INSERTION.EMPLOI.NET: FAVORISER L ACCES AUX T.I.C. POUR TOUS. Présentation de la démarche et du bilan

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1 INSERTION.EMPLOI.NET: FAVORISER L ACCES AUX T.I.C. POUR TOUS Présentation de la démarche et du bilan

2 Comment s est construit le programme? A partir d une évaluation du PDI & de l appel à projet EQUAL le Conseil Général du Lot choisit de se positionner sur l usage des TIC & l insertion dans une logique partenariale et dynamique sur son territoire 4 axes d intervention & une nouvelle méthode de travail

3 Le cahier des charges EQUAL Lutter contre les discriminations et les inégalités face à l emploi. Axe 1 : Employabilité Mesure A: Améliorer la qualité et l efficacité des processus d insertion socio-professionnels et de maintien dans l emploi des publics les plus en difficulté sur le marché du travail en utilisant les TIC

4 Les principes EQUAL à remettre en perspective Additionnalité et subsidiarité Innovation Partenariat de projet Evaluation Empowerment Mainstreaming Egalité des chances hommes/femmes

5 18 mois d émergence partenariale Octobre à décembre 2000: évaluation interne du PDI en 5 groupes de travail élargis (opérateurs d insertion, travailleurs sociaux, territoires), Dont un groupe «prévention de la fracture numérique» Préconisations inscrites au PDI Candidature EQUAL: octobre 2001 Action 1 EQUAL: construction partenariale du projet»insertion.emploi.net: Diagnostic Réunions territoriales Lancement Action 2: mai 2002

6 4 axes d intervention prioritaires Mettre en réseau et professionnaliser les acteurs Prendre en compte le territoire rural Identifier les compétences minimales requises pour accéder à l emploi ou s y maintenir Pallier certains handicaps physiques et mentaux

7 1/ les réalisations vers les publics cibles Rappel des profils cibles : - moins de 25 ans sans qualification -chômeurs longue durée -Handicapés -Femmes en retour à l emploi -Minima sociaux -Salariés faiblement qualifiés et fragilisés 800 personnes concernées par les actions EQUAL au second semestre 2004 (25% ont moins de 25 ans, 31% sont DE, 34% sont salariés, 10 % BRMI) - Dans les EPM: Diversification dans la fréquentation Salariés TPE, Geiq; personnes handicapées; femmes en difficulté; DE. -Par médiation: minima sociaux; gens du voyage; jeunes; Personnes en situation d illéttrisme; agriculteurs; artisans.

8 2/ les réalisations vers les intermédiaires 167 intervenants concernés, dont (animateurs des E.P.M. 46, travailleurs sociaux, opérateurs de l insertion, bénévoles impliqués) Un rapprochement entre acteurs du social et des TIC: Un réseau de professionnels multimédia constitué Un rapprochement entre l ANPE et les E.P.M. Un rapprochement entre EPM et secteur du handicap.& diverses autres initiatives

9 3/ Les productions des acteurs Supports de communication: 3 Bulletins d Information sur le programme EQUAL Signalétique EQUAL (totems, plaquettes, tapis de souris..) Site internet (pages dédiées sur le site Conseil Général 46) Création de supports avec les publics: 3 Reportages Web Reporter (Mission Locale) CDROM ; répertoire de l offre associative sur le territoire; Cahier de vie du groupe (association Segala-Limargue) Contenus de formation: Formation des animateurs d EPM (90h) Formations au site anpe.fr Formation des artisans (96 h- Chambre des Métiers) Formation des acteurs de l insertion à l usage des TIC dans leur pratique professionnelle (40 h)

10 Les productions des acteurs (suite) Lieux ressources: 22 E.P.M. nouveaux sur le Lot, intégration de la dimension insertion Outils ressources: Base de données interactive des 58 EPM Base de données des acteurs de l insertion Charte des EPM 300 chéquiers Sésame multimedia distribués CDROM d auto-apprentisage de la lecture (CFA lot) Site internet spécifique handicap (ntic.lot.h); mallette pédagogique (ANDESI) Module TIC & NET de sensibilisation aux TIC Etude sur le recyclage des D3E Participation à des actions nationales Guide CREATIF (Publics éloignés des TIC) Colloque GREP (TIC & territoires ruraux)

11 4/ Les actions d accompagnement Vers les usagers menées par: les Centres Sociaux (initiation TIC de proximité ) les opérateurs de l insertion (redynamisation) les organismes de formation L ANDESI (facilitation) Vers les intermédiaires, menées par: Le Conseil Général (formation, structuration de réseau L ANPE (aide à l appropriation du site anpe.fr)

12 5/ Le maillage territorial Des actions menées par: Le Conseil Général, Formations, charte, réseau d acteurs, Tic & net, Des communes & communautés de communes Création d Espaces publics L Agence Lotoise de Développement Chéquier Sésame

13 Les principes EQUAL remis en perspectives Additionnalité et subsidiarité Innovation Partenariat de projet Evaluation Empowerment Mainstreaming Egalité des chances hommes/femmes

14 Les points forts «Insertion.emploi.net» Une dynamique enclenchée en amont d EQUAL Une démarche participative Une fonction pilotage structurée (2,5 ETP) Une évaluation continue Des actions de communication menées en continu (interne & externe) Une volonté de capitalisation et de transfert

15 Les bonnes pratiques repérées Accompagne ment des publics Diversification des supports Donner du sens Décloisonner les pratiques Maillage territorial Diagnostic des besoins Mutualisation des moyens Repérage des acteurs Travailler en réseau Evaluer en continu S Inscrire dans des dynamiques pré-existantes Intégrer des principes d individualisation dans un cadre collectif Aller à la rencontre des publics Intégrer la dimension du temps

16 Contact: service insertion conseil général du Lot: