8 661 projets de recrutement en 2013

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1 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin d Annecy projets de recrutement en , % des 7 89 établissements enquêtés envisagent de réaliser au moins une embauche. En 213, le bassin d Annecy gagne 7 projets de recrutement par rapport à 212. Ce taux était déjà en hausse sur les deux dernières années (211 : 19,1 % 212 : 2,5 %). 4,5 % des recrutements émanent des établissements de 1 salariés et plus. dont 18,4 % de 1 à 4 salariés. 31,1 % entre 1 et 49 salariés et 28,4 % pour les établissements de 5 salariés et plus. Les services sont à l'origine de 65,5 %, devant le commerce (17,9 %), l industrie (8, %), la construction (7,2 %) et l agriculture (1,5 %). 31,4 % des intentions d embauche sont saisonnières. Un taux inférieur à celui du département de la Haute Savoie (42, %), et en baisse par rapport à 212 (33,2 %). 39,8 % des intentions sont représentés par les 1 métiers porteurs. Parmi les principaux métiers porteurs dans le bassin d Annecy : les Serveurs de cafés, de restaurants sont les plus sollicités. Les Agents d'entretien de locaux viennent en second lieu, puis les Caissiers, les cuisiniers, les employés de l'hôtellerie et les Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture. 44,3 % des projets de recrutement sont réputés difficiles à satisfaire. Leur poids est en baisse par rapport à l enquête précédente (56,4 %). CHIFFRES CLÉS MÉTHODOLOGIE Le champ de cette enquête est le même que celui de l enquête 212, soit : - les établissements relevant de l Assurance chômage, - les établissements de salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, - les établissements du secteur agricole, - les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales, - les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères ) et entreprises publiques (EDF, Banque de France ). Cette définition correspond au total à 241 établissements en Rhône-Alpes (extraits du répertoire SIRENE). ANNECY projets de recrutement, dont : 44,3 % sont jugés difficiles 31,4 % sont saisonniers HAUTE SAVOIE projets de recrutement, dont : 48, % sont jugés difficiles 42, % sont saisonniers Enquête besoins en main-d œuvre 213 Version 15/4/213

2 Sommaire PROJETS DE RECRUTEMENT NON-SAISONNIERS PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER Encadrement : 74 5% 8% 12% 9% 5% 41% 8% 12% Fonctions administratives : 481 Social et médico-social : 714 Vente, tourisme et services : 2351 Techniciens et employés : 326 Construction et BTP : 528 Ouvriers de l'industrie : 474 Autres métiers : 324 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS NON SAISONNIERS PROJETS % Caissiers (y compris pompistes ) 364 8% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 283 6% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 5% Educateurs spécialisés (y compris EJE) 186 4% Employés de libre-service 181 4% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 167 4% Aides à domicile et aides ménagères 145 3% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 139 3% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 134 3% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 123 3% CHIFFRES CLÉS Les 3 métiers non saisonniers les plus porteurs - Caissiers - Agents d entretien de locaux - Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture Enquête besoins en main-d œuvre 213 Version 15/4/213

3 PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture ,8 % des projets dans le Commerce de détail Le secteur du Commerce de détail avec 1 6 intentions, soit 17,8%, rassemble le plus grand nombre de projets. Six autres activités rassemblent 56,1 % des projets non saisonniers : - La Santé humaine et action sociale avec 883 intentions (14,9%). - Les Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien avec 737 projets (12,4 %). - La Construction avec 538 projets (9,1 %). - L Hébergement et restauration avec 44 projets (7,4 %). - L Administration publique, enseignement avec 38 projets (6,4%). - Les Autres activités de services avec 353 projets (5,9 %). PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE , % dans les établissements de moins de 1 salariés 6 4 Les établissements de moins de 1 salariés ambitionnent de recruter 31,% du volume de projets non saisonniers, notamment ceux entre 1 à 4 salariés (15,3 %). Les intentions sont nombreuses parmi les structures de 2 à 49 salariés (16,7 %). salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés 1 à 199 salariés plus de salariés Les potentiels sont moindres parmi les établissements de 5 à 99 salariés (12,4 %), de 1 à 199 salariés (12,7 %) et de salariés et plus (12,4 %) PROPORTION D ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS NON SAISONNIERS PAR BASSIN D EMPLOI GENEVOIS FRANCAIS 72,6 % ANNECY 68,6 % CHABLAIS 35,2 % VALLEE DE L'ARVE 51,6 % 68,6 % des intentions sont non saisonnières Le bassin d Annecy avec 68,6% d intentions non saisonnières, arrive en seconde position après le bassin du Genevois Français 72,6 %, suivi par celui de la Vallée de l Arve 51,6 % et enfin du Chablais avec 35,2 %. Enquête besoins en main-d œuvre 213 Version 15/4/213

4 PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER Encadrement : 31 Fonctions administratives : 12 3% 1% 12% 1% 4% 1% Social et médico-social : 279 Vente, tourisme et services : 1866 Techniciens et employés : Construction et BTP : 88 69% Ouvriers de l'industrie : 3 Autres métiers : 328 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS SAISONNIERS PROJETS % Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) % Employés de l'hôtellerie % CHIFFRES CLÉS Cuisiniers 268 1% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 27 8% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 24 7% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 174 6% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 121 4% 94 3% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 73 3% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Enquête besoins en main-d œuvre 213 Version 15/4/ % Les 3 métiers saisonniers les plus porteurs - Serveurs de cafés, de restaurants - Employés de l'hôtellerie - Cuisiniers

5 PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture er secteur d activité : Hébergement et restauration Le secteur de l Hébergement et restauration avec projets, recense plus de la moitié des projets de recrutement saisonniers (53,9 %). Quatre autres activités rassemblent 3, % des projets saisonniers : - Les Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien avec 256 projets, soit 9,4 %. - Le Commerce de détail avec 188 projets, soit 6,9 %. - Les Autres activités de services avec 25 projets, soit 7,5%. - L Administration publique, enseignement avec 167 projets, soit 6,1%. PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE ,1 % dans les établissements de moins de 1 salariés Les établissements de moins de 1 salariés ambitionnent de recruter 61,1 % du volume de projets saisonniers, notamment ceux entre 1 à 4 salariés (25,3 %). 1 Les potentiels sont moindres parmi les établissements de 1 à 19 salariés (13,8 %) et de 2 à 49 salariés (16,4%). salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés 1 à 199 salariés plus de salariés Les établissements de 5 salariés et plus affichent seulement 8,7 % du volume des projets saisonniers. PROPORTION D ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS SAISONNIERS PAR BASSIN D EMPLOI GENEVOIS FRANCAIS 27,4 % ANNECY 31,4 % CHA BLAIS 64,8 % VALLEE DE L'ARVE 48,4 % 31,4 % des intentions sont saisonnières Le bassin d Annecy avec 31,4 % d intentions saisonnières, arrive en troisième position après le bassin du Chablais qui affiche le plus d intentions saisonnières avec 64,8 %, suivi par celui de la vallée de l Arve 48,4 %, et en dernière position le bassin du Genevois Français avec 27,4 %. Enquête besoins en main-d œuvre 213 Version 15/4/213

6 PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS DIFFICILES PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER Encadrement : 263 Fonctions administratives : 168 6% 6% 7% 4% Social et médico-social : 433 4% 1% 11% Vente, tourisme et services : 1975 Techniciens et employés : 152 Construction et BTP : % Ouvriers de l'industrie : 228 Autres métiers : 217 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DIFFICILES PROJETS % Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 27 7% CHIFFRES CLÉS Employés de l'hôtellerie 223 6% Cuisiniers 211 6% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 25 5% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 161 4% Aides à domicile et aides ménagères 156 4% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 155 4% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) Enquête besoins en main-d œuvre 213 Version 15/4/ % 98 3% 86 2% Les 3 métiers les plus porteurs et difficiles à recruter - Serveurs de cafés, de restaurants - Employés de l'hôtellerie - Cuisiniers

7 PROJETS DE RECRUTEMENT DIFFICILES SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture er secteur d activité : Transports et entreposage Le secteur des Transports et entreposage avec 1 23 projets, recense 26,7 % des projets de recrutement difficiles. Quatre autres activités rassemblent 45,7% des projets difficiles : - Le Commerce de détail avec 554 projets, soit 14,4 %. - La Construction avec 429 projets, soit 11,2 %. - La Santé humaine et action sociale avec 427 projets, soit 11,1 %. - Les Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien avec 342 projets, soit 8,9 %. PROJETS DE RECRUTEMENT DIFFICILE SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE ,2 % dans les établissements de moins de 1 salariés Les établissements de moins de 1 salariés recensent 43,2 % du volume de projets difficiles, notamment ceux entre 1 à 4 salariés (2,8 %). Les établissements de 2 à 49 salariés affichent 21,1%. salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés 1 à 199 salariés plus de salariés Les difficultés sont moindres parmi les établissements de 5 salariés et plus, avec 22,2% du volume de projets de recrutement difficile (8,6% pour les établissements de 5 à 99 salariés, 8,6 % de 1 à 199 salariés et 3,4 % pour les plus de salariés). PROPORTION D ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS DIFFICILES PAR BASSIN D EMPLOI GENEVOIS FRA NCA IS 55,1 % ANNECY 44,3 % CHABLAIS 47,4 % VALLEE DE L'ARVE 48,6 % 44,3 % des intentions sont difficiles à pourvoir Le bassin d Annecy, dans le département de la Haute Savoie, a le moins de difficultés à recruter avec 44,3 %, des intentions difficiles à pourvoir, suivi par celui de la Vallée de l Arve 48,6%, du Chablais 47,4 % et enfin du Genevois Français avec 44,3 %. Enquête besoins en main-d œuvre 213 Version 15/4/213

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