Stages Learning by working.

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1 Stages 2009 Learning by working T A L E N T E D T O G E T H E R

2 Sommaire Qui sommes-nous? 2 Carte d identité de Sopra Group 2 Choisir Sopra Group 4 Sopra Group et vous 5 Les stages chez Sopra Group 6 Profils recherchés 6 Comment postuler? 6 Le processus de recrutement 6 Accueil et intégration 7 Nos stagiaires témoignent 8 Des stages partout en France 13 ILE DE FRANCE Services Financiers : DIO Banque 14 DIO Fass 20 Evolan 28 Télécom 33 Industrie et Services 49 Secteur Public 58 Solutions Immobilières 76 Solutions Ressources Humaines 78 Axway 81 Autres 92 PROVINCE NORD : Lille 93 EST : Strasbourg/Shiltigheim 108 Nancy/Metz 110 RHÔNE-ALPES : Annecy 111 Annecy Axway 132 Annecy DSRH 135 Clermont-Ferrand 137 Grenoble 141 Lyon 143 Lyon Solutions Immobilières 149 SUD EST : Aix-en-Provence 156 Montpellier 164 Nice 165 Toulon 168 MIDI PYRÉNÉES : Rodez 171 Toulouse 175 OUEST : Bordeaux 196 Nantes 203 Rennes 207 CENTRE : Niort 225 Orléans 227 ROUEN : 230 INTERNATIONAL : Etranger Axway 232 Luxembourg 234 1

3 Qui sommes-nous? Groupe de conseil et de services dans le domaine des technologies de l information, Sopra Group guide les entreprises dans leurs projets de transformation, depuis la définition des stratégies jusqu à leur réalisation. Partout dans le monde, plus de collaborateurs du groupe conçoivent, réalisent et optimisent des systèmes d information et des organisations. Ses atouts : l expertise des grands projets, la connaissance des métiers des clients, la maîtrise des technologies et une large implantation mondiale. Carte d identité Date de création : 1968 Activités : Groupe de conseil et de services dans le domaine des technologies de l information. Une filiale spécialisée en Collaborative Business Solutions : Axway Chiffres d affaires : 1 milliard d euros en 2007 plaçant Sopra Group parmi les 5 premières sociétés de services informatiques françaises. Effectifs : Plus de collaborateurs dont 3700 hors de France au 01/01/2008 Implantations : Conseil et Intégration de Systèmes : France, Benelux, Espagne, Portugal, Royaume-Uni, Suisse, Italie, Maroc, Inde Axway : Europe, Asie, Etats-Unis 2

4 U.S.A. EUROPE ASIE Beijing Shangai Séoul Phoénix Atlanta Hong Kong France Kuala Lumpur Singapore Europe International 3

5 Choisir Sopra Group Un groupe ambitieux Un formidable essor depuis 2000 Un développement international soutenu 25 implantations sur toute la France Présent dans 21 pays dans le monde Une entreprise qui favorise la diversité des parcours 5 métiers à forte valeur ajoutée au service d une offre globale 5 voies professionnelles à choisir Près de 30% des effectifs hors France Un chiffre d affaires en forte progression (+ 32 % depuis 2005) Un acteur majeur du conseil et des services informatiques en Europe Dans le Top 10 en Europe Plus forte implantation régionale en France 1. Consulting 2. Intégration de systèmes et délégation d expertise de proximité 3. Outsourcing applicatif 4. Solutions applicatives 5. Intégration d Applications et Gestion des Processus Métier (filiale Axway) 1. Respect des autres 2. Choix de la qualité 3. Excellence professionnelle 4. Volonté de l action efficace 5. Primauté du Service 4 Une véritable culture d entreprise Près de 40 ans d histoire 5 valeurs partagées Un suivi attentif des collaborateurs 5 points de rencontre annuels avec le management Un parcours d intégration sur 18 mois Un centre de formation dédié : Sopra Group Academy 5 Accueil en agence Séminaire d intégration Esprit de Groupe Seminaire de 3 jours Suivi et conduite d entretien par le manager de proximité Après 18 mois, un séminaire d une journée : Réussir ensemble 4

6 Sopra Group et vous Remise de la Coupe Sopra Group au Tournoi Interpolytech 2007 Tout au long de l année, Sopra Group vient à la rencontre des étudiants d écoles d ingénieurs et d universités que ce soit à l occasion de forums, de conférences, de témoignages d anciens ou de simulations d entretiens. L objectif : leur faire découvrir notre activité et nos métiers mais aussi les connaître de manière privilégiée et les accompagner tout au long de leur cursus en favorisant la proximité et le transfert d expérience. Sopra Group apporte également chaque année son soutien à de nombreuses associations étudiantes d écoles partenaires et s engage aux côtés d étudiants motivés et impliqués sur leurs projets : Course Croisière Edhec, Tour de France à la voile, Club de Robotique etc... Sopra Group sponsor du bateau UTT à la Course Croisière Edhec Cette implication dans les différents moments de la vie de l école reflète notre volonté de promouvoir l esprit d équipe et d initiative et d entretenir des relations de qualité et à long terme avec ses écoles partenaires. Ce souci constant de répondre aux préoccupations professionnelles des étudiants passe aussi par le parrainage de promotion. Parrainage de la promo 2009 de l EISTI 5

7 Les Stages Sopra Group En , 600 opportunités de stages. Sopra Group mène une politique active de recrutement : chaque année, 600 étudiants nous rejoignent pour leur stage de fin d études. Proposés en préembauche, ces stages constituent une transition idéale école-entreprise, permettant de développer ses compétences sur le terrain au sein de l un de nos nombreux projets. Ce guide vous présente quelques offres de stages visant de multiples technologies et thématiques sur tous les secteurs d activités, en province comme en région parisienne. Profils recherchés et missions Etudiant en dernière année d écoles d ingénieurs ou d universités en informatique, vous recherchez une première expérience professionnelle dans une entreprise dans le monde de l informatique, capable de vous apporter des compétences techniques et fonctionnelles. Sopra Group vous propose aujourd hui d intégrer ses équipes pour ses clients Grands Comptes dans l un de ses domaines d activités : Banque, Assurance, Télécom, Industrie, Distribution, Services, Secteur Public, Solutions Applicatives : EAI - B2B (Intégration d applications), Immobilier ou Ressources Humaines. Comment postuler à un stage au sein de Sopra Group? L un des stages proposés ici vous intéresse? Vous souhaitez connaître nos 600 autres opportunités de stages? Retrouvez l ensemble de nos offres sur notre site : Vous pourrez y : postuler proposer des sujets susceptibles d intéresser Sopra Group mieux connaître nos métiers Vous pouvez aussi nous adresser directement votre candidature à l adresse suivante : stages@sopragroup.com Le processus de recrutement Tous nos stages étant proposés en pré-embauche, le processus de sélection est identique à celui d un premier emploi : Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Une fois votre candidature retenue, vous serez convié à une session de recrutement découpée en 3 parties : une présention Sopra Group réalisée par un manager opérationnel un premier entretien individuel avec un(e) chargé(e) de recrutement qui validera votre projet professionnel, votre motivation et l adéquation de votre profil avec nos opportunités. à l issue de cet entretien, si votre can didature est retenue, vous rencontrerez le jour même un manager d une de nos entités opérationnelles qui vous présentera nos projets et les missions proposées. 6

8 Les Stages Sopra Group Accueil & Intégration Un suivi attentif des stagiaires Pour garantir le bon déroulement de votre stage et favoriser votre éventuelle embauche, nous nous engageons à respecter quatre principes : Avant le début du stage, nous veillons à préparer votre accueil pour une arrivée dans les meilleures conditions: nous vous accompagnons dans la démarche de signature de la convention de stage et désignons un tuteur de stage au sein de l entité qui vous reçoit. Pendant le stage, vous êtes encadré par votre tuteur. Son rôle est de vous guider et de veiller au bon déroulement du stage : il vous présente à l équipe projet, s assure de votre bonne intégration au sein de l équipe de travail et vous communique toutes les informations nécessaires. Par ailleurs, un dispositif d évaluation et de suivi vous permettra de faire régulièrement le point avec votre tuteur et avec le chef de projet auquel vous êtes rattaché. Un mois avant l issue du stage, un entretien individuel avec votre tuteur est l occasion de réaliser ensemble une évaluation de fin de stage : il vous permet d avoir un retour formalisé sur votre travail mais aussi de faire part de vos remarques via la fiche de satisfaction stagiaire. C est aussi à cette occasion qu une proposition d embauche vous sera éventuellement faite. A l issue du stage, votre tuteur vous aide à la préparation de votre soutenance de stage et y assiste lorsque c est nécessaire. Au delà de ce suivi attentif de la part des managers, la Direction des Ressources Humaines du Groupe organise régulièrement des petits déjeuners rencontres : ils constituent un moment privilégié de rencontre entre les stagiaires de différentes entités et la DRH. C est l occasion de faire le bilan et de répondre aux interrogations de chacun de manière très interactive. 7

9 Nos stagiaires témoignent Q : Pourquoi Sopra Group? Je souhaitais faire mon stage au sein d une grande société de services, qui plus est sur un projet décisionnel et Sopra Group avait bonne réputation dans mon école. D autres entreprises répondaient aussi à mes critères, mais ce qui a fait la différence, c est surtout le discours que j ai pu entendre lors de mes entretiens. Ces derniers m ont donné une bonne impression sur la façon dont on travaillait chez Sopra : bonne ambiance générale et perspective d évolution à moyen terme. Q : Quelle est la mission qui t'a été confiée pendant ton stage? J ai travaillé sur un projet décisionnel pour un opérateur marocain de téléphonie mobile. Après une période de «rodage» durant laquelle je me suis beaucoup documenté sur le projet, je suis rapidement entré dans le vif du sujet. J ai participé à une grande partie des phases du projet : conception, développement et qualification. De manière générale le stage s est bien déroulé et il correspondait en tout point à ce que j en attendais avant mon arrivée. On ne m a jamais donné l impression de n être qu un simple stagiaire et j ai été considéré comme un membre de l équipe à part entière, avec des responsabilités. La bonne ambiance qui régnait m a permis d avancer avec des objectifs clairs mais sans pression particulière. Q : Que t'ont apporté ces 6 premiers mois chez Sopra Group? Ils m ont beaucoup apporté du point de vue technique : en effet, mes connaissances dans le domaine du décionnel étaient très théoriques et j ai enfin pu les appliquer dans un contexte réel avec de vraies exigences. J ai aussi beaucoup appris du point de vue fonctionnel au niveau des Télécoms mais l apport le plus significatif fut tout de même le travail en équipe et les responsabilités que l on peut avoir pour la réussite du projet. Q : Et la suite? Comment vois-tu l'avenir chez Sopra? Ton évolution? J aimerais, à moyen terme, devenir chef de projet. Sopra Group étant en pleine croissance, je pense que l entreprise propose de belles perspectives d évolution. J espère pouvoir acquérir des compétences de plus en plus nombreuses, tout en grimpant les échelons un par un, en parallèle de la croissance du groupe. Guillaume 8

10 Nos stagiaires témoignent Q : Pourquoi Sopra Group? J ai rencontré des collaborateurs Sopra Group à l occasion d un salon emploi. Recherchant une mission en région parisienne, mon CV a été transmis à l agence de et très rapidement j ai été contacté pour des entretiens pour une mission d intégration d un progiciel de gestion de portefeuilles de projets. J ai accepté cette mission de part son caractère atypique et très enrichissant mais aussi pour les aspects intéressants de la filiale Axway : éditeur de logiciels à très fort potentiel, fortes relations internationales Q : Quelle est la mission qui t'a été confiée pendant ton stage? Pendant les 5 mois de mon stage, j ai travaillé au sein d une équipe de quatre personnes sur le projet «Clarity». Il s agissait d adapter ce progiciel aux besoins fonctionnels de la partie «Edition» d Axway. Différentes phases se sont succédées : formation avec un consultant externe, définition des spécifications fonctionnelles, définition des cas d utilisation, paramétrage du progiciel, etc. Nous avons alors suivi les étapes importantes d un projet : tests, recette, et mise en production. Nous sommes amenés chaque jour à effectuer des évolutions fonctionnelles et je suis le principal contact support pour ce projet. J ai été aussi très bien accueilli : j ai pu suivre une formation d une semaine qui m a permis de me situer rapidement dans le contexte de l entreprise et de mon entité, et mon intégration s est alors faite très facilement. Q : Que t'ont apporté ces 6 premiers mois chez Sopra Group? J ai beaucoup appris pendant mon stage, fonctionnellement et techniquement. J ai apprécié l accompagnement que j ai eu de mon premier entretien à la fin de mon stage, avec des personnes très professionnelles et sympathiques. Un bilan est effectué en milieu de stage pour savoir comment celui-ci se déroule. Ceci permet de se sentir à l aise et considéré au sein du groupe. Q : Et la suite? Comment vois-tu l'avenir chez Sopra? Ton évolution? Je pense rester chez Axway, au sein de mon entité et continuer à travailler sur mon projet qui va nécessiter encore beaucoup de travail. Dans quelques années je souhaiterais m orienter vers le management. Angèle 9

11 Nos stagiaires témoignent Q : Pourquoi Sopra Group? J ai choisi d effectuer mon stage chez Sopra Group d une part en raison de sa notoriété et d autre part pour l intérêt de la mission proposée. Un autre critère, bien qu il soit moins important, a influé sur mon choix : la rémunération. Chez Sopra Group la rémunération est stimulante et prouve que les personnes sont considérées et non pas exploitées. Q : Quelle est la mission qui t'a été confiée pendant ton stage? L objectif de mon stage a été de prendre part au développement d un outil d aide au pilotage de centrale nucléaire pour un client du secteur de l énergie. Dès le départ, il était prévu dans le cadre d une pré-embauche que je remplace à terme l ingénieur qui était sur le projet. Mon stage s est déroulé sans problème, les personnes avec qui j ai travaillé m ont très bien encadré. J ai eu le sentiment d être pris au sérieux et utile au fonctionnement du projet. L accueil et l ambiance de travail m ont permis de très vite me sentir à l aise avec mes collègues. Q : Que t'ont apporté ces 6 premiers mois chez Sopra Group? L environnement technique m étant déjà connu, c est surtout du point de vue de la rigueur, du suivi et de la qualité du projet que j ai progressé. J avoue que je m attendais à une sorte de «travail à la chaine» sur les phases de développement, ce qui n a pas été le cas. Les différentes tâches que j ai pu effectuer étaient en fait très variées et à un rythme tout à fait humain. Q : Et la suite? Comment vois-tu l'avenir chez Sopra? Ton évolution? A partir de début septembre, je suis nouvel embauché chez Sopra Group. J ai pu constater que de nombreux postes étaient accessibles, comme chef de projet, architecte Je ne suis pas encore fixé sur l orientation que je prendrai mais Sopra Group semble pouvoir répondre à mes aspirations. Sébastien 10

12 Nos stagiaires témoignent Q : Pourquoi Sopra Group? J avais rencontré des collaborateurs de l entreprise à l occasion de forums écoles/entreprises et Sopra Group m est apparue comme une société incontournable de son domaine. Sa taille, sa présence géographique et sectorielle offrent une multitude de possibilités en terme de variété de projets et d'évolution. Le sujet de stage a également influencé mon choix, celui proposé consistait à participer à un projet de TMA sur un ERP dans une grande entreprise d'agro-alimentaire. Q : Quelle est la mission qui t'a été confiée pendant ton stage? J ai intégré une équipe de TMA (tierce maintenance applicative) sur le domaine fonctionnel Production/Achat d un acteur du secteur agro-alimentaire. Le stage a débuté par une phase de formation fonctionnelle et technique, pour se poursuivre par une phase de traitement de dossiers de maintenance courante et évolutifs. Suite à cela, j'ai été amené à conseiller les utilisateurs finaux et les utilisateurs clés dans la mise en œuvre de leurs processus. Q : Que t'ont apporté ces 6 premiers mois chez Sopra Group? J'ai découvert le fonctionnement d'un AS400 et de l'erp JDE. Je souhaitais travailler sur une technologie que je n'avais pas encore eu l'occasion d'expérimenter, possibilité que m'a offerte Sopra Group. Sur le plan fonctionnel, j'ai eu la chance de travailler avec des collaborateurs expérimentés et ouverts, ce qui m'a permis d'acquérir de nouvelles compétences. Le fait d'être en place chez le client m'a fait comprendre plus efficacement les enjeux et difficultés d'une société de service comme Sopra Group. J'ai particulièrement apprécié l'ambiance des équipes, dynamiques et disponibles et l'ancienneté de certains collaborateurs prouvant que malgré la taille européenne du groupe, l'aspect humain n'en est pas moins préservé. Q : Et la suite? Comment vois-tu l'avenir chez Sopra? Ton évolution? Au bout de mon 4ème mois de stage, je me suis vu proposer un CDI que j'ai accepté avec enthousiasme. Je vois mon évolution par une montée en puissance dans le domaine fonctionnel et je me projette vers un poste de chef de projet. Guillaume 11

13 Nos stagiaires témoignent Q : Pourquoi Sopra Group? Sopra Group est l une des plus importantes sociétés de service en France. Le portefeuille client Grands Comptes qu elle possède était pour moi l assurance d avoir accès à des missions intéressantes et variées, exactement ce que je recherchais.` Q : Quelle est la mission qui t'a été confiée pendant ton stage? J ai participé durant mon stage à la refonte d EVOLAN TREASURY, un progiciel édité par Sopra Group permettant la gestion du back et middle office d une entreprise. J ai été amené à travailler sur les phases de conception et de réalisation du progiciel au sein d une équipe constituée d environ 15 personnes. Ma mission s est très bien déroulée, aussi bien au niveau du travail qui m a été confié, avec des tâches variées, qu au niveau de mon intégration, avec une excellente ambiance dans l équipe. Q : Que t'ont apporté ces 6 premiers mois chez Sopra Group? Je ne m attendais pas à travailler sur un projet d une telle ampleur en arrivant. Il est rare d intervenir sur un projet aussi important, et surtout de voir toutes les phases de vie d un projet, ce fut très formateur. Par ailleurs, j ai pu gérer mes horaires et travailler dans un réel climat de confiance. Enfin, grâce à ces quelques mois chez Sopra Group, j ai pu améliorer mes connaissances techniques, mais aussi mes capacités d analyse. Q : Et la suite? Comment vois-tu l'avenir chez Sopra? Ton évolution? Je viens de signer mon contrat d embauche chez Sopra Group pour intégrer l équipe dans laquelle j ai effectué mon stage, cette fois-ci en tant qu ingénieur d études et développement. J ai eu l occasion de découvrir pendant mon stage une réelle politique en matière de gestion de carrière, ce qui n est pas le cas de tous les acteurs du marché. Pour la suite, j aimerai au bout de quelques années pouvoir m orienter vers un poste de chef de projet. Cyril 12

14 Des stages partout en France Pour l année , nous vous proposons plus de 600 opportunités de stages de fin d études sur la France entière. Pour connaître l intégralité de nos offres de stage, rendez-vous sur : ou dans le catalogue de stages Sopra Group disponible au service stages de votre établissement. Lille Rouen Rennes Caen Le Mans Nancy - Metz Strasbourg Nantes Tours Orléans Niort Annecy Bordeaux Clermont-Ferrand Lyon Grenoble Pau Albi Toulouse Rodez Montpellier Aix Toulon Nice (Sophia Antipolis) 13

15 Ile de France Services Financiers - Dio Banque Participation à un projet de couverture des positions des adhérents des marchés financiers Sopra Group est un acteur important et récurrent de l informatique des marchés financiers. Face à l évolution des marchés financiers et des systèmes de paiement, Sopra Group pour l un de ses clients, intervient en tant qu opérateur de TMA sur un applicatif de gestion des appels de fonds. Dans le cadre de projets réglementaires ou d évolutions de cet applicatif, vous participerez aux activités de développement des solutions allant de la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques, la réalisation, la qualification, jusqu à la mise en production. Dans le cadre de cette maintenance, Sopra Group réalise également un support fonctionnel auprès des utilisateurs. Au sein d une équipe expérimentée de Sopra Group et épaulé par un chef de projet, vous découvrirez le monde du back-office des marchés financiers ainsi que des méthodes de conception modernes. Dès que possible Windows XP / 2003, Sun Solaris, Unix, Oracle, PL/SQL, Java, J2EE, Weblogic, BO. Environnement fonctionnel Back-office des marchés financiers Vous serez intégré(e) dans une équipe d ingénieurs Sopra Group, dans les locaux du client. Windows, Unix, Oracle, SQL, Java, Jsp, HTML. Bon relationnel. Rigueur et Autonomie sont indispensables Participation à un projet de gestion des virements/prélèvements pour les domiciliés Au sein du projet TMA Moyens de Paiement, vous participerez, sur les applications assurant la gestion des virements/prélèvements pour les domiciliés, aux tâches suivantes : Analyse des incidents de production et mise en place les correctifs adéquats Etude et développement des évolutions répondant aux besoins des chefs produits (évolutions des offres commerciales) Analyse et adaptation des programmes existants relatifs aux nouvelles réglementations (principalement liées aux nouveaux virements européens mis en place dans le cadre du SEPA) Participation à l'optimisation des performances des traitements de production Réalisation occasionnellement de statistiques demandés par la maîtrise d'ouvrage Ce sujet implique donc une participation aux phases de : Conception Développement/test unitaire Test d intégration Suivi de l homologation fonctionnelle Préparation et suivi de la mise en production Dès que possible Bureautique, notion de Base de Données Environnement Mainframe (MVS, Pacbase, DB2...) Environnement fonctionnel Banque de détail Vous serez intégré(e) dans une équipe d ingénieurs Sopra Group, dans les locaux du client. Capacité à s intégrer au sein d une équipe, bon relationnel, autonomie, esprit de synthèse, adaptabilité, réactivité et rigueur

16 Ile de France Services Financiers - Dio Banque Evolution du système des paiements domestiques intégré au nouveau système européen Sopra Group est un acteur important et récurrent de l informatique de la banque de détail et des systèmes de paiement associés. Face à l évolution des marchés financiers et des systèmes de paiement, Sopra Group fait évoluer le système des paiements domestiques pour l intégrer dans le nouveau système européen. En relation avec les équipes de développement, vous participerez à la rédaction de spécifications et aux développements. Epaulé(e) par un chef de projet, vous découvrirez le monde des systèmes de paiement ainsi que des méthodes de conception modernes. Dès que possible Windows, MERISE, MVS, PACBASE, COBOL Vous serez intégré(e) au sein d une équipe d une quinzaine d ingénieurs. Windows Intérêt pour les systèmes de paiement Intérêt pour les grands systèmes Bon relationnel Rigueur et Autonomie sont indispensables Projet sur un progiciel de commissionnement des agents commerciaux d une banque de détail Il s agit d un projet de maintenance corrective et évolutive sur les développements spécifiques réalisés en PL/SQL dans le cadre de l'intégration d un progiciel (Module OIC d Oracle Application) permettant le calcul de commissionnement des agents de La Banque Postale. Epaulé(e) par un chef de projet, vous serez complètement intégré(e) à l équipe et assisterez aux réunions hebdomadaires de l équipe, aux réunions en clientèle si son activité sur les évolutions en cours le requiert. Vous participerez aussi avec les autres collaborateurs au développement et à la recette, aux travaux de conception et à l ensemble des tâches qui seront menées sur le projet tout au long de la durée de votre stage. Unix, Oracle, Oracle Application (Module OIC), Java, J2EE. Vous serez intégré(e) au sein d une équipe de quatre à cinq personnes. Unix, Oracle, Java, HTML. Bon relationnel. Rigueur et autonomie sont indispenbles Gestion de la Relation Client en banque de détail Sopra Group est un acteur majeur de l informatique dans le secteur banque-finance. Après avoir développé le Poste Commercial de Référence, application CRM permettant aux chargés de clientèle des filiales internationales d une grande banque française de gérer leur portefeuille client, Sopra Group en assure la maintenance, les évolutions et la migration sur la nouvelle version d Oracle e- Business. En relation avec l équipe en place, vous participerez aux différentes tâches de cette TMA (Tierce Maintenance applicative) : Support Correction d anomalies Chiffrage, Spécifications et Réalisation d évolutifs Migrations Epaulé(e) par un chef de projet, vous découvrirez le monde de la banque de détail, ainsi que le progiciel Oracle Applications au travers de son module Field Sales et Sales. Dès que possible Oracle ebusiness Suite (module Field Sales, Sales), Java, Jsp, PL/SQL, OAF (Oracle Application Framework) Environnement fonctionnel CRM, Banque de détail Vous serez intégré(e) dans une équipe d ingénieurs Sopra Group, dans les locaux du client. Windows, Unix, Oracle, Java,sql, pl/sql,html. Bon relationnel. De la rigueur et de l autonomie sont indispensables

17 Ile de France Services Financiers - Dio Banque sur une application de gestion des paiements de participants indirects Au sein du projet TMA Moyens de Paiement, vous participerez, sur une des applications assurant la gestion des participants indirects, aux évolutions des services transactionnels de mises à jour et de consultation des Référentiels Moyens de Paiements. Ces évolutions, dédiées à la restitution des opérations vers les Banques Clientes, permettront de prendre en compte de nouveaux paramétrages. Ce sujet implique donc une participation aux phases de : Conception Développement d IHM Java et des services CICS Cobol / test unitaire Test d intégration Suivi de l homologation fonctionnelle Préparation et suivi de la mise en production Dès que possible Bureautique, Java, J2EE, notion de Base de Données Environnement Mainframe (MVS, Cobol, DB2...) Environnement fonctionnel Banque de détail Vous serez intégré(e) dans une équipe d ingénieurs Sopra Group, dans les locaux du client. Capacité à s intégrer au sein d une équipe, bon relationnel, autonomie, esprit de synthèse, adaptabilité, réactivité et rigueur Participation aux spécifications et aux développements d un système de reporting Sopra Group est un acteur important et récurrent de l informatique des marchés financiers. Pour une grande banque corporate de financements et d investissements, Sopra Group réalise un système de reporting et d analyse de l activité, à des fins commerciales, basé sur des techniques décisionnelles. En relation avec les équipes de développement, vous participerez aux spécifications et aux développements. Epaulé(e) par un chef de projet, vous découvrirez le monde de la banque d entreprise ainsi que des méthodes de conception modernes. Dès que possible Windows, Oracle, Java, UML Vous serez intégré(e) au sein d une équipe d ingénieurs. De la rigueur et de l autonomie sont indispensables. Connaissances requise Windows, Oracle, JAVA, HTML. Notions de finance. Bon relationnel Gestion d un TMA Front La TMA Front gère l ensemble des applications front (environ 35) d une banque Privée : Intranets Gestion électronique de documents CRM (Selligent) Suivi de Portefeuille (RAC / Triple A) Dans ce cadre, votre mission consistera à participer à l ensemble des activités de la TMA (en respectant les process actuellement en place) : Maintenance corrective : Analyse l incident, mise en place d un correctif et suivi du process de livraison Evolution : Analyse de la demande, chiffrage, réalisation et tests unitaires, suivi de la recette et de la mise en production Assistance utilisateur et Travaux ponctuels Très varié selon les applications C#, SQL Server, VB, Oracle, Unix, PL/SQL TMA de 7 personnes. Rattachement direct au chef de projet Sopra Group. Contact quotidien avec le client et les utilisateurs du système d information. Connaissances requise Rigueur Réactivité Bon relationnel Développement dans différents langages Anglais : Gestion des incidents en anglais (description de l incident, résolution et demande de mise en production)

18 Ile de France Services Financiers - Dio Banque Gestion des Moyens de Paiement en banque et de la «Cohérence et de la Synchronisation des Référentiels Client» Au sein du projet TMA Moyens de Paiement, vous serez intégré(e) dans l équipe Projet MICA (Migration de la Comptabilité des banques) et serez mobilisé(e) sur le chantier MICA «Cohérence et Synchronisation des Référentiels Client» pour les tâches suivantes : Étude, développement et mise en place de fonctionnalités assurant le maintien de la cohérence entre les Référentiels Tiers de la GRC et les Référentiels Tiers de Ficli-Infi Participation à l'optimisation des performances des traitements de production Réalisation occasionnelle de statistiques demandées par la maîtrise d'ouvrage. Ce module de cohérence aura aussi la capacité de produire une demande d ouverture automatique de compte en GTC via une «trame» Ce sujet implique donc une participation aux phases de : Conception Développement / test unitaire, Test d intégration Suivi de l homologation fonctionnelle Préparation et suivi de la mise en production Dès que possible Bureautique, notion de Base de Données Environnement Mainframe (MVS, Cobol, DB2,...) Environnement fonctionnel Banque de détail Vous serez intégré(e) dans une équipe d ingénieurs Sopra Group, dans les locaux du client. Capacité à s intégrer au sein d une équipe, bon relationnel, autonomie, esprit de synthèse, adaptabilité, réactivité et rigueur Gestion des Moyens de Paiement, de la reprise et de l adaptation de la fonction messagerie de la Passerelle Au sein du projet TMA Moyens de Paiement d un banque de détails, vous serez intégré(e) dans l équipe Projet MICA (Migration de la Comptabilité des banques) et serez mobilisé(e) sur le chantier MICA «Reprise et Adaptation de la fonction messagerie de la Passerelle» pour les tâches suivantes : Développement et mise en place de fonctionnalités assurant la diffusion aux clients, de messages et d annonces, liés au fonctionnement des comptes de Banques Non Résidentes Participation à l'optimisation des performances des traitements de production Réalisation occasionnelle de statistiques demandées par la maîtrise d'ouvrage Ce sujet implique donc une participation aux phases de : Conception Développement / test unitaire, Test d intégration Suivi de l homologation fonctionnelle Préparation et suivi de la mise en production Dès que possible Bureautique, notion de Base de Données Environnement Mainframe (MVS, Cobol, DB2,...) Environnement fonctionnel Banque de détail 17

19 Ile de France Services Financiers - Dio Banque Vous serez intégré(e) dans une équipe d ingénieurs Sopra Group, dans les locaux du client. Capacité à s intégrer au sein d une équipe, bon relationnel, autonomie, esprit de synthèse, adaptabilité, réactivité et rigueur Conception d un outil de référentiel de plan de comptes Un acteur majeur du domaine bancaire a confié à Sopra Group le développement d'un projet de référentiel de plan de comptes. Au sein d'une équipe dynamique, vous serez impliqué(e) sur tout le cycle de vie du projet (de la rédaction des spécifications fonctionnelles jusqu'à la qualification des développements). Epaulé(e) par un chef de projet, vous découvrirez le monde du service informatique ainsi que des méthodes de conception moderne. Dès que possible Windows, Unix, Oracle, Java, J2EE, SQL, UML Vous serez intégré(e) au sein d une petite équipe d ingénieurs. Windows, Java, UML, bases de données. Bon relationnel. De la rigueur et de l'autonomie sont indispensables Mise en œuvre d un extranet de gestion des contrats d assurance vie Sopra Group est un acteur important et récurrent de l informatique de la banque et de l assurance. Pour un grand établissement bancaire, Sopra Group réalise la refonte d une application web permettant la gestion des contrats d assurance vie. Celle-ci s interface avec une progiciel du marché via des web services et met à disposition des chargés de clientèles les fonctionnalités permettant les actes de gestion des contrats d assurance. Vous intégrerez une équipe en charge du projet et participerez à la réalisation du produit. Il vous sera demandé(e) de prendre connaissance des spécifications détaillées puis d implémenter les différentes fonctionnalités. Epaulé(e) par un collaborateur expérimenté, vous découvrirez le monde de la banque/assurance et notamment le domaine de l «assurance vie» ainsi que les différentes étapes d un projet au forfait. Vous mettrez en pratique ses acquis technologique et découvrirez de nouvelles technologies innovantes. De 4 à Dès que possible J2EE, Oracle, Web services, Ibatis, Dozer Votre stage se déroulera au sein d une équipe d une douzaine d ingénieurs. Windows, Oracle, JAVA, J2EE. Bon relationnel. De la rigueur, de l autonomie et de l implication sont indispensables

20 Ile de France Services Financiers - Dio Banque Développement d un extranet de gestion des contrats d assurance vie Sopra Group est un acteur important et récurrent de l informatique de la banque et de l assurance. Pour un grand établissement bancaire, Sopra Group réalise la refonte d une application web permettant la gestion des contrats d assurance vie. Celle-ci s interface avec une progiciel du marché via des web services et met à disposition des chargés de clientèles les fonctionnalités permettant les actes de gestion des contrats d assurance. Vous serez intégré(e) à une équipe en charge du projet et participerez à la qualification du produit. Il vous sera demandé(e) de prendre connaissance des spécifications détaillées puis de réaliser des scénarios et des cas de tests afin de valider la conformité des développements. Epaulé(e) par un collaborateur expérimenté, vous découvrirez le monde de la banque/assurance et notamment le domaine de l «assurance vie» ainsi que les différentes étapes d un projet au forfait. De 4 à Dès que possible J2EE, Oracle Votre stage se déroulera au sein d une équipe d une douzaine d ingénieurs. Windows, Oracle, JAVA. Bon relationnel. De la rigueur, de l autonomie et de l implication sont indispensables