DOSSIER DE PRESSE Les projets de recrutement dans l Indre-et-Loire

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1 Enquête Besoins en Main d œuvre en région Centre-Val de Loire Edition 2015 DOSSIER DE PRESSE Les projets de recrutement dans l Indre-et-Loire

2 Contacts presse Aurélie RISSET, Responsable d unité Communication Pôle emploi Centre-Val de Loire aurelie.risset@pole-emploi.fr / / Cyrielle LAMOTHE-ROBERT, Chargée de communication Pôle emploi Centre-Val de Loire cyrielle.lamothe@pole-emploi.fr / Point presse BMO 2015 jeudi 16 avril 2015 (mise à jour le 14/04/2015) page 2

3 LE CONTEXTE ECONOMIQUE EN REGION CENTRE-VAL DE LOIRE POPULATION habitants au 1 er janvier 2014 EMPLOI SALARIE salariés recensés dans la région Centre-Val de Loire au 3 ème trimestre 2014 dans le secteur marchand (Source : Insee, estimations d'emploi) en données corrigées des variations saisonnières. Evolution trimestrielle : (De juin 2014 à septembre 2014) Total : -0,5% Industrie : -0,4% Construction : -1,3% Tertiaire : -0,5% Evolution annuelle : (De septembre 2013 à septembre 2014) Total : -1,0% Industrie : -1,0% Construction : -4,0% Tertiaire : -0,5% MARCHE DU TRAVAIL Le taux de chômage au 3 ème trimestre 2014 s élève à 9,5 % soit 0,4 point de moins que la moyenne nationale. Sur une année le taux de chômage a légèrement progressé (+0,1 point) alors qu il est resté identique en France métropolitaine. A fin février 2015, la région comptait demandeurs d emploi ayant ou non exercé une activité réduite au cours du mois, dont demandeurs n ayant absolument pas travaillé au cours du mois (données corrigées des variations saisonnières). Entre février 2014 et février 2015, le nombre de demandeurs d emploi en fin de mois, en catégorie ABC, a progressé de +6,9 %, soit demandeurs d emploi supplémentaires. Cette évolution est plus forte que celle enregistrée en France métropolitaine (+6,5%). En comparaison avec l année précédente (de février 2013 à février 2014), la dégradation continue de se poursuivre mais à un rythme plus soutenu que par le passé (+6,9% contre +4,7% auparavant). La situation continue de se dégrader au cours du mois de février 2015 avec une nouvelle hausse des demandeurs d emploi en fin de mois en catégorie ABC dans la région de +0,5%. 30% 20% Part des jeunes et des seniors dans les demandeurs d'emploi 16.8% 15.0% 22.8% 22.5% 10% 0% moins de 25 ans Région Centre 50 ans et plus France metropolitane Source : Pôle emploi Centre / STMT (données cvs) Point presse BMO 2015 jeudi 16 avril 2015 (mise à jour le 14/04/2015) page 3

4 LE CONTEXTE ECONOMIQUE EN REGION CENTRE-VAL DE LOIRE BENEFICIAIRES EN FIN DE MOIS allocataires ont été indemnisés en novembre En progression de +2,5% en un an, la région enregistre une croissance similaire à celle de la France métropolitaine (+3,1%). PERSPECTIVES REGIONALES (source : Banque de France) L activité économique dans la région reste toujours atone : Quasi-stabilité de la production industrielle et des services marchands Après un mois de janvier quasi stable, la production industrielle a très faiblement augmenté en février. Cette évolution globale masque des mouvements très différenciés selon les secteurs : les matériels de transport, l agroalimentaire et les équipements électriques et électroniques sont les secteurs qui ont le plus progressé tandis que les autres produits industriels (et notamment l industrie pharmaceutique ou le travail du bois) ont été davantage à la peine. Pour les services marchands, l activité globale a très peu progressé en février, le dynamisme des activités d ingénierie technique ayant été contrebalancé par le recul sensible de la réparation automobile. Les perspectives semblent assez favorables à court terme. Les prévisions 2015 restent particulièrement prudentes et les orientations, dans un sens ou dans un autre, sont relativement peu marquées : faible progression dans l industrie, stabilité dans les services et nouveau recul dans la construction. Dans le secteur industriel, il est prévu une croissance modérée de l activité (+1,3%) en Pour le transport et logistique, les prévisions 2015 ne sont guère optimistes avec une très légère progression de l activité (+0,8%). Les prévisions dans le secteur de la construction demeurent mal orientées (-2,4%) avec un net repli de l activité attendu dans les travaux publics et plus modérément dans le grosœuvre. Point presse BMO 2015 jeudi 16 avril 2015 (mise à jour le 14/04/2015) page 4

5 LE CONTEXTE ECONOMIQUE DE L INDRE-ET-LOIRE POPULATION habitants au 1 er janvier 2014 EMPLOI SALARIE salariés recensés dans le département d Indre-et-Loire au 3 ème trimestre 2014 dans le secteur marchand (Source : Insee, estimations d'emploi) en données corrigées des variations saisonnières. Evolution trimestrielle : (De juin 2014 à septembre 2014) Total : -0.4% Industrie : -1,0% Construction : -0,1% Tertiaire : -0,3% Evolution annuelle : (De septembre 2013 à septembre 2014) Total : -0,8 % Industrie : -1,6% Construction : -3,1% Tertiaire : -0,2% MARCHE DU TRAVAIL Le taux de chômage au 3 ème trimestre 2014 s élève à 9,1%, soit 0,4 point de moins que la moyenne régionale, l Indre-et-Loire affichant le deuxième taux de chômage le plus faible des 6 départements de la région. Sur une année, le taux de chômage a progressé de 0,2 point, soit une hausse légèrement plus élevée que celle de la région (+0,1 point). A fin février 2015, le département comptait demandeurs d emploi ayant ou non exercé une activité réduite au cours du mois, dont demandeurs n ayant absolument pas travaillé au cours du mois (données corrigées des variations saisonnières). Entre février 2014 et février 2015, le nombre de demandeurs d emploi en fin de mois a progressé de +8,5% en catégorie ABC. Cette hausse est supérieure à celle de la région (+6,9%) et à celle de la France métropolitaine (+6,5%). Cette augmentation sur un an s est accélérée puisque l année précédente, soit la période février 2013 et février 2014, le département avait vu croître ses effectifs de +6,1%. Cette dégradation se prolonge au cours du mois de février 2015 avec une hausse des demandeurs d emploi en fin de mois en catégorie ABC dans le département de +0,5%. Part des jeunes et des seniors dans les demandeurs d'emploi 30% 20% 16.8% 16.9% 22.8% 21.8% 10% 0% moins de 25 ans 50 ans et plus Région Centre Indre-et-Loire Source : Pôle emploi Centre / STMT (données cvs) Point presse BMO 2015 jeudi 16 avril 2015 (mise à jour le 14/04/2015) page 5

6 BENEFICIAIRES EN FIN DE MOIS allocataires ont été indemnisés en novembre En progression de +4,5% en un an, le département enregistre une croissance plus marquée que celle de la région Centre (+2,5%). Point presse BMO 2015 jeudi 16 avril 2015 (mise à jour le 14/04/2015) page 6

7 L ENQUETE 2015 BESOINS EN MAIN D OEUVRE Pôle emploi Centre-Val de Loire publie cette année les résultats de la 14 ème édition de l enquête sur les besoins en main d œuvre. Cette enquête concerne les projets de placement de l ensemble des entreprises cotisant à l Assurance chômage ainsi que les entreprises agricoles et les établissements publics. METHODOLOGIE ET CIBLES DE L ENQUETE L enquête BMO concerne l ensemble des établissements affiliés à l Assurance chômage, les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole et du secteur public. Cette enquête permet de produire des résultats par bassin d emploi. Sur établissements de la région Centre-Val de Loire, un échantillon de a été destinataire de l enquête, soit un échantillon de près de 73,2 % de la population mère. Cette année, le taux de retour s élève à 26,8 %, soit questionnaires exploités (dont questionnaires papiers, et 703 enquêtes téléphoniques). SES OBJECTIFS L enquête est constitutive de la mission de la loi du 13 février 2008, relative à la réforme du service public de l emploi, portant sur le recueil, le traitement des données relatives au marché du travail et à l indemnisation des demandeurs d emploi. L objectif de cette enquête, conduite en fin d année 2014, est de recueillir auprès des entreprises des informations relatives aux recrutements qu elles projettent d effectuer au titre de l année à venir : Combien? Dans quels secteurs? Sur quels métiers? BMO COMME OUTIL D AIDE A LA DECISION ET CAPTEUR DE CONJONCTURE ECONOMIQUE PAR ANTICIPATION L enquête BMO est l un des éléments majeurs qui nourrit la stratégie de Pôle emploi. En effet, l analyse des résultats de cette enquête est exploitée pour orienter une série d actions en faveur du retour à l emploi (mise en place de formations ), l objectif étant de se situer au plus près des besoins exprimés par les entreprises, et donc des réalités économiques du territoire régional et local. BMO constitue un véritable outil d aide à la décision Au-delà, il se révèle un capteur de la conjoncture économique régionale par anticipation. En effet, les tendances de l évolution de l emploi salarié confirment la pertinence des enquêtes BMO menées ces dernières années. Concrètement, cette enquête permet d établir la liste des métiers les plus recherchés par les entreprises, ainsi que la liste des métiers dits «métiers en tension» pour lesquels les employeurs signalent des difficultés de recrutement. L enquête BMO permet à Pôle emploi d agir pour l emploi en tenant compte des réalités économiques territoriales. Elle s avère un outil efficace pour favoriser et optimiser la mise en relation de l offre et de la demande d emploi sur un territoire. Point presse BMO 2015 jeudi 16 avril 2015 (mise à jour le 14/04/2015) page 7

8 LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX BMO 2015 LES CHIFFRES CLES DE L ENQUETE projets de recrutement en région Centre-Val de Loire pour ,2% des entreprises de la région Centre-Val de Loire envisagent de recruter en ,4% des projets de recrutement sont issus d entreprises de services 47,1% de ces projets sont exprimés par des entreprises de moins de 10 salariés 38,2% des recrutements sont jugés difficiles par les employeurs, particulièrement dans le secteur de la construction avec 51,5%. QUELS PROJETS DE RECRUTEMENT EN REGION CENTRE-VAL DE LOIRE? QUELLES EVOLUTIONS? Cette année, intentions d embauche sont formulées par les entreprises de la région Centre-Val de Loire. Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi Région : 19,2% Point presse BMO 2015 jeudi 16 avril 2015 (mise à jour le 14/04/2015) page 8

9 19,2% des établissements de la région Centre-Val de Loire ont l intention d embaucher du personnel au cours de l année Cette proportion varie cependant considérablement selon les bassins d emploi. L axe ligérien allant de Orléans à Tours apparaît à nouveau être le moteur de notre territoire, et enregistre une proportion d établissements potentiellement recruteurs supérieure à la moyenne régionale. Les établissements du sud de la région sont moins recruteurs et se situent en-dessous de la moyenne régionale. Ces établissements potentiellement recruteurs annoncent, pour l année 2015, plus de projets de recrutement. 59,4% de ces projets sont issus d entreprises de services. Vient ensuite le secteur de l agriculture et des industries agroalimentaires qui représente 18 % des projets en Les domaines de l agriculture et de la santé humaine et action sociale totalisent, à eux deux, plus d un quart des projets de recrutements enregistrés dans la région Centre-Val de Loire, soit 28,6%. Par ailleurs, 47,1% des projets de recrutement sont issus d établissements de moins de 10 salariés, et plus d un tiers (37,4%) sont issus d établissements de moins de 5 salariés. En région Centre-Val de Loire, le nombre de projets de recrutement enregistre une hausse de +0,5% en 2015 (à noter que ce nombre avait progressé de +1% en 2014). LES INTENTIONS D EMBAUCHES JUGEES DIFFICILES EN REGION CENTRE-VAL DE LOIRE Parmi les projets de recrutement déclarés, 38,2% des intentions d embauche sont jugées difficiles en 2015 (contre 43,2% en 2014). Le degré de difficulté diverge en fonction du secteur d activité En 2015, la part des intentions d embauche assorties de difficultés est la plus élevée dans le secteur de la construction avec plus de 1 recrutement sur 2. Vient ensuite l Industrie manufacturière dans laquelle 40,9% des projets de recrutement sont jugés difficiles. IAA et agriculture Industrie manufacturière Construction Commerce Services 35,3% 40,9% 51,5% 36,8% Difficiles Non difficiles ,0% Point presse BMO 2015 jeudi 16 avril 2015 (mise à jour le 14/04/2015) page 9

10 L analyse par bassin d emploi montre que plus d une embauche sur 2 est jugée difficile dans les bassins d emploi d Issoudun (63,4%), d Amboise (61,2%), de Gien (54,6%) et d Aubigny-sur-Nère (50,4%). Proportion de projets de recrutement jugés difficiles selon le bassin d emploi Point presse BMO 2015 jeudi 16 avril 2015 (mise à jour le 14/04/2015) page 10

11 LES INTENTIONS D EMBAUCHES SAISONNIERES EN REGION CENTRE-VAL DE LOIRE Les projets, recueillis dans L enquête BMO 2015, ne sont pas tous des projets permanents. En région Centre-Val de Loire, 39,5% des projets de recrutement en 2015 ont un caractère saisonnier, caractéristique principalement marquée dans l agriculture (84,9% des intentions d embauches sont saisonnières), dans l hébergement et la restauration (55,4%) ou dans les autres activités de services (50,4%). IAA et agriculture Industrie manufacturière Construction Commerce Services 74,9% 9,6% Saisonniers Non saisonniers 13.2% 31.7% % LES METIERS LES PLUS RECHERCHES EN REGION CENTRE-VAL DE LOIRE Les métiers liés à l'agriculture (agriculteurs salariés, ouvriers agricoles, viticulteurs, maraîchers ), les métiers des services aux particuliers (aides à domicile et aides ménagères, employés de maison et personnel de ménage, animation socioculturelle ) figurent parmi les postes les plus recherchés par les employeurs de la région Centre-Val de Loire en Cependant, une majorité de ces intentions d'embauches a un fort caractère saisonnier. Les agents d'entretien, les employés polyvalents de cuisine, les ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires, les serveurs de cafés/restaurants, les aidessoignants ou bien encore les employés de l hôtellerie rassemblent également un nombre élevé de projets de recrutement. Les 15 métiers les plus recherchés Ensemble des projets de recrutement Guide de lecture : En rouge : Proportion de projets de recrutement jugés difficiles supérieure à la moyenne régionale. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne régionale. % de recrutements difficiles % de recrutements saisonniers Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % 85.7% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % 75.9% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs % 91.1% Aides à domicile et aides ménagères % 36.9% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine % 39.9% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 25.8% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 41.6% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) % 68.5% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) % 26.1% Maraîchers, horticulteurs salariés % 77.8% Employés de libre-service % 47.0% Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) % 42.1% Employés de l'hôtellerie % 79.9% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 6.0% Employés de maison et personnels de ménage % 32.3% Ensemble des 200 métiers % 39.5% Point presse BMO 2015 jeudi 16 avril 2015 (mise à jour le 14/04/2015) page 11

12 LES PRINCIPAUX RESULTATS DE L INDRE-ET-LOIRE BMO 2015 QUELS PROJETS DE RECRUTEMENT DANS L INDRE-ET-LOIRE? QUELLES EVOLUTIONS? projets de recrutement Proportion de projets difficiles : 37,1% Proportion de projets saisonniers : 42,5% Indre-et-Loire : 21,5% Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi Avec 21,5% d établissements envisageant de recruter du personnel en 2015, l Indre-et- Loire se place à 2,3 points au-dessus de la moyenne régionale (19,2%). La part des établissements recruteurs dans les bassins d emploi du département atteint 23,2% à Amboise, 22,5% à Tours, 19,1% Chinon et 16,7% à Loches. Parmi les projets de recrutement déclarés dans le département, les services concentrent 65,3% des projets représentant intentions d embauche. Viennent ensuite les industries agro-alimentaires et agriculture qui rassemblent projets de recrutement (soit 15,2% du total). Avec 37,1% de projets de recrutement jugés difficiles, l embauche de personnel s avère moins difficile en Indre-et-Loire que dans le reste de la région (écart de -1,1 points). Cependant, il est important de souligner les différences entre les divers secteurs d'activité. La construction affiche la plus forte proportion de projets de recrutement assortis de Point presse BMO 2015 jeudi 16 avril 2015 (mise à jour le 14/04/2015) page 12

13 difficultés avec un taux de 42,0% tandis que le commerce présente le plus faible taux, soit 28,2% de projets difficiles. La proportion de projets saisonniers dans l Indre-et-Loire (42,5 %) est supérieure de 3,0 points à la moyenne régionale (39,5%). Dans le département, 85,9% des projets de recrutement déclarés dans les industries agro-alimentaires et l agriculture sont liés à une activité saisonnière. A l opposé, il n y a que 5,2% de projets de recrutements saisonniers dans le secteur de l industrie manufacturière. LES METIERS LES PLUS RECHERCHES DANS L INDRE-ET-LOIRE Les 15 métiers les plus recherchés Ensemble des projets de recrutement % de recrutements difficiles % de recrutements saisonniers Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % 74.3% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs % 95.8% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % 83.6% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) % 82.2% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 19.5% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine % 71.4% Employés de l'hôtellerie % 71.5% Aides à domicile et aides ménagères % 25.5% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) % 10.0% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 36.0% Employés de maison et personnels de ménage % 25.3% Employés de libre-service % 62.4% Conducteurs et livreurs sur courte distance % 20.1% Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques % 0.0% Cuisiniers % 70.6% Ensemble des 200 métiers % 42.5% Guide de lecture : En rouge : proportion de projets de recrutement jugés difficiles supérieure à la moyenne départementale. En vert : proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne départementale. Point presse BMO 2015 jeudi 16 avril 2015 (mise à jour le 14/04/2015) page 13