Licence pro Gestion des Ressources Humaines

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1 Licence pro Gestion des Ressources Humaines Enquête réalisée par le ministère sur l ensemble des licences professionnelles françaises. L analyse individuelle pour l UBS est réalisée par l Observatoire. Certaines variables sont comparées avec les résultats de l enquête 00 portant sur les diplômés 00. La promotion 00/00 de la licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines comptait 8 étudiants, n ont pas été retrouvés et diplômés ont répondu au questionnaire, soit 77%. Il s agit d une population extrêmement féminine puisqu il n y avait que hommes parmi les répondants, soit une proportion de 9% de femmes. Type de formation continue Une autre particularité est la place importante de la formation continue. En effet 9% des étudiants étaient inscrits en licence à ce titre. En conséquence, la moyenne d âge est comprise entre et 7 ans, avec une moyenne de 9 ans. Autofinancement non réponse Plan de formation Stagiaire FC au titre des ASSEDIC CIF/DIF (Congé/Droit Individuel de Formation) 0 7% des étudiants étaient originaires de Bretagne. Les départements d outre-mer sont également bien représentés avec personnes. Les autres étudiants venaient de la France entière. département d origine 9 Autres Total Total 8 9 Du Bac à la licence professionnelle : La licence a accueilli des étudiants issus de tous les bacs généraux, avec une majorité de ES (%). Le bac STT est également présent. personnes ont accédé à la licence grâce à la validation d acquis. Mode d'accès à l'enseignement supérieur Total ES (B) S (C, D, E) 8 L (A) 8 STT (G, H) Validation d'acquis Total

2 Les diplômes bac + : 7% des étudiants sont entrés en licence avec un diplôme bac + : DUT, 7 DEUG et BTS. étudiants étaient déjà titulaires d une licence (Gestion, Psychologie, Sciences économiques gestion, Anglais-Sciences de l éducation), voire d une maîtrise (Administration économique et sociale). Diplôme d'entrée DUT DEUG BTS Aut re Les autres cas sont : niveau DEUG en psychologie, Bac + Attestation formation animation (DEFA), DUGE (Gestion d entreprise), validations d acquis. 7 Licence Maî t rise Détail des diplômes bac + : Détail des DUT Détail des BTS Détail des DEUG Gestion administrative et commerciale GEA Carrières juridiques Assistant trilingue Assistant gestion PME PMI Economie sociale et familiale Action Commerciale sciences de la nature et de la vie AES LEA Anglais Espagnol Sociologie GEA Option RH 7 Assistant de direction Psychologie Comme pour la promotion 00, le recrutement est très large en terme de formation à bac + ou, sachant que la reprise d études est également importante, souvent après plusieurs années de travail.

3 L année de licence professionnelle : La moitié des étudiants en formation initiale ont mis ans pour obtenir la licence. Cependant personnes ont obtenu leur diplôme au bout de, 7 ou même 8 ans après le bac, en reprise d études Nombre d'années entre bac et licence pro pour les étudiants en formation initiale ans ans ans ans 7 ans 8 ans Après la licence professionnelle, en 00/00 : Une seule étudiante a poursuivi ses études en 00/00. Elle a obtenu un diplôme de visiteuse médicale au COFAP Nantes, au titre de la formation continue. Tous les diplômés ont déjà occupé au moins un emploi depuis l obtention de la licence, mais seuls ont répondu à la question. Les autres personnes étant déjà en formation continue, on peut supposer qu elles étaient déjà en poste pendant la licence GRH ; Les temps de recherche sont de 0 à mois avec une moyenne de mois. Temps de recherche du premier emploi de 0 à mois 0 de à mois 8 0% des répondants ont mis de 0 à mois pour décrocher leur premier emploi. A noter qu en 00, % des diplômés 00 avaient trouvé leur premier emploi en moins de mois. de à 8 mois de 8 à mois

4 Aujourd hui en janvier 00 Au er janvier 00, diplômés ont un emploi (9. %), sont en recherche d emploi, est en reprise d études. situation actuelle personne a repris des études en alternance, à Amiens. Elle suit une formation de responsable qualité sécurité environnement à INTERFOR SIA et travaille comme animatrice qualité dans un organisme de rachat de crédit. personnes sont actuellement sans emploi. Elles ont déjà travaillé depuis l obtention de la licence. L une précise que des entretiens qu elle a passés n ont pas donné suite car elle était enceinte. personnes sont actuellement en emploi. Pour 8% d entre elles, il s agit toujours du er emploi. 9 en sont à leur deuxième emploi, et à leur troisième. n ont pas répondu. La date d intégration dans l entreprise actuelle s échelonne entre mai 00 (emploi suite à un stage de licence) et janvier 00. personnes ont conservé un emploi qu elles occupaient déjà avant d obtenir la licence dans le cadre de la formation continue. Emploi (hors petits boulots) Sans emploi et en recherche d'emploi Poursuite ou reprise d'études en alternance Dans ce qui suit concernant l emploi, on a pris en compte la personne qui est en alternance, soit emplois.

5 Moyens de recherche d emploi : La candidature spontanée est le principal moyen d accès à l emploi. Il a fonctionné pour 9% des diplômés. % des emplois ont été obtenus grâce à des contacts pris pendant la licence ou les études antérieures. Internet et les relations personnelles sont aussi des moyens de recherche importants avec tous deux % des emplois. non réponse autres contacts pendant vos études antérieures à la licence pro. Suite à un bilan de compétences Suite à une mission d'intérim stages ou contrats salariés pendant vos études antérieures à la stages ou contrats salariés effectués en licence pro. Par l'anpe Grâce à des relations personnelles Par internet candidature spontanée Moyens de recherche d'emploi Secteur d activité des entreprises : Les services non marchands regroupent un tiers des emplois, avec les secteurs suivants : comptabilité, emplois familiaux, enseignement-formation, Mission locale Accueil du public jeune en recherche d'emploi, Organisme paritaire collecteur agréé en BTP, association des parents d'enfants inadaptés, éducation nationale, aide des personnes en difficulté, fédération de chasse, groupement d employeurs. des personnes concernées par «autres services marchands», travaillent en intérim. Taille de l entreprise : La dominante est le travail pour de grandes structures, ce qui correspond au type d entreprises définies plus haut. En effet, 7% des emplois sont dans des entreprises-mères comptant au moins 00 salariés. Quant à la région de l emploi, % travaillent en Bretagne et % en outre-mer. Ces chiffres sont à rapprocher de ceux concernant l origine géographique des étudiants car beaucoup ont trouvé un emploi dans leur région. Activité entreprise Total Services non marchands (administration, association, collectivité locale, organisme public) Autres services marchands Commerce, transport, télécom, postes Industrie Banque, assurances non réponse Total Taille entreprise mère Total 00 et plus (dont administration) aucune entreprise-mère de 0 à 9 de 00 à 99 de 0 à 99 non réponse de à 9 de à Pas de salarié * Total * indépendant

6 Statut, nature du contrat de travail et de l emploi : La Catégorie socio professionnelle la plus fréquente est employé-personnel de catégorie C de la fonction publique, avec la moitié des emplois. Les autres catégories les plus fréquentes sont agents de maîtrise ( emplois), cadres/ingénieurs (), techniciens (). personnes sont en CDI, 0 en CDD, en intérim, en contrat d apprentissage et est indépendante. sont salariées à temps partiel : CDD à 0 et 7 heures/semaine, et CDI à, 0,, 0 heures/semaine. La personne qui travaille en indépendant est également à temps partiel (elle précise en remarque qu elle a peu de contrats). La dominante est le travail en équipe, pratiqué par personnes sur : occasionnellement et en permanence. Beaucoup travaillent donc en équipe mais peu en managent : seules personnes sont responsables d un groupe. La taille des équipes varie de à 0 personnes. Nature des contrats et statuts Agent de maîtrise Autre profession intermédiaire (infir... Cadre ou ingénieur Professeur, professeur des écoles... Employé de bureau, de commerce,... Technicien (VRP, dessinateur,...) Contrat d'apprentissage ou de qualification Travailleur indépendant ou profession libérale Salarié(e) en CDI Salarié(e) en CDD La rémunération : personnes n ont pas souhaité répondre à la question. Le salaire net mensuel varie de 9 à 00 avec une moyenne de 7. Un salaire minimum aussi bas est le fait d un contrat à temps partiel de 0h/semaine. En ne prenant en compte que les temps complets, le salaire net mensuel varie de 000 à 00 avec une moyenne de 9. personnes sur touchent une prime. La plus faible est de 0, les autres allant de 70 à 000 (montants annuels). La moyenne est de 70. En répartissant les primes sur toute l année, on obtient un revenu (salaire + prime éventuelle) net mensuel compris entre 9 et 708 avec une moyenne de. Sans tenir compte des temps partiels : de 000 à 708, avec une moyenne de 8.

7 L adéquation du diplôme avec l emploi actuel : % des anciens étudiants estiment que leur emploi correspond à la licence, dont personnes pensent qu une formation supplémentaire leur serait nécessaire au vu de leur activité actuelle. Enfin personnes, (dont formations continues) pensent qu elles auraient pu occuper leur emploi sans la licence. 8 des personnes (%) cherchent actuellement à changer d emploi. 8 d entre elles sont employées en CDD, la raison principale est alors la recherche d un emploi stable. Celles qui sont en CDI voudraient changer pour améliorer leur salaire, pour l évolution de leur carrière ou pour des raisons géographiques. La personne qui travaille en indépendante cherche un autre emploi et estime que sa situation n est pas viable à long terme. Perception de l'emploi 9 8 Votre emploi correspond à votre formation de licence professionnelle Vous auriez pu occuper votre emploi sans avoir obtenu votre licence professionnelle Votre emploi nécessiterait une formation supplémentaire sur 8 cherchent dans le domaine de spécialité de la licence mais aussi dans d autres domaines : des domaines qu ils ont étudié avant la licence pro, ou qui offrent plus de débouchés selon eux. non réponse Degré d importance de différents éléments de la licence pour l insertion professionnelle : diplômés sur donnent une importance très faible à la mobilité internationale. En effet, peu de diplômés se sont déplacés, même en France, comme le montre la région de l emploi. Peut être à tort car une ancienne étudiante remarque : «La mobilité géographique nationale est une donnée importante, je n'aurais pas pu prétendre à un poste à responsabilités élevées en Bretagne». Parmi les éléments jouant un rôle important, il y a le niveau de la formation, le stage, le contenu pédagogique, avec respectivement %, 9% et % de réponses «élevé» ou «très élevé». Le rôle de la connaissance de l entreprise et de la spécialisation sont jugés plus moyens. Quant à la gestion de projet, les réponses «moyen» et «faible» sont majoritaires. Remarques individuelles concernant la formation : «Cette formation n'est pas assez professionnelle pour une licence professionnelle!!!!» ; «Il faut privilégier les TD, la pratique» ; «la licence professionnelle est une bonne formation mais pas assez connue des professionnels au niveau national» ; «La licence pro est un juste milieu entre le monde des études et le monde professionnel et prépare très bien à la vie en entreprise» stage Degré d'importance de différents éléments de la licence mobilité internationale gestion de projet contenu pédagogique niveau de la formation dimension spécialisation connaissance de l'entreprise non réponse Très faible Faible Moyen Elevé Très Elevé 7

8 Bilan Si l on compare les résultats de cette enquête, en terme d insertion professionnelle, avec ceux de l enquête 00, nous pouvons noter que le taux d activité * est resté le même de 9 %, comme le taux de chômage (environ %). Néanmoins les moyens de recherche sont de plus en plus diversifiés et le stage a moins d impact sur l insertion professionnelle. Enfin, malgré la mauvaise conjoncture économique soulignée par l INSEE à partir du e semestre 00, les contrats à durée indéterminée sont en augmentation, de 0 % en 00 à % en 00. On entend par taux d activité le taux d emploi + les poursuites d études. Annexe Intitulé du poste Missions principales Assistante du service social Bulletin salaire Contrat de travail Déclaration sociale Cadre administratif chargé du personnel Gestion administrative du personnel (congés, absences) Plan de formation Recrutement Formateur vacataire Formation Responsable unité GRH Management d'une équipe RH Encharge de l'administration du personnel Assiste la responsable des relations sociales sur les dossiers contentieux Employée en gestion sociale gestion administrative du personnel conseil en droit du travail Chargé de direction responsable de gestion logistique, management, gestion Responsable recrutement recrutement évaluation des compétences administration RH Assistante en ressources humaines Saisie les éléments de la paie Déclaration des charges sociales Mise en place des formations Assistante RH + Assistante commerciale Gestion des RH (formation, recrutement) Suivi commercial (commande, production, relationnel client) employé administration du personnel Formation Paie Assistante Ressources humaines Administration IRP Paie Assistante gestion du personnel Gestion administrative du personnel Gestion de la paie Recrutement Hôtesse de caisse Encaissement Technico commerciale sédentaire Conseil clientèle Commandes Devis 8

9 Intitulé du poste Assistante ressources humaines et formation Assistante RH Assistant RH Conseiller en recrutement Assistante RH Agent Administratif Chargée de recrutement Chargé d'accueil Assistante technique de formation Auxiliaire de vie scolaire Assistante recrutement Animatrice qualité assistante RH assistante de direction responsable administratif visiteur médical assistante formation technicienne RH Responsable administratif Missions principales La paie L'élaboration des contrats Réponses aux salariés Organisation des élections professionnelles Administration du personnel Effectuer des entretiens de recrutements Mette en adéquation profils et offres d'emplois Suivi clientèle et candidats Recrutement : rédaction d'annonces, tri des CV... Mobilité : suivi de la mutation des collaborateurs en interne Suivi des contrats intérimaires Gestion administrative du personnel Recrutement, accueil, gestion administrative, commercial Accueillir et informer le public Aide à la recherche d'emploi Gestion administrative des dossiers de financement des formations de nos entreprises adhérentes Encadrement et surveillance d'un enfant en situation handicap socialisation et développement de son autonomie Recrutement suivi administratif analyse de postes Mise en place de la norme ISO 900 V000 (certification) -gestion administrative du personnel - aide à la RRH - création d'outils de travail établissement de la paye enregistrement des écritures comptables assistante gestion du personnel gestion administrative du personnel et de la comptabilité gestion des courriers information et promotion gestion de la formation des jeunes embauchés suivi de parcours des embauchés chargée de missions RH dans des PME: élections CE et DP, classification du personnel, mise aux normes des contrats Conseil aide à la réalisation de projets Céline COHONNER M Statistique Claudine DORSO Responsable Observatoire 9