La clé du savoir-faire!

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1 La clé du savoir-faire! Formations pratiques 2015 Nos thèmes: Ressources Humaines Salaires Assurances sociales Finances TVA Management CommuniCation

2 Notre équipe Notre équipe à votre écoute Birgitt Bernhard Responsable Suisse romande Valeria Darpin Assistante Suisse romande Daniel Blumer Responsable vente et sponsoring Notre service clientèle Gabi Kaufmann Pia Steiner Nous sommes à votre disposition Téléphone: Fax: Courriel: ou en ligne: WEKA Business Media SA Hermetschloostrasse Zurich

3 éditorial Chercher le savoir signifie en acquérir jour après jour. (Laotse, 3 e 4 e siècle avant J.-C.) Chère cliente, cher client Le monde du travail d aujourd hui est marqué par des exigences toujours plus élevées et en perpétuel changement. Qui n est pas confronté à une pression temporelle constante, à des objectifs toujours plus difficiles à atteindre et à la complexité croissante des tâches? Nous aimerions, avec notre programme de séminaires, vous aider à maîtriser efficacement ces défis et à renforcer vos compétences. Le développement de notre programme de séminaires, sans cesse mis à jour, repose essentiellement sur le principe d un échange personnel avec vous. Pour 2015, choisissez parmi nos thèmes dans le domaine du droit du travail, des salaires et des assurances sociales ainsi que de la finance, de la TVA, du management et de la communication! Nos séminaires se caractérisent tout particulièrement de par leur actualité et leur orientation pratique. Des intervenants expérimentés vous informent des derniers développements et vous fournissent les informations les plus récentes sur votre domaine professionnel. informez-vous des nouveaux thèmes proposés en 2015 dans les pages qui suivent ou sur le site Autre chose encore: nous nous rendons également chez vous! Des formations spécialement conçues pour les besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs et données par nos experts dans vos locaux. Notre équipe repondra à toutes les questions concernant le programme de séminaires WEKA au Nous nous réjouissons de vous accueillir bientôt lors de l un de nos séminaires! Je vous souhaite une agréable lecture, où vous trouverez certainement des suggestions utiles pour votre programme personnel de formation. Stephan Bernhard Directeur PS: Vous trouverez notre offre complète en matière de connaissances, de formation et de solutions sur notre site web flambant neuf Vous y découvrirez une foule d informations! Profitez des centaines d articles gratuits, des nombreux conseils pratiques, des interviews d experts ainsi que d aides au travail immédiatement utilisables. Jetez un coup d œil cela en vaut la peine!

4 Formations en entreprise Conseil personnalisé! Formations en entreprise Une formation continue sur place conçue spécifiquement pour votre entreprise! Vos avantages en bref: 99 Des intervenants professionnels avec un savoir-faire de haut niveau 99 Une formation orientée vers la pratique 99 Un traitement de thèmes individuels et documents de formations 99 Un rapport qualité-prix attractif 99 Pas de frais de déplacement supplémentaire pour vos collaborateurs 99 Des dates de formation flexibles 99 De nombreuses formations peuvent égale ment être données en allemand et en anglais Souhaitez-vous former vos collaboratrices et collaborateurs sur certains thèmes spécifiques? Alors WEKA est le partenaire qu il vous faut. Profitez de notre offre aussi vaste que diversifiée. Vos avantages: Nous nous occupons des contenus de la formation, de la documentation, des intervenants ainsi que, sur demande, de l organisation sur place. Vous profitez du savoir-faire de nos intervenants expérimentés et de nos experts reconnus. Vous choisissez la formation qui vous intéresse parmi nos thèmes du droit du travail, des finances, de la fiscalité, de la communication et du management tout simple ment sur notre site Conseil individuel Nous vous soumettons volontiers une offre attractive. Veuillez indiquer le thème souhaité, le nombre de participants probable, votre date de préférence ainsi que le lieu de la formation. Votre interlocutrice Valeria Darpin Event-Management Suisse romande Téléphone: Courriel: valeria.darpin@weka.ch Formation professionnelle à la carte! 4

5 VUE D'ENSEMBLE DES FORMATIONS Ressources Humaines Page Séminaire Heures supplémentaires, travail supplémentaire et enregistrement du temps 6 de travail Nouvelle Formule! Workshop Workshop temps de travail et absences: dispostions légales et mise en œuvre pratique 7 Workshop Workshop avertissement et résiliation: dispositions légales et mise en œuvre pratique 8 Séminaire Abandon de poste, avertissement et accords de résiliation 9 Workshop Workshop contrat de travail et règlement du personnel: rédaction et maîtrise des risques 10 Journée Journée WEKA du droit du travail 11 Séminaire Le droit du travail en pratique Bases 12 Séminaire Le droit du travail en pratique Confirmés 13 Séminaire Gestion de conflits au travail Aspects légaux 14 Séminaire Salaire et droit du travail 15 Séminaire Certificats de travail Bases 16 Workshop Workshop Certificats de travail Confirmés 17 Séminaire Protection des données dans les rapports de travail 18 Séminaire Salaires Bases 20 Séminaire Salaires Confirmés 21 Séminaire Assurances sociales Bases 22 Séminaire Assurances sociales Confirmés 23 Finances Page Séminaire Le nouveau droit comptable suisse 25 Workshop Workshop sur le nouveau droit comptable 26 Séminaire Comptabilité financière Bases 27 Séminaire Comptabilité financière: résoudre correctement les cas complexes 28 Séminaire Analyse du bilan, du compte de résultat et tableau de financement 29 Séminaire Clôture des comptes annuels 30 Séminaire Recouvrement de créances 31 Workshop Assurances Sociales Workshop spécial fiduciaires 32 Séminaire TVA suisse Bases 33 Séminaire TVA suisse Confirmés 34 Séminaire TVA Internationale Union européenne (UE) 35 Management Page Séminaire Gestion organisationnelle du temps et des priorités 37 Séminaire Manager par objectifs 38 Séminaire Conduite de collaborateurs 39 Séminaire Leadership situationnel 40 Communication Page Séminaire Donner un visage à sa correspondance 41 Séminaire Décrypter le langage corporel 42 Séminaire Conduite d entretiens difficiles 43 5

6 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Heures supplémentaires, travail supplémentaire, enregistrement du temps de travail Application pratique des dispositions légales En partenariat avec Nouvelle formule Le temps de travail est une problématique importante pour l entreprise. Elle doit être en mesure d organiser les horaires de travail des collaborateurs en tenant compte à la fois des besoins de l entreprise et du cadre légal. Quels sont les différents types d horaire de travail? Quelles sont les conditions d application et les limites légales de ces horaires? Comment gérer les heures et le travail supplémentaires des collaborateurs ordinaires et des cadres? Comment ces heures sont-elles compensées? Quel est le cadre légal de l enregistrement du temps de travail? Quels sont les collaborateurs concernés? Vous faites le point sur les différents types d horaire de travail et sur les exigences légales qui y sont liées. Vous connaissez la différence entre heures supplémentaires et travail supplémentaire, tant pour les collaborateurs ordinaires que pour les cadres. Vous avez une vue d ensemble sur la compensation des heures supplémentaires et du travail supplémentaire des collaborateurs ordinaires et des cadres. Vous avez une vue d ensemble des exigences en matière d enregistrement du temps de travail et de planification du temps de travail. s Marianne Favre Moreillon, Pieric Henneberger, Cabinet juridique DroitActif, Lausanne jeu. 23 avril 2015 mar. 6 octobre 2015 ven. 4 décembre 2015 de le déjeuner de midi. Responsables des ressources humaines, cadres dirigeants ou toute personne ayant des responsabilités RH. 6 Informations et inscription sous

7 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Workshop temps de travail et absences: dispositions légales et mise en œuvre pratique Heures supplémentaires, délais d attente, vacances, grossesse, la liste des cas problématiques relevant du droit du travail est longue. Mettez à niveau votre savoir-faire concernant la jurisprudence actuelle et gagnez en assurance dans votre travail quotidien. Notre expert aborde avec vous les différents modèles d horaire de travail et vous donne de précieux conseils pour un traitement sûr des heures supplémentaires et du travail supplémentaire. Vous apprenez en outre quelles dispositions légales s appliquent dans le domaine des absences, de l incapacité de travail, de la grossesse, des vacances ainsi que des jours fériés. Nous vous montrons au moyen de nombreux exemples pratiques ce à quoi il convient de veiller lorsqu il s agit de calculer des délais d attente et des absences, et ce qu implique l obligation de continuer à verser le salaire qui incombe à l employeur. Vous mettez à niveau votre savoir-faire concernant les différents types d horaire de travail. Vous connaissez la jurisprudence la plus récente. Vous vous familiarisez avec les réglementations relatives aux heures supplémentaires. Vous profitez de nombreux exemples de cas pratiques et de conseils. Vous recevez des propositions concrètes pour des dispositions contractuelles spécifiques. Me Georges Reymond, étude d avocat, Lausanne jeu. 9 avril 2015 mar. 2 juin 2015 jeu. 15 octobre 2015 Responsables et praticiens RH, directeurs et cadres d entreprise. Informations et inscription sous 7

8 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Workshop avertissement et résiliation: dispositions légales et mise en œuvre pratique La fin des rapports de travail recèle dans certains cas des pièges qui peuvent induire des coûts considérables. C est pourquoi une solide connaissance et l exploitation judicieuse de toutes les possibilités légales présentent des avantages indéniables. Vous apprenez, dans le cadre de ce workshop, comment évaluer correctement vos chances de succès et éviter les erreurs inutiles. Vous apprenez comment préparer une résiliation en respectant les dispositions légales, en particulier les exigences que pose un avertissement efficace. Vous vous exercez sur la base d exemples de cas concrets à formuler des avertissements, des résiliations, notamment une résiliation à l amiable. Vous faites la distinction entre mesures disciplinaires générales et particulières. Vous agissez correctement en cas de résiliation motivée par la performance ainsi qu en matière de résiliation motivée par le comportement. Vous savez rédiger un accord de résiliation. Vous recevez des conseils afin d éviter les erreurs typiques lors d avertissements et de résiliations. Vous connaissez les jurisprudences actuelles en matière d avertissements et de résiliations. Me Georges Reymond, étude d avocat, Lausanne Remarque: Vous avez la possibilité de poser à l avance vos questions concrètes par courriel à events@weka.ch. L intervenant peut ainsi les traiter directement dans le cadre du workshop. jeu. 28 mai 2015 mer. 14 octobre 2015 jeu. 10 décembre 2015 Responsables et praticiens RH, directeurs et cadres d entreprise. 8 Informations et inscription sous

9 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Abandon de poste, avertissement et accords de résiliation Faire face aux ruptures des relations contractuelles En partenariat avec Les rapports de travail ne sont pas linéaires. Des aléas peuvent survenir et porter atteinte la relation contractuelle entre l employeur et son collaborateur. Parfois, le comportement du travailleur oblige l employeur à sanctionner celui-ci par un avertissement voire un licenciement. Parfois, c est l employeur qui subit la résiliation. Il en va ainsi lorsque le collaborateur abandonne soudainement et définitivement son poste. Souvent, enfin, les circonstances obligent les parties à résilier de manière anticipée les rapports de travail d un commun accord. Dans quel cas y a-t-il abandon de poste? Comment l employeur doit-il réagir? Quelles en sont les conséquences pour le travailleur? L employeur peut-il exiger réparation? Comment réagir face à un comportement inadéquat du collaborateur et dans quelle mesure le comportement peut faire l objet d un avertissement. Quelles sont les conséquences juridiques d un avertissement? Quelle forme et quel contenu pour un avertissement? Les parties peuvent-elles dans tous les cas mettre fin à leurs rapports de travail d un commun accord? Quelles sont les conditions d un accord de résiliation valable? Vous êtes en mesure de définir quand il y a abandon d emploi et savez comment réagir. Vous connaissez les subtilités dans une situation qui nécessite un avertissement. Vous avez une vue d ensemble des comportements qui imposent un avertissement. Vous faites le point sur les conditions de validité de l accord de résiliation. es Marianne Favre Moreillon, Pieric Henneberger, Cabinet juridique DroitActif, Lausanne mar. 2 juin 2015 mar. 10 novembre 2015 de le déjeuner de midi. Responsables des ressources humaines, cadres dirigeants ou toute personne ayant des responsabilités RH. Informations et inscription sous 9

10 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Workshop contrat de travail et règlement du personnel: rédaction et maîtrise des risques Le contrat de travail n est pas un document contractuel simple, ni dépourvu de conséquences s il est mal rédigé ou incomplet. Ce workshop vous aidera donc dans la rédaction et l adaptation du contrat de travail ainsi que dans la maîtrise du risque contractuel. Résolument orienté sur la pratique, il vous accompagnera article par article en traitant de toutes les questions qui doivent être réglementées et vous expliquera à l aide d exemples pourquoi et de quelle manière. A la fin de ce workshop, vous aurez ainsi toutes les bases nécessaires pour rédiger des contrats de travail et des règlements du personnel exhaustifs dans le respect des dispositions en vigueur. Vous apprenez la structure du contrat de travail, l articulation de ses différentes parties. Vous identifiez les éléments-clés à inclure dans un contrat de travail ou un règlement du personnel. Vous passez les différentes clauses en revue à l aide d exemples concrets. Vous pouvez adapter les contrats existants dans le respect des dispositions légales. Vous êtes en mesure d élaborer des contrats complets en maîtrisant le risque contractuel. Me Philippe Ehrenström, étude d avocat, Genève et Yverdon jeu. 7 mai 2015 mer. 18 novembre 2015 Directeurs et cadres d entreprise, responsables et praticiens RH, toutes personnes intéressés par le contrat de travail et le règlement du personnel. 10 Informations et inscription sous

11 Journée WEKA du droit du travail Les nouveautés du droit du travail en pratique Thèmes choisis, actualités, nouveautés et astuces pratiques Mardi 24 mars 2015, hôtel Alpha-Palmiers, Lausanne Destinée aux RH, cette journée a pour but de traiter de manière pratique de problématiques juridiques essentielles liées à des thèmes choisis du droit du travail et ce sous forme de conférences plénières et d ateliers de travail qui permettront d analyser des cas pratiques. Nos conférences plénières Protection des données et contrat de travail (Philippe Ehrenström) Abandon de poste (Marianne Favre Moreillon) Les nouvelles formes de travail Télétravail (Pierre Matile) Droit du travail et assurances Incapacité de travail (Michel Chavanne) Actualité en matière de droit du travail (Philippe Ehrenström) Nos ateliers de travail Conférences plénières et ateliers de travail! Clause de non-concurrence Philippe Ehrenström, avocat, Genève Congé modification Marianne Favre Moreillon, Cabinet DroitActif, Lausanne Conventions de fin rapports de travail Pierre Matile, avocat, Neuchâtel Assurance collective perte de gain en cas de maladie Michel Chavanne, avocat, Lausanne : CHF 480. (CHF 440. pour les membres d une section HR). Le prix comprend la documentation, les pauses café, le déjeuner-buffet de midi et l apéritif. Le nombre de places est limité. Inscrivez-vous dès à présent sur

12 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Le droit du travail en pratique Bases Comprendre les caractéristiques, risques et conséquences de la relation de travail Le droit du travail suisse repose sur des lois de plus en plus nombreuses et mal coordonnées, ainsi que sur une pratique évolutive et parfois confuse. Il devient donc difficile d intégrer, dans la pratique quotidienne, des considérations découlant du droit des contrats, mais aussi du droit public, du droit des assurances sociales et privées, etc. pour gérer les caractéristiques, risques et conséquences d une relation de travail. Parallèlement, la méconnaissance des règles du droit du travail peut entraîner des dommages, tant pour l employé qui méconnaîtrait ses droits, que pour l employeur qui engagerait sa responsabilité. Ce workshop vous donnera les bases indispensables à la compréhension des enjeux, des règles et des grands principes gouvernant les questions essentielles du droit du travail. Vous maîtrisez les questions de base de la relation de travail. Vous passez en revue les questions posées à l aide d exemples concrets inspirés par la pratique. Vous adaptez votre pratique des questions juridiques en rapport avec le contrat de travail. Vous pouvez faire le lien avec des questions connexes en matière de droit social et de droit public. Me Philippe Ehrenström, étude d avocat, Genève et Yverdon mar. 21 avril 2015 mar. 15 septembre 2015 mar. 3 novembre 2015 Bases de le déjeuner de midi. Directeurs et cadres d entreprises, responsables et praticiens RH, employeurs, et praticiens qui désirent rafraîchir leurs connaissances en la matière, ou qui souhaiteraient développer ce champ de compétence. 12 Informations et inscription sous

13 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Le droit du travail en pratique Confirmés Thèmes choisis et mise en œuvre pratique Ce séminaire se penche sur des questions controversées d une grande importance pratique dans l entreprise. La clause de non concurrence est une question clé dans la fin des rapports de travail, tant pour l employé qui peut se voir très restreint dans ses choix professionnels, que pour l employeur qui veut préserver des intérêts légitimes. Les rémunérations, fixes ou variables, sont un élément clé de la politique de ressources humaines de tout employeur. Les conventions de fin de rapport de travail, de plus en plus fréquentes, posent des problèmes très spécifiques de responsabilité et de droits protégés. Ce séminaire traitera aussi de la protection de la personnalité, du certificat de travail et du contentieux. Il vous permettra de dépasser une connaissance théorique des grands thèmes du droit du travail pour embrasser des questions d actualité, où le droit du travail est confronté à la pratique de la vie des entreprises. Vous maîtrisez des questions complexes et d actualité en rapport avec le droit du travail. Vous passez en revue les questions posées à l aide d exemples concrets inspirés par la pratique. Vous adaptez votre pratique et améliorez votre traitement de ces problématiques. Vous pouvez faire le lien avec des questions connexes dans d autres domaines du droit et de la pratique. Me Philippe Ehrenström, étude d avocat, Genève et Yverdon mar. 28 avril 2015 mer. 23 septembre 2015 mar. 10 novembre 2015 Confirmés Hôtel Alpha;Palmiers, Rue du Petit;Chêne 34, 1003 Lausanne de le déjeuner de midi. Directeurs et cadres d entreprises, responsables et praticiens RH, employeurs, et toutes personnes intéressés par le droit du travail et le droit social en ayant déjà une connaissance préalable de la matière. Informations et inscription sous 13

14 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Gestion de conflits au travail Aspects légaux Maîtrisez les aspects conflictuels du travail En partenariat avec Erreurs fréquentes, arrivées tardives, alcool, détérioration du climat de travail dû à un harcèlement sexuel ou moral, la gestion des aspects conflictuels du travail est un défi permanent pour l entrepreneur. Notre séminaire pratique répondra aux questions et attentes suivantes: Quels sont les cas qui nécessitent l intervention de l employeur? Quelles sont les mesures à prendre? Quelles sont les conséquences si l employeur omet de prendre des mesures? Quelles sont les conséquences sur le contrat travail? Quelle est la définition légale du harcèlement psychologique et sexuel? Dans quel cas peut-on considérer qu il y a harcèlement moral ou sexuel? Quelles est la distinction avec un conflit sur le lieu de travail? Quelles sont les conséquences pour le collaborateur à l origine du conflit? Quand y a-t-il atteinte à la personnalité liée à un conflit de travail? Vous avez une vue d ensemble sur les devoirs de l employeur en cas de conflit. Vous connaissez les mesures à prendre pour chaque type de conflit. Vous savez quelles sont vos responsabilités en tant qu employeur. Vous faites le point sur les différents types de harcèlement. Vous connaissez la procédure à appliquer pour résoudre des conflits liés à une atteinte à la personnalité suite à un cas de harcèlement psychologique/sexuel. es Marianne Favre Moreillon, Pieric Henneberger, Cabinet juridique DroitActif, Lausanne jeu. 25 juin 2015 mar. 24 novembre 2015 de le déjeuner de midi. Responsables des ressources humaines, cadres dirigeants ou toute personne ayant des responsabilités RH. 14 Informations et inscription sous

15 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Salaire et droit du travail Comprendre et maîtriser les aspects légaux de la rémunération Ce séminaire examine la rémunération du salarié sous toutes ses formes et modalités: le salaire, la gratification, l introuvable bonus et les modalités de l intéressement des salariés. Elles seront examinées en tenant compte de leurs aspects contractuels (contrat de travail, convention de fin de rapports de travail), mais aussi sous l angle du droit fiscal suisse et international et sous celui des assurances sociales. Ce séminaire vous donnera les bases indispensables à la compréhension des enjeux d une politique de rémunération et vous permettra d identifier et de cerner les pratiques à éviter. Il vous permettra, pratiquement, de réévaluer des habitudes que beaucoup considèrent comme acquises pour optimiser le traitement et l appréciation juridiques de la rémunération dans l entreprise. Vous maîtrisez les notions essentielles concernant la rémunération: salaire, gratification, bonus, modalités d intéressement. Vous passez en revue les questions posées à l aide d exemples concrets inspirés par la pratique et la jurisprudence. Vous adaptez et actualisez vos connaissances et vos pratiques dans le domaine de la rémunération. Vous comprenez et maîtrisez les risques nouveaux dans le domaine de la rémunération. Me Philippe Ehrenström, étude d avocat, Genève et Yverdon jeu. 18 juin 2015 jeu. 26 novembre 2015 Directeurs et cadres d entreprises, responsables et praticiens RH, employeurs, et toutes personnes intéressés par la problématique de la rémunération en droit suisse. Informations et inscription sous 15

16 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Certificats de travail Bases Elaboration et analyse des différents aspects du certificat de travail L objectif de ce séminaire est d examiner les différents aspects du certificat de travail, afin qu'il soit rédigé de manière conforme aux exigences légales. Les thèmes suivants seront notamment traités, à savoir le but du certificat de travail, les différents types de certificats et leur contenu. La présentation théorique sera illustrée par des exemples, ainsi que par des cas tirés de la jurisprudence récente. Résolument orienté sur la pratique, ce séminaire vous permettra d approfondir vos connaissances pratiques, de décrypter et de maîtriser le langage propre aux certificats de travail, tout en vous apprenant à éviter certains écueils. Vous connaissez les éléments clés d un certificat de travail. Vous vous exercez à bien formuler des certificats de travail et savez éviter les contenus et les codes non autorisés. Vous connaissez les droits et les devoirs liés à l établissement d un certificat. Vous rédigez des certificats sûrs d un point de vue juridique, économisez du temps et donnez des renseignements de manière compétente. Vous évaluez et interprétez correctement les certificats des candidates et évitez ainsi des décisions malencontreuses (et coûteuses!) lorsque vous engagez du personnel. Me Georges Reymond, étude d avocat, Lausanne mar. 14 avril 2015 jeu. 24 septembre 2015 mar. 24 novembre 2015 Bases Responsables du personnel et directeurs de PME. 16 Informations et inscription sous

17 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Workshop Certificats de travail Confirmés Cas complexes Exemples de formulation Le certificat de travail est un document important dans la vie professionnelle d un employé. Il doit refléter de façon appropriée les relations de travail entre employé et employeur, faute de quoi celui-ci peut voir sa responsabilité engagée. La rédaction d un certificat de travail peut se révéler ardue dans certains cas complexes. Ce workshop vous aidera à maîtriser la formulation et la gestion de certificats dits complexes. A l aide d exemples et de cas traités par la justice, vous acquerrez tous les outils nécessaires pour rédiger des certificats dits complexes dans le respect des lois en vigueur, ainsi que pour gérer les différends entre employé et employeur quant au contenu des certificats. Vous apprendrez également comment la justice traite les différends tenaces quant au contenu des certificats. Vous développez vos connaissances en matière de certificats de travail. Vous identifiez les problèmes délicats à intégrer dans un certificat de travail. Vous apprenez à formuler et traiter des certificats de travail posant des problèmes délicats, à l aide d exemples concrets. Vous saurez faire face, dans le respect des dispositions légales, à des modifications souhaitées par des employés non satisfaits du contenu de leur certificat de travail. Vous connaîtrez les mécanismes et risques judiciaires en matière de litiges au sujet d un certificat de travail. Me Arnaud Landry, Etude Mudry Iglehart & Associés, Genève mer. 22 avril 2015 jeu. 1 er octobre 2015 mar. 1 er décembre 2015 Responsables du personnel et directeurs de PME. Informations et inscription sous 17

18 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Protection des données dans les rapports de travail Données sensibles, social media, clauses-types et règlements La relation de travail suppose la récolte, le stockage et le traitement de données à grande échelle et à toutes ses étapes. A cela s ajoutent les interactions croissante entre la vie au travail et les nouvelles pratiques en matière d internet (réseaux sociaux, moteurs de recherche, sites d échange, forums, etc.), sans compter encore les requêtes de transmission de données de collaborateurs à des autorités suisses ou étrangères dans de multiples domaines. Ce séminaire vous donnera les bases indispensables à la compréhension des enjeux de la protection des données dans le cadre des relations de travail. Il vous permettra de proposer des mesures organisationnelles et pratiques pour respecter le cadre légal. Des clauses types pouvant être intégrées dans le contrat de travail ou des règlements d entreprise seront également discutées. Vous maîtrisez les notions essentielles concernant la protection des données. Vous passez en revue les questions posées à l aide d exemples concrets. Vous traiterez de clauses-types qui pourront être intégrées dans le contrat de travail ou dans les règlements d entreprise. Vous acquerrez et adaptez des connaissances et des pratiques dans ce domaine. Vous comprenez et maîtrisez les risques actuels de la protection des données et prenez la mesure de ceux qui adviendront. jeu. 30 avril 2015 mar. 29 septembre 2015 Me Philippe Ehrenström, étude d avocat, Genève et Yverdon Directeurs et cadres d entreprises, responsables et praticiens RH, employeurs, et toutes personnes intéressés par la problématique de la protection des données. 18 Informations et inscription sous

19 RESSOURCES HUMAINES Droit du travail Nos intervenants Marianne Favre Moreillon, Cabinet juridique DroitActif, Lausanne A la suite d une formation en droit et plusieurs années d expérience, tant dans le monde de la finance que dans celui d études d avocats à Londres et à Lausanne, Marianne Favre Moreillon a décidé de mettre ses connaissances et sa pratique au profit des entreprises et a fondé à Lausanne le cabinet juridique DroitActif spécialisé dans le conseil, le support, et l assistance juridiques aux entreprises, avec activités nationales et/ou internationales, en matière de droit du travail et des contrats, à Lausanne. Pieric Henneberger, Cabinet juridique DroitActif, Lausanne Licencié en droit en 2001, Pieric Henneberger a tout d abord effectué différents mandats au sein d une étude d avocat et travaillé en qualité de greffier au sein d un tribunal. Le 1 er février 2002, il a rejoint le cabinet juridique DroitActif. Il bénéficie d une longue expérience pratique dans les domaines du droit. Philippe Ehrenström Avocat, ll.m. (tax), ancien juge assesseur au Tribunal administratif de première instance et ancien greffier de juridiction de la Juridiction des prud hommes du canton de Genève, il assiste et conseille les parties et les contribuables devant les juridictions et les administrations de Suisse romande en matière de droit du travail et de droit fiscal. Il pratique le barreau à Genève et à Yverdon. Georges Reymond Me Georges Reymond, avocat, est titulaire d une licence en Droit de l Université de Lausanne, section doctorat et d un brevet d avocat. Durant sa carrière professionnelle, Me Georges Reymond a notamment été juriste auprès du Département fédéral de justice et police, greffier - juriste auprès du Tribunal du district de Lausanne et auprès de la Cour civile du Tribunal cantonal vaudois ainsi que secrétaire de plusieurs Tribunaux arbitraux. Actuellement, il est président de plusieurs associations à but social et culturel et il exerce à Lausanne. Arnaud Landry Me Arnaud Landry a intégré l Etude Mudry Iglehart & Associés à Genève en Promu associé de l Etude en 2007, il en est ensuite devenu Managing Partner dès le 1 er janvier Me Landry déploie une activité tant judiciaire que de conseil. Ses domaines de prédilection sont non seulement le droit des contrats (essentiellement le droit du travail et le droit du bail), mais également le droit des personnes et de la famille, le droit commercial, le droit des étrangers, le droit des poursuites et de la faillite, ainsi que le droit du sport. Informations et inscription sous 19

20 RESSOURCES HUMAINES Salaires Salaires Bases Gagnez en sûreté dans les décomptes de salaires Les décomptes de salaires peuvent être extrêmement compliqués et chronophages. Ce sont surtout certains cas particuliers qui posent des problèmes à de nombreux responsables du personnel. En alternant la théorie et de nombreux exercices pratique, vous apprendrez à calculer les différentes composantes d un décompte de salaire. Cette journée vous permettra d acquérir les connaissances indispensables à l application correcte des assurances sociales en matière de cotisations et des bases de calculs. Les travaux seront réalisés individuellement ou en groupe. Pour chaque exercice, des propositions de solutions vous seront remises. Grâce aux compétences que vous aurez ainsi acquises, vous serez à même d expliquer aux salariés l origine des montants et des chiffres qui figurent sur leurs décomptes de paie. Vous connaissez les types de rémunération et de frais. Vous comprenez la structure d un décompte de salaire. Vous réalisez des fiches de paie dans des situations courantes et simples. Vous soumettez correctement les éléments d un salaire aux cotisations sociales. Vous êtes capable de justifier les différents montants et calculs d une fiche de paie. Vous maîtrisez l établissement de décomptes de salaires mensuels et de salaires horaires. Roger Eichenberger, expert en assurances sociales avec brevet fédéral, Porrentruy mer. 18 février 2015 mer. 7 octobre 2015 mer. 18 novembre 2015 Bases Responsables RH ainsi que leurs assistants et collaborateurs, responsables de départements, responsables des finances, qui sont appelés à élaborer des décomptes de salaires et à mettre à jour leur savoir. 20 Informations et inscription sous