Master Management spécialité Management des relations humaines

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1 11/03/2016 Master Management spécialité Management des relations humaines UFR Sciences, techniques, et gestion de l'industrie Lieu de formation : Besançon Points ECTS : 120 Niveau de diplôme validé à la sortie : Bac+5 Durée de la formation : Le master se déroule sur deux années universitaires (A Belfort M1 et M2 sont proposés - A Besançon M1). Volume horaire global : Sur les deux années : 855 heures de cours. Année 1 : 480 heures de cours. Année 2 : 375 heures de cours. Forme de l'enseignement : Présentiel Formation : Formation initiale/continue/ apprentissage Responsable de la formation : Pour le site de Belfort : Damien COLLARD, Christine GAMBA-NASICA - Pour le site de Besançon : Françoise PIERSON Contact : Damien Collard / Françoise PIERSON damien.collard@univ-fcomte.fr / francoise.pierson@univ-fcomte.fr / INFORMATIONS Maison des étudiants 36A avenue de l'observatoire Besançon cedex formation initiale Pôle Info Orientation tél poleinfo@univ-fcomte.fr formation continue tél form-cont@univ-fcomte.fr Centre de Formation d'apprentis de l'enseignement supérieur de Franche- Comté Dénomination officielle : Master Droit, économie, gestion mention Management spécialité Management des relations humaines à finalité professionnelle Domaine de formation : Droit, économie, gestion Présentation La vocation du master mention Management spécialité Management des relations humaines est de former de futurs gestionnaires, managers et professionnels de la fonction Ressources Humaines porteurs de compétences à la fois managériales, relationnelles et de négociation. Possibilité d'effectuer : - sur Belfort le Master 1 et 2 (UFR STGI) - sur Besançon le Master 1 (IAE) Parcours Deux parcours sont proposés aux étudiants pour parfaire leur formation et les professionnaliser autour d'un domaine de compétences clé : la prévention et la gestion des conflits dans le cadre du parcours "Prévention et gestion des conflits" ; la détection, l'évaluation et le développement des potentiels dans le cadre du parcours "Evaluation et développement des potentiels". Objectifs Pour le parcours "Prévention et gestion des conflits" : former des cadres RH capables de concevoir et de mettre en place des dispositifs de prévention des conflits dans les organisations (dispositifs d'alarme sociale, observatoires sociaux, démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, etc.) et de gérer des situations conflictuelles (avec les organisations syndicales, l'encadrement, les salariés ). Pour le parcours "Evaluation et développement des potentiels" : former des professionnels de la fonction RH dans les domaines RH directement concernés par la détection, l'évaluation et le développement des potentiels (le recrutement, l'évaluation du personnel, la formation, le coaching, la gestion des carrières et des mobilités ). Compétences Les connaissances visées : Première année de master Acquérir les fondamentaux en gestion des ressources humaines ; Maîtriser les principaux concepts en théorie des organisations, stratégie et innovation ; Acquérir des connaissances approfondies en comptabilité ; Acquérir les fondamentaux et maîtriser les principaux processus en finance d'entreprise ; Acquérir de solides connaissances en droit privé ; Maîtriser les concepts de base en marketing ; Maîtriser l'informatique de gestion et les principaux outils statistiques ; Maîtriser la langue anglaise (à l'oral et à l'écrit) ; S'approprier les outils méthodologiques permettant l'élaboration d'un projet professionnel. Deuxième année de master Acquérir des connaissances pointues dans le champ du développement et du management des ressources humaines ; Acquérir des connaissances pointues en matière de gestion et de pilotage du changement organisationnel ; Acquérir des connaissances approfondies dans la gestion des relations sociales ; Acquérir les fondements des normes actuelles du droit du travail et du droit social en France et en Europe ; Maîtriser les principaux langages et systèmes d'information-communication appliqués à la gestion des ressources humaines ; Maîtriser les principaux concepts et référentiels d'analyse dans le champ de la prévention et de la gestion des conflits dans le cadre du parcours "Prévention et gestion des conflits" ; Acquérir les principaux concepts et outils d'analyse dans le champ de la détection, de l'évaluation et du développement des potentiels dans le cadre du parcours "Evaluation et développement des potentiels". Les compétences visées à travers les deux années de Master sont des compétences de gestionnaires, relationnelles et de négociation : Participer à l'élaboration de la stratégie RH de l'organisation ; Animer et mettre en œuvre la politique de management des ressources humaines dans ses différentes dimensions ;

2 Impulser la dynamique des rapports collectifs de travail ; Initier, accompagner et gérer le changement dans l'organisation ; Maîtriser les principaux outils RH et les différentes procédures RH ; Prévenir et gérer les litiges et les conflits dans l'organisation (parcours "Prévention et gestion des conflits") ; Etre en capacité de piloter les différents processus RH basés sur l'évaluation et le développement des potentiels (parcours "Evaluation et développement des potentiels"). Mots-clés Développement RH (recrutement, formation, GPEC...), management social, relations sociales, accompagnement des changements Glossaire RH : ressources humaines GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et compétences Public concerné En première année : diplôme bac +3 validé (AES, économie et gestion). Pour les titulaires d'autres diplômes, constitution d'un dossier de VA. En deuxième année : formation initiale : diplôme bac +4 validé (management, droit, sciences sociales et humaines, écoles de commerce) ; formation continue : expérience professionnelle dans le domaine du management exigée (GRH, management opérationnel, management d'équipes, management de projets ) formation par apprentissage. Modalités particulières d'admission Possibilité d'accéder au master par la validation des acquis (VA) ou de le valider par la validation des acquis d'expérience (VAE). En master deuxième année : sélection sur dossier (critères d'évaluation : résultats universitaires, expériences professionnelles, cohérence du projet professionnel), puis entretien (critères d'évaluation : qualités sociales, sens de la communication, motivation, personnalité, maîtrise de l'anglais). Capacité d'accueil M2 : 25 à 30 Parcours Gestion des conflits Parcours Evaluation et développement des potentiels Ce master 2 est ouvert à l'apprentissage. Formalités d'inscription Les candidatures au master 2 MRH se font en ligne selon un calendrier défini chaque année. Aménagement d'études Contrôle des connaissances Lors de la première année, chaque élément constitutif d'ue fait l'objet d'une évaluation individuelle dans le cadre d'un examen terminal ou d'un contrôle continu. Lors de la deuxième année, c'est le contrôle continu qui est la modalité de contrôle des connaissances privilégiée. L'évaluation peut être individuelle et/ou collective. Une place importante est faite aux exposés, aux travaux en groupe, aux études de cas et aux mises en situation. Stages Les étudiants doivent valider, lors de la première année, un stage d'une durée minimale de deux mois. Lors de ce stage, l'étudiant est amené à mettre en relation ses connaissances théoriques et les problèmes pratiques rencontrés sur son «terrain». Le stage lui permet de mettre à l'épreuve ses connaissances théoriques et est une occasion d'acquisition de compétences professionnelles. Le stage de première année donne lieu à un rapport de stage et à une soutenance devant un jury. Lors de la deuxième année, les étudiants doivent valider un stage d'une durée minimale de quatre mois. Lors de ce stage, l'étudiant est considéré comme un professionnel de la gestion des ressources humaines «en apprentissage». Il doit mener à bien une mission RH et est amené à mobiliser des grilles de lecture théoriques pour éclairer une situation organisationnelle. C'est aussi une occasion d'apprentissage de compétences professionnelles dans le champ de la GRH. Le stage de deuxième année donne lieu à la rédaction d'un mémoire de stage et à une soutenance devant un jury composé d'universitaires et de professionnels de la fonction RH. Mobilité des étudiants Poursuite d'études La finalité du master mention Management spécialité Management des relations humaines étant professionnelle, les diplômés du master n'ont pas vocation à poursuivre leurs études. Cependant, une poursuite d'études en doctorat est envisageable, sous certaines conditions. Page 2

3 Métiers A court terme : assistant ressources humaines, responsable du recrutement, responsable de la formation, adjoint relations sociales, consultant RH junior, chargé d'études RH. Dans un délai de 2 à 5 ans : responsable des ressources humaines, responsable de la gestion des emplois et des carrières, responsable des relations sociales, consultant RH senior, auditeur social. Au-delà de 5 ans : directeur des ressources humaines, directeur des relations sociales, consultant RH associé, chef de projet RH. Page 3

4 Semestre 1 Master Management Belfort UE1 - Managment & Choix stratégiques Elément obligatoire Conduite du changement et innovation Elément obligatoire Management stratégique Elément obligatoire Théorie des organisations Elément obligatoire UE2 - Marketing ou Finance d'entreprise Elément obligatoire UE2.1 - Marketing Elément à choix Comportement du consommateur Elément obligatoire Etude de marché Elément obligatoire Principes généraux et action Marketing Elément obligatoire Marketing des Ressources Humaines Elément obligatoire UE2.2 - Finance d'entreprise Elément à choix Analyse financière Elément obligatoire Création de valeur et choix d'investissement Elément obligatoire Finance Internationale Elément obligatoire UE3 - Gestion des Ressources Humaines Elément obligatoire Gestion du personnel Elément obligatoire Ressources Humaines et Comportement Elément obligatoire organisationnel Relations Sociales Elément obligatoire UE4 - Contrôle des organisations Elément obligatoire Contrôle de Gestion Elément obligatoire Comptabilité approfondie Elément obligatoire Fiscalité Elément obligatoire UE5 - Langue et Outils Elément obligatoire 6 36 Anglais Elément obligatoire 3 18 Systèmes d'information Elément obligatoire 3 18 Semestre 2 Master Management Belfort UE6 - L'entreprise et le Droit Elément obligatoire Droit des contrats Elément obligatoire 2 18 Droit Pénal Elément obligatoire 2 18 Droit du travail Elément obligatoire UE7 - Politiques Sociales Elément obligatoire 6 36 Economie du travail Elément obligatoire 2 12 Psychologie du travail Elément obligatoire 2 12 Sociologie du travail et des organisations Elément obligatoire 6 12 UE8 - Langues et outils Elément obligatoire 6 36 Anglais Elément obligatoire 3 18 Logiciel de gestion Elément obligatoire 3 18 UE9 - Insertion professionnelle Elément obligatoire 6 36 Création d'un projet professionnel individuel Elément obligatoire 3 18 Projet tutoré en groupe Elément obligatoire 3 18 UE10 - Stage Elément obligatoire 6 Page 4

5 Semestre 3 MRH UE11 - Acquérir les règles du droit social en France Elément obligatoire et Euro Droit social Elément obligatoire Droit du travail Elément obligatoire Institutions du travail et institutions social Elément obligatoire UE12 - Dynamiqes sociales et sociétales Elément obligatoire Dialogue social Elément obligatoire Responsabilité sociale et économique Elément obligatoire UE13 - Manager et développer les ressources Elément obligatoire hurmaines Actualités RH Elément obligatoire 2 12 Politique de rémunération Elément obligatoire Recrutement et formations Elément obligatoire UE14 - Initier, accompagner et gérer le changement Elément obligatoire Le changement dans les organisations Elément obligatoire GPEC Elément obligatoire Stratégie organisationnelle Elément obligatoire 2 22 UE15 - Langue, communication et méthodologie Elément obligatoire Anglais Elément obligatoire 2 18 Communication Elément obligatoire Méthodologie Elément obligatoire 2 12 Master Droit, économie, gestion mention Management spécialité Management des relations humaines à finalité professionnelle Semestre 4 RH Elément obligatoire 30 Page 5