PRÉSIDENCE. ASSOCIATION DES INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS DE L ONTARIO 85, rue Grenville, bureau 400 Toronto (Ontario) M5S 3A2. Madame Linda Haslam-Stroud
|
|
- Dominique Lesage
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 PRÉSIDENCE ASSOCIATION DES INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS DE L ONTARIO 85, rue Grenville, bureau 400 Toronto (Ontario) M5S 3A2 CANDIDAT AU POSTE DE : PRÉSIDENCE Madame Linda Haslam-Stroud Section locale 75 Région 4 VEUILLEZ EXPOSER D UNE FAÇON CLAIRE ET CONCISE VOS OBJECTIFS ADVENANT VOTRE ÉLECTION À CE POSTE. EXPLIQUEZ COMMENT VOUS COMPTEZ EXPLOITER VOS COMPÉTENCES EN LEADERSHIP. VOUS POUVEZ ÉGALEMENT CITER VOTRE EXPÉRIENCE EN MATIÈRE DE LEADERSHIP AINSI QUE TOUTE AUTRE EXPÉRIENCE PERTINENTE. «Après avoir gravi une montagne élevée, on constate seulement qu il y en a de nombreuses autres à gravir on se repose, mais seulement pour un moment, car avec la liberté viennent des responsabilités et notre longue marche n est pas encore terminée.» Madiba (Nelson Mandela) En tant que votre présidente provinciale, je suis une porte-parole convaincante, professionnelle, cohérente, efficace et chevronnée qui vous représente en premières lignes. Diriger notre syndicat dans ces temps difficiles requiert un leadership éprouvé, constant et adaptable. J ai consacré 36 ans à jouer un rôle actif au sein de la direction de l AIIO, au sein de l unité de négociation aux échelles locale, provinciale, nationale et internationale. Que ce soit auprès des gouvernements, des décideurs politiques, des partenaires, de la collectivité ou des employeurs, je me suis assurée de faire entendre votre voix et de défendre vos priorités. Nous faisons face à de nombreux défis : Influence de la charge de travail/pratique professionnelle sur la qualité de vie au travail Érosion des postes en soins infirmiers/sécurité d emploi Retraites Manque de financement dans tous les secteurs Milieux de travail sains/sécuritaires sans violence, intimidation, discrimination et harcèlement Membres blessés et malades retour au travail Champ d activité des inf. aut., des IP, des inf. aux. aut. Perfectionnement professionnel Rémunération/parité raisonnable dans tout ce qui reflète notre valeur Avantages sociaux, notamment ceux dont bénéficient les personnes retraitées
2 CURRICULUM VITÆ LINDA HASLAM-STROUD 2 Planification de la relève dirigeants et personnel de l AIIO Les attaques dont nous faisons l objet à titre de professionnels syndiqués Système de santé public en ce qui a trait au financement, à l administration et à la prestation des soins À titre de professionnels de la santé, nous jouons un rôle prépondérant et nous fournissons d excellents services aux Ontariens. Notre prochaine ronde de négociation sera cruciale. J ai hâte de tirer parti de mes années d expérience pour élaborer une orientation stratégique avec nos équipes, afin que nous obtenions des conventions collectives qui reflètent notre valeur dans les secteurs des hôpitaux, des soins de longue durée, des établissements communautaires, de la santé publique, des cliniques et des entreprises. Vos priorités sont claires : charge de travail, régimes de retraite, vacances, congés, rémunération, avantages liés à l assurance-maladie et au mieux-être, prestations de retraite, sécurité d emploi, problèmes liés à l établissement d horaires et de quarts de travail, perfectionnement et formation professionnels et sécurité en milieu de travail. Il est impératif que l AIIO effectue un travail de représentation de qualité qui appuie les droits que nous confèrent les conventions collectives et améliore nos conditions de travail. Nous devons continuer d évaluer nos services et les adapter afin d accomplir un travail de représentation de qualité. L AIIO est connue partout en Ontario, au Canada et dans le monde entier comme étant la voix des infirmières et infirmiers et des professionnels de la santé. Nous sommes respectés à titre de défenseurs de nos patients, clients et résidants tandis que nous tentons d offrir des soins de qualité. J ai travaillé sans relâche pour vous, de concert avec le conseil d administration, les dirigeantes élues et le personnel de l AIIO, ainsi que les organismes gouvernementaux et nos partenaires pour continuer à améliorer notre bien-être socio-économique et nos conditions de travail. Nous avons le respect du public, mais le respect ne suffit pas! Je continuerai de faire front pour défendre vos droits. En ces temps cruciaux, mon leadership fournira les fondations solides dont a besoin notre équipe de l AIIO pour surmonter de manière proactive les nombreux défis qui se dressent devant nous. Je possède l expérience, l énergie, les connaissances, le dévouement et la passion nécessaires pour continuer d assurer la direction de l AIIO à titre de présidente. Je suis déterminée à défendre votre vision d un syndicat respecté, fort et uni. Je sollicite respectueusement votre appui. Quand vous vous exprimerez à l occasion du télévote, votez pour Linda Haslam-Stroud pour le poste de présidente provinciale Un leadership fort et efficace...quand vous en avez le plus besoin! lindahs4prez@gmail.com Twitter Pour obtenir plus de renseignements, veuillez communiquer avec Bernadette Denis, au , ou par courriel à bernadette.denis65@gmail.com
3 CURRICULUM VITÆ LINDA HASLAM-STROUD 3 EXPÉRIENCE AU SEIN DE L AIIO À L ÉCHELLE PROVINCIALE Je suis fière d avoir été votre présidente provinciale depuis 12 ans et de parler en votre nom, de protéger nos conventions collectives et nos retraites, de forcer le gouvernement à reconnaître notre valeur et de mobiliser nos ressources de manière stratégique pour que chaque membre jouisse de la meilleure représentation et de la meilleure qualité de vie au travail qu un syndicat puisse lui fournir. Un syndicat comme le nôtre qui est important et dynamique et qui compte plusieurs facettes a besoin d une dirigeante très compétente qui a de l expérience non seulement pour relever les défis au jour le jour, mais qui a un esprit stratégique et qui est tournée vers l avenir. Au cours des 12 dernières années, j ai pris part à tous les aspects de l AIIO, le plus important syndicat d infirmières et d infirmiers au Canada. Les compétences que j ai acquises sont celles dont aura besoin votre présidente provinciale pour nous faire traverser ces temps très difficiles à 2015 Présidente provinciale, Associations des infirmières et infirmiers de l Ontario Présidente du conseil d administration de l AIIO Équipe d orientation stratégique de l AIIO Présidente du comité des assurances responsabilité et contre la faute professionnelle- AIIO Directrice générale par intérim - AIIO Membre d office de tous les comités provinciaux de l AIIO Négociations dans les secteurs suivants : hôpitaux, maisons de soins infirmiers, santé publique et CASC Membre du conseil du Hospitals of Ontario Pension Plan (HOOPP) Comité de gouvernance et des ressources humaines du HOOPP Conseil consultatif professionnel - Sheridan College Négociation stratégique dans tous les secteurs Communications et relations avec le gouvernement Élaboration du budget Action politique Relations avec les étudiantes et les étudiants Droits de la personne et équité Retour au travail Comité provincial des ressources humaines en santé Équipe de lutte contre la violence Stratégie, vision, Semaine des soins infirmiers, éducation Réunions des coordonnatrices provinciales Table exécutive du gouvernement provincial sur la violence Table de planification provinciale en cas de pandémie d Ebola Équité salariale AIIC, AIIAO et Ontario Health Coalition Conférencière Université Queen s, Université Western, syndicats d infirmières et d infirmiers Conseil international des infirmières; présentations sur les sujets suivants : la mise en valeur des soins infirmiers, la charge de travail et l affectation sécuritaire du personnel, les dépendances et la santé mentale comment soutenir nos membres, la violence ne
4 CURRICULUM VITÆ LINDA HASLAM-STROUD 4 fait pas partie de notre travail, les leçons apprises des années 1990, le racisme dans les soins infirmiers et le soutien aux étudiantes et étudiants Ministères de la Santé et des Soins de longue durée et du Travail Santé et sécurité, coprésidente comité mixte sur les soins infirmiers de la province Secrétariat des soins infirmiers, groupe de travail pour les nouveaux diplômés, trousse d outils pour les inf. aut./inf. aux. aut., qualité de vie au travail, santé dans toutes les politiques, optimisation de la main-d œuvre en soins infirmiers, leadership infirmier pour des soins axés sur le patient, stabilité de la main-d œuvre et continuité des soins, formation en soins infirmiers pour des soins de qualité Groupe de consultation d experts en soins infirmiers Liaison AIIAO/AIIO Un milieu de travail sain Lignes directrices de pratiques exemplaires Liaison entre l Ordre des infirmières et infirmiers de l Ontario (OIIO) et l AIIO Conseil national de direction de la Fédération canadienne des syndicats d infirmières/infirmiers (FCSI) Comité ministériel sur la charge de travail 2007 Déléguée canadienne Duc d Édimbourg, Congrès d étude du Commonwealth, New Delhi, Inde 2005 Conférence des premiers ministres Présentatrice Privatisation des soins de santé Présidente/membre de l équipe de négociations provinciale pour les hôpitaux Sous-comité AIIO/OHA sur les avantages sociaux dans le secteur des hôpitaux 2003 Comité de révision des motions de blâme Responsable locale active pendant 24 ans réunions annuelles, bisannuelles, sectorielles et régionales 2002 Examen de la politique de ratification Politique Discipline des membres Présentatrice, réunion du secteur communautaire 2001 Présentatrice, FCSI «Négociations des services essentiels» 1998 Élaboration stratégique du budget et structure de la section locale Transformation organisationnelle Structure de l appartenance et gouvernance 1996 Consultations sur les avantages sociaux des membres 1995 Structure du vote Présidente Constitution et résolutions 1986 Stratégies de marketing Équipe du projet de leadership EXPÉRIENCE AU SEIN DE L AIIO SECTION LOCALE ET UNITÉ DE NÉGOCIATION Au cours des 24 dernières années, j ai été élue à différents postes de notre unité de négociation et au niveau local. J ai une connaissance directe des difficultés que doivent surmonter nos membres au travail et j apprécie le travail important qu accomplit la direction de notre unité locale et de négociation. Nos membres et dirigeantes dévoués constituent le cœur de notre syndicat. Présidente (coordonnatrice de la section locale), vice-présidente et secrétaire de la section locale 75 pendant 24 ans Présidente, négociations et griefs Droits de la personne et équité Présidente du comité Hôpital-Syndicat Planification Santé et sécurité au travail
5 CURRICULUM VITÆ LINDA HASLAM-STROUD 5 Équité salariale Perfectionnement professionnel Planification/marketing stratégique Conseil d administration du Centre de soins de santé St-Joseph Consultante en matière fiscale Restructuration du système de santé Plans relatifs aux ressources humaines à l échelle municipale Semaine des soins infirmiers Qualité de vie au travail Recrutement et conservation des effectifs Présence/rôle de témoin lors de séances d arbitrage, de conciliation et de médiation, des audiences de l OIIO, à la Commission du travail et au Conseil régional de santé FORMATION CONTINUE Le monde dans lequel nous travaillons est en évolution constante, et un excellent syndicat comme le nôtre sait qu il est nécessaire de poursuivre la formation de nos membres, de nos dirigeants et de notre personnel. Avantages liés à un régime de retraite à prestations déterminées Négociation axée sur les intérêts Professeur D. Emond, Osgoode Hall Law School, Université York Les clés de négociations fructueuses Bâtir des relations axées sur la collaboration entre syndicat et partie patronale Formation sur la rémunération des travailleurs De nombreux cours et conférences sur les soins infirmiers et le syndicat au cours des 36 dernières années Crédits de niveau baccalauréat, Université McMaster Formation en leadership Université Royal Roads Leadership, droits de la personne et équité Formation en relations publiques/avec les médias Médiation Cas d abus envers les patients EXPÉRIENCE EN SOINS INFIRMIERS Résolution de conflits Racisme dans les soins de santé Santé et sécurité au travail Les soins infirmiers et le droit Soins de santé dans le secteur privé Commission de la sécurité professionnelle de l'assurance contre les accidents du travail Action politique Normes de pratique de l OIIO Interprétation de contrats Le travail par postes Négociations OHA L éthique en soins de santé Qualité de vie au travail Plaintes relatives à la documentation/charge de travail Le choc de la génération X et des babyboomers Champ d activité Avenir des retraites avec la réforme du financement public 1977 à ce jour Inf. aut., Centre de soins de santé St-Joseph de Hamilton Transplantation rénale, patients hospitalisés et ambulatoires, dialyse péritonéale, unité de chirurgie générale Obtention d un diplôme spécialisé du Collège Mohawk, Travail à temps partiel (en cours d études) à la Robert Mac Home for Developmentally Challenged Children (PSW)
6 CURRICULUM VITÆ LINDA HASLAM-STROUD 6 EXPÉRIENCE PERTINENTE SUR LE PLAN DU LEADERSHIP Présidente de Grand River Gymmies Rôle clé dans la construction d installations de gymnastique pour 900 jeunes Membre du conseil d'administration, Steward & Finance Église unie Ryerson Chef de mission/gestionnaire Gymnastics Ontario Équipe nationale de trampoline et de tumbling Banque alimentaire - bénévole Wesley Centre - bénévole Équipe de collecte de fonds, Burlington Trampoline Club & Future Best Ontario Team Camp de pionniers de l Ontario Inf. aut. bénévole et conférencière Ce fut un privilège de vous représenter à titre de présidente provinciale au cours des 12 dernières années. Il reste encore du travail à faire pour s assurer d avoir un syndicat fort qui nous procure un service de qualité. Je vous demande respectueusement de me réélire au poste de présidente provinciale de l AIIO. Un leadership fort et efficace...quand vous en avez le plus besoin! Cordialement, Linda Haslam-Stroud, inf. aut. lindahs4prez@gmail.com Twitter
Appel de mises en candidature et d inscriptions
www.csae.com Prix Leadership 2013 Appel de mises en candidature et d inscriptions Prix Pinnacle Prix Griner Prix de membre honoraire à vie Prix Donna Mary Shaw Prix «Les associations, sources d un Canada
Plus en détailPLAN STRATÉGIQUE 2013-2018 DE L AFANB
PLAN STRATÉGIQUE 2013-2018 DE L AFANB En juin 2012, le conseil d administration de l AFANB a décidé d entreprendre une démarche de révision du plan stratégique qui mènera au dépôt d un plan stratégique
Plus en détailCentre de demande d admission aux universités de l Ontario OUAC
Centre de demande d admission aux universités de l Ontario OUAC À propos du Centre Le Centre de demande d admission aux universités de l Ontario («le Centre») offre des services en anglais et en français
Plus en détailLA COLLABORATION INTERPROFESSIONNELLE
Dans ce document, les mots de genre féminin appliqués aux personnes désignent les femmes et les hommes, et vice-versa, si le contexte s y prête. LA COLLABORATION INTERPROFESSIONNELLE POSITION DE L AIIC
Plus en détailMODÈLE D ÉVALUATION DU LEADERSHIP CCPE
MODÈLE D ÉVALUATION DU LEADERSHIP CCPE Le processus d octroi du titre de médecin gestionnaire certifié du Canada (Canadian Certified Physician Executive CCPE) oblige à évaluer les compétences en leadership
Plus en détailDocument d information n o 1 sur les pensions
Document d information n o 1 sur les pensions Importance des pensions Partie 1 de la série La série complète des documents d information sur les pensions se trouve dans Pensions Manual, 4 e édition, que
Plus en détailLA GOUVERNANCE DES SERVICES À L ENFANCE
LA GOUVERNANCE DES SERVICES À L ENFANCE GOUVERNANCE D UN SERVICE À L ENFANCE Vision Valeurs Mission Planification Priorités Politiques Gestion efficace Embaucher et encadrer la direction générale Fonctionnemen
Plus en détailSECTION VI OUTILS DE GESTION DU RENDEMENT POUR DES FAMILLES D EMPLOIS COMMUNES POUR LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
Compétences pour les intervenants canadiens en toxicomanie SECTION VI OUTILS DE GESTION DU RENDEMENT POUR DES FAMILLES D EMPLOIS COMMUNES POUR LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES Cette documentation est publiée
Plus en détailDe meilleurs soins :
De meilleurs soins : une analyse des soins infirmiers et des résultats du système de santé Série de rapports de l AIIC et de la FCRSS pour informer la Commission nationale d experts de l AIIC, La santé
Plus en détailPOLITIQUES ET PROCÉDURES DE LA CERTIFICATION DES ENTRAÎNEURS
POLITIQUES ET PROCÉDURES DE LA CERTIFICATION DES ENTRAÎNEURS 31 mai 2012 ORGANISATION DU NOUVEAU PNCE Les ateliers du PNCE sont mis sur pied pour répondre aux besoins de tous les entraîneurs, de celui
Plus en détailMembres du Conseil consultatif des pensions - Biographies (juin 2015)
Membres du Conseil consultatif des pensions - Biographies (juin 2015) Le Conseil consultatif des pensions se compose de 17 membres 5 membres représentent Postes Canada 4 membres sont élus 8 membres représentent
Plus en détailSONDAGE NATIONAL SUR LA MÉDECINE PALLIATIVE QUESTIONNAIRE
SONDAGE NATIONAL SUR LA MÉDECINE PALLIATIVE QUESTIONNAIRE Société canadienne des médecins de soins palliatifs Association médicale canadienne Collège des médecins de famille du Canada Collège royal des
Plus en détailCOLLOQUE ARY BORDES. Investir dans les ressources humaines pour reconstruire un système de santé performant. Bilkis Vissandjée, PhD 24 mars 2011
COLLOQUE ARY BORDES Investir dans les ressources humaines pour reconstruire un système de santé performant Bilkis Vissandjée, PhD 24 mars 2011 Faculté des sciences infirmières Faculté des sciences infirmières
Plus en détailSurtout, Données de recherche Canada salue le leadership dont le Groupe 3+ a fait preuve en mettant en branle l actuel processus de consultation.
Réponse de Données de recherche Canada au document de consultation Tirer profit des données massives : Vers un nouveau cadre stratégique pour l évolution de la recherche numérique au Canada Novembre 2013
Plus en détailCurriculum vitae. Rosaire Bertrand
Curriculum vitae Rosaire Bertrand Revisé le 5 février 2015 Rosaire Bertrand 999, rue Beauregard, app 219 Québec (Québec) G1V 4T9 Tél. : (418) 928-9081 Courriel : rosairebertrand@videotron.ca Formation
Plus en détailCadre complet de mieux-être en milieu travail Présenté par : Marilyn Babineau, Réseau de santé Horizon Isabelle Duguay, Réseau de santé Vitalité Le 7
Cadre complet de mieux-être en milieu travail Présenté par : Marilyn Babineau, Réseau de santé Horizon Isabelle Duguay, Réseau de santé Vitalité Le 7 novembre 2012 Cadre de mieux-être en Le cadre de notre
Plus en détailEXEMPLE DE FORMULAIRE D ÉVALUATION 2015
EXEMPLE DE FORMULAIRE D ÉVALUATION 2015 (CONFIDENTIEL UNE FOIS REMPLI) INTRODUCTION : Le processus d obtention du titre de médecin gestionnaire certifié du Canada (Canadian Certified Physician Executive
Plus en détailAllocution de Mme Françoise Bertrand Présidente directrice générale Fédération des chambres de commerce du Québec
Allocution de Mme Françoise Bertrand Présidente directrice générale Fédération des chambres de commerce du Québec Comment les entreprises devraient-elles entrevoir l avenir en matière de régime de retraite
Plus en détailRAPPORT FINAL. Avril 2009. École secondaire de la Rivière-des-Français. Muskies Supers Partenaires (MSP)
La corporation des services en éducation de l Ontario Projet de prévention de l intimidation et de la violence RAPPORT FINAL Avril 2009 École secondaire de la Rivière-des-Français Muskies Supers Partenaires
Plus en détailTravailleurs étrangers temporaires. Vos droits sont protégés
Travailleurs étrangers temporaires Vos droits sont protégés Bienvenue au Canada! Le Canada est un ardent défenseur des droits de la personne, au pays comme à l étranger. Cette brochure a été préparée pour
Plus en détailLE DROIT À ADÉQUAT. Comment lutter pour vos droits
LE DROIT À UN LOGEMENT ADÉQUAT Comment lutter pour vos droits le Centre pour les droits à l égalité au logement (CERA) et le Centre de défense des droits sociaux LE DROIT À UN LOGEMENT ADÉQUAT Cette brochure
Plus en détailLe genre féminin utilisé dans ce document désigne aussi bien les femmes que les hommes.
Programme d intéressement pour l implantation du rôle de l infirmière praticienne spécialisée Modalités d application 15-919-04W RÉDACTION Direction des soins infirmiers Direction générale des services
Plus en détailRapport sur la rémunération des cadres de direction du secteur public : année scolaire 2011/2012 Conseil scolaire francophone District scolaire n o 93
Rapport sur la rémunération des cadres de direction du secteur public : année scolaire 2011/2012 Conseil scolaire francophone District scolaire n o 93 Le conseil d administration (CA) favorise et adopte
Plus en détailAGRÉMENT DES PROGRAMMES DE FORMATION D INFIRMIÈRE PRATICIENNE SPÉCIALISÉE (IPS) DOCUMENT DE PRÉSENTATION
AGRÉMENT DES PROGRAMMES DE FORMATION D INFIRMIÈRE PRATICIENNE SPÉCIALISÉE (IPS) DOCUMENT DE PRÉSENTATION NOVEMBRE 2010 PRÉAMBULE L agrément des programmes constitue un exercice important qui permet non
Plus en détailCourse à la direction et statut de sympathisant
Il me fait plaisir de présenter aux délégués du congrès et aux membres du Conseil des présidents, un rapport complet livré au nom des dirigeants du parti suivants : vice-président (anglophone), vice-président
Plus en détailPLAN D INTÉGRATION COLLABORATIF DU RÔLE DES INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS PRATICIENS AU CANADA 2011-2015
PLAN D INTÉGRATION COLLABORATIF DU RÔLE DES INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS PRATICIENS AU CANADA 2011-2015 Novembre 2011 . Pour faciliter la lecture, les mots de genre féminin appliqués aux personnes désignent
Plus en détailAvis d'emploi vacant. Poste(s) supervisé(s) : Date d'affichage : 18 mars 2015. À propos de CATIE
Titre du poste : Service : Relève de : Poste(s) supervisé(s) : Statut : Endroit : Courtier en connaissances, Programmes de santé sexuelle des hommes gais Échange des connaissances Directrice associée,
Plus en détailAnnexe : Sources d information et de soutien
Annexe : Sources d information et de soutien Les organisations suivantes peuvent être en mesure de vous aider à obtenir des ressources pour améliorer l efficacité de votre conseil des résidents et transformer
Plus en détailSECRÉTARIAT DU CONSEIL DE GESTION
BUDGET DES DÉPENSES 2001-2002 1 SOMMAIRE Le Secrétariat du Conseil de gestion (SCG) fournit des services de qualité, administre de manière efficace les ressources du gouvernement (ressources humaines et
Plus en détailMinistère de la Santé et des Soins de longue durée
Ministère de la Santé et des Soins de longue durée Lignes directrices du OBJECTIF Inciter les infirmières et infirmiers des régions rurales et éloignées à pratiquer dans des collectivités admissibles de
Plus en détailPLAN DE CLASSIFICATION
PLAN DE CLASSIFICATION Version 1.0 SEPTEMBRE 2007 TABLE DES MATIÈRES Pages STRUCTURE GÉNÉRALE des ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES (documents de gestion) 11000 ORGANISATION ET ADMINISTRATION... 1 11100 Histoire
Plus en détailCHAPITRE I ER NÉGOCIATION DE BRANCHE
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Convention collective IDCC : 1468. CRÉDIT MUTUEL (29 juin 1987) AVENANT DU 24 SEPTEMBRE
Plus en détailPasseport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi
Passeport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi Éléments principaux de Passeport pour ma réussite Passeport pour ma réussite
Plus en détailAssociation des infirmières et infirmiers du Canada 50, Driveway Ottawa ON K2P 1E2
L AIIC a produit ce document dans le contexte de sa mission, de sa vision et de ses buts. L information présentée ici ne reflète pas nécessairement les opinions du conseil d administration de l AIIC ou
Plus en détailListe de vérification de la mise en œuvre d une équipe de santé familiale
Équipes de santé familiale Améliorer les soins de santé familiale Liste de vérification de la mise en œuvre d une équipe de santé familiale Juillet 2009 Version 2.0 Table des matières Introduction...3
Plus en détailÉtapes suivantes du plan d action du Manitoba
Juillet 2005 Pour aller de l avant : L apprentissage et la garde des jeunes enfants Étapes suivantes du plan d action du Manitoba Introduction En novembre 1999, le gouvernement du Manitoba a confirmé son
Plus en détailConsultez-nous. Traiter votre plainte par la résolution locale
Consultez-nous Traiter votre plainte par la résolution locale 2 Table des matières Qu est-ce que le Bureau du directeur indépendant de l examen de la police?...3 Qu est-ce que la résolution locale?...
Plus en détailCODE DE CONDUITE FOURNISSEUR SODEXO
CODE DE CONDUITE FOURNISSEUR SODEXO Avril 2014 SOMMAIRE INTRODUCTION 3 INTEGRITE DANS LA CONDUITE DES AFFAIRES 4 DROITS DE L HOMME - DROITS FONDAMENTAUX AU TRAVAIL 5 Elimination de toute forme de travail
Plus en détailCaRMS en ligne Guide d aide pour les candidats Connexion à la plateforme CaRMS en ligne et remplir votre candidature
CaRMS en ligne Guide d aide pour les candidats Connexion à la plateforme CaRMS en ligne et remplir votre candidature Le 22 juillet 2015 Ce guide a été conçu afin de faciliter votre utilisation de la plateforme
Plus en détailPrésentation du Programme Excellence CSJV Boursier
Présentation du Programme Excellence CSJV Boursier Collège St-Jean-Vianney 12630, boul. Gouin Est Montréal H1C 1B9 Tél. 514-648-3821 www.st-jean-vianney.qc.ca Mise en contexte Depuis plusieurs années,
Plus en détailComment faire face à une bataille juridique tout à fait légitime. Vue d ensemble. Martin Shain, S.J.D.
Comment faire face à une bataille juridique tout à fait légitime Vue d ensemble Martin Shain, S.J.D. Comment faire face à une bataille juridique tout à fait légitime : Exigences liées à l obligation récente
Plus en détailLES RÔLES CONTEMPORAINS DE LEADERSHIP ET DE GESTION DE L INFIRMIÈRE : arrimage d un continuum de cours avec les besoins du réseau de la santé
SP 7.4 LES RÔLES CONTEMPORAINS DE LEADERSHIP ET DE GESTION DE L INFIRMIÈRE : arrimage d un continuum de cours avec les besoins du réseau de la santé Martine Mayrand Leclerc, inf., MGSS/MHA, Ph.D. Robert
Plus en détailLE TITRE FAIT LA DIFFÉRENCE L Ordre et le MICC : un partenariat profitable!
Volume 2, numéro 3 Mai 2012 LE TITRE FAIT LA DIFFÉRENCE L Ordre et le MICC : un partenariat profitable! Par Caroline Soulas, chef marketing, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Le ministère
Plus en détailMcMaster Health Forum
McMaster Health Forum Résumé du dialogue : L intégration des infirmières cliniciennes spécialisées et des infirmières praticiennes dans les milieux de soins actifs au Canada Le 7 juillet 2011 1 L intégration
Plus en détailINFIRMIÈRE PRATICIENNE EN LE 6 MAI 2015 PRÉSENTÉ AU COLLOQUE EN SCIENCES SOINS DE PREMIÈRE LIGNE QU EN EST-IL? INFIRMIÈRES DE L UQAC
INFIRMIÈRE PRATICIENNE EN SOINS DE PREMIÈRE LIGNE QU EN EST-IL? PRÉSENTÉ AU COLLOQUE EN SCIENCES INFIRMIÈRES DE L UQAC LE 6 MAI 2015 PLAN DE LA PRÉSENTATION Quel type de formation une IPSPL doit-elle suivre?
Plus en détailProgramme d entraide à l allaitement maternel : une stratégie efficace pour rejoindre et soutenir les populations ayant de faibles taux d allaitement
Allaitement maternel en Ontario Programme d entraide à l allaitement maternel : une stratégie efficace pour rejoindre et soutenir les populations ayant de faibles taux d allaitement Par le passé, les femmes
Plus en détailSONDAGE NATIONAL DES MÉDECINS 2014
1 SONDAGE NATIONAL DES MÉDECINS 2014 Document d information Le 2 décembre 2014. Le Sondage national des médecins est un important projet de recherche continu qui permet de recueillir les opinions de médecins,
Plus en détailSommet pleines voiles / Groupe de travail sur l autosuffisance : domaines d intérêt communs
Sommet pleines voiles / Groupe de travail sur l autosuffisance : domaines d intérêt communs Lors du Sommet pleines voiles en janvier 2007, la Commission des valeurs mobilières du Nouveau-Brunswick a publié
Plus en détailLES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et moins)
FÉDÉRATION DU PERSONNEL DE SOUTIEN DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR GUIDE POUR LES MEMBRES DU PERSONNEL DE SOUTIEN DES COLLEGES LES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et
Plus en détailLe M.B.A. professionnel
Le M.B.A. professionnel Un M.B.A. à temps partiel pour les professionnels qui travaillent un programme unique Le nouveau M.B.A. professionnel de la Faculté de gestion Desautels de l Université McGill est
Plus en détailCHARLES DAN Candidat du Bénin pour le poste de Directeur général du Bureau international du Travail (BIT)
CHARLES DAN Candidat du Bénin pour le poste de Directeur général du Bureau international du Travail (BIT) FACONNER ENSEMBLE L OIT DU FUTUR «Pour tout ce qui a été, merci. Pour tout ce qui sera, oui.» (Dag
Plus en détailDevenir un gestionnaire de personnes
Devenir un gestionnaire de personnes SÉRIE PARTENAIRES EN AFFAIRES Déterminer vos besoins Trouver les bonnes personnes Conserver les bons employés SÉRIE PARTENAIRES EN AFFAIRES Le passage de personne d
Plus en détailRÈGLEMENT NO. 2010-02-289 AUX FINS DE DOTER LA MUNICIPALITÉ DE NOTRE-DAME-DU-PORTAGE D UNE POLITIQUE DE GESTION DES RELATIONS AVEC SES CITOYENS
PROVINCE DE QUÉBEC MUNICIPALITÉ DE NOTRE-DAME-DU-PORTAGE COMTÉ DE RIVIERE-DU-LOUP RÈGLEMENT NO. 2010-02-289 AUX FINS DE DOTER LA MUNICIPALITÉ DE NOTRE-DAME-DU-PORTAGE D UNE POLITIQUE DE GESTION DES RELATIONS
Plus en détailENTENTE À INTERVENIR. entre d une part : LE GOUVERNEMENT DU QUÉBEC. et d autre part :
ENTENTE À INTERVENIR entre d une part : LE GOUVERNEMENT DU QUÉBEC et d autre part : LE SECRÉTARIAT INTERSYNDICAL DES SERVICES PUBLICS (SISP) LA CONFÉDÉRATION DES SYNDICATS NATIONAUX (CSN) LA FÉDÉRATION
Plus en détailConseil régional. Plan d action régional Outaouais 2014-2017
Conseil régional Plan d action régional Outaouais 2014-2017 Dans ce tableau, la numérotation est utilisée afin de faciliter le suivi de la présentation. Légende Palier N signifie national R signifie régional
Plus en détailmission Le conflit des «gars de Lapalme»,
composition Le conflit des «gars de Lapalme», à l origine du CIMM Le 1 er mai 1970, la CSN, la CEQ et la FTQ organisaient, à Montréal, une manifestation en appui aux travailleurs et à la travailleuse de
Plus en détailRecommandations avant inscription à AC JumpStart
Recommandations avant inscription à AC JumpStart Qu est-ce qu AC JumpStart? AC JumpStart est un programme innovateur d incubation et d encadrement soutenant l implantation d entreprises en démarrage à
Plus en détailPOINTS DE VUE DES CANADIENS SUR LA COUVERTURE DES MÉDICAMENTS D ORDONNANCE
www.ekos.com POINTS DE VUE DES CANADIENS SUR LA COUVERTURE DES MÉDICAMENTS D ORDONNANCE [Ottawa 22 mai 2013] Selon un nouveau sondage commandé par la Coalition canadienne de la santé (CCS) et la Fédération
Plus en détailVivre bien et plus longtemps
Vivre bien et plus longtemps Rapport soumis au ministre de la Santé et des Soins de longue durée et au ministre délégué aux Affaires des personnes âgées sur les recommandations visant à contribuer à la
Plus en détailLe programme de soutien des soins primaires pour diabétiques de London : Des soins pour diabétiques différents
Le programme de soutien des soins primaires pour diabétiques de London : Des soins pour diabétiques différents S U C C E S S S T O R Y 1 Diabetes Care with a Difference: The London Primary Care Diabetes
Plus en détailUne galaxie près de chacun de nous
Une galaxie près de chacun de nous Le SSESOCQ c'est comme une galaxie Vu de loin, on peut y voir un ensemble de composantes qui impressionnent et invoquent l admiration. De plus près, ces composantes sont
Plus en détailEnsemble vers de saines habitudes de vie!
Ensemble vers de saines habitudes de vie! Du plan d action gouvernemental «Investir«pour l avenir» et du Fonds pour la promotion des saines habitudes de vie aux balises de déploiement du soutien de Québec
Plus en détailNouvelles du Secrétariat des soins infirmiers
Nouvelles du Secrétariat des soins infirmiers Bureau de l infirmière en chef de la province Un forum pour le secteur des soins infirmiers de l Ontario, le Comité mixte provincial des soins infirmiers et
Plus en détailLES PROFESSIONNELS ONT BESOIN DE SYNDICATS
LES PROFESSIONNELS ONT BESOIN DE SYNDICATS Les professionnels ont besoin de syndicats Plus de 25 000 membres du SEFPO sont couverts par des organismes de réglementation des professions dans les soins
Plus en détailAssociation d Accueil aux Médecins et Personnels de Santé Réfugiés en France (APSR)
Association d Accueil aux Médecins et Personnels de Santé Réfugiés en France (APSR) POUVOIR EXERCER LA PROFESSION DE CHIRURGIEN DENTISTE EN FRANCE POUR LES CHIRURGIENS DENTISTES À DIPLOME NON COMMUNAUTAIRE
Plus en détailSection narrative du plan d'amélioration de la qualité (PAQ) pour les organismes de soins de santé de l'ontario
Section narrative du plan d'amélioration de la qualité (PAQ) pour les organismes de soins de santé de l'ontario Centre d accès aux soins communautaires du Nord-Est Approuvé par le conseil d administration
Plus en détailLe début de l aventure
CONTEXTE L Hôpital Credit Valley et le Centre de Santé Trillium : au cœur du roulement de patient Contexte L Hôpital Credit Valley et le Centre de Santé Trillium forment un nouveau groupe hospitalier qui
Plus en détailPrésentation au Comité permanent des finances de la Chambre des communes Mémoire prébudgétaire 2015 31 juillet 2014
Présentation au Comité permanent des finances de la Chambre des communes Mémoire prébudgétaire 2015 31 juillet 2014 Ingénieurs Canada 1100-180, rue Elgin Ottawa (Ontario) K2P 2K3 Au sujet d Ingénieurs
Plus en détailenvironics research group
environics research group Sommaire Sondage en ligne sur les perceptions du public concernant le développement de carrière et le milieu de travail Janvier 2011 Préparé pour : Parrainé en partie par : 33,
Plus en détailServices de conciliation en assurance Cadre de collaboration et de surveillance. Approuvé par le CCRRA en juin 2015
Services de conciliation en assurance Cadre de collaboration et de Approuvé par le CCRRA en juin 2015 Mise à jour du Forum conjoint des autorités de réglementation du marché financier Réseau de conciliation
Plus en détailPARTENAIRE COMMERCIAL DE MSD CODE DE CONDUITE
PARTENAIRE COMMERCIAL DE MSD CODE DE CONDUITE «Nos valeurs et nos règles» pour nos partenaires commerciaux Code de conduite pour le partenaire commercial de MSD [Édition 1] MSD est engagée dans une démarche
Plus en détailPlateforme électorale Candidature à la présidence du Conseil national des cycles supérieurs Fédération étudiante universitaire du Québec
Plateforme électorale Candidature à la présidence du Conseil national des cycles supérieurs Fédération étudiante universitaire du Québec Bruno Belzile Candidat au doctorat en génie mécanique, Polytechnique
Plus en détailNiveau d'avancement et d'atteinte des cibles d'impact des projets, par objectif stratégique Planification stratégique 2012-2017
et d'atteinte des cibles d'impact des 1. Formaliser l'offre de services pour l'ensemble des programmes-services et des programmes de soutien. Définir et promouvoir l'offre de services en Dépendances (2013-12-
Plus en détailParti Libéral du Canada. Constitution
Parti Libéral du Canada Constitution Telle qu adoptée et amendée au Congrès biennal les 30 novembre et 1 er décembre 2006, amendée de nouveau lors du Congrès biennal le 2 mai 2009, lors du Congrès extraordinaire
Plus en détailAppel à l action relativement au chômage, au sous-emploi et à la pénurie de main-d œuvre qualifiée
Appel à l action relativement au chômage, au sous-emploi et à la pénurie de main-d œuvre qualifiée Introduction Les diplômés des universités et des collèges du Canada sont confrontés à des taux inacceptables
Plus en détailOrchestras Canada/Orchestres Canada. Plan de développement du leadership et de perfectionnement professionnel
Orchestras Canada/Orchestres Canada Plan de développement du leadership et de perfectionnement professionnel 2010 2013 Issu des recherches, discussions et propositions du groupe de travail, le 21 juin
Plus en détailINVESTIR À propos de Banque Nationale Courtage direct. Prenez le contrôle avec Banque Nationale Courtage direct
Prenez le contrôle avec Banque Nationale Courtage direct 01 Au service des investisseurs canadiens depuis plus de 25 ans Filiale d une des plus grandes institutions financières au pays, offre aux investisseurs
Plus en détailPamela Blake MSS, TSI, registrateure adjointe
Planification de la lutte contre la pandémie : quelles sont mes obligations? Points importants pour les membres de l Ordre des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social de l Ontario Pamela
Plus en détailAPERÇU DES MODIFICATIONS APPORTÉES AUX PROTOCOLES D ENTENTE, AUX FINS D ÉCLAIRCISSEMENT
Ministry of Education Office of the ADM Business & Finance Division 20 th Floor, Mowat Block Queen s Park Toronto, ON M7A 1L2 Ministère de l'éducation Bureau du sous-ministre adjoint Division des opérations
Plus en détailRedépôt du projet de loi C-377 Sommaire de nos arguments
[Logo] 14, McQuade Lake Crescent Tél. : 902-450-1012 Bureau 205 Téléc. : 902-450-1013 Halifax (Nouvelle-Écosse) B3S 1B6 Courriel : info@mainlandbuildingtrades.ca Redépôt du projet de loi C-377 Sommaire
Plus en détailLe volleyball est notre sport, notre passion, notre communauté nous inspirons les Canadiens à embrasser le volleyball pour la vie
Le volleyball est notre sport, notre passion, notre communauté nous inspirons les Canadiens à embrasser le volleyball pour la vie Révision du plan stratégique de Volleyball Canada février 2009 Table des
Plus en détailRÈGLEMENT FACULTAIRE SUR LA RECONNAISSANCE DES ACQUIS. Faculté des lettres et sciences humaines
RÈGLEMENT FACULTAIRE SUR LA RECONNAISSANCE DES ACQUIS Faculté des lettres et sciences humaines PRÉAMBULE Ce règlement facultaire sur la reconnaissance des acquis s inscrit dans le cadre de la Politique
Plus en détailRessources financières et autres
Ressources financières et autres à la disposition des personnes arthritiques Plusieurs d entre nous avons besoin, à un moment ou à un autre de notre vie, d un soutien ou d une aide financière. Il existe
Plus en détailRAPPORT ANNUEL 2010-2011. Le 5 octobre 2011
RAPPORT ANNUEL 2010-2011 2011 Le 5 octobre 2011 Mutuelle d'attraction SOMMAIRE Mot de la présidente Notre mission Notre vision Nos objectifs Le conseil d administration 2010-2011 L équipe Services offerts
Plus en détailCommission canadienne de sûreté nucléaire : Leadership dans la réglementation aux fins de la sûreté
Commission canadienne de sûreté nucléaire : Leadership dans la réglementation aux fins de la sûreté Présentation à l industrie nucléaire canadienne Programme de leadership (INC-PL) Le 23 octobre 2014 Haidy
Plus en détailDéclaration ministérielle sur l assurance de la qualité des programmes d enseignement menant à des grades au Canada
Déclaration ministérielle sur l assurance de la qualité des programmes d enseignement menant à des grades au Canada 2007 Déclaration ministérielle sur l assurance de la qualité des programmes d enseignement
Plus en détailProgramme des candidats de la Nouvelle-Écosse PCNÉ 130 Secteur agroalimentaire Formulaire de demande
Programme des candidats de la Nouvelle-Écosse PCNÉ 130 Secteur agroalimentaire Formulaire de demande Veuillez vous référer au Guide de demande du Programme des candidats de la Nouvelle-Écosse pour le volet
Plus en détailLe bilan comparatif des médicaments (BCM): où en sommes-nous?
Promouvoir l utilisation sécuritaire des médicaments Le bilan comparatif des médicaments (BCM): où en sommes-nous? My-Lan Pham-Dang, MSc. Formatrice ISMP Canada 10 juin 2010 Hôpital Général Juif Institute
Plus en détailConstitution Ultimate New Brunswick. Article I Nom
Constitution Ultimate New Brunswick Article I Nom 1.1 La présente association doit légalement être connue sous le nom de New Brunswick Disc Sport Association, ci-après nommée Ultimate New Brunswick (U.N.B.)
Plus en détailImpact de la formation initiale des infirmières
Impact de la formation initiale des infirmières Préparé par la Direction de l organisation des services, des affaires médicales et universitaires conjointement à la Direction des ressources humaines et
Plus en détailRèglement intérieur de l Université Sorbonne Paris Cité
Règlement intérieur de l Université Sorbonne Paris Cité (adopté par le Conseil d administration du 8 octobre 2014) * Chapitre 1. Dispositions électorales communes aux instances de gouvernance Article 1.
Plus en détailAdministration canadienne de la sûreté du transport aérien
Administration canadienne de la sûreté du transport aérien Norme relative au système de gestion des fournisseurs de services de contrôle de l ACSTA Octobre 2009 La présente norme est assujettie aux demandes
Plus en détailLe comité d entreprise
Le comité d entreprise En bref Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le chef d entreprise est tenu d organiser la mise en place d un comité d entreprise (CE) composé de représentants élus du personnel
Plus en détailCentre Sainte-Anne Planification stratégique 2013-2018
Travailler ensemble vers l excellence en santé et en bien-être Centre Sainte-Anne Planification stratégique 2013-2018 Sommaire exécutif Le 23 avril 2014 Table des matières Message de la présidente et de
Plus en détailAdaptation de l organigramme à des clubs de diverses importances. Avantages de l organigramme modèle. Clubs à effectif limité
1 Organisation d un club Organigramme du club Description des fonctions des officiers et autres responsables désignés Activités des comités du club Méthode de travail des comités Rapports des comités Une
Plus en détailFoire aux questions pour les étudiants étrangers Régime pour étudiants étrangers
Foire aux questions pour les étudiants étrangers Régime pour étudiants étrangers Qu est-ce que l assurance voyage? L assurance voyage est conçue pour couvrir les pertes subies de même que les dépenses
Plus en détailLes soins et services à domicile au Canada Faire progresser l amélioration de la qualité et les soins intégrés
Les soins et services à domicile au Canada Faire progresser l amélioration de la qualité et les soins intégrés Un rapport d Agrément Canada et de l Association canadienne des soins et services à domicile
Plus en détailMBA GAMES 2016 PLAN DE COMMANDITE
MBA GAMES 2016 PLAN DE COMMANDITE 1 Québec, le 30 mars 2015 Madame, Monsieur, Je suis fier, au nom de la Faculté des sciences de l administration de l Université Laval (FSA ULaval), d appuyer la démarche
Plus en détailOSGOODE HALL LAW SCHOOL Université York MÉMOIRE PRIVILÉGIÉ ET CONFIDENTIEL
OSGOODE HALL LAW SCHOOL Université York MÉMOIRE PRIVILÉGIÉ ET CONFIDENTIEL À : &' 1$,'6 M. Richard Drouin, O.C., c.r. Président, Commission d examen sur la rémunération des juges 2CVTKEM,/QPCJCP DATE :
Plus en détailStatuts Psychomotricité Suisse. Contenu. 29 mai 2013, Comité Central Psychomotricité Suisse adopté par les membres lors de l Assemblée générale
Statuts Psychomotricité Suisse 29 mai 2013, Comité Central Psychomotricité Suisse adopté par les membres lors de l Assemblée générale Contenu 1 Généralités 2 2 Membres 2 3 Organisation 4 4 Finances 9 5
Plus en détail