Rapport d étonnement

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1 Arnaud BRIAND, Maxime KARRER Doctorants Laboratoire de Combustion et de Détonique (CNRS UPR 9028) Rapport d étonnement Salon Européen des carrières de la recherche 2009 à Berlin (Allemagne) Introduction Le salon européen des carrières dans la recherche (Research) a eu lieu le 28 mai 2009 à l université de Berlin en Allemagne (Freie Universität). Ce salon, qui est le fruit d une organisation franco-allemande, a pour but de favoriser les échanges entre les entreprises, les universités et les jeunes chercheurs souhaitant poursuivre une carrière dans le domaine de la R&D en Europe. Cette année, le salon a réuni une soixantaine d exposants parmi lesquels des entreprises de renommée internationale comme TOTAL, AREVA ou bien encore L OREAL, ainsi que des universités essentiellement françaises et allemandes. Le salon est divisé en trois axes principaux : Des conférences et tables rondes Des entretiens avec les entreprises et universités qui souhaitent recruter de jeunes chercheurs Des ateliers visant à aider la recherche d emploi au niveau européen Ce rapport est destiné à synthétiser l ensemble des éléments recueillis afin d aider les jeunes docteurs dans leur recherche d emploi à l échelle de l Europe. La rédaction de CV pour la France, l Allemagne et la Grande-Bretagne Cet atelier a été proposé par l association Bernard Gregory, qui a pour but de favoriser l intégration des jeunes docteurs dans le secteur privé. Le CV doit être impérativement adapté au pays pour lequel il est destiné. Ainsi, il convient de faire différents CV suivant que l on souhaite postuler en France, en Allemagne ou bien encore en Grande-Bretagne. Tout d abord, les points communs pour ces différents pays : L identité : Pour chacun de ces pays, le nom ainsi que les contacts doivent impérativement figurer en haut du CV. Formation et Qualifications : La date et les diplômes obtenus ainsi que les universités de formation doivent être mentionnés dans le CV. Expérience professionnelle : Les dates, les postes occupés, le nom des employeurs ainsi que le lieu sont indispensables. Les qualités : Il faut faire figurer les langues parlées, les compétences informatiques ainsi que l ensemble des certificats de formation.

2 Cependant sur de nombreux points, les CV diffèrent suivant les pays : 1. La longueur Généralement, le CV en France n excède pas une page à l exception des personnes présentant un parcours professionnel important et supérieur à 10 ans, qui peuvent alors rédiger un CV de deux pages. Les publications éventuelles doivent être fournies en annexe sans être détaillées de façon excessive, y compris pour les postes dans le milieu de la recherche. Le titre des publications doit être donné de préférence dans la langue d origine de la publication pour favoriser sa recherche. En Grande-Bretagne, le CV ne doit pas excéder deux pages quelque soit l expérience professionnelle du candidat. Il est par ailleurs possible d y joindre une liste de publications. Enfin en Allemagne, le CV est beaucoup plus détaillé et peut comporter de une jusqu à trois pages complètes en plus de la liste de publications. 2. L identité En France et en Grande Bretagne, la diffusion d informations personnelles telles que le statut marital est optionnelle tout comme l ajout d une photographie de type passeport sur l en-tête du CV. En revanche, en Allemagne, le recruteur porte une attention toute particulière aux informations personnelles : il veut connaître le candidat!!! De plus, la présence d une photographie est obligatoire et celle-ci ne doit pas être de type passeport ou carte d identité mais bien prise par un photographe professionnel. La tenue vestimentaire sur la photo doit être choisie en fonction des valeurs de l entreprise visée. Il convient alors de se renseigner au préalable sur l image que les cadres de l entreprise doivent véhiculer. 3. Le titre En France, il correspond au poste que l on cherche à obtenir dans l entreprise visée et peut comporter deux ou trois mots-clés afin de qualifier le candidat quant à ces qualités et compétences pour ce poste. En Grande-Bretagne, il correspond au poste que l on souhaite occuper et peut être suivi d un très bref résumé de la carrière et des objectifs professionnels du candidat. Enfin pour l Allemagne, il n est pas commun de mettre un titre au CV. Toutefois, il peut être accepté. 4. Les qualités Pour l ensemble des pays, l ajout d une section concernant les qualités spécifiques du candidat peut représenter un avantage tout comme un inconvénient. En effet, les qualités doivent normalement ressortir de la description de la carrière professionnelle et de la formation. Cependant, si le candidat souhaite faire ressortir des mots-clefs sur ses compétences, il peut les indiquer dans cette section.

3 5. La formation En France l ordre anti-chronologique est le plus communément utilisé pour la rédaction du parcours professionnel et de la formation. Par ailleurs, le doctorat doit être avant tout présenté comme une expérience professionnelle. Pour la Grande-Bretagne, des détails concernant les disciplines étudiées ainsi que les notes obtenues sont souvent ajoutés dans la rubrique formation. Enfin, pour l Allemagne, l ordre chronologique sera adopté et il convient de d écrire l intégralité du parcours. En effet, il est au courant en Allemagne de mettre le parcours depuis la maternelle jusqu aux études supérieures. Le recruteur veut tout savoir du parcours du candidat. Pour les autres pays, seules les formations essentielles seront mentionnées. 6. Les informations diverses Cette rubrique comportant notamment les loisirs et l investissement associatif est indispensable en Grande-Bretagne et en Allemagne alors qu elle reste facultative en France. On le répète, en Allemagne le recruteur veut connaître parfaitement le candidat. Ainsi, cette rubrique est particulièrement révélatrice de la personnalité et devra donc être soignée. 7. Les publications Elles ne sont pas forcément obligatoires sauf pour des postes uniquement axés sur la recherche. Seules les publications les plus importantes doivent figurer et il n est donc pas nécessaire de les détailler de façon trop excessive. Il convient de rappeler qu il est d usage de donner le titre dans la langue d origine de la publication afin de faciliter les recherches du recruteur. 8. Les récompenses et titres honorifiques En Allemagne ainsi qu en Grande-Bretagne, elles sont particulièrement appréciées. En revanche, pour la France, ces précisions ne sont pas courantes. Pour l ensemble des pays, il est indispensable de joindre une lettre de motivation au CV. En France, cette lettre de motivation est «normalisée». Dans un premier temps, il convient d exposer son intérêt pour l entreprise visée en exprimant son sentiment général. Il est indispensable de faire des recherches préalables sur l entreprise au moyen de différents supports et médias (Internet, journaux, lettres d information, etc ). La seconde partie de la lettre doit permettre au candidat de résumer rapidement son parcours afin de faire ressortir ses compétences pour le poste visé et ainsi démontrer à l employeur l intérêt qu il doit porter à sa candidature. Enfin, la lettre doit être terminée en proposant de recontacter rapidement l entreprise afin de convenir d un entretien. Pour les autres pays, la lettre peut présenter une structure différente et il est indispensable au préalable de prendre contact avec l entreprise afin de connaître les règles de candidature.

4 Les entretiens avec les entreprises et universités Environ 60 entreprises et universités étaient présentes sur le salon afin de présenter leur domaine de recherche et de proposer aux jeunes chercheurs des opportunités. Il est alors intéressant de se présenter aux différents stands muni d un CV afin de pouvoir discuter des possibilités de carrière au sein des différentes institutions. La possibilité de rencontrer directement les recruteurs est un avantage certain dans la perspective d une candidature personnalisée à l entreprise. Ce contact préalable témoigne alors d une forte motivation du candidat et permet de faire ressortir ensuite la candidature aux yeux des chargés de recrutement. De plus en plus, les entreprises choisissent de publier leurs offres d emploi via les sites Internet sur lesquels peu d informations figurent, ce qui rend difficile la personnalisation de la candidature. Ce type de salon permet donc de rencontrer directement les personnes concernées et ainsi de faire valoir au mieux sa candidature parmi les autres, en prenant bien soin de mentionner au recruteur la rencontre lors du salon. Par ailleurs, pour les universités et les écoles, ce salon est l opportunité de dialoguer avec des étudiants qui souhaitent poursuivre un cursus dans le monde de la recherche. De nombreuses offres de doctorats et de post-doctorats étaient en effet proposées à l occasion de ce salon. Les conférences Au cours de cette journée, six conférences étaient proposées sur différentes thématiques et notamment sur les liens entre le monde universitaire et le monde de l entreprise. Le programme des conférences est proposé en annexe de ce document. Ces dernières permettent de percevoir à la fois la vision de la recherche du point de vue industriel mais aussi du point de vue universitaire. Les différents intervenants étaient en effet à la fois issus des pôles de recherche des grandes entreprises et du monde de la recherche universitaire. Conclusion Ce salon est l opportunité de rencontrer les différents acteurs du monde de la recherche à l échelle européenne aussi bien au niveau industriel qu universitaire. Il est à noter par ailleurs que ce salon est gratuit pour les étudiants et qu il leur permet de prendre des contacts en vue de futures collaborations, augmentant ainsi leur chance de recrutement par rapport aux annonces classiques publiées majoritairement sur Internet. Nous espérons à travers ce résumé aider les doctorants lors de la rédaction de leur CV, notamment dans le cas de candidatures à l international. Par ailleurs, nous recommandons vivement aux étudiants et doctorants de participer à ce genre de salons à l étranger, démontrant ainsi une grande motivation et ouverture vers l Europe. Enfin, nous avons remarqué de la part des intervenants et recruteurs étrangers un très fort intérêt pour le cursus «Ph.D» français, très apprécié en Allemagne et en Grande Bretagne. Liens : Site internet du salon : Association Bernard Gregory :

5 ANNEXE : Liste des conférences 10h00, Discours d'ouverture 10h15, La recherche en Europe : comment relever le défi du processus de Lisbonne? 11h15, Les grands enjeux de la recherche pour les entreprises en Europe : les défis des 20 prochaines années 14h00, Témoignages : "Ma vie de chercheur" Intervention d'un prix Nobel / chercheur emblématique 15h00, Entreprises, centres de recherche et universités : comment travailler ensemble? 16h00, Chercheurs et entreprise, comment mieux se comprendre?