PLANIFICATION STRATÉGIQUE RÉALISATIONS ET CIBLES DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
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- Edith Bonneau
- il y a 8 ans
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1 PLANIFICATION STRATÉGIQUE RÉALISATIONS ET CIBLES DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Lac à l épaule du CA -13 octobre 2012 Centre de santé et de services sociaux de Saint-Léonard et Saint-Michel
2 Gestion MOBILISATRICE Approche humaniste centrée sur l identification et l application des meilleures pratiques en ressources humaines afin d assurer la contribution de tous les employés au succès de l organisation Gestion STRATÉGIQUE Approche de gestion fondée sur la recherche de solutions optimales aux problèmes et prédominance d une offre de service axée sur le rôle conseil à la DRH L ÉTABLISSEMENT NOTRE DISPOSE D ÉQUIPES TRAVAIL D ÉQUIPE DE TRAVAIL PROFESSIONNALISME VISION QUALIFIÉS, STABLES ET COMPOSÉS PLAISIR DE AU TRAVAIL RESSOURCES SUFFISANTES POUR RÉPONDRE AUX Approche centrée sur BESOINS DE SERVICES DE l amélioration LA POPULATION continue Gestion SYSTÉMIQUE Approche de gestion intégrée et cohérente lors de la gestion de projets avec nos clients ÉQUITÉ RESPECT Gestion DES PROCESSUS Lac à l épaule du CA -13 octobre 2012 Centre de santé et de services sociaux de Saint-Léonard et Saint-Michel
3 DÉFINIR ET PLANIFIER LES BESOINS ÉVOLUTIFS EN EFFECTIFS POUR L ENSEMBLE DU CSSS CRÉATION D UN TABLEAU DE BORD MAISON POUR LA GPMO CONVERSION DES HEURES DE PAB RÉVISION DES HORAIRES DE TRAVAIL À L HÉBERGEMENT TABLEAUX DE BORD DE GESTION ET OUTILS DE TRAVAIL POUR LA DOTATION SONDAGE AUPRÈS DES GESTIONNAIRES AVANT LA NÉGOCIATION LOCALE Lac à l épaule du CA -13 octobre 2012 Centre de santé et de services sociaux de Saint-Léonard et Saint-Michel 3
4 METTRE EN PLACE DES INITIATIVES NOVATRICES DE RECRUTEMENT ET DE RÉTENTION CRÉATION DES COMITÉS D ATTRACTION ET DE RÉTENTION DE LA M.-O. POUR LES EMPLOYÉS SYNDIQUÉS ET CADRES CRÉATION D OUTILS PROMOTIONNELS POUR NOS EMPLOIS EN PÉNURIE ORGANISATION DE JOURNÉES PORTES OUVERTES AU CSSS AVEC NOS PRINCIPAUX PARTENAIRES AMÉLIORATION DES PROGRAMMES D ENCADREMENT (SECTEUR BUREAU) ENTENTES DE STAGES ENTRE LE CSSS ET LES MAISONS D ENSEIGNEMENT CRÉATION D UN PROGRAMME DE PRÉCEPTORAT POUR LES INFIRMIÈRES AMÉLIORATION DE L ENCADREMENT PROFESSIONNEL DES INTERVENANTS CLINIQUES DÉFI PAS! Lac à l épaule du CA -13 octobre 2012 Centre de santé et de services sociaux de Saint-Léonard et Saint-Michel 4
5 SOUTENIR LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET LA RECONNAISSANCE DES RÉALISATIONS ET DU BON TRAVAIL DÉVELOPPEMENT D UN PROGRAMME DE VISITES DES DIFFÉRENTS MILIEUX SOCIAUX-CULTURELS DU TERRITOIRE PARTICIPATION AUX ACTIVITÉS DES PARTENAIRES DU TERRITOIRE CRÉATION D UN COMITÉ PDRH ÉLABORATION DE PLUSIEURS POLITIQUES RELIÉES À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CRÉATION DE PLUSIEURS OUTILS ET DOCUMENTS D INFORMATION ADRESSÉS AUX GESTIONNAIRES AFIN DE STRUCTURER LES ACTIVITÉS EN RESSOURCES HUMAINES DÉVELOPPEMENT DE DEUX FORMULAIRES D APPRÉCIATION DE LA CONTRIBUTION (CAT.1 ET 4 ET CAT. 2 ET 3) Lac à l épaule du CA -13 octobre 2012 Centre de santé et de services sociaux de Saint-Léonard et Saint-Michel 5
6 SOUTENIR LES GESTIONNAIRES DANS L EXERCICE DE LEURS FONCTIONS FORMATIONS OFFERTES AUX CADRES INTERMÉDIAIRES EN MATIÈRE DE GESTION DES RH COACHING INDIVIDUEL DES CADRES DU CSSS LORS DE PROBLÉMATIQUES RENCONTRÉES POURSUITE DES APPRÉCIATIONS DE LA CONTRIBUTION Lac à l épaule du CA -13 octobre 2012 Centre de santé et de services sociaux de Saint-Léonard et Saint-Michel 6
7 CIBLES MODERNISATION DE LA GESTION PRÉVISIONNELLE DE LA MAIN-D ŒUVRE (GPMO) DIMINUTION DE LA MAIN-D ŒUVRE INDÉPENDANTE (MOI) RÉALISATION DES ACTIVITÉS RELIÉES AU PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (PDRH) POURSUITE DES TRAVAUX DES COMITÉS D ATTRACTION ET DE RÉTENTION DE LA MAIN-D OEUVRE Lac à l épaule du CA -13 octobre 2012 Lac à l épaule du CA -13 octobre 2012 Centre de santé et de services sociaux de Saint-Léonard et Saint-Michel 7
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