Senior Human Resources Business Partner

Transcription

1 Senior Human Resources Business Partner Bring your leadership skills and your Human Resources (HR) knowledge and expertise to this Senior HR Business Partner position in Ottawa. As a member of the HR Services team, you will lead a small team of HR professionals in the delivery of HR services to a portfolio of internal clients, including members of CMHC s Senior Management, employees and external recruits. As a full-fledged member of the sector Management Team(s), you will develop, implement and drive HR solutions that are integrated with business strategy and contribute to the development of corporate HR policies and programs for delivery within CMHC s National and regional offices. This full-time permanent position is an exceptional opportunity for a result-driven strategist and strong communicator to achieve his or her professional goals, while creating a sustainable organization that is at the heart of a world-leading housing system. Our diverse opportunities and locations across the country enable you to advance and grow your skills, knowledge and career to match your evolving interests and experience. YOUR KEY RESPONSIBILITIES as a Senior HR Business Partner will involve: Providing HR advice and support services to sector management and employees on strategies, techniques, practices and approaches geared to contributing to people management at CMHC, including resolving issues, reinforcing CMHC's values and improving the overall work relationships, morale, production and climate of employee relations within the Sector. Partnering with the business line to identify current or anticipate potential HR problem areas and develop strategies and action plans to address problems or leverage opportunities. This includes developing, implementing and managing corporate and targeted sector HR initiatives that respond to specific client needs (i.e., talent management, conflict resolution, diversity, targeted recruitment programs). Providing strategic HR advice, guidance and coaching to senior leadership, the management team(s), managers/supervisors and the employees for all matters/issues relating to human resources management. This includes policy interpretation, performance management, human resources planning, talent management, recruitment strategies, human resources management practices, organizational design, reorganization/resource alignment, change management, capacity development initiatives, training needs analysis, disability management, employee relations, etc. Contributing to the development of a human resources business plan, which identifies clientfocused HR activities that will be undertaken to support CMHC's business objectives. Ensuring that human resources programs, practices and priorities are responsive to the everchanging environment to enable the attainment of business goals and strategies. Integrating and coordinating HR strategies in the business line by understanding their impact on operations and by recommending strategies that meet sector and corporate objectives in the context of an overall Corporate HR framework. Contributing to the development, implementation and communication of corporate HR policies and programs. Delivering presentations and facilitating discussions with all levels of staff on a variety of HR topics. Leading a small HR team by developing team objectives that are consistent with HR directions and by motivating and coaching staff to achieve these objectives. YOUR PROFILE as a Senior HR Business Partner includes: Education and Experience

2 Undergraduate degree in Human Resources, Business, Industrial Relations, Psychology or a related field, plus a minimum of 6 years of job-relevant experience, or an equivalent combination of related education and experience. Demonstrated experience in developing partnerships with senior management, in providing advice and guidance to management on complex issues, and in dealing with sensitive issues. Demonstrated presentation and facilitation skills and experience. Demonstrated ability to lead a team. Professional Human Resources designation (such as CHRP, CHRL, CHRE or CRHA), an asset. Essential Knowledge and Skills Broad knowledge and understanding of Human Resources Management policies, practices, theories, concepts and systems. Strong written and oral communication skills, including the ability to speak and write clearly, succinctly and persuasively with/for a variety of audiences. Demonstrated ability to exercise sound judgment. Effective leadership skills, including the ability to provide coaching and feedback. Excellent interpersonal skills (tact and diplomacy). Demonstrated ability to identify new ways for HR to support business strategy. Demonstrated skill to persuade, influence, and/or negotiate with others on a regular basis. Comprehensive understanding of the link between HR and the business. Demonstrated ability to work closely with corporate leaders, to influence decision-making and facilitate change. Solid knowledge of recruitment & staffing practices and principles. Proficiency in MS Office and other HR tools (web-based recruiting systems, HRIS, etc.). Knowledge and understanding of employment law and regulations, legislative issues and industry trends relating to Human Resources. Broad knowledge of CMHC's business, mandate and objectives, an asset. Competencies Core: Client Focus Innovation Valuing and Respecting Individuals Functional: Coaching and Feedback Communication (Presenting and Influencing) Effective Leadership Flexibility Forward / Strategic Thinking Relationship Building Teamwork Additional requirements Bilingualism, with the ability to read, understand and speak in your second official language at an advanced level and to write in your second official language at an intermediate level. Because what I do matters Canada Mortgage and Housing Corporation (CMHC), a forward-thinking organization offering a range of career possibilities, is a trusted source of objective housing research and advice for governments, consumers

3 and the housing industry across the country. Our mission as Canada's Housing Authority is to help Canadians meet their housing needs. With this goal in mind, we are involved in many key aspects of housing from contributing to the stability of the housing market and financial system to providing support to Canadians in housing need. Both a major financial institution and a federal Crown corporation, we offer the best of both worlds in a stimulating work environment where people are encouraged to help build a better tomorrow. If you want to work alongside other respected professionals to make a real difference, and to be able to say with conviction "what I do matters", make CMHC your career choice. APPLY today Please visit our website at to apply online for this Senior Human Resources Business Partner opportunity (Competition No. 5135). We sincerely thank all candidates for their interest. Candidates must meet the language requirements of the position. Candidates who do not currently have valid language test results recognized by CMHC will be required to take a language test. Candidates who do not meet all of the position requirements may be considered in an underfill capacity, in which case the person will be hired at a lower level than the position level. Selected candidates may be required to do a presentation as part of the interview. If so, they will be advised in advance. In the event that tests are administered, candidates will also be advised in advance. Salary range: $91,832 to $114,790 The deadline for submitting your application is 11:59 p.m. (ET) on February 13, Apply now Partenaire stratégique principal des Ressources humaines Mettez à profit votre leadership et vos connaissances en matière de ressources humaines (RH) dans ce poste de partenaire stratégique principal des RH à Ottawa. En tant que membre de l équipe des Services en RH, vous dirigerez une petite équipe de professionnels des ressources humaines chargés de la prestation de services de RH à un ensemble de clients internes, y compris les membres de la haute direction de la Société, les employés et les salariés recrutés à l externe. En tant que membre à part entière de l équipe ou des équipes de gestion du secteur, vous élaborerez, mettrez en œuvre et piloterez des solutions de RH qui sont intégrées à la stratégie d affaires et contribuent à l élaboration de lignes de conduite et de programmes en matière de RH pour leur mise en œuvre au sein de la SCHL, tant au Bureau national que dans les bureaux régionaux. Ce poste permanent à temps plein représente, pour un stratège axé sur les résultats et un excellent communicateur, une occasion exceptionnelle de réaliser ses aspirations professionnelles tout en contribuant à la création d une organisation durable qui est au cœur d un système de logement de classe mondiale. À la SCHL, vous pouvez accroître et perfectionner vos compétences et vos connaissances et progresser dans votre carrière selon l évolution de vos centres d intérêt et de votre expérience, grâce aux nombreuses possibilités d emploi et à la présence de nos bureaux un peu partout au Canada. En tant que partenaire stratégique principal des RH, vous serez responsable, entre autres, des ACTIVITÉS CLÉS suivantes : Fournir des conseils et des services de soutien en RH à l équipe de gestion du secteur et aux

4 employés relativement aux stratégies, aux techniques, aux pratiques et aux méthodes visant à contribuer à la gestion des personnes à la SCHL, notamment à la résolution des problèmes, au renforcement des valeurs de la SCHL et à l amélioration générale des relations de travail, du moral, de la productivité et du climat des relations entre les employés du secteur. Travailler en partenariat avec le secteur d activité pour déterminer les domaines qui posent ou pourraient poser des problèmes en matière de RH et élaborer des stratégies et des plans d action pour régler les problèmes ou tirer parti des occasions. Cela implique d élaborer, de mettre en œuvre et de gérer des initiatives de RH à l échelle de la Société et des initiatives sectorielles ciblées en matière de RH qui répondent aux besoins précis des clients (c.-à-d. gestion des talents, résolution des conflits, diversité, programmes de recrutement ciblés). Offrir des conseils et des orientations stratégiques en matière de RH et un encadrement à la haute direction, aux équipes de gestion, aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employés, en ce qui a trait aux questions et aux problèmes de gestion des ressources humaines. Les tâches comprennent l interprétation des lignes de conduite, la gestion du rendement, la planification des ressources humaines, la gestion des talents, les stratégies de recrutement, les pratiques de gestion des ressources humaines, l aménagement organisationnel, la réorganisation et l harmonisation des ressources, la gestion du changement, les initiatives de développement du potentiel, l analyse des besoins de formation, la gestion des invalidités, les relations avec les employés, etc. Participer à l élaboration d un plan d activités des RH qui indique les activités de RH axées sur la clientèle qui seront entreprises pour appuyer l atteinte des objectifs fonctionnels de la SCHL. Veiller à ce que les programmes, les pratiques et les priorités en matière de ressources humaines tiennent compte du milieu en constante évolution pour pouvoir atteindre les objectifs et les stratégies fonctionnels. Intégrer et coordonner les stratégies des RH dans le secteur d activité en tenant compte de leur incidence sur les activités et en recommandant des stratégies qui respectent les objectifs des secteurs et de la Société dans le contexte global d un cadre en matière de ressources humaines pour la Société. Contribuer à l élaboration, à l application et à la diffusion des lignes de conduite et des programmes de RH de la Société. Présenter des exposés et animer les discussions avec des employés de tous les niveaux sur divers sujets liés aux RH. Diriger une petite équipe des RH en déterminant des objectifs d équipe conformes aux orientations des RH et en motivant et en encadrant les employés pour atteindre ces objectifs. VOTRE PROFIL de partenaire stratégique principal des RH comprend les éléments suivants : Études et expérience Diplôme de premier cycle en ressources humaines, en commerce, en relations industrielles, en psychologie ou dans un domaine connexe plus un minimum de 6 ans d expérience professionnelle pertinente, ou une combinaison de formation et d expérience connexes. Expérience confirmée de l élaboration de partenariats avec des cadres supérieurs, de la prestation de conseils et de la fourniture d orientations à la direction sur des sujets complexes, ainsi que du traitement de questions délicates. Expérience et compétences manifestes en présentation d exposés et en animation. Capacité manifeste de diriger une équipe. Titre de professionnel en ressources humaines (CHRP, CHRL, CHRE ou CRHA), un atout. Connaissances et aptitudes essentielles Connaissance et compréhension générales des lignes de conduite, des pratiques, des théories, des concepts et des systèmes dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Grandes aptitudes pour la communication écrite et orale, notamment la capacité de parler et d écrire de façon claire, concise et persuasive pour différents publics. Capacité démontrée de faire preuve d un solide jugement. Qualités de leader efficace, dont la capacité d offrir de l encadrement et de la rétroaction. Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles (tact et diplomatie).

5 Aptitude attestée à déterminer de nouvelles façons pour les RH d appuyer la stratégie d affaires. Aptitude attestée à faire preuve de persuasion, à influencer les autres et à mener des négociations, et ce, régulièrement. Compréhension globale du lien entre les Ressources humaines et les activités de la SCHL. Aptitude attestée à travailler en étroite collaboration avec les cadres de la Société, à influer sur la prise de décisions et à faciliter le changement. Très bonne connaissance des pratiques et des principes dans le domaine du recrutement et de la dotation. Connaissance pratique de Microsoft Office et des outils des RH (applications Web de recrutement, Système d'information sur les ressources humaines (SIRH), etc.). Connaissance et compréhension des lois et règlements du travail, ainsi que des enjeux juridiques et des tendances en matière de ressources humaines. Connaissance étendue des activités, du mandat et des objectifs de la SCHL, un atout. Compétences Essentielles : Importance accordée à la clientèle Innovation Valorisation et respect de la personne Fonctionnelles : Encadrement et rétroaction Communication (présentation et influence) Leadership efficace Flexibilité Réflexion prospective et stratégique Relations interpersonnelles Travail d équipe Exigence supplémentaire Être bilingue, c est-à-dire pouvoir, à un niveau avancé, lire, comprendre et parler votre seconde langue officielle et, à un niveau intermédiaire, écrire dans celle-ci. Parce que mes réalisations comptent La Société canadienne d'hypothèques et de logement (SCHL), un organisme novateur qui offre de nombreuses possibilités de carrière, est une source fiable et objective de données de recherche sur le logement et de conseils aux gouvernements, aux consommateurs et au secteur de l'habitation partout au Canada. Notre mission à titre d'autorité en matière d'habitation au Canada est d'aider les Canadiennes et les Canadiens à répondre à leurs besoins en matière de logement. Dans cette optique, nous sommes engagés dans de nombreux aspects clés de l'habitation aussi bien lorsqu'il s'agit de favoriser la stabilité du marché de l'habitation et du secteur financier que de venir en aide aux Canadiens ayant besoin d'un logement. En tant qu'importante institution financière et société d'état fédérale, la SCHL vous offre le meilleur des deux mondes dans un milieu de travail stimulant où les employés sont encouragés à contribuer à bâtir un avenir meilleur. Si vous souhaitez faire une vraie différence en travaillant auprès de professionnels respectés et pouvoir dire avec conviction «Mes réalisations comptent», faites de la SCHL votre choix de carrière. PRÉSENTEZ VOTRE DEMANDE dès aujourd'hui Afin de poser votre candidature en ligne pour le poste de partenaire stratégique principal des Ressources humaines, visitez notre site Web à la page Carrières, au (numéro de concours 5135).

6 Nous remercions sincèrement tous les candidats de leur intérêt. Le postulant doit satisfaire aux exigences linguistiques du poste. Les postulants qui, en ce moment, n ont pas de résultats de tests linguistiques valides reconnus par la SCHL devront passer un test linguistique. Le candidat qui ne répond pas à toutes les exigences du poste peut être nommé en sous-classement. Il obtient alors le poste à un niveau inférieur à celui du poste. Il se peut que les candidats choisis soient appelés à présenter un exposé au moment de leur entrevue. Si tel est le cas, ils en seront prévenus. Si le candidat doit passer des tests, il en sera également informé au préalable. Échelle salariale : $ à $ Vous avez jusqu à 23 h 59 (HE) le 13 février 2015 pour poser votre candidature. Postulez maintenant!