Plan de RECRUTEMENT. 10 à 14 COLLABORATEURS entre sept 2010 et mars Et ce sera votre futur lieu de travail, dès mars 2011.

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Claudine Roussy
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1 Page 1 21/07/2010 Plan de RECRUTEMENT 10 à 14 COLLABORATEURS entre sept 2010 et mars 2011 Présentation sociétés : Raidlight est une marque innovante de vêtements, sacs à dos, porte-bidons, tentes, sacs de couchage. Nos univers sont le Trail, la course à pied, et la randonnée légère. Nous commercialisons à la fois sur internet avec un site communautaire ( de pages vues en 2009), et par un réseau d environ 150 magasins revendeurs, plus 25% du CA à l export. Nous basons notre croissance sur l innovation et une forte différentiation des produits, qui se doivent de répondre à un besoin, d être ergonomiques, et souvent plus légers que la concurrence. Les valeurs sociales et écoresponsables sont les nôtres, autant dans le management que dans les produits. Avec 30% de croissance par an, y compris dans la conjoncture actuelle, notre équipe s étoffe de mois en mois, nous sommes actuellement 20, pour un CA de 2.4M. Raidlight vient en juin 2010 d incorporer la société Vertical, spécialisée dans les vêtements d alpinisme, d escalade, et de randonnée. Nous souhaitons redonner du dynamisme à cette marque à forte identité, pilotée par 6 collaborateurs pour 1M actuellement. Votre futur lieu de travail : le Raidlight Outdoor LAB and Training Center de Chartreuse Pour assurer notre développement, nous investissons dans la construction d un batiment écoresponsable ossature bois de 1.000m² au cœur des montagnes à Saint-Pierre-de-Chartreuse. Vues sur Chamechaude, le Grand Som, la Dent de crolles, et le Charmant Som tout en étant à 30 mn de Grenoble, 35mn de Chambéry, et 1h15 de Lyon. Cette base moderne accueillera en mars 2011 les équipes Raidlight et Vertical. Un tiers de la surface est réservée à la logistique, un tiers aux bureaux, et un tiers à l accueil des utilisateurs. L objectif est que les utilisateurs viennent à nous, comprennent comment sont conçus nos produits par de grandes baies vitrées sur la conception, testent des produits mis à disposition pour les faire avancer, et nous fassent partager leur retour d expérience (et achètent éventuellement dans le magasin d usine!). Pour que cela fonctionne, des vestiaires, douches, sauna, jacuzzi, tapis roulants, et une large zone d accueil sera intégrée au bâtiment. L objectif est de reproduire ce que nous avons créé sur notre site internet et qui fonctionne: une base de création interactive avec les utilisateurs, et un espace d accueil de nos communautés de clients (trailers, randonneurs, montagnard ) Et ce sera votre futur lieu de travail, dès mars 2011.

000 de pages vues en 2009), et par un réseau d environ 150 magasins revendeurs, plus 25% du CA à l export.

2 Page 2 Généralités sur les profils recherchés : Avant tout, nous recherchons des collaborateurs motivés, spécialisés, et à compétence égale pratiquant les activités outdoor concernées (Trail, Rando, Alpinisme). L âge et le sexe ne sont pas des critères! Dynamisme, capacité à évoluer dans une organisation en perpétuelle évolution, et motivation sont les points forts recherchés. Le salaire ne devra pas être la motivation première. Les salaires cibles annoncés sont extrêmement peu négociables. Raidlight et Vertical sont des sociétés où les investissements actuels dans de multiples projets ne permettent pas de dégager une rentabilité salariale extraordinaire. Par contre, les conditions de travail devraient compenser cela, ainsi qu un intéressement d entreprise de 20% du résultat net annuel. Selon la date de recrutement, le lieu de travail sera Saint-Genest-Malifaux jusque mars 2011, puis Saint-Pierre-de-Chartreuse à partir de mars Nous ne souhaitons pas de candidature de télétravail. recrutement@raidlight.com

Le salaire ne devra pas être la motivation première. Les salaires cibles annoncés sont extrêmement peu négociables.

3 POSTES Page 3 La liste d emploi proposée est basée sur nos prévisions de croissance, et sur les prévisions de postes à remplacer du fait de notre déménagement en Chartreuse. Cette liste est donc susceptible de fluctuations, notamment en fonction des mutations internes possibles, et des évolutions des choix de suivre ou non en Chartreuse, les salariés actuels étant naturellement prioritaires jusqu au dernier moment. A renvoyer à : recrutement@raidlight.com Chef de produit Vertical A partir de : Sept-oct 2010 /URGENT - Développement technique des nouveaux produits - Mise en place et conception des gammes - Veille concurrentielle et analyse marché - Participation au sourcing - Définition des argumentaires, axes marketing et de communication - Bricoleur - Pratiquant assidu de la montagne - Utilisation minimale de Illustrator et Photoshop Salaire mensuel : à net (plus intéressement) - Pas un critère éliminatoire Chef de produit Raidlight A partir de : Sept-oct 2010 /URGENT - Développement technique des nouveaux produits - Mise en place et conception des gammes - Veille concurrentielle et analyse marché - Participation au sourcing - Définition des argumentaires, axes marketing et de communication - Bricoleur - Pratiquant assidu de Trail - Utilisation minimale de Illustrator et Photoshop Salaire mensuel : à net (plus intéressement) - Pas un critère éliminatoire

naturellement prioritaires jusqu au dernier moment. A renvoyer à : recrutement@raidlight.

4 Styliste (modéliste) A partir de : Sept-oct 2010 /URGENT - Dessiner les vêtements, sacs à dos et tous produits de Raidlight et Vertical, à la main, et sur informatique. - Produire toutes les lignes graphiques des produits - Suivre les tendances techniques, coloris, etc.. - Etre capable de modéliser les premiers protos sur des patrons cartons, les protos étant montés par une mécanicienne (couturière) Page 4 - Utilisation complète de Illustrator et Photoshop Salaire mensuel : à net (plus intéressement) - Diplôme correspondant obligatoire - Expérience minimale indispensable Acheteur textile A partir de : Sept-oct 2010 /URGENT - Au sein de l équipe d achat-production en place - Réalisation du cahier des charges technique des produits - Sourcing et négociation fournisseurs et usines - Suivi qualité des productions - Suivi logistique des productions - Participation active à la conception des produits - Utilisation minimum de Illustrator Salaire mensuel : à net (plus intéressement) Graphiste polyvalent - Soit en suivi prod-logistique, soit expérience en achats textile A partir de : nov 2011 /URGENT - Au sein de l équipe en place - Travaux variés de print, web, PLV, agencement, vidéo, photo - Maitrise suite Adobe Salaire mensuel : à net (plus intéressement)

. - Etre capable de modéliser les premiers protos sur des patrons cartons, les protos étant montés par une mécanicienne (couturière) Page 4 - Utilisation complète de Illustrator et Photoshop Salaire

5 Page 5 Préparateurs de commande A partir de : mars 2011 Nombre de postes : 3 à 4 ou temps partiels - Préparation quotidienne des commandes - Gestion informatique du suivi des commandes - Utilisation outils informatiques (mails, word, excel) Salaire mensuel : à net (plus intéressement) Assistant commercial France / Export A partir de : mars 2011 ou 2 - Depuis la base logistique, assister les commerciaux itinérants - Saisie et suivi des commandes, facturation - Renseignements clients - Tableaux de bords de toute l activité commerciale - Option : Gestion éventuelle en direct des distributeurs export - Maitrise de excel Salaire mensuel : à net (plus intéressement) selon périmètre Couturière (mécanicienne) A partir de : mars 2011 à 2 ou temps partiel - Montage des prototypes textiles (découpe tissus, fournitures, montage, finition) - Gestion autonome de petites productions faites sur le site (gamme Made in France) - Une petite expérience de modélisme serait un gros plus. - Expérience indispensable Salaire mensuel : à net (plus intéressement)

200 net (plus intéressement) Assistant commercial France / Export A partir de : mars 2011 ou 2 - Depuis la base logistique, assister les commerciaux itinérants - Saisie et suivi des commandes,

6 Aide comptable A partir de : mars Missions classiques d aide comptable ou temps partiel Page 6 - Expérience minimum indispensable Salaire mensuel : à net (plus intéressement) A renvoyer à : recrutement@raidlight.com

Expérience minimum indispensable Salaire mensuel : 1.

7 Grille d auto évaluation Page 7 Poste ciblé Nom / Prénom Age Portable A renvoyer à : recrutement@raidlight.com Diplôme En poste/ libre (cocher uniquement) OUI NON OK pour le lieu de travail OK pour le salaire proposé (cocher uniquement) Nulle Faible Moyen Forte Très forte Expérience pro dans le poste Expérience pro totale Expérience pro des produits textiles (cocher uniquement) Nulle Faible Moyen Forte Très forte Maitrise Langue anglaise Maitrise Langue 2 :.. Maitrise de Illustrator Maitrise suite ADOBE Maitrise de Excel Autre logiciel maitrisé :.. Autre logiciel maitrisé :.. 3 de vos atouts pour le poste : 1 de vos points faibles pour le poste : (cocher uniquement) Nulle Faible Moyen Forte Très forte Pratique Trail Pratique course à pied Pratique alpinisme Pratique randonnée Pratique escalade Autres sports

Expérience pro totale Expérience pro des produits textiles (cocher uniquement) Nulle Faible Moyen Forte Très forte Maitrise Langue anglaise Maitrise Langue 2 :.

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