A l attention des Organismes de Formation

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1 PARCOURS DE FORMATION APPEL A PROJET pour Secteur SECURITE GARDIENNAGE A l attention des Organismes de Formation PARCOURS FORMATION / Les entreprises s inscriront auprès 1

2 AGEFOS PME (association Loi 1901) est un Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA) interprofessionnel, agrée pour la collecte de la gestion des fonds formation professionnelle continue. Avec un portefeuille total de entreprises, AGEFOS PME occupe la place de leader national. Domaines d intervention : Créé depuis 1973, le réseau AGEFOS PME exerce et développe une offre de services au plus près des PME et TPE : conseil en formation et gestion des compétences Gestion administrative des contributions et des actions de formation Collecte des contributions relatives à la formation professionnelles continue et à la formation en alternance Financement de la formation des salariés et des contrats d insertion en alternance Ingénierie de projets axés sur l emploi et la formation (projets individuels ou collectifs, notamment aux niveaux territorial et interprofessionnel) Mise en place d outils et de procédures facilitant l accès des entreprises à des fonds publics et communautaires, dans le cadre de projets collectifs ou individuels. CONTEXTE Les entreprises du secteur SECURITE GARDIENNAGE Plusieurs textes de loi et arrêtés ministériels viennent redéfinir le champ d application, les missions, la qualification et la compétence du personnel des entreprises de sécurité. Dans cet environnement, pour se démarquer de la concurrence et pérenniser leurs entreprises, les sociétés de prévention et de sécurité, s engagent dans un projet de développement des qualifications, compétences et savoirfaire de leurs salariés à travers un plan de formation qui s oriente autour de trois axes majeurs : 2

3 Mettre en place des formations correspondant à l évolution réglementaire des métiers de la sécurité afin de pouvoir pérenniser le développement de l entreprise. Développer des emplois qui font appel à des compétences et à des savoir faire identifiés et incontournables pour maintenir une prestation de qualité répondant aux attentes des clients. Apporter des formations complémentaires spécifiques adaptées aux missions et postes de travail pour pérenniser l emploi des salariés Soutenue par des cofinancements de l Etat et du Fonds Social Européen (FSE), AGEFOS PME Aquitaine apporte son appui à ce secteur d activités pour développer des actions de formation nécessaires pour anticiper et aborder dans les meilleures conditions possibles les évolutions des entreprises. LES OBJECTIFS La stratégie s articule autour de la formation technique du personnel avec les objectifs suivants : Développer le niveau de compétences techniques du personnel, Permettre la polyvalence des agents, Favoriser l intégration de personnels non qualifiés et en difficulté d insertion, Augmenter le niveau de professionnalisme des agents Ces formations consistent en : des qualifications SSIAP 1 et SSIAP 2 des qualifications SSIAP 3 la qualification du CQP APS 3

4 ORGANISATION DU DISPOSITIF Les entreprises s inscriront auprès des organismes de formation, qui confirmeront l ouverture des stages. La liste des inscriptions sera communiquée à AGEFOS PME Aquitaine par les organismes de formation. L organisme de formation aura obligation de confirmer par écrit le démarrage du stage aux entreprises au moins 10 jours avant, en précisant la structure d accueil, les possibilités de restauration (restant à la charge de l entreprise), les horaires, le plan d accès du lieu de la formation. Organisation des sessions : selon les cas, les formations auront lieu sur des jours consécutifs ou non. Lieu des formations : ces formations se dérouleront dans les locaux de l organisme de formation. Celuici devra préciser les moyens et les ressources qu il mettra à la disposition des stagiaires. Evaluation : L organisme de formation devra s assurer que chaque stagiaire a les connaissances et les compétences nécessaires pour accéder à ces parcours de formation. Il devra, en fin de stage, s assurer que les stagiaires ont acquis les connaissances et les compétences relatives à la formation. L organisme de formation organisera deux évaluations «à chaud» et «à froid». La pédagogie s appuiera sur des méthodes participatives et actives, qui valorisent les acquis professionnels de chacun. 4

5 1 SSIAP 1 Public concerné Objectifs Personnel attaché à la sécurité dans un établissement et devant être titulaire de la qualification attachée à son emploi, et ceci dans le cadre du règlement de sécurité contre les risques d incendie et de panique dans les établissements recevant du public Au terme de la formation, la stagiaire est capable de : connaître les risques du feu connaître les procédures et consignes connaître la réglementation incendie dans les ERP et IGH connaître les installations techniques lièes à ses interventions effectuer l entretien de base des principaux matériels de sécurité incendie Lieux AQUITAINE Durée A définir Nombre de participants Méthodes et outils A détailler pédagogiques / Programme Coût proposition à nous indiquer 5

6 2 SSIAP 2 Public concerné Objectifs Chef d Equipe Personnel attaché à la sécurité dans un établissement et devant être titulaire de la qualification attachée à son emploi, et ceci dans le cadre du règlement de sécurité contre les risques d incendie et de panique dans les établissement recevant du public Permettre au stagiaire de compléter ses connaissances en matière de réglementation, d acquérir les compétences nécessaires à sa fonction de chef d équipe. Au terme de la formation, le stagiaire est capable de : connaître les bases pour gérer et manager une équipe connaître, identifier et interpréter les différents signaux sur lesquels il est susceptible d intervenir Maîtriser les dispositions applicables en hygiène et sécurité du travail en matière de sécurité incendie Connaître les procédures et consignes Gérer les intervenants, faciliter l action des sapeurs pompiers Lieux AQUITAINE Durée A définir Nombre de participants Méthodes et outils A détailler pédagogiques / Programme Coût proposition à nous indiquer 6

7 3 SSIAP 3 Public concerné Chef de service de sécurité incendie et d assistance aux personnes Personnel attaché à la sécurité dans un établissement et devant être titulaire de la qualification attachée à son emploi, et ceci dans le cadre du règlement de sécurité contre les risques d incendie et de panique dans les établissements recevant du public Objectifs Permettre au stagiaire d acquérir les compétences nécessaires aux fonctions de chef de service de sécurité incendie. Au terme de la formation, le stagiaire est capable de gérer: le feu et ses conséquences la sécurité incendie et les bâtiments la réglementation incendie la gestion des risques les conseils au chef d établissement les fonctions du correspondant des missions de sécurité le management de l équipe de sécurité Lieux AQUITAINE Durée à définir Nombre de participants Méthodes et outils A détailler pédagogiques / Programme Coût proposition à nous indiquer 7

8 4 CQP APS Public concerné Objectifs Personnel devant assurer des activités de sécurité privée, et ne présentant pas la preuve d une activité suffisante dans les 18 derniers mois de surveillance, de gardiennage, de transport de fonds ou de protection physique des personnes (voir décret du 18/03/07 précisant la loi du 18 mars 2003) Permettre au stagiaire d acquérir les compétences nécessaires à l emploi occupé. Au terme de la formation, le stagiaire est capable de : Connaître le cadre légal et déontologique du métier d agent de sécurité, des services publics et de gendarmerie ; De posséder des connaissances sur les articles du code pénal et de la procédure pénale en lien avec le métier ; De maîtriser les informations sur les articles du code civil relatifs au respect de la vie privée et au respect du droit de propriété Connaître les armes et leurs règlementations Acquérir les fondamentaux de la surveillance générale et de ses pratiques. Connaître les différents types d incendies Assurer un secours aux personnes lieu AQUITAINE Durée à définir Nombre de participants Méthodes et outils A détailler pédagogiques / Programme Coût proposition à nous indiquer 8

9 ELEMENTS A FOURNIR OBLIGATOIREMENT: Fiche d'identité de votre organisme de formation avec les renseignements suivants (Voir modèle Annexe I) : Présentation de l'organisme de formation (raison sociale; adresse; tél.; fax. ; ; site Internet) Année de création Numéro de déclaration d'existence Domaines de compétences Coordonnées du pilote de projet Références Fiche d'offre de service, avec pour chaque thème (Voir modèle Annexe II) : Le programme de formation respectant les modalités mentionnées dans le présent appel d'offres et précisant les objectifs de la formation et les modalités d'évaluation des acquis prévues. Les lieux : les locaux définis à votre initiative sur le département et les villes concernées; la description du lieu d'accueil des stagiaires. La proximité des bassins d emploi sera un plus. Les dates d intervention possibles Les méthodes, outils pédagogiques et supports utilisés. Liste et CV des formateurs pressentis. Un devis détaillé de vos prestations. Il est à préciser que les frais éventuels de location de salle, de déplacements seront déjà compris dans le devis et que les frais de repas du formateur et des stagiaires ne sont pas pris en charge. 9

10 Votre réponse doit impérativement nous parvenir Le 13 février 2009 au plus tard accompagnée des documents mentionnés cidessus. Les offres incomplètes ou hors délais ne seront pas examinées. A faire parvenir à : AGEFOS PME AQUITAINE Christine LARRUE 7 avenue du Millac ARTIGUES près Bordeaux clarrue@agefospme.com 10

11 FICHE SIGNALETIQUE DE L ORGANISME DE FORMATION ANNEXE I RAISON SOCIALE : Adresse : Code Postal :... Ville : Tél :... Fax : Site Web :. Année de création :... Numéro de déclaration d'existence : DOMAINES DE COMPETENCES : CONTACT Nom : Prénom :... Fonction... Tél :... Fax :... REFERENCES :

12 ANNEXE II OFFRE DE SERVICES OFFRE DE SERVICE (à dupliquer pour chaque module) ACTION OBJECTIFS LIEUX NOMBRE DE PARTICIPANTS DUREE DATES POSSIBLES EN 2009 PROGRAMME OUTILS ET METHODES PEDAGOGIQUES SUPPORTS FORMATEUR PRESSENTI + CV MODALITES D'EVALUATION «à chaud» et «à froid» COUT 12