Assistant ressources humaines

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1 Impression à partir du site le 29/05/2016. Fiche formation Assistant ressources humaines - N : Mise à jour : 02/02/2016 Assistant ressources humaines Assistant ressources humaines Comptalia 3 allée des internautes Parc Gouraud immeuble l'envol nord Soissons Tél : Description et Organisation de la formation Objectif de l'action de formation : Comptalia vous propose une formation à distance pour développer vos compétences sur les différentes activités d un service ressources humaines comme le recrutement, la formation ou l administration du personnel. Cette formation est une préparation au titre professionnel Assistant Ressources Humaines de niveau III (BAC+2) délivré par le Ministère du travail, de l'emploi et de la santé. Elle est dénommée "Graduate Assistant Ressources Huamines". Véritable interface entre la direction des Ressources humaines et l ensemble du personnel de l entreprise, vous assistez votre responsable dans l administration du personnel et la mise en œuvre de la politique RH : Gestion administrative du personnel (contrats, éléments de paie, déclarations aux organismes sociaux ) Recrutement du personnel Élaboration et suivi du plan de formation (gestion de l emploi et des compétences) Gestion des relations internes et sociales. Programme : Gestion administrative du personnel (270 h) Suivi des formalités et procédures d embauche : les différents types de contrats (CDI, CDD, temps partiel...), les formalités d'embauche adaptées, les visites médicales (embauche, reprise ou annuelle), l'intégration du salarié (poste de travail, tuteur...), le suivi de la période d'essai Organisation et suivi des dossiers du personnel : l'organisation du classement numérique et du classement papier, la tenue du Registre Unique du Personnel Gestion du temps de travail, des congés et des absences : l'information aux salariés, les limites de la durée du travail et le contrôle du relevé d'heures, la gestion et le planning des congés, la gestion liée aux absences et aux accidents du travail Préparation des éléments de la paie : les informations fixes (état civil, n de sécu, niveau, coef.), les informations variables (congés, maladies, heures supp...), l édition et/ou vérification du bulletin de paie Réalisation des déclarations sociales Suivi des formalités et procédures de départ : les motifs du rupture, les conséquences, la mise en oeuvre (information salarié, solde de tout compte, certificat de travail...) Principes fondamentaux de la comptabilité : cadre, réglementation, Plan Comptable Général (PCG), comptes annuels Anglais des affaires : vocabulaire spécifique, grammaire, structure & expression orale Outils d aide à la fonction RH (134 h) Procédures RH : élaboration et diffusion des bonnes pratiques (recrutement, accueil, gestion rh, formation) Tableaux de bords : élaboration et actualisation (GPEC, bilan social, mobilité interne )

2 Veille juridique et sociale Pratique des logiciels : la bureautique (connaissance de word, excel, powerpoint et access), le logiciel de paie (connaissance de CIEL PAIE). Digitalisation des RH : initiation à l e-rh ou au SIRH Gestion des ressources humaines (196 h) Droits et devoirs des salariés : le droit du travail, les conventions collectives Processus de recrutement : élaboration de la fiche de poste, rédaction de l'annonce, diffusion de l'annonce (choix des supports), présélection des candidatures, participation à l'entretien de recrutement, réponse aux candidatures Préparation et suivi des actions de formation : obligations de l'entreprise en matière de formation, entretien annuel, entretien professionnel, définition du plan de formation avec l'employeur, mise en oeuvre du plan (adaptation au poste de travail, développement des compétences, bilan de compétences...), financement de la formation Contribution à la qualité des relations interpersonnelles : connaissances des organismes sociaux et de formation, communication interne, communication externe, négociation et prévention des conflits Accompagnement à l élaboration du Dossier de Synthèse de Pratique Professionnelle (DSPP). Accès à la formation Pré-requis : Pour pouvoir suivre cette formation, il faut être titulaire d un Baccalauréat, ou d un titre ou diplôme admis en dispense du Baccalauréat (homologué au niveau IV par l État), ou d un titre ou diplôme étranger permettant l accès à l enseignement supérieur dans le pays de délivrance. Niveau d'entrée minimum : 4 - IV (niv. Bac) Expérience professionnelle : Justifier d une expérience professionnelle significative. Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour vous proposer une formation qualifiante adaptée. Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Responsable(s) de la formation : CREMONT - Celine Responsable administratif Tél :

3 Diplômes et habilitations Libellé certification Titre professionnel assistant(e) ressources humaines Niveau de sortie III - (Bac+2) Méthodes et outils pédagogiques Formation conçue et dispensée sur tablette tactile et sur la plateforme Comptalia. Accès à un ordinateur, à une connexion internet (indispensable pour télécharger les cours) + imprimante pour les devoirs (pour les élèves qui souhaitent les compléter en version papier). L apprenant reste autonome et pourra suivre ses cours et ses révisions n importe où et n importe quand sur la tablette. Contenus variés avec des livres numériques, des cours vidéo, des reportages, des interviews Rythme de travail libre, néanmoins, l apprenant bénéficie d un tutorat pour l organisation de son parcours de formation. Par modules et matières sont proposés des devoirs, soumis à la correction tout au long de l année de professeurs et professionnels du secteur.

4 Sessions de formation Code session Lieu de formation Date de début Date de fin Durée Dispositif Soissons Entrée/sortie permanente 600 CPF - demandeurs d'emploi (CPF) CPF - salariés (CPF) Informations à destination des professionnels de la formation Formacode principal : secrétariat assistanat ressources humaines ROME(s) : M1501 Assistanat en ressources humaines,m1607 Secrétariat NSF : 324 Secrétariat, bureautique Liste des formacodes : administration personnel secrétariat assistanat ressources humaines Sessions détaillées :

5 Entrée/sortie permanente - Soissons (02) - Durée : 600 heures La certification est organisée avec notre partenaire agréé par la DIRECCTE en 2 sessions par an, en Région parisienne (département 77, sur ligne RER) ou Lyon ou Lille (sous réserve d un nombre minimal d inscrits pour ces 2 villes), en juin et décembre ( 2ème quinzaine de juin et 1ère quinzaine de décembre). durée : 2 jours. Organisme formateur Comptalia - Voir la fiche Soissons Organisation de la session Lieu de formation : 3 allée des internautes Parc Gouraud immeuble l'envol nord Soissons Durée centre : Durée entreprise : Alternance : Effectif : Places disponibles : oui 300 places disponibles Public(s) : Rythme : 300 non Tout public Modalité d'enseignement : Modalité d'entrée/sortie : Type de parcours : 600 heures Formation entièrement à distance Type de positionnement : 0 Entrée/sortie permanente Individualisé formation entièrement à distance pédagogique Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Moyens d'accès et modalités d'accueil Hébergement : non Restauration : non Accès handicapé : non

6 Financement Dispositifs : CPF - demandeurs d'emploi CPF - salariés Prix public : 2690 En fonction de votre statut, cette action peut-être financée / rémunérée. Renseignez-vous auprès des réseaux d'information et d'orientation. Publics concernés Tout public