Société canadienne de la SP

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1 Vice-président adjoint, Collecte de fonds et Engagement communautaire Société canadienne de la SP Le poste offert La Société canadienne de la SP est à la recherche de candidats au poste de vice-président adjoint à la collecte de fonds et à l engagement communautaire. Les responsabilités inhérentes à ce poste comprennent la direction des grandes activités de collecte de fonds de la Division de l Ontario et du Nunavut (centrées principalement sur l Ontario); l obtention de résultats permettant d atteindre, voire de dépasser, les objectifs financiers établis; et la supervision de collaborateurs directement ou indirectement subordonnés, responsables des programmes de collecte de fonds (tels la Marche de l espoir, le Vélotour SP et le Marathon de lecture SP). Le titulaire de ce poste doit également collaborer à l élaboration de stratégies divisionnaires et nationales de génération de revenus. Relevant de la présidente de la Division de l Ontario et du Nunavut/vice-présidente des programmes et des services nationaux, Sylvia Leonard, le vice-président adjoint (VPA) à la collecte de fonds et à l engagement communautaire doit assumer un rôle critique dans la revitalisation des grandes activités de collecte de fonds de la Société de la SP. Les relations avec les collectivités sont essentielles. En collaboration avec le personnel de la Division, les bénévoles des sections occupant des postes de direction et les employés des sections, ce VPA dirigera les activités visant à accroître l engagement des sections, des participants aux événements, des personnes atteintes de SP et de leurs proches, tout en assurant le maintien de la position de leader de l Ontario au sein de la Société de la SP, dans la poursuite de notre mission. Cette personne doit bien connaître les diverses collectivités de l Ontario et les moyens d augmenter nos revenus dans les milieux métropolitain, urbain et rural et dans les régions éloignées. Le VPA travaillera en étroite collaboration avec l équipe des cadres en vue d accroître les revenus de la Société de la SP. Il prendra certains dossiers en main et apportera son aide à ses collègues dans la poursuite d autres dossiers. Étant donné que la Division de l Ontario et du Nunavut partage les locaux du Bureau national de la Société de la SP, à Toronto, le VPA aura l occasion d établir des relations de travail particulièrement étroites avec le VPA des partenariats et de l innovation. Il dirigera en outre une équipe de leaders chargés d appliquer l esprit et la lettre des directives issues de l Initiative de renouvellement, en particulier les recommandations relatives à la redéfinition des territoires de la Division. Ce nouveau poste sera basé à notre nouveau bureau, situé au 250, rue Dundas Ouest, à Toronto. Le VPA pourra également travailler de chez lui, à l occasion

2 La Société canadienne de la SP Depuis plus de 60 ans, les personnes atteintes de SP sont au cœur de toutes les activités des bénévoles et des employés de la Société canadienne de la SP. Notre mission, à savoir être un chef de file dans la recherche sur le remède de la sclérose en plaques et permettre aux personnes aux prises avec cette maladie d améliorer leur qualité de vie, nous a aidés à demeurer centrés sur les activités qui nous permettront d éradiquer la sclérose en plaques. La Société de la SP offre des services aux personnes atteintes de SP et à leur famille tout en subventionnant la recherche visant à découvrir la cause et un moyen de guérir la SP. Compte tenu du fait que, selon les estimations, Canadiens vivent avec la SP et que nouveaux cas de SP sont recensés chaque année dans notre pays, les enjeux sont considérables et nous incitent à rechercher constamment de meilleures façons d accomplir notre mission. Forte du soutien de ses membres, la Société de la SP est le seul organisme bénévole du Canada à soutenir la recherche sur la SP et à offrir des services aux personnes touchées par cette maladie. Consciente de la richesse de son histoire et face à un environnement qui évolue rapidement, la Société de la SP ne demeure pas immobile. En 2011, sous la direction et le leadership de son conseil d administration, un groupe de travail a été formé en vue d examiner tous les aspects de l organisme, y compris sa structure interne ainsi que les rôles et les responsabilités de ses effectifs. Son but : trouver des moyens de plus en plus efficaces et efficients d accomplir sa mission. C est ainsi qu a été lancée l Initiative de renouvellement, dont la mise en œuvre a ensuite été confiée à l équipe de la haute direction par le conseil d administration de la Société de la SP. Vous pouvez lire les recommandations qui en sont issues à sous «Initiative de renouvellement». L année dernière, la Société de la SP a affecté trente-trois millions de dollars à ses divers programmes. Cette somme a été répartie comme suit : 9,7 millions de dollars aux services à la clientèle programmes éducatifs, groupes d entraide, programmes d activités sociales et récréatives, services d information et d orientation, aide financière pour le soutien des activités de la vie quotidienne ou l achat ou la location d appareils médicaux; 9,8 millions de dollars aux subventions et bourses de recherche ainsi qu au soutien du Réseau de recherche et de formation stopsp et aux nouvelles études sur le lien possible entre l IVCC et la SP; 6,9 millions de dollars aux services d information et à la sensibilisation du public campagnes et activités de communication; 4 millions de dollars au soutien et au développement des sections locales, y compris au recrutement et à la formation des bénévoles; 1,7 million de dollars aux relations avec les gouvernements et les collectivités sensibilisation des gouvernements de tous les paliers à la nécessité de changements en faveur des personnes atteintes de SP et de l établissement de mesures de soutien pour les personnes éprouvant des difficultés liées au transport en commun et à l inaccessibilité dans leur région; 1,1 million de dollars aux 27 cliniques de SP réparties dans tout le pays, qui offrent des services médicaux aux personnes touchées par la SP. À propos de la sclérose en plaques La sclérose en plaques (SP) est une maladie inflammatoire invalidante entraînant la détérioration des fibres nerveuses du cerveau et de la moelle épinière. Il s agit de la maladie neurologique la plus répandue chez les jeunes adultes du monde entier. Le Canada affiche un taux de prévalence de la SP parmi les plus élevés du monde. En effet, on estime que plus d un Canadien sur 500 est affecté par cette maladie

3 Qui plus est, le nombre de nouveaux cas de SP recensés chaque année dans notre pays serait de l ordre de 1 000, ce qui veut dire que trois personnes en moyenne reçoivent ce diagnostic chaque jour. La SP touche trois fois plus de femmes que d hommes et peut même se manifester chez des enfants d à peine trois ans. La sclérose en plaques engendre des coûts exorbitants pour les familles, les employeurs et les gouvernements, coûts liés aux soins de santé et aux services de soutien directs ou pertes de revenus et de productivité entraînées par cette maladie. Près de 80 pour 100 des personnes atteintes de SP en viennent tôt ou tard à ne plus pouvoir travailler à plein temps. On évalue à près d un milliard de dollars par année le fardeau économique de la SP au Canada et à 1,6 million de dollars le coût total de cette maladie pour chacune des personnes qui en sont atteintes. Le Canada est un chef de file mondial de la recherche sur la SP. Depuis 1948, grâce à leurs généreux donateurs, la Société canadienne de la SP et son organisme affilié, la Fondation pour la recherche scientifique sur la SP, ont versé plus de 120 millions de dollars à des études sur la SP, menées au Canada. Ces investissements ont eu de formidables retombées. Bien que la cause de la SP demeure inconnue, il semble de plus en plus évident que cette maladie découle d une interaction complexe entre divers facteurs environnementaux et génétiques. Devant les progrès continus de la recherche sur la SP, on ne se demande plus si la cause et le moyen de guérir la SP pourront être découverts un jour, mais plutôt quand ils le seront. Au cours des dernières décennies, d importants progrès ont permis de mieux comprendre la sclérose en plaques. Tout au long de cette période, et surtout au cours des quinze dernières années, l intérêt des chercheurs canadiens pour la SP s est accru de façon exponentielle, surtout depuis l avènement des médicaments modificateurs de l évolution de la maladie. Plus de 150 essais cliniques sont en cours dans le monde. L importance du programme de subventions et de bourses de recherche de la Société canadienne de la SP a plus que doublé durant la dernière décennie, tant au chapitre des montants octroyés que du nombre de subventions accordées. Malgré ces immenses progrès, de nombreuses questions demeurent sans réponse. La Société de la SP est plus que jamais convaincue que la recherche visant à savoir quand et comment se déclenchent les premiers symptômes de la SP nous aidera à améliorer notre capacité à diagnostiquer, à traiter et à prendre en charge cette maladie, à un stade le plus précoce possible et, ultimement, à trouver un remède contre la SP ainsi que des moyens de la prévenir. Plus important encore, nous savons que les connaissances émanant de la recherche contribueront à préserver la qualité de vie des personnes atteintes de SP et celle de leur famille. Il est essentiel que nous poursuivions les études dans tous les domaines prometteurs afin de mieux comprendre les causes de la SP et de trouver des moyens efficaces de traiter et, en fin de compte, de prévenir cette maladie. La philanthropie à la Société canadienne de la SP Depuis sa fondation en 1948, la Société de la SP a été soutenue par les dons de dizaines de milliers de personnes, d entreprises et de fondations de toutes les régions du Canada. Contrairement à de nombreux autres organismes de bienfaisance, la Société de la SP reçoit moins de 2 % de ses revenus des gouvernements. Des quelque 60 millions de dollars amassés chaque année par la Société de la SP, environ : 24 millions de dollars proviennent d événements locaux de collecte de fonds; 15 millions de dollars sont issus de dons de particuliers et d activités de marketing direct; 9 millions de dollars proviennent de dons exemplaires (dons majeurs et dons planifiés); - 3 -

4 5 millions de dollars sont générés par la tenue de soupers, de tournois et d événements organisés par des tiers; 1,7 million de dollars proviennent de Centraide et de Partenairesanté; 1,6 million de dollars sont générés par des jeux; 1,2 million de dollars sont issus d activités de sensibilisation du public. Le reste des revenus de la Société de la SP provient de la vente d articles, de placements financiers, des droits d adhésion et de diverses autres activités. La Campagne stopsp Le but ultime de la Société de la SP est de stopper la sclérose en plaques le plus tôt possible. Tout doit donc être mis en œuvre pour accélérer le rythme des découvertes. C est à cette fin que la Société de la SP et la Fondation pour la recherche scientifique sur la SP ont mené avec succès la Campagne stopsp, qui visait à amasser 60 millions de dollars dans le but de recruter, de former et de retenir des chercheurs en SP ainsi que d accroître et d améliorer les possibilités de recherche offertes dans le domaine de la SP au Canada. Cette campagne s étant achevée l an passé, la Société de la SP prépare actuellement les communiqués d intérêt public soulignant cette belle réussite. Elle a également entamé la phase de planification active ainsi que les étapes préliminaires d une campagne devant succéder à la Campagne stopsp et dont l objectif financier a été fixé à 75 millions de dollars. Le candidat idéal Le vice-président adjoint de la collecte de fonds et de l engagement communautaire doit être un professionnel prêt à se mettre au service de notre mission. Le candidat idéal sera doté d une vaste expérience acquise à des postes de cadre tant dans le milieu des affaires que dans le secteur sans but lucratif. Il aura en outre acquis de l expérience dans une organisation ou une entreprise nationale à échelons multiples et comprendra très bien l importance des sections régionales et des partenariats avec des bénévoles. Il connaîtra par ailleurs les meilleures pratiques en matière de développement des sources de revenu et possédera une grande expérience des campagnes de collecte de fonds locales et de grande envergure. Le candidat retenu sera un leader stratégique et innovateur, doté d un sens aigu des affaires et d une vaste expérience de la planification stratégique et opérationnelle. Le VPA pourra évaluer efficacement nos programmes et ressources actuels en vue de recommander des changements ou des investissements visant à soutenir les nouvelles idées et possibilités. Possédant l esprit d entrepreneuriat et un bon jugement, il évaluera soigneusement les avantages et les risques des nouvelles possibilités. Le vice-président adjoint à la collecte de fonds et à l engagement communautaire aura une attitude confiante et positive ainsi que le sens de l humour. Il sera très énergique et autonome et pourra faire des liens rapidement et mener plusieurs projets de front. Capable d user de son influence et ayant une grande force de persuasion, le candidat idéal aura obtenu du succès en tant que chef d équipe en situation non hiérarchique. Il pourra aisément gérer une équipe d employés répartis dans diverses régions de la province en associant méthodes de communication, technologie et interactions en personne. Le VPA formulera clairement ses attentes et favorisera la réussite et la reddition de comptes au sein de son équipe

5 Le candidat choisi devra s avérer efficace en matière de réseautage et d établissement de liens. D une nature souple, il pourra nouer rapidement des liens authentiques avec les parties prenantes de la Société de la SP. Il fera preuve d intelligence politique et saura discerner le moment opportun pour se retirer, accorder son appui, signaler les problèmes ou demander conseil. Rigoureux dans la résolution de problèmes et patient envers les gens, le candidat idéal saura se montrer calme, respectueux et franc dans ses relations avec les autres. Le VPA doit être capable de bien percevoir les gens et s avérer sensible aux difficultés et aux nuances. Il possédera une longue expérience de la collaboration, tant avec des employés que des bénévoles locaux occupant des postes de direction. Le candidat idéal se sera donné une éthique solide en matière de service à la clientèle et devra faire preuve d une bonne attitude dans ce domaine. Amical, facilement accessible et sûr de lui, il sera tout aussi à l aise à la table du conseil d administration qu à celle de la cuisine. Il établira sa crédibilité par une bonne écoute et son engagement envers les autres. Des aptitudes exceptionnelles à la communication et aux relations interpersonnelles lui seront donc nécessaires. Principales responsabilités Apporter son leadership aux cadres responsables des événements de collecte de fonds de la Division de l Ontario et du Nunavut, représentant cette division et collaborant avec les employés des autres divisions et du Bureau national dans le cadre d initiatives clés interservices ou liées aux communications, entre autres. Participer à la planification, à l élaboration et à la mise en œuvre d une stratégie divisionnaire de collecte de fonds et inciter les sections et les bénévoles à maintenir une solide culture de collaboration. Diriger l application des recommandations des pairs et des participants aux consultations externes en marge des grands événements et s assurer d une reddition de comptes régulière et d une bonne compréhension des indicateurs de performance. Collaborer avec les équipes d employés à la création d occasions et de stratégies visant à mieux intégrer la fidélisation des grands donateurs et notre service après-don afin de maximiser la contribution de ces donateurs. Évaluer les partenariats d affaires actuels et nouveaux ainsi que les possibilités de commandites et cerner les occasions permettant de répondre aux besoins de la Société de la SP et de ses partenaires d affaires, de sorte que notre organisme puisse disposer du soutien financier nécessaire à ses programmes, accroître les revenus générés par ses activités actuelles et bénéficier de revenus provenant de nouvelles activités. Assurer la création d occasions et d initiatives d optimisation des communications et de la coordination entre les sections, les divisions, les employés et les bénévoles, en faveur d une solide culture de collaboration. Agir à titre de personne-ressource clé pour les employés et les bénévoles des sections locales. Préparer un budget annuel et fixer des objectifs de revenu à la hausse à court et à long termes. Diriger la préparation des budgets annuels, de concert avec les responsables régionaux et les conseils des sections, afin d assurer la saine gestion fiscale des ressources et la mise en œuvre de stratégies visant à atteindre l efficience sur le plan opérationnel. Agir à titre de membre de l équipe de la haute direction. Compétences et qualifications essentielles Qualifications et expérience Être titulaire d un diplôme universitaire de premier cycle; détenir un diplôme de deuxième cycle constitue un atout. Avoir poursuivi des études commerciales ou avoir frayé dans le monde des affaires ou avoir fait des études dans le domaine de la santé constituent un atout. Avoir acquis, idéalement, de l expérience en occupant des postes d importance croissante dans le secteur public ou sans but lucratif. Posséder de l expérience de travail avec des bénévoles à des postes de direction, en particulier les bénévoles siégeant aux conseils d administration et à des comités, rôle ayant impliqué du soutien et des conseils

6 Posséder, idéalement, une vaste expérience de la gestion stratégique du développement des sources de revenu et de la génération de revenus. Avoir obtenu une accréditation en tant que professionnel de la collecte de fonds (CFRE) constitue un atout. Être bilingue n est pas exigé, mais cela s avère un atout utile lors d activités menées auprès de certaines collectivités de l Ontario ou en collaboration avec certains collègues au sein de la Société de la SP. Être disposé à voyager, surtout en Ontario (de 30 % à 40 % du temps), et à travailler en soirée et la fin de semaine, au besoin. Détenir un permis de conduire valide et un véhicule, et accepter d être soumis à une vérification des antécédents. Aptitudes et compétences Bonne compréhension des principes et des pratiques en matière de collecte de fonds; compétence et responsabilité démontrées dans la gestion d un programme de collecte de fonds ayant rapporté annuellement de 7 à 10 millions de dollars. Capacité manifeste de travailler avec des groupes diversifiés ayant des intérêts très variés et de favoriser un processus de consultation. Aptitude à la réussite au sein de structures organisationnelles diverses et aptitude à travailler efficacement en collaboration avec des bénévoles occupant des postes de direction, des supérieurs et des pairs et sous la direction de telles personnes. Solide expérience de travail auprès de bénévoles dans un contexte d engagement des bénévoles plutôt que dans un contexte de gestion des bénévoles. Capacité de créer des liens, d établir sa crédibilité et de nouer de solides relations au sein d une structure complexe. Capacité d inciter les gens à adhérer à la vision de la Société de la SP par la collaboration et le recours à de puissants outils de communication. Fortes aptitudes en gestion de personnel, permettant d intéresser, de diriger et d inspirer une équipe de professionnels et de bénévoles très motivée et très talentueuse. Compétences en gestion concertée, selon une approche progressive, et capacité de déceler et de valoriser les forces individuelles ainsi que les aptitudes et les compétences complémentaires. Bonnes aptitudes à la gestion des problèmes et capacité de prendre les commandes dans les circonstances difficiles et parfois imprévues. Grande compétence en recherche et capacité d analyser et de résumer des données complexes, à l écrit et à l oral, en les adaptant à diverses audiences. Solides compétences en gestion de projet et en établissement de budgets; bon sens de l organisation; capacité d élaborer et de mettre en œuvre des systèmes et des processus visant à suivre et à superviser l évolution des projets afin de s assurer que ces derniers respectent les délais prévus et le budget établi. Excellentes aptitudes à la communication (à l écrit et à l oral), notamment en ce qui a trait à l élaboration et à la présentation de plans stratégiques, de rapports, d exposés, etc. Grande motivation et maturité; habileté à établir des objectifs et à mettre en œuvre des stratégies exigeant peu de supervision. Solides connaissances en informatique permettant d utiliser efficacement les technologies nécessaires pour assumer les responsabilités liées à la recherche et aux programmes. Relations clés Principales personnes-ressources Présidente de la Division de l Ontario et du Nunavut Vice-président en chef du marketing et du développement Chef de la direction Vice-président adjoint des partenariats et de l innovation Vice-président adjoint du marketing et des communications - 6 -

7 Bénévoles des sections occupant des postes de direction Employés des sections locales Membres des conseils d administration Parties prenantes internes et externes Membres de l équipe de direction de la Division de l Ontario et du Nunavut Personnel à superviser Directeur du développement de la Division de l Ontario et du Nunavut Directeurs régionaux Région métropolitaine de Toronto, Golden Horseshoe, est de l Ontario, sud-ouest de l Ontario, centre de l Ontario Chef régional du nord et du nord-ouest de l Ontario Personnel de soutien administratif Pour en savoir plus La Société de la SP a retenu les services de KCI (Ketchum Canada Inc.) en vue de pourvoir le poste de vice-président adjoint de la collecte de fonds et de l engagement communautaire. Pour obtenir de plus amples renseignements sur cette perspective d emploi intéressante et riche en défis, veuillez communiquer avec Tara George, vice-présidente principale, à MSS-Community@kciphilanthropy.com. Les candidats à ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitæ et une lettre d intérêt au plus tard le 14 avril Toutes les demandes de renseignements et les nominations seront conservées et traitées de façon strictement confidentielle. Vous pouvez en apprendre davantage sur la Société de la SP à scleroseenplaques.ca. La Société de la SP a une vision audacieuse de l avenir. Son équipe regroupe des professionnels engagés qui poursuivent un but commun, à savoir stopper la SP et améliorer la qualité de vie des personnes touchées par cette maladie. La Société de la SP s efforce d être un employeur de choix en procurant à ses employés un environnement de travail au sein duquel sont mis en valeur la diversité, le travail d équipe et le développement professionnel. Elle soutient la diversité et invite tous les candidats qualifiés à postuler