ROYAUME DU MAROC PROJET E-RH DANS L ADMINISTRATION PUBLIQUE MAROCAINE - PREMIÈRE PHASE

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1 MMSP ROYAUME DU MAROC PROJET E-RH DANS L ADMINISTRATION PUBLIQUE MAROCAINE - PREMIÈRE PHASE Termes de référence et documents techniques de l'offre concernant la

2 Version 1.0 Page i TABLE DES MATIÈRES 1. GÉNÉRALITÉS INTRODUCTION ACRONYMES ET GLOSSAIRE OBJET DU PROJET INFOCENTRE CADRE ET CONDITIONS GÉNÉRALES DU PROJET CONDITIONS GÉNÉRALES DU PROJET LES FOURNISSEURS DES DONNÉES CATÉGORIES D UTILISATEURS ET AUTORISATIONS SPÉCIFICATIONS FONCTIONNELLES DE LA SOLUTION LOT I - INFOCENTRE POUR LES DONNÉES ADMINISTRATIVES LOT II - INFOCENTRE POUR LES DONNÉES QUALITATIVES SPÉCIFICATIONS TECHNIQUES DE LA SOLUTION MISE EN PLACE DU SYSTÈME LOT I - INFOCENTRE POUR LES DONNÉES ADMINISTRATIVES Cadrage de la mission Itération 1 : première conception a) Analyse b) Réalisation c) Essai/Validation d) Mise en exploitation Itération 2 : Renforcement fonctionnel LOT II - INFOCENTRE POUR LES DONNÉES QUALITATIVES FORMATION LES TYPES DE FORMATION Formation en «amont» de l équipe projet Formation des formateurs ASSISTANCE MAINTENANCE ET ENTRETIEN DOCUMENTATION DOCUMENTATION UTILISATEURS DOCUMENTATION TECHNIQUE LIVRABLES Table des matières

3 Version 1.0 Page ii 11.1 LOT I - INFOCENTRE POUR LES DONNÉES ADMINISTRATIVES Cadrage de la mission Itération 1 : première conception a) Analyse b) Réalisation c) Essai/Validation d) Mise en exploitation Itération 2 : Renforcement fonctionnel LOT II - INFOCENTRE POUR LES DONNÉES QUALITATIVES PLAN ASSURANCE QUALITÉ DU PROJET ÉLÉMENTS DIMENSIONNELS DU PROJET DÉLAIS D EXÉCUTION PLANNING DE RÉALISATION Table des matières

4 Version 1.0 Page 1 1. GÉNÉRALITÉS 1.1 INTRODUCTION Ce document a pour but de fournir un aperçu global sur les termes de référence de l'offre concernant la. Le document «Architecture fonctionnelle et technique pour l Infocentre du Personnel de l État» (code RMA-B07-XXX-0004) constitue une partie intégrante du présent document. 1.2 ACRONYMES ET GLOSSAIRE Le tableau suivant indique les acronymes et les définitions de tous les termes, d utilisation courante, nécessaires pour une compréhension correcte et complète du document. Acronyme GRH GIPE GPEC MFP MEN MMSP ORD PB PPR TGR TE GISRH Terme Mini-entrepôts (DataMarts) ETL Métadonnées Portail Description Gestion des ressources humaines Gestion intégrée du personnel de l État Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Ministère des Finances et Privatisation Ministère de l Éducation Nationale Ministère de la Modernisation des Secteurs Publics Ordonnateurs Poste budgétaire Paierie Principale des Rémunérations Trésorerie Générale du Royaume Tableau des effectifs Gestion Intégrée du Système des Ressources Humaines Description Archives alimentés à partir de l entrepôt de données d entreprise, contenant les données agrégées et thématiques, concernant un domaine bien donné. Processus d extraction, d intégration, de transformation et d enrichissement visant au chargement des bases de données (Extract, Transform and Load) Information à support de la donnée, information des informations. Site Web accueillant le système de présentation des informations de support à la décision. Généralités

5 Version 1.0 Page 2 Terme Aire/Zone d entreposage temporaire (Staging Area) Informatique Décisionnelle (Veille stratégique, Business Intelligence) Description Zone technique où les produits des processus métier sont consolidés, traités par différentes procédures (qualité, synchronisation et historisation) et agrégés ; tout cela avant l alimentation de l entrepôt et des mini-entrepôts. Elle désigne les moyens, les outils et les méthodes qui permettent de collecter, consolider, modéliser et restituer les données d'une entreprise en vue d'offrir une aide à la décision et de permettre aux responsables de la stratégie d avoir une vue d ensemble de l activité traitée. KPI Indicateurs clés de performance (Key Performance Indicators) Le terme Infocentre désigne l ensemble des solutions, systèmes, outils permettant d offrir à chaque utilisateur toutes les informations pertinentes pour le contrôle et le pilotage de ses missions. Généralités

6 Version 1.0 Page 3 2. OBJET DU PROJET INFOCENTRE Le présent projet a pour objet la réalisation d un infocentre national Fonction Publique, en matière de gestion des ressources humaines (Infocentre RH), afin de permettre au MMSP d accomplir sa mission d évaluation et de pilotage de la Fonction Publique, et pour supporter le reporting et l aide à la décision pour tous les Ministères, et les autres partenaires engagés dans la gestion du personnel de l État, chacun selon ses propres compétences. Le projet est organisé en deux lots : Lot I : du Personnel de l État pour les données administratives ; Lot II : élargissement du champ d application fonctionnel de l Infocentre aux données qualitatives. Objet du projet

7 Version 1.0 Page 4 3. CADRE ET CONDITIONS GÉNÉRALES DU PROJET 3.1 CONDITIONS GÉNÉRALES DU PROJET La solution devrait être basée sur : Un entrepôt de données validées (et conformes aux référentiels communs Fonction Publique), alimenté régulièrement à partir des données contenues dans les systèmes présents dans le circuit de gestion des Ressources Humaines; Des outils pour effectuer des études et des analyses, et réaliser des tableaux de bord, des simulations permettant d éclairer les choix en matière d emploi public, de gestion globale des ressources humaines, et de modernisation de l administration. La solution devrait se baser sur un progiciel standard du marché, paramétrable selon les besoins spécifiques du Ministère (et des partenaires du projet), et couvrant les fonctionnalités nécessaires pour mettre à la disposition des décideurs un système de pilotage et d aide à la décision sur la gestion des ressources humaines. En conséquence, la solution devrait afficher prendre en considération les exigences suivantes: La création à moyen et long terme d'une base de données complète concernant le personnel de la Fonction Publique ; L intégration des données à l aide de sources externes (par exemple la Direction de la Statistique); Le caractère exhaustif, l homogénéité, la cohérence et l intégrité des données acquises ; Le caractère immédiat de l utilisation des données et donc la possibilité pour le MMSP de respecter les obligations qui lui reviennent de façon plus efficace : la possibilité d élaborer de façon exhaustive et immédiate les rapports, les publications,...; la possibilité de créer facilement des rapports pour des analyses improvisées ; La disponibilité de fonctionnalités avancées d analyse: enquêtes basées sur des niveaux accrus d analyse; fonctionnalités en mesure d afficher une très grande profondeur historique, en envisageant éventuellement des mécanismes d homogénéisation des données traitées ; la couverture des exigences à caractère cognitif/statistique à travers l élaboration des indicateurs appropriés; Le contrôle de la mobilité du fonctionnaire ; Cadre et conditions générales du projet

8 Version 1.0 Page 5 Une action de contrôle et d enquête sur les dépenses pour le personnel de chaque administration ; L accès à l information partout dans le territoire ; La possibilité de permettre l accès (authentification préalable) à d autres types d utilisateurs ; La définition d une architecture fiable ; La définition d une architecture modulable et évolutive au fil des ans. 3.2 LES FOURNISSEURS DES DONNÉES Les sources de données, qui alimenteront l entrepôt de données, seront représentées par les systèmes de gestion des institutions suivantes : Ministères, Trésorerie Générale du Royaume (TGR), Caisse Marocaine des Retraites (CMR), d autres sources externes (par exemple la Direction de la Statistique). 3.3 CATÉGORIES D UTILISATEURS ET AUTORISATIONS Le système devra fournir une série de fonctions pour la définition et la gestion de la sécurité applicative, autrement, assurer la sécurité des données d application et en même temps identifier les préférences d accès des utilisateurs. Chaque utilisateur recevra un nom d utilisateur, un mot de passe et un profil utilisateur. Le profil utilisateur identifie les privilèges d accès aux différentes fonctionnalités offertes, en associant à tout utilisateur ou groupe d utilisateurs une ou plusieurs responsabilités. La responsabilité définit l ensemble des fonctionnalités (simple consultation des rapports, possibilité d élaborer de nouveaux plans d analyse, création d utilisateurs, etc.) et des données d application auxquelles l'utilisateur peut accéder. Les niveaux d autorisation peuvent être définis de façon totalement correspondante aux exigences organisationnelles et selon le type d utilisateur prévu. Les profils des utilisateurs peuvent être classés comme suit : Profil utilisateur Manager gouvernemental Manager ministériel Quantité estimée utilisateurs 20 2 pour chaque Ministère / Institution Autorisation Consultation des rapports, KPI, simulations, etc. sur tout le personnel de l Etat. Consultation des rapports, KPI, simulations, etc. Consultation des données synthétiques et analytiques sur le personnel de son propre Cadre et conditions générales du projet

9 Version 1.0 Page 6 département. Fonctionnaire 8 pour chaque Ministère / Institution Gestionnaire 10 Consultation des rapports, KPI, simulations, etc. sur le personnel, selon sa compétence. Gestion du système (élaboration de nouveaux plans d analyse, création d utilisateurs, etc.) Cadre et conditions générales du projet

10 Version 1.0 Page 7 4. SPÉCIFICATIONS FONCTIONNELLES DE LA SOLUTION Les produits assemblés pour la réalisation de l environnement d entrepôt de données, devraient garantir la réalisation d un environnement technologique permettant de : Collecter et historiser les données dans un entrepôt de données, en utilisant des outils graphiques pour les transformations et le nettoyage des données; Produire des rapports dynamiques (permettant la navigation à travers les hiérarchies identifiées) Permettre aux utilisateurs externes la production de rapports personnalisés; Produire des rapports analytiques pour le soutien des décisions stratégiques; Produire des cartes de pointage (Scorecard) à travers lesquelles, on met en évidence les zones pour l amélioration des performances de gestion à l aide de KPI et Balanced Scorecards, à travers lesquels il serait possible de se situer par rapport aux objectifs prédéfinits ; Produire des tableaux de bord (dashboard) à travers lesquels il serait possible d identifier et de suivre, à l aide des indicateurs graphiques, les performances des différentes activités critiques /stratégiques ; Produire des simulations de scénarios ; Réaliser un environnement de sécurité intégré même avec des produits externes au système offert ; Réaliser un environnement de gestion complet et centralisé pour les applications d entreposage de données ; Être performant et modulable par rapport aux changements en termes de charge et de performances du système ; Réaliser un environnement de haute fiabilité. Le système décisionnel doit prendre en charge l'ensemble des spécifications fonctionnelles définies dans le document «Architecture fonctionnelle et technique pour l Infocentre du Personnel de l État» (code RMA-B07-XXX- 0004). 4.1 LOT I - INFOCENTRE POUR LES DONNÉES ADMINISTRATIVES Ce lot concerne la mise en place d un système de reporting et d aide à la décision pour le domaine administratif. La gestion administrative du personnel de l État a pour finalités la mise en œuvre de la réglementation en vigueur, la tenue de la situation du personnel, la conservation des pièces justificatives et le maintien des relations avec les autres intervenants dans la gestion du personnel de l État, notamment pour les contrôles, le paiement des rémunérations et des retraites. Spécifications fonctionnelles de la solution

11 Version 1.0 Page 8 Plus précisément, ce domaine comprend : la gestion du dossier administratif : grade, échelon, congés, promotions, la gestion du dossier personnel : identification de l agent (état civil, statut, position, adresse, ), situation familiale, carrière (diplômes, expériences professionnelles, ), affectations, la paie et la rémunération : définition des éléments de rémunération (par catégorie, par lieu géographique, ), suivi de la masse salariale, le recrutement et la mobilité : mobilité interne, mobilité externe (détachement, mise à disposition, ), recrutement direct, radiation, interruption de service, l évaluation et la notation: fiche de carrière, propositions d avancement, notation, la gestion des temps et accès. Les sources d alimentation de l entrepôt de données, pour le Lot I, seront principalement : Trésorerie Générale du Royaume (TGR) ; Caisse Marocaine des Retraites (CMR). Spécifications fonctionnelles de la solution

12 Version 1.0 Page LOT II - INFOCENTRE POUR LES DONNÉES QUALITATIVES Le Lot II concerne la mise en place d un système de Reporting et d aide à la décision pour le domaine qualitatif. La gestion qualitative concerne les structures administratives, les postes, les compétences des fonctionnaires et leur formation. Elle est basée sur l appréciation du fonctionnaire à travers la notation, le bilan par rapport à un référentiel, la qualification ou l examen d aptitude professionnelle. Cette gestion peut être décomposée en deux grandes fonctionnalités intégrées : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), qui concerne: la structure organisationnelle, les fonctions et les postes ainsi que les liens entre ces objets ; les référentiels de compétences et l évaluation ; La mise en œuvre d une gestion des compétences permettra de : repérer les ressources disponibles et les évolutions significatives de l emploi et des compétences ; identifier et programmer, dans une vision pluriannuelle, les besoins de recrutement, de mobilité, de formation (plan de GPEC) ; analyser et suivre le besoin d activité et de compétences des structures, même pour corriger les écarts entre exigences du poste et compétences du personnel affecté ; mettre en place un suivi personnalisé des réalisations et des situations professionnelles des agents ; Formation, qui permettra : la gestion des plans de formation ; la gestion du bilan de formation ; la gestion des stagiaires ; la gestion du catalogue de formation ; le suivi des parcours professionnels ; Les sources d alimentation l entrepôt de données, pour le Lot II, seront principalement les systèmes de gestion des ressources humaines des Ministères (ordonnateurs). Spécifications fonctionnelles de la solution

13 Version 1.0 Page SPÉCIFICATIONS TECHNIQUES DE LA SOLUTION La prestation comprend la cession de licences d utilisation, la livraison de produits avec la documentation correspondante ainsi que les services de mise en place, personnalisation et configuration d'un système de produits, adéquatement intégrés, qui puisse assurer les fonctionnalités suivantes : ETL (extraction, transformation et chargement) et de Qualité des données ; Création d un environnement centralisé pour la gestion des métadonnées ; Analyse multidimensionnelle à travers un moteur multidimensionnel physique ; Affichage et analyse, à travers des outils de reporting, analyse décisionnelle, tableaux de bord, simulation utilisables en modalités Web. La prestation englobe, également, l entraînement du personnel MMSP en matière d utilisation, mise en place et personnalisation, pour au moins 200 jours à offrir pendant la période de durée du contrat, ainsi que l entretien comme gage des produits logiciel offerts, pour au moins 1096 jours à partir de la date d essai positif. Il est permis que les fonctionnalités prévues soient satisfaites par une seule composante ou par plusieurs composantes indépendantes. Il est important que tout produit offert, respecte les critères suivants : Disposer d un archive pour la gestion des métadonnées ; Tout élément fonctionnel, selon les caractéristiques du produit, doit être géré en tant que métadonnée à l'intérieur de l'archive (par éléments fonctionnels, on fait allusion, par exemple, à règles, définitions de champs et de tableaux, définitions et structures de processus, définitions d agrégation, définitions de hiérarchies, définitions et profil d utilisateurs et groupes d utilisateurs, configurations fonctionnelles des produits, rapport et leur structure, etc.) ; Disposer de connecteurs, fournis en tant que support de base au produit, envers les différentes bases de données; Disposer d un archive de système propre (LOG) à utiliser, par exemple, pour le traçage des activités internes, pour le diagnostic de mal fonctionnements, etc. ; Disposer d un environnement de développement avec interface graphique pour la réalisation des applications ; Disposer de fonctions pour la définition des utilisateurs, groupes d utilisateurs, profils avec application d administration des mêmes ; Exporter les données en formats compatibles avec les outils Microsoft Office et format pdf ; Disposer de fonctionnalités d imprimerie ; Spécifications techniques de la solution

14 Version 1.0 Page 11 Disposer d un guide en ligne en français (et en arabe, si possible). Le système décisionnel doit prendre en charge l'ensemble des spécifications techniques définies dans le document «Architecture fonctionnelle et technique pour l Infocentre du Personnel de l État» (code RMA-B07-XXX-0004). Spécifications techniques de la solution

15 Version 1.0 Page MISE EN PLACE DU SYSTÈME En ce qui concerne la méthode de développement du système, on devrait adopter une approche par livraisons successives (ou itérations) où, à chaque livraison, on analyse et intègre dans l entrepôt de données une autre portion de données, en augmentant ainsi le patrimoine informatif du système. Dans cet esprit «incrémentiel», à travers une série de cycles de développement, on minimisera tant les risques de faillite que les délais de livraison du système à l utilisateur final. Les éléments qui qualifient le processus du développement sont les suivants : la définition d un modèle conceptuel unifié qui puisse représenter tout le patrimoine de données géré dans l entrepôt de données, créé de façon itérative et à travers lequel il serait possible de décrire de façon univoque les concepts entamés et les définitions correspondantes ; l élaboration d un dépôt d archives unique des données (EDW), où elles puissent être intégrées et soumises à des procédures de contrôle et de validation en assurant la certification ; la création d un dépôt d archives des métadonnées où il serait possible de mémoriser les «informations sur les données», en vue de les utiliser comme corollaire et explication des données mêmes ; la définition d un modèle dimensionnel unifié où les dimensions et les mesures ayant la même valeur puissent être uniques (conformes) ; la définition d un processus qui certifie la qualité des données du système cognitif, en assurant que les informations faisant l objet de l analyse sont correctes par rapport aux données reçues lors de l entrée dans le système. La stratégie proposée est cruciale pour le projet de développement car plusieurs acteurs sont concernés, tels que les différentes institutions fournissant les données d intérêt. L acquisition des données possédées par les différentes institutions exigera, en effet, une phase préliminaire et conjointe d analyse des données et successivement la définition d un protocole de transmission des informations. Ci-après on décrit une séquence d itérations à travers lesquelles on construira l entrepôt de données du personnel de l État. 6.1 LOT I - INFOCENTRE POUR LES DONNÉES ADMINISTRATIVES Le prestataire doit s engager sur les résultats de chaque itération et assurer l'intégration de toute la solution. Il doit proposer, lors de l établissement de son offre, une démarche et un échéancier de mise en service de toutes les Mise en place du système

16 Version 1.0 Page 13 fonctionnalités, tout en respectant les délais et les grandes lignes de la démarche ci-dessous. En particulier les itérations seront précédées d une phase de cadrage de la mission. Pour les livrables que le prestataire doit mettre à la disposition de l administration, voir le paragraphe «LIVRABLES». Ci-dessous sont décrites les différentes activités prévues par le Lot I Cadrage de la mission Cette phase doit être impérativement achevée au plus tard 2 mois après la date de démarrage du projet. Elle se compose de trois étapes : Étape 1 : Initiation du projet (dans 1 mois de la date de démarrage du projet) Organisation de séminaires de présentation du projet; Présenter l équipe du prestataire; Adapter et valider la démarche de travail proposée initialement par le prestataire ; Élaborer la conception générale de la solution; Élaborer la stratégie de mise en place et de déploiement. Organiser pratiquement l intervention; Présenter un plan de charge et un calendrier détaillé des différentes phases; Présenter le Plan Assurance Qualité du projet qui doit être respecté à chaque étape du projet (voir le paragraphe «PLAN ASSURANCE QUALITE DU PROJET»); Présenter les modalités de transfert de compétences durant toutes les phases du projet pour une meilleure appropriation par l équipe du Ministère (ou une équipe interministérielle); Assurer une formation en «amont» de l équipe projet du Ministère (ou une équipe interministérielle) pour pouvoir participer entre autre à l étude détaillée. Étape 2 : Architecture technique (dans 2 mois de la date de démarrage du projet) Élaborer un cahier des spécifications techniques détaillées, décrivant la configuration de la plateforme (matériel, système d'exploitation,...) qui permettra l'exploitation de la solution proposée et qui doit être acquise par l administration. Cette configuration matérielle doit tenir compte de Mise en place du système

17 Version 1.0 Page 14 l existant et des spécifications techniques définies dans le document «Architecture fonctionnelle et technique pour l Infocentre du Personnel de l État» (code RMA-B07-XXX-0004) ; Le titulaire participera avec l administration dans le choix de la plateforme matériel. N.B : Mise en place par le prestataire de la plateforme de travail dans les locaux du Ministère (licences des produits et matériels) Pour la réalisation de ces différentes tâches, le prestataire doit livrer les licences nécessaires aux fonctionnements du projet (démonstration des prototypes, développements, exploitation de toutes les fonctionnalités,...). Ces licences doivent être au nom du prestataire. Ces opérations doivent être réalisées sur une plate-forme technique, dont le prestataire est le propriétaire et qu'il mettra à la disposition de l administration jusqu à ce que celle ci procède à l acquisition de ses propres équipements. Étape 3 : Fourniture des licences (dans 2 mois de la date de démarrage du projet) Fourniture à l administration des licences nécessaires aux fonctionnements du système (démonstration des prototypes, développements, exploitation de toutes les fonctionnalités etc.). Les licences livrées doivent être au nom du Ministère et pour une durée illimitée. Par ailleurs, le prestataire procédera à l installation des produits sur la plateforme du Ministère ainsi que la migration des travaux réalisés sur sa plateforme Itération 1 : première conception Cette itération doit être impérativement achevée au plus tard 12 mois après la date de démarrage du projet. Pour atteindre ce but, il faudra : Concevoir et réaliser la zone d entreposage temporaire et l entrepôt de données d entreprise (EDW), afin d accueillir les données administratives fournies par la TGR et la CMR ; Concevoir et réaliser le mini-entrepôt ; Concevoir et réaliser les processus d alimentation de l entrepôt de données (ETL) ; Concevoir et réaliser les procédures de qualité aptes à assurer la certification de la donnée ; Intégrer les métadonnées techniques dans le dépôt d archives unique (cela dépend du choix de l'outil qu'on envisage d'utiliser) et éventuellement publier les référentiels communs (concepts, données et nomenclatures associées) sur le portail ; Mise en place du système

18 Version 1.0 Page 15 Concevoir et réaliser tous les systèmes frontaux (portail, contextes d analyse, rapports, tableaux de bord). a) Analyse Cette phase doit durer au maximum 2 mois et doit être impérativement achevée au plus tard 4 mois après la date de démarrage du projet. Elle est composée des étapes suivantes : Étape 1.1 : Etude détaillée Lors de cette étape le prestataire doit élaborer: L étude détaillée des besoins, éventuellement en complétant ceux qui n ont pas été mentionnés dans le document «Architecture fonctionnelle et technique pour l Infocentre du Personnel de l État» (code RMA-B07-XXX- 0004) ; La définition avec le Ministère (ou une équipe interministérielle) des fonctionnalités à mettre en place au cours de la première itération ; L étude des interfaces avec les fournisseurs (TGR et CMR) ; La définition de la zone d entreposage temporaire et de l entrepôt de données d entreprise (EDW), afin d accueillir les données administratives fournies par la TGR et la CMR ; La définition des mini-entrepôts ; La définition des processus d alimentation de l entrepôt de données (ETL) ; La définition des procédures de qualité aptes à assurer la certification de la donnée ; L intégration des métadonnées techniques dans le dépôt d archives unique (cela dépend du choix de l'outil qu'on envisage d'utiliser) ; La définition des systèmes frontaux (portail, contextes d analyse, rapports, tableaux de bord). Étape 1.2 : Prototypage Faire le prototypage pour traduire sur une plate forme applicative et selon un modèle réduit du système décisionnel. Le prestataire doit réaliser cette opération sur une plate forme technique dont il est le propriétaire et qu'il mettra à la disposition de l administration jusqu à ce que celle-ci procède à l acquisition de ses propres équipements. b) Réalisation Cette phase doit durer au maximum 4 mois et doit être impérativement achevée au plus tard 8 mois après la date de démarrage du projet. Elle est composée des étapes suivantes : Mise en place du système

19 Version 1.0 Page 16 Étape 2.1 : Développement Réalisation de la zone d entreposage temporaire et de l entrepôt des données d entreprise (EDW), afin d accueillir les données administratives fournies par la TGR et la CMR ; Réalisation des mini-entrepôts ; Réalisation des processus d alimentation de l entrepôt de données (ETL) ; Réalisation des procédures de qualité aptes à assurer la certification de la donnée ; Publication des référentiels communs (concepts, données et nomenclatures associées) sur le portail ; Réalisation des systèmes frontaux (portail, contextes d analyse, rapports, tableaux de bord) ; Transcription du document d étude détaillée (étape 1.1) en langage technique destiné aux personnes chargées des développements ; Préparation des manuels pour les utilisateurs et du guide en ligne en langue française (et en arabe, si possible). Étape 2.2 : Tests Réalisation des tests unitaires et des tests d intégration. Ces opérations doivent être réalisées sur une plateforme technique dont le prestataire est le propriétaire et qu'il mettra à la disposition de l administration jusqu à ce que celle-ci procède à l acquisition de ses propres équipements. c) Essai/Validation Cette phase doit durer au maximum 2 mois et doit être impérativement achevée au plus tard 10 mois après la date de démarrage du projet. Elle est composée des étapes suivantes : Étape 3.1 : Installation et validation Installer la solution finalisée et fournir tous les produits qui la composent ; Mener les essais et les validations. Étape 3.2 : Intégration et expérimentation Expérimenter la solution en conditions réelles de fonctionnement ; Établir un rapport sur les résultats de l expérimentation. d) Mise en exploitation Cette phase doit durer au maximum 2 mois et doit être impérativement achevée au plus tard 12 mois après la date de démarrage du projet. Elle est composée des étapes suivantes : Mise en place du système

20 Version 1.0 Page 17 Étape 4.1 : Déploiement de la solution Définir une procédure technique de déploiement ; Mener les essais et les validations ; Mettre la solution en exploitation (D abord en interne, après dans certains ministères pilotes et par la suite graduellement pour tous les autres); Former les informaticiens du Ministère (ou une équipe interministérielle); Assurer l assistance, corriger les anomalies et stabiliser le système Itération 2 : Renforcement fonctionnel Cette itération doit être achevée au plus tard 6 mois après la date de terme de la mise en exploitation de l itération 1. Le but est d enrichir les systèmes frontaux existants selon les nouvelles exigences exprimées par les utilisateurs et ajouter des outils et des fonctionnalités d analyse des données administratives plus sophistiqués (es. Simulation,..). Pour atteindre ce but, il faudra répéter toutes les phases décrites dans le paragraphe précédent LOT II - INFOCENTRE POUR LES DONNÉES QUALITATIVES De façon analogue au Lot I, le prestataire doit s engager sur les résultats de chaque itération et assurer l'intégration de toute la solution. Il doit proposer, lors de l établissement de son offre, une démarche et un échéancier de mise en service de toutes les fonctionnalités, tout en respectant les délais et les grandes lignes de la démarche ci-dessous. Pour le livrables que le prestataire doit mettre à la disposition de l administration, voir le paragraphe «LIVRABLES». La mise en place de ce lot dépend de l'achèvement des référentiels communs des données qualitatives et de la disponibilité des informations portant sur les ministères. À présent, on peut identifier 2 itérations : itération 3 : qui concernera la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ; itération 4 : qui concernera la Formation. La durée de chaque itération ne devra pas excéder les 6-8 mois. Pour atteindre ce but, il faudra : Mise en place du système