La prévention des risques psychosociaux - RPS

Transcription

1 La prévention des risques psychosociaux - RPS Analyser, agir, s informer, se former

2 Intervention en entreprise La prestation porte sur la réalisation d un diagnostic court - 5 à 6 jours d intervention et/ou d un accompagnement - 3 jours - visant à la mise en place d une réflexion partagée dans l entreprise sur la prévention des RPS. À partir de situations de travail vécues, l intervention permet de faire le point sur les ressentis des salariés, les facteurs de risques psychosociaux ; elle débouche sur des préconisations d action. La prestation comprend les étapes suivantes : - L analyse de la demande auprès de la Direction et des représentants du personnel, et la rédaction d une proposition d intervention. - La constitution d un comité de pilotage où sont représentées les différentes familles d acteurs de l entreprise. Il est chargé d assurer la bonne diffusion de l information et d approfondir les pistes d action dégagées. - Le recueil de données, à partir d entretiens individuels ou collectifs, avec la Direction, l encadrement, les IRP et les salariés ; mais aussi à partir d observation de situations de travail et de documents fournis par l entreprise. - L analyse et la synthèse des informations et la production d un rapport. - La restitution à la Direction et au comité de pilotage. La prestation, gratuite pour l entreprise, est mobilisable à la demande. Elle est réalisée par Fact ou un consultant co-traitant.

3 Aide financière Le Fond à l Amélioration des Conditions de Travail (FACT) est une aide publique aux entreprises et aux branches professionnelles. Il finance notamment des projets visant à améliorer des situations de travail insatisfaisantes, mettant en cause la santé des salariés, la qualité de vie au travail ou la performance de l entreprise, dont le stress et les risques psychosociaux. La subvention peut concerner les différents volets d un projet : - Des prestations de conseil accompagnant des projets d amélioration des conditions de travail. - La mise au point d outils méthodologiques favorisant de meilleures conditions de travail (démarche d évaluation des risques). La subvention, s agissant des aides à l accompagnement dans les projets d amélioration des conditions de travail, est de Euros TTC par jour avec 15 jours maximum d intervention. Elle s adresse aux entreprises ou établissements de moins de 250 salariés. Concernant la subvention d un groupe d entreprise, d une organisation professionnelle ou interprofessionnelle de branches, ainsi que pour des actions de capitalisation et études techniques, se renseigner auprès de Fact.

4 Aide à la réflexion La prestation porte sur l animation d une réunion d information sensibilisation (durée : 2 heures) du CHSCT ou d un groupe composé de différentes familles d acteurs de l entreprise (Direction, représentant du personnel, encadrement). La réunion a pour objectif : - À travers la présentation d un support, d apporter aux participants des connaissances sur le contexte, la problématique RPS, les enjeux et la démarche de prévention. - À travers l animation d un débat entre les participants, d identifier les points de convergence et de divergence sur l étendue, la localisation et la manifestation des RPS dans l entreprise. - Au regard des deux points précédents, d esquisser les étapes et le contenu d une démarche de prévention. La prestation, gratuite pour l entreprise, est mobilisable à la demande.

5 Formation régionale sur demande ou nationale sur catalogue La formation «Stress et risques psychosociaux, engager une démarche de prévention» s adresse à différentes catégories d acteurs - Dirigeant d entreprise, DRH, Membre de CHSCT ou représentant du personnel. Son objectif est de développer des compétences pour agir sur la prévention des risques psychosociaux. Repérer les situations critiques du point de vue de ces risques, analyser les principales causes dans le domaine de l organisation du travail et élaborer une démarche de prévention avec l ensemble des acteurs concernés dans, ou hors de l entreprise. La formation est organisée en deux sessions de 1 ou 2 jours en fonction de la demande et des besoins. Les thèmes abordés sont : - Les risques psychosociaux et les enjeux socio-économiques : définition des RPS (Stress, violence, harcèlement au travail, burn out ). Le cadre réglementaire en France et en Europe. - L analyse des risques psychosociaux : l organisation du travail et les facteurs favorisant. Les indicateurs d émergence des RPS. Les principaux modèles d analyse du stress et de la santé psychique. - La démarche de prévention : la mobilisation des acteurs de l entreprise et de son environnement ; l approche du réseau Anact par les tentions/régulation ; recherche des facteurs de risque. La formation, en fonction de la demande, est organisée soit par Fact en Franche- Comté (participation aux frais de formation), soit par l Anact au niveau national (voir catalogue).