Catalogue des formations et prestations 2013 La prévention est notre priorité.

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1 Catalogue des formations et prestations 2013 La prévention est notre priorité.

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3 Tarifs HT (par groupe) Durée de la formation F1 Formation en Sauvetage Secourisme du Travail (SST) h F2 Maintien et actualisation des compétences en Sauvetage Secourisme du Travail (recyclage) 600 7h F3 Savoir utiliser un Défibrillateur Automatisé Externe (DAE) : pour les salariés non secouristes 300 3h Tarifs HT (par groupe) Durée de la formation F4 Formation-action PRAP* - IBC (Industrie Bâtiment Commerce) h F5 Formation-action PRAP* - 2S (Secteur Sanitaire et Social) h F6 Formation : Prévenir les risques liés à l activité physique pour le personnel des crèches h F7 Formation : Prévenir les risques liés à l activité physique pour les fleuristes h F8 Formation : Prévenir les risques liés à l activité de bureau h F9 Formation de personnes relais à la prévention des risques liés au travail sur écran 600 7h F10 Formation à l installation au poste de travail sur écran et introduction aux techniques de relaxation *Prévention des Risques liés à l Activité Physique Risques psychosociaux 350 3h Tarifs HT Durée de la (par groupe) formation F11 Formation «Gestion du stress» x 3h Formation «Gestion du stress en environnement professionnel» F12 Mieux gérer son stress professionnel en maîtrisant les techniques de relaxation x 1h30 Risque routier professionnel Tarifs HT Durée de la (par groupe) formation F13 Formation Prévention au risque routier professionnel 600 7h S1 Sensibilisation au risque routier professionnel S2 Sensibilisation au risque chimique S3 Sensibilisation aux risques liés aux nuisances sonores S4 Prévention du tabac en entreprise S5 Sensibilisation au nouvel étiquetage des produits chimiques (SGH-CLP) S6 Sensibilisation aux risques psychosociaux C1 Conseil à l évaluation des risques professionnels et aide à la mise en place du document unique C2 Accompagnement dans votre démarche ergonomique : "conception des lieux et des situations de travail» C3 FORMATIONS Risques physiques SENSIBILISATIONS CONSEILS ET ACCOMPAGNEMENTS Accompagnement dans votre démarche ergonomique : "aménager et améliorer les postes de travail et leur organisation» C4 Conseil à la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail Accompagnement aux changements E1 Evaluer les ambiances lumineuses E2 Evaluer les ambiances thermiques E3 Evaluer le risque sonore E4 Estimer le risque chimique Récapitulatif des prestations 2013/2014 réservées à nos adhérents Devenir Sauveteur Secouriste du Travail METROLOGIE/MESURAGE Interentreprises : pour les TPE, l ASMIS peut organiser, dans certains cas, les formations ou les sensibilisations en regroupant des salariés de différentes entreprises.

4 SESSIONS THEMATIQUES L ASMIS organise pour vous, chefs d entreprises et responsables de service, des sessions d information sur différentes thématiques : Troubles Musculo-Squelettiques, manutentions manuelles, risques psychosociaux... Pour connaître le thème des prochaines sessions, pour vous inscrire ou pour tout renseignement, contactez-nous au Cette prestation est comprise dans votre cotisation. Notre offre de formation a été bâtie en lien étroit avec nos médecins du travail, pour répondre aux besoins de nos entreprises, en s appuyant sur les axes prioritaires du Plan Régional de Santé au Travail (TMS, risques psychosociaux, risque chimique, risque routier). Pour l accompagnement à la prévention des risques psychosociaux, les interventions ergonomiques et les sensibilisations, une participation financière sera demandée à l entreprise. L ASMIS peut également intervenir pour un besoin spécifique de formation ou d accompagnement. Le conseil et l aide au document unique, la métrologie/mesurage sont inclus dans la cotisation de fonctionnement. Nos formations sont dispensées par des intervenants spécialisés et nos formateurs «Sauveteur Secouriste du Travail» ainsi que «PRAP/PRAB» sont diplômés par l Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) et/ou la Caisse d Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT). Ils bénéficient d une remise à niveau régulière. Pour tout renseignement et inscription, contactez notre service formation par : Tél. : Fax : formations@asmis.net Pour vous aider à identifier et évaluer vos risques professionnels, nous vous proposons des outils performants et précis. Deux versions sont disponibles : Une approche simplifiée pour la création et/ou la mise à jour de votre Document Unique. Vous y trouverez de nombreuses aides : plus de 500 notices techniques, des références législatives mises à jour régulièrement. Une pochette Un support papier d aide à l évaluation des risques professionnels. Des fiches pratiques. Des documents d'aide, par métier, à l'identification des risques professionnels et à l'élaboration de plans d'actions de prévention. : ou : prevention@asmis.net Un logiciel pour l expertise des risques chimiques. Pour tout renseignement complémentaire, contactez-nous au Un site pour vous aider à évaluer et prévenir la pénibilité au travail. Demandez votre code d'accès (penibilite@asmis.net) et consultez notre site :

5 F1 Formation en Sauvetage Secourisme du Travail Intervenir efficacement face à une situation d accident. Mettre en application, dans le respect de l organisation de l entreprise et des procédures spécifiques, ses compétences en matière de prévention, au profit de la santé et sécurité au travail. Public concerné : Toutes les entreprises. Durée : 14 heures (4 séances de 3h30) Groupe : 6 à 10 personnes. Intervenant : Formateur en «Sauvetage Secourisme du Travail» - diplômé par l INRS. Lieu : Au sein de l entreprise ou dans les locaux de l ASMIS. Regroupement interentreprises possible. Coût de la formation: 990,00 HT par groupe Si effectif < à 6 personnes, nous contacter. Validation : Certificat INRS délivré par l ASMIS. Organisme de formation déclaré sous le n Les résultats de cette démarche pourront figurer dans votre "Document Unique d'évaluation des risques professionnels" (décret du 5 novembre 2001). Article R du Code du travail : Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d urgence dans : 1. chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ; 2. chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers. Les circulaires 289 CNSS du 1 er juin 1962 et 727 du 2 octobre 1962 de la sécurité sociale entend par l expression «disposer de secouristes en nombre suffisant» - un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) pour dix salariés et deux SST, au moins, par site. La circulaire 53/2007 (CNAM) du 3 décembre 2007 : «Le SST devient un précieux auxiliaire de prévention [ ]». PROGRAMME 1. Le rôle du SST dans la santé et la sécurité au travail. 2. Les conduites à tenir face à une situation d accident : Protéger De protéger à prévenir Examiner Faire alerter De faire alerter à informer Secourir Support audiovisuel, mannequins, matériel de simulation d'accident. Utilisation du Défibrillateur Automatisé Externe (DAE). Aide mémoire sauvetage secourisme du travail et un masque bouche à bouche. Fiches conseils en fonction des risques spécifiques à l entreprise. RAPPEL Le premier maintien et actualisation des compétences (recyclage) doit être effectué dans les 24 mois qui suivent la formation. Les maintiens et actualisations des compétences suivants doivent être réalisés dans un délai de 24 mois maximum. Les entreprises qui souhaitent assurer une périodicité plus courte entre deux sessions peuvent le faire sans en modifier la durée. La validation de cette formation pourra être prise en compte au titre de la formation professionnelle continue. (Sous réserve de l accord de votre organisme paritaire collecteur agréé). Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail ou notre service formation : Tél. : Fax : formations@asmis.net

6 F2 Maintien et actualisation des compétences en Sauvetage Secourisme du Travail (recyclage) Maintenir les compétences du SST définies dans le référentiel national, voir de les développer. Public concerné : Toutes les entreprises. Durée : 7 heures sur 1 journée tous les 24 mois. Groupe : 6 à 10 personnes. Intervenant : Formateur en «Sauvetage Secourisme du Travail» - diplômé par l INRS. Lieu : Au sein de l entreprise ou dans les locaux de l ASMIS. Regroupement interentreprises possible. Coût de la formation: 600,00 HT par groupe. Si effectif < à 6 personnes, nous contacter. Validation : Certificat INRS délivré par l ASMIS. Organisme de formation déclaré sous le n Les résultats de cette démarche pourront figurer dans votre "Document Unique d'évaluation des risques professionnels" (décret du 5 novembre 2001). Article R du Code du travail : Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d urgence dans : 1. chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ; 2. chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers. Les circulaires 289 CNSS du 1 er juin 1962 et 727 du 2 octobre 1962 de la sécurité sociale entend par l expression «disposer de secouristes en nombre suffisant» - un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) pour dix salariés et deux SST, au moins, par site. La circulaire 53/2007 (CNAM) du 3 décembre 2007 : «Le SST devient un précieux auxiliaire de prévention [ ]». RAPPEL Le premier maintien et actualisation des compétences (recyclage) doit être effectué dans les 24 mois qui suivent la formation. Les maintiens et actualisations des compétences suivants doivent être réalisés dans un délai de 24 mois maximum. Les entreprises qui souhaitent assurer une périodicité plus courte entre deux sessions peuvent le faire sans en modifier la durée. La validation de cette formation pourra être prise en compte au titre de la formation professionnelle continue. PROGRAMME L actualisation de la formation : - Modifications du programme ; - Aux risques de l entreprise ou de l établissement. La révision des conduites à tenir et des gestes techniques Support audiovisuel, mannequins, matériel de simulation d'accident. Utilisation du Défibrillateur Automatisé Externe (DAE). Fiches conseils en fonction des risques spécifiques à l entreprise. Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail ou notre service formation : Tél. : Fax : formations@asmis.net Mise Novembre à jour : 10/

7 F3 Savoir utiliser un Défibrillateur Automatisé Externe (DAE) pour les salariés «non secouristes» Apprendre au personnel de l entreprise à reconnaitre une personne en arrêt cardiaque. Savoir utiliser le défibrillateur automatisé externe de l entreprise en l associant à la réanimation cardio pulmonaire. Extrait de l'article R du Code du travail. Dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux. [...] dans chaque chantier, un membre du personnel doit avoir reçu obligatoirement l'instruction nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence [...]. Public concerné : Toutes les entreprises. Durée : 3 heures Groupe : De 6 à 10 personnes Intervenant : Formateur en «Sauvetage Secourisme du Travail» - diplômé par la CARSAT et l INRS. Lieu : Au sein de l entreprise ou dans les locaux de l ASMIS. Regroupement interentreprises possible. Coût : 300,00 HT par groupe Si effectif < à 6 personnes, nous contacter. PROGRAMME 1. Examiner la victime pour reconnaître les signes précurseurs de l arrêt cardiaque 2. Alerter 3. Secourir 4. Initiation d une heure au DAE : chaque participant réalisera une réanimation cardio pulmonaire avec l utilisation du DAE. Support audiovisuel, mannequins. Utilisation du Défibrillateur Automatisé Externe (DAE). Dépliant «la chaîne de survie» et un masque bouche à bouche. Fiches conseils en fonction des risques spécifiques à l entreprise. Organisme de formation déclaré sous le n Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail ou notre service formation : Tél. : Fax : formations@asmis.net Novembre 2010

8 F4 Public concerné : Toutes les entreprises. Durée : 14 heures Groupe : De 4 à 10 personnes Intervenant : Formateur «PRAP IBC» certifié par la CARSAT et l INRS. Lieu : Formation théorique et pratique dans l entreprise. Coût de la formation: 990,00 HT par groupe. La validation de cette formation peut- être prise en compte au titre de la formation professionnelle continue. Validation : Evaluation des stagiaires au cours de la formation. Certificat INRS délivré par l ASMIS. Organisme de formation déclaré sous le n Formation-action à la Prévention des Risques liés à l Activité Physique Industrie Bâtiment Commerce (PRAP IBC) Aider les salariés de l entreprise à être acteur de la prévention des risques physique en repérant, comprenant et analysant les situations de travail avec des gestes répétitifs, des postures défavorables, des efforts excessifs pouvant nuire à leur intégrité physique. Aider l entreprise à améliorer ses conditions de travail. Décret du 3 septembre «L employeur doit faire bénéficier les travailleurs, dont l activité comporte des manutentions manuelles, d une information sur les risques qu ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d une manière techniquement correcte ; d une formation adéquate à la sécurité relative à l exécution de ces opérations ; au cours de cette formation, qui doit être essentiellement à caractère pratique, les travailleurs sont instruits sur les gestes et postures à adopter pour réaliser les manutentions manuelles». PROGRAMME 1. Pré-étude pour identifier les différentes contraintes physiques des situations de travail. 2. Adaptation des analyses des situations de travail aux risques physiques identifiés dans l entreprise. 3. Formation action théorique et techniques des stagiaires : comprendre les risques de votre métier et l intérêt de la prévention, connaître le fonctionnement du corps humain et ses limites, observer votre travail et repérer ce qui peut nuire à votre santé, participer à votre prévention et à la maîtrise des risques dans votre entreprise. Outils de manipulation de l entreprise et outils pédagogiques de l ASMIS. «Mémento formation action : devenir acteur PRAP» de l INRS. Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail ou notre service formation : Tél. : Fax : formations@asmis.net

9 F5 Formation-action à la Prévention des Risques liés à l Activité Physique Secteur Sanitaire et Social (PRAP -2S) Aider les salariés de l entreprise à être acteur de la prévention des risques physique en repérant, comprenant et analysant les situation de travail avec des gestes répétitifs, des postures défavorables, des efforts excessifs pouvant nuire à leur intégrité physique. Aider l établissement à améliorer ses conditions de travail. Décret du 3 septembre «L employeur doit faire bénéficier les travailleurs, dont l activité comporte des manutentions manuelles, d une information sur les risques qu ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d une manière techniquement correcte ; d une formation adéquate à la sécurité relative à l exécution de ces opérations ; au cours de cette formation, qui doit être essentiellement à caractère pratique, les travailleurs sont instruits sur les gestes et postures à adopter pour réaliser les manutentions manuelles». Public concerné : Les salariés de structures sanitaires et sociales. Durée : 21 heures Groupe : De 4 à 10 personnes Intervenant : Formateur «PRAP 2S» - certifié par la CARSAT et l INRS. Lieu : Formation théorique et pratique dans l établissement. Coût de la formation: 1300 HT par groupe. La validation de cette formation peut-être prise en compte au titre de la formation professionnelle continue. Validation : Evaluation des stagiaires au cours de la formation. Certificat INRS délivré par l ASMIS Organisme de formation déclaré sous le n PROGRAMME 1. Pré-étude pour identifier les différentes contraintes physiques des situations de travail. 2. Adaptation des analyses des situations de travail aux risques physiques identifiés dans l établissement. 3. Formation action théorique et technique des stagiaires : comprendre les risques de votre métier et l intérêt de la prévention, connaitre le fonctionnement du corps humain et ses limites, observer votre travail et repérer ce qui peut nuire à votre santé, participer à votre prévention et à la maitrise des risques dans votre entreprise. Outils de manipulation de la structure et outils pédagogiques de l ASMIS. «Mémento formation action : devenir acteur PRAP» de l INRS. Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail ou notre service formation : Tél. : Fax : formations@asmis.net

10 F6 Formation: Prévenir les risques liés à l activité physique pour le personnel des crèches Aider les salariés de l entreprise à repérer, comprendre et analyser les situations de travail avec des gestes répétitifs, des postures défavorables, des efforts excessifs pouvant nuire à leur intégrité physique. Aider l entreprise à améliorer ses conditions de travail. Public concerné : Structures d accueil de la petite enfance (crèches, haltesgarderies...). Durée : 9 heures + un bilan (environ 3h) + études de postes (environ 3h). Groupe : De 6 à 10 personnes Intervenant : Formateur «PRAP» diplômé par la CARSAT et l INRS. Lieu : Formation théorique et pratique dans l entreprise. Coût de la formation: 100,00 HT par salarié. La validation de cette formation peut-être prise en compte au titre de la formation professionnelle continue. Validation : Attestation de formation délivrée par l ASMIS. Décret du 3 septembre «L employeur doit faire bénéficier les travailleurs, dont l activité comporte des manutentions manuelles, d une information sur les risques qu ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d une manière techniquement correcte ; d une formation adéquate à la sécurité relative à l exécution de ces opérations ; au cours de cette formation, qui doit être essentiellement à caractère pratique, les travailleurs sont instruits sur les gestes et postures à adopter pour réaliser les manutentions manuelles». PROGRAMME 1. Pré-étude pour identifier les différentes contraintes physiques des situations de travail. 2. Adaptation du contenu pédagogique de la formation aux besoins de l entreprise. 3. Formation théorique et technique des stagiaires à la manutention d objets, aux principes de base de sécurité et d économies d efforts dans les situations rencontrées. 4. Application pratique au poste de travail et proposition d amélioration des conditions de travail si nécessaire. Outils de manipulation de la structure et outils pédagogiques de l ASMIS. Guide crèche. Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail ou notre service formation : Tél. : Fax : formations@asmis.net Organisme de formation déclaré sous le n Novembre 2010

11 F7 Formation: Prévenir les risques liés à l activité physique pour les fleuristes Aider les salariés de l entreprise à repérer, comprendre et analyser les situations de travail avec des gestes répétitifs, des postures défavorables, des efforts excessifs pouvant nuire à leur intégrité physique. Aider l entreprise à améliorer ses conditions de travail. Public concerné : Les fleuristes. Durée : 9 heures + un bilan (environ 3h) + études de postes (environ 3h). Groupe : De 6 à 10 personnes Intervenant : Formateur «PRAP» diplômé par la CARSAT et l INRS. Lieu : Formation théorique et pratique dans l entreprise. Coût de la formation: 100,00 HT par salarié. La validation de cette formation peut-être prise en compte au titre de la formation professionnelle continue. Validation : Attestation de formation délivrée par l ASMIS. Décret du 3 septembre «L employeur doit faire bénéficier les travailleurs, dont l activité comporte des manutentions manuelles, d une information sur les risques qu ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d une manière techniquement correcte ; d une formation adéquate à la sécurité relative à l exécution de ces opérations ; au cours de cette formation, qui doit être essentiellement à caractère pratique, les travailleurs sont instruits sur les gestes et postures à adopter pour réaliser les manutentions manuelles». PROGRAMME 1. Pré-étude pour identifier les différentes contraintes physiques des situations de travail. 2. Adaptation du contenu pédagogique de la formation aux besoins de l entreprise. 3. Formation théorique et technique des stagiaires à la manutention d objets, aux principes de base de sécurité et d économies d efforts dans les situations rencontrées. 4. Application pratique au poste de travail et proposition d amélioration des conditions de travail si nécessaire. Outils de manipulation de l entreprise et outils pédagogiques de l ASMIS. Aide mémoire. Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail ou notre service formation : Tél. : Fax : formations@asmis.net Organisme de formation déclaré sous le n Novembre 2010

12 F8 Formation: Prévenir les risques liés à l activité de Bureau Aider les salariés de l'entreprise à repérer, comprendre et analyser les situations de travail nuisibles à leur santé (postures défavorables, mauvaise installation, ). Aider l'entreprise à améliorer ses conditions de travail. Transmettre aux salariés des techniques de relaxation rapides et efficaces. Public concerné : Toutes personnes travaillant sur écran. Durée : 9 heures + un bilan (environ 3h) + études de postes (environ 3h). Séances modulables. Groupe : De 6 à 10 personnes Intervenant : > Formateur «PRAP» > Intervenante en relaxation, certificats d'enseignement professionnel de Qi Gong, QUIMÉTAO. Lieu : Formation au sein de l entreprise. Coût de la formation: 990 HT par groupe. La validation de cette formation peut-être prise en compte au titre de la formation professionnelle continue. Validation : Attestation de formation délivrée par l ASMIS. Article R du code du travail. Après analyse des conditions de travail et évaluation des risques de tous les postes comportant un écran de visualisation, l'employeur prend les mesures appropriées pour remédier aux risques constatés. Article R du code du travail. L'employeur assure l'information et la formation des travailleurs sur les modalités d'utilisation de l'écran et de l'équipement de travail dans lequel cet écran est intégré [ ]. PROGRAMME 1. Pré-étude pour identifier les différentes contraintes des situations de travail et adapter le contenu pédagogique de la formation à vos besoins. 2. Formation théorique et pratique aux principes de base d'aménagement des postes de travail. 3. Formation aux techniques de relaxation (détente, relâchement). Apports théoriques Support audiovisuel Ateliers d'expression Exercices de relaxation Support pédagogique et livret d exercices de relaxation remis à la fin de la formation. Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail ou notre service formation : Tél. : Fax : formations@asmis.net Organisme de formation déclaré sous le n Mise Novembre à jour : 10/

13 F9 Formation de personnes relais à la prévention des risques liés au travail sur écran Aider les stagiaires à repérer, comprendre et analyser les risques professionnels liés au travail sur écran. Aider les stagiaires à mettre en place des actions de prévention durable des risques. Aider l entreprise à améliorer les conditions de travail à travers la formation d un groupe de personnes relais à la prévention des risques professionnels et la préservation de la santé des salariés travaillant sur écran. L'article R du Code du travail stipule que : "après analyse des conditions de travail et évaluation des risques de tous les postes comportant un écran de visualisation, l'employeur prend les mesures appropriées pour remédier aux risques constatés". Public concerné : Toutes personnes impliquées dans la chaîne de prévention des risques professionnels, de l achat du matériel à son installation et utilisation. Durée : 7 heures Groupe : De 6 à 10 personnes Intervenant : Intervenant en Santé Travail spécialisé en prévention des risques liés au travail sur écran. Lieu : Formation au sein de l entreprise. Coût de la formation: 600 HT par groupe. Validation : Attestation de formation délivrée par l ASMIS. Organisme de formation déclaré sous le n PROGRAMME 1. Acquérir les connaissances de bases à l organisation physique des espaces de travail : identifier les contraintes, leurs conséquences sur la santé et émettre des propositions d action à partir de photos : la posture assise, la disposition du plan de travail, la disposition des outils, le rangement et l éclairage ; réaliser des implantations de postes de travail informatiques à partir de maquettes papier ; mettre en application les connaissances théoriques acquises. 2. Transférer les compétences et outils nécessaires à la mise en place d un plan d actions collectives de prévention des risques liés au travail sur écran. Apports théoriques Support audiovisuel Ateliers d'expression Un fascicule de rappel du contenu pédagogique comprenant les outils de diagnostic des situations de travail, de sensibilisation des salariés et d exploitation collective des diagnostics individuels. Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail ou notre service formation : Tél. : Fax : formations@asmis.net Novembre 2010

14 F10 Formation à l installation au poste de travail sur écran et introduction aux techniques de relaxation Aider les stagiaires travaillant sur écran à aménager leur poste de travail afin de préserver leur santé en leur apprenant à : identifier les risques professionnels concernant leur poste de travail informatique ; savoir remédier et aménager correctement leur poste de travail ; apprendre des premières techniques de relaxation afin de libérer les tensions corporelles devant leur poste de travail. L article R du Code du travail. «L'employeur assure l'information et la formation des travailleurs sur les modalités d'utilisation de l'écran et de l'équipement de travail dans lequel cet écran est intégré. Chaque travailleur en bénéficie avant sa première affectation à un travail sur écran de visualisation et chaque fois que l'organisation du poste de travail est modifiée de manière substantielle.» Public concerné : Toutes personnes travaillant sur écran. Durée : 3 heures Groupe : De 6 à 10 personnes Intervenant : Intervenant Santé Travail spécialisé en prévention des risques liés au travail sur écran. Lieu : Formation au sein de l entreprise. Coût de la formation: 350,00 HT par groupe. Validation : Attestation de formation délivrée par l ASMIS. Organisme de formation déclaré sous le n PROGRAMME 1. Acquisition des connaissances de bases à l organisation physique des espaces de travail sur écran : A partir d un visuel, identifier les contraintes, leurs conséquences sur la santé et émettre des propositions d action : la posture assise, la disposition du plan de travail, la disposition des outils, le rangement et l éclairage. Identifier les facteurs aggravants pour le travail sur écran et les solutions de pistes de prévention. 2. Mise en situations réelles des connaissances théoriques. Cette partie permettra la mise en application sur site des connaissances théoriques acquises. 3. Exercices de détente musculaire : Des exercices de détente musculaire des membres supérieurs, des yeux, du dos sont présentés aux stagiaires. Support audiovisuel, ateliers d'expression et exercices de relaxation, apports théoriques. Fascicule de rappel du contenu pédagogique. Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail ou notre service formation : Tél. : Fax : formations@asmis.net Novembre 2010

15 F11 Formation «Gestion du stress» Public concerné : Toutes les entreprises. Durée : 12 heures (4 séances de 3 heures) Groupe : 8 personnes Intervenant : Intervenante en relaxation, certificats d'enseignement professionnel de Qi Gong, QUIMÉTAO. A.U.E.C. Sophrologie, Université Lille2 Lieu : Au sein de l entreprise ou dans les locaux de l ASMIS. Coût de la formation: 800,00 HT par groupe. Vous aider à améliorer les conditions de travail dans votre entreprise Aider l entreprise, les salariés à comprendre les mécanismes du stress Trouver des solutions aux problématiques de stress rencontrés dans le milieu professionnel Apprendre aux salariés des techniques pour gérer leur stress 8 Octobre 2004 : accord européen sur le stress au travail signé par les partenaires sociaux Les Risques Psycho sociaux D'après le Ministère du Travail, les risques psychosociaux recouvrent des risques professionnels qui portent atteinte à l'intégrité physique et à la santé mentale des salariés : stress, harcèlement, épuisement professionnel, violence au travail... Ils peuvent entraîner des pathologies professionnelles telles que des dépressions, des maladies psychosomatiques, des problèmes de sommeil, mais aussi générer des troubles musculo-squelettiques, des maladies cardio-vasculaires, voire entraîner des accidents du travail. PROGRAMME 1. Définition du stress 2. Causes et conséquences du stress 3. Le stress au travail 4. Le stress : comment y remédier? 5. Acquisition des exercices de Qi gong et de Sophrologie (Exercices pratiques) 6. Feed back avec les stagiaires Support audiovisuel Apports théoriques Exercices de sophrologie et de Qi Gong Validation : Attestation de formation délivrée par l ASMIS. Fascicules remis à la fin de la formation Organisme de formation déclaré sous le n Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail ou notre service formation : Tél. : Fax : formations@asmis.net Mise Novembre à jour : 10/

16 F12 Formation «Gestion du stress en environnement professionnel» Mieux gérer son stress professionnel en maîtrisant les techniques de relaxation Vous aider à identifier les facteurs de stress dans votre entreprise. Apprendre aux salariés des techniques rapides et efficaces de relaxation à leur poste de travail. Développer calme et concentration permettant d être plus efficace à son poste de travail. Article L du Code du travail. L employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. [ ]. «1 salarié sur 3 déclare souffrir de troubles liés au stress au travail», selon l INRS. Les effets négatifs du stress engendrent de la fatigue, des baisses de concentration, des maux physiques tels que lombalgies ou des Troubles Musculo-Squelettiques, une augmentation des risques au poste de travail. Public concerné : Toutes les entreprises. Durée : 8 fois 1 heure 30, si possible sur 8 semaines. Groupe : De 6 à 10 personnes Intervenant : Intervenante en relaxation, certificats d'enseignement professionnel de Qi Gong, QUIMÉTAO. La relaxation est une technique de décontraction neuromusculaire favorisant le retour à un «tonus de repos», base de la détente physique et psychologique. Elle permet aux salariés d appréhender leur travail dans de meilleures conditions. PROGRAMME 1. Techniques respiratoires 2. Techniques de concentration mentale 3. Feed back avec stagiaires (retour d expériences et mise en pratique) 4. Apport progressif au fil des séances Le contenu pédagogique de la formation pourra être adapté à vos besoins Lieu : Au sein de l entreprise ou dans les locaux de l ASMIS. Support audio Ateliers d'expression et exercices de relaxation Apports théoriques Coût de la formation: 1 050,00 HT par groupe. Validation : Attestation de formation délivrée par l ASMIS. Organisme de formation déclaré sous le n Livret d'exercices remis à la fin de la formation Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail ou notre service formation : Tél. : Fax : formations@asmis.net Mise Novembre à jour : 10/

17 F13 Formation au risque routier professionnel Conduire est un acte de travail Aider l'employeur et les salariés à la prise de conscience du risque routier. Aider les salariés à repérer, comprendre et analyser les facteurs du risque routier professionnel. Aider l entreprise à mettre en œuvre une démarche de prévention. Proposer des outils et supports de prévention adaptés aux besoins de l entreprise. Art L du code du travail. «l employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : 1. Des actions de prévention des risques professionnels ; 2. Des actions d information et de formation ; 3. La mise en place d une organisation et de moyens adaptés. [ ]». PROGRAMME Public concerné : Toutes les entreprises. Durée : 7 heures Groupe : De 6 à 10 personnes Intervenant : Formateur à la prévention du risque routier. Lieu : Au sein de l entreprise ou dans les locaux de l ASMIS. Regroupement interentreprises possible. Coût de la formation: 600,00 HT par groupe Validation : Attestation de formation délivrée par l ASMIS. Organisme de formation déclaré sous le n Les facteurs de risques : mécaniques : entretien et vérification du véhicule humains : santé, fatigue, vision, toxicomanie organisationnels : confort du véhicule, téléphone, déplacements 2. Module : conduite à tenir face à un accident (théorie et pratique) a. Accident matériel quand intervenir? comment se garer en toute sécurité? protéger le constat amiable : comment bien le remplir? b. Accident corporel alerter et secourir 3. Modules spécifiques, à déterminer en fonction : des besoins de l'entreprise des véhicules et leur utilisation Support audiovisuel et outils pédagogiques de l ASMIS. Fiches conseils généralistes. Fiches conseils spécifiques adaptées aux besoins de l entreprise. Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail ou notre service formation : Tél. : Fax : formations@asmis.net Novembre 2010

18 S1 Sensibilisation au risque routier professionnel : Conduire est un acte de travail Aider l'employeur et les salariés à la prise de conscience du risque routier. Aider les salariés à repérer, comprendre et analyser les facteurs du risque routier professionnel. Aider l entreprise à mettre en œuvre une démarche de prévention. Art L du code du travail. «l employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : 1. Des actions de prévention des risques professionnels ; 2. Des actions d information et de formation ; 3. La mise en place d une organisation et de moyens adaptés. [ ]». Public concerné : Toutes les entreprises. Durée : 1 à 4 heures Groupe : De 6 à 10 personnes Intervenant : Formateur à la prévention du risque routier. Lieu : Au sein de l entreprise ou dans les locaux de l ASMIS. Regroupement interentreprises possible. Coût de la formation: Sur devis Validation : Attestation de formation délivrée par l ASMIS. Organisme de formation déclaré sous le n PROGRAMME L entreprise choisit les thèmes qu elle souhaite aborder parmi la liste ci-dessous : 1. Les facteurs de risques : mécaniques : entretien et vérification du véhicule humains : permis, santé, fatigue, vision, toxicomanie organisationnels : confort du véhicule, téléphone, déplacements 2. Conduite à tenir face à un accident (théorie) : a. Accident matériel quand intervenir? comment se garer en toute sécurité? protéger le constat amiable b. Accident corporel alerter et secourir Support audiovisuel et outils pédagogiques de l ASMIS. Fiches conseils généralistes. Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail ou notre service formation : Tél. : Fax : formations@asmis.net Mise Novembre à jour : 10/

19 S2 Sensibilisation au risque chimique Connaître les voies de pénétration des polluants dans l'organisme. Savoir repérer les sources d'informations dans l'entreprise (étiquette de sécurité, Fiche de Données de Sécurité...). Savoir identifier les dangers à partir des pictogrammes de danger et des phrases "R et S" (ancienne et nouvelle réglementation SGH-CLP). Connaître les règles générales de prévention (hygiène générale, protection collective, protection individuelle...) et les textes officiels (directives européennes, décrets...). Extrait de l article R du Code du travail. L'employeur veille à ce que les travailleurs ainsi que le CHSCT ou, à défaut, les délégués du personnel : 1 reçoivent des informations sous des formes appropriées et périodiquement actualisées sur les agents chimiques dangereux se trouvant sur le lieu de travail, telles que notamment leurs noms, les risques pour la santé et la sécurité qu'ils comportent et, le cas échéant, les valeurs limites d'exposition professionnelle et les valeurs limites biologiques qui leur sont applicables ; [ ] 3 reçoivent une formation et des informations sur les précautions à prendre pour assurer leur protection et celle des autres travailleurs présents sur le lieu de travail. Sont notamment portées à leur connaissance les consignes relatives aux mesures d'hygiène à respecter et à l'utilisation des équipements de protection individuelle. PUBLIC CONCERNE Tout salarié au contact des agents chimiques dangereux. Personnels d'encadrement (agents de maîtrise, chefs d'ateliers...). DUREE 2 heures (variable en fonction des besoins). Vidéoprojecteur Outils pédagogiques de l ASMIS. GROUPE De 6 à 12 personnes. Si effectif < à 6 personnes, nous contacter. INTERVENANT Intervenant en Prévention des Risques Chimiques LIEU Au sein de l entreprise ou dans les locaux de l ASMIS. Regroupement interentreprises possible. Pour plus d information, contactez votre médecin du travail ou notre service prévention : Tél. : Fax : formations@asmis.net

20 S3 Sensibilisation aux risques liés aux nuisances sonores Reconnaître les risques liés aux nuisances sonores. Appliquer les règles générales de prévention. Savoir se protéger. Extrait de l'article R du Code du travail : Lorsque l'évaluation des risques fait apparaître que des travailleurs sont exposés sur leur lieu de travail à un niveau sonore égal ou supérieur aux valeurs d'exposition inférieures, l'employeur veille à ce que ces travailleurs reçoivent des informations et une formation en rapport avec les résultats de l'évaluation des risques et avec le concours du service de santé au travail. PUBLIC CONCERNE Salariés exposés. Personnels d'encadrement (agents de maîtrise, chefs d'ateliers...). Vidéoprojecteur DUREE 1 heure (variable en fonction des besoins). Outils pédagogiques de l ASMIS. GROUPE De 6 à 12 personnes. Si effectif < à 6 personnes, nous contacter. LIEU Au sein de l entreprise ou dans les locaux de l ASMIS. Regroupement interentreprises possible. INTERVENANT Conseiller en prévention (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels). Pour plus d information, contactez votre médecin du travail ou notre service prévention : Tél. : Fax : formations@asmis.net

21 S4 Prévention du tabac en entreprise Expliquer les méfaits du tabac actif et passif. Faire comprendre les phénomènes de dépendance. Pointer les difficultés pour arrêter de fumer et les moyens possibles. L interdiction de fumer dans les entreprises Le décret n du 15 novembre 2006 rappelle et précise l étendue du principe d interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif. PUBLIC CONCERNE Toutes les entreprises INTERVENANT Intervenante en santé au travail. PROGRAMME 1. Pourquoi agir en entreprise? 2. Les effets du tabac sur la santé 3. Le tabagisme passif 4. Nicotine et dépendance 5. Les bénéfices de l arrêt du tabac LIEU Au sein de l entreprise ou dans les locaux de l ASMIS. Regroupement interentreprises possible. DUREE De 1h00 à 3h00. Mesure du monoxyde de carbone avec le tester CO Questionnaire de dépendance GROUPE De 6 à 15 personnes. Si effectif < à 6 personnes, nous contacter. Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail ou notre service formation par : Tél. : Fax : formations@asmis.net d'évaluation des risques professionnels"(décret du 5 novembre 2001).

22 S5 Sensibilisation au nouvel étiquetage des produits chimiques (SGH-CLP) Connaitre la nouvelle réglementation SGH-CLP : les changements, le calendrier d application, etc. Comprendre la réglementation REACH : les objectifs, le calendrier d application, les modifications, les exclusions, les responsabilités des producteurs et des utilisateurs. Savoir reconnaitre les nouveaux pictogrammes. Pouvoir interpréter le nouvel étiquetage. Intégrer les différentes classes de dangers et les différents seuils. Extrait de l article R du Code du travail. L'employeur veille à ce que les travailleurs ainsi que le CHS-CT ou, à défaut, les délégués du personnel : 1 reçoivent des informations sous des formes appropriées et périodiquement actualisées sur les agents chimiques dangereux se trouvant sur le lieu de travail, telles que notamment leurs noms, les risques pour la santé et la sécurité qu'ils comportent et, le cas échéant, les valeurs limites d'exposition professionnelle et les valeurs limites biologiques qui leur sont applicables ; [ ] 3 reçoivent une formation et des informations sur les précautions à prendre pour assurer leur protection et celle des autres travailleurs présents sur le lieu de travail. Sont notamment portées à leur connaissance les consignes relatives aux mesures d'hygiène à respecter et à l'utilisation des équipements de protection individuelle. PUBLIC CONCERNE Tout salarié au contact des agents chimiques dangereux. Personnels d'encadrement (agents de maîtrise, chefs d'ateliers...). DUREE 3 heures (variable en fonction des besoins). Vidéoprojecteur Outils pédagogiques de l ASMIS. GROUPE De 6 à 12 personnes. Si effectif < à 6 personnes, nous contacter. INTERVENANT Intervenant en Prévention des Risques Chimiques LIEU Au sein de l entreprise ou dans les locaux de l ASMIS. Regroupement interentreprises possible. Pour plus d information, contactez votre médecin du travail ou notre service formation : Tél. : Fax : formations@asmis.net

23 S6 Sensibilisation aux risques psychosociaux (RPS) Comprendre le contexte d émergence et appréhender les différents concepts liés aux RPS (stress, épuisement, harcèlement, violence). Repérer les signes des troubles psychosociaux. Identifier les facteurs de risque et/ou de protection. Connaitre les prérequis et les étapes d une démarche de prévention des RPS. Article R du Code du travail. L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : 1/ des actions de prévention des risques professionnels; 2/ des actions d'information et de formation ; 3/ la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes. Art L du code du travail : «[ ] planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants,[ ]» Art L du code du travail : «Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.» PUBLIC CONCERNE Tout salarié. Personnels d'encadrement (agents de maîtrise, chefs d'ateliers...), direction, représentants du personnel. Vidéoprojecteur DUREE 3 heures (variable en fonction des besoins). Outils pédagogiques de l ASMIS. GROUPE De 6 à 12 personnes. Si effectif > à 12 personnes, nous contacter. LIEU Au sein de l entreprise ou dans les locaux de l ASMIS. INTERVENANT Psychologue du travail, Diplôme d'etudes Supérieures Spécialisées (DESS) en Psychologie du Travail. Pour plus d information, contactez votre médecin du travail ou le pôle psychologie : Tél. : Fax : polepsychologie@asmis.net

24 C1 Conseil à l évaluation des risques professionnels et aide à la mise en place du document unique Connaître la réglementation. Disposer d une méthode pour identifier les risques. Inscrire le document unique au centre d une démarche d amélioration continue. Extrait de l article R du Code du travail. L'employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs [ ]. Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'entreprise ou de l'établissement. [ ] Extrait de l article R du Code du travail. La mise à jour du document unique d'évaluation des risques est réalisée [ ] au moins chaque année. [ ] DESCRIPTIF Explication des exigences réglementaires. Présentation d une méthode de travail. Possible participation à un groupe de travail. Remise de supports documentaires. INTERVENANT Conseiller en prévention (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels). Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail.

25 C2 Accompagnement dans votre démarche ergonomique : «conception des lieux et des situations de travail» [Aménagement d ensemble (locaux) et Aménagement de postes de travail] Eclairer le décideur (maitre d ouvrage/chef de projet) sur les différentes étapes et la temporalité ; Analyser les besoins en amont du projet : questionner et/ou définir l usage (surfaces, fonctions des espaces, organisation, matériel) en se projetant à court, moyen et long terme, pour ensuite guider le maitre d œuvre (architecte) en phase de définition des besoins. Article L du code du travail. Le maître d'ouvrage entreprenant la construction ou l'aménagement de bâtiments destinés à recevoir des travailleurs se conforme aux dispositions légales visant à protéger leur santé et sécurité au travail. Article L du code du travail. Pour l'application des dispositions relatives à la conception des lieux de travail, des décrets en Conseil d'etat, pris en application de l'article L déterminent : 1 Les règles de santé et de sécurité auxquelles se conforment les maîtres d'ouvrage lors de la construction ou l'aménagement de bâtiments destinés à recevoir des travailleurs ; [ ] Article L du code du travail. Les établissements et locaux de travail sont aménagés de manière à ce que leur utilisation garantisse la sécurité des travailleurs. [ ] DEMARCHE Intégration de l activité réelle dès le début du projet de conception afin d adapter les locaux à l activité des salariés pour prévenir la santé et la sécurité de ces derniers ; Application d une démarche participative : associer les salariés concernés afin de les mobiliser et de les faire adhérer au projet. DESCRIPTIF 1. Analyse ergonomique : prise en compte de l activité réelle de travail (observations et entretiens avec les salariés) ; 2. Diagnostic : simulation sur plan avec le groupe de travail, avec les utilisateurs ; 3. Définition des besoins (cahier des charges/programme : document central, base de la commande) ; 4. Mise au point avec le concepteur : simulation sur plan, participation à l évaluation des mises à jour des plans, avant la réalisation et la mise en service ; 5. Accompagnement dans la mise en œuvre et le suivi des actions. DOCUMENT REMIS Compte-rendu à chaque étape et synthèse finale. INTERVENANT Ergonome (Master en ergonomie). Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail.

26 C3 Accompagnement dans votre démarche ergonomique : «aménager et améliorer les postes de travail et leur organisation» Adapter vos postes de travail à la physiologie humaine en tenant compte des contraintes et exigences de production. Intégrer les données ergonomiques des situations de travail dans l'aménagement des postes ou dans la conception de nouveaux locaux ou nouvelles organisations. Identifier des équipements de travail adaptés aux situations. (moyens de manutention, mobiliers, équipements de protection...). Article L du code du travail. L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : 1 Des actions de prévention des risques professionnels ; 2 Des actions d'information et de formation ; 3 La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes. DESCRIPTIF 1. Analyse de la demande pour définir vos besoins et organiser l'intervention. 2. Observation de l'activité pour identifier l'ensemble des contraintes et exigences de la situation de travail. 3. Recherche de solutions techniques, organisationnelles et humaines avec les salariés et leurs responsables. 4. Présentation des propositions à l'employeur et au médecin du travail. 5. Recherche des aménagements auprès des fournisseurs et organisation d'essais. 6. Recherche d'aides financières (CPAM, DRTEFP, Fonds Européens, AGEFIPH...). 7. Accompagnement dans la mise en œuvre et le suivi des actions. DOCUMENT REMIS Compte-rendu à chaque étape et synthèse finale. INTERVENANT Ergonome (Master en ergonomie). Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail.

27 C4 Conseil à la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail Accompagnement aux changements Préserver une organisation et des relations de travail favorisant l efficacité et le bien-être par la mise en place d une démarche de prévention (conseils méthodologiques, animation, appui dans la démarche). Prévenir les risques psychosociaux en accompagnant les changements significatifs (réorganisation, fusion, modification des méthodes de travail ) Identifier les causes et les leviers d action dans la gestion de situations de travail dégradées (conflits, tensions, mal-être, agressions, ) Article R du Code du travail. L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : 1/ des actions de prévention des risques professionnels; 2/ des actions d'information et de formation ; 3/ la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes. DESCRIPTIF Analyse du contexte de travail et des besoins pour organiser une intervention. Structuration de la démarche concertée de prévention avec les instances représentatives du personnel. Recueil et analyse de données : Mise en place, animation de groupes de travail Entretiens individuels et/ou collectifs Identification des ressources internes et externes Conseils dans la mise en œuvre d un plan d actions. PUBLIC CONCERNE DOCUMENT REMIS Proposition d intervention, compte-rendu ou synthèse. INTERVENANT Psychologue du travail, Diplôme d'etudes Supérieures Spécialisées (DESS) en Psychologie du Travail. Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail. Toutes les entreprises. d'évaluation des risques professionnels"(décret du 5 novembre 2001).

28 E1 Evaluer les ambiances lumineuses Niveaux d'éclairement et d éblouissements Estimer le niveau des ambiances lumineuses au poste de travail et dans l environnement de travail Etudier l adéquation réglementaire et normative entre les niveaux mesurés et le type d activités Afin d assurer : la sécurité des personnes ; le confort visuel ; la qualité du travail en fonction des contraintes des tâches Article R du Code du Travail : L'éclairage est assuré de manière à : 1/ éviter la fatigue visuelle et les affections de la vue qui en résultent ; 2/ permettre de déceler les risques perceptibles par la vue. Article R du Code du Travail : Dans les zones de travail, le niveau d éclairement est adapté à la nature et à la précision des travaux à exécuter. DESCRIPTIF 1. "Pré-étude" permettant d analyser la demander et d'élaborer un plan de mesurage en fonction des activités, des locaux et des installations d'éclairage existantes. 2. Réalisation de mesures des niveaux d'éclairement et de luminances au poste de travail. 3. Restitution des résultats obtenus et des conclusions dans un rapport, avec possibilité de présentation à l'entreprise. INTERVENANT Conseiller en prévention (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels). Luxmètre Luminancemètre DOCUMENT REMIS Le rapport de l'intervention est rédigé à partir des résultats des analyses et transmis aux acteurs concernés : entreprise et médecin du travail de l'entreprise. Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail. L ASMIS n étant pas un organisme agréé, les résultats des évaluations effectuées ne pourront en aucun cas revêtir un caractère d expertise et être opposés à des tiers.

29 E2 Evaluer les ambiances thermiques Températures et hygrométries recommandées Estimer l'adéquation des ambiances thermiques par rapport aux activités réalisées pour la sécurité et la performance des personnes. Article R du Code du travail. Les équipements et caractéristiques des locaux de travail sont conçus de manière à permettre l'adaptation de la température à l'organisme humain pendant le temps de travail, compte-tenu des méthodes de travail et des contraintes physiques supportées par les travailleurs. DESCRIPTIF "Pré-étude" permettant d'analyser la demande et d élaborer un plan de mesurage en fonction des activités, des locaux et des ambiances thermiques. Réalisation de mesures des températures et/ou d hygrométries. Restitution des conclusions dans un rapport, avec possibilité de présentation à l'entreprise. INTERVENANT Conseiller en prévention (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels). Thermohygromètres à mesures directes et/ou enregisteurs Thermoanémomètre DOCUMENT REMIS Le rapport de l'intervention est rédigé à partir des résultats des analyses et transmis aux acteurs concernés : entreprise et médecin du travail de l'entreprise. Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail.

30 E3 Evaluer le risque sonore Estimer l'exposition au bruit des salariés. Situer le risque pour l'audition. Proposer des conseils pour lutter contre le bruit. Extrait de l'article R du Code du travail. L employeur évalue et, si nécessaire, mesure les niveaux de bruit auxquels les travailleurs sont exposés. Extrait de l'article R du Code du travail. L évaluation des niveaux de bruit et, si nécessaire, leur mesurage sont planifiés et réalisés par des personnes compétentes, avec le concours, le cas échéant, du service de santé au travail. Ils sont réalisés à des intervalles appropriés, notamment lorsqu'une modification des installations ou des modes de travail est susceptible d'entraîner une élévation des niveaux de bruit. En cas de mesurage, celui-ci est renouvelée au moins tous les cinq ans. DESCRIPTIF INTERVENANT "Pré-étude" permettant d'analyser la demande et d élaborer un plan de mesurage en fonction des activités, des locaux et des sources de bruit. Conseiller en prévention (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels). Réalisation des dosimétries et/ou des relevés de niveaux sonores d un lieu de travail. Restitution des résultats obtenus et des conclusions dans un rapport, avec possibilité de présentation à l'entreprise. Exposimètres acoustiques individuels. Sonomètre avec analyse fréquentielle en temps réel. Logiciel spécifique de traitement des données. DOCUMENT REMIS Le rapport de l'intervention est rédigé à partir des résultats des analyses et transmis aux acteurs concernés : entreprise et médecin du travail de l'entreprise. Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail. L ASMIS n étant pas un organisme accrédité, les résultats des évaluations effectuées ne pourront en aucun cas revêtir un caractère d expertise et être opposés à des tiers.

31 E4 Estimer le risque chimique Inventorier les risques (par exemple : étude des Fiches de Données de Sécurité). Estimer les risques par mesure de la concentration dans l'atmosphère du ou des polluants (solvants, poussières...). Analyser les risques pour les salariés Aider le chef d'entreprise à choisir les moyens de prévention et protection adaptés (produit de substitution, Equipement de Protection Individuelle...). Extrait de l article R du Code du travail. L'employeur procède de façon régulière au mesurage de l exposition des travailleurs aux agents chimiques dangereux présents dans l atmosphère des lieux de travail. > De nombreuses valeurs limites d exposition professionnelle ont été établies en France. Par exemple, selon l article R du code du travail, la concentration moyenne en poussières inhalables de l atmosphère inhalée par un travailleur, évaluée sur une période de huit heures, ne doit pas passer 10mg/m 3. DESCRIPTIF 1. "Pré-étude" visant à découvrir les différents paramètres de la situation pour élaborer la stratégie de prélèvement : locaux concernés, nombre d'opérateurs, activités des opérateurs, conditions d'exposition aux polluants, nature et quantité des polluants présents, moyens de protection en place (collectifs et individuels), horaires de travail Réalisation des prélèvements d'atmosphère (sans perturbation de l'activité). 3. Analyse des prélèvements par un laboratoire spécialisé extérieur. 4. Restitution des résultats obtenus et des conclusions dans un rapport, avec possibilité de présentation à l'entreprise. INTERVENANT Intervenant en Prévention des Risques Chimiques Pompes de prélèvements individuelles calibrées. Collecteur individuel de poussières. Badges. Tubes colorimétriques. DOCUMENT REMIS Le rapport de l'intervention est rédigé à partir des résultats des analyses et transmis aux acteurs concernés : entreprise et médecin du travail de l'entreprise. Pour tout renseignement contactez votre médecin du travail. L ASMIS n étant pas un organisme accrédité, les résultats des évaluations effectuées ne pourront en aucun cas revêtir un caractère d expertise et être opposés à des tiers.