Destinataires. Pour information - DPE 1 - DPE 2 - DPE 4 - Christine Loubet - Dos Rectorat - DOS IA - Chefs de service - Conseillers techniques

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1 Demande d autorisation d exercer à temps partiel ou de réintégration à temps complet. Personnels enseignants, d éducation et d orientation. Année scolaire 2014/2015 Références : Ordonnance n du 31 mars 1982, Loi du 11/01/84 modifiée, Loi du 21/08/2003, Loi du 11/2/2005, Décret du 20/07/82 modifié, Décret du 07/08/2002. Rectorat de l académie de Poitiers Direction des services départementaux de l éducation nationale de la Vienne Direction des Ressources Humaines Division des personnels enseignants, d éducation et d orinetation Affaire suivie par : DPE 1 : Fabien MARCHAND DPE 2 : Nelly DUBOIS Destinataires Pour attribution Messieurs les Présidents de l Université de Poitiers et de l Université de La Rochelle Mesdames et messieurs les chefs d établissement S/c de Messieurs les Directeurs académiques des Services Départementaux de l Education nationale Mesdames et messieurs les directeurs du CROUS-CNED-CRDP- CREPS-ENSMA-DRJS-CIO-ONISEP-IUT-CNDP Pour information - DPE 1 - DPE 2 - DPE 4 - Christine Loubet - Dos Rectorat - DOS IA - Chefs de service - Conseillers techniques Sommaire Note de synthèse temps partiel de droit et sur autorisation, campagne pour l année scolaire 2014/2015 Pièces jointes Formulaire N 1 de : DEMANDE DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL DEMANDE DE REPRISE A TEMPS COMPLET RENOUVELLEMENT DE TEMPS PARTIEL Important Pour les personnels enseignants, d éducation et documentalistes ne demandant pas une mutation intra académique, l ensemble des formulaires n 1 remplis, signés par les agents, complétés des pièces justificatives seront remis au chef d établissement qui les transmettra au rectorat DOS pour le vendredi 7 février 2014 Rectorat de l académie de Poitiers Adresse postale 22, Rue Guillaume VII le Troubadour CS Poitiers cedex Date 28 novembre 2013 Pour les personnels enseignants, d éducation et documentalistes demandant une mutation intra-académique, le formulaire n 1 es t adressé au chef d établissement et il sera joint à la confirmation de demande de mutation avant le jeudi 10 avril 2014 à la DPE 1 (professeurs certifiés agrégés - COP) ou à la DPE 2 (PEGC PLP EPS -CPE). Pour les TZR, le formulaire de demande doit être adressé au service des personnels enseignants du rectorat à la DPE1 (Professeurs certifiés agrégés COP) ou à la DPE 2 (Professeurs certifiés agrégés - AE des disciplines techniques - PEGC PLP EPS CPE) avant le jeudi 10 avril 2014 simultanément à leur saisie de préférences d affectation à l année. Les personnels ayant obtenu leur mutation dans une autre académie doivent adresser leur demande au rectorat de leur nouvelle académie. 1

2 Les personnels enseignants, d éducation et d orientation en poste dans le second degré qui souhaitent une reprise de leurs fonctions à temps complet, bénéficier du régime de travail à temps partiel ou renouveler le bénéfice dudit régime pour l année scolaire doivent en faire la demande exclusivement sur l imprimé joint à la présente. I - MODALITES DE MISE EN ŒUVRE DU TEMPS PARTIEL I 1 Le temps partiel de droit pour raisons familiales Cette modalité de temps partiel est accordée de plein droit aux fonctionnaires lorsque ceux-ci demandent à exercer selon une quotité de % dans les cas suivants : - naissance ou adoption d un enfant : à l occasion de chaque naissance jusqu au 3 ème anniversaire de l enfant, ou de chaque adoption jusqu à l expiration d un délai de 3 ans à compter de l arrivée au foyer de l enfant adopté. - pour donner des soins à son conjoint (marié-lié par un PACS ou concubin) à un enfant à charge (c est à dire âgé de de 20 ans ouvrant droit aux prestations familiales) ou à un ascendant atteint d un handicap nécessitant la présence d une tierce personne, ou victime d un accident ou d une maladie grave. Il peut commencer dès la survenance ou à la fin des événements suivants : fin du congé de maternité fin du congé d adoption fin du congé parental naissance de l enfant arrivée au foyer de l enfant adopté maladie ou accident du conjoint, de l enfant à charge, de l ascendant nécessitant des soins. La demande doit être présentée au moins 2 mois avant le début de la période d exercice à temps partiel de droit. ATTENTION Les demandes de temps partiel devront être accompagnées de toute pièce justificative permettant d apprécier la situation de l agent : - Copie du livret de famille, - certificat médical du praticien hospitalier pour le temps partiel pour donner des soins, - document attestant un lien de parenté entre l agent et la personne nécessitant des soins (copie livret de famille PACS acte de mariage certificat de concubinage), - carte d invalidité attestation de versement de l allocation pour adultes handicapés, de l indemnité compensatrice pour tierce personne, allocation d éducation spéciale etc I 2 Le temps partiel de droit pris par un fonctionnaire au titre du handicap Cette modalité de temps partiel est accordée de plein droit aux fonctionnaires handicapés relevant d une des catégories visées aux 1, 2, 3, 4, 9, 10 et 11 de l article L du code du travail. Les bénéficiaires sont les agents : -travailleurs reconnus handicapés par la MDPH (anciennement COTOREP) ; -victimes d accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d une rente attribuée au titre du régime général de la sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire ; -titulaires d une pension d invalidité attribuée au titre du régime général de sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics à condition que l invalidité des intéressés réduise des 2/3 leur capacité de travail ou de gain ; -anciens militaires et assimilés, titulaires d une pension militaire d invalidité au titre du code des pensions militaires d invalidité et des victimes de guerre ; -titulaires d une allocation ou d une rente d invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d accident survenu ou de maladie contractée en service ; -titulaires de la carte d invalidité définie à l article L241-3 du code de l action sociale et des familles ; -titulaires de l allocation aux adultes handicapés. 2

3 Ce temps partiel est de droit pour les quotités de % mais la rémunération est proportionnelle à ce temps partiel et pour la quotité de 80 %, la rémunération sera de 85, 7% du traitement brut. Ce droit est subordonné à la production de la pièce justificative attestant de l état de santé du fonctionnaire. I 3 Le temps partiel sur autorisation Cette modalité de temps partiel est subordonnée aux nécessités de la continuité et du fonctionnement du service et compte tenu des possibilités d aménagement de l organisation du travail. Les intéressé(e)s peuvent solliciter les quotités suivantes : %. La quotité souhaitée ne peut être ni inférieure à 50% ni supérieure à 90%. Cette modalité de service est négociée entre l agent et son chef de service dont l accord est requis. Le temps partiel sur autorisation peut être refusé pour des motifs circonstanciés liés aux nécessités de service. Si un refus est opposé, il doit être précédé d un entretien préalable pour exposer à l intéressé(e) les motifs et rechercher l accord de l intéressé(e) (loi du 11/07/79) notamment sur une quotité différente. En tout état de cause la décision de refus devra être motivée de façon claire, précise et écrite. I-4- Durée du service La durée du service à temps partiel peut être organisée de trois façons : 1 ère modalité : la durée du service est aménagée de façon à obtenir un nombre entier d heures hebdomadaires correspondant à la quotité de temps de travail choisie sans être < à 50% ni > à 80% pour un temps partiel de droit et sans être < à 50% ni > à 90% pour un temps partiel sur autorisation. Exemple d un enseignant certifié à 70% = 12,6h/hebdo arrondi à 12h/hebdo ou à 13h/hebdo Exemple d un enseignant certifié à 90%=16,2h/hebdo arrondi obligatoirement à 16h00 2 ème modalité : la durée du service est aménagée dans un cadre annuel de façon à obtenir la quotité exacte de temps partiel souhaitée sans être < à 50% ni > à 80% pour un temps partiel de droit et sans être < à 50% ni > à 90% pour un temps partiel sur autorisation : exemple : un enseignant certifié sollicite un 80% = 14,40 heures/hebdo soit 14h/hebdo + 14 heures dues sur l année scolaire ou 14h/hebdo pendant 22 semaines et 15 heures hebdo pendant 14 semaines 3 ème modalité : la durée de service est annualisée La durée du service à temps partiel peut être annualisée en application du décret du 07/08/2002 relatif au temps partiel annualisé dans la Fonction Publique de l Etat. Cette modalité permet d alterner des semaines travaillées et non travaillées. Bien entendu, cette forme de temps partiel n est accordée que si elle est compatible avec les nécessités du service et la continuité du service public. Elle n est donc envisageable que d un commun accord entre l agent et le chef d établissement. D une manière générale, l intérêt des élèves implique une continuité pédagogique, ce qui conduit à n autoriser qu une seule alternance dans l année soit une période travaillée et une période non travaillée. Pour les mêmes motifs, la période travaillée le sera à temps complet. Répartition du service sur l année Pour établir le calendrier, il convient de prendre comme assiette l année scolaire en jours (par référence à une période hebdomadaire inscrite entre le lundi et le samedi inclus) en décomptant les dimanches et les vacances scolaires, les jours fériés étant considérés comme travaillés. Une fois le nombre de jours comptabilisés, il convient de multiplier ce dernier par la quotité de temps de travail choisie par l agent. Le résultat correspond au nombre de jours de travail que l agent doit effectuer (arrondi à l entier supérieur). Le décompte s effectue alors (en ne comptant ni les dimanches, ni les vacances scolaires) soit en commençant par le début de l année scolaire si l agent a choisi de commencer par une période travaillée, soit en remontant à partir de la fin de l année scolaire si l agent a choisi de commencer par une période non travaillée. 3

4 Rémunération La rémunération des agents travaillant à temps partiel annualisé est calculée dans les mêmes conditions que le temps partiel de droit commun ; cependant, le calcul s effectue sur une base annuelle et la rémunération correspond à 1/12 ème de la rémunération annuelle, que la période mensuelle considérée soit travaillée ou non travaillée. Les heures exceptionnellement effectuées par ces personnels dans le cadre de suppléance en dehors de leur obligation sont rétribuées en HSE uniquement pendant la période travaillée. De plus, le temps partiel annualisé ne saurait perturber l organisation des examens en fin d année scolaire, la participation aux examens faisant partie intégrante des obligations de service des enseignants. Ainsi, même en période non travaillée, les agents à temps partiel annualisé sont susceptibles d être convoqués en cas de nécessité. Cas particulier des TZR Pour des questions d organisation des services, seules les quotités de service suivantes pourront être examinées : -80% rémunéré 85.7% du traitement brut, -50% rémunéré 50% du traitement brut. I 5 La durée du temps partiel L autorisation d assurer un service à temps partiel ne peut-être donnée que pour une période correspondant à une année scolaire sauf temps partiel de droit commençant dès la survenance de l événement y ouvrant droit. Cette autorisation est renouvelable, pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 années scolaires. Toutefois, compte tenu de la nécessité d organiser les services des EPLE, les demandes seront à confirmer au titre de chaque rentrée scolaire. I 6 Rappel La quotité horaire de temps partiel doit comprendre la totalité des heures, à savoir : heures d enseignement, réduction des services statutaires et heures diverses (1 ère chaire, laboratoire ) Le temps partiel est incompatible avec :. une ARA (Activité à Responsabilité Académique) tout type de décharge, à l exclusion des décharges syndicales ATTENTION : L'agent parent d'un enfant né depuis le 1/1/2004, ou adopté depuis cette date, peut bénéficier d'une prestation familiale, "la prestation d'accueil du jeune enfant" ou PAJE qui est versée par les CAF et, s'il réduit son temps de travail, du "complément de libre choix d'activité". Pour cela le temps de travail ne doit pas dépasser 80%. C'est nécessairement le cas pour un temps partiel de droit. En revanche pour un temps partiel sur autorisation à 80%, l'agent susceptible de bénéficier de l'une de ces prestations doit prendre garde aux conséquences de l'arrondi en nombre entier d heure. 14/18 correspondent à la prestation et à une rémunération égale à 77,8% d'un temps complet ; 15/18 à une rémunération égale à 87,6% d'un temps complet mais sans prestation. Les personnels du 1 er degré exerçant en EREA et SEGPA doivent adresser leur demande au service 1 er degré des inspections académiques selon le calendrier prévu. II CONSTITUTION DU DROIT A PENSION II 1 Le temps partiel de droit pour raisons familiales Le temps partiel de droit pour élever un enfant né ou adopté APRES le 1 er janvier 2004 est pris en compte à temps complet gratuitement sans versement de cotisation, pour l ouverture et la liquidation du droit à pension ainsi que pour la durée d assurance et ceci jusqu aux 3 ans de l enfant ou pendant 3 ans à compter de l arrivée au foyer de l enfant adopté. 4

5 II 2 Le temps partiel sur autorisation ou pour handicap Pour l ouverture du droit à pension et pour la durée d assurance : le temps partiel sur autorisation ou au titre du handicap est pris en compte comme période à temps complet. Pour la liquidation du droit à pension, le temps partiel sur autorisation ou au titre du handicap est pris en compte : 1. soit au prorata de la durée des services effectués à temps partiel, 2. soit comme période travaillée à temps complet si le fonctionnaire a demandé la surcotisation c est à dire à cotiser sur la fraction de temps partiel non travaillée dans la limite de 4 trimestres au cours de la carrière, 3. soit comme période travaillée à temps complet si le fonctionnaire a demandé la surcotisation c'est-à-dire à cotiser sur la fraction de temps partiel non travaillée dans la limite de 8 trimestres pour les fonctionnaires handicapés dont l incapacité est au moins égale à 80%. La demande de surcotisation doit être faite lors de la demande de travail à temps partiel ou de son renouvellement et est irrévocable pour l année scolaire considérée par la demande. Cette surcotisation donne lieu au versement d une retenue qui sera appliquée au traitement correspondant à celui d un agent de même grade, échelon et indice travaillant à temps plein (bonifications indiciaires comprises). Le décret du 08/07/2004 précise la formule de calcul permettant de définir le taux de cette retenue. A titre indicatif, les taux suivants ont été appliqués selon la quotité de travail : Quotité de travail Taux de surcotisation % du traitement % du traitement versé complet 50% 60% 70% 80% 90% Une simulation non contractuelle du montant des sommes à verser est disponible sur le site de l Académie de Poitiers : il est vivement conseillé d effectuer cette simulation avant de demander une quelconque surcotisation. Pour ce faire : - cliquer sur s identifier dans le bandeau du site de l académie de Poitiers ( - prenez connaissance des éventuels messages relatifs à la sécurité informatique qui peuvent apparaître selon votre navigateur, - indiquer votre identifiant (celui du mél ouvert : 1 ère lettre du prénom et nom de famille sauf homonymie)-votre mot de passe (par défaut votre numen si vous ne l avez pas modifié) et vous trouverez sur cet espace intranet le simulateur de calcul de surcotisation. III TRANSMISSION DES DEMANDES III 1 Premières demandes et reprises à temps complet Les demandes doivent être effectuées exclusivement sur l imprimé ci-joint. III 2 - Renouvellement Les personnels qui bénéficient actuellement du régime de travail à temps partiel et qui souhaitent continuer à exercer leur activité à temps partiel peuvent : soit modifier leur quotité de travail, soit modifier les modalités d exercice à temps partiel, soit demander ou renoncer à l option de surcotisation. 5

6 Afin de préparer au mieux la rentrée, tous les agents actuellement à temps partiel et qui souhaitent renouveler cette modalité de travail pour 2014/2015 doivent compléter le formulaire joint. III 3 Calendrier Pour les personnels enseignants, d éducation et documentalistes ne demandant pas une mutation intra académique, l ensemble des formulaires n 1 remplis, signés par les agents, complétés des pièces justificatives seront remis au chef d établissement qui les transmettra au rectorat (service de la DOSES) le vendredi 7 février 2014 Pour les personnels enseignants, d éducation et documentalistes demandant une mutation intra-académique, le formulaire n 1 est adressé au chef d établissement et il sera joint à la confirmation de demande de mutation avant le 10 avril 2014 à la DPE 1 (professeurs certifiés hors STI agrégés hors STI - COP) ou à la DPE 2 (PEGC PLP EPS CPE- agrégés et certifiés des disciplines techniques ). Pour les TZR, le formulaire de demande doit être adressé aux services des personnels enseignants du rectorat à la DPE1 (Professeurs certifiés agrégés COP) ou à la DPE 2 (Professeurs certifiés agrégés - AE des disciplines techniques - PEGC PLP EPS CPE) avant le 10 AVRIL 2014 simultanément à leur saisie de préférences d affectation à l année. Les personnels ayant obtenu leur mutation dans une autre académie doivent adresser leur demande au rectorat de leur nouvelle académie. IMPORTANT : tout imprimé de demande de temps partiel sur autorisation qui ne serait pas transmis dans les services aux dates précitées (calendrier ci-dessus) ne sera pas examiné sauf motif dûment justifié. Je vous remercie de porter ces informations à la connaissance des agents placés sous votre autorité y compris les agents en congé. Pour le recteur et par délégation, Le secrétaire général, Jean-Michel Battini 6