Programme contre le diabète. Aidez vos employés à prendre leur santé en main

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1 Aidez vos employés à prendre leur santé en main Programme contre le diabète CibleSANTÉ Financière Sun Life Si la tendance se maintient, un Canadien sur trois sera diabétique ou prédiabétique d ici Le besoin de mettre en place un programme de prévention au travail n a jamais été aussi important. 1 Diabète: le Canada à l heure de la remise en question tracer une nouvelle voie La vie est plus radieuse sous le soleil

2 Un Canadien sur quatre est diabétique ou prédiabétique et on prévoit que cette maladie touchera un Canadien sur trois d ici Qualifié d épidémie mondiale par l Organisation mondiale de la santé 3, le diabète représente une grande préoccupation pour les employeurs les employés souffrant de diabète ou de prédiabète risquent de subir de graves complications qui pourraient se répercuter sur leur santé et leur capacité de travail. Si rien n est fait pour corriger la situation, la maladie pourrait avoir des conséquences désastreuses pour les entreprises canadiennes dans l avenir. Le fardeau que représente le diabète au travail Outre les coûts pour les personnes et les systèmes de santé, le diabète représente un fardeau économique important pour les employeurs. Les frais directs pour les médicaments et les fournitures médicales d une personne atteinte de diabète peuvent se chiffrer de $ à $ par année ces coûts sont généralement couverts par les régimes de soins de santé des employeurs. 4 Les complications du diabète comprennent plusieurs des affections qui donnent lieu à des demandes de règlement d invalidité, y compris les maladies cardiaques et la dépression. 6 Des études ont démontré que les employés qui sont atteints de diabète s absentent entre 2 et 10 jours par année de plus que ceux qui ne souffrent pas du diabète. 8 $ $ $ Plus de la moitié des nouveaux cas de diabète sont diagnostiqués chez des personnes en âge de travailler. 5 Les médicaments pour le diabète arrivent au second rang des médicaments couverts par les régimes d employeurs. 7 Les probabilités que les employés atteints de diabète doivent arrêter de travailler parce qu ils sont malades sont trois fois plus élevées que pour les employés qui ne sont pas diabétiques. 9 Le fardeau que représente le diabète au travail 2 Association canadienne du diabète, Diabète: le Canada à l heure de la remise en question tracer une nouvelle voie 3 World Health Organization, Diabetes fact sheet N Canadian Diabetes Association 5 Agence de la santé publique du Canada, Diabète 2011 Perspective sur les faits et chiffres 6 Towers Watson 2011/2012 Staying@Work Survey 7 Données sur le bloc d affaires TELUS, Diabetes Care, Burden of Diabetes on the Ability to Work: A Systematic Review, Vol. 36, March 2013, ibid

3 des cas de diabète ne sont pas diagnostiqués Association canadienne du diabète 11 École de santé publique de l université Harvard 9 cas sur 10 de diabète de type 2 pourraient être évités par un mode de vie plus sain : en conservant un poids santé, en faisant de l exercice, en ayant une bonne alimentation et en ne fumant pas 11. Le programme contre le diabète CibleSANTÉ Financière Sun Life a pour but de : sensibiliser les employés au risque de développer le diabète; favoriser un comportement sain pour prévenir la maladie ou la retarder; promouvoir une culture valorisant la santé, qui encourage les employés à mener une vie saine. Par une approche axée sur les meilleures pratiques. Ce programme contre le diabète, prêt à l emploi, permet d amorcer ou de compléter efficacement votre stratégie de mieux-être. Et pour les employeurs qui n ont ni le temps ni les ressources pour planifier une stratégie et la mettre à exécution, le programme constitue une solution de premier ordre, exigeant peu de travail. Joignez-vous à la lutte contre le diabète nos spécialistes du mieux-être vous accompagneront à toutes les étapes.

4 À propos du programme Le programme comprend : Le programme contre le diabète CibleSANTÉ Financière Sun Life est conçu pour aider les employés qui présentent un risque de diabète (sans même le savoir) et pour sensibiliser l ensemble de votre effectif à cette maladie et l encourager à adopter un mode de vie sain. Trois initiatives, prêtes à l emploi, sur la promotion de la santé et la sensibilisation Séance d évaluation de la santé avec le questionnaire canadien sur le risque de diabète (CANRISK) 12 Défi santé globale Séances de formation Gestion des initiatives Promotion et communication des initiatives Rapports sur les initiatives et présentation des résultats La différence Sun Life La Financière Sun Life ne vous propose pas seulement un programme elle met aussi à votre disposition toute une équipe dont la mission est de vous aider à prévenir le diabète au travail et à instaurer une culture d entreprise valorisant la santé. L équipe de professionnels du mieux-être de la Financière Sun Life se renseigne sur les besoins de votre entreprise et vous apporte l aide nécessaire pour gérer et diriger efficacement le déroulement de votre programme. Vos besoins sont notre priorité en tout temps. 12 Le questionnaire canadien sur le risque de diabète (CANRISK) est un outil de l Agence de la santé publique du

5 Détails du programme Initiatives prêtes à l emploi sur la promotion de la santé et la sensibilisation Séance d évaluation de la santé au moyen du questionnaire canadien sur le risque de diabète (CANRISK) Sensibiliser les employés et évaluer leur santé globale Au cours d une visite confidentielle de 20 minutes, l employé sera renseigné sur son état de santé et il verra s il est à risque de développer le diabète. Une infirmière autorisée prendra diverses mesures, notera les résultats, déterminera le risque potentiel et donnera des conseils sur les facteurs de risque potentiels et les moyens de les contrer. Elle pourra aussi recommander à l employé de consulter un médecin de famille, au besoin. Mesures de l état de santé : Tension artérielle, taux de cholestérol et pourcentage d adiposité indicateurs importants de la santé Tour de taille et indice de masse corporelle servent souvent à repérer les personnes présentant un risque de diabète Glycémie aléatoire un taux élevé peut indiquer un risque de diabète Note CANRISK l employé remplit le questionnaire CANRISK 13 pour évaluer davantage le risque de développer le diabète Test d hémoglobine A1c test sanguin utilisé couramment pour connaître la quantité moyenne de sucre dans le sang des trois derniers mois (facultatif) Après la séance d évaluation, vous recevrez un rapport des résultats globaux de votre personnel. Ce rapport indique notamment combien d employés sont à risque de développer le diabète et d autres maladies chroniques, données qui sont très importantes pour l établissement d une stratégie de mieux-être. Défi santé globale Favoriser l adoption de bonnes habitudes de vie Ce défi santé de quatre semaines vise la recherche ou le maintien d une santé optimale. Les employés participent à des initiatives interactives amusantes axées sur la nutrition, la bonne forme physique et la santé mentale autant de facteurs de prévention et de contrôle du diabète. Individuellement et en équipe, ils s efforcent d atteindre des objectifs et recueillent des points dans le cadre d activités portant sur la nutrition et la réduction du stress. Notre outil en ligne renseigne les employés sur le classement de leur équipe, leur donne accès à des ressources sur la santé et présente un caractère social en leur permettant d afficher des photos et des messages de motivation. Séances d information Informer les employés sur les risques pour la santé et le choix d un mode de vie sain Ces webinaires informent les employés sur la nutrition et l activité physique. Animés par des spécialistes de ces domaines, ils mettent l accent sur la prévention du diabète. Les objectifs sont les suivants : Expliquer les principes de la nutrition, notamment les méfaits de l abus de sucre (comment contrôler sa consommation et repérer les sucres cachés), et encourager un mode de vie sain et l activité physique Dénoncer des mythes courants sur la nutrition et la forme physique Présenter des stratégies simples pour une vie plus saine Donner aux employés accès à un spécialiste auquel ils peuvent poser des questions 13 Le questionnaire canadien sur le risque de diabète (CANRISK) est un outil de l Agence de la santé publique du

6 Détails du programme Gestion des initiatives Nos conseillers en santé et mieux-être sont des chefs de file de leur domaine, avec raison. Leurs connaissances approfondies et leur approche axée sur les meilleures pratiques leur ont permis d aider des organisations de tout le Canada à se fixer des objectifs importants de mieux-être et à les atteindre. Votre équipe CibleSANTÉ comprendra un conseiller et coordonnateur en santé et mieux-être de la Financière Sun Life, qui vous conseillera et s occupera de la mise en œuvre du programme. Vous pouvez compter sur cette équipe pour : Établir un échéancier adapté à votre organisation Définir des objectifs mesurables pour chaque initiative Superviser et coordonner la mise en œuvre du programme Encourager la participation des employés par des messages motivants Préparer une stratégie d incitation Tirer parti des ressources et des moyens de communication pour promouvoir le programme et sensibiliser les employés au diabète Promotion et communication des initiatives : Le programme CibleSANTÉ comprend un ensemble d outils promotionnels qui vous aideront à faire connaître rapidement les diverses initiatives et à encourager vos employés à participer. Ces communications vous aideront à sensibiliser les employés au diabète, à les motiver et à les inciter à mener une vie saine. Chaque élément est personnalisé en fonction de votre organisation et de votre campagne. Cet ensemble comprend : des lettres et des courriels à envoyer aux gestionnaires et aux employés des messages imprimés et numériques de conception professionnelle (affiches, cartes, icônes dans l intranet, etc.), pour chaque initiative

7 Rapports sur les initiatives et présentation des résultats : Pour vous aider à évaluer le succès de votre programme, vous recevrez : un rapport détaillé contenant des données globales, les taux de participation et une analyse, après chaque initiative un sommaire du programme présentant les résultats d ensemble, une évaluation et des recommandations pour les initiatives futures Si vous disposez de données repères sur l utilisation des garanties et la santé de votre personnel, les rapports que vous recevrez compareront les résultats du programme aux tendances en matière de garanties et chercheront à révéler d autres possibilités de gestion des coûts. Si vous n avez pas encore ces données, nous vous recommandons vivement d utiliser le programme DépartSANTÉ Financière Sun Life pour évaluer la santé de votre personnel et définir votre stratégie de mieux-être. Pour en savoir plus, visitez sunlife.ca/departsante.

8 L importance du mieux-être L approche de la Financière Sun Life en matière de santé et de mieux-être ne se limite pas aux séances de vaccination contre la grippe et aux défis de mise en forme. Notre stratégie vise à garder les employés en bonne santé et à aider ceux qui présentent des facteurs de risque. Nos spécialistes du mieux-être sont là pour vous aider à comprendre les problèmes de santé qui sont présents dans votre organisation et à préparer toutes les étapes de la mise en place de programmes ciblés. Vous aurez à vos côtés une équipe de spécialistes du mieux-être en milieu de travail pour chaque étape. Nos solutions cherchent à répondre aux besoins ci-dessous : Santé mentale Diabète Maladies du cœur Gestion du poids Santé et mieux-être en général Avec la Financière Sun Life, vous serez en mesure d établir et d atteindre vos objectifs de santé au travail. Vos employés et votre organisation en seront les gagnants. Pour demander le programme CibleSANTÉ Financière Sun Life ou pour en savoir plus sur nos solutions en matière de santé et de mieux-être, communiquez avec votre représentant aux Garanties collectives de la Financière Sun Life ou envoyez un courriel à l adresse santeetmieuxetre@sunlife.com Les garanties collectives sont offertes par la Sun Life du Canada, compagnie d assurance-vie, membre du groupe Financière Sun Life. GB00224-F am-ny