L équipe de direction et l ensemble des personnels se tiennent à votre disposition pour tout renseignement relatif aux métiers et aux modalités de

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1 L équipe de direction et l ensemble des personnels se tiennent à votre disposition pour tout renseignement relatif aux métiers et aux modalités de déroulement de la formation.

2 UN CONTRAT DE TRAVAIL UN SALAIRE UNE FORMATION LE CONTRAT DE TRAVAIL C est un contrat de travail à durée déterminée, le plus souvent 2 ans (CAP, BP, BTS) ou 3 ans (BAC PRO), assorti d une période d essai de 2 mois. Comme tout salarié, l apprenti travaille selon la réglementation en vigueur dans le secteur professionnel concerné. Il bénéficie de 5 semaines de congés payés. LE SALAIRE Il est calculé selon un pourcentage du SMIC et varie selon l âge de l apprenti et l année d exécution du contrat. CAS GÉNÉRAL Année d'exécution Moins de 18 ans De 18 ans à A partir de 21 ans du contrat moins de 21 ans 1 ère année 2 ème année 3 ème année 25% 41% 53% % 49% 61% % 65% 78% Pour une durée hebdomadaire du travail de 35 Heures Hors convention collective plus favorable Chiffres au 01/01/2012 Apprentis secteur du Bâtiment Année d'exécution Moins de 18 ans De 18 ans à A partir de 21 ans du contrat moins de 21 ans Selon accord national du 8 février ère année 2 ème année 3 ème année 40% 50% 55% % 60% 65% % 70% 80% Pour une durée hebdomadaire du travail de 35 heures Chiffres au 01/01/2012 Les avantages sociaux (allocations familiales) continuent à être versés à la famille tant que l apprenti ne perçoit pas plus de 55 % du SMIC. LA FORMATION Tous les diplômes de l enseignement technologique et professionnel, du CAP au diplôme d ingénieur, sont accessibles par la voie de l apprentissage. Un temps dans l entreprise, un temps au Centre de Formation d Apprentis (CFA) : l apprenti passe la plus grande partie du temps dans l entreprise où il apprend son métier. Le CFA apporte quant à lui un complément technique et technologique et assure l'enseignement général pour préparer le jeune à l examen.

3 En quelques chiffres Organisme Gestionnaire : apprentis (effectif au 15/11/2007) En quelques chiffres apprentis (effectifs au 31/12/2011) 41 diplômes préparés, du CAP au BTS, regroupés dans 8 secteurs d activité pour 34 métiers 110 salariés dont 75 enseignants Président de l A.P.A.M. : Guillaume GAROT Présidente-déléguée de l APAM : Nicole PEU Directeur : Alexis MAILLARD a.maillard@cfa3villes.com Directrice pédagogique : Fabienne LÉVY f.levy@cfa3villes.com Assistante de Direction : Colette BERRON c.berron@cfa3villes.com Site internet :

4 Unité Laval-Chanzy 39 Avenue Chanzy LAVAL Unité Laval-Volney 84 Boulevard Volney LAVAL Unité de Mayenne 129 Boulevard de l Europe MAYENNE Unité de Château-Gontier 1 Rue Edouard Branly CHATEAU-GONTIER

5 Unité Laval - Volney 84 Boulevard Volney - BP LAVAL CEDEX CONTACT : Maryline PARROT-ONGARO cfa3villeslavalvolney@cfa-apam.com Unité Laval - Chanzy 39 Avenue Chanzy - BP LAVAL CEDEX CONTACT : Nathalie LOTTIN cfa3villeslavalchanzy@cfa-apam.com Unité de Château-Gontier 1 Rue Branly BP CHATEAU-GONTIER CEDEX CONTACT : Béatrice CHEVALIER cfa3villeschg@cfa-apam.com Unité de Mayenne 129 Boulevard de l Europe BP MAYENNE CEDEX CONTACT : Christelle LOUVEL cfa3villesmayenne@cfa-apam.com

6 Secteur Automobile CAP Réparation des carrosseries CAP Peinture en carrosserie (Par secteur professionnel) Secteur Bâtiment BAC PRO Ouvrages du bâtiment : aluminium, verre et matériaux de synthèse BAC PRO Technicien en installation des systèmes énergétiques et climatiques BP Maçon BP Menuisier BP Peinture revêtements CAP Carreleur mosaïste CAP Charpentier bois CAP Constructeur d ouvrages du bâtiment en aluminium, verre et matériaux de synthèse CAP Couvreur CAP Ebéniste CAP Installateur sanitaire CAP Installateur thermique CAP Maçon CAP Menuisier fabricant de menuiserie, mobilier et agencement CAP Menuisier installateur CAP Peintre applicateur de revêtements CAP Plâtrier plaquiste CAP Serrurier métallier Secteur Commerce BTS Management des unités commerciales BAC PRO Commerce CAP Employé de vente spécialisé o option A : produits alimentaires o option B : produits d équipements courants CAP Employé de commerce multi-spécialités Secteur Hôtellerie BP Cuisinier BP Restaurant CAP Agent polyvalent de restauration CAP Cuisine CAP Restaurant CAP Services en brasserie-café CAP Services hôteliers Secteur Industrie BTS Conception de produits industriels BTS Industrialisation des produits mécaniques BTS Maintenance industrielle BAC PRO Production imprimée BAC PRO Technicien en chaudronnerie industrielle Secteur Informatique BTS Services informatiques aux organisations o Parcours : solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux o Parcours : solutions logicielles et applications métiers Secteur Pâtisserie CAP Pâtissier Secteur Pharmacie BP Préparateur en pharmacie

7 (Par unité) Unité Laval - Chanzy BTS Conception de produits industriels BTS Industrialisation des produits mécaniques BTS Maintenance industrielle (LP Raoul Vadepied à Evron) BTS Services informatiques aux organisations (Centre de Formation de la CCI à Saint-Berthevin) o Parcours : solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux o Parcours : solutions logicielles et applications métiers BTS Management des unités commerciales (Centre de formation de la CCI à Saint-Berthevin) BAC PRO Commerce CAP Employé de vente spécialisé o option A : produits alimentaires o option B : produits d équipements courants CAP Employé de commerce multi-spécialités BP Préparateur en pharmacie BP Cuisinier BP Restaurant CAP Agent polyvalent de restauration CAP Cuisine CAP Restaurant CAP Services en brasserie-café CAP Services hôteliers CAP Pâtissier Unité Laval - Volney BAC PRO Technicien en installation des systèmes énergétiques et climatiques BP Maçon BP Menuisier BP Peinture revêtements CAP Carreleur mosaïste CAP Charpentier bois CAP Couvreur CAP Ebéniste CAP Installateur sanitaire CAP Installateur thermique CAP Maçon CAP Menuisier fabricant de menuiserie, mobilier et agencement CAP Menuisier installateur CAP Peintre applicateur de revêtements CAP Plâtrier plaquiste Unité de Mayenne BAC PRO Production imprimée BAC PRO Technicien en chaudronnerie industrielle CAP Réparation des carrosseries CAP Peinture en carrosserie CAP Employé de vente spécialisé o option A : produits alimentaires o option B : produits d équipements courants CAP Employé de commerce multi-spécialités Unité de Château-Gontier BAC PRO Ouvrages du bâtiment : aluminium, verre et matériaux de synthèse CAP Constructeur d ouvrages du bâtiment en aluminium, verre et matériaux de synthèse CAP Serrurier métallier CAP Employé de vente spécialisé o option A : produits alimentaires o option B : produits d équipements courants CAP Employé de commerce multi-spécialités

8 Pour être inscrit au CFA des 3 villes, il faut avoir trouvé un maître d apprentissage et signé un contrat d apprentissage. Comment trouver un maître d apprentissage? o Par des démarches personnelles ou par relations o Par l intermédiaire des chambres consulaires o Par l intermédiaire de la mission locale ou de Pôle Emploi o En prenant contact avec le CFA, entre autre lors des portes ouvertes Remarque : le secteur public est également ouvert à l apprentissage La signature du contrat d apprentissage va déclencher le processus d inscription au CFA. L apprenti sera alors convoqué à la journée d accueil qui s articule autour de 4 temps : o Information : présentation du CFA, de l apprentissage, de la formation, les outils de liaison, les actions du projet d établissement, les informations pratiques o Positionnement : il permet à l équipe pédagogique de mieux cerner le profil du jeune pour mieux répondre à ses attentes tout au long de la formation o Visite du site o Entretien individuel avec restitution des résultats du positionnement et discussion autour du projet professionnel du jeune A l issue de cette journée d accueil, l apprenti sera affecté dans un groupe classe et convoqué par courrier pour le démarrage des cours qui se dérouleront selon un calendrier établi à l année. Lors de cette journée d accueil, le jeune se verra remettre un livret «mode d emploi du CFA» qui lui permettra d obtenir rapidement les réponses à toutes les questions qu il se pose sur le fonctionnement de l établissement.

9 LES DIFFERENTES ALTERNANCES DES FORMATIONS Les calendriers d'alternance sont établis en collaboration étroite avec les entreprises formatrices et diffèrent en fonction des secteurs professionnels et des diplômes préparés. LES PARCOURS DE FORMATION Chaque apprenti se voit proposer, si besoin, un parcours individualisé de formation. Ce parcours prend en compte le profil du jeune (son potentiel et ses difficultés, son parcours antérieur ) et son projet professionnel. Différentes modalités seront alors proposées pour répondre au mieux à sa situation. Le jeune titulaire d un premier diplôme (CAP Cuisine par exemple) pourra s engager dans une formation complémentaire (CAP Restaurant par exemple) sur une durée réduite (1 an). Il pourra également poursuivre dans une formation de niveau supérieur (BP Cuisine par exemple). Des passerelles sont également possibles avec la formation sous statut scolaire : première année en lycée professionnel, deuxième année en apprentissage par exemple. LES CONTENUS PEDAGOGIQUES L apprenti est préparé sur l ensemble des épreuves qu il aura à subir lors de l examen. En conséquence, la formation dispensée au CFA porte tant sur l enseignement professionnel que sur les enseignements généraux. Ceux-ci varient d un secteur professionnel à l autre, et parfois d un diplôme à l autre dans un même secteur. A titre d exemple : Enseignements généraux Français, histoire géographique et éducation civique Mathématiques, sciences physiques et chimiques Education Physique et Sportive Langue vivante étrangère Arts appliqués, cultures artistiques Enseignements professionnels Activités pratiques Technologie professionnelle Dessin technique Sciences appliquées Environnement économique, juridique et social Prévention, santé, environnement

10 MODALITES D ACCUEIL ET D ACCOMPAGNEMENT DES APPRENTIS Le CFA a mis en œuvre une palette d actions qui permettent d accompagner les jeunes avant la signature du contrat et tout au long de la formation. Citons entre autres : La plateforme de pré professionnalisation : une aide à l orientation du jeune L appui au recrutement : validation du projet professionnel et rapprochement candidat/entreprises Les entretiens en entreprises Les entretiens individuels Les évaluations semestrielles Les rencontres parents/maîtres d apprentissage/enseignants formateurs Les outils de liaison : livret d apprentissage et livret d apprentissage électronique Le partenariat avec le réseau d accueil des jeunes : un relais pour une prise en charge des jeunes en difficulté (mobilité, logement, finances ) De plus, chaque apprenti a un enseignant formateur tuteur qui assure un suivi régulier au CFA et en entreprise. L ACCUEIL DES APPRENTIS HANDICAPES Le CFA des 3 villes, comme l ensemble des CFA de la Région des Pays de la Loire, accueille les apprentis en situation de handicap, quel qu il soit. Chaque site du CFA des 3 villes a nommé un référent handicap qui est chargé de mettre en place la compensation du handicap : soutiens, adaptations, aménagements et accompagnements. Il est l interlocuteur privilégié du jeune, de sa famille, de l entreprise et des autres partenaires de la formation. LE DEROULEMENT DES EXAMENS La plupart des examens se déroulent sous forme d épreuves terminales ponctuelles. Néanmoins, certains examens sont évalués par le biais du Contrôle en Cours de Formation (CCF). L EUROPE AU CFA DES 3 VILLES Le CFA des 3 villes a un programme européen ambitieux. Les apprentis sélectionnés dans le cadre de ce programme effectuent des séjours d une à trois semaines dans l un des pays partenaires. Par ailleurs, ils ont également la possibilité, au terme de leur formation au CFA, de partir travailler dans l un de ces pays pour une période de six à douze mois. D autre part, le CFA accueille, dans sa section européenne d'apprentissage, des jeunes originaires de pays européens aux fins de les former, en une année, à différents métiers : cuisine, service en restaurant, pâtisserie, métiers du bâtiment. LES CONCOURS ET MANIFESTATIONS Le CFA des 3 villes affiche une politique volontariste en matière de concours divers, dans l ensemble des secteurs professionnels. Les apprentis sont vivement encouragés à y participer et y sont préparés par leurs enseignants formateurs. LES EQUIPEMENTS SPECIFIQUES Le CFA des 3 villes dispose sur chacun de ses sites d un centre de ressources et d une salle multimédia.

11 RESTAURATION ET HEBERGEMENT Le CFA des 3 villes est un établissement d externat. Il ne possède donc ni structure de restauration, ni structure d hébergement. Sa proximité avec les lycées professionnels lui permet, pour deux de ses sites (Mayenne et Château-Gontier), de proposer aux apprentis de profiter des équipements des lycées : restaurant scolaire et internat. Pour les deux autres sites de Laval, il est proposé aux apprentis de pouvoir déjeuner aux restaurants scolaires des lycées concernés et/ou d être hébergés au CREF (avenue P. de Coubertin à Laval). Si les apprentis ne sont pas autorisés à quitter l enceinte du CFA durant les pauses, ils sont cependant libres de sortir du CFA à l issue des cours de la matinée pour aller déjeuner à l extérieur. Quelques tarifs (au 1 er janvier 2012) Hébergement au CREF 1 nuit = / 1 petit déjeuner = 1.00 / 1 repas du soir = 6.90 Une semaine complète (4 nuits + 4 repas du soir + 4 petits déjeuners) = Unité Laval-Chanzy : 1 repas au Lycée Buron/Réaumur = 3.75 (midi) Unité Laval-Volney : 1 repas au restaurant scolaire = 4.20 (midi) Unité de Château-Gontier: 1 nuit à l internat du LP = 6.95 / 1 petit déjeuner = repas au restaurant scolaire = 4.30 (midi ou soir) Unité de Mayenne : 1 nuit à l internat du LP = 6.26 / 1 petit déjeuner = repas au restaurant scolaire = 3.74 (midi ou soir) TRANSPORTS Il appartient au jeune et à sa famille d organiser les déplacements nécessaires entre le domicile et l entreprise d une part, mais également entre le domicile et le CFA. LES AIDES REGIONALES AUX APPRENTIS Transport, hébergement, restauration, manuels scolaires, équipements professionnels, ordinateur, fonds social apprenti. Tous les renseignements sur le Réseau Pégase (horaires tarifs) : Sur le site internet Par téléphone à la centrale de mobilité au (appel gratuit) A la gare routière STAO au (18 rue de Verdun Laval)

12 ORIENTATION, METIERS, FORMATION onisep.fr : orientation, métiers meformer.org : métiers, emploi, formations en Pays de la Loire carif-oref-pdl.org : formation et emploi en Pays de la Loire educagri.fr : enseignement agricole lapprenti.com : l apprentissage en France CHAMBRES CONSULAIRES mayenne.cci.fr : chambre de commerce de la Mayenne cm-laval.fr : chambre de métiers de la Mayenne mayenne.chambragri.fr : chambre d agriculture de la Mayenne mayenneapprentissage.com : bourse des offres d apprentissage en Mayenne RESSOURCES DIVERSES travail.gouv.fr : ministère du Travail education.gouv.fr : ministère de l Education Nationale social.gouv.fr : travail, relations sociales, solidarité, legifrance.fr : service public de l accès au droit service-public.fr : administration française INSTITUTIONS lamayenne.fr : Conseil Général de la Mayenne paysdelaloire.fr : Région Pays de la Loire ac-nantes.fr : Académie de Nantes CFA des 3 villes Janvier 2012