Dossier de presse. 3 ème édition du Club Handicap & Innovation. 18 juin «Acteurs du handicap, venons partager nos bonnes pratiques» à Toulouse

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1 à Toulouse 3 ème édition du Club Handicap & Innovation «Acteurs du handicap, venons partager nos bonnes pratiques» Dossier de presse 18 juin 2013 Une initiative de :

2 Sommaire Club Handicap & Innovation : P.3 3 ème édition Les intervenants p.3 Le Club Handicap & Innovation p.4 Les éditions précédentes p.5 Le consortium : P.6 Handi2day p.6 Multiposting p.6 Handicap.fr p.7 jobsourd p.7 2

3 Club HANDICAP ET INNOVATION : 3 ème édition «Acteurs du handicap, venons partager nos bonnes pratiques» le 18 juin 2013 à partir de 8 heures 30 dans les salons de l Hôtel Fluvia 6, avenue Hubert Curien, Toulouse Les intervenants François Simon, Vice-président du Conseil Régional Midi-Pyrénées, en charge des Solidarités Nicole Dedebat, Adjointe à la Mairie de Toulouse en charge des personnes en situation de handicap Jean-François de La Rivière, Délégué régional Agefiph Midi-Pyrénées Marie-Stéphane Pefferkorn, Directrice de la Diversité chez Airbus Nelly Ducasse, Responsable des Affaires Sociales chez Pierre Fabre Jean-Marc Mandret, Directeur général du CRIC 3

4 Le Club Handicap & Innovation Le Club Handicap & Innovation a pour but de rassembler les acteurs du Handicap afin de leur faire partager les initiatives d acteurs locaux, en faveur de l insertion des travailleurs en situation de handicap dans l entreprise. Fondé par Handi2day, premier salon virtuel de recrutement dédié aux travailleurs en situation de handicap, Handicap.fr, média légitime du handicap et Multiposting, leader européen des solutions innovantes de recrutement, il est rejoint pour cette édition par Jobsourd. «Beaucoup d acteurs ont des démarches novatrices et pertinentes en faveur du handicap mais celles-ci restent trop anonymes. Le Club permet de les mettre en lumière» témoigne Pierre Cottin, de Multiposting. L idée est simple : de plus en plus d entreprises sont sensibilisées au handicap et ont des initiatives créatives et innovantes en faveur de leurs salariés en situation de handicap.. Il fallait trouver un moyen pour que ces bonnes pratiques soient partagées avec d autres acteurs locaux, afin que chacun s en inspire ou les duplique. C est ainsi que le Club Handicap & Innovation a vu le jour en Après 2 éditions riches en échanges, cette 3 ème édition marque l arrivée d un nouveau dans le Club : Jobsourd, site pour l emploi 100% accessible aux personnes sourdes. La preuve que l innovation est un des fondements du Club. 4

5 Les éditions précédentes La 1 ère édition, le 27 novembre 2012, plusieurs acteurs et projets innovants ont été présentés aux entreprises partenaires : Handi2day, salon virtuel de recrutement Jobsourd, site d emploi spécialisé pour un public sourd et malentendant J en crois pas mes yeux, websérie sensibilisant au handicap, Talentéo, réseau social professionnel dédié au handicap Un cas portant sur l utilisation de Facebook et Google pour le recrutement des travailleurs en situation de handicap a également été présenté. Deux entreprises sont également venues présenter leur projet : Sogeti avec le «Défi H» : Trophée des Grandes Ecoles et Universités au service de l insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Allianz, pour parler de la stratégie de communication supports ciblant les candidats en situation de handicap, notamment sur les réseaux sociaux. La 2 ème édition, le 23 avril 2013, a été consacrée au rassemblement et à la mutualisation des pratiques entre les entreprises sur des projets en lien avec le handicap. Ont témoigné : Florence Simony, pour le projet SALTO (mutualisation d une CVthèque entre 20 entreprises) Magali Bonneville, Responsable Emploi et Formation chez GMF- Téléassurances pour le GEMA Handicap (rassemblement des mutuelles et assurances sur la thématique du handicap) Michaël Hayat, Délégué aux affaires sociales au SYNTEC Numérique (premier syndicat professionnel de l écosystème numérique français) Bruno Ponty, Responsable Diversité à la FDJ, parlera au nom du Club Hangagés, (rassemblement de 11 entreprises pour partage de leurs bonnes pratiques) Dominique Delwaide, de la Mission Handicap d Alcatel-Lucent (association pour insertion professionnelle des étudiants en situation de handicap où Alcatel, Safran et d autres entreprises apportent leur expertise et leur savoir-faire). 5

6 Le consortium Handi2day est le 1 er salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié aux candidats en situation de Handicap. En deux ans, il a créé une véritable révolution en devenant le plus grand salon en ligne de France : visites, plus de 3000 entretiens. Il mobilise dorénavant plus 450 recruteurs de 55 entreprises attirant près de candidats. L idée de départ consiste à apporter une solution simple aux entreprises qui cherchent à recruter des profils qu'elles ont le plus grand mal à toucher. Comment? En faisant disparaître les contraintes logistiques. Les candidats peuvent avoir ainsi accès d'où qu'ils se trouvent, via leurs ordinateurs, tablettes et/ou téléphones portables, à toutes les informations des entreprises, à un service d'accompagnement CV et bien sûr passer des entretiens d'embauche. Résultats? Des milliers de candidats, en poste ou non, viennent de toute la France (74% habitent en dehors de l'île-de-france) pour postuler aux centaines d'offres d'emploi et passer des entretiens d'embauche avec plus de 55 employeurs allant de la PME aux Grandes Entreprises. Et Les recruteurs ont l'opportunité de capter des profils qu'ils ont le plus grand à recruter autrement. Multiposting est une solution technologique destinée aux entreprises, aux cabinets de recrutement et aux agences d intérim qui souhaitent optimiser la gestion de leurs annonces d emploi et de stages sur Internet. Créée en 2008 et basée au cœur de Paris, la société Multiposting est le leader européen des solutions dédiées au e-recrutement. Son produit phare est la 1ère solution de multi-diffusion d'annonces d'emploi et de stage sur Internet. Avec une croissance annuelle supérieure à 100%, Multiposting travaille désormais avec plus de 800 clients (Total, PwC, Thales, Crédit Agricole, Lagardère, Société Générale, Capgemini, Dassault Systèmes), dont 32 sociétés du CAC 40. Multiposting, c est plus de 80 collaborateurs qui développent et commercialisent un panel de solutions technologiques visant à répondre à tous les besoins des professionnels du sourcing et du recrutement. 6

7 Regroupant dès sa création des acteurs de sensibilités au handicap, Handicap.fr capitalise plus de 25 années d'expérience dans le domaine du handicap. Handicap.fr intègre de nombreux dossiers et articles sur toutes les thématiques, une base de données de produits et de services adaptés, une solution de recrutement en ligne, une assistance en ligne gratuite, une rubrique tourisme adapté, des blogs, un forum, un glossaire, un annuaire et un agenda. Handicap.fr est aujourd hui le portail le plus complet traitant de toutes les situations du handicap en France. Créé par la société toulousaine Websourd, Jobsourd est le 1 er site pour l emploi qui facilite la relation entre les entreprises et les demandeurs d emploi sourds. Son objectif : donner aux sourds et aux entreprises, sous la forme d un site internet, des outils leur permettant de mieux se comprendre et de mieux communiquer, dans le respect des cultures et des réalités économiques de chacun. Comment ça marche? Jobsourd est un Job Board. Sa fonction principale est de faciliter la relation entre entreprises et chercheurs d emploi. Son originalité est d être 100% accessible aux personnes sourdes et malentendantes, grâce notamment au service de traduction intégré (Langue des Signes Française <-> français). Pour mettre en ligne son CV, le candidat peut ainsi se présenter et exprimer ses motivations en langue des signes ou en français, au choix. C est aussi un service aux entreprises. Un abonnement annuel leur donne accès à la traduction en Langue des signes et à la diffusion de leurs offres d emploi ; il permet aussi la traduction des candidatures reçues et propose un accès illimité à une CVthèque. 7