Tableau de bord du marché du travail

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1 Tableau de bord du marché du travail Population Emploi Travail et sécurité sociale Structures de financement Dépenses et revenu 2009

2 Avant-propos L Observatoire National de l Emploi et de la Formation Professionnelle (ONEF) a le plaisir de mettre à la disposition des utilisateurs, l annuaire statistique du travail. A la différence des annuaires précédant produits par l ONEF, le présent annuaire présente autant que possible, sur une période de neuf ans ( ), une description chiffrée du marché du travail au Burkina Faso. L objectif global de l annuaire statistique est d organiser les données disponibles sur le marché du travail en vue de disposer d une base facilitant leur accessibilité et leur exploitation par les différents acteurs (décideurs, chercheurs, partenaires techniques et financiers, partenaires sociaux ; etc.). Nous vous informons par ailleurs que toutes ces statistiques sont accessibles sur le site Internet de l ONEF ( et disponibles sous forme de CD-ROM. Nous tenons à remercier tous les producteurs de données : L Agence Nationale pour l Emploi (ANPE), La Direction de la Statistique de l Informatique et de la Prospective du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (DSIP/MTSS), la Caisse nationale de la sécurité sociale (CNSS), le Fonds d Appui à la Promotion de l Emploi, le Fonds d Appui au Secteur Informel, le Fonds National d Appui aux travailleurs Déflatés et Retraités (FONA-DR), la Direction des Etudes et de la Planification du Ministère de la Fonction Publique et de la Reforme de l Etat (DEP/MFPRE), l Institut National de la Statistique et de la Démographie (INSD), le Conseil National du Patronat Burkinabé (CNPB). Nous profitons de l occasion pour formuler nos remerciements à tous ceux qui ont d une manière ou d une autre, contribué à l élaboration de ce document, notamment le Bureau International du Travail (BIT) pour son assistance permanente à toutes les étapes de la production. Malgré les efforts faits pour parfaire ce document, nous demeurons convaincus qu il peut encore comporter des lacunes et des imperfections. Aussi, nous accueillerons bien volontiers toutes les observations, critiques et suggestions pouvant contribuer à l amélioration de nos prochaines éditions. Quelles que soient ces inévitables imperfections, nous osons espérer que ce document répondra à vos attentes et constituera un instrument de travail dans les domaines traités : Données populationnelles Emploi Demandes et offres d emploi enregistrées par l ANPE Travail et sécurité sociale Structures de financement Dépenses et revenu des ménages 1

3 Sommaire Sommaire... 2 Liste des tableaux... 3 Liste des graphiques... 3 Abréviations... 5 Partie 1 : Données populationnelles... 6 Chapitre 1 : Caractéristiques de la population... 6 Partie 2 : Emploi... 8 Chapitre 2 : Structure de l emploi des individus de 15 ans et plus... 8 Chapitre 3 : Structure de la population qui travaille (ou active occupée) Chapitre 4 : Caractéristique de la population qui ne travaille pas Chapitre 5 : Indicateur du marché du travail Chapitre 6 : Emploi dans la fonction publique Chapitre 7 : Emploi dans le secteur privé Chapitre 8 : Travail des enfants Partie 3: Demande et offre d emploi enregistrées à l ANPE Chapitre 9 : Demandeurs d emploi Chapitre 10 : Offres d emploi Partie 4 : Travail et sécurité sociale Chapitre 11 : Contrats de travail Chapitre 12 : Conflits de travail et accidents de travail Chapitre 13 : Assurances vieillesse Partie 5 : Structures de financement Chapitre 14 : Projets financés par type de fonds et par secteur d activité Partie 6 : Dépenses et revenu des ménages Chapitre 15 : Dépenses des ménages Chapitre 16 : Revenu des ménages Bibliographie Quelques chiffres clefs du Burkina Faso

4 Liste des tableaux Tableau 1.1 : Répartition de la population du Burkina Faso par région... 7 Tableau 7.1: Effectif des travailleurs du secteur privé selon la catégorie professionnelle et le sexe en Tableau 7.2 : Répartition des agents par type de contrat et selon la catégorie professionnelle en Tableau 7.3 : Répartition (en %) des entreprises par type de main - d œuvre employée selon la catégorie professionnelle en Tableau 8.1 : Répartition des enfants âgés de 5 à 17 ans selon le sexe, le type d activité et le milieu de résidence en Tableau 8.2 : Répartition des enfants âgés de 5 à 17 ans selon la branche d activité et le le sexe en Tableau 16.1 : Dépenses moyennes en Tableau 16.2 : Dépense moyenne (en FCFA) par fonction de consommation et part des fonctions de consommation dans la dépense totale Tableau 16.3 : Dépenses moyennes selon le milieu de résidence Tableau 17.1 : Structure en % du revenu monétaire des ménages par grand poste Tableau 17.2 : Structure en % du revenu monétaire tiré de l agriculture Tableau 17.3 : Structure en % du revenu total provenant des transferts, versements et autres Liste des graphiques Graphique 1.1 : Evolution de la population du Burkina Faso de 1985 à Graphique 1.2 : Répartition de la population par tranche d âge en Graphique 2.1 : Evolution de la situation de l'emploi des individus de 15 ans et plus... 9 Graphique 2.2 : Répartition des individus de 15 ans et plus par situation par rapport à l emploi en Graphique 2.3 : Répartition des individus de 15 ans et plus par situation par rapport à l emploi et le milieu de résidence... 9 Graphique 2.4 : Répartition des individus par situation par rapport à l emploi et la région en Graphique 3.1 : Répartition (en %) de la population qui travaille par statut de l'emploi en Graphique 3.2 : Répartition (en %) de la population qui travaille par employeur en Graphique 3.3 : Répartition (en %) de la population qui travaille par branche d'activité en Graphique 3.4 : Répartition en pourcentage de la population active occupée selon le niveau d'éducation en Graphique 4.1 : Répartition (en %) de la population au chômage par raison du chômage en Graphique 4.2 : Répartition (en %) de la population économiquement inactive par raison d'inactivité en Graphique 5.1 : Evolution du taux de chômage (en %) Graphique 5.2 : Taux de chômage (individus de 15 ans et plus)selon le milieu de résidence en Graphique 5.3 : Taux de chômage (individus de 15 ans et plus) selon la région en Graphique 6.1 : Evolution de l effectif des agents de la fonction publique de 2000 à Graphique 6.2 : Répartition des agents publics par catégorie en Graphique 6.3 : Répartition des agents publics par région en Graphique 6.4 : Répartition des agents publics par sexe en Graphique 6.5 : Répartition des agents publics par tranche d âge en Graphique 6.6 : Répartition des agents publics par ancienneté en

5 Graphique 9.1 : Evolution des demandes d emplois enregistrés à l ANPE Graphique 9.2 : Répartition des demandeurs d emploi enregistrés à l ANPE par sexe en Graphique 9.3 : Répartition des demandeurs d emploi enregistrés à l ANPE par région en Graphique 9.4 : Répartition des demandeurs d emploi enregistrés à l ANPE par tranche d âge en Graphique 9.5 : Répartition des demandeurs d emploi selon l expérience Graphique 9.6 : Répartition des demandeurs d emploi enregistrés à l ANPE selon le niveau d instruction Graphique 10.1 : Evolution des offres d emplois enregistrés à l ANPE Graphique 10.2 : Répartition des offres d emplois enregistrés à l ANPE par région en Graphique 10.3 : Répartition des offres d emplois enregistrés à l ANPE selon le niveau d étude en Graphique 10.4 : Répartition des offres d emplois enregistrés à l ANPE selon le sexe en Graphique 10.5 : Répartition des offres d emplois enregistrés à l ANPE selon le type de contrat en Graphique 11.1 : Evolution des contrats visés Graphique 12.1 : Evolution des litiges traités Graphique 12.2 : Répartition des litiges traités par région en Graphique 12.3 : Evolution des conflits individuels et collectifs de travail de 2005 à Graphique 12.4 : Evolution du nombre d infractions relevées Graphique 12.5 : Evolution du nombre d accidents du travail déclarés à la CNSS Graphique 12.6 : Répartition des accidents du travail déclarés à la CNSS selon le siège des lésions en Graphique 12.7 : Répartition des accidents du travail déclarés à la CNSS selon l élément matériel en Graphique 12.8 : Répartition des accidents du travail déclarés à la CNSS selon la qualification professionnelle de la victime en Graphique 12.9 : Répartition des accidents du travail déclarés à la CNSS selon la circonstance de l accident en Graphique : Répartition des accidents du travail déclarés à la CNSS selon le sexe de la victime en Graphique : Répartition des accidents du travail déclarés à la CNSS selon la branche d activité en Graphique : Répartition des accidents du travail déclarés à la CNSS selon la tranche d âge de la victime en Graphique 13.1 : Evolution du nombre de pensionnés Graphique 13.2 : Répartition des pensionnés selon le type de pension en Graphique 13.3 : Répartition des pensionnés de retraite vieillesse selon la tranche d âge en Graphique 13.4 : Répartition des pensionnés de retraite vieillesse selon le sexe en Graphique 13.5 : Répartition du nombre de nouveaux pensionnés Graphique 13.6 : Evolution des bénéficiaires de prestation familiale selon le type d allocataire Graphique 13.7 : Répartition des bénéficiaires de prestation familiale selon le type d allocataire en Graphique 14.1 : Evolution du nombre de projets financés par type de fonds Graphique 14.2 : Répartition des projets financés par type de fonds (FONA-DR, FASI, FAPE), par région en Graphique 14.3 : Répartition des projets financés par secteur d activité en Graphique 14.4 : Répartition des projets financés par type de fonds en

6 Abréviations BAC BEP BEPC CAP CDD CDI CEP CNSS DEUG DUT/BTS EBCVM ENEF FAPE FASI FONA-DR INSD QUIBB RGPH SIGASPE : Baccalauréat : Brevet d Etude Professionnelle : Brevet d Etude du Premier Cycle : Certificat d Aptitude Professionnelle : Contrat à Durée Déterminée : Contrat à Durée Indéterminée : Certificat d Etude Primaire : Caisse Nationale de Sécurité sociale : Diplôme d Etude Universitaire Générale : Diplôme Universitaire de Technologie/Brevet de Technicien Supérieur : Enquête Burkinabé sur les Condition de Vie des Ménages : Enquête Nationale sur l Emploi et la Formation : Fonds d Appui à la Promotion de l Emploi : Fonds d Appui au Secteur Informel : Fonds National d Appui au travailleurs Déflatés et Retraités : Institut National de la Statistique et de la Démographie : Questionnaire Unifié des Indicateurs de Bien être de Base : Recensement Général de la Population et de l Habitat : Système Intégré de Gestion Administrative et Salariale du Personnel de l'etat 5

7 Partie 1 : Données populationnelles Chapitre 1 : Caractéristiques de la population Points saillants : En vingt ans, la population du Burkina Faso a presque doublé. Près de la moitié de la population à moins de 15 ans. Les régions du Centre, des Hauts bassins et de la Boucle du Mouhoun regroupent à elles seuls plus du tiers de la population du pays. Commentaires : Au recensement de 1985, le Burkina Faso comptait habitants. Cette population est passée à habitants en 2006 en passant par un effectif de en On assiste à presqu un doublement de la population en 20 ans. En effet, le taux d accroissement intercensitaire a connu une hausse entre la période et la période en passant de 2, 4 % à 3,1%. La population du Burkina Faso est jeune. En effet, 47% de celle-ci a moins de 15 ans. La moitié a un âge compris entre 15 et 64 ans et seulement 3% représente les personnes de plus de 65 ans. Cette structure montre que la population est structurée de 50% de personnes inactives et de 50% de personnes en âge de travailler. La répartition de la population par région montre une concentration de celle-ci dans les régions du Centre, des Hauts Bassins et de la Boucle du Mouhoun. En effet, chacune de ces régions regroupe plus de 10% de la population totale. Les plus faibles effectifs de population sont rencontrés dans les régions du Centre-sud du Sudouest et des Cascades qui regroupent moins de 5% de la population totale chacune. Cette disparité de répartition de la population s expliquerait d une part, par la présence de grandes villes comme Ouagadougou et Bobo Dioulasso dans certaines régions. D autre part la faible superficie de certaines régions et les conditions favorables à l activité agricole et pastorale seraient des facteurs de cette inégale répartition. 6

8 Illustrations : Graphique 2.1 : Evolution de la population du Burkina Faso de 1985 à Graphique 2.2 : Répartition de la population par tranche d âge en % % % Source : RGPH 1985, 1996, 2006 Source : RGPH 2006 Tableau 2.1 : Répartition de la population du Burkina Faso par région Région de résidence Burkina Faso Centre Hauts-Bassins Boucle du Mouhoun Est Centre-Nord Centre-Ouest Nord Centre-Est Sahel Plateau-Central Centre-Sud Sud- Ouest Cascades Source : RGPH 2006 Ensemble Effectif % ,3 10,5 10,3 8,6 8,6 8,5 8,5 8,1 6,9 5 4,6 4,4 3,8 7

9 Partie 2 : Emploi Chapitre 2 : Structure de l emploi des individus de 15 ans et plus Points saillants : Plus d un cinquième de la population ayant plus de 15 ans est inactive en En 2007, c est en ville qu on rencontre le plus de chômeurs. Commentaires : On constate une quasi-stabilité de la proportion des chômeurs au sein de la population ayant plus de 15 ans entre 2003 et Le pourcentage de chômeurs au sein de cette population est passé de 2,4% en 2003 à 2,7% en 2005 et enfin à 2,6 en Quand aux personnes actives, leur proportion est en baisse depuis 2005 bien que celle-ci ait augmentés entre 2003 et En effet, on note que la proportion des personnes qui travaillent en 2003, 2005 et 2007 est respectivement de 82,6%, 83,8% et 76,2 %. En ce qui concerne les inactifs, leur proportions est en hausse entre 2003 et Une analyse de la population active occupée montre qu en 2007, sur les 76,2% de la population, 60,9% travaille à temps plein et peut être considéré comme employés. Les 15,3% de la population active occupée restante sont considéré comme sous employés Il y a une disparité des milieux de résidence en ce qui concerne l emploi. On voit que le phénomène de chômage est plus présent en ville qu en milieu rural. En effet, en milieu rural, il y a beaucoup plus de personne (80,2%) qui travaillent qu en ville (60,8%). Cette situation serait due aux types d activités qui sontexercer dans chacun de ces milieux. Les personnes inactives sont plus importantes en ville qu en milieu rural (33,5 % d inactifs en ville contre 18,0 % en milieu rural). Cette situation s expliquerait par l activité des personnes âgées qui travaillent dans le secteur primaire et ceux qui ont travaillé dans le secteur tertiaire. Concepts Travail (actif occupé) : ensemble des personnes résidentes, en âge de travailler (de 15 à 64 ans), déclarant exerçer une activité professionnelle rémunérée. Chômeurs : représentent l ensemble des personnes en âge de travailler sans emploi, disponibles pour travailler et qui sont effectivement à la recherche d un emploi, si l on considère la définition au sens strict du Bureau International du Travail. Toutefois, dans un pays comme le Burkina Faso, où les modes de recherche de l emploi relèvent surtout de démarches informelles (recommandations de parents ou de proches), en appliquant cette définition, le phénomène de chômage peut être sous estimé. Ainsi, cette analyse adopte la définition de l Institut National de la Statistique et de la Démographie (INSD) qui permet de capter les chômeurs dits découragés. Il s agit d une personne qui est sans emploi et qui est disponible à en occuper si elle en trouvait. Inactifs : personnes qui ne sont ni en emploi ni au chômage : jeunes n ayant pas atteint l âge de travailler, élèves, étudiants, retraités, hommes et femmes au foyer, personnes en incapacité de travailler. Sous-emploi : concerne les personnes qui ont travaillé au cours des sept jours qui ont précédé la collecte des données et qui sont prêtes à prendre un travail supplémentaire. Employé : individu de sexe masculin ou féminin embauché par une personne physique ou morale afin d offrir des services régulier et percevant un salaire ou un traitement en contrepartie du travail qu il exécute. 8

10 Illustrations Graphique 2.3 : Evolution de la situation de l'emploi des individus de 15 ans et plus Travail Chômeur Inactif 82,6 83,8 76,2 Graphique 2.5 : Répartition des individus de 15 ans et plus par situation par rapport à l emploi et le milieu de résidence Travail Chômeur Inactifs 80,2 60,8 33,5 15,0 13,4 2,4 2,7 21,2 2,6 5,7 1,8 18, Urbain rural Source : INSD, EBCVM 2003, QUIBB 2005 et 2007 Graphique 2.4 : Répartition des individus de 15 ans et plus par situation par rapport à l emploi en 2007 Inactif; 21,2 Chômeur; 2,6 Source ; QUIBB 2007 Graphique 2.6 : Répartition des individus par situation par rapport à l emploi et la région en ,0 100,0 80,0 60,0 40,0 20,0 0,0 Travail Chômeur Inactif Sous emploi; 15,3 Source ; QUIBB 2007 Employé; 60,9 Boucle du Mouhoun Cascades Centre Centre-Est Centre-Nord Centre-Ouest Source ; QUIBB 2007 Centre-Sud Est Hauts-Bassins Nord Plateau Central Sahel Sud-Ouest Burkina Faso 9

11 Chapitre 3 : Structure de la population qui travaille (ou active occupée) Points saillants : Parmi les travailleurs du Burkina Faso plus de 50 % travaillent à leur propre compte. Plus de 90% de la population active occupée est embauchée dans les entreprises individuelles privées. L agriculture occupe plus de la moitié des actifs occupés. Commentaire De l analyse des illustrations que parmi les populations qui travaillent, les indépendants et les aides familiales sont plus nombreux (taux respectifs de 52%, et 38%) ; ce qui découle du poids prépondérant de l agriculture et de la faiblesse du nombre d entreprises salariales. Les salariés du privé et les employés du parapublic ne représentent respectivement que 3% et 4% de la population active occupée. Quant aux employeurs leurs nombre demeure presque insignifiant (inférieur à 1%). Les apprentis/stagiaires et bénévoles représentent respectivement 2% et 1% de la population active et cela relèverait essentiellement des emplois informels. Le principal employeur du Burkina demeure l entreprise individuelle privée (91, 9 %) et cela pourrait être une fois de plus dû à la prédominance de l agriculture. les entreprises privées embauchent 4% des actifs occupés. Le secteur public et parapublic n absorbe respectivement que 3,6% et 0,5% à cause de la faiblesse du travail salarié démontré par le graphique 3.1. On constate que l agriculture/ chasse/sylviculture et le commerce occupent a eux seules 82,7 % des actifs occupés avec respectivement des proportions de 67,7% et 15%. Les activités extractives et de fabrication dénotent une faiblesse du tissu industriel du Pays. En effet, les actifs occupés dans ces deux secteurs représentent 2,7% et 3,4% de l ensemble. On dénombre plusieurs autres branches qui occupent les actifs (administration publique, activité de ménage, l éducation, la construction, la santé/action sociale.) avec de faibles proportions allant de 1,9% à 0,6%. Toutefois, les branches qui restent en retrait sont la production/distribution eau, électricité, les activités d organismes extra-territoiriaux et la pêche/pisciculture/aquaculture qui occupent chacune des branches moins de 0,5 % des actifs occupés. La population active occupée reste très faiblement instruite. Environ 80% de la population active occupée n a aucun niveau d instruction. Parmi la population active occupée ayant eu la chance de fréquenter une école, une très grande partie n a pas dépassé le niveau primaire (11%).La formation professionnelle quant à elle, semble n avoir pas touché significativement la population active occupée et les travailleurs de niveau supérieur se comptent également au bout des doigts. 10

12 Concepts : Aide familial : personne occupant un emploi à titre indépendant dans une entreprise exploitée par un parent vivant dans le même ménage, mais qui ne peuvent pas être considérées comme associées, car ayant un degré d engagement qui n est pas comparable à celui du dirigeant de l unité. Indépendant : ensemble des patrons et des travailleurs à leur compte propre. Apprenti/stagiaire : personne admise dans une entreprise pour acquérir une formation professionnelle ; elle peut être rémunérée ou non. Bénévole : personne qui consacre une partie de son temps, sur une période non déterminée, à une mission d intérêt général de manière désintéressée. Il ne s engage pas par contrat et ne se consacre pas à temps plein. Employeur : personne travaillant pour son propre compte ou avec un ou plusieurs associés, occupant un emploi à titre indépendant, et qui emploie une ou plusieurs personnes pour travailler avec elle. Salarié du privé : personne ayant un emploi rémunéré dans une entreprise privée et titulaire d un contrat de travail, explicite ou implicite, avec le même employeur. Illustrations : Graphique 2.1 : Répartition (en %) de la population qui travaille par statut de l'emploi en 2007 Aide familial 38% Apprenti/st agiaire 2% Employeur 0% Salarié privé 3% Source ; QUIBB 2007 Bénévole 1% parapublic 4% Graphique 1.2 : Répartition (en %) de la population qui travaille par employeur en 2007 Public; 3,6 Para public; 0,5 Entreprise privée; 4,0 Indépenda nt 52% Graphique 1.3 : Répartition (en %) de la population qui travaille par branche d'activité en 2007 agriculture, chasse, activités de fabrication Administr. Publique santé, action sociale activités carat.collec.pers activitées financières production distribution pêche, pisciculture, Source ; QUIBB 2007 Education 3,4 2,7 1,9 1,7 1,6 1,6 0,8 0,8 0,7 0,6 0,6 0,6 0,2 0,1 0,1 0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 Graphique 1.4 : Répartition en pourcentage de la population active occupée selon le niveau d'éducation en 2007 Formation professionnelle Supérieur 0,4 1,3 15,0 67,7 Secondaire 2nd cycle Secondaire 1er cycle Primaire 2,6 4,6 11,8 Entreprise individuelle Privée; 91,9 Source ; QUIBB 2007 Source ; QUIBB 2007 Aucun 79,4 0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0 11

13 Chapitre 4 : Caractéristique de la population qui ne travaille pas Points saillants : L inactivité saisonnière est importante au Burkina Faso. Les élèves et les étudiants constituent la frange la plus importante (30 %) de la population en Commentaires : La répartition des chômeurs par raison de chômage montre que l inactivité saisonnière est très élevée et s explique par le climat dans la mesure où la majorité de la population travaillent dans le domaine de l agriculture. D autres chômeurs accusent le fait de n avoir jamais travaillé (24%) ou le fait d avoir perdu leur emploi (10 %). Certains chômeurs expliquent leur inactivité par le fait d être des personnes au foyer (23%), par le fait d élèves/étudiants (5 %) ou par la retraite/ rente (<1%). La forte raison de personne au foyer est imputable à la grande majorité des femmes qui sont ménagères. Ce graphique montre que les études sont la principale raison à la base de l inactivité d un groupe de la population (30 %). Cette raison est suivie par le fait d être au foyer (26 %) ensuite par l inactivité saisonnière (18 %) puis par le fait de n avoir aucune expérience professionnelle (6 %). Le fait d être retraité/rentier ou d avoir perdu son emploi sont les raisons d inactivité de 2% de la population économiquement inactive. Concepts Elève/Etudiant : Personne qui fréquente un établissement scolaire, public ou privé, de quelque niveau que ce soit. Personne au foyer : Individu de sexe masculin ou féminin qui est engagé dans des travaux ménagers ou dans l éducation des enfants. Inactivité saisonnière : inactivité due au fait que la saison de travail a pris fin. Retraité/rentier : Individu de sexe masculin ou féminin percevant comme revenu une pension (retraite, invalidité, veuvage, orphelinat, etc.), des revenus mobiliers ou immobiliers, des intérêts, etc. Autre inactif : il s agit de toute personne qui n est pas incluse dans l une des catégories précédentes, notamment les enfants non scolarisés (quelque soit leur âge). Population économiquement inactive : ensemble de personnes au foyer, élèves et étudiants, autres inactifs, retraités/rentiers, chômeurs et personnes se retrouvant dans une situation d inactivité saisonnière. 12

14 Illustrations : Graphique 1.5 : Répartition (en %) de la population au chômage par raison du chômage en 2007 Retraités/re ntiers 0% Personne au foyer 23% Autres inactifs 4% a perdu son emploi 10% inoccupé n'ayant jamais travaillé 24% Graphique 1.6 : Répartition (en %) de la population économiquement inactive par raison d'inactivité en 2007 Autres inactifs 18% Retraités/r entiers 1% a perdu son emploi 1% inoccupé n'ayant jamais travaillé 6% Inactivités saisonnièr es 18% Elèves /étudiants 5% Source ; QUIBB 2007 Inactivités saisonnière s 34% Personne au foyer 26% Source ; QUIBB 2007 Elèves /étudiants 30% 13

15 Chapitre 5 : Indicateur du marché du travail Points saillants : Le chômage touche plus de personnes en ville qu en milieu rural. Les régions du Nord et du Centre enregistrent les plus forts taux de chômage. Commentaires : Le taux de chômage s est accru entre 2005 et 2007 bien que celui-ci soit resté stable durant la période En effet, il est passé de 2,8 % à 3,3 % en passant à 2,7 % en Cet accroissement du niveau de chômage serait d une part à la période de réalisation des deux enquêtes successives (saison pluvieuse, saison sèche). En effet, du fait de la prédominance de l agriculture dans les branches qui occupent les populations, le nombre de personnes qui travaillent en dépend selon que l on est en saison sèche ou en saison pluvieuse. D autre part, l augmentation du taux de chômage serait due à la crise économique et à la cherté de la vie ces dernières années. Le chômage en ville est plus préoccupant en ville qu en milieu rural. Le graphique 5.2 montre que sur 100 personnes en villes près de 9 demeurent sans travail. Par contre en milieu rural ce nombre se réduit considérablement à 2 personnes. Cette situation peut se comprendre par le fait qu en milieu rural les populations pratiquent beaucoup l agriculture alors qu en milieu urbain ce sont les secteurs secondaire et tertiaire qui doivent absorber une forte demande d emploi. Le taux de chômage varie beaucoup entre les régions du Burkina Faso. En effet, alors que le chômage dans certaines régions est un phénomène important dans le marché du travail, dans d autres par contre, il est presqu inexistant. Dans les régions du Nord et du Centre, on dénombre, sur 100 personnes actives 10 chômeurs. Pourtant, dans les régions du Centre-Nord, des Cascades et du Sud- Ouest, le taux de chômage est inférieur à 1%. En plus de ces dernières régions qui ont un taux faible, on note le Sahel (2,9%), l Est (2,7%), la boucle du Mouhoun (1,6%), le centre-sud (1,3%), le Centre-Est (1,2%) et le Plateau central (1,2%) qui ont un taux en dessous du taux national (3,3%). Les régions qui sont au-dessus du niveau national sont le Centre-Ouest (4,7%) et les Hauts Bassins (3,2%) en plus du Nord et du Centre évoqués plus haut. Concepts Chômage : dans cette étude, le terme «chômage» désigne, d une part, le déséquilibre macroéconomique caractérisé par une supériorité de l offre de travail par rapport à la demande de travail, et, d autre part, la situation d un chômeur. Taux de chômage : rapport entre la population au chômage et la population résidente totale. 14

16 Illustrations : Graphique 1.7 : Evolution du taux de chômage (en %) Taux de chômage Graphique 1.8 : Taux de chômage (individus de 15 ans et plus)selon le milieu de résidence en ,6 3,3 2,8 2,7 3,3 2, Urbain Rural Ensemble Source : INSD, EBCVM 2003, QUIBB 2005 et 2007 Source : QUIBB 2007 Graphique 1.9 : Taux de chômage (individus de 15 ans et plus) selon la région en 2007 Nord Centre Centre Ouest Hauts Bassins Burkina Faso Sahel Est Boucle du Mouhoun Centre sud Centre Est Plateau central Centre Nord Cascade Sud Ouest 1,6 1,3 1,2 1,2 0,8 0,3 0,0 3,6 3,3 2,9 2,7 4,7 9,0 9,3 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 Source : QUIBB

17 Chapitre 6 : Emploi dans la fonction publique Points saillants : En 2007 les catégories B et C regroupe chacune le tiers des fonctionnaires de la fonction publique Les femmes sont sous-représentées dans la fonction publique Près de la moitié des fonctionnaires ont un âge compris entre 30 et 39 ans. Une grande partie des agents publique (33%) ont moins de 5 années d expérience Commentaires : Le nombre de fonctionnaires à augmenter de 68% en 8 ans. Le nombre de fonctionnaires est passé de en 2000 à en Cette rapide augmentation des effectifs de la fonction publique est à mettre à l actif du gouvernement qui déploie des efforts dans la création de nouvelles fonctions. Les cadres de la fonction publique représentent 17 % de l ensemble des fonctionnaires. Les agents de catégories B et C regroupe le tiers des agents de la fonction publique (33%). Le reste des agents se repartit entre les catégories comme suit : catégorie D (11%), catégorie E (2%), catégorie P (1%). Les autres catégories regroupent 3% des agents. La répartition des agents par région en 2008 fait apparaître une inégale distribution des agents publics dans les régions. La région du Centre concentre à elle seule agents soit plus du quart des agents en raison de la présence de la capitale Ouagadougou. Cette région est suivie de la région des Hauts Bassins qui comprend la deuxième ville du pays avec 7512 agents. Les Cascades enregistrent le plus faible effectif d agents publics (2657 agents). Les effectifs des agents des autres régions sont compris entre 6213 et En plus de la présence des grandes villes dans certaines régions, l inégale répartition des agents seraient également due au fait que certaines destinations sont privilégiées par les agents eux-mêmes au profit d autres. Il ressort que dans fonction publique burkinabè, le nombre d hommes est le triple de celui des femmes. On a 72% d hommes et 28% de femmes. Cette situation pourrait s expliquer par le fait que, pendant longtemps, les filles ont été sous scolarisées au profit des garçons. On note que les agents de la fonction publique sont jeunes. 47% ont un âge compris entre 30 et 40 ans. Les moins de 30 ans représentent 19 % et les personnes de 40 à 44 ans représentent 13%. Les plus de 60 ans ne font que 1% des fonctionnaires. Cette situation soulève des inquiétudes en ce qui concerne l accès à l emploi de la jeune génération des moins de 18 ans dans la mesure où il y a un grand déséquilibre entre le nombre de ceux qui vont à la retraite et le nombre de ceux qui demande l emploi. Le graphique 6.6 montre une fois de plus la jeunesse des agents publics ; on note que 33% de ces derniers ont moins de 5 années d ancienneté, 23% ont moins de 10 années d ancienneté. Les personnes ayant plus d une quinzaine d années d ancienneté représentent seulement 28 % des agents. 16

18 Concepts 1 : premier échelon 2 : deuxième échelon 3 : troisième échelon 4 : quatrième échelon 5 : cinquième échelon P : Niveau Doctorat d Etat (professeurs d universités, Médecins spécialistes) A : Niveau licence, Maîtrise et Doctorat 3ème cycle (Cadres supérieurs de conception tous profils confondus) B : Niveau BAC et DEUG (Cadres moyens tous profils confondus) C : Niveau BEPC (Agents d exécution) D : Niveau Certificat d études primaires avec formation avec 2 ans d expérience professionnelle E : Sans diplôme (Manœuvres) Illustrations : Graphique 1.10 : Evolution de l effectif des agents de la fonction publique de 2000 à 2008 Graphique 1.11 : Répartition des agents publics par catégorie en E, 5 2% P 1% Autres 3% A, 1 17% D, 4 11% C, 3 33% B, 2 33% Source : SIGASPE/ENEF2008 Source: Annuaire statistique 2008 de l'institut National de la Statistique et de la Démographie Graphique 1.12 : Répartition des agents publics par région en Boucle du Mouhoun Cascades Centre Centre-Est Centre-Nord Centre-Ouest Centre-Sud Est Hauts-Bassins Nord Plateau Central Sahel Sud-Ouest Burkina Faso Source : SIGASPE/ENEF

19 Graphique 1.13 : Répartition des agents publics par sexe en 2008 Femmes 28% Graphique 1.14 : Répartition des agents publics par tranche d âge en 2008 [30-39] 47% [55-59] 3% [60 + [ 1% [18-29] 19% [45-49] 10% [40-44] 13% Hommes 72% [50-54] 7% Source : SIGASPE/ENEF2008 Source : SIGASPE/ENEF2008 Graphique 1.15 : Répartition des agents publics par ancienneté en 2008 de 5 à 9 ans 23% 25 ans et plus 11% de 20 à 24 ans 8% moins de 5 ans 33% de 15 à 19 ans 9% de 10 à 14 ans 16% Source : SIGASPE/ENEF

20 Chapitre 7 : Emploi dans le secteur privé Points saillants : Le privé emploie beaucoup plus dans les catégories professionnelles employés et ouvriers que dans les autres catégories. L essentiel des emplois est à temps plein dans le privé. Commentaires : Le tableau 7.2 montre que le secteur privé a employé en agents. Parmi ces employés on compte femmes et hommes. Les agents se repartissent entre les catégories cadres supérieurs, cadres moyens, agents de maîtrise, employés et ouvriers. Toutefois, on note une prédominance des employés et des ouvriers. Cette situation présage de faibles revenus salariaux au niveau de ce secteur dans la mesure où la majorité des recrus n ont pas un niveau professionnel très élevé. On constate que les cadres supérieurs et moyens et les agents de maîtrise sont plus employés à temps plein dans le privé que les employés et les ouvriers bien que ceux-ci soient plus nombreux. En effet, on note que plus de 90% des premiers sont employés à temps plein contre moins de 90 % pour les derniers. Les emplois à temps partiel et temporaire se rencontrent plus dans la catégorie ouvrier. Cette situation dénote de la précarité et de l instabilité de l emploi dans le secteur privé. Concepts CDD (Contrat à Durée Déterminée) : contrat signé entre un employeur et son employé pour une durée délimitée dans le temps. CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : contrat signé entre un employeur et son employé pour une durée non délimitée dans le temps. Temps plein : c est la durée normale de travail (huit heures/par jour). Le temps partiel : c est la durée de travail de moins de huit heures/par jour. Travail temporaire : c est le travail lié à une tâche spécifique ; si la tâche finit, le travail s arrête. Contrat emploi-formation : c est un travail sous forme de formation qui conduit à une embauche à l issue de la formation. Temps partagé : pour un même travail, plusieurs équipes se partagent le temps des 24 heures de la journée. Travail en équipe : travail mené par une équipe pluridisciplinaire. Emploi saisonnier : emploi lié à la saison, qui prend fin à la fin de la dite saison. Sous-traitant : travail confié à des personnes ressources hors de l entreprise, au bénéfice de l entreprise. 19

21 Illustrations : Tableau 1.1: Effectif des travailleurs du secteur privé selon la catégorie professionnelle et le sexe en 2008 Catégories professionnelles Hommes Femmes Total Cadres supérieurs et dirigeants Cadres moyens Agents de maitrise Employés Ouvriers Total Source : ENEF2008 Tableau 1.2 : Répartition des agents par type de contrat et selon la catégorie professionnelle en 2008 Cadres Cadres Agents de Employés Ouvriers supérieurs moyens maîtrise CDD 9,4 22,07 25,8 20,63 24,62 CDI 55,69 63,34 55,89 45,85 32,37 Sans Contrat 34,91 14,59 18,31 33,51 43 Source : ENEF2008 Tableau 1.3 : Répartition (en %) des entreprises par type de main - d œuvre employée selon la catégorie professionnelle en 2008 Cadres Cadres Agents de Employés Ouvriers supérieurs moyens maîtrise A temps plein 93,97 93,94 94,61 88,15 78,72 A temps partiel 3,19 2,54 1,37 2,76 4,73 Travail temporaire 0,84 1,53 1,74 1,25 4,71 Contrat Emploi - Formation 0,11 0,43 0,13 0,15 0,34 A temps partagé 0,3 0,66 0,78 4,26 3,27 Travail en équipe 0,42 0,15 0,31 1,82 2,29 Emploi saisonnier 0,05 0,17 0 0,38 0,64 A la tâche 1,11 0,58 1,06 1,22 5,3 Source : ENEF

22 Chapitre 8 : Travail des enfants Points saillants : Le travail des enfants est une réalité La plupart des enfants travaillent dans l agriculture et les activités domestiques. Commentaires : Le tableau 8.1 montre que le travail des enfants est bien un phénomène réel. On note que 30,4 % des enfants travaillent. En milieu rural le phénomène est plus criard qu en milieu urbain. En effet, nous observons 11,8% pour le milieu urbain et 33,4% pour le milieu rural. Ces pourcentages au niveau national cache une disparité selon le sexe. Il ressort que les garçons sont plus concernés que les filles d une façon générale et surtout en milieu rural. Par contre en milieu urbain c est l inverse et cela peut s expliquer par les aides familiaux qui sont essentiellement des filles. Très peu d enfants se consacrent uniquement aux études (24%). Toutefois en plus d aller à l école, plus de 10% des enfants travaillent. Cette situation influence la performance scolaire de ces derniers. Il ressort que c est l agriculture et les activités domestiques qui occupent essentiellement les enfants qui travaillent (respectivement 69,2 % et 19,2%). En milieu rural, on enregistre 72,6% dans l agriculture et 17,8% dans les activités domestiques. En milieu urbain, c est 25,6% qui sont dans l agriculture et 35,7% dans les activités domestiques. En effet, le travail des enfants est justifié avant tout par l éducation des enfants. Toutefois, on note que dans le milieu rural, en raison des branches qui occupent les enfants, c est aussi une activité lucrative. Par ailleurs, des enfants exercent aussi dans les branches d activités à hauts risques d accidents physiques telles que les activités extractives (2,3%), la construction (0,9 %) et la Fabrication (1,9 %). Concepts Travail uniquement : se réfère aux enfants qui travaillent uniquement sans aller à l école. Etudes uniquement : se réfère aux enfants qui vont à l école uniquement. Travail et Etudes se réfère aux enfants qui travaillent et qui vont à l école. Inoccupés : Il s agit des enfants qui ne fréquentent pas et ne travaillent pas. 21

23 Illustrations : Tableau 1.4 : Répartition des enfants âgés de 5 à 17 ans selon le sexe, le type d activité et le milieu de résidence en 2006 Sexe Activité Urbain Rural Total Effectif % Effectif % Effectif % Garçons Travail uniquement , , ,9 Etudes uniquement , , ,4 Travail et Etudes , , ,8 Inoccupés , , ,9 Filles Travail uniquement , , ,5 Etudes uniquement , , Travail et Etudes , , ,5 Inoccupés , , Total Travail uniquement , , ,4 Etudes uniquement , , ,2 Travail et Etudes , , ,7 Inoccupés , , ,7 Source : Enquête Nationale sur le travail des enfants au Burkina Faso (ENTE-BF) 2006 Tableau 1.5 : Répartition des enfants âgés de 5 à 17 ans selon la branche d activité et le le sexe en 2006 Urbain Rural Total Eff % Eff % Eff % Agriculture , , ,2 Activités extractives , ,3 Fabrication , , ,9 Construction 910 0, , ,9 Commerce , ,6 Autres services , , Activités domestiques , , ,2 Total Source : Enquête Nationale sur le travail des enfants au Burkina Faso (ENTE-BF)