Être employeur d apprenti(e)

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Gabin Barbeau
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1 Être employeur d apprenti(e) en Nord-Pas de Calais Embaucher des apprenti(e)s, les former, leur transmettre des savoir-faire, être accompagné... RÉGION Nord-Pas de Calais

2 L APPRENTISSAGE, UN ATOUT POUR L ENTREPRISE APPRENANTE LA RÉGION SOUTIENT LES EMPLOYEURS D APPRENTI(E)S L apprentissage est une voie de formation initiale, dispensée en alternance dans le cadre d un contrat de travail à durée déterminée, rénuméré : tout en travaillant pour un employeur sous la conduite d un maître d apprentissage, l apprenti(e) suit des cours dans un Centre de Formation d Apprentis (CFA) avec des formateurs. Ainsi, il (elle) complète le savoir professionnel acquis chez son employeur par des cours de formation générale et technologique en centre de formation en vue de l obtention d un diplôme. En Nord-Pas de Calais, l apprentissage c est : Près de 400 diplômes proposés, du CAP au titre d ingénieur, un choix de domaines professionnels et de métiers très vaste, y compris dans le secteur public, 33 Centres de Formation d Apprentis, répartis sur 240 sites de formation, apprenti(e)s formé(e)s en 2013, et près de 9000 entreprises qui s engagent dans l apprentissage chaque année. Quels avantages pour l employeur? Un jeune motivé et formé aux savoir-faire de l entreprise ; Un mode de gestion prévisionnelle des ressources humaines : l employeur forme un jeune à sa culture et à ses méthodes de travail. Ainsi, le jeune a acquis une expérience qui peut éventuellement faciliter son recrutement à l issue du contrat ; L engagement d une entreprise apprenante : par ce mode de recrutement et de formation, l employeur mise sur l avenir des jeunes ; Un soutien financier de l État et de la Région. Une aide annuelle de La Région vous verse une aide unique d un montant forfaitaire de versée à l issue de chaque année du cycle de formation en fonction de l assiduité de l apprenti(e) en centre de formation.... complétée par des bonus cumulables. 5 par heure supplémentaire effectuée en CFA au-delà de 600 heures annuelles, dans la limite de 200 heures, 200 pour l embauche d un(e) apprenti(e) de plus de 18 ans (l âge pris en compte étant l âge de l apprenti(e) au moment de son embauche), 200 pour l embauche d apprenti(e) sans aucun diplôme, ni titre (voir mention sur le contrat d apprentissage), 200 pour les «entreprises partenaires» qui s engagent de manière pérenne dans l apprentissage. Ce bonus est accordé aux employeurs qui ont conclu un ou plusieurs contrats d apprentissage sur chacune des trois dernières années précédant la conclusion du contrat. Ces aides sont versées à tous les employeurs du Nord-Pas de Calais pour compenser le temps passé par le maître d apprentissage à former l apprenti(e), et s appliquent pour tous les contrats d apprentissage ayant débuté à compter du 1 er juin Attention : Ce dispositif est susceptible d évoluer en 2014 en raison de possibles modifications législatives. Pour en savoir plus : Bon à savoir : L État soutient également les employeurs d apprenti(e)s à travers notamment les exonérations de cotisations sociales. Pour en savoir plus :

3 LES CONDITIONS DE RÉUSSITE DU CONTRAT D APPRENTISSAGE Le maître d apprentissage, clé de voûte du contrat Le maître d apprentissage est la personne directement responsable de l apprenti(e) au sein de l entreprise, qu elle soit privée ou structure publique. Il a pour mission de contribuer à l acquisition par l apprenti(e) des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le Centre de Formation d Apprentis (CFA). Au-delà de cette définition, le maître d apprentissage exerce la mission de tuteur dans l entreprise, parallèlement à ses activités habituelles. Il transmet ses savoirs, ses pratiques professionnelles à l apprenti(e), et devient le garant du suivi pédagogique et du développement des compétences professionnelles du jeune. En outre, il participe à la construction des représentations du monde du travail en termes de règles et de valeurs. Il est ainsi à la fois guide, interlocuteur privilégié, référent professionnel, mais aussi manager, formateur et évaluateur. Bon à savoir : La fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés constituant une équipe tutorale. Un maître d apprentissage référent est alors désigné pour coordonner l équipe et assurer la liaison avec le CFA. Le Réseau des Entreprises Apprenantes..., un réseau riche d échanges Parce qu être maître d apprentissage ne signifie pas se retrouver isolé face à son apprenti(e)... en étant employeur d apprenti(e) s vous devenez «entreprises apprenantes» et pouvez ainsi bénéficier des services réservés aux membres du Réseau des Entreprises Apprenantes, tout en partageant votre expérience avec d autres employeurs d apprenti(e)s. Vous bénéficiez ainsi de conseils gratuits et personnalisés, l accès à des ressources documentaires sur un espace numérique dédié, l envoi d une newsletter, l invitation à des réunions d information,... Vous souhaitez recruter ou avez recruté un(e) apprenti(e). Vous vous posez des questions sur le réseau des entreprises apprenantes, ou simplement sur l intégration de votre (futur) apprenti(e), son parcours en entreprise, sur le rôle du maître d apprentissage. Pour répondre à toutes ces questions, les Animateurs Territoriaux de l Apprentissage (ATA) sont à vos côtés pour vous informer et vous accompagner tout au long du contrat, pour faire de l apprentissage une expérience réussie. Répartis sur le territoire régional, les Animateurs Territoriaux de l Apprentissage, véritables professionnels de l apprentissage, sont à votre disposition, pour faciliter votre relation avec l apprenti(e) et le CFA, grâce notamment à des actions de sensibilisation et d accompagnement des maîtres d apprentissage, adaptées à vos besoins. Comment entrer dans le Réseau des Entreprises Apprenantes? La démarche est simple et gratuite : il vous suffit de signer la charte des entreprises apprenantes de l apprentissage, gage de votre engagement dans la mise en œuvre et la diffusion des bonnes pratiques en matière d accueil, de management et de formation d apprenti(e)s. Pour cela, remplissez le formulaire en ligne ou consultez votre Animateur Territorial d Apprentissage, en vous connectant sur :

Il a pour mission de contribuer à l acquisition par l apprenti(e) des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le Centre de Formation d

4 L APPRENTISSAGE, MODE D EMPLOI Quel type de contrat? Le contrat d apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée, établi selon un formulaire type (Cerfa). Sa durée varie de six mois à trois ans (ou quatre ans pour les jeunes en situation de handicap) en fonction de la profession et du niveau de qualification visé. L apprenti(e) est également âgé(e) de 16 à 25 ans. L apprenti(e) bénéficie d un statut de salarié à part entière avec les droits et les obligations qui s y rapportent. Qui peut être employeur d apprenti(e)s? Le contrat d apprentissage peut être conclu par tous types d entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole, ainsi que par les employeurs du secteur public (collectivités locales, hôpitaux,...), le milieu associatif et les professions libérales. Quel salaire verser à son apprenti(e)? Le salaire de l apprenti(e) varie de 25% à 78% * du SMIC, en fonction de l âge et de l avancement de celui (celle)-ci dans le cycle de formation. * pour le secteur privé. Pour le secteur privé : 1 re année 2 e année 3 e année MOINS DE 18 ANS 25% du SMIC 37% du SMIC 53% du SMIC 18 / 20 ANS 41% du SMIC 49% du SMIC 65% du SMIC 21 ANS ET + 53% du SMIC 61% du SMIC 78% du SMIC Taux en vigueur en septembre 2013 Pour le secteur public : Niveau V préparé Niveau IV préparé Niveau III préparé Année du contrat Année du contrat Année du contrat 1 re 2 e 3 e 1 re 2 e 3 e 1 re 2 e 3 e ans 25% 37% 53% 35% 47% 63% 45% 57% 73% ans 41% 49% 65% 51% 59% 75% 61% 69% 85% 21 ans et + 53% 61% 78% 63% 71% 88% 73% 81% 98% Taux en vigueur en septembre 2013

L apprenti(e) est également âgé(e) de 16 à 25 ans. L apprenti(e) bénéficie d un statut de salarié à part entière avec les droits et les obligations qui s y rapportent.

5 COMMENT ET OÙ SE RENSEIGNER? La Région à votre service... 2 numéros verts gratuits : Pout tout renseignement sur l apprentissage : (appel gratuit depuis un poste fixe) Pour suivre votre dossier d aides aux employeurs d apprenti(e)s : (appel gratuit depuis un poste fixe) Un site Web : Une adresse : Conseil régional Nord-Pas de Calais Direction des Formations Initiales 151, avenue du Président Hoover LILLE CEDEX... et des professionnels à votre disposition pour vous accompagner dans la rédaction de votre contrat d apprentissage : Chambre de Commerce et d Industrie Chambre de Métiers et de l Artisanat Chambre d Agriculture Unité territoriale de la DIRECCTE (notamment pour le secteur public)

depuis un poste fixe) Un site Web : Une adresse : Conseil régional Nord-Pas de Calais Direction des Formations Initiales 151, avenue du Président Hoover 59555 LILLE CEDEX.

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