Carte régionale de l apprentissage

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1 Rentrée 2014 Carte régionale Le Fonds Social Européen Investit pour votre avenir aquitaine.fr/formation

2 2 Sommaire p4 Carte en Aquitaine p6 Un mode de formation efficace et professionnel p7 Un engagement adapté dans la durée p9 Un statut privilégié et protégé p12 Un investissement aidé et accompagné p16 Index des formations en apprentissage par secteur professionnel Sites de formation p38 Dordogne p56 Gironde p100 Landes p116 Lot-et-Garonne p130 Pyrénées-Atlantiques p158 Contacts utiles p160 Liens utiles

3 3 Edito Crédit photo : Baptiste FENOUIL/REA Alain Rousset Président du Conseil régional d Aquitaine Malgré les aléas de la conjoncture, l apprentissage continue de séduire un grand nombre de jeunes Aquitains. Cette année encore, ils ont été près de à choisir de se former ainsi à l exercice de leur futur métier. Cela s explique en grande partie par les débouchés professionnels qu offre l apprentissage : 80% de ces jeunes qui suivront une formation dans l un des 237 sites que compte notre région en sortiront diplômés et ils n auront pour la plupart aucune difficulté pour trouver un emploi. Ces très bons résultats s expliquent d abord par la soif de réussite de ces jeunes ; il suffit d aller à leur rencontre pour s en convaincre. Mais si l apprentissage connaît un tel succès, c est aussi en grande partie grâce au soutien sans faille apporté par les acteurs publics concernés, au premier rang desquels la région, autorité compétente en la matière sur son territoire. Au cours des dernières années, la région Aquitaine a investi massivement dans la construction, la rénovation, l équipement et les plateaux techniques des CFA. Elle a aidé de nombreux jeunes à surmonter les difficultés auxquelles ils étaient confrontés, que ces difficultés soient financières ou sociales, qu elles concernent le logement ou le transport : nous avons en effet toujours pensé que la réussite d un apprenti dépendait en grande partie de la capacité donnée à chacun d accomplir son cursus dans des conditions matérielles satisfaisantes. Ces efforts seront maintenus, de mêmes que ceux visant à faire que les dispositifs d accès à l apprentissage soient mieux connus, en particulier des jeunes accueillis par les missions locales et des jeunes handicapés. Nous devrons également agir en direction des entreprises, qui tout en reconnaissant les mérites de l apprentissage, sont encore trop peu nombreuses à accueillir ces jeunes qui ont choisi de s immerger dans le milieu professionnel pour y apprendre leur futur métier. A l heure actuelle, moins de 4% font le pari. En Aquitaine, il s agit pour bon nombre d entre elles d entreprises artisanales. Il nous faudra donc à l avenir intensifier nos efforts pour élargir le cercle des entreprises partenaires, en veillant à ce que les secteurs clés de l économie aquitaine l aéronautique, l agroalimentaire, l éco-construction, les énergies nouvelles, les industries du bois, le sanitaire et social soient pleinement représentés. Nous devrons enfin, pour favoriser la mise en relation des futurs apprentis, des entreprises et des Centres de Formation, faire le pari du numérique. Autant de chantiers qu il nous faudra aborder, comme nous l avons toujours fait, en étroite concertation avec nos partenaires du monde éducatif et du monde socio-économique. Alain Rousset Président du Conseil régional d Aquitaine

4 4 Thiviers Saint-Yzans-de-Médoc Carcans Reignac Blaye Pugnac Saint-Médard-de-Guyzières Vanxains Coulaures Champcevinel Chancelade Périgueux Boulazac Coulounieix-Chamiers Eysines Bordeaux Mérignac Pessac Audenge La-Teste-de-Buch Gujan-Mestras Parentis-en-Born Floirac Bommes Vayres Montagne Libourne Fargues Saint-Hilaire Camblanes-et-Meynac Gironde-sur-Dropt Bazas Langon La Réole La Réole Lamothe- Landerron Miramont-de- Guyenne Marmande Bergerac Monbazillac Bourgougnague Sainte-Livrade-sur-Lot Clairac Bias Villeréal Pujols Fumel Villeneuve-sur-Lot Sarlat-la-Caneda Morcenx Sabres Nérac Agen Foulayronnes Mont-de-Marsan Anglet Biarritz Bidart Ustaritz Saint-Paul-Lès-Dax Saubrigues Tarnos Oeyreluy Bayonne Hasparren Heugas Dax Seyresse Etcharry Orthez Audaux Licharre Mugron Lescar Lons Jurançon Aire-sur-l Adour Pau Gelos Morlaas Bordes-Assat Blanquefort Eysines Bordeaux Mérignac Pessac Bruges Floirac Lormont Artigues-près-Bordeaux Fargues Saint-Hilaire Latresne Talence Camblanes-et-Meynac Communauté Urbaine de Bordeaux Mauléon Oloron-Sainte-Marie CFA Régionaux Site Antenne, UFA et convention L et suivants

5 5 Carte en Aquitaine Au 1 er janvier 2014, l Apprentissage aquitain c est : 67 Centres de Formation d Apprenti-e-s répartis sur 237 sites de formation apprenti-e-s employés par entreprises Répartition des CFA par type d organisme gestionnaire : 12 CFA publics gérés par des lycées professionnels ou technologiques (ou autre : CFA de la Santé animale) 11 CFA consulaires gérés par des Chambres de métiers (5) et par les CCI (6) 5 CFA du BTP 21 CFA relevant d associations professionnelles ou interprofessionnelles 4 CFA gérés par des collectivités locales 5 CFA gérés par les universités 1 CFA géré par l enseignement catholique technique 1 CFA rural relevant de l enseignement privé (CFA des MFR) 6 CFA agricoles publics gérés par EPLEA (Etablissements publics locaux d enseignement agricole) 1 CFA géré par une association

6 6 L apprentissage : un mode de formation efficace et professionnel Qui peut devenir apprenti-e? (art. L ) du code du travail La formation par la voie de l'apprentissage concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus à la signature du contrat. Toutefois, des dérogation existent. Pour les moins de 16 ans Pour les jeunes de 15 ans, il faut avoir effectué le premier cycle de l'enseignement scolaire, c'est-à-dire avoir fini sa 3 ème, ou être issu d'une classe préparatoire à l'apprentissage type DIMA (Dispositif d'initiation aux métiers en Alternance). NB : : les jeunes qui atteignent l'âge de 15 ans avant le 31 décembre peuvent débuter leur formation sous statut scolaire. Pour les moins de 25 ans Les jeunes de plus de 25 ans peuvent signer un contrat d'apprentissage lorsque : le contrat fait suite à un précédent contrat d'apprentissage et permet de préparer un diplôme de niveau supérieur au diplôme précédemment obtenu, le contrat d'apprentissage à été rompu pour un motif indépendant de la volonté du jeune ou à la suite d'une incapacité physique temporaire de l'apprenti-e. Les travailleurs handicapés reconnus par la CDAPH (anciennement Cotorep) peuvent signer un contrat d'apprentissage sans limite d'âge. Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise, dont la réalisation est subordonnée à l'obtention d'un diplôme ou d'un titre sanctionnant la formation poursuivie, peuvent signer un contrat d'apprentissage. Exemple : le CAP plombier est obligatoire pour la création d'une activité de plomberie et l'immatriculation au répertoire des métiers. Le candidat à l'apprentissage dans ce cas écrit une lettre d'intention de créer son activité mais le diplôme obtenu n'est pas remis en cause si l'entreprise n'est pas créee par la suite. Un contrat d'apprentissage peut-être effectué après un contrat de professionnalisation. Qui peut accueillir un apprenti-e? Les entreprises du secteur privé, les associations, les professions libérales, les entreprises publiques et les établissements à caractère industriel et commercial. Les administrations (État, collectivités territoriales, établissements publics à caractère administratif ). Dans le secteur public, la formation théorique et pratique se déroule de la même façon que dans le secteur privé.

7 7 L apprentissage : un engagement adapté dans la durée en fonction du niveau initial de compétences du jeune (positionnement). La demande de dérogation, accompagnée selon les cas d'un positionnement, doit-être adressée au Chef du Service Académique de l'inspection de l'apprentissage (SAIA) ou au Directeur Régional de l'agriculture et de la Forêt (secteur agricole). La décision est prise après avis du directeur du CFA. A défaut de réponse, dans un délai de un mois après le dépôt des demandes, l'autorisation est accordée. Quand débute-t-il? (Art. L et D ) du code du travail Quelle est la durée d un contrat d apprentissage? (Art. L et L6222-8) du code du travail La durée du contrat peut-être réduite : sans dérogation si le jeune a déjà suivi une formation dans un établissement d'enseignement technologique, pour le jeune en contrat de professionnalisation depuis au moins un an et qui souhaite achever sa formation dans le cadre de l'apprentissage. avec dérogation si le jeune est titulaire d'un diplôme de niveau supérieur à celui préparé, si le jeune a effectué un stage de formation qualifiante "agréé" par l État ou la Région, si le jeune est titulaire d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ou d'un titre homologué et souhaite préparer un autre diplôme ou titre de même niveau (Mention complémentaire, deuxième option d'un même diplôme), La signature du contrat d apprentissage fixe la date du début. Sauf dérogation, cette signature doit impérativement avoir lieu dans les trois mois, avant ou après le début des enseignements en CFA. La période d essai dure deux mois pendant lesquels le contrat peut être rompu sans préavis, ni formalités par l employeur ou l apprenti-e. Cette période est réduite à un mois s il y a cumul de contrats. En cas de dérogation ou de suspension du contrat pour une raison indépendante de la volonté de l apprenti-e, la durée du contrat est prolongée jusqu à l expiration de ce cycle. La date du début du contrat d apprentissage peut être fixée en dehors des périodes de 3 mois sur demande de dérogation adressée au recteur ou au directeur régional de l alimentation, de l agriculture et de la forêt (DRAAF) ou au directeur régional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DRJSCS). Elle est transmise par l intermédiaire du directeur du centre de formation d apprenti-e-s ou, dans le cas d une section d apprentissage, du responsable d établissement, qui y joint son avis.

8 8 Le contrat d apprentissage peut-il être prolongé? (Art. L , L et R ) du code du travail La durée du contrat peut-être prolongée selon certains cas : Echec à l'examen le contrat d'apprentissage peut-être prolongé d'un an ou un nouveau contrat peut-être conclu. Attention, cela n'est possible qu'une seule fois pour le même diplôme. Absence de l'apprenti-e pour raison de santé le contrat peut-être prolongé si le directeur du CFA estime que la préparation de l'apprenti-e à été insuffisante pour lui permettre de se présenter à l'examen. LA prolongation du contrat va jusqu'à la session suivante. L'employeur, le jeune ou le CFA estime que le niveau de formation et les aptitudes du futur apprenti-e sont insuffisants pour qu'il passe son diplôme au terme de deux ans et qu'une année de formation supplémentaire est nécessaire. Dans ce cas, un test d'évaluation sera transmis en même temps qu'une demande de dérogation au Recteur d'académie (ou au DRAF pour le secteur agricole). La qualité de travailleur handicapé est reconnue à l'apprenti-e : dans ce cas, la durée maximale de trois ans peut être portée à quatre ans. Peut-on y mettre fin par anticipation? (Art. L ) du code du travail Au delà de la période d'essai, le contrat d'apprentissage peut être résilié : à l'initiative de l'apprenti-e s'il a obtenu le diplôme ou titre préparé (dans ce cas, il doit avoir indiqué à l'employeur par lettre recommandé, 2 mois avant les résultats officiels, son souhait de rompre le contrat en cas d'obtention de diplôme), par accord écrit entre l'employeur et l'apprenti-e (formulaire de rupture à retirer auprès du service interface), par jugement du Conseil des Prud'hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'employeur ou de l'apprenti-e à ses obligations, par jugement du Conseil des Prud'hommes en raison de l'inaptitude de l'apprenti-e à exercer le métier choisi. En cas de rupture du contrat d'apprentissage, il faut adresser au service interface (Chambre de Commerce, Chambre de métiers, ou Chambre d'agriculture) une copie du ou des documents attestant de la résiliation du contrat.

9 9 Être apprenti-e : un statut privilégié et protégé Le contrat d apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée. Pour quel salaire? L apprenti-e perçoit un salaire fixé par un pourcentage du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance calculé selon son âge et son ancienneté dans le contrat d'apprentissage. Tableau des rémunérations minimales Année de contrat ans ans 21 ans et plus 1 re année 25% du SMIC 41% du SMIC 53% du SMIC 2 e année 37% du SMIC 49% du SMIC 61% du SMIC 3 e année 53% du SMIC 65% du SMIC 78% du SMIC Formation complémentaire Après contrat d 1 an 40% du SMIC 56% du SMIC 68% du SMIC Après contrat de 2 ans 52% du SMIC 64% du SMIC 76% du SMIC Après contrat de 3 ans 68% du SMIC 80% du SMIC 96% du SMIC SMIC au 1 er janvier 2014 : 1445,38-18 ans ans 21 ans et + Année de contrat BAC PRO - CAP BAC PRO - CAP BAC PRO - CAP 1 re année 25% du SMIC 41% du SMIC 53% du SMIC 2 e année 37% du SMIC 49% du SMIC 61% du SMIC 3 e année 53% du SMIC 65% du SMIC 78% du SMIC La rémunération peut être supérieure à ces montants si l'entreprise applique des accords particuliers (convention collective ou accords de branches professionnelles, d'entreprises...) Informations obtenues auprès des services Alternance des Chambres Consulaires

10 Carte régionale Cas particuliers de rémunération Dans le secteur public : Les pourcentages indiqués sont majorés de 10 points pour la préparation des formations de niveau IV et de 20 points pour celles de niveau III. A pprenti-e-s handicapé-e-s (Art. L R du code du travail) Lorsque la durée du contrat d apprentissage est prolongée en application de l article R , la rémunération de l apprenti-e subit une majoration de 15 points. Redoublement : La rémunération est au moins équivalente à celle de l année précédente. Diplôme de même niveau (Art. D ) Lorsqu un-e apprenti-e conclut un nouveau contrat d apprentissage pour préparer un diplôme de même niveau, mais en rapport direct avec la qualification déjà obtenue, sa rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d exécution du contrat précédent, sauf dans le cas où l application des rémunérations en fonction de son âge lui est plus favorable. A pprenti-e mineur-e employé-e par un parent (Art. R du code du travail) La déclaration désigne la caisse d épargne ou l établissement bancaire dans lequel un compte a été ouvert au nom de l apprenti-e pour recevoir la partie du salaire que l ascendant employeur est tenu de verser sur ce compte. Cette partie est au moins égale à 25% du salaire fixé au contrat. 10 Y a-t-il des aides ou avantages particuliers? Frais de transport* Pour tout déplacement du domicile au CFA, l apprenti-e a droit à une aide régionale à condition que son CFA se trouve en Aquitaine. Frais d hébergement et de restauration* Le Conseil régional accorde une prime aux apprenti-e-s qui suivent une formation dans un CFA d Aquitaine. Fonds Social d Aide aux Apprenti-e-s (FSAA)* Il est destiné d'une part, aux apprenti-e-s d origine modeste qui ne disposent pas directement ou par le biais de leur famille de ressources suffisantes et, d autre part, à soutenir des apprentis connaissant des difficultés financières passagères. * Ces primes ne sont versées que pour le temps passé au centre de formation. Toutes aides attribuées aux apprenti-e-s sont versées via leur centre de formation. Avantages en nature Lorsque l apprenti-e est logé-e et nourri-e par l entreprise, celle-ci peut déduire une partie de ces frais du salaire de l apprenti-e. Les conditions à respecter dans ce cas sont indiquées dans la notice du contrat d apprentissage (FA14a). Avantages sociaux Comme tout salarié, l apprenti-e peut prétendre au versement de l allocation chômage, à la couverture de sécurité sociale (maladie, maternité, retraite), congés payés. L apprenti-e a droit à un congé spécial de 5 jours (pour révision) dans le mois qui précède les épreuves de son examen.

11 11 Avantage fiscal Les revenus de l apprenti-e ne sont pas soumis à l impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel. Cet avantage s applique également au foyer fiscal des parents lorsque l apprenti-e y est rattaché-e. Quel statut pour l apprenti-e? (Art. L et L6222-8) du code du travail L apprenti-e a un statut de salarié comportant des spécificités issues de son contrat de travail qui inclut la formation à un métier. Le contrat d apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un-e apprenti-e ou son représentant légal (pour les mineurs) et un employeur. Le temps consacré par l apprenti-e à la formation dispensée dans les CFA est compris dans l horaire de travail. Pour le temps restant, et dans la limite de l horaire de travail applicable dans l entreprise, l apprenti-e accomplit le travail qui lui est confié par l employeur. Ce travail doit être en relation directe avec la formation professionnelle prévue au contrat. Toutefois, à titre exceptionnel, des dérogations peuvent être accordées, dans la limite de cinq heures par semaine, par l inspecteur du travail, après avis conforme du médecin du travail. Le travail du dimanche et jours fériés (Art. L et L et 3) du code du travail Les dérogations au repos hebdomadaire prévues par les articles L et 8 du code du travail ne sont pas applicables aux apprenti-e-s de moins de 18 ans. L apprenti-e de moins de 18 ans ne doit pas travailler le dimanche. Des dérogations à cette règle peuvent être accordées aux secteurs suivants : l hôtellerie, la restauration, les traiteurs et organisateurs de réception, les cafés, tabacs et débits de boisson, la boulangerie, la pâtisserie, la boucherie, la charcuterie, la fromageriecrèmerie, la poissonnerie, les magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries ainsi que les établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l activité exclusive est la vente des denrées alimentaires au détail. Les apprenti-e-s mineur(e)s ne peuvent travailler les jours de fête reconnus par la loi (cf. Art. L du code du travail). Les jours fériés légaux ordinaires sont au nombre de 10 : le 1 er janvier, le lundi de Pâques, le 8 mai, l Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l Assomption (15 août), la Toussaint, le 11 novembre, le jour de Noël. Le 1 er mai fait, quant à lui, l objet d une réglementation particulière. Le travail de nuit (Art. L3163-1, L et L ) du code du travail Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit. Il existe des dispositions particulières concernant le travail de nuit pour les apprenti-e-s. 1. Entre 16 et 18 ans, tout travail entre 22 heures et 6 heures est interdit. 2. Si l apprenti-e a moins de 16 ans, tout travail entre 20 heures et 6 heures est interdit. Toutefois, des dérogations peuvent être accordées dans les conditions prévues à l article L pour les entreprises du secteur de l hôtellerie, de la restauration, de la boulangerie, de la pâtisserie, du spectacle, des courses hippiques et pour l ensemble des activités liées à la monte en course. Le travail dangereux (Art. D ) du code du travail Il est interdit de faire utiliser certaines machines par des jeunes de moins de 18 ans, de même qu il est interdit de leur faire réaliser des travaux dangereux. L employeur peut néanmoins effectuer une demande de dérogation pour ces travaux auprès de l inspecteur du travail. De plus, l'employeur doit veiller aux risques auxquels l'apprenti-e pourrait être exposé et qui nuiraient à sa santé, son intégrité physique ou morale.

12 Carte régionale 12 Être apprenti-e : un investissement aidé et accompagné L entreprise qui embauche un-e apprenti-e bénéficie d'un soutien financier de la part du Conseil régional d'aquitaine et de l'etat.

13 13 Des aides financières du Conseil régional d'aquitaine ICF : indemnité compensatrice forfaitaire Les aides financières pour les contrats conclus avant le 1 er janvier 2014 Pour la 1 re année de formation prime de /an en cas de non rupture du contrat dans l'année de formation et d'assiduité au cours. Pour la 2 e année de formation prime de pour les entreprises de - de 11 salariés ou de 500 pour les entreprises de 11 salariés ou plus. Pour la 3 e année de formation prime de pour les entreprises de - de 11 salariés ou de 200 pour les entreprises de 11 salariés ou plus. Les aides financières pour les contrats conclus à compter du 1 er janvier 2014 Un prime de /an sera versée pour les entreprises de - de 11 salariés. Des exonérations de cotisations sociales Les entreprises artisanales et toutes les entreprises de 10 salariés au plus, sont exonérées de toutes les cotisations patronales, sauf les cotisations d'accident du travail et maladie professionnelle. Les entreprises de 11 salariés ou plus, sont exonérées des cotisations patronales obligatoires d'origine légales ou conventionnelles, sauf les cotisations d'accident du travail et maladie professionnelle. À titre transitoire, pour l'année 2013 : le montant est fixé à 800 pour les apprenti-e-s préparant des diplômes d'un niveau supérieur à Bac+2 qui sont en 2 e ou 3 e année de leur cycle de formation, le montant est fixé à 800 par an quelque soit le niveau de diplôme (y compris 1 re année). Ce montant est porté à si l'apprenti-e : bénéficie d'une qualité de travailleur handicapé reconnue par l'état, bénéficie de l'accompagnement d'accès à la vie professionnelle, travaille dans une entreprise labellisée "Entreprise du Patrimoine Vivant", a signé son contrat d'apprentissage dans le cadre de la formation d'apprenti "junior", après avoir terminé son parcours d'initiation aux métiers, a signé son contrat d'apprentissage à l'issue d'un contrat de volontariat pour l'insertion dans la vie sociale (défense 2ème chance), entre 18 et 22 ans. Ce crédit d'impôt concerne les entreprises soumises à l'impôt selon le régime du bénéfice réel d'imposition. En sont exclus les autoentrepreneurs et les micro-entreprises. Un crédit d'impôt À partir du 1 er janvier 2014, le bénéfice du crédit d'impôt apprentissage est limité à la première année du cycle de formation et aux seuls apprenti-e-s préparant un diplôme d'un niveau inférieur ou égal à bac+2. Le crédit d'impôt est de par apprenti-e pour la préparation d'un diplôme de niveau Bac+2 au plus.

14 14 L apprentissage : toutes les formations par secteur professionnel Quels sont les niveaux de diplômes? Plus de 380 diplômes et titres répartis sur cinq niveaux. Les diplômes sont identiques à ceux passés sous statut scolaire ou étudiant. Seule la méthodologie pédagogique change avec le rythme de présence en centre et en entreprise.

15 15 Niveau VI DIMA (Dispositif d'initiation aux métiers en alternance) Niveau V BPA (Brevet Professionnel Agricole) CAP (Certificat d Aptitude Professionnelle) CAPA (Certificat d Aptitude Professionnelle Agricole) CS (Certificat de Spécialisation) CTM (Certificat Technique des Métiers) DE (Diplôme d Etat) MC (Mention Complémentaire) TH (Titre Homologué) TP (Titre Professionnel) Niveau IV BP (Brevet Professionnel) BPJEPS (Brevet Professionnel Jeunesse Éducation Populaire Sport) BTM (Brevet Technique des Métiers) CS (Certificat de Spécialisation) DE (Diplôme d Etat) MC (Mention Complémentaire) MC (Mention Complémentaire) TH (Titre Homologué) TP (Titre Professionnel) Bac Pro (Baccalauréat Professionnel) Niveau III BTMS (Brevet Technique des Métiers Supérieur) BTS (Brevet de Technicien Supérieur) BTSA (Brevet de Technicien Supérieur Agricole) DE (Diplôme d Etat) DEUST (Diplôme d Études Universitaires Scientifiques et Techniques) DUT (Diplôme Universitaire Technologique) TH (Titre Homologué) TP (Titre Professionnel) Niveau II DE (Diplôme d Etat) TH (Titre Homologué) Licence Pro (Licence Professionnelle) Niveau I DES (Diplôme d'études Supérieures) ING (Diplôme d'ingénieur) TH (Titre Homologué) Master Pro (Diplôme d Études Supérieures Spécialisées)

16 Index des formations en apprentissage par secteur professionnel p18 Agriculture, espaces verts Aménagement paysager Espaces naturels, faune sauvage, forêt, pêche Productions animales, élevage specialisé, aquaculture, soin animal Productions végétales, cultures specialisées, protection cultures Spécialités plurivalentes d'agronomie et d'agriculture p20 Bâtiment gros œuvre extraction Bâtiment, construction et couverture Mines et carrières, génie civil, topographie Spécialité génie civil, construction-bois p21 Bâtiment, équipements et finitions Bâtiment, finitions Énergie, génie climatique p23 Structures métalliques, métaux, fonderie Métallurgie Structures métalliques p24 Mécanique, automatismes Mécanique aéronautique et spatiale Mécanique générale et de précision, usinage Moteurs et mécanique auto Spécialités mécanique, électricité Technologies de commandes des transformations industrielles p25 Électricité, électronique, électrotechnique Électricité, électronique p26 Travail des matériaux, industries process labo Papier, carton Plasturgie, matériaux composites Spécialités pluritechnologiques des transformations Technologies industrielles fondamentales Transformations chimiques et apparentées p27 Production alimentaire, cuisine Agro-alimentaire, alimentation, cuisine p28 Textile, habillement, cuir Cuirs et peaux Habillement Spécialités matériaux souples

17 17 p29 Travail du bois et de l'ameublement Travail du bois et de l'ameublement p30 Techniques graphiques, impression Techniques de l'imprimerie et de l'édition p30 Transport, conduite, manutention, magasinage Transport, manutention, magasinage p31 Tertiaire de bureau, tertiaire spécialisé Comptabilité, gestion Finances, banque, assurance Informatique, traitement de l'information, réseaux transmission de données Ressources humaines, gestion du personnel et emploi Secrétariat, bureautique Spécialités des échanges et gestion p32 Commerce, distribution Commerce, vente p34 Paramédical, travail social, soins personnels Coiffure, esthétique, autres services aux personnes Santé Spécialités sanitaires et sociales Travail social p35 Hôtellerie restauration, tourisme, loisir Accueil, hôtellerie, tourisme Animation culurelle sportive et de loisirs p36 Nettoyage, assainissement, environnement, sécurité Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement Sécurité des biens et personnes, police, surveillance p36 Techniques de communication média Techniques image et son, métiers connexes du spectacle p37 Aide insertion sociale et professionnelle Métiers divers p37 Métiers divers Métiers divers

18 18 Agriculture, espaces verts SECTEUR INTITULÉ DE LA FORMATION ORGANISME DE FORMATION DÉPARTEMENT PAGE CDFAA 24 Monbazillac Dordogne 41 CAPA Travaux Paysagers CDFAA 33 Blanquefort / Montagne / La Réole / Gujan- Mestras / Pugnac Gironde 60/62 CDFAA 40 Heugas Landes 102 Aménagement paysager BPA Travaux d'aménagements paysagers Bac Pro Travaux paysagers CS Constructions paysagères BTSA Aménagements paysagers CAPA Travaux Forestiers, option Sylviculture CDFAA 47 Nérac Lot-et-Garonne 119 CFAA 64 Hasparren / Oloron Pyrénées-Atlantiques 132/133 CDFAA 33 Latresne Gironde 61 CDFAA 40 Heugas Landes 102 CDFAA 24 Monbazillac Dordogne 41 CDFAA 33 Blanquefort / Frignac Gironde 60 CDFAA 40 Heugas Landes 102 CDFAA 47 Nérac Lot-et-Garonne 119 CFAA 64 Hasparren / Oloron Pyrénées-Atlantiques 132 CDFAA 24 Antenne Monbazillac Dordogne 41 CDFAA 33 Blanquefort Gironde 60 CDFAA 40 Heugas Landes 102 CFA Forestier au CDFAA 24 Coulounieix-Chamiers Dordogne 44 CFA Forestier Sabres Landes 109 CFA Forestier au CFAA 64 Oloron Pyrénées-Atlantiques 153 CAPA Travaux Forestiers, option Bûcheronnage CFA Forestier Sabres Landes 109 Espaces naturels, faune sauvage, forêt, pêche BP Travaux forestiers travaux de sylviculture CFA Forestier Sabres Landes 109 BP Travaux forestiers travaux de bucheronnage CFA Forestier Sabres Landes 109 BP Travaux forestiers conduite machines forestières CFA Forestier Sabres Landes 109 CS Taille et soins des arbres CDFAA 47 Nérac Lot-et-Garonne 119 CFAA 64 Hasparren Pyrénées-Atlantiques 133 Bac Pro Forêt CFA Forestier Sabres Landes 109 BTSA Gestion Forestière CFA Forestier Bazas Gironde 92 CAPA Maritime de conchyliculture CDFAA 33 Gujan-Mestras Gironde 62 CAPA Soigneur d'équidés CDFAA 33 Blanquefort Gironde 60 CDFAA 47 Villeréal Lot-et-Garonne 119 TH Toilettage Canin CFA Cité de la Formation Marmande Lot-et-Garonne 122 Productions animales, élevage specialisé, aquaculture, soin animal CAPA Lad cavalier d'entraînement CDFAA 47 AFASEC Mont-de-Marsan Landes 103 BPA Travaux de production animale, option élevage CDFAA 47 Sainte-Livrade / Villeréal Lot-et-Garonne 118 CDFAA 24 Coulounieix-Chamiers Dordogne 40 Bac Pro Conduite gestion exploit. agr (sys. dom. élevage) CDFAA 47 Sainte-Livrade Lot-et-Garonne 118 Bac Pro Conduite et gestion de l'entreprise hippique CDFAA 47 Villeréal Lot-et-Garonne 119 Bac Pro Cultures marines CFA des Métiers de la Mer Gujan-Mestras Gironde 81 TH Auxiliaire Spécialisé Vétérinaire CFA Santé Animale Blanquefort Gironde 75 BTSA Productions animales CFAA 64 Hasparren Pyrénées-Atlantiques 132 Productions végétales, cultures specialisées, protection cultures CAPA Productions agricoles animales (utilis. matériel) CDFAA 24 Coulounieix-Chamiers Dordogne 40 CDFAA 33 La Réole Gironde 61 CDFAA 40 Heugas Landes 102 CDFAA 47 Sainte-Livrade Lot-et-Garonne 118 CFAA 64 Hasparren Pyrénées-Atlantiques 132

19 19 SECTEUR INTITULÉ DE LA FORMATION ORGANISME DE FORMATION DÉPARTEMENT PAGE CDFAA 24 Coulounieix-Chamiers Dordogne 40 CAPA Productions agricoles végétales (utilis. matériel) CDFAA 40 Heugas Landes 102 CDFAA 47 Sainte-Livrade Lot-et-Garonne 118 CFAA 64 Hasparren Pyrénées-Atlantiques 132 CDFAA 24 Coulounieix-Chamiers Dordogne 40 CAPA Productions Horticoles (Pépinières) CDFAA 33 Blanquefort / Montagne / La Réole / Bourgsur-Gironde Gironde 60 CDFAA 40 Heugas Landes 102 CFAA 64 Hasparren Pyrénées-Atlantiques 132 CDFAA 24 Coulounieix-Chamiers Dordogne 40 Productions végétales, cultures specialisées, protection cultures CAPA Productions Horticoles (florales maraîchères) CAPA Vigne et vin CDFAA 33 Blanquefort / Montagne / La Réole / Bourgsur-Gironde Gironde 60 CDFAA 40 Heugas Landes 102 CDFAA 47 Nérac Lot-et-Garonne 119 CFAA 64 Hasparren Pyrénées-Atlantiques 132 CDFAA 24 Monbazillac Dordogne 41 CDFAA 33 Blanquefort / Montagne / La Réole Gironde 60 BPA Travaux productions horticoles 3 spécialités CDFAA 40 Heugas Landes 102 Bac Pro Productions horticoles Bac Pro Conduite gestion exploit. agr Vigne et vin CDFAA 24 Coulounieix-Chamiers Dordogne 40 CDFAA 47 Sainte-Livrade Lot-et-Garonne 118 CDFAA 24 Monbazillac Dordogne 41 CDFAA 33 Blanquefort / Montagne Gironde 60 Bac Pro Conduite gestion exploit. agr. (sys. dom. culture) CDFAA 47 Sainte-Livrade Lot-et-Garonne 118 BTSA Viticulture œnologie CDFAA 24 Monbazillac Dordogne 41 CDFAA 33 Bommes Gironde 62 BTSA Production horticole CDFAA 47 Sainte-Livrade Lot-et-Garonne 118 BTSA Technico-Commercial option végétaux d'ornement CDFAA 64 Pyrénées-Atlantiques 133 BTSA Agronomie productions végétales BPA Tx de la conduite et entretien des engins agricoles CDFAA 64 Pyrénées-Atlantiques 133 CDFAA 47 Sainte-Livrade Lot-et-Garonne 118 CDFAA 33 Bourg sur Gironde Gironde 61 CDFAA 47 Sainte-Livrade Lot-et-Garonne 118 CDFAA 33 La Réole Gironde 61 BPA Responsable d'exploitation agricole CDFAA 40 Heugas Landes 102 CFAA 64 Hasparren Pyrénées-Atlantiques 132 Spécialités plurivalentes d'agronomie et d'agriculture CS Tracteurs et Machines agricoles CDFAA 40 Mugron Landes 103 TH Technicien productions agric et services associés CFA des MFR Gironde-sur-Dropt Gironde 84 CFA des MFR Thiviers Dordogne 48 Bac Pro Agroéquipements CDFAA 47 Sainte-Livrade Lot-et-Garonne 118 BTS Technico-commercial produits d'origine forestière CFA Forestier Bazas Gironde 92 BTSA Génie des équipements agricoles CDFAA 40 Mugron Landes 103 BTSA Analyse et conduite des systèmes d'exploitation CDFAA 47 Sainte-Livrade Lot-et-Garonne 118 CDFAA 24 Coulounieix-Chamiers Dordogne 40 Ingénieur travaux agricoles de l'enitab CDFAA 47 Sainte-Livrade Lot-et-Garonne 118

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