MASTER 2 MANAGEMENT PARCOURS : ADMINISTRATION DES ENTREPRISES

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1 MASTER 2 MANAGEMENT PARCOURS : ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Nature Formation diplômante Lieu(x) de formation Perpignan Accessible en Formation initiale Formation continue RÉSUMÉ Le diplôme de Master Management parcours Administration des Entreprises forme des cadres de haut niveau dans le domaine du management en général, et plus spécifiquement dans celui du management des organisations, du contrôle de gestion et de la finance, de la création ou de la reprise d entreprise, ainsi que des ressources humaines. Organisé autour de 4 options, le parcours de Master 2 Administration des Entreprises propose aux étudiants un tronc commun au semestre 3 et une spécialisation à partir du semestre 4. Ainsi, l étudiant en Master 2 Administration des Entreprises pourra choisir de se spécialiser dans l un des quatre domaines suivants en fonction de son objectif professionnel : Management des Organisations (option 1) Contrôle de Gestion et Direction Financière (option 2) Création et Reprise d Entreprise (option 3) Administration des Ressources Humaines (option 4). Le Master 2 Management, Administration des entreprises, est porté par l IAE, École Universitaire de Management de l Université de Perpignan Via Domitia, membre du Réseau IAE France, certifiée qualité de services Qualicert, et est adossé au laboratoire de recherche MRM. OBJECTIFS Le parcours Administration des Entreprises a pour objectifs de proposer une formation généraliste solide en sciences de gestion destinée à des diplômés des filières de gestion souhaitant compléter leur formation, mais également à des diplômés d autres filières désireux de développer leurs compétences en management des entreprises. Les connaissances à acquérir couvrent les différents aspects du management et de la gestion des organisations. Les enseignements sont très ouverts sur le monde entrepreneurial et managérial. Ils sont dispensés par des professionnels et par des universitaires à partir d outils pédagogiques variées combinant cours théoriques, séminaires, études de cas, serious game, De plus, le master Administration des Entreprises s inscrivant dans une logique d internationalisation, une partie de ses enseignements est dispensée en anglais. Les connaissances acquises en Master 2 Administration des Entreprises se caractérisent par des savoir-faire professionnels : prise de décision stratégique et de gestion, management d une équipe de travail, réalisation d études et mise en œuvre de techniques qualitatives et quantitatives de gestion, utilisation d outils de gestion, d outils juridiques, Page 1

2 fiscaux Alliant culture managériale générale et compétences plus spécifiques en gestion, les enseignements permettent aux étudiants diplômés d accéder à des emplois comportant d importantes responsabilités managériales : responsable administratif et financier d une entreprise, directeur général, dirigeant de PME et TPE, gérant de société, consultant financier et juridique ; contrôleur de gestion, auditeur, responsable des ressources humaines, responsable d un service marketing, chargé de mission, d étude, de projet SAVOIR-FAIRE ET COMPÉTENCES Les étudiants issus du Master 2 Management disposent de compétences communes ainsi que de compétences propres à chacune des options : Ces compétences communes consistent à : Connaître les mécanismes d estimation de la rentabilité d une structure Connaître les outils du management Concevoir et piloter des outils de contrôle Analyser les organisations et leurs pratiques de gestion Comprendre les évolutions de l environnement des organisations et de consommation Connaître l environnement socio-économique, juridique et fiscal de l entreprise Analyser les changements. Suivant l option choisie, les étudiants sont en capacité de : Développer des attitudes managériales générales (option 1) Réaliser des études et plans marketing (option 1) Comprendre les mécanismes financiers et de gouvernance des organisations (option 2) Réaliser des opérations de reporting et d audit (option 2) Mettre en œuvre des outils de pilotage stratégique (option 2) Évaluer la faisabilité financière d un montage de projet (Business Plan ) (option 3) Mettre en œuvre une démarche entrepreneuriale et mercatique (option 3) Faire des choix stratégiques, juridiques et fiscaux (option 3) Maîtriser les outils stratégiques de la fonction RH (option 4) Connaître les outils d administration des RH au quotidien (option 4). En matière de savoir-faire, ils sont en capacité de : Maîtriser les outils de management des équipes, de la gestion d entreprise Proposer des solutions de financement des opérations et de maîtrise des risques Analyser le marché des organisations et la concurrence Savoir organiser, animer, piloter, s adapter, initier et accompagner le changement Élaborer une stratégie commerciale et un plan d action stratégique Maîtriser les techniques d offre et de négociation commerciale Construire des systèmes d information et de gestion pertinents Maîtriser les outils informatiques de gestion et de pilotage de l entreprise Appréhender le caractère stratégique et opérationnel de la fonction RH Pratiquer couramment l anglais. CONDITIONS D'ACCÈS Les étudiants peuvent accéder à ce Master 2ème année en formation initiale ou continue : en formation initiale, le Master est accessible à des étudiants titulaires d un master 1 ou d une maîtrise, d un diplôme d ingénieur, ou d un diplôme français ou étranger jugé équivalent par la commission pédagogique compétente ; en formation continue, ou en Validation d Acquis de l Expérience et/ou Professionnels (VAE/VAP). Le recrutement des candidats s effectue sur dossier et entretien éventuel. ORGANISATION GÉNÉRALE DES ÉTUDES Page 2

3 Semestre 3 UE1- Environnement et management stratégique Démarche stratégique et performance International Economics Challenges (cours en anglais) Competitive Intelligence (cours en anglais) UE2 - Environnement juridique Droit fiscal Droit social UE3 - Comptabilité et management financier Comptabilité financière Analyse et stratégie financière Comptabilité et contrôle de gestion UE4 - Management des ressources humaines et pilotage Organisations et gestion des ressources humaines Management par la qualité UE5 - Approches et techniques marketing Marketing stratégique et opérationnel Statistiques et techniques d enquête UE6 - Aptitudes professionnelles Semestre 4 Séminaire de simulation : Serious Game Conduite vers l emploi Option 1 - MANAGEMENT DES ORGANISATIONS UE1 - Développement des aptitudes managériales Stratégies de création d entreprise Systèmes de gestion UE2 - Marketing et techniques quantitatives de gestion Marketing des achats Marketing approfondi Analyse de données Management des systèmes d information UE3 - Immersion professionnelle Partenaires Université Option 2 - CONTRÔLE DE GESTION ET DIRECTION FINANCIÈRE UE1 - Management financier et gouvernance Gestion financière et gouvernance Gestion de trésorerie et banque UE2 - Comptabilité, audit et communication financière Page 3

4 Comptabilité financière approfondie Reporting et communication financière Audit et révision comptable UE3 - Contrôle de gestion et pilotage stratégique Contrôle de gestion en environnement spécifique Comptabilité de gestion approfondie Contrôle de gestion stratégique UE4 - Immersion professionnelle Partenaires Université Option 3 - CRÉATION ET REPRISE D ENTREPRISE UE1 - Démarche entreprenariale et analyse mercatique Méthodologie de création et de reprise Analyse de l environnement de l entreprise Études mercatiques Conduite d enquêtes et analyses de données Dépôt et protection de marques et brevets UE2 - Faisabilité financière Aide et accompagnement Business Plan Création Evaluation et financement de la reprise Montage du dossier financier UE3 - Concrétisation stratégique Systèmes d information Choix juridiques et fiscaux Formalisation administrative UE4 - Immersion professionnelle Partenaires - Université Option 4 - ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES UE1 - Stratégie RH Gestion prévisionnelle des emplois et compétences Diagnostic des performances sociales IRP et climat social UE2 - Processus RH Recrutement et intégration Évaluation et formation Rémunération UE3 - Gestion des RH Page 4

5 Temps de travail et congés Management d équipe et gestion des conflits GRH dans les PME UE4 - Immersion professionnelle Partenaires - Université DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS Les enseignements allient culture managériale générale et compétences spécifiques en gestion, du fait de la spécialisation par option choisie au semestre 4. Ceci permet aux étudiants diplômés d accéder à des emplois comportant d importantes responsabilités managériales telles que directeur général, gérant d entreprise, responsable administratif et financier d une entreprise, consultant financier et juridique, contrôleur de gestion / auditeur, responsable marketing, créateur / repreneur d entreprise, responsable des ressources humaines, chef de projet... CONTACT ADMINISTRATIF Responsable pédagogique : Fabienne VILLESEQUE-DUBUS Administration : Angélique GIMENEZ sco.master.iae@univ-perp.fr Formation continue et Apprentissage SFC : sfc@univ-perp.fr Direction de l Orientation, des Stages et de l Insertion Professionnelle (DOSIP) : Bât B (rez-de-chaussée) dosip@univ-perp.fr Mise à jour le 22 mars 2016 UFR Institut d'administration des Entreprises 52 AVE Paul Alduy - Accueil et services administratifs situé Chemin de Passio Vella PERPIGNAN iae@univ-perp.fr Tél. : DOCUMENT À TÉLÉCHARGER Page 5

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