Réalisée pour small IZ beautiful par Reims Junior Conseil
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- Simon Bélanger
- il y a 7 ans
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1 Réalisée pour small IZ beautiful par Reims Junior Conseil
2 répartition de l'échantillon Étude réalisée auprès d un échantillon de 207 répondants représentatif de l ensemble de la population des étudiants du supérieur. Licenciés universitaires Etudiants d autres écoles (droit, économie, langues, sciences appliquées, ) (écoles d arts, écoles spécialisées dans les domaines de la RH, du community Doctorants, Magistères, diplômes Etudiants d écoles d ingénieurs Etudiants d écoles de commerce management, microinformatique, écoles hôtelières,...) Etudiants en maitrise d études approfondies La répartition des diplômes préparés est liée aux chiffres INSEE 2011 faisant une classification du supérieur en six catégories 2/
3 une méconnaissance des étudiants du supérieur par rapport à la pme en france a votre avis, combien y a-t-il de pme (marchandes non agricoles) en france? lesquelles de ces expressions caractérisent le mieux la pme? pensez-vous connaître la pme? 35,00% 30,00% 25,00% Structure soumise aux aléas économiques? Petit? NON... 20,00% 15,00% 10,00% Moyens Limités? 5,00% 0,00% Moins de entre et entre et 1 million entre 1 et plus de 3 3 millions millions Qualité du cadre de travail? Responsabilités des missions? 3/
4 au cours de votre parcours, avez-vous déjà abordé la pme? NON... NON... NON... avez-vous des cours qui portent sur la pme? 4/
5 un attrait pour les pme biaisé par les préjugés pour quelle(s) raison(s) iriez-vous travailler dans une pme? (3 réponses maximum) Le salaire La mission du poste Les opportunités de carrière Le secteur d'activité la localisation géographique Le feeling par rapport à l'équipe de travail Le projet de l'entreprise L'ouverture à l'international La notoriété de l'entreprise La formation interne au sein de l'entreprise Choix par défaut (contraintes économiques,chômage,...) 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% La taille humaine de l'entreprise Les responsabilités Les du du poste La proximité avec l'équipe de travail Le cadre innovant et stimulant Le projet de l'entreprise vous attire La transversalité et la polyvalence de la mission Les Les perspectives de de carrière Le réseau des incubateurs Le salaire 73% Autre 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% La mission du poste 64% Les opportunités de carrière 52% Le secteur d'activité Malgré un intérêt pour les responsabilités d un poste en PME et les perspectives de carrière que cela offre, les la étudiants localisation en géographique recherche d emploi restent majoritairement persuadés que le salaire ne suit pas. Un frein net puisque c est leur première attente quand ils cherchent un emploi. Le feeling par rapport à l'équipe de travail Le projet de l'entreprise 5/
6 note sur 10 attribuée à la pme par les étudiants du supérieur en fonction de leur niveau d'étude à 5 6 à 9 10 Peu importe le niveau d étude, les sondés sont plus de 60% à trouver les PME attractives sur le marché de l emploi. À bac + 5 apparaît une minorité des sondés décidés à travailler en PME. 0 bac +3 bac+4 bac+5 6/
7 dans quel type de structure souhaiteriez-vous acquérir votre premier emploi? bac +3 bac +4 bac personnes 50 à 250 personnes 250 et plus je ne me suis pas posé la question Plus le niveau d étude des sondés est élevé, plus l envie d intégrer une PME pour leur premier emploi baisse. Ils seraient 25% à bac +3 contre 8% à bac +5 à envisager cette voie. 7/
8 synthèse globale Une attractivité réelle pour les PME Les étudiants du supérieur, quel que soit leur niveau d étude et malgré leur méconnaissance des PME, en ont une image majoritairement positive et ont conscience de l importance de ces petites entreprises dans le tissu économique français. Cependant, l attrait pour les PME a tendance à baisser puis à stagner selon le niveau d étude du sondé. On remarque tout de même, qu à bac+5, apparait une minorité des sondés (5%) qui sont décidés à travailler en PME. Les sources d attractivité des PME et ses freins La majorité des sondés est intéressée par les conditions de travail que permet la PME ainsi que les opportunités professionnelles qu elles proposent. Par contre, la conjoncture économique ainsi que l état du marché du travail créent un climat d insécurité chez les étudiants du supérieur de plus en plus présent en fin de cursus. Le «choix de sécurité» que sont les grands groupes contribue à accélérer le manque d attractivité pour une carrière en PME. Étant donné la visibilité des PME au sein des formations supérieures, les préjugés ont encore la vie dure. 8/
9 qui sommes-nous? Nous sommes une jeune équipe de passionnés de la PME, depuis 4 ans nous servons avec succès plus de 100 PME de croissance qui recrutent ainsi les talents dont elles ont besoin pour leur développement. Que ce développement soit dû à une innovation technologique, à une forte croissance de CA, qu il soit réalisé en France ou à l étranger, quelque soit leur secteur d activité les PME Beautiful accordent un soin particulier à bien recruter... et rencontrent régulièrement des difficultés identiques! Solution globale de recrutement dédiée aux PME, small IZ beautiful permet aux entreprises à taille humaine de compléter leur équipe afin d accélérer leur développement. est un site d emploi et de stage cadre dédié aux PME de croissance. Les candidats inscrits cherchent une PME dans laquelle s investir et évoluer. Ils postulent chez nos clients. small IZ beautiful est un outil de communication et de visibilité au sein des formations supérieures. Nous développons l image employeur des Startups, PME et ETI auprès d étudiants et de jeunes diplômés grâce à une présence sur leurs campus. small IZ beautiful est un cabinet de recrutement pour les Startups, PME et ETI. Nos chargés de recrutements, experts des PME de croissance, trouvent les compétences nécessaires au développement de nos clients. 9/
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