Son centre opérationnel à Bruxelles : un Référent technique réadaptation

Transcription

1 Fédération Handicap International recrute pour Son centre opérationnel à Bruxelles : un Référent technique réadaptation Envoyez votre CV et lettre de motivation au plus tard le dimanche 1 novembre 2012 à jobs@handicap.be à l attention Sandrine Thiriez. Localisation Bureau de Handicap International Centre des Opérations de Bruxelles (COB) Bruxelles Département Direction des Ressources Techniques Nom du secteur Domaine Service de Réadaptation Taille secteur/équipe 9 personnes Titre de la position Référent Technique N+ 1 Responsable Domaine Réadaptation N +2 Directeur des Ressources Technique Responsab.budgétaire Oui- budget activités transverses financées par la DGD (coopération belge) Contrat CDD de 4 mois (4/5 temps) du 15 janvier au 15 mai 2013 ou contrat de consultance pour une prestation de 65 jours entre le 15 janvier et le 15 mai 2013.I Voyages 2 missions (7-10 jours) internationales Date souhaitée d'arrivée 1 décembre 2012 Handicap International est une organisation non gouvernementale à vocation internationale qui aide à prévenir les handicaps, soigne les personnes en situation d handicap et les accompagne dans leur parcours vers l autonomie et l insertion sociale. En 1997, l association a reçu, en tant que co-fondateur de la Campagne Internationale contre les Mines Antipersonnel, le prix Nobel de la Paix pour son action en faveur des victimes de mines. Depuis sa création l organisation a développé des projets de développement dans une soixantaine de pays et est intervenue dans de nombreuses situations de crise. Pour le Domaine Service de réadaptation, nous sommes actuellement à la recherche d un Référent technique. Nous vous offrons un environnement de travail international et stimulant, avec beaucoup d espace pour la créativité et l innovation.

2 Pour plus d information sur les projets d Handicap International, vous pouvez consulter Contexte et fonction essentielle du poste Contexte du poste (raison de l embauche, positionnement dans l organigramme du département, nombre de personnes à gérer, particularités rencontrées ) La Direction des Ressources Techniques (DRT) est composée de 6 unités qui fournissent un soutien technique et un cadre aux 60 programmes de Handicap International dans le monde. Elle permet d assurer la qualité de nos méthodologies et interventions. Le référent technique réadaptation fait partie du domaine «services de réadaptation» au sein de la DRT de Handicap International. Il sera basé au sein de la cellule de la DRT du Centre des Opérations de Bruxelles (COB). Ce Domaine «Services de Réadaptation» promeut des projets centrés sur l individu et son entourage proche, à travers le renforcement de capacité des services de réadaptation. Le Référent technique réadaptation sera en charge de la référence technique sur certains projets du COB en lien avec la thématique réadaptation (réadaptation, RBC). Ce champ d action s articule selon plusieurs axes : - L accès des personnes handicapées aux services de réadaptation dans les situations de reconstruction et de développement - le soutien à l émergence des filières professionnelles de réadaptation et à la formation locale des professionnels - le plaidoyer«auprès des institutions et des bailleurs de fonds, pour qu ils assument leur responsabilité de fournir les ressources indispensables pour la réadaptation». Cette ouverture de poste est liée à un congé de maternité et fait donc l objet d une durée limitée dans le temps. Responsabilités Responsabilité 1: Accompagnement de la mise en œuvre des projets But (finalité de la responsabilité, à quoi sert la responsabilité?) : Accompagner la conception et la mise en œuvre des projets de son portefeuille : Réadaptation, RBC (à composante principale réadaptation) pour des Desks basés au COB en priorité, en veillant à leur cohérence par rapport au mandat et aux positionnements professionnels de l association et dans une optique d assurance qualité (6 à 8 projets)

3 Indicateurs de mesure: Nombre de projet suivis en tant que RT principal et/ou secondaire Rapports d évaluation Un outil de suivi pour les projets est développé et suivi par le RT (TPMA/tableau planification indicateurs) Des contacts réguliers avec les équipes techniques projet sont assurés Compte rendu comité de lecture ou Bon à utiliser (avec commentaires) Activités principales de la responsabilité: Lors de la préparation de la revue de programme, aider à la déclinaison de la stratégie opérationnelle en concept papers Préparer avec l équipe programme (chef de projet/administrateur/logisticien, puis DP, RP) les missions préalables au montage de projet (missions de faisabilité ou exploratoires) et y participer, directement ou par délégation. Guider l équipe programme dans l élaboration du projet selon la démarche de Planification-Suivi-Evaluation (PSE ou TPMA) : relecture et ajustements des documents de projet, rédaction si besoin en l absence de chef de projet et ce en collaboration avec les chargés de projet selon les dispositifs mis en place. Assurer un suivi du projet et fournir à l équipe projet les appuis, conseils et formations nécessaires à travers les échanges formels définis dans le processus PSE du projet, les missions terrain (chaque mission terrain faisant l objet d un cahier des charges et d un rapport) ou sur demande expresse du DP ou du RP ; alerter les Directeur et Responsable de Programmes en cas d écart significatif entre le programmé et le réalisé. Appuyer l équipe programme dans l élaboration des cahiers des charges des missions d expertise ou d évaluation internes ou externes déléguées à un tiers et identifier ou valider le choix des intervenants. Suivre l exécution de ces missions, valider avec l équipe programme les recommandations à mettre en œuvre et les ajustements de programmation à opérer, contrôler leur mise en œuvre. Responsabilité 2 : Ressources humaines But : Contribuer à la qualité des ressources humaines des projets de son portefeuille en lien avec le DP et les RH siège ainsi qu'avec les Référents Techniques Délocalisés (RTD) ou Coordinateur Techniques (CT) quand ils existent Indicateurs de mesure: Adéquation au poste (durée, résultats obtenus, ) Activités principales de la responsabilité: Valider les Profils de Poste à Pourvoir des postes clés Participer au processus de recrutement des professionnels expatriés : élaborer des tests techniques et analyser les résultats, participer aux entretiens de présélection, valider l affectation sur les projets.

4 En l'absence de RTD ou de CT, valider le processus de recrutement des collaborateurs nationaux défini sur le programme pour les postes clés et y participer sur demande. En l'absence de RTD ou de CT, définir et cadrer ou réaliser des formations spécifiques individualisées pour les chefs de projets et les collaborateurs de l équipe projet, réaliser les entretiens de briefing avant départ pour les expatriés. En l'absence de RTD ou de CT, suivre la bonne adéquation au poste des chefs de projets et collaborateurs clés et alerter la hiérarchie et les RH en cas de difficulté. En l'absence de RTD ou de CT, contribuer en tant que référent tiers à l évaluation des chefs de projets et collaborateurs clés de l équipe projet, réaliser les entretiens de débriefings et accompagner leur évolution professionnelle en interne. Former et accompagner les CT. Collaborer avec les RT délocalisés. Responsabilité 3 : Lien technique thématique de l Accord cadre DGCD But: Assurer le développement et le suivi-évolution des thématiques financées par l Accord cadre DGD en accord avec le mandat et positionnements professionnels de l association Indicateurs de mesure : Temps dédié sur année Retour sur investissement (thématiques acceptées, Nombre d activités transverses organisées et coordonnées) Gestion des dossiers dans les délais impartis Activités principales de la responsabilité Il est prévu un investissement des RT du COB au moment de l élaboration de la proposition de l Accord Cadre DGD (actuellement tous les trois ans), également en collaboration avec les chargés de projets et sous l impulsion du secteur programme de l ANB, en «mode projet». Définition des cadres thématiques sous sa responsabilité (axes stratégiques thématique et cadre logique standard) Appui aux équipes programme pour l identification et l écriture des projets (à distance ou via mission terrain) Validation technique des projets incluant la qualité du cadre logique Rédaction des parties transverses axées sur la ou les thématiques sous sa responsabilité Organisation et suivi des activités transverses Suivi du budget thématique (AT) Présente, suit et analyse les thématiques de son portefeuille de projets couverts par la DGD

5 Le référent technique doit également assurer l accompagnement technique et le contrôle qualité des rapports 2012 des projets réadaptation et RBC de son portefeuille, en collaboration avec les chargés de projets et sous l impulsion du secteur programme de l ANB, en «mode projet». Validation technique des rapports annuels Analyse globale de l évolution de la thématique et la rédaction des parties transverses en lien avec le ou les thématiques sous sa responsabilité (obj. Spécifique, bonnes pratiques, leçons apprises, suivi des recommandations des évaluations, actions transverses) Responsabilité 4: Référent DRT Desk But : Assurer les flux d informations entre le Desk de référence et la DRT. Indicateurs de mesure: Participation réunions Desk Développement positif et suivi COP Restitution systématique DRT et Desk ALAC Activités principales de la responsabilité: Participe aux réunions desks et se tient informé de l évolution des programmes (mouvements RH, mise en œuvre des plans d actions pluriannuels, missions techniques, séminaires desk, travaux de capitalisation et / ou de recherche )(1*/15 jours) Participation aux réunions/séminaires régionaux Coordination des COP sur les thématiques techniques Coordonne en amont les inputs et leur cohérence d ensemble pendant l écriture du document (ex : préparation de la note de cadrage, éventuellement participation aux ateliers thématiques avec les équipes partenaires) participe à la pré-revue des programmes de son desk avec le Directeur DRT et en assure le retour d information à l égard des participants de la DRT aux sessions opérationnelles qui suivent. participe aux sessions opérationnelles avec les membres de la DRT impliqués (RD/RT) et s assure de la fourniture de comptes rendus, en vue de la revue finale (à laquelle ne participe que le Directeur DRT). Briefing/débriefing DP, Coordo Op, Coordo technique. Responsabilité 5 : Représentation HI au niveau des réseaux belges (ou basés en Belgique), dans les réseaux professionnels de son secteur et au sein de l ANB But: Promouvoir et développer les compétences et savoir-faire individuels et collectifs de l association dans son champ professionnel et assurer une représentation dans les espaces clés de décisions d ordre méthodologique ou technique en Belgique.

6 Indicateurs de mesure (Comment évaluer la responsabilité?) : Représenter l association au sein du réseau RBC Amérique Latine ; contribuer au comité scientifique de la conférence RBC de Medellin prévue en novembre Suivi et finalisation de la recherche fistule au Bénin Activités principales de la responsabilité (facultatives) : Voyages Assurer une veille sur l évolution des «courants de pensées» et identifier les opportunités de partenariats, de recrutement et de financements de projets Participer à des missions d expertise en réponse à des sollicitations extérieures Assure les réponses aux demandes spécifiques de l ANB (direction de la communication, accueil, ) strictement en lien avec la DRT (i.e. sont exclues les demandes grand public, écoles, ) Minimum de 2-3 missions sur les programmes HI, plus éventuelles participations à des séminaires, conférences, rencontres internationales ; missions d échange avec HI Fédération. Principales interactions Interface Fréquence Interne 1. DRT hebdomadaire 2. Coordination des programmes, CO, ChdP, RH, Fin, Log hebdomadaire 3. Equipes terrain quotidien Externe 1. Autres ONG (+ réseaux) mensuel 2. Autres associations mensuel 3. Institutions gouvernementales et internationales mensuel

7 Profil requis pour le poste Savoir - Diplôme: diplôme de niveau universitaire dans le domaine de la réadaptation (kinésithérapie, ortho-prothèse) - Langues: maîtrise du français et de l espagnol. La connaissance de l anglais est un avantage non négligeable. Savoir faire - Une expérience de minimum 3 ans dans le domaine de la réadaptation en pays en développement - Une expérience professionnelle dans la gestion de projet de réadaptation dans les pays en voie de développement - Capacités à intervenir dans chaque étape du cycle de projet - Capacités avancées d animation de séminaires (d élaboration, de formulation de projets) et d argumentation - Capacité de synthétiser, rédiger/formaliser et opérationnaliser une masse d informations - Autre : Expérience de travail avec et en faveur de groupes vulnérables. Savoir être - Etre capable d'écouter et orienter - Etre capable de valoriser la diversité - Etre autonome et curieux - Etre un allié de la cause des personnes handicapées - Avoir une aptitude à la délégation et à la responsabilisation des autres - Motivation pour le secteur associatif - Adhérer à la vision de Handicap International : un monde ou toute forme de handicap peut être prévenue, surmontée ou intégrée et dans lequel les droits des personnes handicapées sont respectés et appliqués