ESC SAINT-ETIENNE UN TREMPLIN VERS L EMPLOI DOSSIER DE PRESSE. Mars 2011

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1 ESC SAINT-ETIENNE UN TREMPLIN VERS L EMPLOI DOSSIER DE PRESSE Mars

2 SOMMAIRE Communiqué de presse Fiche d identité Une Grande Ecole autrement qui travaille son ouverture et ses réseaux L ESC Saint-Etienne poursuit sa progression : le point sur les effectifs L ESC Saint-Etienne augmente ses performances et innove pour ses étudiants Une grande école professionnalisante : un tremplin vers l emploi 2

3 COMMUNIQUE DE PRESSE L ESC SAINT-ETIENNE : UNE GRANDE ECOLE PROFESSIONNALISANTE, UNE GRANDE ECOLE AUTREMENT 450 étudiants en 2006, 870 étudiants en 2009, près de 1000 en Une plus grande préférence de la part des étudiants de classes préparatoires. Une augmentation sensible du nombre des partenariats à l étranger. Une accréditation internationale engagée L ESC Saint-Etienne est en mouvement vers un futur prometteur. Elle élève chaque jour son niveau d attractivité, de qualité et de qualification. L ESC Saint-Etienne se développe. Mais, lorsque les grandes écoles de commerce et de management font la course à la taille en recrutant chaque année des promotions de plusieurs centaines d étudiants, l ESC Saint-Etienne choisit, elle, d être une école à taille humaine, répondant d abord aux besoins d accompagnement et de suivi de nombre de ses élèves. L ESC Saint-Etienne est implantée sur un territoire d une densité exceptionnelle d entreprises, dans une grande région d Europe. Consciente de cette richesse, l ESC Saint- Etienne place l entreprise au cœur de sa pédagogie. Chaque cours voit l intervention d un professionnel. De nombreux projets et challenges sont organisés avec les entreprises. Le réseau des partenaires entreprises connaît une forte croissance. L implication des anciens, pour la plupart dirigeants et cadres d entreprises, a donné naissance à un réseau bien maillé. L ESC Saint-Etienne place ses étudiants au cœur de l entreprise et les entreprises au cœur de l école. A l occasion de cette rentrée 2010, l ESC Saint-Etienne met plus que jamais l accent sur la professionnalisation et l employabilité de ses étudiants, notamment à travers un nouveau dispositif, PEPITES, Programme d Entraînement à la Professionnalisation et à l Insertion des Talents de l ESC Saint-Etienne. Il s agit d un programme commun à tous les étudiants de l école, qui leur permet, tout au long de leur scolarité, en fonction de la situation et de la personnalité de chacun, de construire leur projet professionnel et surtout de se préparer à des relations efficaces avec les entreprises pour trouver stages, missions et leur premier emploi. L ESC Saint-Etienne revendique donc un niveau croissant de professionnalisation de ses étudiants, dont le taux d insertion reste très bon malgré le contexte économique difficile. C est cela qu attendent et apprécient les DRH qui, selon une enquête publiée par le journal Les Echos, attachent davantage d importance au savoir-être et au professionnalisme inculqués aux étudiants par leur école qu aux classements académiques qui hiérarchisent chaque année les établissements. L ESC Saint-Etienne, se situe sur cette ligne en y ajoutant une importante dimension humaine. 3

4 Fiche d identité L ESC SAINT-ETIENNE EN CHIFFRES 961 étudiants au total (dont 786 sur le campus de Saint-Etienne) 30 professeurs permanents dont 18 enseignants chercheurs, 5 doctorants et 7 enseignants 200 professeurs vacataires un corps enseignant de 11 nationalités un comité de direction composé de 5 personnes issues de 3 continents différents et 4 nationalités différentes 9 programmes d enseignement de Bac + 3 à Bac + 6 à la rentrée structures d enseignement supérieur partenaires à l étranger 5 campus : 1 à Saint-Etienne, 1 en Chine (Xuzhou), 2 au Maroc (Casablanca et Oujda), et 1 en Algérie (Annaba) m² de locaux historiques et originaux à Saint-Etienne 8 millions d euros de budget de fonctionnement 30% d étudiants boursiers 75 % de taux d insertion des jeunes diplômés dans les deux mois après leur sortie (Master ESC grande école promotion 2009) 97% des étudiants en activité ont trouvé leur emploi dans les six mois après leur sortie (Master ESC grande école promotion 2009) Une mission centrale : l apprentissage des métiers des affaires en milieu international Un établissement géré par la Chambre de Commerce, d Industrie et des Services de Saint-Etienne/Montbrison 4

5 UNE GRANDE ECOLE AUTREMENT QUI TRAVAILLE SON OUVERTURE ET SES RESEAUX L ESC SAINT-ETIENNE est membre des organisations suivantes : - Le Pôle Universitaire de Saint-Etienne PUSE - L Alliance des Grandes Ecoles de Rhône-Alpes AGERA - Le Consortium Design des Grandes Ecoles de Saint-Etienne - La Conférence des Grandes Ecoles - Le Chapitre des Ecoles de Management 38 premières écoles de management - Campus France ex-edufrance - Erasmus/Socrates - L European Found for Management Development EFMD - L Association to Advance Collegiate Schools of Business AACSB 5

6 L ESC SAINT-ETIENNE POURSUIT SA PROGRESSION : LE POINT SUR LES EFFECTIFS -Une progression significative des effectifs à la rentrée 2010 Avec plus de 10% d augmentation de ses effectifs globaux, l ESC Saint-Etienne atteint un échelon supplémentaire dans son développement. L ESC Saint-Etienne atteint l objectif fixé en 2006 de près de 1000 étudiants intégrés à la rentrée Le programme Grande Ecole gagne en attractivité auprès des classes préparatoires Le programme central de l Ecole, le Programme Grande Ecole (enseignement sur 3 ans) est en forte progression avec une augmentation des effectifs de 11% en un an, et 65% en deux ans, toutes années confondues. L équilibre entre étudiants issus de classes préparatoires et étudiants issus des admissions parallèles (bac + 2, BTS, DUT, Licences 2 ) se maintient globalement. L ESC Saint-Etienne gagne une place au classement SIGEM des écoles de commerces préférées des classes préparatoires. Elle est une des rares écoles dans cette situation puisque seulement 4 autres écoles avancent dans ce classement. Cet intérêt des étudiants pour l ESC Saint-Etienne, s explique sans doute par le sens de l accueil, l approche personnalisée, l état d esprit de l ESC Saint-Etienne qui offre à ses étudiants un cadre de travail privilégié, en cohérence avec ses valeurs : proximité pédagogique, taux d encadrement élevé, accompagnement humain et citoyen, personnalisation des relations, accompagnement individuel des étudiants dans l accomplissement de leurs projets et le traitement de leurs préoccupations. -Les bachelors EGC et IFC font leur place Le Bachelor EGC (Ecole de Gestion et de Commerce), créé il y a trois ans, se positionne comme référence en matière de formation post-bac en gestion et commerce. Les effectifs ont augmenté de 23% en première année, à la rentrée Ce bachelor propose une formation concrète et professionnalisante, une réponse pertinente aux attentes et aux besoins des entreprises du territoire. Le bachelor IFC (Institut des Formations Commerciales), qui propose une formation en alternance d un an, à post bac+2, prend également une nouvelle dimension en 2010 avec une augmentation des effectifs de 21%. -Ouverture du Master Management et Développement Durable Le Master MDD a ouvert le 4 octobre avec 16 étudiants. Ce programme spécifique considéré par les spécialistes comme très innovant est développé en partenariat avec de nombreuses institututions et entreprises comme le CIRIDD, le groupe GPV, la Banque Populaire Loire et Lyonnais, Saint-Etienne Métropole, Lea Nature, Les Tissages de Charlieu, Casino, la Région Rhône- Alpes, LTD, Natra Zahor, Made in Respect, RSE Développement, Logistique 42, ISO, l AFNOR, etc. 6

7 Il vient illustrer l engagement de l ESC Saint-Etienne, depuis plusieurs années déjà, dans le développement durable. Ce programme accueille des étudiants de 21 à 51 ans, aux profils très divers : diplômés d écoles de commerce, ingénieurs, salariés en réorientation professionnelle. A noter, un projet de blog, qui deviendrait la référence du management et développement durable, auquel les étudiants et entreprises partenaires contribueront en matière de travaux, de recherche, de projets, etc. -Des mastères spécialisés pour des secteurs qui recrutent L ESC Saint-Etienne propose également deux mastères spécialisés recrutant à bac+5 et diplômant à bac+6 : Mastère Spécialisé «Management des Achats» et Mastère Spécialisé «Management de la Chaîne Logistique Globale», tous deux accrédités par la Conférence des Grandes Ecoles. Ces formations en 1 an, en alternance (contrat de professionnalisation), s'adressent aux salariés, jeunes diplômés ou demandeurs d'emploi intéressés par les métiers d'acheteur, de Consultant Achats, de Supply Chain Manager ou de Responsable logistique... L'objectif est de préparer des professionnels de haut niveau dans deux métiers en forte demande de la part des entreprises. -Une grande école internationale A l occasion de la rentrée , 25 étudiants chinois de la franchise de l ESC Saint-Etienne à Xuzhou ont intégré l école, dans le cadre de leur quatrième et dernière année de bachelor CMI (Centre de Management International). De même, 14 étudiants de la franchise marocaine d Oujda sont arrivés à Saint-Etienne pour suivre, quant à eux, les deux dernières années du bachelor CMI. Enfin, 35 étudiants étrangers étaient en échange à l ESC Saint-Etienne pour le premier semestre universitaire. Inscrits dans le programme Bachelor CMI (Centre de Management International) et le Programme Grande Ecole, ils sont de 12 nationalités différentes. Ils étaient 60 à rejoindre l école au second semestre. 7

8 L ESC SAINT-ETIENNE AUGMENTE SES PERFORMANCES ET INNOVE POUR SES ETUDIANTS -Vers une accréditation internationale Démarche d accréditation EPAS : en septembre dernier, l ESC Saint-Etienne a été déclarée éligible à l accréditation internationale EPAS portant sur le Programme Grande Ecole et délivrée par l EFMD (Agence Internationale d accréditation). Cela signifie que l école est apte, après évaluation par l EFMD, à s engager dans cette démarche qualité de haut niveau international. L ESC Saint-Etienne a deux ans pour se mettre en conformité avec les exigences de cette accréditation en vue de son obtention. -Une Intensification des Actions Associatives et Citoyennes Les «AAC» sont des projets obligatoires et valorisés au plan pédagogique. Qu ils soient humanitaires, sportifs ou culturels, ces projets réalisés par de petits groupes d étudiants leur permettent à la fois de s aguerrir professionnellement tout en étant très utiles à la collectivité et à la cité. Cette année, cette démarche est élargie à tous les étudiants de première année des programmes de formation initiale. Elle sera progressivement intégrée à toutes les années du programme. -De nouveaux services aux étudiants - Un service de conciergerie pour les étudiants depuis avril 2010 : linge, renouvellement d abonnements, nettoyage, démarches administratives - Des vélos en libre service à proximité de l école - Un service d aide à la recherche de logement mis en place à la rentrée 2010, en particulier pour les étudiants étrangers -Les nouveautés du Programme Grande Ecole English Track : à partir de cette année, l ESC Saint-Etienne propose aux étudiants du Programme Grande Ecole qui le souhaitent de suivre, dès leur première année, l intégralité des cours du programme en anglais. 25 étudiants suivent ce parcours cette année. Ce nouveau dispositif est un facteur essentiel d internationalisation et d attractivité de l école, notamment vis-à-vis des partenaires et des étudiants étrangers. Intégration du Développement Durable à toutes les matières enseignées : marketing durable, etc. Un stage de mise à niveau et d homogénéisation des connaissances est dispensé, avant la rentrée officielle, durant dix jours, aux étudiants titulaires d un bac+3, et issus d horizons divers intégrant le Master ESC Grande Ecole en deuxième année. 8

9 UNE GRANDE ECOLE PROFESSIONNALISANTE : UN TREMPLIN VERS L EMPLOI L ESC Saint-Etienne est une grande école qui place l entreprise au cœur de la pédagogie et qui prépare ses étudiants à leur arrivée sur le marché de l emploi. La maîtrise développée de longue date par l école en matière de gestion des stages en entreprise, d apprentissage et d alternance, garantit le très bon taux d employabilité de ses étudiants. Pour chaque programme, l ESC Saint-Etienne s engage à permettre à ses étudiants d avoir une expérience pratique, sur le terrain, de très longue durée (16 mois en entreprise sur la totalité du Programme Grande Ecole par exemple). Cette année, l ESC Saint-Etienne va plus loin et lance PEPITES, un programme d accompagnement dédié à la professionnalisation et à l insertion des étudiants et des jeunes diplômés. PEPITES : programme d accompagnement à l insertion Le nouveau Dispositif «PEPITES», (Programme d Entraînement, à la Professionnalisation et à l Insertion des Talents de l ESC Saint-Etienne) est mis en place pour tous les étudiants de l Ecole. Les objectifs de ce dispositif : - se connaître, - découvrir des métiers et secteurs d activité, - construire son projet professionnel, - trouver un stage/ job à l étranger, - se préparer aux entretiens de recrutement, - être capable de valoriser ses acquis et expériences, - intégrer la notion de réseau, - connaître ses perspectives de carrières et d'évolution, - trouver son premier emploi - etc. Un dispositif complet et transversal dans lequel viennent s inscrire des temps forts et rencontres clés : rencontres métiers, training job Kfé, Forum Carrières, offres d emploi publiées sur le site de l Ecole Aux côtés du Service Relations et Partenariats Entreprises, la participation active du service Relations Internationales, de l Infomédiathèque et de l Association des Anciens est primordiale. Ce sont des ressources indispensables pour la recherche de stages et d emplois à l étranger, pour la manipulation des outils et pour l activation du réseau. Ce dispositif PEPITES illustre la volonté de l ESC Saint-Etienne de proposer, à ses étudiants, un véritable tremplin vers l emploi. Le réseau des anciens : une ressource pour l emploi Avec plus de 4300 anciens élèves en poste en France et à l étranger, le réseau des anciens élèves constitue une véritable ressource pour les étudiants actuels de l ESC Saint-Etienne, notamment pour trouver un stage, un premier emploi, ou pour obtenir des retours d expériences. Cette année, l Association des Anciens de l ESC Saint-Etienne s engage dans le dispositif PEPITES, notamment à travers le tutorat d apprentis, l aide à la réalisation de CV, la préparation aux entretiens d embauche, mais aussi la mise à disposition de l annuaire des anciens, etc. Depuis septembre 2009, le réseau des anciens propose également un parrainage des jeunes diplômés par un ancien pour lui ouvrir son réseau et l accompagner dans la recherche de son premier emploi. 9

10 Des rencontres étudiants / entreprises tout au long de l année Les cycles de conférences Le Forum Carrières 16 novembre (stages et pré-recrutement) Les présentations d'entreprises : rencontres d entreprises avec les étudiants pour présenter leurs métiers, leurs activités, leurs projets, leurs valeurs, et échanger avec leurs représentants sur les différentes opportunités de recrutement. Les Rencontres Métiers dans le cadre des diverses spécialisations (selon les programmes et les spécialités) Les Entrevues «sélectives» Les Visites d entreprises La cérémonie de présentation de l'annuaire des anciens La cérémonie de remise des diplômes Les journées recherche : colloque IAS,... Les conférences de mastères spécialisés et 3èmes cycles : Achats et Logistique en novembre Les Training Job Kfé Cette année, l ESC Saint-Etienne fait de la professionnalisation et de l insertion de ses étudiants un axe de travail prioritaire. Elle confirme ainsi sa dynamique d école à taille humaine, privilégiant un accompagnement de proximité afin de favoriser l épanouissement des personnalités de chacun. Avec l un des taux d encadrement pédagogique parmi les plus importants des écoles de commerce françaises, l ESC Saint-Etienne garantit par là une excellente qualité d enseignement. 10

11 Votre contact presse : Claire Sordet Attachée de presse Ligne directe :