Etat des lieux de la formation professionnelle dans la zone d emploi de Mâcon 2007

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1 Etat des lieux de la formation professionnelle dans la zone d emploi de Mâcon 2007 Données recueillies dans le cadre du Plan régional de développement des formations professionnelles «Il n est de richesse que d homme» Jean Bodin

2 Préalablement à l établissement du Plan régional de développement des formations (PRDF), le Conseil régional de Bourgogne a souhaité que soit réalisé un état des lieux de la formation professionnelle initiale et continue. Ce travail de collecte et de mise en forme des données existantes a été confié au Centre régional de ressources pour le travail, l emploi et la formation en Bourgogne (C2R Bourgogne). Cet état des lieux fournit des repères statistiques sur les principaux champs couverts par le PRDF, et sur le contexte socio économique dans lequel son élaboration va prendre place. Il constitue la base d informations commune à tous les acteurs qui ont participé à l élaboration de ce plan régional. Réalisé dans un premier temps au niveau de la Bourgogne, cet état des lieux a été décliné par territoire. La première édition de cet état des lieux par territoire date de janvier 2004, les territoires retenus étaient alors les zones d emploi. Une actualisation de ce document a été souhaitée par le Conseil régional avec une légère révision du découpage territorial. Le niveau géographique généralement opératoire pour une analyse fine du contexte socio-économique de la Bourgogne est la zone d emploi. Elle représente également le niveau géographique pour lequel la plupart des informations statistiques en termes d emploi et de fonctionnement du marché du travail sont disponibles. Aussi, pour les départements de la Côte-d Or, de la Saône-et-Loire et de l Yonne le territoire retenu est la zone d emploi. En revanche, pour les acteurs du département de la Nièvre, le territoire pertinent est le pays, territoire doté d une identité non seulement géographique et économique mais aussi culturelle et sociale et porteur d un projet. Toutefois, le rapprochement analytique entre l environnement socio-économique et le dispositif de formation initiale s avère délicat à ce niveau. Pour un grand nombre de filières de formation, l aire de recrutement des jeunes formés excède largement le territoire de la zone d emploi ou du pays surtout aux niveaux IV et III de formation. De plus, pour tenir compte des difficultés de mobilité des jeunes, surtout au niveau V, le Rectorat utilise un zonage en bassins de formation établi à partir du découpage des zones d emploi (regroupement des 18 zones en 11 bassins de formation). Le bassin de formation tend à assurer la cohérence de l offre de proximité mais aussi de l offre globale en liaison avec les autres bassins, en formation initiale mais aussi en formation continue. De même, en matière de formation universitaire, les étudiants viennent dans un IUT (et plus largement à l Université) pour y étudier une spécialité qui est originale puisque n existant, très souvent, que dans l un des sites universitaires de la région. A ce titre, l attractivité de l offre de formation universitaire dépasse, de loin, la zone d emploi ou le pays dans laquelle la formation est implantée. Autrement dit, l offre de formation universitaire ne se limite pas à chaque zone d emploi ou pays. Finalement, malgré ces limites, afin de pouvoir effectuer un rapprochement qualitatif entre les données du contexte socio-économique et celles sur la formation professionnelle, il a été décidé de présenter ces dernières également par zone d emploi pour les départements de la Côte-d Or, de la Saône-et-Loire et de l Yonne ou par pays pour le département de la Nièvre. Cet état des lieux par territoire est organisé en 4 parties : - les éléments de contexte de nature géographique et démographique, - l emploi, - le marché du travail, - la formation professionnelle, et est illustré de graphiques et de quelques cartes (un atlas dans lequel sera regroupé l ensemble des cartes viendra compléter ce document). Septembre Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Zone d emploi de Mâcon 1

3 La Bourgogne par Zone d Emploi (ZE) pour les départements de la Côte-d Or, de la Saône-et-Loire et de l Yonne et par Pays* pour le département de la Nièvre Yonne ZE de Sens ZE de Joigny Canton de Saint- Amand-en-Puisaye ZE d Auxerre ZE de Châtillonsur-Seine Côte-d Or ZE d Avallon Commune de Pousseaux Pays Bourgogne Nivernaise* ZE de Montbard ZE de Dijon Pays Nivernais Morvan ZE de Beaune Nièvre ZE d Autun Pays Nevers Sud Nivernais ZE du Creusot ZE de Chalon-sur-Saône ZE de Montceau-les-Mines ZE de Louhans ZE du Charolais ZE de Mâcon Saône-et-Loire * Ont également été intégrés au Pays Bourgogne Nivernaise le canton de Saint-Amand-en-Puisaye et la commune de Pousseaux qui sont des territoires qui dépendent au niveau administratif du département de la Nièvre mais qui appartiennent à des pays de l Yonne (respectivement au pays Puisaye-Forterre et au pays Avallonnais). Conception : C2R Bourgogne mars Zone d emploi de Mâcon - Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Septembre 2007

4 Plan régional de développement des formations professionnelles Zone d emploi de Mâcon Eléments de contexte... p 4 Emploi... p 8 Marché du travail... p 23 Formation professionnelle... p 27 Définitions et notes méthodologiques... p 39 Septembre Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Zone d emploi de Mâcon 3

5 Zone d emploi de Mâcon Eléments de contexte Géographie... p 5 Démographie... p 6 4 Zone d emploi de Mâcon - Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Septembre 2007

6 Géographie Une zone d emploi de petite taille mais densément peuplée La zone d emploi de Mâcon d une superficie de km² couvre 4,3 % du territoire bourguignon. Sa densité est nettement plus élevée que la moyenne régionale. La ville la plus importante, Mâcon abrite plus de 30 % des habitants de la zone. Les autres villes de la zone sont beaucoup moins peuplées et compte toutes moins de habitants. Superficie et densité de population en 1999 Superficie (Km 2 ) Densité (Hab / Km 2 ) Zone d'emploi de Mâcon 1 350,0 80 Bourgogne ,6 51 Source : RP 1999 (exploitation principale au lieu de résidence ) / INSEE Les 5 communes les plus importantes de la zone d emploi de Mâcon Septembre Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Zone d emploi de Mâcon 5

7 Eléments de contexte Démographie Une zone avec une part croissante des personnes âgées La zone d emploi de Mâcon avec habitants en 1999 est la deuxième zone la plus peuplée du département après la zone d emploi de Châlon-sur-Saône. L évolution entre les deux recensements est relativement faible (168 habitants en moins). La zone d emploi de Mâcon se caractérise par une population plus diplômée que la moyenne bourguignonne. De fait, 24,5 % des 15 ans et plus ont au moins un diplôme de niveau Bac contre 21,5 % en région. Si les tendances se maintiennent, la population de la Bourgogne progresserait légèrement jusqu en 2015 tandis que celle de la zone d emploi de Mâcon diminuerait légèrement. Dans cette zone, la part des ans baisserait de 0,9 points et celle des ans de 4 points, la part des 60 ans et plus augmenterait de 7,2 points et dépasserait les 30 %. Ainsi, les personnes âgées représenteraient une part croissante de la population à l opposé des jeunes générations. Une population totale qui évolue peu entre 1990 et 1999 Effectifs de la population totale Zone d'emploi de Mâcon Bourgogne Population Part des femmes en % Part des moins de 26 ans en % Population Part des femmes en % Part des moins de 26 ans en % RP ,4 34, ,2 34,2 RP ,6 29, ,4 30,3 Source : RP 1990 et 1999 (exploitation principale au lieu de résidence) / INSEE Evolution de la population totale Zone d'emploi de Mâcon Bourgogne Variation annuelle moyenne en % -0,02 0,00 - due au solde naturel 0,14 0,04 - due au solde migratoire -0,16-0,04 Source : RP 1990 et 1999 (exploitation principale au lieu de résidence) / INSEE 6 Zone d emploi de Mâcon - Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Septembre 2007

8 Eléments de contexte Structure par âge et par sexe de la population totale de la Zone d emploi de Mâcon Hommes Femmes 10,5% 9,5% 14, 4 % 13,5% 60+ 2,0% 2,1% 4,2% 3,0% 2,0% 2,3% 4,2% 3,0% ,1% 6,6% 7,2% 6,4% ,5% 9,8% 9,4% 9,8% ,4% 4,6% 2,5% 3,1% 2,9% 4,0% 2,5% 2,9% ,4% 9,9% 9,0% 9,4% ,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% Source : RP 1990 et 1999 (exploitation principale au lieu de résidence) / INSEE Proportionnellement à la région, de nombreuses personnes ont un diplôme supérieur Population totale des 15 ans et plus par diplôme en 1999 Zone d'emploi de Mâcon Bourgogne Effectif Part sur l'ensemble en % Part des femmes en % Effectif Part sur l'ensemble en % Part des femmes en % En cours de scolarisation ,7 50, ,0 51,7 Aucun diplôme ou CEP ,7 57, ,6 57,0 BEPC ,2 61, ,8 61,8 CAP, BEP ,9 40, ,1 40,4 Bac, Brevet professionnel ,1 53, ,8 52,9 Bac ,2 58, ,3 58,8 Diplôme supérieur ,1 44, ,4 44,9 Ensemble ,0 52, ,0 51,9 Source : RP 1999 (exploitation principale au lieu de résidence) / INSEE La part des 60 ans et plus dépasserait 31 % en 2015 Evolution de la population d ici 2015 Zone d'emploi de Mâcon Bourgogne Population totale Part des ans (%) Part des ans (%) En En Evolution (%) - 0,5 + 0,2 En ,3 12,3 En ,4 10,7 En ,6 46,0 En ,6 43,8 Part des 60 ans et plus (%) En ,9 En ,2 29,9 Source : Omphale / INSEE Extrait de : «Projection tendancielle de la population bourguignonne pour 2015» - INSEE Bourgogne Dimensions n 90 / Février 2002 Septembre Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Zone d emploi de Mâcon 7

9 Emploi Zone d emploi de Mâcon Emploi Les actifs... p 9 Les actifs occupés...p 11 L emploi salarié...p 16 Les mouvements de main-d oeuvre...p 22 8 Zone d emploi de Mâcon - Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Septembre 2007

10 Emploi Les actifs Un taux d activité féminin marqué Entre les deux derniers recensements, la population active totale (population active en emploi et chômeurs) de la zone d emploi de Mâcon est restée stable (environ actifs). On peut noter que les chômeurs comptabilisés au sein de cette population active totale occupent une place moindre qu en Bourgogne. En revanche, parmi ces chômeurs, la part des femmes et des jeunes reste plus élevée qu au niveau régional. Ensuite, on remarque que cette population vieillit. On constate ainsi une hausse de la part des actifs dans les classes d âges «40-49 ans» et «50-59 ans», hausse qui s associe à une baisse des ans. Ceci est à mettre en lien notamment avec la génération du «Baby-boom» qui arrive en fin de vie active (données de 1999) et à laquelle succède un nombre beaucoup moins élevé d actifs entrant sur le marché du travail. Si l on s intéresse maintenant au taux d activité, celui-ci est plus élevé dans la zone de Mâcon (71,9 %) qu en Bourgogne (69,1 %) et même qu en France (69 %). Le taux d activité féminin, notamment, se démarque : il est plus conséquent sur cette zone qu au niveau de la région ou de la France, avec un écart de plus de 3 points par rapport à ces deux derniers territoires. Enfin, la population active de la zone d emploi mâconnaise est plus diplômée qu en Bourgogne. En effet, la part des actifs possédant un niveau de diplôme supérieur au Bac est égale à 35,3 % contre 32,6 % en Bourgogne. De fait, la part des actifs qui ont un niveau «CAP, BEP», diplôme le plus courant dans la population active de cette zone, est de 3 points inférieure à celle de la Bourgogne. Hausse du nombre de chômeurs entre 1990 et 1999 Structure et évolution de la population active totale* 1999 Zone d'emploi de Mâcon Part des Part des moins femmes en % de 26 ans en % 1990 Evolution annuelle moyenne 1990/1999 en % 1999 Bourgogne Part des Part des moins femmes en % de 26 ans en % 1990 Evolution annuelle moyenne 1990/1999 en % Population active totale* ,5 10, ns ,6 11, ,3 dont actifs occupés ,2 8, ns ,1 9, ,2 dont chômeurs ,9 24, , ,5 22, ,5 Source : RP 1990 et 1999 (sondage au 1/4 au lieu de résidence) / INSEE * Population active totale hors militaires du contingent Définition : La population active totale regroupe la population active occupée (appelée aussi «population active ayant un emploi») et les chômeurs. Structure par âge et par sexe de la population active totale dans la zone d emploi de Mâcon Hommes 0,9% 1, 8 % 1, 2 % 1,7% Femmes 60 ans et plus 3,1% 3,4% 2,5% 2,6% ans 8,1% 6,0% 4,7% 7,1% ans 15,2 % 14, 3 % 11,4 % 13,0 % ans 20,3% 21,3% 18,0 % 17,5% ans 8,1% 5,8 % 4,6% 7,2% ans 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% Source : RP 1990 et 1999 (sondage au 1/4 au lieu de résidence) / INSEE Septembre Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Zone d emploi de Mâcon 9

11 Emploi Taux d activité (en %) des ans Zone d'emploi de Mâcon Bourgogne France Ensemble 71,9 69,4 69,1 66,9 69,0 dont hommes 77,1 76,4 75,1 74,9 74,9 dont femmes 66,6 62,3 63,0 58,7 63,1 Source : RP 1999 (exploitation principale au lieu de résidence) / INSEE Définition : Le taux d activité des ans est le rapport entre le nombre d actifs de 15 à 64 ans (actifs occupés et chômeurs) et la population totale correspondante. Des actifs mieux diplômés que la moyenne régionale Structure de la population active totale par diplôme en 1999 Zone d'emploi de Mâcon Bourgogne Effectif Part sur l'ensemble en Part sur l'ensemble en Part des femmes en % Effectif % % Part des femmes en % Aucun diplôme ou CEP ,1 47, ,5 46,9 BEPC ,2 56, ,7 54,8 CAP, BEP ,5 37, ,2 37,0 Bac, Brevet professionnel ,3 52, ,2 51,2 Bac ,0 57, ,1 57,2 Diplôme supérieur ,0 45, ,3 45,7 Ensemble ,0 46, ,0 45,6 Source : RP 1999 (sondage au 1/4 au lieu de résidence) / INSEE Répartition des actifs par tranche d âge et par diplôme en % 90% 80% actifs 4,2% 12,8% actifs 9,6% 9,5% 11,4% actifs 5,0% 9,7% 70% 60% 23,9% 14,7% 24,1% 50% 40% 31,4% 33,4% 7,9% 30% 20% 6,7% 8,4% 43,9% 10% 0% 21,0% 22,6% Moins de 26 ans ans 56 ans et plus Aucun diplôme ou CEP CAP, BEP Bac + 2 BEPC Bac, Brevet professionnel Diplôme supérieur Source : RP 1999 (sondage au 1/4 au lieu de résidence) / INSEE 10 Zone d emploi de Mâcon - Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Septembre 2007

12 Emploi Les actifs occupés Progression de la population salariée dont la part reste inférieure à la moyenne régionale En 1999, la zone d'emploi de Mâcon compte plus de personnes en emploi et regroupe ainsi 7,1 % des actifs occupés de la Bourgogne et 21,3 % de ceux du département. La part des femmes est un peu plus élevée (45,2%) que la moyenne régionale (44,1 %). Le salariat est moins important dans cette zone (84,8 %) que la moyenne bourguignonne (86,9 %) du fait, en partie, du poids plus faible du secteur de l Industrie. La part des actifs occupés de 16 à 25 ans a fortement diminué entre les deux recensements, passant de 13,8 % en 1990 à 8,8 % en D'une façon générale, les actifs occupés de la zone d'emploi mâconnaise sont plus diplômés que la moyenne bourguignonne, notamment pour les niveaux IV, III et supérieur. L'activité économique de cette zone est marquée par la faible présence de l'industrie qui n'emploie que 18 % de la population active occupée contre 21,4 % pour la bourgogne. Le secteur de l'agriculture est lui bien développé s'expliquant en partie par la présence de domaines viticoles sur la zone. Le secteur tertiaire est également bien développé dans cette zone : Santé, action sociale mais aussi Administration publique. L'analyse par qualifications révèle que tous secteurs d'activité confondus, 28,8 % des actifs sont manoeuvres ou ouvriers (qualifiés ou non). Ce pourcentage est inférieur à la moyenne bourguignonne qui est de 31,5 %. Une analyse par métiers montre que, après le métier d'agents d'entretien, le métier le plus occupé est celui de Maraîchers, jardiniers, viticulteurs. Le solde des navettes quotidiennes domicile - travail est nettement positif entre cette zone et le reste de la France ( ) du fait des possibilités d'emploi relativement importantes dans cette zone. Cette zone est après la zone d'emploi de Dijon, la zone la plus attractive en Bourgogne. Ces déplacements sont particulièrement excédentaires avec le département de l'ain d'où proviennent chaque jour actifs (contre seulement sorties). Ils sont également excédentaires avec les zones d'emploi de Châlon-sur- Saône et de Louhans. Ces déplacements sont, en revanche, principalement déficitaires avec le département du Rhône (-495). Cette zone totalise de nombreux échanges journaliers du fait des moyens de communication importants (Autoroute, TGV...) et la proximité de villes importantes Quasiment une personne sur six occupe un emploi non salarié 1999 Structure et évolution de la population active occupée Part sur l'ensemble en % Zone d'emploi de Mâcon Part des Part des moins femmes en % de 26 ans en % 1990 Evolution annuelle moyenne 1990/1999 en % 1999 Part des Part des moins femmes en % de 26 ans en % Evolution annuelle moyenne 1990/1999 en % Population active occupée ,0 45,2 8, ns ,1 9,5 0,2 non salariée ,2 31,2 2, , ,3 2,0-2,5 salariée ,8 47,7 10, , ,4 10,7 0,6 dont public ,4 60,0 4, ns ,2 6,1 ns dont privé ,5 41,9 12, , ,9 12,7 1,0 Bourgogne Source : RP 1990 et 1999 (sondage au 1/4 au lieu de résidence) / INSEE ns : non significatif Définition : La population active occupée regroupe l ensemble des personnes qui ont une profession et qui l exercent au moment du recensement (= emploi total). Elle comprend les salariés et les non salariés. Structure de la population active occupée par diplôme en 1999 Zone d'emploi de Mâcon Bourgogne Source : RP 1999 (sondage au 1/4 au lieu de résidence) / INSEE Effectif Part sur l'ensemble en % Effectif Part sur l'ensemble en % Aucun diplôme ou CEP , ,8 BEPC , ,6 CAP, BEP , ,5 Bac, Brevet professionnel , ,4 Bac , ,7 Diplôme supérieur , ,8 Ensemble , ,0 Septembre Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Zone d emploi de Mâcon 11

13 Emploi Structure par âge et par sexe de la population active occupée dans la zone d emploi de Mâcon Hommes 1,8 % 1, 0 % 1, 3 % 1, 8 % Femmes 60 ans et plus 3,1% 3,5% 2,4% 2,6% ans 8,6% 6,1% 4,6% 7,3% ans 16, 0 % 15, 1% 11,5% 13,1% ans 22,5% 20,9% 17,5% 16,6 % ans 7,8% 5,2% 3,6% 6,0% ans 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% Source : RP 1990 et 1999 (sondage au 1/4 au lieu de résidence) / INSEE Proportionnellement à la région, la population en emploi est moins présente dans le secteur de l Industrie et plus présente dans le secteur de l agriculture Répartition de la population active occupée par secteur en 1999 Zone d emploi de Mâcon Agriculture, sylvicutlure, pêche 8,3% Bourgogne Agriculture, sylvicutlure, pêche 6,4% Industrie 18,0% Industrie 21,4% Tertiaire 67,6% Construction 6,1% Tertiaire 66,1% Construction 6,1% Répartition des emplois salariés et non salariés par secteur d activité NES 36 Zone d'emploi de Mâcon Source : RP 1990 et 1999 (sondage au 1/4 au lieu de résidence) / INSEE Classement par ordre décroissant des effectifs en 1999 de la zone d emploi ns : non significatif Bourgogne Emploi en 1999 Emploi en 1999 Evolution annuelle Part en % moyenne Part en % Effectif sur moins de ans et 1990/1999 Effectif 56 ans et femmes sur l'ensemble femmes moins de 26 ans l'ensemble ans plus en % plus Santé, action sociale ,4 80,6 5,5 7,1 4, ,0 78,3 6,1 6,4 3,4 Administration publique ,9 56,0 3,3 7,1 ns ,8 51,1 6,3 6,7 1,8 Agriculture, sylviculture et pêche ,3 32,8 7,8 13,0-2, ,4 27,4 8,2 12,3-2,7 Education ,4 63,9 6,0 8,2 ns ,2 64,0 7,3 7,3 0,5 Commerce de détail, réparations ,8 62,4 12,7 7,6 ns ,0 62,1 14,8 6,8 ns Construction ,1 7,0 10,1 8,8-2, ,1 7,5 12,0 7,3-1,6 Services opérationnels ,8 32,4 25,1 3,0 7, ,0 38,6 24,5 3,3 6,3 Commerce de gros ,9 28,7 6,6 9,9-3, ,8 29,7 8,0 6,1-1,0 Industries agricoles et alimentaires ,7 38,4 12,8 5,5 ns ,9 39,6 15,5 5,4 ns Hôtels et restaurants ,5 57,7 23,3 6,7 ns ,4 53,0 22,7 7,1 0,6 Transports ,2 17,3 5,2 8,1 ns ,4 16,3 6,3 4,3 ns Conseils et assistance ,1 43,3 7,3 7,6 3, ,8 47,1 7,7 6,4 1,5 Commerce et réparation automobile ,4 21,2 17,3 7,0 ns ,1 20,2 14,8 5,5 ns Chimie, caoutchouc, plastiques 990 2,2 24,6 10,3 5,8 ns ,7 24,5 6,9 5,9-1,8 Services personnels et domestiques 950 2,1 86,3 7,9 13,4 ns ,2 86,7 11,2 10,5 ns Activités financières 950 2,1 53,1 4,5 8,1-3, ,2 51,9 4,5 5,6-0,8 Métallurgie et transformation des métaux 932 2,1 15,1 8,0 5,6 ns ,2 18,0 7,6 5,8-0,8 Postes et télécommunications 902 2,0 40,0 2,0 4,5 ns ,0 47,4 3,3 5,1-1,2 Industries des composants électriques et électroniques 870 2,0 19,4 1,0 5,4 ns ,6 37,6 4,8 5,5 ns Industries des équipements mécaniques 755 1,7 12,1 8,1 5,3-4, ,7 11,8 8,7 5,9-0,9 Activités associatives et extra-territoriales 692 1,6 53,8 7,5 14,5 3, ,1 58,8 8,4 11,1 5,2 Activités immobilières 494 1,1 51,6 10,1 12,1-4, ,8 47,1 5,4 11,2-4,8 Activités récréatives, culturelles et sportives 452 1,0 49,1 11,1 3,5 ns ,1 41,5 14,6 6,8 3,1 Edition, imprimerie, reproduction 450 1,0 44,4 4,7 8,0 ns ,8 42,9 8,0 5,6 ns Industries du bois et du papier 424 1,0 28,5 11,3 1,9-4, ,1 20,5 9,7 5,0 ns Industries des équipements du foyer 412 0,9 31,8 5,3 9,7 ns ,4 41,5 7,2 5,2-3,2 Industrie automobile 350 0,8 12,9 10,9 4,9 ns ,8 12,3 11,8 6,6-2,2 Industries des équipements électriques et électroniques 317 0,7 39,4 11,7 2,8 ns ,6 33,7 7,3 4,6 ns Industries des produits minéraux 215 0,5 7,4 3,7 17,2 ns ,1 20,9 6,7 6,7-2,8 Eau, gaz, électricité 211 0,5 14,7 4,3 1,9 ns ,7 18,8 3,5 3,3 ns Habillement, cuir 151 0,3 88,7 3,3 13,2-13, ,4 80,5 6,7 6,2-8,4 Industrie textile 124 0,3 45,2 0,0 16,1 ns ,5 59,1 3,8 4,6 ns Pharmacie, parfumerie et entretien 103 0,2 27,2 1,0 7,8 ns ,5 50,0 5,0 5,0 3,8 Recherche et développement 20 0,0 60,0 0,0 0,0 ns ,2 49,8 4,0 10,6 3,2 Construction navale, aéronautique et ferroviaire ns <0,2 0,0 25,0 0,0 ns ,3 16,1 8,5 4,6 ns Production de combustibles et de carburants ns <0,2 0,0 0,0 0,0 ns 242 0,0 17,4 0,0 1,7-15,1 Ensemble ,0 45,2 8,8 7,8 ns ,0 44,1 9,5 6,7 0,2 Evolution annuelle moyenne 1990/1999 en % 12 Zone d emploi de Mâcon - Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Septembre 2007

14 Emploi Quatre métiers regroupent 20 % des emplois salariés et non salariés de la zone Répartition de la population active occupée par qualification en 1999 Technicien et PI 16,0% Agent de maîtrise 4,2% Zone d emploi de Mâcon Ingénieur et cadre 11,3% ENQ et EQ 32,0% Indépendant 7,7% Manœuvre et ONQ 8,7% OQ HQ 20,1% Ingénieur et cadre 10,8% Technicien et PI 15,4% Agent de maîtrise 4,9% Bourgogne ENQ et EQ 31,5% Indépendant 5,9% Manœuvre et ONQ 9,8% OQ HQ 21,7% Source : RP 1999 (sondage au 1/4 au lieu de résidence) / INSEE ENQ : employé non qualifié EQ : employé qualifié ONQ : ouvrier non qualifié OQ HQ : ouvrier qualifié et hautement qualifié PI : profession intermédiaire Répartition des emplois salariés et non salariés par métier (FAP 84) Zone d'emploi de Mâcon Cadres commerciaux et technico-commerciaux 382 0,9 10,5 0,0 11,0 ns ,9 14,0 1,2 7,4 ns Ensemble ,0 45,2 8,8 7,8 ns ,0 44,1 9,5 6,7 0,2 Source : RP 1990 et 1999 (sondage au 1/4 au lieu de résidence) / INSEE Les FAP retenues sont celles représentant environ 80 % de l emploi de la zone Classement par ordre décroissant des effectifs en 1999 de la zone d emploi ns : non significatif Bourgogne Emploi en 1999 Emploi en 1999 Evolution Part en % annuelle Part en % Effectif sur moins de 26 moyenne Effectif femmes 56 ans et plus l'ensemble ans 1990/1999 en % sur l'ensemble femmes moins de 26 ans 56 ans et plus Agents d'entretien ,4 72,5 4,8 9,0 ns ,6 74,2 6,4 8,8 1,6 Maraîchers, jardiniers, viticulteurs ,9 32,4 8,3 11,7 ns ,0 26,6 12,8 9,3 ns Enseignants ,9 60,6 4,0 7,4 ns ,5 61,7 3,2 8,2 0,7 Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) ,5 76,0 3,5 7,1 ns ,8 77,4 5,0 5,3 ns Vendeurs ,4 71,4 13,1 10,5 ns ,3 69,7 14,6 8,5-3,0 Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons ,2 30,5 7,1 15,2-4, ,3 22,9 7,1 13,7-4,2 Assistants maternels ,0 99,1 6,0 7,9 9, ,9 99,0 5,2 10,1 7,8 Conducteurs de véhicules ,7 5,1 4,9 10,4 ns ,3 7,2 6,5 6,2 ns Représentants ,5 33,9 5,2 11,3 ns ,2 31,6 8,8 6,3 2,3 Ouvriers non qualifiés des industries de process ,4 32,3 19,7 4,7 ns ,4 39,2 16,1 4,8-2,7 Ouvriers qualifiés du bâtiment, second œuvre ,3 0,8 8,0 9,9-2, ,1 1,0 8,3 7,8-2,0 Secrétaires 962 2,2 98,8 5,6 5,0-3, ,2 99,0 6,9 4,8-3,2 Employés administratifs de la fonction publique (catégorie B) 880 2,0 68,3 2,4 4,1 ns ,6 67,4 2,3 7,6 1,3 Professionnels de l'action sociale, culturelle et sportive 843 1,9 60,1 12,9 3,2 3, ,0 63,2 20,4 3,4 4,1 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie 840 1,9 75,6 34,5 1,9 ns ,8 66,9 33,6 3,7 1,6 Ouvriers non qualifiés de la manutention 831 1,9 24,4 23,3 5,4 ns ,7 28,9 19,9 3,8 ns Ouvriers qualifiés de la manutention 785 1,8 9,3 8,4 3,6 ns ,6 10,4 8,2 3,8 1,2 Infirmiers, sages-femmes 716 1,6 90,8 4,1 5,7 ns ,8 90,0 6,6 3,8 2,1 Ouvriers qualifiés des industries de process 691 1,6 19,4 10,9 4,8 4, ,8 19,0 7,1 4,2 1,2 Employés administratifs d'entreprises 690 1,6 82,6 11,2 9,6 ns ,6 85,3 11,4 4,9 2,3 Aides-soignants 670 1,5 98,1 10,9 3,7 4, ,7 94,3 8,8 4,2 3,4 Cadres de la fonction publique 667 1,5 36,1 0,6 8,4 ns ,2 39,3 1,5 8,6 2,2 Ouvriers qualifiés du gros œuvre et du bâtiment 648 1,5 0,0 9,3 6,2 ns ,3 1,1 7,6 8,2-1,1 Caissiers et employés de libre service 639 1,4 85,6 20,0 3,3 4, ,6 85,4 22,6 2,4 5,1 Comptables 622 1,4 86,3 7,9 5,8 ns ,4 87,6 8,6 4,0 ns Ouvriers non qualifiés de la mécanique 590 1,3 8,3 28,8 3,6 ns ,6 21,7 27,3 3,4-3,4 Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce 585 1,3 40,3 8,4 8,5 ns ,3 43,6 6,3 8,2 2,8 Ouvriers qualifiés de la maintenance 577 1,3 5,0 5,9 11,3 ns ,7 2,9 7,0 4,2-2,0 Employés et techniciens des assurances 573 1,3 83,9 1,6 4,7 ns ,8 82,9 3,7 4,4 ns Armée, pompiers, police 551 1,2 7,3 10,2 0,9 ns ,7 7,9 15,6 0,6 1,5 Employés de maison 543 1,2 97,8 1,7 20,3 ns ,1 97,3 4,1 16,2 4,2 Médecins et assimilés 532 1,2 38,5 0,8 9,8 ns ,3 40,9 1,2 9,4 ns Employés et techniciens de la banque 474 1,1 57,0 5,3 4,2 ns ,9 54,8 4,1 2,7 ns Techniciens des services administratifs, comptables et financiers 472 1,1 61,0 6,8 4,4 ns ,1 60,6 4,4 5,6 3,5 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation 460 1,0 3,5 3,5 6,1 ns ,2 2,1 6,1 5,4 2,7 Ouvriers de la réparation automobile 444 1,0 0,0 8,3 8,6 ns ,0 1,0 12,6 6,1 ns Ouvriers qualifiés de la mécanique 441 1,0 4,8 10,0 1,1 ns ,2 8,4 8,6 4,1-1,9 Techniciens, agents de maîtrise des industries mécaniques 427 1,0 4,7 7,5 8,4 ns ,2 5,3 7,0 7,6 ns Cadres administratifs, comptables et financiers 422 1,0 26,8 0,0 10,4 ns ,8 33,6 1,0 9,1 ns Patrons d'hôtels, cafés, restaurants 398 0,9 45,5 2,0 13,1 ns ,8 43,9 1,7 15,8-2,3 Evolution annuelle moyenne 1990/1999 en % Septembre Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Zone d emploi de Mâcon 13

15 Emploi Evolution des métiers dans la zone d emploi de Mâcon... métiers en plus forte hausse entre 1990 et ,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 FAP 1 FAP 2 FAP 3 FAP 4 FAP 5 Source : RP 1990 et 1999 (exploitation au 1/4 au lieu de travail) / INSEE Extrait de Corinthe / DRTEFP / SEPES Effectifs salariés 1999 Source : RP 1990 et 1999 (exploitation au 1/4 au lieu de travail) / INSEE Extrait de Corinthe / DRTEFP / SEPES Evolution 90/99 en % Part dans la zone en % FAP 1 Informatique ,4 0,9 FAP 2 Politique Religion ,8 0,4 FAP 3 Etudes et Recherche ,2 0,4 FAP 4 Artisanat ,0 0,5 FAP 5 Agriculture, Marine, Pêche ,7 3,1 0,0... métiers en plus forte baisse entre 1990 et ,0-10,0-15,0-20,0-25,0-30,0-35,0 FAP 1 FAP 2 FAP 3 FAP 4 FAP 5 Source : RP 1990 et 1999 (exploitation au 1/4 au lieu de travail) / INSEE Extrait de Corinthe / DRTEFP / SEPES Effectifs salariés 1999 Source : RP 1990 et 1999 (exploitation au 1/4 au lieu de travail) / INSEE Extrait de Corinthe / DRTEFP / SEPES Evolution 90/99 en % Note méthodologique : Ces données sont présentées selon un regroupement des FAP en 22 domaines Part dans la zone en % FAP 1 Ingénieurs et Cadres de l'industrie ,4 0,4 FAP 2 Mécanique, Travail des Métaux ,7 4,8 FAP 3 Industries Légères (Bois, Ind. Graphiques) ,5 2,1 FAP 4 Bâtiment, Travaux Publics ,4 6,3 FAP 5 Banques et Assurances ,6 3,7 14 Zone d emploi de Mâcon - Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Septembre 2007

16 Emploi Répartition des actifs occupés par secteur d activité et par qualification en % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 1,5% 0,4% 2,4% 0,1% ,4% 25,3% 69,7% 0,9% 8,1% 11,6% 10,6% 35,5% 23,1% 1,6% 3,0% 5,8% 6,1% 10,2% 3,0% 1,3% 64,5% 17,7% 2,5% 14,0% 11,3% 20,2% 43,8% 11,3% 5,1% 16,0% 4,2% 32,0% 20,1% Agriculture Industrie Construction Tertiaire Ensemble des Secteurs 8,7% 7,7% Ingénieur et cadre Technicien et PI Agent de maîtrise ENQ et EQ OQHQ M anœuvre et ONQ Indépendant Source : RP 1999 (sondage au 1/4 au lieu de résidence) / INSEE ENQ : employé non qualifié EQ : employé qualifié ONQ : ouvrier non qualifié OQ HQ : ouvrier qualifié et hautement qualifié PI : profession intermédiaire De nombreux déplacements quotidiens vers les territoires limitrophes dans la zone d emploi de Mâcon Mobilités domicile-travail ZE Montceaules-Mines - 24 ZE Le Charolais ZE Chalonsur-Saône ZE Louhans Département du Rhône Département de l Ain Conception : C2R Bourgogne - juin 2007 Source : Navettes domicile-travail issues du RP 1999 (exploitation principale) / INSEE Septembre Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Zone d emploi de Mâcon 15

17 Emploi L emploi salarié Proportionnellement, le secteur du Tertiaire emploie plus que la Bourgogne. La répartition des emplois salariés par grands secteurs d activité permet d observer l importance du Tertiaire dans cette zone. Le secteur de l Industrie emploie proportionnellement 5 % de moins de salariés que la Bourgogne. Les sous secteurs du Commerce de détails, réparations et des Services opérationnels emploient à eux deux plus de 23 % des salariés de la zone. Toujours en comparaison avec la région, les salariés travaillent plus dans des établissements de petite taille, 41 % des salariés de la zone travaillent dans des établissements de moins de 20 salariés contre 37 % pour la Bourgogne. Le nombre d établissements privés entre 2004 et 2005 est en légère hausse principalement dûe aux établissements de la Construction ayant vu leur nombre augmenter de plus de 8 %. L emploi en intérim concerne tous les grands secteurs d activités. En 2006, on comptabilisait ETP dans le secteur industriel ; celui-ci est le secteur qui recense le plus d intérimaires : 59,7 % de l ensemble des ETP du département ; ce sont les industries des équipements mécaniques qui ont le plus fait appel aux intérimaires (14,8 %). Dans le tertiaire (24,7 % des embauches en intérim en ETP), c est le secteur des transports qui a le plus fait appel à cette ressource : il a employé 5,9 % de l ensemble des intérimaires (en ETP). Les tendances observées en Saône-et-Loire suivent celles constatées au niveau régional. La région Bourgogne a mis en place, fin 2004, le dispositif «emplois tremplins» pour aider les jeunes à la recherche de leur premier emploi à intégrer une association. Cette dernière s engage à les embaucher et à les former pendant une durée de un à cinq ans. Au 2 avril 2007, 487 contrats emplois tremplins ont été signés en Bourgogne. La région Bourgogne a mis en place, fin 2004, le dispositif «emplois tremplins» pour aider les jeunes à la recherche de leur premier emploi à intégrer une association. Cette dernière les embauche dans le cadre d un contrat de travail de droit commun (CDI, CDD ) et les forme. Dans ce cadre, le Conseil régional de Bourgogne accorde une aide d une durée variable pouvant aller jusqu à 5 ans dans le cas d un CDI. Au 2 avril 2007, 487 contrats emplois tremplins ont été signés. Le secteur de l Industrie sous représenté Répartition des emplois salariés par grands secteurs d activité en ,1% 62,2% 24,2% 29,0% 9,7% 8,8% Industrie Construction Tertiaire ZE Mâcon Bourgogne Source : Assédic 2005 (données provisoires) 16 Zone d emploi de Mâcon - Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Septembre 2007

18 Emploi Source : Assédic 2005 (données provisoires) Classement par ordre décroissant des effectifs de la zone Les salariés par secteur d activité (NES 36) Mâcon Zone d'emploi de Mâcon Bourgogne Salariés en 2005 Evolution Salariés en 2005 Effectif Part sur Part des 2004/2005 en Part sur Effectif l'ensemble en % femmes en % % l'ensemble en % Industrie dont : ,2 29,0-3, ,0 Industries agricoles et alimentaires ,4 46,0-1, ,8 Industries des équipements mécaniques ,5 16,8 0, ,1 Chimie, caoutchouc, plastiques 957 3,2 28,0-1, ,7 Métallurgie et transformation des métaux 936 3,1 21,4-2, ,4 Industries des composants électriques et électroniques 820 2,8 18,8-8, ,2 Edition, imprimerie, reproduction 480 1,6 42,1-0, ,0 Industries des équipements électriques et électroniques 373 1,3 42,4-1, ,9 Industries des équipements du foyer 322 1,1 23,9-0, ,6 Industries du bois et du papier 281 0,9 29,5-26, ,4 Industries des produits minéraux 211 0,7 9,5 3, ,6 Industrie automobile 162 0,5 30,2-3, ,6 Eau, gaz, électricité 126 0,4 20,6 3, ,4 Industrie textile 117 0,4 36,8-0, ,6 Pharmacie, parfumerie et entretien 30 <0,2 26,7-18, ,7 Habillement, cuir de 20 à 49 <0,2 79,2 ns ,5 Construction navale, aéronautique et ferroviaire <5 <0,2 28,6 ns ,4 Construction ,7 9,5 5, ,8 Tertiaire dont : ,1 57,0-0, ,2 Commerce de détail, réparations ,4 66,5-0, ,8 Services opérationnels ,4 48,5-3, ,7 Santé, action sociale ,0 84,0 0, ,8 Commerce de gros ,3 30,8 7, ,3 Hôtels et restaurants ,8 62,6-5, ,6 Conseils et assistance ,6 54,5 6, ,4 Transports ,7 23,8-7, ,7 Commerce et réparation automobile ,7 24,5-3, ,1 Administration publique 632 2,1 81,5-3, ,3 Activités financières 527 1,8 63,8-11, ,2 Services personnels et domestiques 462 1,6 84,6 16, ,3 Activités associatives et extra-territoriales 375 1,3 72,5 0, ,1 Activités récréatives, culturelles et sportives 372 1,3 58,1 8, ,2 Activités immobilières 326 1,1 72,1-2, ,3 Education 308 1,0 66,2-4, ,3 Recherche et développement 28 <0,2 42,9 16, ,1 Postes et télécommunications 17 <0,2 29,4 ns 166 0,0 Ensemble des secteurs ,0 45,6-0, ,0 Répartition des salariés par taille d établissements en 2005 Zone d emploi de Mâcon Bourgogne 200 sal et plus 17,2% 1 à 9 sal 27,0% 200 sal et plus 19,5% 1 à 9 sal 25,1% 50 à 199 sal 23,4% 10 à 19 sal 14,1% 50 à 199 sal 24,7% 10 à 19 sal 12,3% 20 à 49 sal 18,3% 20 à 49 sal 18,5% Source : Assédic 2005 (données provisoires) Septembre Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Zone d emploi de Mâcon 17

19 Emploi Forte hausse du nombre d établissements privés dans le secteur de la Construction Répartition des établissements privés par grands secteurs d activité en ,8% 74,2% 11,0% 12,2% 13,2% 13,5% Industrie Construction Tertiaire ZE Mâcon Bourgogne Source : Assédic 2005 (données provisoires) Les établissements privés par secteur d activité (NES 36) Source : Assédic 2005 (données provisoires) Classement par ordre décroissant des effectifs de la zone Etablissements en 2005 Effectif Evolution Part sur l'ensemble en % Effectif /2005 en % Bourgogne Etablissements en 2005 Effectif Part sur l'ensemble en % Industrie dont : , , ,2 Industries agricoles et alimentaires 111 3, , ,9 Industries des équipements mécaniques 50 1,5 48 4, ,6 Métallurgie et transformation des métaux 37 1,1 36 2, ,5 Edition, imprimerie, reproduction 36 1,1 34 5, ,8 Industries des produits minéraux 29 0,9 27 7, ,0 Industries des équipements du foyer 21 0, , ,8 Industries du bois et du papier 17 0, , ,6 Industries des équipements électriques et électroniques 13 0, , ,5 Chimie, caoutchouc, plastiques 12 0,4 12 0, ,5 Industrie textile 7 0,2 6 16,7 53 0,1 Industrie automobile 7 0,2 7 0,0 74 0,2 Eau, gaz, électricité 6 0,2 6 0,0 59 0,2 Industries des composants électriques et électroniques 4 0,1 6-33,3 80 0,2 Pharmacie, parfumerie et entretien de 1 à 4 <0,2 de 1 à 4 ns 36 0,1 Habillement, cuir de 1 à 4 <0,2 de 1 à 4 ns 55 0,1 Construction navale, aéronautique et ferroviaire de 1 à 4 <0,2 de 1 à 4 ns 35 0,1 Construction , , ,5 Tertiaire dont : , , ,2 Commerce de détail, réparations , , ,0 Hôtels et restaurants 310 9, , ,8 Conseils et assistance 220 6, , ,4 Santé, action sociale 218 6, , ,0 Commerce de gros 178 5, , ,4 Activités immobilières 161 5, , ,6 Commerce et réparation automobile 149 4, , ,4 Services personnels et domestiques 142 4, , ,2 Services opérationnels 141 4, , ,8 Activités récréatives, culturelles et sportives 99 3,1 92 7, ,8 Activités financières 95 2,9 94 1, ,3 Transports 84 2,6 80 5, ,1 Activités associatives et extra-territoriales 83 2,6 90-7, ,6 Education 44 1, , ,4 Administration publique 14 0,4 13 7, ,4 Recherche et développement de 5 à 9 de 0,2 à 0,9 de 5 à 9 ns 37 0,1 Postes et télécommunications de 1 à 4 <0,2 de 1 à 4 ns 23 0,1 Ensemble des secteurs , , ,0 18 Zone d emploi de Mâcon - Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Septembre 2007

20 Emploi Répartition des établissements par taille en 2005 Zone d emploi de Mâcon Bourgogne 20 à 49 sal 5,5% 50 à 199 sal 2,4% 200 sal et plus 0,5% 20 à 49 sal 6,0% 50 à 199 sal 3,2% 200 sal et plus 0,6% 10 à 19 sal 9,6% 10 à 19 sal 8,9% 1 à 9 sal 82,0% 1 à 9 sal 81,4% Source : Assédic 2005 (données provisoires) Septembre Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Zone d emploi de Mâcon 19

21 Emploi Plus du tiers de l emploi intérimaire bourguignon en Saône-et-Loire Les intérimaires par secteur d activité (NES 36) en 2006 Département de Saône-et-Loire Département de la Saône-et-Loire 2006 Evolution Part sur 2005/2006 ETP* l'ensemble en % en % Bourgogne 2006 Part sur ETP* l'ensemble en % Agriculture 14 0,2-19,9 88 0,5 Industrie dont : ,7 5, ,2 Industries des équipements mécaniques ,8 31, ,3 Chimie, caoutchouc, plastiques 554 9,6-2, ,1 Métallurgie et transformation des métaux 524 9,1 4, ,4 Industries agricoles et alimentaires 388 6,7 14, ,2 Industries des composants électriques et électroniques 330 5,7 34, ,3 Industries des produits minéraux 219 3,8-27, ,8 Industries des équipements du foyer 207 3,6 27, ,3 Industries du bois et du papier 103 1,8-16, ,8 Industrie automobile 56 1,0-68, ,0 Industries des équipements électriques et électroniques 55 1,0 11, ,2 Construction navale, aéronautique et ferroviaire 40 0,7 28,1 94 0,6 Edition, imprimerie, reproduction 39 0,7-7, ,8 Industrie textile 28 0,5 25,9 36 0,2 Eau, gaz, électricité 27 0,5-7, ,6 Habillement, cuir 14 0,2-8,5 16 0,1 Pharmacie, parfumerie et entretien 0 0,0 ns 256 1,5 Construction ,4 7, ,6 Tertiaire dont : ,7 16, ,9 Transports 340 5,9 4, ,6 Conseils et assistance 236 4,1 20, ,6 Services opérationnels 232 4,0 32, ,3 Commerce de gros 226 3,9 0, ,0 Commerce de détail, réparations 108 1,9 2, ,0 Commerce et réparation automobile 107 1,9 296, ,0 Santé, action sociale 55 1,0 5, ,1 Administration publique 23 0,4 99,6 34 0,2 Activités associatives et extra-territoriales 22 0,4 5,8 40 0,2 Education 16 0,3-0,5 45 0,3 Activités immobilières 15 0,3 6,7 48 0,3 Hôtels et restaurants 14 0,2-28,5 60 0,4 Activités financières 14 0,2-40, ,0 Activités récréatives, culturelles et sportives 8 0,1 57,4 26 0,2 Services personnels et domestiques 3 0,1 ns 15 0,1 Postes et télécommunications 2 0,0 ns 135 0,8 Recherche et développement 0 0,0 ns 2 0,0 Ensemble des secteurs (y c. les "inconnus") ,0 7, ,0 Source : DARES / DRTEFP, exploitation des fichiers Unédic des déclarations mensuelles des agences d intérim ns : non significatif *ETP : Equivalent Temps Plein Note méthodologique : A noter que pour certains Equivalents temps plein (ETP), le secteur n est pas renseigné : les «inconnus». Les données relatives à l intérim ne sont pas disponibles sur des zonages fins comme les zones d emploi ou les pays. Les données présentées ici concernent le département de la Saône-et-Loire. En raison des arrondis, la somme des ETP par secteur des 4 départements peut ne pas être égale au total Bourgogne. 20 Zone d emploi de Mâcon - Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Septembre 2007

22 Emploi L emploi aidé les emplois tremplins du Conseil régional signés en Bourgogne Source : Conseil régional de Bourgogne Nombre de contrats de travail signés au au Subventions "Emplois tremplins" accordées le plan de cohésion sociale dans la zone d emploi de Mâcon Source : DARES nc : non communiqué Stocks au 31 décembre 2006 CIE CAE CAV Ensemble au lieu de résidence dont part des femmes en % 51,1 73,6 73,1 dont part des moins de 26 ans en % 8,5 31,2 7,8 Note méthodologique : L application du secret statistique entraîne la non communication de certaines données. Septembre Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Zone d emploi de Mâcon 21

23 Emploi Les mouvements de main-d oeuvre Un solde global entrées-sorties légèrement déficitaire Parmi les secteurs «en tête» de classement en termes de mouvements de main-d oeuvre (nombre d entrées + nombre de sorties), on trouve des secteurs marqués par la rotation du personnel : Commerce de détail réparation, Services opérationnels, Hôtels et restaurant, Santé, action sociale Le solde global Entrées - Sorties est légèrement déficitaire. Le secteur des Industries du bois et du papier n enregistre que 34 entrées contre 179 départs dont 74 % pour licenciements économiques. Un autre secteur où la part des licenciements économiques est importante est le secteur de l Edition, imprimerie, reproduction. Les entrées se font dans plus de deux embauches sur trois par des CDD, sauf dans la Construction (une embauche sur deux). Dans certains secteurs, les départs à la retraite sont très importants : - 33,3 % des départs dans le secteur Industries des équipements électriques et électroniques, % des départs dans le secteur Eau, gaz, électricité, - 26,1 % des départs dans le secteur Chimie, caoutchouc, plastiques, - 25,8 % des départs dans le secteur Administration publique. Mouvements de main-d œuvre dans les établissements de 10 salariés et plus par secteur d activité Zone d emploi de Mâcon Total Part des femmes en % Entrées Part des <26 ans en % Part des Part des CDD en % Total femmes en % Source : MMO 2005 données extrapolées / DRTEFP ns: non significatif Tri par ordre décroissant du nombre d entrées à l intérieur de chaque «grand secteur» (NES 4) Part des <26 ans en % Sorties Part en % Part en % Part des fin de CDD en % Part des Lic. Eco en % Part des départs à la retraite en % Agriculture, syviculture et pêche 29 0,0 100,0 100,0 29 0,0 100,0 80,0 0,0 0,0 Industrie dont: ,0 47,3 56, ,9 32,5 28,3 11,7 12,8 Industries agricoles et alimentaires ,5 58,0 73, ,4 54,1 50,4 ns 4,4 Industries des équipements mécaniques ,5 47,3 56, ,2 29,9 14,8 0,0 13,7 Métallurgie et transformation des métaux 89 20,5 34,7 41, ,7 31,3 22,3 ns 9,7 Edition, imprimerie, reproduction 83 41,7 16,3 24, ,3 13,5 17,6 10,5 14,8 Chimie, caoutchouc, plastiques 74 27,5 39,3 19, ,2 20,9 12,5 ns 26,1 Industries des équipements du foyer 44 ns 58,3 32,9 37 0,0 37,3 30,1 0,0 0,0 Industries du bois et du papier 34 18,0 51,5 63, ,2 9,1 7,9 74,3 7,4 Industries des équipements électriques et électroniques 29 62,1 48,3 72, ,7 ns 20,0 ns 33,3 Eau, gaz, électricité 28 23,8 ns 23,1 24 ns ns 0,0 0,0 28,8 Industries des produits minéraux 9 ns ns ns 11 ns 52,7 0,0 0,0 ns Industrie automobile 9 ns ns ns 12 ns ns ns ns 0,0 Industries des composants électriques et électroniques 6 0,0 ns ns 82 12,2 ns ns 0,0 59,7 Pharmacie, parfumerie et entretien 5 ns 0,0 0,0 0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Habillement, cuir <5 ns ns ns 5 ns ns ns 0,0 0,0 Construction 553 0,0 44,6 50, ,0 35,1 29,4 ns 9,6 Tertiaire dont: ,8 49,4 70, ,5 45,6 60,5 0,7 2,9 Commerce de détail, réparations ,3 69,2 78, ,1 62,5 65,6 0,7 0,9 Services opérationnels ,5 40,2 80, ,8 41,1 68,5 0,0 0,8 Hôtels et restaurants ,7 77,1 55, ,4 76,4 52,5 ns ns Santé, action sociale ,8 33,8 79, ,7 30,8 73,7 0,9 2,3 Transports ,3 13,4 52, ,3 13,6 42,1 ns 6,0 Education ,3 39,2 95, ,0 38,1 96,6 0,0 1,9 Commerce de gros ,0 51,4 60, ,1 31,1 41,9 5,0 9,8 Activités financières ,0 25,0 49, ,1 22,2 39,7 0,0 6,3 Activités associatives et extra-territoriales ,7 26,2 76, ,1 24,3 65,6 ns ns Activités récréatives, culturelles et sportives ,8 57,0 73, ,8 43,5 43,5 ns 3,0 Conseils et assistance ,3 36,5 46, ,3 24,3 28,2 0,0 9,7 Commerce et réparation automobile ,9 50,1 28, ,7 33,4 25,6 0,0 5,9 Activités immobilières 81 50,6 34,6 54, ,7 36,0 62,7 0,0 17,3 Recherche et développement 67 66,6 55,4 78, ,0 49,9 83,6 0,0 0,0 Administration publique 49 73,5 51,0 63, ,0 30,6 46,8 0,0 25,8 Postes et télécommunications 28 45,6 54,4 ns 46 67,0 21,6 21,6 0,0 11,4 Services personnels et domestiques ,0 100,0 50, ,0 100,0 50,0 0,0 0,0 TOTAL ,3 49,0 67, ,1 43,0 53,4 2,6 4,9 22 Zone d emploi de Mâcon - Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Septembre 2007

24 Marché du travail Zone d emploi de Mâcon Marché du travail Les demandeurs d emploi... p 24 Les offres d emploi enregistrées... p 26 Septembre Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Zone d emploi de Mâcon 23

25 Marché du travail Les demandeurs d emploi Un nombre de demandeurs d emploi en baisse Le nombre de demandeurs d emploi a, comme pour la région, diminué entre mars 2005 et mars 2006 mais cette baisse est moins importante pour la zone. Les demandeurs d emploi de catégorie 1 et 6 représente 59,2 % des demandeurs d emploi contre 62,5 % en Bourgogne. Pour ces deux catégories, la baisse des effectifs est plus importante qu au niveau régional. La plus forte baisse concerne les chômeurs de longue durée avec - 15,9 %, et ils ne représentent à fin mars 2006 que 31,4 % des demandeurs d emploi de catégorie 1 et 6 (34,2 % pour la région). Les trois métiers les plus demandés sont des métiers du tertiaire et concentrent 20 % des demandes pour les catégories 1 et 6. Un demandeur d emploi sur cinq a moins de 26 ans Répartition de la demande d emploi en fin de mois (DEFM) par catégorie et public Effectif total Femmes Moins de 26 ans Source : ANPE via DRTEFP - fin mars 2005 et 2006 Zone d'emploi de Mâcon Part en % de CLD TH Evolution mars mars 2006 en % Effectif total Bourgogne Evolution mars mars 2006 en % Catégorie ,3 20,7 28,5 7,8-7, ,3 Catégorie ,4 7,1 46,4 19,2-11, ,4 Catégorie ,4 19,7 42,6 5,4 4, ,4 Catégorie ,2 37,8 4,5 6,5 19, ,7 Catégorie ,7 20,1 2,1 11,1-15, ,7 Catégorie ,8 25,2 41,5 3,3-10, ,0 Catégorie ,0 6,0 51,2 9,3-14, ,2 Catégorie ,0 19,1 64,2 2,5 88, ,5 Ensemble ,0 20,0 35,3 7,9-2, ,5 Définition : Les demandeurs d emploi sont considérés comme chômeurs longue durée (CLD) dès lors qu ils sont inscrits depuis 1 an et plus à l ANPE Répartition de la demande d emploi en fin de mois par catégorie en mars 2006 dans la zone d emploi de Mâcon Définition : Catégories d inscription des demandeurs d emploi d après l ANPE Cat. 3 et 8 17,6% Cat. 2 et 7 14,7% Cat. 4 et 5 8,5% Cat. 1et 6 59,2% catégories 1 et 6 : personnes immédiatement disponibles, ou non, à la recherche d un CDI à temps plein catégories 2 et 7: personnes immédiatement disponibles, ou non, à la recherche d un CDI à temps partiel catégories 3 et 8 : personnes immédiatement disponibles, ou non, à la recherche d un CDD, temporaire ou saisonnier, y compris de très courte durée catégories 4 et 5 : personnes avec ou sans emploi, non immédiatement disponibles, à la recherche d un emploi Source : ANPE via DRTEFP - fin mars Zone d emploi de Mâcon - Plan régional de développement des formations professionnelles en Bourgogne - Etat des lieux - Septembre 2007