Bio informaticien(ne)
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- Delphine Chagnon
- il y a 7 ans
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1 Bio informaticien(ne) DÉFINITION Mettre au point des outils et logiciels informatiques permettant d'organiser, de comparer, d'analyser, de diffuser des données biologiques, physiques, chimiques. FAMILLE Soins CODE MÉTIER 05L80 REFERENTIEL ACTIVITÉS Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité Définition des prototypages et jeux d'essai Définition et réalisation d'interfaces homme-machine Développement des progiciels et programmation nécessaires à l'exploitation des données biologiques et médicales Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application Paramétrage des outils, logiciels, systèmes relevant de son domaine d'activité Publication scientifiques et médicales en interne ou externe Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine Traitement et analyse de l'information/données médicale et/ou bilogique : extraction, regroupement, représentation graphique Veille professionnelle
2 SAVOIR-FAIRE REQUIS Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes, des méthodes de travail dans son domaine de compétence Analyser les propriétés moléculaires et cellulaires des données biologiques Concevoir et modéliser une solution informatique, à partir d'un besoin métier Concevoir, actualiser, optimiser une base de données, relatives à la nature de ses activités Conduire et animer des réunions Programmer dans différents environnements informatiques Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité S'exprimer dans une langue étrangère Traiter, retoucher des images et/ou des vidéos Travailler en équipe / en réseau Utiliser les logiciels métier CONNAISSANCES ASSOCIÉES Anglais informatique (15204) Architecture du système d'information (31009) Biologie médicale (12046) Conduite de projet (32035) Développement informatique/analyse et programmation (31067) Gestion de données, relatives à son domaine (31042) Informatique/Système d'information (31054) Mathématiques (11054) Pédagogie (44521) Physique (11454) Statistiques (11017) AUTRE(S) RÉFÉRENTIEL(S) Pôle emploi Code ROME : H1206 Management et ingénierie études, recherche et développement industriel
3 FORMATION FORMATIONS Diplôme en informatique (master ou doctorat) en université ou école d'ingénieurs Master Bioinformatique, Biochimie Structurale et Genomique - Sciences et Technologies - Parcours : Bioinformatique et génomique (Orientation professionnelle) ou Bioinformatique, Biochimie structurale et Génomique (Orientation recherche) Master Sciences Technologies Santé - Mention Biologie Santé - Parcours BioInforMatique (une spécialité Professionnelle et Recherche) Master Sciences, Technologies, Santé - Mention Informatique - Spécialité Physique Biologique et Médicale Master BioInformatique et BioStatistiques (BIBS) Master Sciences, Santé et Applications - Mention Biologie-Informatique BIOINFOrmatique M2P Bioinformatique Master Sciences, Santé et Applications - Mention Biologie et Santé - Spécialité Bio-informatique Master Vie et Santé -Architectures et fonctions du vivant - Spécialité Bioinformatique et biologie structurale Diplôme d'ingénieur Filière Bioinformatique et Modélisation (BIM) Mastère Spécialisé en Bio-informatique Master of Business Engineering en Informatique Appliquée aux Sciences de la Vie Diplôme d'ingénieur Filière Traitement des Données et Modélisation Mathématique (TDMM) (avec option bio-informatique) Master Bioinformatique Formation d'adaptation à l'emploi des ingénieurs hospitaliers ACCES RECRUTEMENT STATUT DANS LA FPH Catégorie : A
4 Corps des ingénieurs hospitaliers Grades Ingénieur hospitalier (10 échelons) Ingénieur hospitalier principal (9 échelons) Ingénieur général hospitalier, emploi fonctionnel (3 échelons) Ingénieur hospitalier en chef de classe normale (10 échelons) Ingénieur hospitalier en chef de classe exceptionnelle (7 échelons) MODALITÉS DE RECRUTEMENT DANS LA FPH Concours sur titres Organisé au niveau régional (avis publié au J.O.) Etre titulaire d un des titres ou diplômes figurant sur une liste fixée par arrêté du ministre chargé de la santé ou d'un diplôme équivalent reconnu par le décret n du 13 février Concours sur épreuves Organisé au niveau régional (avis publié au J.O.) s Etre fonctionnaire ou agent en fonction dans les établissements mentionnés à l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986, ainsi qu'à ceux de l'etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements public à caractère administratif. Jusitifier d'au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emploi ou emploi classé dans la catégorie B. Inscription sur une liste d aptitude Après examen professionnel au niveau régional s Etre technicien supérieur hospitalier et justifier d'au moins 10 ans de services effectifs dans le corps. Etre technicien supérieur hospitalier chef et justifier d'au moins 8 ans de services effectifs dans les grades de technicien supérieur hospitalier principal ou de technicien supérieur hospitalier chef. Quota : tiers des titularisations et détachements.
5 Détachement ou intégration directe Intégration dans le corps de détachement après 3 ans et avis de la commission administrative paritaire du corps d'accueil Etre fonctionnaire dans un corps ou cadre d emploi de la même catégorie et de niveau comparable. TEXTE(S) DE RÉFÉRENCE Décret n du 5 septembre EXERCICE DU METIER RELATIONS PROFESSIONNELLES Biologistes et généticiens pour la validation des besoins, les choix méthodologiques et l'analyse des résultats Equipe des laboratoires de biologie médicale pour le recueil des besoins et la formation Equipe de recherche clinique pour une aide à la conception des méthodes Direction informatique pour les projets d'investissement et l'architecture informatique Gestionnaires des données biomédicales et biostatisticiens pour la gestion et le traitement des données ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Structures Unité de recherche scientifique Organisme public ou parapublic Laboratoire pharmaceutique Cabinet d'études et de conseil TENDANCES D'ÉVOLUTION Evolution rapide des techniques, des technologies, des concepts. Valorisation et développement de l'activité de recherche clinique à l'hôpital. Développement des applications dans le secteur biomédical :
6 fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr/fichiers_repertoire/monographierechercheclinique.pdf MOBILITE PROFESSIONNELLE EVOLUTION DANS LE CORPS Au grade d'ingénieur hospitalier principal Au choix par inscription au tableau d avancement établi après avis de la commission administrative paritaire par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle des agents. Justifier d'au moins 6 ans de services effectifs en tant qu'ingénieur hospitalier. Au grade d'ingénieur hospitalier en chef de classe normale Au choix par inscription au tableau d avancement établi après avis de la commission administrative paritaire après une sélection par examen professionnel. Justifier d'au moins 12 ans de services effectifs en tant qu'ingénieur hospitalier. Quota : 50% de l'effectif au plan local. Au grade d'ingénieur hospitalier en chef de classe exceptionnelle Au choix par inscription au tableau d avancement établi après avis de la commission administrative paritaire après une sélection par examen professionnel. s Justifier d'au moins 1 an d'ancienneté dans le 4ème échelon et de 4 ans de services effectifs dans le grade. ÉVOLUTION FONCTIONNELLE Emploi d'ingénieur général hospitalier Par voie de détachement pour une durée de 5 ans renouvelable. s Etre ingénieur hospitalier en chef de classe normale ou de classe exceptionnelle et avoir atteint un
7 Powered by TCPDF ( indice brut de rémunération au moins égal à celui du 7ème échelon de la classe normale.
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