REVITALISER L ÉCONOMIE AVEC L IMMIGRATION. ensemble

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "REVITALISER L ÉCONOMIE AVEC L IMMIGRATION. ensemble"

Transcription

1 REVITALISER L ÉCONOMIE AVEC L IMMIGRATION ensemble

2 Je suis heureux de vous souhaiter la bienvenue au 3e symposium annuel Grandir ensemble sur l immigration, l établissement et le multiculturalisme au Nouveau-Brunswick. Cette année, le thème est : «Revitaliser l économie avec l immigration». Plus tôt cette année, le gouvernement fédéral s est associé aux quatre premiers ministres de l Atlantique pour mettre à l essai un programme d immigration novateur visant à aider les employeurs de la région à accéder aux talents dont ils ont besoin pour exploiter et développer leurs entreprises. Tout aussi important, le Programme pilote d immigration au Canada Atlantique (PPICA) vise également à aider les nouveaux arrivants à s établir plus rapidement dans notre province puisqu ils arrivent avec un emploi à temps plein ainsi qu un visa de résident permanent, non seulement pour eux-mêmes, mais également pour leur famille. Ce programme est très important, car, après tout, nous ne sommes pas seulement à la recherche de travailleurs, mais également de nouveaux Néo-Brunswickois. Au cours de la dernière année, le Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick a beaucoup travaillé pour lancer de nouveaux projets, former des partenariats ainsi qu expliquer l importance capitale de l immigration pour l avenir de nos provinces. Le nombre de personnes ainsi que d organismes qui s engagent est plus important que jamais, ce qui est très positif, surtout en ce qui concerne les employeurs. En effet, partout dans la province, des employeurs souhaitent savoir comment ils peuvent diversifier leur main-d œuvre MESSAGE DU PRÉSIDENT DU CMNB et avoir accès à des talents venant de pays étrangers. Certains font des choses très intéressantes, tels qu élaborer des stratégies afin d aider leurs nouveaux employés à s intégrer au travail, et les familles de ces derniers à s intégrer à la collectivité. Le travail de collaboration entre les employeurs, les organismes d aide à l établissement ainsi que les divers paliers de gouvernement engendre véritablement une multitude de possibilités. Les provinces du Canada et des pays du monde entier observent avec grand intérêt le déroulement du PPICA. Notre région est à l avant-garde en matière d immigration en essayant de nouvelles approches; et c est exactement ce que nous sommes censés faire. Nous ne pouvons simplement pas nous permettre d attendre qu une autre région ouvre la voie. Au cours des prochains jours, vous entendrez divers points de vue et idées sur ce que nous pouvons faire pour mieux aider les employeurs, accueillir les nouveaux arrivants et retenir les nouveaux Néo-Brunswickois. Il s agit d un objectif commun que nous ne pouvons pas atteindre sans des partenariats solides, un dialogue ouvert ainsi qu un profond engagement envers notre province et ses habitants. Je tiens à vous remercier de votre participation à cet important événement provincial ainsi que de votre fidélité. MIKE TIMAMI, CMNB/Président-directeur général MOT DE BIENVENUE DU MINISTRE D IMMIGRATION, RÉFUGIÉS ET CITOYENNETÉ CANADA C est avec plaisir que j adresse mes cordiales salutations à tous les participants de la conférence Grandir ensemble : stimuler l économie grâce à l immigration, du Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick. Le Canada a accueilli des générations de nouveaux arrivants qui nous ont aidés à bâtir une société libre, démocratique et prospère. L immigration aide à bâtir notre société, notre culture ainsi que notre économie, et les contributions que font les immigrants au Canada se traduisent par des emplois, de l innovation et une croissance économique. Les initiatives comme le Programme pilote d immigration au Canada atlantique et le Laboratoire sur l immigration économique, lancé récemment, aident à attirer, à intégrer et à retenir les nouveaux arrivants, qui contribueront à l économie du Canada. En travaillant avec les employeurs, les municipalités, les leaders communautaires ainsi que le gouvernement provincial et fédéral, ce programme aidera le Nouveau-Brunswick à se positionner comme un endroit de possibilités pour les travailleurs étrangers qualifiés. Lorsque nous collaborons pour accueillir et intégrer les nouveaux arrivants, cela renforce nos communautés et contribue au succès de notre pays. Cela aide à bâtir et à fortifier notre société, notre culture et notre économie de façon durable. En tant que ministre de l Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté, je remercie le Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick d avoir organisé cette conférence, et de leur engagement, par leur travail, à encourager la croissance de la population du Nouveau Brunswick au moyen de l immigration. Salutations sincères, AHMED HUSSEN, C.P., DÉPUTÉ Ministre de l Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté

3 MESSAGE DE L HONNORABLE PREMIER MINISTRE DU NOUVEAU-BRUNSWICK C est avec grand plaisir que nous souhaitons, au nom du gouvernement du Nouveau-Brunswick, la bienvenue aux délégués, aux organisateurs et aux invités à la conférence annuelle du Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick. Le thème de cette année, Grandir ensemble, marque l importance de travailler côte à côte et ce que nous pouvons réaliser ensemble. Les Néo- Brunswickois ont deux langues officielles et représentent beaucoup de traditions, de cultures et de perspectives différentes. Nous sommes fiers de cette unique collection de communautés qui prospèrent dans la province et nous apprécions les bénéfices découlant de sociétés diverses et inclusives. Les organisations multiculturelles sont d importants partenaires dans nos efforts visant à créer des collectivités saines. Il y a deux ans à peine, le plus grand nombre de réfugiés syriens au pays, par habitant, s est établi ici au Nouveau- Brunswick. Cela n aurait pas été possible sans les efforts incessants et désintéressés des Néo-brunswickois et des organisations qui se sont mobilisés pour faire de cette vision une réalité. Notre gouvernement croit en l investissement dans la culture et en l apport de soutien aux familles du Nouveau-Brunswick. Nous comprenons que la mosaïque culturelle du Nouveau-Brunswick fait partie intégrante de notre identité, de notre bien-être et de notre économie et nous continuerons à travailler fort pour attirer, soutenir et retenir les nouveaux arrivants. Nous sommes fiers de ce qui a été accompli dans toute la province par le Conseil multiculturel du Nouveau- Brunswick et ses organisations affiliées. Nous serons heureux de poursuivre notre collaboration pour les années à venir afin de faire du Nouveau-Brunswick le meilleur endroit où vivre, travailler et élever une famille. Nous souhaitons que la conférence 2017 soit productive et couronnée de succès. BRIAN GALLANT, Premier Ministre du Nouveau-Brunswick MOT DU MAIRE DE SAINT JEAN, DON DARLING Célébrons notre diversité, ouvrons nos portes et encourageons notre croissance. Nous vous souhaitons la bienvenue dans la Ville de Saint John! Pendant des siècles, notre ville a été un havre pour les gens venant de partout dans le monde. Pour beaucoup de ces personnes, ce lieu né des eaux est devenu leur foyer. Nous sommes fiers de notre héritage multiculturel et de la diversité croissante de notre population actuelle. Saint John est une ville familiale, connue pour sa vitalité et la chaleur de son accueil. C est le coeur de nos gens, la beauté et le patrimoine qui nous entourent qui nous rendent fiers de partager nos histoires et de vivre à Saint John. Cette fierté qu est notre ville, nous voulons la partager avec le monde entier et encourager la croissance de notre communauté. Quand nous tournons notre regard vers l avenir, notre souhait est de devenir une ville croissante, une ville où de nouvelles familles de partout dans le monde, le Canada et la province du Nouveau-Brunswick choisissent de s établir et d en faire un chez soi. Pour ce faire, nous devons grandir ensemble. Notre ville a besoin que des entreprises s y établissent, que des jeunes y viennent travailler, que des familles s y réinstallent et que nos citoyens et citoyennes choisissent d y rester. Et nous devons célébrer et promouvoir l immigration et la migration. Au nom du conseil communal de Saint John et de nos citoyens et citoyennes, j ai le plaisir de vous accueillir à Saint John, un endroit où vous pouvez vous sentir chez vous! vous se Mayor DON DARLING, Don Darling, maire Maire de Saint John

4 SARAH SCHULMAN Membre fondatrice de InWithForward Sarah est membre fondatrice de In- WithFoward, où elle aide une équipe de concepteurs, de spécialistes en sciences sociales et d animateurs communautaires à repenser les services sociaux de A à Z. Lors des trois dernières années, InWithForward a formé des partenariats avec certains des plus grands organismes à but non lucratif au Canada et a collaboré avec des adultes de la rue, des personnes avec des troubles cognitifs ainsi que des aînés pour créer de nouveaux modèles de prestation de services et de nouvelles pratiques. Par exemple, Curious Conversations, une brève intervention pour augmenter la motivation à l égard du changement chez les personnes aux prises avec une dépendance et Kudoz, un échange primé pour les adultes vivant avec un trouble cognitif. En , grâce à l appui des fondations McConnell et Conconi, InWithForward conçoit présentement Grounded Space, le premier collectif pour la recherche et le développement social au Canada. Sarah est titulaire d un doctorat en politique sociale de l Université Oxford, où elle était une boursière Rhodes, et d une maîtrise en éducation de l Université Stanford. En 2015, Sarah est devenue un fellow en innovation de la fondation Metcalf. InWithForward est la quatrième entreprise en développement de Sarah. MICHAEL HAAN Professeur agrégé et titulaire de la Chaire de recherche du Canada en migration et relations ethniques à l Université de Western Ontario Michael Haan, Ph.D. (Université de Toronto, 2006), est un professeur agrégé et titulaire de la Chaire de recherche du Canada en migration et relations ethniques à l Université de Western Ontario. Il est également codirecteur des affaires universitaires au Research Data Centre de l Université Western. Ses sujets de recherche recoupent les domaines suivants : la démographie, l établissement des immigrants, l intégration sur le marché du travail et l élaboration des données. M. Haan est fréquemment consulté par les gouvernements provinciaux et le gouvernement fédéral pour des conseils en matière de politique concernant l immigration, les services liés à l établissement, le marché du travail canadien et le vieillissement de la population. Il est présentement chercheur principal ou cochercheur pour des études, d une valeur de plus de 6 millions de dollars, concernant l établissement des immigrants et le développement de collectivités accueillantes ainsi que dans le but de cerner les facteurs qui prédisent la rétention réussie des nouveaux arrivants. Depuis 2006, année lors de laquelle il a reçu son doctorat, M. Haan a déjà publié plus de 50 articles et rapports sur les sujets mentionnés précédemment. LAYLA RAHMEH Maîtresse de cérémonie Layla est titulaire d un baccalauréat en sciences (pharmacie) et d une maîtrise en nutrition de l Université de Damas, d un diplôme d études supérieures en gestion et en développement des ressources humaines d IPMA (RU) ainsi que d un certificat en leadership de l école Said Business, à l Université d Oxford. Elle possède plus de vingt-cinq années d expérience dans différents domaines, y compris le marketing pharmaceutique, la formation et le perfectionnement des ressources humaines ainsi que les relations publiques et la communication. Elle a lancé le projet pilote «Succession Connect» pour aider les nouveaux investisseurs canadiens à acheter des entreprises dans la région, permettant ainsi à ces dernières de poursuivre leurs activités, de conserver leurs emplois et de continuer à contribuer à l économie locale. ANDRÉE CAISSIE SAVOIE Vice-présidente, Expérience client et Affaires générales, chez Imperial Manufacturing Group Andrée est vice-présidente, Expérience client et Affaires générales, chez Imperial Manufacturing Group. Elle est actuellement responsable du marketing, du service à la clientèle ainsi que de l initiative sur l immigration. Andrée a étudié à l Université de Moncton et au CCNB-Dieppe, où elle a obtenu un diplôme en marketing. Elle a également obtenu un baccalauréat en gestion organisationnelle à l Université Crandall ainsi qu une MBA à la Sobey School of Business de l Université Saint Mary s. Imperial Manufacturing Group est une entreprise privée se spécialisant dans la fabrication de produits pour les systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation, les poêles et les foyers, ainsi que de produits de construction. Le groupe a son siège social à Richibucto, au Nouveau-Brunswick, et possède des bureaux ailleurs dans la province ainsi qu en Nouvelle-Écosse, au Québec, en Ontario et dans l Illinois (États-Unis). Il se compose de neuf divisions offrant toute une gamme de produits pour les systèmes CVC, emploie plus de personnes et possède des installations de fabrication et des entrepôts de quelque pi 2.

5 MICHAEL BACH, CCDP/AP Fondateur et Directeur Général, Centre canadien pour la diversité et l inclusion Michael Bach est reconnu à l échelle nationale et internationale comme un véritable expert de la diversité, de l inclusion et de l équité en matière d emploi. Il a occupé le poste de directeur de la diversité, de l équité et de l inclusion chez KPMG Canada, poste qu il a créé et maintenu pendant sept ans. M. Bach a de plus été affecté pendant deux ans et demi au poste d agent en chef adjoint de la diversité chez KPMG International. Pendant cette période, KPMG a reçu plusieurs prix prestigieux liés à la diversité, ayant été nommé un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité et un des meilleurs employeurs au Canada pour les nouveaux Canadiens. Il a reçu en 2011 le prix de champion en matière de diversité et de ressources humaines de Catalyst Canada, ainsi que l Inspire Award 2011 en tant que Personne de l année du regroupement LGBTQ, de même que le prix Leaders to be Proud of de Out on Bay Street Le Toronto Immigrant Employment Council a remis à M. Bach en 2010 le prix de réalisation personnelle «IS Award Canadian HR Reporter Individual Achievement Award». RIM FAYAD Analyste de recherche d information, Conseil de santé du Nouveau-Brunswick Mme Fayad est titulaire d une maîtrise en sciences de l environnement et en santé environnementale de l Université américaine de Beyrouth, au Liban. Elle possède plus de quinze ans d expérience, ayant occupé plusieurs postes à la fois au Liban, à Dubaï et au Canada. Mme Fayad a intégré le Conseil de la santé du Nouveau-Brunswick début 2012 à titre d analyste dans les domaines de la santé de la population et du rendement des systèmes de santé. Elle a participé à la mise à jour, au développement et à l analyse des indicateurs du système de santé. ERIC YOUNG Fondateur, Social Projects Studio Eric (Ric) Young, fondateur du Social Projects Studio et professeur invité honoraire en innovation sociale à l Université Ryerson, fait partie des grands praticiens et penseurs canadiens dans le domaine du changement social. Étant à l origine de nombreuses initiatives portant sur un large éventail de problèmes sociétaux complexes et urgents, le travail qu il a fait au fil des ans l a persuadé de la nécessité, pour trouver des solutions, d un changement conceptuel dans la «façon dont nous nous y prenons pour relever ces défis et rechercher des possibilités d action». Au début du siècle, M. Young a eu un rôle précurseur dans le domaine de l innovation sociale en menant une initiative avec DuPont Canada pour «favoriser l apparition de nouvelles mentalités, de nouvelles compétences et d une nouvelle culture pour véritablement innover dans le domaine social». C est dans le cadre de ce travail qu il a formé un partenariat entre DuPont et l Université McGill pour créer l un des premiers groupes de réflexion sur l innovation sociale au monde. SUSAN WILSON Directrice des ressources humaines au sein de la division Woodlands de JDI Originaire de Fredericton, au Nouveau- Brunswick, Susan a passé toute sa jeunesse dans cette ville, notamment pour étudier à UNB où elle a obtenu en 1992 un diplôme en génie chimique. Elle a passé ses premières années de carrière chez Procter & Gamble, en Ontario, comme ingénieure, puis est passée à la gestion. En 2008, devant prendre une décision sur une réinstallation professionnelle, Susan et sa famille ont choisi de retourner dans l est du pays. Elle occupe le poste de directrice des ressources humaines depuis son entrée chez JDI; ses responsabilités ont cependant évolué au fil des ans. Son travail actuel est axé sur l amélioration organisationnelle; elle se dit très chanceuse de travailler avec une équipe exceptionnelle. Susan suit actuellement le programme Ivey Executive MBA dans le cadre d un parrainage de JDI.

6 RICHARD SAILLANT Économiste et auteur Richard Saillant est un économiste et auteur qui travaille à partir de Moncton. Il est l ancien vice-président de l Université de Moncton et directeur de l Institut Donald J. Savoie. M. Saillant a passé près de quinze ans à Ottawa dans divers ministères, y compris le Bureau du Conseil privé, Industrie Canada et Transports Canada. Immédiatement avant son retour au Nouveau-Brunswick, il a occupé le poste de directeur général à Industrie Canada et donc conseillé le gouvernement sur d importants projets de prises de contrôle par des intérêts étrangers, dont la tentative de BHP, qui a échoué, d acquérir la Potash Corporation of Saskatchewan Inc., soit le plus important projet du genre dans l histoire du Canada. M. Saillant a écrit ou édité quatre ouvrages au cours des trois dernières années, y compris Over the Cliff? Acting Now to Avoid New Brunswick s Bankruptcy (2014) et Shale Gas in New Brunswick: Towards a Better Understanding (2014). Son livre le plus récent, A Tale of Two Countries: How the Great Demographic Imbalance is Pulling Canada Apart (2016) a été retenu pour le National Business Book Award. HON. RENÉ CORMIER Sénat du Canada L honorable René Cormier a fait son entrée au Sénat du Canada le 15 novembre 2016 en tant que sénateur indépendant et non partisan du Nouveau-Brunswick. Homme d action engagé dans une démarche citoyenne visant l épanouissement de l Acadie, du Nouveau-Brunswick et de la francophonie, le sénateur Cormier possède une longue feuille de route professionnelle dans le domaine des arts et de la culture. Militant acadien delongue date, il a présidé de juin 2015 à sa nomination à la Chambre aute, la Société Nationale de l Acadie (SNA), l organisme porte-parole du peuple acadien sur les scènes atlantique, nationale et internationale. Reconnu pour son intégrité, son éthique professionnelle et ses qualités de rassembleur et de motivateur, M. Cormier a reçu de nombreuses marques de reconnaissance au cours de sa carrière dont l Ordre des Arts et des Lettres de France (2003), l Ordre des francophones d Amérique (2008), l Éloize de l artiste de l année en théâtre (2000), le Prix Jean- Claude Marcus pour sa contribution au théâtre francophone au Canada et le prix de gestionnaire de l année 2000 du Conseil économique du Nouveau-Brunswick. Le Sénateur René Cormier habite à Caraquet au Nouveau-Brunswick, une municipalité acadienne dynamique reconnue comme la capitale culturelle de l Acadie. KAREEM EL-ASSAL Associé de recherche principal, immigration M.El-Assal gère les études sur l immigration du Conference Board ainsi que le Sommet canadien de l immigration, un événement annuel. Ses études portent sur divers sujets, y compris la sélection des résidents permanents, l établissement et l intégration, les programmes de travailleurs étrangers temporaires, les réfugiés, les étudiants internationaux, les relations intergouvernementales ainsi que le programme des entrepreneurs et le programme des investisseurs. Il relate souvent aux médias les conclusions des études du Conference Board. Avant de se joindre au Conference Board, M. El-Assal a travaillé à la Mission du Canada auprès de l Union européenne, à la British Chamber of Commerce, à Porter Novelli à Bruxelles, et au Service international pour les droits de l homme en Suisse. Il a également travaillé à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada et à la Commission de l immigration et du statut de réfugié du Canada. PATRICIA GRIFFITH Analyste-conseil, Statistique Canada Patricia Griffith est originaire de Montréal, au Québec. Elle a obtenu un baccalauréat avec concentration en économie et en sciences politiques de l Université Concordia. Elle a ensuite continué ses études à l Université Dalhousie à Halifax, où elle a obtenu une maîtrise en économie du développement. En 1994, elle commence sa carrière avec Statistique Canada en tant qu agente de diffusion des données. En 1997, elle devient une analyste-conseil, poste qu elle occupe toujours. Pendant cette période, Patricia a adoré travailler avec des clients fédéraux et provinciaux ainsi que ceux du secteur privé. Elle offre également des ateliers à des clients de la région de l Atlantique.

7 STEVEN FECTEAU Directeur des ressources humaines, Sunnymel Détenant un baccalauréat en gestion des ressources humaines et un second en administration des affaires de l Université Laval à Québec. M. Fecteau a fondé sa propre entreprise dans le domaine du Transport dont il était le seul actionnaire. Trois ans plus tard, l entreprise fut vendue suite à une offre d achat d un sous-traitant de l entreprise. Il a joint les rangs de Sunnymel en 2014 comme coordonnateur en amélioration continue puisqu il possède la ceinture verte en LEAN 6 Sigma. Par la suite M. Fecteau a été promu au poste de Directeur des ressources humaines qu il occupe depuis 1 février Les défis entourant le recrutement, la rétention la formation des employés le passionne depuis toujours. Sa motivation et sa détermination provient des défis auxquels nous devons faire face au quotidien avec le manque de main-d œuvre. À 33 ans, M. Fecteau pleinement sa carrière professionnelle, et il en est qu à ses débuts. Qui ne prend pas de risque n aura aucune chance! NICOLAS BERTRAND Copropriétaire de Step 2 Canada Originaire de la Belgique, Nicolas a visité de nombreux pays avant de s installer au Canada. Avec sa famille, il y déménage en 2012 après avoir vécu aux Philippines, aux États-Unis et en France. Nicolas possède plus de 16 ans d expérience dans le service à la clientèle à l international, ce qui lui donne l occasion de croître professionnellement et personnellement. Grâce à ces expériences, il sait s adapter à différentes situations et comprend les défis que peut poser une nouvelle culture. Nicolas parle couramment le français, l anglais, le portugais et l espagnol. Il est aussi capable de se débrouiller en allemand et en néerlandais. Depuis son arrivée au Canada, il fait du bénévolat dans sa communauté et s efforce toujours d aider autant de gens qu il le peut. TIZIANA ZEVALLOS CAGIGAO Étudiante internationale Originaire du Pérou, Tiziana est une étudiante internationale en quatrième année. Elle fait une majeure double en journalisme et en sciences politiques à l Université St. Thomas (STU). Elle est arrivée à Fredericton il y a deux ans. Active au sein de la communauté internationale, l année dernière, elle était vice-présidente de l association des étudiants internationaux de STU, et récemment, elle a participé à l atelier sur l immigration et l économie de NouLab. DILUCKSHNIE JAYAWARDENA Directrice régionale de la performance, Sitel Diluckshnie Jayawardena (Di) occupe le poste de directrice régional de la performance à Sitel. Elle possède plus de 14 ans d expérience dans le domaine des centres d appel. Elle forme un partenariat avec les directeurs de site de10 établissements aux États-Unis afin de gérer la performance quant à la satisfaction des clients, d éviter les sanctions et de maximiser les primes ainsi que la réalisation des processus. Diluckshnie Jayawardena est née au Sri Lanka, a grandi à Oman et dans les Émirats arabes unis. En 2000, elle déménage au Canada comme étudiante internationale pour compléter son baccalauréat en sciences informatiques. En 2003, après avoir obtenu son diplôme, elle fait face à des difficultés lorsque vient le temps de trouver du travail et d obtenir une autorisation d emploi. Elle obtient son statut d immigrant admis dans le cadre du Programme des candidats du Nouveau-Brunswick. Elle est maintenant heureuse d être une citoyenne canadienne.

8 PROGRAMME JOUR 1 17 OCTOBRE 8 h 00 INSCRIPTION ET DÉJEUNER 9 h 00 MOT DE BIENVENUE Don Darling, maire de Saint Jean L hon. Gilles LePage, ministre du Travail, de l Emploi et de la Croissance démographique 9 h 30 BIENVENUE ET MISE EN CONTEXTE Mike Timani, président du Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick / PDG de Fancy Pokket Bakery 9 h 40 OBSERVATIONS SPÉCIALES - L IMMIGRATION : UNE AFFAIRE DE CULTURES! Sénateur René Cormier 10 h 00 L IMMIGRATION EN ATLANTIQUE ET LES RETOMBÉES ÉCONOMIQUES DE NOUVEAUX ARRIVANTS PAR AN Kareem El-Assal, chercheur associé et directeur, Immigration, Conference Board du Canada 10 h 45 PAUSE 11 h 00 POINTS DE VUE DE L EMPLOYEUR SUR L EMBAUCHE DE TALENTS ÉTRANGERS BONNES PRATIQUES, DÉFIS ET REGARD SUR L AVENIR Susan Wilson, directrice des ressources humaines au sein de la division Woodlands de JDI Steven Fecteau, directeur des ressources humaines de Sunnymel Andrée Caissie Savoie, vice-présidente, Expérience client et Affaires générales, chez Imperial Manufacturing Group Animatrice: Adrienne O Pray, directrice générale et présidente du Conseil des entreprises du Nouveau-Brunswick 12 h 00 DÎNER 12 h 30 DÎNER 13 h 00 COMMENTAIRES DES INVITÉS David Manicom, Assistant Deputy Minister - Immigration, Refugees and Citizenship Canada 13 h 30 DÉFENDRE LA DIVERSITÉ : UN IMPÉRATIF DE LEADERSHIP Michael Bach, fondateur et PDG, Centre canadien pour la diversité et l inclusion PROGRAMME JOUR 2 18 OCTOBRE 8 h 00 ARRIVÉES ET DÉJEUNER 9 h 00 RÉGLER DE FAÇON URGENTE LES PROBLÈMES ÉCONOMIQUES ET DÉMOGRAPHIQUES AU NOUVEAU-BRUNSWICK Richard Saillant, économiste et auteur des ouvrages «Over the Cliff?» et «Tale of Two Countries» 9 h 45 RAISONS POUR LESQUELLES L INNOVATION N EST PAS UN IMPÉRATIF SEULEMENT ÉCONOMIQUE, MAIS ÉGALEMENT SOCIAL DE MÊME QU UNE COMPÉTENCE COLLABORATIVE ESSENTIELLE POUR RÉUSSIR AU 21E SIÈCLE Ric Young, fondateur du Social Projects Studio et professeur invité honoraire en innovation sociale à l Université Ryerson 10 h 15 PAUSE 10 h 30 RAISONS POUR LESQUELLES L INNOVATION N EST PAS UN IMPÉRATIF SEULEMENT ÉCONOMIQUE, MAIS ÉGALEMENT SOCIAL DE MÊME QU UNE COMPÉTENCE COLLABORATIVE ESSENTIELLE POUR RÉUSSIR AU 21E SIÈCLE (SUITE) Sarah Schulman, Membre fondatrice de InWithFoward 11 h 00 DES QUESTIONS SUR LES STRATÉGIES D INNOVATION ET DE TRANSFORMATION SOCIALE Ric Young etsarah Schulman 12 h 00 DÎNER 13 h 00 TABLE RONDE : CE QUE DISENT LES DONNÉES Michael Haan, professeur agrégé et titulaire de la Chaire de recherche du Canada en migration et relations ethniques à l Université Western Ontario Rim Fayad, chercheuse analyste en information, Conseil de la santé du Nouveau-Brunswick Patricia Griffith, analyste-conseil, Statistique Canada 14 h 30 PAUSE 14 h 45 PASSER À L ACTION : DÉFINIR LES PRIORITÉS POUR LES EMPLOYEURS, LES MUNICIPALITÉS ET LES PARTENAIRES COMMUNAUTAIRES 16 h 15 CONCLUSION 14 h 30 PAUSE 14 h 45 DISCUSSION DE GROUPE AVEC DES IMMIGRANTS ET DES NOUVEAUX ARRIVANTS AU NOUVEAU-BRUNSWICK Diluckshnie Jayawardena, directrice régionale de la performance à Sitel Nicolas Bertrand, copropriétaire de Step 2 Canada Tiziana Zevallos Cagigao, étudiante internationale Animatrice: Amanda Hachey, directrice de noulab Noulab 16 h 00 CONCLUSION

9 MERCI À NOS MEMBRES Multicultural Association of Charlotte County 23 Portage Street, Unit 1 St. George, New Brunswick E5C 3T3 Tel. (506) Website: MERCI À NOS COMMANDITAIRES

Appel de mises en candidature et d inscriptions

Appel de mises en candidature et d inscriptions www.csae.com Prix Leadership 2013 Appel de mises en candidature et d inscriptions Prix Pinnacle Prix Griner Prix de membre honoraire à vie Prix Donna Mary Shaw Prix «Les associations, sources d un Canada

Plus en détail

Sous réserve des lois applicables, ce règlement régit tous les aspects du concours Tremplin, et lie tous les participants.

Sous réserve des lois applicables, ce règlement régit tous les aspects du concours Tremplin, et lie tous les participants. 01 CONCOURS TREMPLIN 2014 1. Règlement obligatoire Sous réserve des lois applicables, ce règlement régit tous les aspects du concours Tremplin, et lie tous les participants. 2. Objectif du concours Le

Plus en détail

Étude comparative sur les salaires et les échelles salariales des professeurs d université. Version finale. Présentée au

Étude comparative sur les salaires et les échelles salariales des professeurs d université. Version finale. Présentée au Étude comparative sur les salaires et les échelles salariales des professeurs d université Version finale Présentée au Syndicat général des professeurs et professeures de l Université de Montréal (SGPUM)

Plus en détail

LE PARTENARIAT : CLÉ DE LA RÉUSSITE

LE PARTENARIAT : CLÉ DE LA RÉUSSITE LE PARTENARIAT : CLÉ DE LA RÉUSSITE Au Canada, plus de mille chercheurs en sciences humaines financés par le CRSH étudient des questions qui contribuent à la prospérité des entreprises. Ils s intéressent

Plus en détail

12 n o is a S n o s a e s 2011 F o u n d i n g P a r t n e r / P a r t e n a i r e F o n d a t e u r

12 n o is a S n o s a e s 2011 F o u n d i n g P a r t n e r / P a r t e n a i r e F o n d a t e u r season Saison 201112 F o u n d i n g P a r t n e r / P a r t e n a i r e F o n d a t e u r Welcome to 2011/12 with Atlantic Ballet Theatre of Canada. This Season will showcase the artistic diversity of

Plus en détail

L entreprenariat collectif : une force à ne pas négliger

L entreprenariat collectif : une force à ne pas négliger L entreprenariat collectif : une force à ne pas négliger André Leclerc Chaire des caisses populaires acadiennes en gestion des coopératives Université de Moncton Campus d Edmundston et Faculté d Administration

Plus en détail

Le Québec, terre de traduction

Le Québec, terre de traduction Le Québec, terre de traduction S il est un endroit au monde où les traducteurs ont un marché établi, c est bien le Canada. Et le Québec, au sein du Canada, jouit d une situation encore plus privilégiée.

Plus en détail

Les défis du développement durable des entreprises canadiennes pour 2012. Inspirer la recherche et générer des solutions innovatrices

Les défis du développement durable des entreprises canadiennes pour 2012. Inspirer la recherche et générer des solutions innovatrices Les défis du développement durable des entreprises canadiennes pour 2012 Inspirer la recherche et générer des solutions innovatrices Les défis du développement durable des entreprises canadiennes pour

Plus en détail

Les gestionnaires d actifs Actions

Les gestionnaires d actifs Actions Les gestionnaires d actifs Actions La réussite d Investissements Standard Life inc. repose sur une recherche méticuleuse et une approche rigoureuse axée sur le travail d équipe. Dans le cas des fonds à

Plus en détail

RÉSUMÉ DU PLAN STRATÉGIQUE DE RECHERCHE (2013-2018) Une culture de l excellence en recherche et en développement

RÉSUMÉ DU PLAN STRATÉGIQUE DE RECHERCHE (2013-2018) Une culture de l excellence en recherche et en développement RÉSUMÉ DU PLAN STRATÉGIQUE DE RECHERCHE (2013-2018) Une culture de l excellence en recherche et en développement La recherche à l Université Sainte-Anne L Université Sainte-Anne, par son emplacement géographique,

Plus en détail

PRÉPARER LA RELÈVE DANS LE MONDE DE L ÉVALUATION: LE CONCOURS DE SIMULATION DU POINT DE VUE DES COMMANDITAIRES

PRÉPARER LA RELÈVE DANS LE MONDE DE L ÉVALUATION: LE CONCOURS DE SIMULATION DU POINT DE VUE DES COMMANDITAIRES LA REVUE The Canadian CANADIENNE Journal of D'ÉVALUATION Program EvaluationDE Vol. PROGRAMME 18 No. 1 Pages 133 137 133 ISSN 0834-1516 Copyright 2003 Canadian Evaluation Society Research and Practice Note

Plus en détail

Le M.B.A. professionnel

Le M.B.A. professionnel Le M.B.A. professionnel Un M.B.A. à temps partiel pour les professionnels qui travaillent un programme unique Le nouveau M.B.A. professionnel de la Faculté de gestion Desautels de l Université McGill est

Plus en détail

Présentation au Comité permanent des finances de la Chambre des communes Mémoire prébudgétaire 2015 31 juillet 2014

Présentation au Comité permanent des finances de la Chambre des communes Mémoire prébudgétaire 2015 31 juillet 2014 Présentation au Comité permanent des finances de la Chambre des communes Mémoire prébudgétaire 2015 31 juillet 2014 Ingénieurs Canada 1100-180, rue Elgin Ottawa (Ontario) K2P 2K3 Au sujet d Ingénieurs

Plus en détail

CODIFICATION CONSOLIDATION. Current to August 30, 2015. À jour au 30 août 2015. Last amended on December 12, 2013

CODIFICATION CONSOLIDATION. Current to August 30, 2015. À jour au 30 août 2015. Last amended on December 12, 2013 CANADA CONSOLIDATION CODIFICATION Order Transferring to Shared Services Canada the Control and Supervision of Certain Portions of the Federal Public Administration in each Department and Portion of the

Plus en détail

LE GRAND ÉCART L INÉGALITÉ DE LA REDISTRIBUTION DES BÉNÉFICES PROVENANT DU FRACTIONNEMENT DU REVENU

LE GRAND ÉCART L INÉGALITÉ DE LA REDISTRIBUTION DES BÉNÉFICES PROVENANT DU FRACTIONNEMENT DU REVENU LE GRAND ÉCART L INÉGALITÉ DE LA REDISTRIBUTION DES BÉNÉFICES PROVENANT DU FRACTIONNEMENT DU REVENU RÉSUMÉ Une étude de Tristat Resources commandée par l Institut Broadbent démontre que la majorité des

Plus en détail

L ACTUALITÉ FÉDÉRALE

L ACTUALITÉ FÉDÉRALE L ACTUALITÉ FÉDÉRALE Des ressources naturelles pour tous les Canadiens Madelaine Drohan Correspondante canadienne de l hebdomadaire The Economist Elle contribue également sur une base régulière à une de

Plus en détail

Rapport annuel. Chaire de recherche du Canada en Administration publique et en gouvernance 2010-2011

Rapport annuel. Chaire de recherche du Canada en Administration publique et en gouvernance 2010-2011 Rapport annuel Chaire de recherche du Canada en Administration publique et en gouvernance 2010-2011 Bilan a) Objectifs fixés en 2010-2011 et résultats obtenus J'ai complété mon manuscrit : Power : Where

Plus en détail

Cet article est une analyse de la question de la

Cet article est une analyse de la question de la Perspective de la future croissance de la productivité au Canada Thomas A. Wilson* Université de Toronto Cet article est une analyse de la question de la future croissance de la productivité du Canada

Plus en détail

MBA GAMES 2016 PLAN DE COMMANDITE

MBA GAMES 2016 PLAN DE COMMANDITE MBA GAMES 2016 PLAN DE COMMANDITE 1 Québec, le 30 mars 2015 Madame, Monsieur, Je suis fier, au nom de la Faculté des sciences de l administration de l Université Laval (FSA ULaval), d appuyer la démarche

Plus en détail

Contact Personnel. Personal Contact. Chers partenaires,

Contact Personnel. Personal Contact. Chers partenaires, Édition du printemps 2012 Bulletin d information pour les partenaires de La Personnelle Chers partenaires, Comme annoncé en novembre dernier, notre équipe de la commercialisation a travaillé, au cours

Plus en détail

PLAN STRATÉGIQUE 2013-2018 DE L AFANB

PLAN STRATÉGIQUE 2013-2018 DE L AFANB PLAN STRATÉGIQUE 2013-2018 DE L AFANB En juin 2012, le conseil d administration de l AFANB a décidé d entreprendre une démarche de révision du plan stratégique qui mènera au dépôt d un plan stratégique

Plus en détail

Discours de présentation du prix John-Leslie Dany Girard, B.A.A., FCGA Président du Conseil, CGA-Canada

Discours de présentation du prix John-Leslie Dany Girard, B.A.A., FCGA Président du Conseil, CGA-Canada Discours de présentation du prix John-Leslie Dany Girard, B.A.A., FCGA Président du Conseil, CGA-Canada Dîner des membres du Conseil d administration de CGA-Canada Hôtel Intercontinental Montréal Le vendredi

Plus en détail

GUIDE DE RÉFÉRENCE RAPIDE POUR LES RÉSIDENTS PERMANENTS DU NOUVEAU BRUNSWICK

GUIDE DE RÉFÉRENCE RAPIDE POUR LES RÉSIDENTS PERMANENTS DU NOUVEAU BRUNSWICK GUIDE DE RÉFÉRENCE RAPIDE POUR LES RÉSIDENTS PERMANENTS DU NOUVEAU BRUNSWICK GUIDE DE RÉFÉRENCE RAPIDE POUR LES RÉSIDENTS PERMANENTS DU NOUVEAU BRUNSWICK Guide de référence rapide pour les résidents permanents

Plus en détail

Bienvenue dans la Génération C

Bienvenue dans la Génération C Bienvenue dans la Génération C La chimie c est le monde d aujourd hui, mobile, connecté, ouvert mais aussi celui de demain, plus vert, plus beau et plus performant! L industrie chimique, c est un monde

Plus en détail

Université d Ottawa. ÉCOLE de GESTION TELFER. La haute performance. Ça part d ici : le MBA Telfer

Université d Ottawa. ÉCOLE de GESTION TELFER. La haute performance. Ça part d ici : le MBA Telfer Université d Ottawa ÉCOLE de GESTION TELFER La haute performance Ça part d ici : le MBA Telfer La haute performance À propos de l École de gestion Telfer de l Université d Ottawa L École de gestion Telfer

Plus en détail

Le 8 mai 2015. Bonjour,

Le 8 mai 2015. Bonjour, Le 8 mai 2015 Bonjour, En janvier, La Compagnie d Assurance-Vie Manufacturers (Manuvie) a annoncé la conclusion de l acquisition des activités canadiennes de la Standard Life. Je souhaite vous informer

Plus en détail

Prix de la bourse commémorative communautaire Kim Halliday. (Une division de la bourse commémorative Ron Smyth)

Prix de la bourse commémorative communautaire Kim Halliday. (Une division de la bourse commémorative Ron Smyth) Prix de la bourse commémorative communautaire Kim Halliday (Une division de la bourse commémorative Ron Smyth) Le comité du fonds de la bourse commémorative Ronald P. Smyth et Centraide de la région du

Plus en détail

Style, format et longueur du CV

Style, format et longueur du CV Style, format et longueur du CV Il existe plus d une façon de structurer un CV, ce choix peut varier selon les demandes et les préférences personnelles. Il arrive que l employeur exige un format en particulier,

Plus en détail

Année 10. Numéro 36. Octobre 2014. Message du président

Année 10. Numéro 36. Octobre 2014. Message du président Année 10 Numéro 36 Octobre 2014 Message du président Fernand Gaudet, président La semaine de la coopération (3 e semaine d octobre) fut une belle occasion pour le mouvement coopératif de démontrer à l

Plus en détail

L INFIRMIÈRE CLINICIENNE SPÉCIALISÉE

L INFIRMIÈRE CLINICIENNE SPÉCIALISÉE Pour faciliter la lecture de ce document, les mots de genre féminin appliqués aux personnes désignent les femmes et les hommes, et vice-versa, si le contexte s y prête. L INFIRMIÈRE CLINICIENNE SPÉCIALISÉE

Plus en détail

Centre de demande d admission aux universités de l Ontario OUAC

Centre de demande d admission aux universités de l Ontario OUAC Centre de demande d admission aux universités de l Ontario OUAC À propos du Centre Le Centre de demande d admission aux universités de l Ontario («le Centre») offre des services en anglais et en français

Plus en détail

ETUDIER, TRAVAILLER ET VIVRE AUX EMIRATS ARABES UNIS.

ETUDIER, TRAVAILLER ET VIVRE AUX EMIRATS ARABES UNIS. ETUDIER, TRAVAILLER ET VIVRE AUX EMIRATS ARABES UNIS. Les Emirats Arabes Unis ; notamment Dubaï et Sharjah, offrent un cadre idéal pour poursuivre les études universitaires aux différents niveaux, licence,

Plus en détail

le plan stratégique de l Université d Ottawa

le plan stratégique de l Université d Ottawa le plan stratégique de l Université d Ottawa uottawa : un bilan éloquent L Université d Ottawa fait partie des grandes universités canadiennes. Ces dernières années, nous avons connu une croissance et

Plus en détail

Réunion du conseil d administration de la Commission de services régionaux de Kent

Réunion du conseil d administration de la Commission de services régionaux de Kent Réunion du conseil d administration de la Commission de services régionaux de Kent le 30 avril 2015 18h30 Bureau de la CSRK - Richibucto 1. OUVERTURE DE LA RÉUNION M. Marc Henrie procède à l ouverture

Plus en détail

Connecticut Haitian Voice Mars 2009

Connecticut Haitian Voice Mars 2009 «Entrevue : Un programme de français pour les francophones à New York» Paru dans : CSMS Mag Janvier 2009 Connecticut Haitian Voice Mars 2009 Média Mosaïque Montréal Juin 2009 Par Jeanie Bogart Il est possible

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION DE NORTHBRIDGE. À propos de Northbridge

PROGRAMME DE FORMATION DE NORTHBRIDGE. À propos de Northbridge PROGRAMME DE FORMATION DE NORTHBRIDGE À propos de Northbridge Northbridge est l une des plus importantes compagnies d assurance générale commerciale au pays avec des primes souscrites d une valeur de 1,3

Plus en détail

Boursiers 2008 Fonds Gérard D. Levesque 10 octobre 2008. Dans les coulisses de votre réussite

Boursiers 2008 Fonds Gérard D. Levesque 10 octobre 2008. Dans les coulisses de votre réussite Fonds Gérard D. Levesque 10 octobre 2008 Dans les coulisses de votre réussite Communiqué de presse Pour diffusion immédiate Six étudiants gaspésiens reçoivent une bourse du Fonds Gérard D. Levesque Carleton-sur-Mer,

Plus en détail

STEPHANE DODIER, M.B.A. Sommaire. Compétences. Formation académique 514-608- 5865. sdodier@stephanedodier.com. Stephane Dodier MBA

STEPHANE DODIER, M.B.A. Sommaire. Compétences. Formation académique 514-608- 5865. sdodier@stephanedodier.com. Stephane Dodier MBA STEPHANE DODIER, M.B.A. 514-608-5865 Sommaire J occupe le poste de Vice-Président Exécutif pour Optimum informatique, une firme de servicesconseils informatique appartenant au Groupe financier Optimum.

Plus en détail

Rhône-Alpes le Québec&

Rhône-Alpes le Québec& Délégation générale Paris Rhône-Alpes le Québec& ensemble naturellement En 2008, la Région Rhône-Alpes est partenaire de la célébration du 400 e anniversaire de Québec Édito Rhône-Alpes partage avec le

Plus en détail

Des assises solides pour assurer votre sécurité financière

Des assises solides pour assurer votre sécurité financière Des assises solides pour assurer votre sécurité financière Édition 2011 Desjardins Sécurité financière Une compagnie d assurance de personnes aux assises solides Desjardins Sécurité financière offre une

Plus en détail

2013-2014 Dr. Prosper Bernard Tel: 514-987-4250 // portable 514-910-2085 Bernard.prosper@uqam.ca prosper@universityconsortium.com

2013-2014 Dr. Prosper Bernard Tel: 514-987-4250 // portable 514-910-2085 Bernard.prosper@uqam.ca prosper@universityconsortium.com Département de management et technologie École de Sciences de la gestion Université du Québec à Montréal Dr Prosper M Bernard 514-987-4250 MBA 8400 + MBA 8401 STATISTIQUES et THÉORIE DE LA DÉCISION 2013-2014

Plus en détail

INVESTIR À propos de Banque Nationale Courtage direct. Prenez le contrôle avec Banque Nationale Courtage direct

INVESTIR À propos de Banque Nationale Courtage direct. Prenez le contrôle avec Banque Nationale Courtage direct Prenez le contrôle avec Banque Nationale Courtage direct 01 Au service des investisseurs canadiens depuis plus de 25 ans Filiale d une des plus grandes institutions financières au pays, offre aux investisseurs

Plus en détail

PROFIL DE LA SOCIÉTÉ

PROFIL DE LA SOCIÉTÉ PROFIL DE LA SOCIÉTÉ 2 MAR3.0 CONSULTING INTERNATIONAL MAR3.0 Consulting International est une société de services de conseil qui offre des solutions et de la formation en gestion des talents, gestion

Plus en détail

Plan stratégique 2012-2017

Plan stratégique 2012-2017 Plan stratégique 2012-2017 Présentation Le Plan stratégique 2012-2017 présente ce que Polytechnique Montréal s'engage à accomplir durant les cinq prochaines années dans le but de poursuivre sa mission,

Plus en détail

M. Jean-Yves Le Drian, Ministre de la défense. Discours pour les vingt ans du lancement du satellite Hélios IA

M. Jean-Yves Le Drian, Ministre de la défense. Discours pour les vingt ans du lancement du satellite Hélios IA MINISTÈRE DE LA DÉFENSE M. Jean-Yves Le Drian, Ministre de la défense Discours pour les vingt ans du lancement du satellite Hélios IA A Toulouse, le 9 juillet 2015 Seul le prononcé fait foi Page 1 sur

Plus en détail

Gilles Morin MBA Expert BPM, instructeur certifié et associé BPTrends Associates Architecte d affaires et agent de transformation

Gilles Morin MBA Expert BPM, instructeur certifié et associé BPTrends Associates Architecte d affaires et agent de transformation Gilles Morin MBA Expert BPM, instructeur certifié et associé BPTrends Associates Architecte d affaires et agent de transformation Cell: (418) 571-9999 gilles@bpmp.ca http://ca.linkedin.com/in/gillesmorin/

Plus en détail

Intégrez la puissance du. «Où» dans votre entreprise. Obtenez de meilleurs résultats grâce à Esri Location Analytics

Intégrez la puissance du. «Où» dans votre entreprise. Obtenez de meilleurs résultats grâce à Esri Location Analytics Intégrez la puissance du «Où» dans votre entreprise Obtenez de meilleurs résultats grâce à Esri Location Analytics Quand la question est «Quoi», la réponse est «Où» Dans le contexte actuel d explosion

Plus en détail

PERSPECTIVES CANADIENNES SUR LE DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL RAPPORT DES RÉSULTATS AVRIL 2015

PERSPECTIVES CANADIENNES SUR LE DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL RAPPORT DES RÉSULTATS AVRIL 2015 PERSPECTIVES CANADIENNES SUR LE DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL PERSPECTIVES CANADIENNES SUR LE DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL RAPPORT DES RÉSULTATS AVRIL 2015 1 PERSPECTIVES CANADIENNES SUR LE DÉVELOPPEMENT

Plus en détail

Profil du projet. Extreme Group. Fournites de bureau Mobilier de bureau Impression et documents Fournitures d entretien Technologie

Profil du projet. Extreme Group. Fournites de bureau Mobilier de bureau Impression et documents Fournitures d entretien Technologie Profil du projet Extreme Group Fournites de bureau Mobilier de bureau Impression et documents Fournitures d entretien Technologie The défi L agence de publicité Extreme Group croit qu une bonne culture

Plus en détail

Urgence Leadership. Un programme de développement du leadership dans les entreprises québécoises

Urgence Leadership. Un programme de développement du leadership dans les entreprises québécoises Urgence Leadership Un programme de développement du leadership dans les entreprises québécoises Forum de réflexion sur le leadership d avenir - CIRANO 26 janvier 2009 1 Urgence Leadership Un programme

Plus en détail

Membres du Conseil consultatif des pensions - Biographies (juin 2015)

Membres du Conseil consultatif des pensions - Biographies (juin 2015) Membres du Conseil consultatif des pensions - Biographies (juin 2015) Le Conseil consultatif des pensions se compose de 17 membres 5 membres représentent Postes Canada 4 membres sont élus 8 membres représentent

Plus en détail

Évaluation Diplôme reconnu

Évaluation Diplôme reconnu Évaluation Diplôme reconnu 1 - Renseignements du postulant Appel : q M. q M me q Dr Adresse professionnelle : Adresse personnelle : Nom d organisation : Adresse municipale : Ville : Province : Code postal

Plus en détail

Document présenté par le. Collège communautaire du Nouveau-Brunswick. Campus de Bathurst

Document présenté par le. Collège communautaire du Nouveau-Brunswick. Campus de Bathurst Commentaires et réflexions à l intention de la Commission sur l éducation postsecondaire Document présenté par le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick Campus de Bathurst Le 24 avril 2007 N.B. Le

Plus en détail

Son Excellence le très honorable David Johnston Gouverneur général du Canada

Son Excellence le très honorable David Johnston Gouverneur général du Canada Son Excellence le très honorable David Johnston Gouverneur général du Canada David Johnston a débuté sa carrière comme professeur adjoint à la Faculté de droit de l'université Queen's en 1966, puis s'est

Plus en détail

BOURSES D ÉTUDES ACCESSIBLES À LA COMMUNAUTÉ DES FC

BOURSES D ÉTUDES ACCESSIBLES À LA COMMUNAUTÉ DES FC BOURSES D ÉTUDES ACCESSIBLES À LA COMMUNAUTÉ DES FC Diverses bourses d études sont accessibles aux membres actifs et libérés des Forces canadiennes et à leur famille. Bien que toutes les bourses ci-après

Plus en détail

Plan d action de développement durable 2009-2015. Le développement durable, une question de culture

Plan d action de développement durable 2009-2015. Le développement durable, une question de culture Plan d action de développement durable 2009-2015 Le développement durable, une question de culture Révisé en mars 2013 Note importante Le gouvernement du Québec a autorisé le 29 février 2013 par décret

Plus en détail

Réunion du conseil d administration de la Commission de services régionaux de Kent. le 20 novembre 2014 18h30 Édifice municipal de Saint-Louis

Réunion du conseil d administration de la Commission de services régionaux de Kent. le 20 novembre 2014 18h30 Édifice municipal de Saint-Louis Réunion du conseil d administration de la Commission de services régionaux de Kent le 20 novembre 2014 18h30 Édifice municipal de Saint-Louis 1. OUVERTURE DE LA RÉUNION Le président, M. Marc Henrie, procède

Plus en détail

MODÈLE D ÉVALUATION DU LEADERSHIP CCPE

MODÈLE D ÉVALUATION DU LEADERSHIP CCPE MODÈLE D ÉVALUATION DU LEADERSHIP CCPE Le processus d octroi du titre de médecin gestionnaire certifié du Canada (Canadian Certified Physician Executive CCPE) oblige à évaluer les compétences en leadership

Plus en détail

Trousse de commandite

Trousse de commandite Trousse de commandite The John Molson MBA International Case Competition, established in 1981, is the world s first, largest and most recognized MBA Case Competition. 5-10 Janvier 2014 Faites partie de

Plus en détail

Pourquoi le Canada a besoin de services bancaires postaux

Pourquoi le Canada a besoin de services bancaires postaux Pourquoi le Canada a besoin de services bancaires postaux Symposium international sur les services bancaires postaux John Anderson 613-290-0016 andersjs1@gmail.com «Ils sont des millions à ne pas avoir

Plus en détail

étude sur l incidence économique et sur la croissance d un secteur à forte valeur au Nouveau-Brunswick : les assurances

étude sur l incidence économique et sur la croissance d un secteur à forte valeur au Nouveau-Brunswick : les assurances RAPPORT SOMMAIRE étude sur l incidence économique et sur la croissance d un secteur à forte valeur au Nouveau-Brunswick : les assurances plus de 340 compagnies croissance de l emploi de 49 % au cours des

Plus en détail

Niveau de scolarité et emploi : le Canada dans un contexte international

Niveau de scolarité et emploi : le Canada dans un contexte international N o 81-599-X au catalogue Issue n o 008 ISSN : 1709-8661 ISBN : 978-1-100-98615-9 Feuillet d information Indicateurs de l éducation au Niveau de scolarité et emploi : le dans un contexte international

Plus en détail

19, Rue du Lac El Biban - Lac 2-1053 Les Berges du Lac Tél.: 71 244 151 - www.haica.tn - contact@haica.tn

19, Rue du Lac El Biban - Lac 2-1053 Les Berges du Lac Tél.: 71 244 151 - www.haica.tn - contact@haica.tn 19, Rue du Lac El Biban - Lac 2-1053 Les Berges du Lac Tél.: 71 244 151 - www.haica.tn - contact@haica.tn La régulation de l audiovisuel La régulation de l audiovisuel a pour objectif de garantir la liberté

Plus en détail

SGPNB au Nouveau-Brunswick. Le développement de l industrie des services financiers et des marchés boursiers dans la province

SGPNB au Nouveau-Brunswick. Le développement de l industrie des services financiers et des marchés boursiers dans la province SGPNB au Nouveau-Brunswick Le développement de l industrie des services financiers et des marchés boursiers dans la province Mise à jour juillet 2013 1 Préambule L information suivante décrit les différents

Plus en détail

Étude des tendances en matière de soins de santé au Canada

Étude des tendances en matière de soins de santé au Canada www.bucksurveys.com Étude des tendances en matière de soins de santé au Canada Résultats 2011 Introduction: Faibles augmentations à tous les niveaux Depuis que Buck a lancé, en 2001, sa première Étude

Plus en détail

Discours d ouverture de Michèle Bourque présidente et première dirigeante Société d assurance-dépôts du Canada Ottawa mercredi 6 février 2013

Discours d ouverture de Michèle Bourque présidente et première dirigeante Société d assurance-dépôts du Canada Ottawa mercredi 6 février 2013 1 Première conférence du Comité régional de l AIAD (Association internationale des assureurs-dépôts) pour l Amérique du Nord sur les règlements transfrontières et les institutions-relais Discours d ouverture

Plus en détail

Enquête Catalyst 2011 : Les femmes membres de conseils d administration selon le classement - Financial Post 500

Enquête Catalyst 2011 : Les femmes membres de conseils d administration selon le classement - Financial Post 500 Enquête Catalyst 2011 : Les femmes membres de conseils d administration selon le classement - 1 247 Kia Canada inc. 2 3 66,7 % gros 356 Vancouver City Savings Credit Union 6 9 66,7 % 238 Xerox Canada inc.

Plus en détail

Western Climate Initiative, inc. Budget révisé pour l année civile 2015 et dépenses prévues en 2016 6 mai 2015

Western Climate Initiative, inc. Budget révisé pour l année civile 2015 et dépenses prévues en 2016 6 mai 2015 Western Climate Initiative, inc. Budget révisé pour l année civile 2015 et dépenses prévues en 2016 6 mai 2015 Table des matières Introduction... 1 Services de plafonnement et d échange... 2 Système de

Plus en détail

La vie est plus radieuse sous le soleil. La Financière Sun Life et vous

La vie est plus radieuse sous le soleil. La Financière Sun Life et vous La vie est plus radieuse sous le soleil. La Financière Sun Life et vous Lorsqu il est question de votre avenir financier, nous pouvons vous aider. Lorsqu il s agit de votre argent, vous désirez être certain

Plus en détail

L Université Laval lance, elle aussi, une consultation publique sur un programme de Master en anglais.

L Université Laval lance, elle aussi, une consultation publique sur un programme de Master en anglais. L Université Laval lance, elle aussi, une consultation publique sur un programme de Master en anglais. Mémoire déposé à la Direction des Communications et du Recrutement de l UQO par Benoit Bazoge, Ph.D.

Plus en détail

PRÉSENTÉ AU FRONT DES INDÉPENDANTS DU CANADA PAR ANNE-MARIE DUBOIS

PRÉSENTÉ AU FRONT DES INDÉPENDANTS DU CANADA PAR ANNE-MARIE DUBOIS RAPPORT DE RECHERCHE SUR LES ÉTABLISSEMENTS D ENSEIGNEMENT ET LES ORGANISATIONS OFFRANT DE LA FORMATION EN CINÉMA, TÉLÉVISION, VIDÉO, ARTS MÉDIATIQUES ET MÉDIAS INTERACTIFS AU CANADA PRÉSENTÉ AU FRONT

Plus en détail

Bonjour et bienvenue à l assemblée publique du conseil d administration du RTL, en ce jeudi 12 mars 2015.

Bonjour et bienvenue à l assemblée publique du conseil d administration du RTL, en ce jeudi 12 mars 2015. MOT DE LA PRÉSIDENTE Séance du conseil d administration du RTL, le 12 mars 2015 Le texte lu fait foi. Bonjour et bienvenue à l assemblée publique du conseil d administration du RTL, en ce jeudi 12 mars

Plus en détail

Parlemoi-Franc-O. de l information claire, nette et précise. Et ça débute! Accueil des partenaires. Enseignantes et enseignants

Parlemoi-Franc-O. de l information claire, nette et précise. Et ça débute! Accueil des partenaires. Enseignantes et enseignants Journal officiel du 9 e Parlement jeunesse francophone de l Ontario Parlemoi-Franc-O de l information claire, nette et précise Et ça débute! Accueil des partenaires Par : Johanne Saintélus Le matin du

Plus en détail

Demande de prêt d'étudiant au Canada pour collège/ université

Demande de prêt d'étudiant au Canada pour collège/ université Demande de prêt d'étudiant au Canada pour collège/ université Guide pour les étudiants avec statut de réfugié en Ontario J U I LLET 2 0 0 4 La loi canadienne a été modifiée en 2003; les étudiants avec

Plus en détail

Provide supervision and mentorship, on an ongoing basis, to staff and student interns.

Provide supervision and mentorship, on an ongoing basis, to staff and student interns. Manager, McGill Office of Sustainability, MR7256 Position Summary: McGill University seeks a Sustainability Manager to lead the McGill Office of Sustainability (MOOS). The Sustainability Manager will play

Plus en détail

L ESP et l international

L ESP et l international L ESP et l international Mappemonde Partenariat { l étranger L AUSTRALIE Ce qu il faut savoir : Classé 2ème pays au monde en terme de qualité de vie. Principaux facteurs : climat, le coût bas de la vie,

Plus en détail

mission Le conflit des «gars de Lapalme»,

mission Le conflit des «gars de Lapalme», composition Le conflit des «gars de Lapalme», à l origine du CIMM Le 1 er mai 1970, la CSN, la CEQ et la FTQ organisaient, à Montréal, une manifestation en appui aux travailleurs et à la travailleuse de

Plus en détail

Coordonnées de l administrateur SEDI

Coordonnées de l administrateur SEDI Coordonnées de l administrateur SEDI Pour des problèmes techniques tels que : réinitialisation du mot de passe réinitialisation de la clé d accès messages d erreur Pour des questions ayant trait à l inscription

Plus en détail

American Degrees, Global Careers.

American Degrees, Global Careers. American Degrees, Global Careers. Vos ambitions sont sans frontières? Choisissez un diplôme américain! DROITS RÉSERVÉS Bachelor of Business Administration (BBA) Master of Business (BBA) Administration

Plus en détail

Téléfilm Canada. Du cinéma au téléphone cellulaire

Téléfilm Canada. Du cinéma au téléphone cellulaire Téléfilm Canada Du cinéma au téléphone cellulaire Téléfilm Canada Pourquoi sommes-nous ici aujourd hui? Pour vous donner un compte rendu de ma première année comme directeur général de Téléfilm Canada

Plus en détail

Quand le bâtiment va, tout va

Quand le bâtiment va, tout va Quand le bâtiment va, tout va Citation de Martin Nadeau en 1849 à l Assemblée législative de la France Martin Nadeau Ancien ouvrier maçon Député à l Assemblée législative Les sots font bâtir les maisons

Plus en détail

ASSURANCE DE LA RESPONSABILITÉ CIVILE PROFESSIONNELLE

ASSURANCE DE LA RESPONSABILITÉ CIVILE PROFESSIONNELLE ASSURANCE DE LA RESPONSABILITÉ CIVILE PROFESSIONNELLE Au fur et à mesure que le Canada passe à une économie tertiaire, les travailleurs du savoir prospèrent. Aidés par la technologie et exploitant leur

Plus en détail

IPMA 1. Le référentiel 2. Les processus de certification. Claude Marguerat, IPMA-B www.formationcoaching.ch Congrès des 23 et 24 avril 2014

IPMA 1. Le référentiel 2. Les processus de certification. Claude Marguerat, IPMA-B www.formationcoaching.ch Congrès des 23 et 24 avril 2014 IPMA 1. Le référentiel 2. Les processus de certification Claude Marguerat, IPMA-B www.formationcoaching.ch Congrès des 23 et 24 avril 2014 (c) C. Marguerat avril 2014 2 1.Se certifier, quel intérêt? 2.IPMA

Plus en détail

Les 7 Facteurs clés de Succès pour s'épanouir sur le plan personnel, familial et professionnel au Canada

Les 7 Facteurs clés de Succès pour s'épanouir sur le plan personnel, familial et professionnel au Canada Formation et Coaching en Leadership inclusif et en Management interculturel Les 7 Facteurs clés de Succès pour s'épanouir sur le plan personnel, familial et professionnel au Canada Une approche holistique

Plus en détail

INSTITUT INTERNATIONAL DES DROITS DE L HOMME INTERNATIONAL INSTITUTE OF HUMAN RIGHTS

INSTITUT INTERNATIONAL DES DROITS DE L HOMME INTERNATIONAL INSTITUTE OF HUMAN RIGHTS INSTITUT INTERNATIONAL DES DROITS DE L HOMME INTERNATIONAL INSTITUTE OF HUMAN RIGHTS Fondé par / Founded by René Cassin (1969) L ENFANT ET LE DROIT INTERNATIONAL DES DROITS DE L HOMME 46 ème Session annuelle

Plus en détail

Politique d aménagement linguistique de l Ontario pour l éducation postsecondaire et la formation en langue française

Politique d aménagement linguistique de l Ontario pour l éducation postsecondaire et la formation en langue française Politique d aménagement linguistique de l Ontario pour l éducation postsecondaire et la formation en langue française 2011 Message du ministre L Ontario a besoin d un système d éducation postsecondaire

Plus en détail

HÉBERGEMENT AUBERGE SAINT-ANTOINE

HÉBERGEMENT AUBERGE SAINT-ANTOINE Séminaire d une journée S é m i n a i r e M. Charles Gilbert, CFA Président Fondateur Creating Risk Efficient Portfolios for Institutional Investors M. Pierre Chamberland, CFA Vice-président Indice de

Plus en détail

À L AUBE D UN NOUVEAU DÉPART. Service d orientation Cité des Jeunes A.-M.-Sormany Septembre 2014

À L AUBE D UN NOUVEAU DÉPART. Service d orientation Cité des Jeunes A.-M.-Sormany Septembre 2014 À L AUBE D UN NOUVEAU DÉPART Service d orientation Cité des Jeunes A.-M.-Sormany Septembre 2014 Études ou marché du travail Formation (universitaire, collégiale, etc.) Programme Institution postsecondaire

Plus en détail

Le talent redéfini en fonction de l économie mondiale. Points de vue sur la situation des talents en finances au Canada. kpmg.ca/lafonctionfinances

Le talent redéfini en fonction de l économie mondiale. Points de vue sur la situation des talents en finances au Canada. kpmg.ca/lafonctionfinances Le talent redéfini en fonction de l économie mondiale Points de vue sur la situation des talents en finances au Canada kpmg.ca/lafonctionfinances Le talent redéfini en fonction de l économie mondiale

Plus en détail

ESSEC BUSINESS SCHOOL, L ESPRIT PIONNIER

ESSEC BUSINESS SCHOOL, L ESPRIT PIONNIER École d été CAP Prépa Du lundi 22 au vendredi 28 août 2015 ESSEC BUSINESS SCHOOL, L ESPRIT PIONNIER 3 CAMPUS : CERGY, PARIS-LA DÉFENSE ET SINGAPOUR 4558 ÉTUDIANTS EN FORMATION INITIALE, ORIGINAIRES DE

Plus en détail

L organisation du programme «Jeunes pousses» Rapport

L organisation du programme «Jeunes pousses» Rapport L organisation du programme «Jeunes pousses» Rapport Présenté par M. Pascal Terrasse Député de la République française Secrétaire général parlementaire Berne (Suisse) ( 6 juillet 2015 I/ Le programme,

Plus en détail

Le CRSNG: Un partenaire financier incontournable en matière de R&D et d innovation. Robert Déziel, Ph. D. MBA Gestionnaire, bureau régional du Québec

Le CRSNG: Un partenaire financier incontournable en matière de R&D et d innovation. Robert Déziel, Ph. D. MBA Gestionnaire, bureau régional du Québec Le CRSNG: Un partenaire financier incontournable en matière de R&D et d innovation Robert Déziel, Ph. D. MBA Gestionnaire, bureau régional du Québec ORGANISME SUBVENTIONNAIRE FÉDÉRAL EN SCIENCES NATURELLES

Plus en détail

Management stratégique d affaires à l international

Management stratégique d affaires à l international Master of Science labellisé par la Conférence des Grandes Ecoles Management stratégique d affaires à l international International Business Project Manager en partenariat avec l'idrac Objectifs Se préparer

Plus en détail

I. PRESENTATION DE LA CHAIRE

I. PRESENTATION DE LA CHAIRE PANEL 6 LES CENTRES ET ECOLES DE FORMATION EN ADMINISTRATION ELECTORALE DANS L ESPACE FRANCOPHONE LA CHAIRE UNESCO DES DROITS DE LA PERSONNE ET DE LA DEMOCRATIE UNIVERSITE D ABOMEY-CALAVI (BENIN) PAR NOEL

Plus en détail

Formulaire de mise en candidature Éloizes 2016

Formulaire de mise en candidature Éloizes 2016 Formulaire de mise en candidature Éloizes 2016 Voici le formulaire de mise en candidature des Éloizes 2016. Il est maintenant temps de soumettre votre candidature pour une œuvre, une prestation ou une

Plus en détail

Click to edit Master title style

Click to edit Master title style Le Service des délégués commerciaux MAECI: Orientation et rôle Investissement étranger direct (IED) Anderson Blanc Délégué commercial Click to edit Master title style Investissement & Innovation Coordonnateur

Plus en détail

Charte du Bureau de l ombudsman des clients de la Banque Nationale

Charte du Bureau de l ombudsman des clients de la Banque Nationale Charte du Bureau de l ombudsman des clients de la Banque Nationale 2 Définitions Définitions Banque Bureau de l ombudsman Ombudsman Client Client commercial Client particulier Décision d affaires Décision

Plus en détail

CANDIDAT JAPONAIS AU POSTE DE SECRÉTAIRE GÉNÉRAL

CANDIDAT JAPONAIS AU POSTE DE SECRÉTAIRE GÉNÉRAL CANDIDAT JAPONAIS AU POSTE DE SECRÉTAIRE GÉNÉRAL Dr. Sawako TAKEUCHI Docteur es Ingénierie, l Université de Tokyo et Docteur es Sciences économiques Ancien conseiller du Premier Ministre du Japon sur la

Plus en détail