F I C H E D E P O S T E

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1 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES 34, Avenue Carnot - B.P CLERMONT-FERRAND CEDEX 1 F I C H E D E P O S T E I D E N T I F I C A T I O N D U P O S T E N d e l e m p l o i : 02709V I n t i t u l é d u p o s t e : FILIERE : ITRF CORPS : Technicien CATEGORIE FONCTION PUBLIQUE: B SPECIALITE : Electronique B.A.P. : C Emploi type : Technicien Electronicien IMPLANTATION (Services centraux, composantes, écoles, institut, services communs, département, laboratoire) : Laboratoire de Physique Corpusculaire ADRESSE : 24 avenue des landais Aubière cedex D E S C R I P T I F D U P O S T E Réalisé par : Guillaume BLANCHARD, Chef du Service d Electronique Validé par : Alain FALVARD, Directeur du LPC Fait à Clermont Ferrand, le 11/10/2013

2 M I S S I O N S O U R E S U M E D E S F O N C T I ONS A E X E R C E R S U R C E P O S T E (Décrire 5 missions maximum, en concordance avec les fonctions Silland) Intégré dans le service électronique du LPC, fort de 12 personnes, l agent aura pour missions : 1- Appui aux expériences de sites (TOMUVOL, Physique pour la santé et l environnement ) ; 2- Le câblage et le maquettage des modules électroniques conçus au laboratoire ; 3- Montage de petite mécanique ; 4- Mise en service et maintenance des ensembles électroniques liés aux installations expérimentales. I N V E N T A I R E D E S A C T I V I T E S (par ordre décroissant de %) % du temps annuel Monter les composants électroniques sur circuits imprimés ou autres 60 supports Montage, câblage, dépannage d expériences 30 Commandes, gestion des stocks 10

3 C O N D I T I O N S D E X E R C I C E D U P O S T E - Poste d encadrement oui non Nombre de personnes encadrées : Corps des agents encadrés : - Contraintes / sujétions particulières du poste - Risques du poste - Technicité / expertise du poste - Avantages financiers liés au poste NBI : oui non (Indiquer le nombre de points) : Prime informatique : oui non Indemnités de régie : oui non - Cotation du poste (PFR) Non concerné

4 R E L A T I O N S F O N C T I O N N E L L E S A l intérieur du service A l intérieur de la A l intérieur de A l extérieur de structure (hors service) l Université l Université IR, IE, AI, T CR, Enseignants, Laboratoires impliqués Réseau de métier Services Mécanique et dans les expériences de Collaboration Administratif sites internationales C O N N A I S S A N C E S R E Q U I S E S - Niveau de recrutement Baccalauréat - Connaissances nécessaires Connaissance approfondie en lecture et réalisation de schémas. Connaissance approfondie des standards de fabrication des circuits imprimés. Connaissance générale de l électronique (composants, systèmes et fonctions électroniques). Connaissance générale des normes et les techniques d interconnexion. Notions de base en compatibilité électromagnétique. -Formations spécifiques complémentaires en interne

5 A P T I T U D E S / C O M P E T E N C E S R E Q U I S E S - «Savoir-faire» ou pratiques professionnelles Mettre en œuvre les techniques de mesures électroniques. Mettre en œuvre les techniques d assemblage de composants (CMS, soudure, wrapping ). Utiliser les logiciels de CAO, DAO et pouvoir intervenir dans leur bibliothèque (création de symboles et d empreintes). Utiliser les outils de production de circuits imprimés. Suivre les règles de l assurance qualité. - «Savoirs» ou connaissances associées Utiliser couramment des logiciels spécialisés (tests, acquisition, ). Réaliser des petits travaux de tôlerie et de mécanique. Utiliser les matériels informatiques individuels ou en réseau. Utiliser les outils de communication et de recherche sur le web. Appliquer les règles de sécurité liées aux dispositifs électriques et électroniques en situation de travail Notions de base dans les domaines de l informatique, l électrotechnique et l automatique. Notions de base en dessin industriel et en techniques d usinage ANGLAIS/compréhension orale et écrite : Niveau 1, expression orale et écrite : Niveau 1 - Ressources personnelles ou «savoir-être» Capacité au travail en équipe.

6 O B J E C T I F S D E P R O G R E S D A N S L O C C U P A T I O N D U P O S T E (Objectifs personnels / professionnels permettant d améliorer l adéquation du profil de l agent aux exigences du poste) C R I T E R E S D E V A L U A T I O N