ENRICHIR LES LIEUX DE DÉCISION

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1 LEADERSHIP Montréal Une initiative de la ENRICHIR LES LIEUX DE DÉCISION

2 LEADERSHIP MONTRÉAL L INITIATIVE LEADERSHIP MONTRÉAL, INITIÉE PAR LA CRÉ EN 2009, EST UN CARREFOUR INCLUSIF QUI VISE À ENRICHIR LES LIEUX DE DÉCISION PAR L APPORT DE TALENTS MONTRÉALAIS. ELLE FAVORISE LA RENCONTRE DE DÉCIDEURS AYANT DES POSTES À COMBLER AU SEIN DE LEURS INSTANCES AVEC DES LEADERS COMPÉTENTS AUX PROFILS VARIÉS. LEADERSHIP MONTRÉAL UN CARREFOUR DE RENCONTRES Des dizaines de postes sont comblés chaque année grâce à l appui de Leadership Montréal La diversité dans les conseils d administration apporte de multiples avantages. Elle favorise une meilleure gestion des risques, offre des points de vue novateurs et permet un rendement accru. LEADERSHIP MONTRÉAL AIDE À ENRICHIR LES LIEUX DE DÉCISION Une occasion pour les décideurs de rencontrer des leaders aux compétences diverses. Leadership Montréal s adresse aux organisations publiques et parapubliques, aux entreprises privées et aux organisations à but non lucratif qui font le choix d un leadership enrichi mettant à profit la parité, la diversité et la préparation de la relève au sein de leurs instances. Avec Leadership Montréal, votre organisation : BÉNÉFICIE d un appui et de conseils en matière de recrutement de membres pour votre conseil d administration. ACCÈDE à des candidatures de leaders aux profils diversifiés. PROFITE d une visibilité accrue et fait connaître ses bonnes pratiques.

3 LEADERSHIP MONTRÉAL AIDE À FAIRE RECONNAÎTRE LES TALENTS Une réponse aux besoins de personnes compétentes désirant intégrer les réseaux décisionnels et s y faire connaître. Leadership Montréal recherche, identifie et soutient des candidatures diversifiées en favorisant l intégration des leaders dans les lieux de décision. Avec Leadership Montréal, vous : ACCÉDEZ aux services selon vos objectifs professionnels : conseils, perfectionnement, mentorat, etc. PROFITEZ d une visibilité et d une reconnaissance accrues auprès des lieux de décision. DÉVELOPPEZ de nouveaux contacts en adhérant à un réseau ou en participant à des activités d échanges LEADERSHIP MONTRÉAL SOUTIENT LES TALENTS MONTRÉALAIS

4 LES MOYENS MIS EN ŒUVRE PAR LEADERSHIP MONTRÉAL TROIS RÉSEAUX POUR INTÉGRER LES LIEUX DÉCISIONNELS TROIS RÉSEAUX POUR OUTILLER LES TALENTS MONTRÉALAIS Afin de mieux outiller les talents montréalais souhaitant intégrer des conseils d administration ou y intervenir plus efficacement, trois réseaux ont été mis en place. Les membres interviennent dans de nombreux secteurs d activités et souhaitent mettre leurs compétences au service d organisations de la région. Ils ont en commun de siéger ou de vouloir intégrer un lieu décisionnel. Le Réseau jeunes femmes leaders mobilise une vingtaine de femmes. Elles se réunissent périodiquement afin de partager leur expérience et de développer de nouveaux contacts. Un programme de formation et de coaching leur permet de renforcer leurs compétences. Le Réseau jeunes administrateurs, une initiative conjointe de la Jeune Chambre de commerce de Montréal et de la CRÉ de Montréal, offre à des cohortes de jeunes professionnels et entrepreneurs un programme de formation conçu par des experts en gouvernance. De plus, les membres du Réseau participent à une simulation de conseil d administration, rencontrent des représentants de C.A. lors d une soirée de speed board dating et bénéficient du soutien d un mentor. Le Réseau leadership Montréal réunit des leaders montréalais dont plusieurs sont issus de l immigration. Ils rencontrent des membres de C.A. d organismes à but non lucratif, de sociétés d État, d ordres professionnels et autres, afin de bien connaître les enjeux d un conseil et les perspectives d engagement, et mieux orienter leur démarche.

5 DES ÉVÉNEMENTS D ENVERGURE Plusieurs événements sont organisés afin de proposer des mesures pour enrichir les lieux de décision. Ils constituent des lieux de rencontres privilégiés pour les acteurs de la gouvernance dans la région. Quelques succès : Rendez-vous du leadership : ces rencontres thématiques permettent aux représentants d organisations et aux talents montréalais de discuter dans le cadre d un panel et de développer des collaborations lors d échanges informels. Leadership rime au féminin : ces événements comportent un volet de formation et un de réseautage. Ils permettent aux jeunes femmes de mieux connaître les voies pour accéder aux lieux décisionnels et leur fournissent un soutien pour y parvenir. 5 à 7 Leadership Montréal : les représentants d organisations ayant des postes à combler au sein de leurs C.A. sont invités à rencontrer des personnes candidates. Ces 5 à 7 représentent bien le carrefour de rencontres qu est Leadership Montréal. UN VASTE BASSIN DE CANDIDATURES RENDU ACCESSIBLE AUX ORGANISATIONS Par ses activités de promotion, ses efforts constants de repérage et la diffusion des ouvertures de postes, Leadership Montréal rejoint un immense réseau de personnes aux expertises et profils divers. Il offre ainsi un vaste bassin de recrutement potentiel pour les organisations recherchant de nouvelles expertises.

6 DES OUVERTURES POUR REJOINDRE DE NOUVEAUX TALENTS DES OUVERTURES DE POSTES DIFFUSÉES LARGEMENT Le processus de recrutement des nouveaux administrateurs est un élément clé pour diversifier la composition d un C.A. En effet, il importe d aller au-delà des réseaux de proximité pour rejoindre de nouveaux talents. Plus d une centaine d ouvertures de postes d organisations sont diffusées chaque année. Ces annonces sont facilement accessibles en ligne. DES MODÈLES EN VEDETTE Leadership Montréal produit des capsules vidéo et des portraits de leaders montréalais talentueux qui ont intégré des C.A. et qui y jouent un rôle clé. Ces portraits sont diffusés dans les médias traditionnels et dans les réseaux sociaux. DES OUTILS DE SUPPORT Leadership Montréal développe des documents pour soutenir les talents montréalais dans leurs démarches d intégration et les organisations dans leurs efforts de diversification de leurs instances. DES CONSEILS AUX ORGANISATIONS Les organisations qui désirent diversifier la composition de leurs instances peuvent faire appel à Leadership Montréal pour des services conseils.

7 LES RÉSEAUX SOCIAUX POUR DIFFUSER L INFORMATION Un grand nombre de dirigeants d organisations et de talents montréalais sont membres des groupes créés dans le cadre de Leadership Montréal. En plus de servir de lieux de discussion, on y diffuse des renseignements sur les formations offertes, les postes à combler au sein de C.A. de la région, les études traitant de la gouvernance et de la diversité, les réussites des talents montréalais et bien plus encore. POUR SUIVRE LEADERSHIP MONTRÉAL SUR LINKEDIN POUR SUIVRE LEADERSHIP MONTRÉAL SUR TWITTER POUR VOIR LA SECTION YOUTUBE DÉDIÉE À LEADERSHIP MONTRÉAL Entrevues, portraits de talents montréalais, événements, discours, etc.

8 LEADERSHIP Montréal Une initiative de la POUR PLUS D INFORMATION, DIFFUSER UNE OFFRE OU ACCÉDER À UN C.A. VISITEZ NOTRE SITE INTERNET : leadership@credemontreal.qc.ca Tél. : poste : 2210 Forum jeunesse de l île de Montréal Un espace de concertation et d action pour la jeunesse La Conférence régionale des élus de Montréal regroupe les leaders politiques et socioéconomiques de l île de Montréal. Elle a pour mandat de favoriser le développement de son territoire par une approche concertée et d agir comme interlocuteur du gouvernement en matière de développement régional.