INGÉNIEURS : QUELS BESOINS? QUELLES COMPÉTENCES? QUELS REGARDS SUR LA FORMATION CONTINUE?
|
|
- Charlotte Truchon
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 INGÉNIEURS : QUELS BESOINS? QUELLES COMPÉTENCES? QUELS REGARDS SUR LA FORMATION CONTINUE? Juillet 2011 OBJECTIFS ET PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS Les objectifs Quels sont les besoins en ingénieurs aujourd hui? Quelles sont les compétences majeures des ingénieurs et quels regards portent les managers, responsables RH, chefs d entreprise sur la formation continue des ingénieurs? Telles sont les questions qui ont été posées à travers une enquête quantitative lancée par l Apec et le Cesi à l occasion du cinquantenaire de la première promotion d ingénieurs du Cesi. Les principaux enseignements Les responsables d entreprises interrogés font état de besoins récurrents d ingénieurs. La reprise économique aidant, ils sont une majorité à envisager des recrutements dans les mois à venir. Pour autant, ces responsables sont aussi confrontés à des difficultés récurrentes : l inadéquation entre les profils des candidats et les postes proposés et la rareté des candidatures sont le plus souvent citées. Face à ces difficultés, les entreprises ont recours à la promotion interne souvent couplée à des dispositifs de formation continue. Ces dispositifs semblent donner entière satisfaction. Ainsi, l expertise technique des ingénieurs issus de la formation continue est unanimement reconnue par les responsables des entreprises interrogées. Ces derniers soulignent d ailleurs que ces ingénieurs n ont pas à souffrir de la comparaison, bien au contraire, et ce principalement dans les domaines du management de projet, du management d équipe ou encore de la gestion économique et financière. Pour les responsables interrogés, la formation continue permet d agir sur deux leviers principalement : L élévation du niveau des compétences et des qualifications L accompagnement des évolutions professionnelles Mais ils soulignent également que leur entreprise ne doit pas supporter seul son financement. La formation continue des entreprises doit bénéficier de financements publics courants et d un soutien appuyé des pouvoirs publics. LES BESOINS DES ENTREPRISES Les ingénieurs en France Le titre d ingénieur recouvre des réalités très diverses en France. D un côté, cette notion renvoie à une catégorie, au contour un peu flou, de personnes exerçant une activité professionnelle demandant des compétences techniques pointues et complexes. Mais ce titre peut être également appliqué à des fonctions ne comportant aucune responsabilité de conception ou de conduite de projet technique, comme des fonctions commerciales ou de conseil. La notion d ingénieur comprend les ingénieurs autodidactes qui ont gravi les échelons à l intérieur de leur entreprise, ceux qui sont passés par la formation continue ou encore les personnes ayant un titre d ingénieur qui sanctionne une formation Bac + 5 obtenue dans une école habilitée. Selon le CNISF 1, on comptabilise depuis 50 ans, dans l hexagone, ingénieurs diplômés d école (habilitée par la Commission des Titres d Ingénieur) dont 60 % ont moins de 40 ans et 17 % sont des femmes 2. Nous ne disposons pas, en revanche, d éléments chiffrés nous permettant d estimer le nombre de personnes exerçant la profession d ingénieur. Si dans certains pays (Allemagne, Etats-Unis), le métier d ingénieur souffre d un déficit d image 3, il n en est rien en France, où l intitulé d ingénieur est socialement valorisé. En effet, l engouement pour des formations d ingénieurs dispensées par des écoles ne se dément pas : diplômes d ingénieurs ont été attribués en 2009, contre en 1990 (soit une augmentation de 77 %). Les écoles d ingénieurs enregistrent des taux d insertion professionnelle plus élevés et de meilleures conditions d emplois (type de contrat, rémunération, statut) que les établissements universitaires Conseil National des Ingénieurs et des Scientifiques de France. 2. Source : Observatoire de l emploi des ingénieurs diplômés, 2010 (données fin 2009). 3. Source : Apec, Pénurie d'ingénieurs dans les secteurs en tension? Comparaison France, Allemagne, Etats-Unis, Source : Direction de l Evaluation, de la Prospective et de la Performance (DEPP). 5. Source : Apec, Les jeunes diplômés 2009 : situation professionnelle en 2010, 2010.
2 Des besoins récurrents et des recrutements dans les fonctions techniques La dernière récession n a pas été sans conséquences sur l emploi des ingénieurs. La chute brutale de l activité économique formalisée par la baisse du produit intérieur brut (- 2,5 % en 2009) était fortement corrélée à un recul important de l investissement des entreprises, déterminant économique clef dans l évolution du marché de l emploi des ingénieurs et plus globalement dans celle du marché de l emploi cadre. Ainsi, selon le CNISF, la part des ingénieurs demandeurs d emploi parmi les actifs est passée de 3,4 % à fin 2008 à 5,4 % à fin La sortie de crise s est accompagnée d une reprise de l investissement 6 en 2010 qui devrait notamment se traduire en 2011 par une progression des recrutements de cadres 7 et d ingénieurs. Ainsi, les responsables d entreprises, interrogés au cours du premier trimestre 2011 déclarent, à une grande majorité, être de nouveau confrontés à des besoins récurrents d ingénieurs. Ces besoins sont particulièrement prégnants pour les entreprises de grande taille (+ de salariés) et concernent autant les structures industrielles, le secteur de la construction que les activités de services. Votre entreprise est-elle confrontée à un besoin récurrent d'ingénieurs? Non : 38% 5% 19% Oui : 57% 8% Oui, tout à fait Plutôt oui 30% Plutôt non 38% Non, pas du tout Ne sait pas Ces besoins se sont traduits au cours des six derniers mois, pour plus de la moitié des responsables d entreprises interrogés, par des recrutements d ingénieurs. Les entreprises de plus de 250 salariés se sont montrées les plus actives. En ce qui concerne les secteurs, si les activités de services se sont illustrées, les structures industrielles n ont pas été en reste et plus particulièrement celles à haute intensité technologique (construction automobile et fabrication d équipements électriques et électroniques). La poursuite de l embellie économique se confirmant (progression du PIB de +1 % au cours du 1 er trimestre 2011), les prochains mois devraient également donner lieu à de nombreux recrutements d ingénieurs. Plus de la moitié des responsables d entreprise interrogés envisagent d embaucher au moins un ingénieur au cours des deux prochains semestres. Pour près d un tiers d entre eux, ces recrutements pourraient concerner plus de cinq ingénieurs. Les profils des ingénieurs recherchés sont, bien sûr, éminemment techniques même si certaines entreprises sont en quête de personnes spécialisées dans le management de projet ou dans le marketing. Combien d'ingénieurs, votre entreprise envisage-t-elle de recruter au cours des douze prochains mois? 32% 22% 1 ingénieur 2 ingénieurs 3 à 5 ingénieurs > 5 ingénieurs Ingénieurs : les fonctions recherchées par les entreprises (plusieurs réponses possibles). Production, exploitation, essais, qualité, sécurité Ingénierie, études, conseils 51% 50% Management de projet 40% R&D 31% Relation clients / marketing Administration, gestion, direction 21% Système d'information 21% Enseignants/chercheurs issus du public 1% Selon les dernières prévisions de l Insee (juin 2011), l investissement mesuré par la Formation Brute de Capital Fixe (FBCF) devrait progresser de 3,8 % en 2011 après deux reculs successifs (-1,4 % en 2010, -7 % en 2009). 7. Selon l Apec, les recrutements de cadres pourraient enregistrer une progression comprise entre +3 % et +10 % en Apec - Juillet Ingénieurs : Quels besoins? Quelles compétences? Quels regards sur la formation continue?.
3 Des difficultés de recrutement Les besoins des entreprises se heurtent, toutefois, à des difficultés non négligeables. Un tiers des responsables interrogés peinent à trouver des ingénieurs correspondant à leurs attentes. Ces difficultés sont patentes dans les entreprises de moins de 250 salariés alors que les plus grandes semblent bien moins pénalisées. La perspective d intégrer une grande entreprise à forte notoriété permettant d avoir un niveau de rémunération plus élevé et des perspectives d évolution professionnelle élargies n est pas neutre. Plus globalement, les responsables d entreprises interrogés pointent deux types de contraintes principales expliquant leurs difficultés à recruter : Dans près d un cas sur deux, c est l inadéquation entre les profils des candidats et le poste proposé qui pose problème Dans près d un quart des cas, les entreprises ont à faire face à une pénurie de candidatures Toutefois, le poids des contraintes peut varier selon la taille des entreprises. Celles de petite taille mettent plus souvent en avant que les autres, des coûts à l embauche trop importants et ne peuvent répondre favorablement à des prétentions salariales jugées trop élevées. Leur situation géographique peut également constituer un frein pour recruter l ingénieur idoine. Les grandes entreprises, quant à elles, pointent plus qu en moyenne le manque d expérience des candidats. Les jeunes ingénieurs fraîchement diplômés ne semblent pas insensibles à l attrait de grands groupes bénéficiant d une forte notoriété, les entreprises de petite taille ne constituant pour eux qu un second choix. Les principales difficultés rencontrées par les entreprises dans le recrutement des ingénieurs Inadéquation des profils Rareté des candidatures Manque d'expérience Autre Situation géographique Coût à l'embauche trop important Ne sait pas 3% 7% 13% 2 45% La promotion interne, un moyen pour pallier ces difficultés couplé à des dispositifs de formation Face aux difficultés de recrutement évoquées précédemment, de nombreuses entreprises n hésitent pas à recourir à la promotion interne pour pourvoir leurs postes d ingénieurs. Ainsi, au cours des deux dernières années, 60 % des entreprises interrogées ont fait évoluer des techniciens supérieurs. Le recours à la promotion interne pour des postes d ingénieur semble plutôt l apanage des entreprises de grande taille alors que les plus petites utilisent moins ce levier. Toutefois, les modes d organisation et les pratiques traditionnelles propres à chaque secteur sont de nature à relativiser ce constat. Ainsi l industrie pharmaceutique, qui se caractérise par un taux d encadrement élevé et emploie de nombreux ingénieurs, présente une part de la promotion interne extrêmement faible au profit du recrutement de jeunes cadres et de débutants 8. D importants dispositifs de formation accompagnent ces promotions internes à des postes d ingénieurs dans une grande majorité de cas. Les entreprises ont-elles fait évoluer certains de leurs techniciens supérieurs vers des postes d'ingénieurs via la promotion interne? En général, ces promotions à des postes d'ingénieurs ont-elles été accompagnées de dispositifs de formation importants? Oui, il y a moins de six mois Oui, il y a moins d'un an 1 3 Oui, dans les deux dernières années Oui, il y a plus de 2 ans 17% 22% 66% Plutôt oui Plutôt non Non, jamais Source : Apec, La promotion interne et les cadres, Apec - Juillet Ingénieurs : Quels besoins? Quelles compétences? Quels regards sur la formation continue?.
4 LES COMPÉTENCES DES INGÉNIEURS SELON LES PARCOURS DE FORMATION Des ingénieurs issus de la formation continue particulièrement compétents en expertise technique Les responsables d entreprises interrogés ont été invités à évaluer, sur plusieurs niveaux, les compétences des ingénieurs selon qu ils sont issus de la formation continue, de la promotion interne ou bien de la formation initiale. Les résultats obtenus montrent que les ingénieurs issus de la formation continue sont perçus comme plus compétents dans quatre domaines : la gestion économique et financière, le management d équipe, le management de projet et surtout l expertise technique métier. Sur ces domaines-là, les ingénieurs issus de la formation continue n ont donc rien à envier aux ingénieurs issus de la formation initiale. Domaines de compétences Ingénieur Formation continue Ingénieur Formation initiale Ingénieur maison (Promotion interne) Expertise technique métier Management de projet Adaptabilité Management d'équipe Niveau de culture scientifique Créativité Gestion économique des activités Ces résultats appellent plusieurs précisions. D abord, l effet probable de l expérience sur certaines de ces variables, notamment pour ce qui touche au management d équipe, les formations continues pouvant s adresser à des personnes déjà en poste et par conséquent à des personnes qui ont l habitude de gérer des équipes. De la même façon, et même si nous ne disposons pas de données spécifiques pour étayer cette hypothèse, l ancienneté dans la fonction, l âge et l expérience peuvent être tenus comme autant d éléments explicatifs au poids accordé à la qualité de l expertise technique des ingénieurs issus de la formation continue. Enfin, et de manière plus globale, ces données montrent que la représentation des ingénieurs n est pas homogène mais qu elle est corrélée à la façon dont ils ont acquis le statut d ingénieur. En ce sens, elles confirment la possible hiérarchie qui existe au sein même de cette catégorie de salariés. LA FORMATION CONTINUE DES INGÉNIEURS Élever le niveau de compétences : premier intérêt des formations continues Pour les responsables interrogés, la formation continue présente comme intérêt principal d élever le niveau des compétences et des qualifications. Ils sont 47 % à penser ainsi contre 44 % à estimer que la formation d ingénieur par la formation continue sert avant tout à accompagner les évolutions professionnelles. Certains responsables trouvent d autres vertus à la formation continue. Elle leur permet de fidéliser les salariés de l entreprise en leur permettant d accéder à des postes à responsabilités. Cette démarche leur permet d instaurer une relation gagnant-gagnant : l entreprise dispose après le cycle de formation d un ingénieur opérationnel et ce dernier d un diplôme valorisable éventuellement à l extérieur de l entreprise. Enfin, la reconnaissance témoignée aux techniciens promus ingénieurs via la formation continue n est pas sans conséquences sur leur motivation. Quel est selon vous l'intérêt premier de la formation d'ingénieur par la formation continue? 4 5% 47% Élever le niveau des compétences et des qualifications Accompagner des évolutions professionnelles Pallier des pénuries d'ingénieurs Relancer l'ascenseur social 4 Apec - Juillet Ingénieurs : Quels besoins? Quelles compétences? Quels regards sur la formation continue?.
5 Des chefs d entreprises défavorables au financement des formations continues par les entreprises Seules 8 % des personnes interrogées jugent que la prise en charge des formations continues doit provenir uniquement des entreprises. 38 % déclarent en revanche que ces formations doivent bénéficier des financements publics courants, et 29 % qu elles mériteraient un soutien important des pouvoirs publics. Cette dernière assertion est d ailleurs plus soutenue dans les entreprises de plus de 500 salariés. Tout aussi important, près d un quart des personnes interrogées restent sans opinion concernant les modes de financement des formations d ingénieurs par la formation continue. Selon vous, la formation d'ingénieur par la formation continue? 25% 8% 29% 38% Mérite un soutien financier important Doit bénéficier des financements publics courants Doit être financée uniquement par les entreprises Sans opinion Des dispositifs de formation jugés globalement satisfaisants Il existe plusieurs dispositifs de formation continue à destination des ingénieurs. Le Cnam, le Cesi, l Insa, l Ecole des Mines mais aussi l ITII, l INP (Grenoble, Strasbourg, Toulouse), l ENI (Metz, Brest, Saint-Etienne, Blois) sont quelques-uns des organismes régulièrement cités par les responsables d entreprises interrogés au cours de cette enquête. De manière générale, 9 personnes interrogées sur 10 jugent ces dispositifs de formation des ingénieurs par la formation continue satisfaisants. Ces dispositifs de formation continue d'ingénieur sont-ils globalement? 0% 3% 6% 13% Très satisfaisant Plutôt satisfaisant Plutôt pas satisfaisant 78% Très insatisfaisant Sans opinion MÉTHODE Le terrain de l enquête a été mené en mars 2011 par la société Le Terrain. Le questionnaire a été administré par voie électronique, auprès de 1000 dirigeants, managers, responsables RH, chefs d entreprises travaillant dans des entreprises du secteur privé employant des ingénieurs quels qu ils soient (salariés possédant le titre d ingénieur acquis en formation initiale, ingénieurs issus de la formation continue ou ingénieurs maisons ). Ingénieurs : Quels besoins? Quelles compétences? Quels regards sur la formation continue? n Document conçu et réalisé par le Département Études et Recherche de l Apec n Manager du Pôle R&D : Raymond Pronier n Chargés d études : Caroline Legrand et Christophe Lenzi n Ce document est créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur n Apec : 51, Bd Brune Paris Cedex 14. Tél Apec - Juillet Ingénieurs : Quels besoins? Quelles compétences? Quels regards sur la formation continue?.
Les cadres sont-ils présents sur les réseaux sociaux professionnels? Comment perçoivent-ils ces outils? Les jugent-ils utiles? C est notamment à ces
LES CADRES ET les réseaux sociaux LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE NOVEMBRE 2012 SYNTHÈSE Les cadres sont-ils présents sur les réseaux sociaux professionnels? Comment perçoivent-ils ces outils? Les jugent-ils
Plus en détailCONJONCT URE. +1 point. Intentions de recrutements de cadres : entre prudence et reprise de confiance
CONJONCT URE estre NOTE DE conjoncture TRIMESTRIELLE de L APEC N Intentions de recrutements de cadres : entre prudence et reprise de confiance Les recruteurs font toujours preuve de prudence dans leurs
Plus en détailpanorama des mobilités professionnelles des cadres édition 2012
panorama des mobilités professionnelles des cadres édition 2012 DOCUMENT SOUS EMBARGO PUBLIABLE LE 28 JUIN 2012 A 0H01 Les études de l emploi cadre juin 2012 Bilan de la mobilité des cadres en 2011 Perspectives
Plus en détailENQUÊTE DE SATISFACTION SUR LE RÉSEAU UNIVERSITAIRE ET PROFESSIONNEL DE L'UCP
OBSERVATOIRE DE LA VIE ÉTUDIANTE ENQUÊTE DE SATISFACTION SUR LE RÉSEAU UNIVERSITAIRE ET PROFESSIONNEL DE L'UCP Étudiants et entreprises ANNÉE 2008 PLAN GÉNÉRAL INTRODUCTION p. 2 I. Étudiants p. 3 A. Statistiques
Plus en détailANALY ANAL S Y E S PR
ANALYSE PROSPECTI IVE DES MÉTIERS DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS AUDA BATIMENT MÉTIERS DE LA PLOMBERIE NOVEMBRE 2014 1 1. L emploi 1 086 plombiers en 20122 soit 4% des salariéss de la production du
Plus en détailLe DUT est un diplôme professionnel qui permet une entrée directe sur le marché du travail ou une poursuite d études.
SUIO Octobre 2010 GENERALITES Le DUT est un diplôme professionnel qui permet une entrée directe sur le marché du travail ou une poursuite d études. Des poursuites d études peuvent être envisagées dans
Plus en détail«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience
«Donnons envie aux entreprises de faire de la Formation continue à l Université!» (Stand D07) La formation continue à l Université Fiche expérience UNIVERSITE PARIS 8 ENTREPRISE FNAIM Monter les salariés
Plus en détailLes métiers de la banque et des assurances
18 juin 2015 Les métiers de la banque et des assurances Auteure : Itto BEN HADDOU-MOUSSET 1. Un secteur en mutation depuis les années 1980 L Ile-de-France est la région qui abrite les effectifs bancaires
Plus en détailSMBG Dossier de presse
SMBG Dossier de presse Classement SMBG 2012 des Meilleurs Masters, MS, MBA et formations spécialisées Bac +5 / Bac +6 Contact : Marie-Anne BINET Directrice de la communication marie-anne.binet@smbg.fr
Plus en détailLicence professionnelle Lean manufacturing
Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Lean manufacturing Université Claude Bernard Lyon 1 - UCBL Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES,
Plus en détailLE VIE VOLONTARIAT INTERNATIONAL EN ENTREPRISE >>>
>>> LE VIE VOLONTARIAT INTERNATIONAL EN ENTREPRISE SERVICE COMMUN UNIVERSITAIRE D INSERTION ET D ORIENTATION Campus centre-ville Site Ste Marthe 74 rue Louis Pasteur 84029 AVIGNON CEDEX 1 Tél. + 33 (0)4
Plus en détailEnquête 2013-2014 sur les ressources numériques en bibliothèque publique
Enquête 2013-2014 sur les ressources numériques en bibliothèque publique Ministère de la Culture et de la Communication Direction générale des médias et des industries culturelles Service du livre et de
Plus en détailDUT GMP Quelques pistes
Poursuites d études après un DUT GMP Quelques pistes SIOU Antenne de Troyes site de l IUT 1 er étage du bâtiment administratif Tél 03 25 42 46 39 mél : siou.iut-troyes@univ-reims.fr www.univ-reims.fr Nos
Plus en détailL avenir. est au numérique
L avenir est au numérique L avenir sera numérique en CHIFFRES Le numérique, c est : l 700 000 emplois l Plus de 36 000 recrutements par an dont 5.000 jeunes diplômés de l enseignement supérieur l 10 000
Plus en détailDécrets, arrêtés, circulaires
27 mars 205 OURNAL OICIEL DE LA RÉPUBLIQUE RANÇAISE Texte 27 sur 25 Décrets, arrêtés, circulaires TEXTES ÉNÉRAUX MINISTÈRE DE L ÉDUCATION NATIONALE, DE L ENSEINEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE Arrêté
Plus en détailLES CANDIDATS À DES POSTES CADRES DANS L ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
LES CANDIDATS À DES POSTES CADRES DANS L ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2014-60 NOVEMBRE 2014 - Un cadre sur cinq postule à des offres de l ESS. - Analyse de 92 000 candidats
Plus en détailCahier de l OPEQ n 136 Avril 2007. OPEQ Chambre Régionale de Commerce et d'industrie Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon BP 537
LA PROFESSION D AMBULANCIER EN CHAMPAGNE-ARDENNE Cahier de l OPEQ n 136 Avril 2007 OPEQ Chambre Régionale de Commerce et d'industrie Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon BP 537 51011 Châlons en Champagne
Plus en détailInsertion des jeunes diplômés promotion 2013 Enquête CGE 2014
Insertion des jeunes diplômés promotion 2013 Enquête CGE 2014 P a g e 1 INTRODUCTION Dans le cadre de l enquête sur l insertion des jeunes diplômés diligentée par la Conférence des Grandes Ecoles et réalisée
Plus en détailRÉSULTATS DE L'ENQUÊTE AUPRÈS DES CRÉATEURS D'ENTREPRISE
Les notes de l Juin 2007 OBSERVATOIRE PARTENARIAL LYONNAIS EN ECONOMIE RÉSULTATS DE L'ENQUÊTE AUPRÈS DES CRÉATEURS D'ENTREPRISE L entrepreneuriat est une priorité pour le développement économique de l
Plus en détailSection des Formations et des diplômes
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Chargé de gestion patrimoniale immobilière de l Université de Lorraine Vague C 2013-2017 Campagne d évaluation
Plus en détailLes ressources humaines
Crédit photo : Reza Estakhrian/Stone Déterminer la couverture d un risque, cerner les besoins des assurés et y répondre sont des opérations complexes et en grande partie immatérielles qui font de l assurance
Plus en détailRapport d évaluation de la licence professionnelle
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Entrepreneuriat de l Université Paris 13 - Paris-Nord Vague D 2014-2018 Campagne d évaluation 2012-2013 Section
Plus en détailObservatoire de la performance des PME-ETI 16 ème édition avril 2012. OpinionWay Banque PALATINE Pour i>tele Challenges
Observatoire de la performance des PME-ETI 16 ème édition avril 2012 OpinionWay Banque PALATINE Pour i>tele Challenges OpinionWay, 15 place de la République, 75003 Paris. Méthodologie Étude quantitative
Plus en détailOuverture 2 Bertrand HEBERT, Directeur général adjoint de l'apec. Présentation de l étude 3
Sommaire Ouverture 2 Bertrand HEBERT, Directeur général adjoint de l'apec Présentation de l étude 3 Jean-Marie Blanc, Directeur des Relations institutionnelles et partenariats de l'apec Pierre Lamblin,
Plus en détailLicence professionnelle Gestion et commercialisation des produits de la filière forestière
Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Gestion et commercialisation des produits de la filière forestière Université Pierre Mendes France - Grenoble - UPMF Campagne d évaluation
Plus en détailI. BILAN 2013 ET PROSPECTIVE 2014
OBSERVATOIRE DYNAMIQUE DES METIERS DE LA BRANCHE I. BILAN 2013 ET PROSPECTIVE 2014 TENDANCES D EVOLUTION ET COMPETENCES EMERGENTES I.3. SECTEUR ETUDES & CONSEIL OPIIEC 25 Quai Panhard et Levassor 75013
Plus en détailCe dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile
Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Service études et prospectives 2 rue Capella Rond point Vega 44483 Carquefou Cedex 02.28.01.08.01 observatoire@anfa-auto.fr
Plus en détailBourse de l Emploi Rapport d activité 2013
Bourse de l Emploi Rapport d activité 2013 Commission Paritaire Emploi et Formation 8 Avril 2014 Sommaire : 1. Activité 2013 p.2 2. Les actions de dynamisation de la Bourse de l Emploi p.11 Participation
Plus en détailLES CHIFFRES CLÉS DE L ARTISANAT. Bilan des immatriculations / radiations d entreprises artisanales. Solde net 1 002 entreprises 74%
n 6 - JANVIER 21 LES CHIFFRES CLÉS DE L ARTISANAT 23 629 c est * le nombre d entreprises 2 inscrites au Répertoire des métiers de l Essonne. dirigeants d entreprise artisanale ont été interrogés à la fin
Plus en détailSITUATION FINANCIÈRE DE L ASSURANCE CHÔMAGE
SITUATION FINANCIÈRE DE L ASSURANCE CHÔMAGE pour l année 2014 Janvier 2014 1/12 Situation financière de l Assurance chômage pour l année 2014 14 janvier 2014 Cette note présente la prévision de la situation
Plus en détailUFR Etudes Interculturelles de Langues Appliquées. Evolution professionnelle des anciens du DESS/Master 2 ILTS
UFR Etudes Interculturelles de Langues Appliquées Enquête sur le marché de la traduction Evolution professionnelle des anciens du DESS/Master 2 ILTS Méthodologie Les données de ce document sont issues
Plus en détailUn climat des affaires incertain
AVRIL 2015 Un climat des affaires incertain Au premier trimestre, 39 % des TPE-PME rhônalpines ont observé une baisse de chiffre d affaires par rapport à la même période de 2014 et seulement 24 % une hausse.
Plus en détailRapport d évaluation de la licence professionnelle
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Management et gestion commerciale de l Université de Cergy- Pontoise - UCP Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation
Plus en détailDynamiser la performance commerciale des réseaux : une affaire de bonnes pratiques!
Dynamiser la performance commerciale des réseaux : une affaire de bonnes pratiques! les facteurs exogènes n ont pas un pouvoir explicatif déterminant de l efficacité commerciale d un point de vente «j
Plus en détailFORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME
FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME ENTREPRISES DE 300 SALARIÉS ET PLUS, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE. LES ENJEUX MAJEURS POUR LES ENTREPRISES
Plus en détailGESTION, ADMINISTRATION
GESTION, ADMINISTRATION A vec 73 5 emplois et 9,8 % des actifs, les métiers de la gestion et de l administration des entreprises constituent le troisième domaine professionnel dans la région, un rang identique
Plus en détailInvestissements et R & D
Investissements et R & D Faits marquants en 2008-2009 - L investissement de l industrie manufacturière marque le pas en 2008 et se contracte fortement en 2009 - Très fort recul de l utilisation des capacités
Plus en détailSection des Formations et des diplômes
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Statistique et informatique décisionnelle de l Université de Lorraine Vague C 2013-2017 Campagne d évaluation 2011-2012
Plus en détailMobiliser les entreprises : un nouveau défi pour les acteurs de l insertion
Mobiliser les entreprises : un nouveau défi pour les acteurs de l insertion Léopold GILLES Directeur du Département «Evaluation des politiques sociales» - CREDOC SOMMAIRE RAPPEL : entreprises solidaires
Plus en détailRapport d évaluation de la licence professionnelle
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Chargé de valorisation des ressources documentaires de l Université Lille 3 Sciences humaines et sociales Charles
Plus en détailFILIÈRE DU NUMÉRIQUE OBSERVATOIRE DU NUMÉRIQUE : EMPLOI-FORMATION RSE
FILIÈRE DU NUMÉRIQUE OBSERVATOIRE DU NUMÉRIQUE : EMPLOI-FORMATION RSE Conseil d orientation pour l emploi 2 avril 2013 Michel Senaux, chargé de mission fédéral de la CFDT-F3C Jacques Fauritte, secrétaire
Plus en détailFilière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé. www.cnam-alsace.fr
Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé Titre de Responsable Commercial & Marketing (Bac + 4) M2 Marketing, Vente & Distribution (Bac + 5) PAR L état Formations en Alternance www.cnam-alsace.fr
Plus en détailSMBG-EDUNIVERSAL Dossier de presse
SMBG-EDUNIVERSAL Dossier de presse Classement SMBG 2012-2013 des Meilleurs Licences, Bachelors et Grandes Ecoles Post-Bac / Post-Prépa Contact : Marie-Anne BINET Responsable des classements SMBG-EDUNIVERSAL
Plus en détailDécrets, arrêtés, circulaires
Décrets, arrêtés, circulaires TEXTES GÉNÉRAUX MINISTÈRE DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE Arrêté du 22 février 2011 autorisant au titre de l année 2011 des recrutements sans concours d adjoints
Plus en détailSynthèse Contrat. d Objectifs. Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées. Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers
Synthèse Contrat d Objectifs Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers Rédaction Christiane LAGRIFFOUL () Nadine COUZY (DR ANFA
Plus en détailUn métier en évolution pour répondre aux nouvelles. Face à ces évolutions, un nouveau métier
Les métiers de la pharmacovigilance Des métiers en évolution dans une industrie de haute technologie et d'innovation Une mission d'évaluation et de gestion des risques liés à l'utilisation des médicaments
Plus en détailwww.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Communication publique et politique
www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Communication publique et politique Un peu d histoire Cette formation qui existe depuis une quinzaine d années est devenue un master
Plus en détailDOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)
Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation
Plus en détailForm. tion. Magazine. spécial emploi. Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie
Form tion Magazine Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie spécial emploi Région Haute-Normandie Édito P 3 P 4 P 6 P 7 P 8 P 10 P 11 Engagé dans
Plus en détailLicence Economie - Gestion Parcours Gestion des Entreprises
Licence Economie - Gestion Parcours Gestion des Entreprises Lieu de formation : Clermont-Ferrand La situation générale des diplômés de la promotion 007/008 au er janvier 009 Au er janvier 009 Total Effectif
Plus en détailmétiers de la communication
université sciences humaines et sociales - lille 3 année universitaire 2014-2015 master métiers de la communication Communication Interne et Externe master 1 - master 2 objectifs de la formation Vous souhaitez
Plus en détailLicence professionnelle METINET : Concepteur et Gestionnaire de Sites Internet
Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle METINET : Concepteur et Gestionnaire de Sites Internet Université Claude Bernard Lyon 1 - UCBL Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague
Plus en détailLICENCE PROFESSIONNELLE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS. Spécialité. Direction et Gestion de PME PRESENTATION DE LA FORMATION
U.F.R. DES SCIENCES JURIDIQUES ET ECONOMIQUES DE LA GUADELOUPE LICENCE PROFESSIONNELLE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Spécialité Direction et Gestion de PME PRESENTATION DE LA FORMATION Année universitaire
Plus en détailETUDE SUR LES STAGIAIRES AYANT SUIVI UNE FORMATION DIPLOMANTE DANS LA BRANCHE DES ACTEURS DU LIEN SOCIAL ET FAMILIAL
ETUDE SUR LES STAGIAIRES AYANT SUIVI UNE FORMATION DIPLOMANTE DANS LA BRANCHE DES ACTEURS DU LIEN SOCIAL ET FAMILIAL LA SYNTHESE L Observatoire de la branche des acteurs du lien social et familial - centres
Plus en détailLes dirigeants face à l innovation
Les dirigeants face à l innovation Vague 2 FACD N 111164 Contact Ifop : Flore-Aline Colmet Daâge Directrice d Etudes Département Opinion et Stratégies d'entreprise flore-aline.colmet-daage@ifop.com Mai
Plus en détailGESTION DES RESSOURCES HUMAINES : QUELLES PRIORITÉS?
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : QUELLES PRIORITÉS? Juin 2011 1000 gestionnaires des ressources humaines d entreprises du secteur marchand ont été interrogés en mars 2011. L enquête a permis de faire
Plus en détailBilan Journée Informatique La Cité des Métiers de Marseille et de Provence-Alpes-Côte d Azur page 1/12
page 1/12 Sommaire I- Rappel du contexte p 3 II- Objectifs de cette journée p 3 III- Actions mises en place p 3 a) La Cité des Métiers p 3 b) Pôle emploi p 3 c) Omniciel p 3 IV- Promotion de l évènement
Plus en détailContexte et Objectifs
Contexte et Objectifs Véritable phénomène de société, les réseaux sociaux prennent une place de plus en plus importante dans la vie personnelle des français. Face à l engouement suscité par ce type de
Plus en détailAprès un Bac technologique STI Energie et environnement
Après un Bac technologique STI Energie et environnement Après le bac STI Filières SÉLECTIVES À L ENTRÉE IUT STS CPGE bulletins de première admission sur dossier notes des épreuves anticipées de français
Plus en détailLa mobilité des demandeurs d emploi et des stagiaires en formation
La mobilité des demandeurs d emploi et des stagiaires en formation (Synthèse) Enquête réalisée dans le cadre du projet Concert Action Septembre 2011 La mobilité des demandeurs d emploi et des stagiaires
Plus en détailRapport d évaluation du master
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Finance de l Université d Evry-Val-d Essonne - UEVE Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014 Section des Formations et des
Plus en détailmétiers de la communication
université sciences humaines et sociales - lille 3 année universitaire 2014-2015 master métiers de la communication Communication Interne et Management des Ressources Humaines master 1 - master 2 objectifs
Plus en détailLa certification des entreprises de Bâtiment et de Travaux Publics en Rhône-Alpes : les enjeux
C.E.R.A. Cellule Économique Rhône-Alpes Observatoire Régional du BTP La certification des entreprises de Bâtiment et de Travaux Publics en Rhône-Alpes : les enjeux Edition décembre 2006 INTRODUCTION Les
Plus en détailLE TABLEAU DE BORD DE SUIVI DE L ACTIVITE
TABLEAU DE BORD LE TABLEAU DE BORD DE SUIVI DE L ACTIVITE DEFINITION Le tableau de bord est un support (papier ou informatique) qui sert à collecter de manière régulière des informations permettant de
Plus en détailServices à la personne
Enquête régionale auprès des entreprises agréées 2010 Services à la personne Midi-Pyrénées En France : > 390 000 emplois créés depuis 2005 > Près de 2 millions de salariés dans les services à la personne
Plus en détailPalmarès 2009 des formations RH
Palmarès 2009 des formations RH Etude Andrh Inergie sur les formations RH Attentes et pratiques des professionnels de la fonction RH en matière de formation RH initiale et continue Septembre 2009 Contacts
Plus en détailCENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Le partage de solutions RH Partageons nos solutions RH... Dans chaque collectivité, la collaboration active entre élus et personnels est la clé de
Plus en détailLicence professionnelle Administration et gestion des entreprises culturelles de la musique et du spectacle vivant
Formations et diplômes Rapport d évaluation Licence professionnelle Administration et gestion des entreprises culturelles de la musique et du spectacle vivant Université Savoie Mont Blanc - USMB Campagne
Plus en détailLes écoles de la CCI Réunion récompensent leurs lauréats
Les écoles de la CCI Réunion récompensent leurs lauréats Dossier de presse Remise de diplômes EGC Réunion et Ecole d Ingénieurs BTP Vendredi 28 novembre 2014, Pôle Formation Nord de la CCI Réunion Les
Plus en détailClub AFIC avec Elles Etude sur la mixité dans le Capital Investissement. Novembre 2013
Club AFIC avec Elles Etude sur la mixité dans le Capital Investissement Novembre 2013 Introduction L AFIC, qui souhaite promouvoir activement le rôle des femmes dans les métiers du capital investissement,
Plus en détailLe DUT est un diplôme professionnel qui permet une entrée directe sur le marché du travail ou une poursuite d études.
GENERALITES Le DUT est un diplôme professionnel qui permet une entrée directe sur le marché du travail ou une poursuite d études. Des poursuites d études peuvent être envisagées dans différents types de
Plus en détailLicence professionnelle Bibliothécaire
Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Bibliothécaire Université Bordeaux Montaigne Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES, 1 Didier
Plus en détail2 ème édition par Résultats de l enquête effectuée du 23/11/2010 au 09/01/2011
2 édition ème par Résultats de l enquête effectuée du 23/11/2010 au 09/01/2011 SOMMAIRE Méthodologie et profil des répondants 3 Les moyens pour recruter et trouver un emploi 5 Les profils recherchés sur
Plus en détailRapport d évaluation du master
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Finance et banque de l Université Lille 2 Droit et santé Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014 Section des Formations et
Plus en détailMaster Management PME - PMI
IUP Management et Gestion des Entreprises Master Management PME - PMI Lieu de formation : Clermont-Ferrand La situation générale des diplômés de la promotion 2007/2008 au er juillet 2009 (0 mois après
Plus en détail@Moovijob #tonfuturjob. Gilles Risser, CEO et Fondateur de Moovijob Sarah Nowacki, Campus Manager de Moovijob
Gilles Risser, CEO et Fondateur de Moovijob Sarah Nowacki, Campus Manager de Moovijob Moovijob 2 jobboards multisecteurs de CAP à Doctorat Organisateur d événements de recrutement Moovijob Tour Salons
Plus en détailRegards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux professionnels sur le marché de l emploi
Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux professionnels sur le marché de l emploi étude réalisée par l institut Harris Interactive entre le 24 septembre et le 11 octobre 2013
Plus en détailCHARGÉ DE PROJETS COMMERCIAUX ET MARKETING À L INTERNATIONAL. Vous postulez pour une :
Dossier de candidature BACHELOR OF INTERNATIONAL BUSINESS ADMINISTRATION (BIBA) CHARGÉ DE PROJETS COMMERCIAUX ET MARKETING À L INTERNATIONAL CONCOURS NATIONAL (POUR LES TITULAIRES D UN DIPLÔME FRANÇAIS)
Plus en détailFormation d ingénieurs en alternance préparant au titre. Physique Electronique de Lyon, CPE Lyon spécialité Informatique et Réseaux de Communication,
Formation d ingénieurs en alternance préparant au titre d Ingénieur diplômé de l Ecole Supérieure de Chimie Physique Electronique de Lyon, CPE Lyon spécialité Informatique et Réseaux de Communication,
Plus en détailRapport d évaluation du master
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Administration et gestion des entreprises de l Université de Versailles Saint- Quentin-en-Yvelines - UVSQ Vague E 2015-2019 Campagne
Plus en détailDébat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique. Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008
Débat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008 Sommaire 1. Périmètre du débat et méthodologie des contributions
Plus en détailMETIERS DE L EDITION : Spécialité conception graphique et multimédia 2004
UNIVERSITE RENNES HAUTE BRETAGNE METIERS DE L EDITION : Spécialité conception graphique et multimédia 004 ETUDE DE L''INSERTION PROFESSIONNELLE DIPLOMES 004 Observatoire des Parcours Etudiants et de l'insertion
Plus en détailARGOS. GFE 07 Electricité Electrotechnique Electronique. Pistes de réflexion. Analyse régionale pour les grandes orientations du schéma des formations
Pistes de réflexion ARGOS Analyse régionale pour les grandes orientations du schéma des formations janvier 2006 GFE 07 Electricité Electrotechnique Electronique Réalisation CarifOref Midi-Pyrénées Pistes
Plus en détail4 CHIFFRES À RETENIR
Une baisse continue mais atténuée 4 CHIFFRES À RETENIR Recettes publicitaires totales (médias historiques + Internet + mobile + courrier publicitaire et ISA) 1 ER SEMESTRE 2014-2,6% S1 2014 vs S1 2013
Plus en détailà Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011
observatoire régional #41 Synthèse régionale août 2014 à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011 2 899 diplômés de M2 professionnel
Plus en détailDirection des Ressources Humaines 14/10/04 CLASSIFICATION DU GROUPE CREDIT COOPERATIF
CLASSIFICATION DU GROUPE CREDIT COOPERATIF SOMMAIRE PREAMBULE P. 4 DISPOSITIONS GENERALES : I. Généralités P. 05 I.1. Définition de la classification P. 05 I.2. Relation classification emploi P. 05 I.3.
Plus en détailLes investissements internationaux
Conclusion : Doit-on réguler les IDE? Les investissements internationaux Introduction : Qu est ce qu un investissement direct à l étranger (IDE)? I) L évolution des IDE 1 Les IDE : une affaire entre riches
Plus en détailLes diplômes. Session 2012
note d information 13.05 AVRIL À la session 2012, 557 600 diplômes de l enseignement des niveaux IV et V ont été délivrés en France, dont 90 % par le ministère de l éducation nationale. 40 % de ces diplômes
Plus en détailERP SURVEY 2014 1 ÈRE ENQUÊTE EN FRANCE AUTOUR DE LA SATISFACTION DES UTILISATEURS D ERP ET DE PROGICIELS DE GESTION
ERP SURVEY 2014 1 ÈRE ENQUÊTE EN FRANCE AUTOUR DE LA SATISFACTION DES UTILISATEURS D ERP ET DE PROGICIELS DE GESTION SURVEY ERP : LES OBJECTIFS Mesurer la satisfaction des utilisateurs d ERP / de progiciels
Plus en détailDécrets, arrêtés, circulaires
Décrets, arrêtés, circulaires TEXTES GÉNÉRAUX MINISTÈRE DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE Arrêté du 13 novembre 2008 autorisant au titre de l année 2008 des recrutements sans concours d adjoints
Plus en détailLa Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective
Un appui au recrutement de vos futurs salariés intérimaires La Préparation L essentiel de la POEC A la différence de la POE Individuelle, la POE n est pas conditionnée au dépôt préalable d une offre d
Plus en détailLicence professionnelle Commerce en banque-assurance
Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Commerce en banque-assurance Université Jean Moulin Lyon 3 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES,
Plus en détailUN MARCHE DU RECRUTEMENT DU MARCHE COMPTABLE
UN MARCHE DU RECRUTEMENT EN PHASE AVEC l EVOLUTION DU MARCHE COMPTABLE RECRUTEMENT 74% DES EMPLOYEURS ONT RECRUTE SUR L ANNEE 2013/2014 Raisons des recrutements quelles évolutions depuis 3 ans? Le recrutement
Plus en détailRapport d évaluation des masters réservés aux établissements habilités à délivrer le titre d'ingénieur diplômé
Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation des masters réservés aux établissements habilités à délivrer le titre d'ingénieur diplômé Grenoble INP ENSE Campagne d évaluation 2013-2014 Section
Plus en détailL enquête a été effectuée en ligne entre janvier et mars 2013 auprès des diplômés de la promotion 2012. Le taux de réponse est de 61%.
Toutes les données chiffrées de l après diplôme : FAMILLES DE MÉTIERS / SECTEURS D'ACTIVITÉ / LIEU DE TRAVAIL TAILLE DE L'ENTREPRISE / DÉLAI DE RECHERCHE D'EMPLOI... L enquête a été effectuée en ligne
Plus en détailQuand le travail prend la tête
N 516 - Semaine du 24 novembre 2014 BILLET DE LA SEMAINE Quand le travail prend la tête Deux études rendues publiques la semaine dernière viennent renforcer nos exigences syndicales d'une véritable transformation
Plus en détailPoint d actualité. Conseil Economique, Social & Environnemental Régional. Séance plénière 2 février 2015
Conseil Economique, Social & Environnemental Régional Point d actualité Séance plénière 2 février 2015 Rapporteur général : Jean-Jacques FRANCOIS, au nom du Comité de Conjoncture CONTEXTE GÉNÉRAL A la
Plus en détailQ0Z-Employés de la banque et des assurances. Synthèse
Q0Z-Employés de la banque et des assurances Synthèse Après avoir baissé au cours de la première moitié des années 1990, les effectifs d employés de la banque et des assurances se sont ensuite stabilisés
Plus en détailDécrets, arrêtés, circulaires
Décrets, arrêtés, circulaires TEXTES GÉNÉRAUX MINISTÈRE DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE Arrêté du 19 mars 2014 autorisant au titre de l année 2014 l ouverture de recrutements sans concours
Plus en détail