Avril 2013 L'actualité documentaire des Groupes Formation Emploi

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1 Avril 2013 L'actualité documentaire des Groupes Formation Emploi Document réalisé par le Service documentation de l'arftlv

2 Les Groupes Formation Emploi GFE 01 : Production agricole et sylvicole Elevage GFE 02 : Pêche Aquaculture Mer GFE 03 : Bâtiment : gros œuvre génie civil - extraction GFE 04 : Bâtiment : équipements et finitions GFE 05 : Travail des métaux : structures métalliques Fonderie GFE 06 : Mécanique - Automatismes GFE 07 : Electricité Electrotechnique Electronique GFE 08 : Travail des matériaux Industrie de process Laboratoire GFE 09 : Production alimentaire Production culinaire GFE 10 : Textile Habillement Cuir GFE 11 : Exploitation forestière Travail du bois GFE 12 : Techniques graphiques Impression GFE 13 : Transport Logistique Conduite Manutention Magasinage GFE 14 : Tertiaire de bureau Tertiaire spécialisé informatique GFE 15 : Commerce Distribution GFE 16 bis : Soins personnels GFE 17 : Hôtellerie Restauration Tourisme Loisirs Animation Sport GFE 18 : Nettoyage Assainissement Environnement Sécurité GFE 19 : Techniques de la communication - Média GFE 20 : Arts appliqués Arts du spectacle Les savoirs technologiques des professionnels du GFE 01 sont rattachés à la culture des végétaux et à l élevage des animaux. Les professionnels du GFE 02 exercent leur activité dans l univers de la mer. Plus largement, on les retrouve à bord d un bateau (y compris la navigation fluviale) ou au bord de l eau. Le GFE 03 s organise autour des savoirs technologiques en relation avec la construction de l ossature d un bâtiment et les travaux publics. Une fois l ossature d un bâtiment achevée (voir GFE 03), les professionnels du GFE 04 interviennent pour équiper et apporter les finitions au bâtiment. Les savoirs technologiques mis en œuvre par les professionnels du GFE 05 ont trait à la connaissance des métaux. Les professionnels du GFE 06 développent des savoirs technologiques en lien avec les systèmes mécaniques, depuis la fabrication de leurs éléments jusqu à l assemblage de ces systèmes. Les professionnels du GFE 07 mobilisent des savoirs technologiques construits sur la maîtrise de l énergie électrique, depuis sa production jusqu à ses utilisations et ses applications. Les professionnels du GFE 08 mettent en œuvre et gèrent les procédés techniques participant à la première phase de transformation des matières et de fabrication des matériaux. Le GFE 09 est centré sur les savoirs technologiques en relation avec la préparation de l'alimentation humaine. Les savoirs technologiques développés par les professionnels du GFE 10 s articulent autour des techniques de fabrication, de transformation et d utilisation des matériaux souples. Les professionnels du GFE 11 développent des savoirs technologiques qui concernent l abattage du bois et l utilisation de ce matériau en menuiserie. Les savoirs technologiques mis en œuvre par les professionnels du GFE 12 ont trait aux techniques de l édition et de l imprimerie. Les savoirs technologiques des professionnels du GFE 13 consistent à préparer et assurer le déplacement et le stockage d objets et de personnes, tout en veillant à assurer leur intégrité et leur sécurité. Les professionnels du GFE 14 mettent en œuvre des savoirs technologiques ayant pour but de gérer et traiter l information interne aux organisations ou relative à des prestations financières, immobilières ou d assurances. Les savoirs technologiques mobilisés par les professionnels du GFE 15 visent à préparer, conseiller et réaliser l acte de vente. Les savoirs technologiques des professionnels du GFE 16 concourent à améliorer le bien-être des individus. Le GFE 17 s organise autour de savoirs technologiques visant à accueillir, écouter et satisfaire les demandes du public liées aux notions de loisir et de plaisir. Le GFE 18 s organise autour de savoirs technologiques visant à surveiller, protéger et sécuriser des espaces publics ou privés, des biens et des personnes, et d entretenir ces espaces. Les savoirs technologiques mis en œuvre par les professionnels du GFE 19 s appuient sur des techniques de conception et de transmission d un message écrit ou audiovisuel. Les activités des professionnels du GFE 20 consistent en la création artistique et la recherche de l esthétique.

3 Fiche GFE 05 Travail des métaux : structures métalliques - Fonderie Les professionnels du GFE 05 (Groupe Formation Emploi) «travail des métaux, structures métalliques, fonderie» mettent en œuvre des savoirs technologiques ayant trait à la connaissance des métaux. L OFFRE DE FORMATION INITIALE Au cours de l année 2011/2012, ce GFE compte 479 élèves, étudiants et apprentis en dernière année de cycle de formation, du niveau V (CAP) au niveau III (BTS). La part des élèves en apprentissage est assez élevée, elle atteint 49 %. Il s agit du GFE où le taux de féminisation des formations est le plus faible, 2,7 % contre 48 % sur l ensemble des GFE. Ces 479 personnes se répartissent dans 19 établissements. 6 sont situés dans les Deux-Sèvres et rassemblent 39 % des formés, 6 autres en Charente-Maritime regroupent 27 % des élèves. La Charente et la Vienne comptent respectivement 4 et 3 établissements et forment 19 % et 14 % des élèves. Les formations de CAP regroupent plus de la moitié des élèves (51 % soit 243 personnes). C est tout de même une formation de niveau IV (Bac) qui forme le plus d élèves. En effet, le Bac pro Technicien en chaudronnerie industrielle regroupe le quart des élèves du GFE. Métallurgie 4 % Métallerie 4 % Dessin, bureau 1 % d études structures métalliques Traitements de surface 12 % Structures métalliques 55 % Forge chaudronnerie carrosserie 26 % Sources : DRAAF, DREES, Rectorat, Région - année 2011/2012 LA FORMATION CONTINUE FINANCÉE SUR FONDS PUBLICS 332 personnes ont suivi une formation professionnelle continue en 2010 dans ce GFE, soit 88 stagiaires de plus qu en personnes se sont formées dans le cadre du SPRF. Le domaine des structures métalliques rassemble toujours la majorité des stagiaires (55 % soit 109 personnes), suivi par la chaudronnerie-carrosserie comptant 26 % des formés. Les stagiaires se forment majoritairement (95 % soit 317 personnes) au niveau V (CAP- BEP). Sources: AFPA, ASP, DIRECCTE, Pôle emploi, Région Poitou-Charentes Année 2010

4 Fiche GFE 05 Travail des métaux : structures métalliques - Fonderie LA POPULATION EN EMPLOI Métalliers, serruriers, réparateurs en mécanique non qualifiés Soudeurs qualifiés sur métaux En 2008, la population active occupée du GFE 05 compte Métalliers, serruriers qualifiés Chaudronniers-tôliers industriels, opérateurs qualifiés du travail en professionnels, situant ce groupe forge, conducteurs qualifiés d équipement de formage, professionnel au 15ème rang en traceurs qualifiés termes d actifs occupés (1,6 % Carrossiers d automobiles qualifiés de la population active occupée régionale). Il s agit d un GFE Ouvriers de production non qualifiés travaillant par formage de métal ayant perdu des emplois depuis 1999 (- 12 % soit actifs de moins en neuf ans). La profession qui rassemble le plus d actifs dans ce GFE est celle Tuyauteurs industriels qualifiés Agents de maîtrise en fabrication : métallurgie, matériaux lourds et autres industries de transformation Ouvriers qualifiés des traitements thermiques et de surface sur métaux de métallier, serrurier, réparateur Source : INSEE Recensement ans et plus ans Femmes ans ans Hommes ans ans ans Moins de 25 ans Source: INSEE Recensement 2008 en mécanique non qualifié (35 % soit près de professionnels). On note que la part des actifs sans diplôme diminue de 7 points, passant de 31 % à 24 %, au profit des actifs de niveau IV (Bac) qui voient leur part atteindre 12 % en 2008 contre 7 % en La part des femmes dans ces métiers est très faible (3 %), stable depuis le recensement de la population de La part des jeunes actifs est en augmentation sur cette période, passant de 16 % à 22 % alors que celle des seniors se stabilise à 17 %. LES DEMANDEURS D EMPLOI Au 31 mars 2012, personnes sont à la recherche d un emploi dans un métier de ce GFE, ce qui représente 1,2 % des demandeurs d emploi inscrits à Pôle emploi, tous GFE confondus. Après une baisse du nombre de DEFM dans ce GFE entre 2010 et 2011, on enregistre une nouvelle augmentation de 6,5 % depuis. Cette hausse reste moins rapide que celle constatée sur l ensemble des GFE (+ 7,7 %). DEFM (cat A, B) au 31 mars 2012 Évolution sur 1 an Part des femmes Moins de 30 ans Plus de 50 ans DEFM de longue durée GFE ,5% 5% 39% 18% 34% Tous GFE ,7% 52% 30% 23% 35% Sources : Pôle emploi DIRECCTE Poitou-Charentes 30 % des DEFM recherchent un métier de soudeur, 18 % de réparateur de carrosserie et 17 % de chaudronnier tôlier. Le niveau de qualification des demandeurs est en légère hausse depuis un an. En effet, la part des niveaux V (CAP BEP) et des sans qualification diminue au profit des niveaux IV (Bac). Préfet de la région Poitou-Charentes UNION EUROPÉENNE Fond social européen 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Offres durables Offres temporaires Offres occasionnelles Sources : Pôle emploi DIRECCTE Poitou-Charentes Plus d informations sur ce GFE : LES OFFRES D EMPLOI ENREGISTRÉES offres d emploi ont été enregistrées à Pôle emploi en 2011, ce nombre est presque stable, il a diminué d à peine 2 % en quatre ans, soit une trentaine d offres de moins. La répartition de ces offres par durée a évolué depuis En effet, on note une augmentation de la part des offres de moins de six mois, représentant maintenant trois offres sur quatre, au détriment des offres durables. Les métiers les plus recherchés par les entreprises sont les soudeurs (24 % des offres du GFE), les chaudronniers tôliers (20 %) et les peintres industriels (15 %). La majorité des offres sur ces métiers concernent des postes temporaires (de 1 à 6 mois).

5 GFE05 - Travail des métaux - Structures métalliques - Fonderie Effectifs en dernière année de formation Année 2012/2013 Attention : ces effectifs ne prennent pas en compte l enseignement supérieur en voie ni les données relevant du sanitaire, du social, du sport et de l animation. Effectifs d'élèves et d'apprentis Dernière année de cycle de formation, par spécialité et département CHARENTE CHARENTE-MARITIME DEUX-SEVRES VIENNE POITOU-CHARENTES Spécialité, Diplôme, Niveau Total Total Totaux Scolaire CAP EN 1 AN CAP1 REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE 1CAP1 PEINTURE EN CARROSSERIE CAP EN 2 ANS CAP2 CARROSSERIE REPARATION 2CAP2 CONSTRUCTION DES CARROSSERIES CAP2 REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE CAP2 SERRURIER METALLIER CAP2 PEINTURE EN CARROSSERIE CAP2 CONDUITE DE SYSTEMES INDUSTRIELS OPT PRODUCTION ET TRANSFORMATION DES METAUX MENT COMP NIV MC SOUDAGE (MC5) BAC PRO EN 3 ANS TLEPRO REPARATION DES CARROSSERIES TLEPRO TECHNICIEN EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE TLEPRO OUVRAGES DU BATIMENT : METALLERIE BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS 2BP2 SERRURERIE-METALLERIE BTS EN 2 ANS 2BTS2 CONCEPTION ET REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE BTS2 CONCEPTION ET REALISATION DE CARROSSERIES Total CAP EN 1 AN Total CAP EN 2 ANS Total MENT COMP NIV Total BAC PRO EN 3 ANS Total BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS Total BTS EN 2 ANS Total Formations Niveau Total Formations Niveau Total Formations Niveau Toutes Formations Sources : DRAAF, Rectorat, Région Poitou-Charentes

6 Effectifs en dernière année de formation Année 2011/2012 Ces effectifs intègrent les données de l enseignement supérieur en voie CAP EN 1 AN Total Scolaire Total 1CAP1 PEINTURE EN CARROSSERIE CAP EN 2 ANS 2CAP2 CARROSSERIE REPARATION CAP2 CONSTRUCT. ENSEMBLES CHAUDRONNES CAP2 CONSTRUCTION DES CARROSSERIES CAP2 REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE CAP2 SERRURIER METALLIER CAP2 PEINTURE EN CARROSSERIE CAP2 CONDUITE DE SYSTEMES INDUSTRIELS OPT PRODUCTION ET TRANSFORMATION DES METAUX MENT COMP NIV. 5 Totaux MC SOUDAGE (MC5) BAC PRO EN 3 ANS TLEPRO REPARATION DES CARROSSERIES TLEPRO TECHNICIEN EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE TLEPRO OUVRAGES DU BATIMENT : METALLERIE BAC TECHNO TERM TECHNO STI GENIE MECANIQ: STRUCTURES METALL BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS 2BP2 SERRURERIE-METALLERIE BTS EN 2 ANS 2BTS2 CONCEPTION ET REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE BTS2 CONCEPTION ET REALISATION DE CARROSSERIES FORM COMP NIV 3 Spécialité, Diplôme, Niveau Effectifs d'élèves, d'apprentis et d'étudiants, (BTS,DUT,Licence Pro) Dernière année de cycle de formation, par spécialité et département CHARENTE CHARENTE-MARITIME DEUX-SEVRES VIENNE POITOU-CHARENTES FCIL3 FORM.A REPARAT.CARROSSERIES AUTO Total CAP EN 1 AN Total CAP EN 2 ANS Total MENT COMP NIV Total BAC PRO EN 3 ANS Total BAC TECHNO Total BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS Total BTS EN 2 ANS Total FORM COMP NIV Total Formations Niveau Total Formations Niveau Total Formations Niveau Toutes Formations Sources : DRAAF, DREES, Rectorat, Région Poitou-Charentes

7 Répartition des effectifs en dernière année de formation en 2012/2013 selon l établissement de formation Attention : ces effectifs ne prennent pas en compte l enseignement supérieur en voie ni les données relevant du sanitaire, du social, du sport et de l animation. Effectifs en dernière Commune de Nom de l'établissement Niveau Diplôme Formation année de formation l'établissement 2 012/2013 CFA AFP-BTP SAINT-BENOIT 5 CAP EN 2 ANS 2CAP2 SERRURIER METALLIER 11 CFA CCI 16 CFA CIPECMA CFA CM 16 BARBEZIEUX CFA CM 17 LA ROCHELLE 5 CAP EN 2 ANS CFA CM 79 PARTHENAY L'ISLE- D'ESPAGNAC CHATELAILLON- PLAGE BARBEZIEUX- SAINT-HILAIRE PARTHENAY CFA CM 86 SAINT-BENOIT 5 CAP EN 2 ANS 4 5 BAC PRO EN 3 ANS CAP EN 2 ANS TLEPRO REPARATION DES CARROSSERIES 2CAP2 CARROSSERIE REPARATION 4 6 TLEPRO TECHNICIEN EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE 2CAP2 PEINTURE EN CARROSSERIE BTS EN 2 ANS 2BTS2 CONCEPTION ET REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE 12 4 BAC PRO EN 3 ANS TLEPRO TECHNICIEN EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE 1 4 BREVET PROFESSIONNEL 2BP2 SERRURERIE-METALLERIE EN 2 ANS 2 5 CAP EN 2 ANS 2CAP2 SERRURIER METALLIER 11 2CAP2 CARROSSERIE REPARATION 15 2CAP2 PEINTURE EN CARROSSERIE 13 4 BAC PRO EN 3 ANS TLEPRO OUVRAGES DU BATIMENT : METALLERIE 7 5 CAP EN 2 ANS 2CAP2 REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE 7 2CAP2 SERRURIER METALLIER 11 2CAP2 CARROSSERIE REPARATION 14 2CAP2 PEINTURE EN CARROSSERIE 11 COMPAGNONS DU DEVOIR - PERIGNY PERIGNY 5 CAP EN 1 AN 1CAP1 REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE 9 2BTS2 CONCEPTION ET REALISATION DE CARROSSERIES 19 LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE NIORT 3 BTS EN 2 ANS 2BTS2 CONCEPTION ET REALISATION EN CHAUDRONNERIE PAUL GUERIN 17 INDUSTRIELLE LYCEE POLYVALENT EMILE COMBES PONS 4 BAC PRO EN 3 ANS TLEPRO TECHNICIEN EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE 15 5 CAP EN 2 ANS 2CAP2 REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE 11 4 BAC PRO EN 3 ANS TLEPRO REPARATION DES CARROSSERIES 17 LYCEE PROFESSIONNEL CARROSSERIE G CAP EN 1 AN 1CAP1 PEINTURE EN CARROSSERIE 13 NIORT BARRE 5 2CAP2 CARROSSERIE REPARATION 17 CAP EN 2 ANS 2CAP2 CONSTRUCTION DES CARROSSERIES 3 LYCEE PROFESSIONNEL CITE SCOLAIRE JEAN MOULIN THOUARS 5 CAP EN 2 ANS 2CAP2 SERRURIER METALLIER 7 LYCEE PROFESSIONNEL DE L'ATLANTIQUE ROYAN 5 CAP EN 2 ANS 2CAP2 SERRURIER METALLIER 7 LYCEE PROFESSIONNEL JEAN CAILLAUD RUELLE-SUR- 4 BAC PRO EN 3 ANS TLEPRO TECHNICIEN EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE 8 TOUVRE 5 CAP EN 2 ANS 2CAP2 REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE 6 LYCEE PROFESSIONNEL LEONARD DE 4 BAC PRO EN 3 ANS TLEPRO TECHNICIEN EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE 12 BRESSUIRE VINCI 5 MENT COMP NIV. 5 MC SOUDAGE (MC5) 13 LYCEE PROFESSIONNEL LOUIS DELAGE COGNAC 5 CAP EN 2 ANS 2CAP2 CONDUITE DE SYSTEMES INDUSTRIELS OPT PRODUCTION ET TRANSFORMATION DES METAUX 8 LYCEE PROFESSIONNEL PAUL GUERIN NIORT 4 BAC PRO EN 3 ANS TLEPRO TECHNICIEN EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE 11 5 CAP EN 2 ANS 2CAP2 REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE 5 4 BAC PRO EN 3 ANS TLEPRO TECHNICIEN EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE 13 LYCEE PROFESSIONNEL REAUMUR POITIERS CAP EN 2 ANS 2CAP2 REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE 5 5 MENT COMP NIV. 5 MC SOUDAGE (MC5) 13 LYCEE PROFESSIONNEL ROMPSAY LA ROCHELLE 4 BAC PRO EN 3 ANS TLEPRO TECHNICIEN EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE 5 5 CAP EN 2 ANS 2CAP2 SERRURIER METALLIER 10 Sources : DRAAF, Rectorat, Région Poitou-Charentes

8 d accueil et vœux n 1 dans les établissements publics Rentrée 2012 Etablissement Commune Niveau Formation Inscrits LP LYCEE DES METIERS CARROSSERIE G BARRE NIORT d'accueil Nombre de vœux n 1 Taux d'attractivité IV 2NDPRO REPARATION DES CARROSSERIES ,70 V 1CAP2 CARROSSERIE REPARATION ,40 1CAP2 CONSTRUCTION DES CARROSSERIES ,60 LP LYCEE DES METIERS CITE SCOLAIRE JEAN MOULIN THOUARS V 1CAP2 SERRURIER METALLIER ,00 LP LYCEE DES METIERS DE L'ATLANTIQUE V 1CAP2 SERRURIER METALLIER ,75 LP LYCEE DES METIERS JEAN CAILLAUD LP LYCEE DES METIERS REAUMUR LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE PAUL GUERIN LYCEE POLYVALENT EMILE COMBES LYCEE PROFESSIONNEL PAUL GUERIN LYCEE PROFESSIONNEL ROMPSAY RUELLE SUR TOUVRE POITIERS NIORT PONS NIORT LA ROCHELLE IV 2NDPRO TECHNICIEN EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE ,25 V 1CAP2 REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE ,58 IV 2NDPRO TECHNICIEN EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE ,40 V 1CAP2 REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE ,25 1BTS2 CONCEPTION ET REALISATION DE CARROSSERIES ,79 III 1BTS2 CONCEPTION ET REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE ,92 IV 2NDPRO TECHNICIEN EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE ,27 V 1CAP2 REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE ,00 IV 2NDPRO TECHNICIEN EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE ,33 V 1CAP2 REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE ,25 IV 2NDPRO TECHNICIEN EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE ,00 V 1CAP2 SERRURIER METALLIER ,67 Total GFE ,21 Source : Rectorat

9 Taux de pression par département et diplôme Rentrée 2012 Niveau Diplôme accueil Charente Charente-Maritime Deux-Sèvres Vienne Poitou-Charentes Nbre de voeux Taux de pression accueil Nbre de voeux Taux de pression accueil Nbre de voeux Taux de pression accueil Nbre de voeux Taux de pression accueil 3 BTS EN 2 ANS , ,4 4 BAC PRO EN 3 ANS , , , , ,4 5 CAP EN 2 ANS , , , , ,7 Total GFE , , , , ,8 Nbre de voeux Taux de pression Source : Rectorat Taux d insertion Résultats de l enquête IVA-IPA 2012 Le tableau suivant présente des effectifs arrondis, les calculs sont effectués sur des effectifs pondérés. sage Ensemble Niveau Diplôme Inscrits Sortants Emplois Taux d'insertion en % Inscrits Sortants Emplois Taux d'insertion en % Inscrits Sortants Emplois Taux d'insertion en % 3 BTS , , ,7 4 BAC PRO , , ,1 5 CAP , , ,5 Source : Rectorat

10 L'actualité documentaire du GFE 05 Travail des métaux : structures métalliques Fonderie L'ACTUALITE Etude régionale sur la filière aéronautique Le Jeudi de l Aéro exceptionnel du 10 janvier 2013 a réuni 83 participants. L occasion pour le Préfet de Région de lancer le Comité stratégique de filière régional Aéronautique (CSFR) et de présenter une étude régionale sur la filière. On y apprend notamment que 51% des acteurs qui ont été sondés pour cette étude expriment spontanément des problèmes de recrutement. L étude pointe au moins 11 métiers de production sont sous tension dont : Ingénieur industrialisation, préparateur méthodes, ajusteur/ monteur ou encore opérateur à commandes numériques. L'étude conclut en indiquant les trois enjeux clés pour la filière : Amélioration de l accès aux RH et l adaptation des compétences ; à travailler ensemble pour apporter des réponses collectives ; à répondre aux attentes du marché. Consulter l'étude (14 p.). (21/02/2013) Etude sur les besoins RH du secteur aéronautique et spatial Publiée en septembre 2012, une étude de l Observatoire des métiers et des qualifications de la métallurgie vise à identifier les métiers qui vont connaître des problèmes de recrutement à l avenir. Elle liste les compétences attendues, les profils recherchés et les critères de recrutement. L étude confirme que le secteur aéronautique connait un déficit de compétences et de profils qualifiés, dans un contexte de hausse des niveaux exigés et ce, alors que depuis le 2010 le secteur connait une croissance jamais égalée. Une vingtaine de métiers sont plus particulièrement concernés (ingénieur calcul, ingénieur aérostructures, soudeur, tourneur-fraiseur, responsable achats, responsable qualité ). Pour faire face à cette pénurie de main d œuvre qualifiée, l'étude préconise de développer les méthodes de transfert de savoir-faire et de tutorat et de formaliser ces pratiques pour les rendre éligibles à la formation professionnelle. Les auteurs suggèrent de mettre en place des modules de formation directement utilisables par les entreprises, de développer l'alternance et favoriser les mobilités internes. En terme de ressources humaines, l étude présente plusieurs mesures qui pourraient être mises en place telle que : adapter l offre de formation et en particulier accélérer l augmentation des flux de formation initiale dans des spécialités de l aéronautique ; participer aux politiques de lutte contre la baisse des formations initiales de la métallurgie en général ; générer des formations diplômantes/certifiantes spécifiques aéronautiques accessibles en formation continue (notamment CQPM) ; concevoir des modules de spécialisation aéronautique pouvant s enchaîner harmonieusement à des formations existantes plus généralistes. Consulter l'étude. (30/10/2012) La métallurgie entre érosion des effectifs et besoin de recrutements Selon une étude de l Observatoire de la métallurgie, il ressort dans les années qui viennent, l industrie va continuer à perdre des emplois. Cependant, dans le même temps les différents secteurs de la métallurgie continueront à recruter. Quel que soit le scénario économique étudié (optimiste, pessimiste ou médian), les besoins en recrutement seront élevés : ils sont estimés entre et par an d ici La prévision porte sur le nombre de recrutements dits exogènes, c est-à-dire en tenant compte des mobilités, des départs à la retraite, de la variation des effectifs, en fonction des différents scénarii. Selon les secteurs, ces besoins seront plus ou moins importants : l industrie automobile aura de plus faibles besoins par rapport à son nombre total de salariés, alors que la construction aéronautique, secteur le plus dynamique, va voir ses besoins en recrutements augmenter. Si tous les métiers sont concernés, ces besoins devraient se concentrer principalement sur les opérateurs qualifiés, les ingénieurs et cadres techniques. L élévation du niveau de qualification des salariés sera particulièrement effective dans les secteurs à haute technologie (produits informatiques, électronique ). Dans la période qui s ouvre, les entreprises de la métallurgie devront également relever le défi démographique : jusqu en 2020, elles vont voir partir à la retraite environ salariés par an. La mise en œuvre d une politique de GPEC constitue ARFTLV/Service documentation - Avril 2013

11 donc un enjeu majeur pour les entreprises. Ainsi, les besoins en recrutement des jeunes pourraient dépasser les flux de diplômés notamment sur certains métiers. Et malgré le contexte économique, les tensions au recrutement resteront fortes sur les métiers techniques où certains profils seront particulièrement recherchés : là encore les entreprises seront face à un véritable défi car peu de jeunes seront formés sur ces métiers qui disposent d une image négative et sont par conséquent peu attractifs. (02/10/2012) Télécharger la synthèse de l'étude sur le site de l'observatoire de la métallurgie (8 p. en pdf) ou l'étude in extenso avec les analyses et projections d emplois par branche, les propositions d'action pour répondre aux enjeux (voir notamment le chapitre sur "La réponse Formation»). Consulter également le diaporama de l étude de l Observatoire pour Poitou-Charentes, dévoilé lors des Ateliers régionaux de Mutécos en janvier La métallurgie refonde son accord formation Créer un cadre le plus favorable au développement de l industrie métallurgique, de ses emplois et des compétences de ses salariés et de leur déroulement de carrière, tel est l objectif de l accord formation trouvé par les partenaires sociaux le 1er juillet Parmi les objectifs de l accord : parvenir à former apprentis par an à l horizon 2015, contre en 2010, pour une population totale de 1,5 à 1,6 million de salariés. L'accord prévoit notamment une augmentation du barème de rémunération des alternants. Lire l accord. (05/07/2011) Doter l'industrie des compétences nécessaire à sa compétitivité Les industriels ont des difficultés à recruter des candidats qui ont déjà des compétences. Il est également difficile de trouver des jeunes volontaires pour entrer dans l'industrie. Pendant plusieurs mois, trois rapporteurs du monde de l'entreprise et de la recherche ont auditionné des acteurs français et internationaux des sphères sociales, syndicales et économiques. Ils ont présenté cinq propositions, résultats de leurs entretiens, visant à doter l'industrie de compétences nécessaires à sa compétitivité : "Améliorer la connaissance des besoins de l'industrie", "travailler sur les prescripteurs" (systématiser l'accueil des conseillers d'orientation et des conseillers "emploi" dans les entreprises), "rendre les métiers plus attractifs" (en permettant une meilleure visibilité des contenus des métiers), "prendre une part plus active dans l'éducation" (l'alternance dans les CFAI doit résolument être tournée vers les métiers industriels), "lever les freins sur la formation" (logement, transport). (23/05/2011) REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES Crise de l'automobile : quelles solutions formation? Pour relancer un secteur qui a globalement perdu un million d'emplois en sept ans, le ministre du Redressement productif, a dévoilé le 25 juillet 2012 un "Plan automobile" mobilisant tous les leviers formation, avec la GPEC à l'ordre du jour. Le FSE et les Régions sont appelés à la rescousse. Car il apparaît clairement que le salut viendra des innovations en termes de véhicules électriques notamment : et la formation doit être à ce rendez-vous. ARTICLE : GUEDON Sandrine, GRANDIN Philippe, DEGUERRY Nicolas, D'ALGUERRE Benjamin, L'INFFO FORMATION, 1er au 31 août 2012, pp Réf. : 8143 Industriels cherchent soudeurs désespérément Paradoxe d'une époque qui voit des pans entiers de l'industrie s'effondrer, dans certaines filières, les entreprises ne parviennent pas à embaucher. Le cas des soudeurs est emblématique des ces métiers en tension. ARTICLE : BARJONET Claude, LES ECHOS, 02/02/2012, pdf_.pdf - Réf. : 8026 POUR TOUT RENSEIGNEMENT : AGENCE RÉGIONALE DE LA FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE Service documentation : - Tél. : ARFTLV/Service documentation - Avril 2013

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