ANIMATEUR ANIMATEUR PRINCIPAL 2 ème CLASSE

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1 LES GUIDES PRATIQUES DES CENTRES DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ANIMATEUR ANIMATEUR PRINCIPAL 2 ème CLASSE Filière animation - Catégorie B 1

2 La fonction publique territoriale : un choix d avenir - Parce que les collectivités territoriales étendent leurs missions en exerçant de nouvelles compétences conférées par la décentralisation et offrent un service public de proximité au plus proche des attentes des citoyens - Parce qu au regard des évolutions démographiques, de nombreux fonctionnaires partiront à la retraite d ici 5 ans. Parce que Sommaire L animateur dans la Fonction Publique Territoriale 3 Un cadre d emplois, plusieurs métiers 4 Entrée dans le cadre d emplois 5 La réussite à un concours 5 Conditions d inscription aux concours 6 Description des épreuves 7 Avancement 12 Mobilité 13 Rémunération 14 2

3 L animateur dans la Fonction Publique Territoriale Il existe en France trois fonctions publiques : > La fonction publique d État > La fonction publique hospitalière > La fonction publique territoriale qui comporte 8 filières Administrative Technique Animation Animateur (catégorie B) Adjoint d animation (catégorie C) Culturelle Médicosociale Sportive Police municipale Sapeurs pompiers 3

4 Un cadre d emplois, plusieurs métiers Conformément aux dispositions du décret n du 20 mai 2011, les animateurs territoriaux constituent un cadre d'emplois d animation de catégorie B au sens de l'article 5 de la loi n du 26 janvier 1984 modifiée. Ce cadre d'emplois comprend les grades d animateur, d animateur principal de 2 ème classe, d animateur principal de 1 ère classe. Présentation générale des fonctions accessibles Les membres du cadre d emplois coordonnent et mettent en œuvre des activités d animation. Ils peuvent encadrer les adjoints d animation territoriaux. Ils interviennent dans le secteur périscolaire et dans les domaines de l'animation des quartiers, de la médiation sociale, de la cohésion sociale, du développement rural et de la politique du développement social urbain. Ils peuvent participer à la mise en place de mesures d insertion. Ils interviennent également au sein de structures d'accueil ou d'hébergement, ainsi que dans l'organisation d activités de loisirs. Les titulaires des grades d'animateur principal de 2e classe et d'animateur principal de 1re classe peuvent concevoir et coordonner des projets d'activités socio-éducatives, culturelles et de loisirs, encadrer une équipe d'animation, être adjoints au responsable de service, participer à la conception du projet d'animation de la collectivité locale et à la coordination d'une ou plusieurs structures d'animation. Ils peuvent être chargés de l'animation de réseaux dans les domaines sociaux, culturels ou d'activités de loisirs. Ils peuvent également conduire des actions de formation. 4

5 Entrée dans le cadre d emplois L entrée dans le cadre d emplois des animateurs peut s effectuer soit à la suite de l obtention d un concours soit à la suite d une inscription sur liste d aptitude après examen professionnel ou avis de la commission administrative paritaire. La réussite à un concours Les animateurs peuvent être recrutés après réussite à un concours et inscription sur une liste d'aptitude. Le principe de la liberté de choix À la différence des autres fonctions publiques, la réussite à un concours de la fonction publique territoriale n est pas suivie d une affectation automatique sur un poste. En effet, le recrutement dans la fonction publique territoriale se caractérise par une liberté de choix et de recrutement laissée aux employeurs et aux lauréats de concours. Cela signifie que les collectivités territoriales n ont pas d obligation d embauche, et inversement, que le lauréat de concours peut, lui aussi, choisir son employeur, soit en fonction du poste proposé soit en fonction de son implantation géographique. La liste d aptitude Tout lauréat de concours est inscrit d office sur une liste d aptitude officielle et nationale, valable un an et renouvelable deux fois à sa demande, durée pendant laquelle il conduit ses démarches de recherche d emploi. À l issue de ces trois ans, le lauréat qui n a pas été recruté perd le bénéfice de son concours. Le recrutement Dès lors qu un candidat inscrit sur une liste d aptitude est recruté par une collectivité territoriale, il est nommé en qualité de fonctionnaire stagiaire pendant un an. À la fin du stage, le stagiaire peut être titularisé. Au cours de leur stage, les agents sont astreints à suivre une formation d'intégration pour une durée totale de cinq jours. Dans un délai de deux ans après leur nomination, les animateurs sont astreints à suivre une formation de professionnalisation au premier emploi, pour une durée totale de cinq jours. A l issue du délai de deux ans, les membres du présent cadre d emplois sont astreints à suivre une formation de professionnalisation tout au long de la carrière, à raison de deux jours par période de cinq ans. Comment passer les concours d animateur? Le concours d animateur est organisé par les Centres de Gestion, établissements publics locaux. Il existe un centre par département (sauf en Ile de France) qui publie les calendriers de concours et vous renseignera dans vos démarches. Les coordonnées des CDG, le calendrier des concours et la bourse de l emploi sont consultables sur les sites internet des Centres et sur le site de la Fédération 5

6 Conditions d inscription Conditions générales Les conditions d accès au grade d animateur sont celles requises pour avoir la qualité de fonctionnaire dans la Fonction Publique Territoriale. Les candidats doivent remplir les conditions suivantes : être âgé de 16 ans au moins posséder la nationalité française ou celle d un des autres Etats membres de l Union européenne ou d un autre état partie à l accord sur l Espace économique européen jouir de leurs droits civiques dans l Etat dont ils sont ressortissants ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec l exercice des fonctions se trouver en position régulière au regard des obligations de service national de l Etat dont ils sont ressortissants remplir les conditions d'aptitude physique pour l'exercice des fonctions compte tenu des possibilités de compensation du handicap. Dispositions applicables aux candidats en situation de handicap Les candidats reconnus handicapés par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) peuvent bénéficier d'un aménagement spécial des épreuves prévues par la réglementation (adaptation de la durée, fractionnement des épreuves, aides humaines et techniques). L'octroi d'aménagements d'épreuves est subordonné à la production d'une demande du candidat accompagnée : - de la notification de la décision de la commission lui reconnaissant la qualité de travailleur handicapé et l'orientant en milieu ordinaire de travail - d'un certificat médical délivré par un médecin généraliste agrée par le préfet du département de son lieu de résidence (si possible compétent en matière de handicap), confirmant la compatibilité de son handicap avec l'emploi auquel le concours ou l'examen professionnel donne accès et précisant l'aménagement nécessaire pour le déroulement des épreuves. Rappel : L'article 1 er du décret n du 10 décembre 1996 prévoit que les travailleurs handicapés peuvent être recrutés directement sans concours. Ils sont engagés en qualité d'agent contractuel puis titularisés à la fin du contrat lorsque leur handicap a été jugé compatible avec l'emploi postulé. 6

7 > Pour le concours d animateur Conditions de titre ou de diplôme Concours externe sur titre avec épreuves Le concours externe est un concours sur titre avec épreuves ouvert pour 30 % au moins des postes à pourvoir, aux candidats titulaires d'un titre ou diplôme professionnel, délivré au nom de l'etat et inscrit au répertoire national des certifications professionnelles, classé au moins au niveau IV délivré dans les domaines correspondant aux missions confiées aux membres du cadre d'emplois ou d'une qualification reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par le décret du 13 février Concours interne sur épreuves Le concours interne sur épreuves est ouvert, pour 50 % au plus des postes à pourvoir, aux fonctionnaires et agents publics des collectivités territoriales, de l Etat, des établissements publics qui en dépendent, y compris ceux mentionné à l article 2 de la loi du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière, aux militaires ainsi qu aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale à la date de clôture des inscriptions, comptant au moins 4 ans de services publics au 1 er janvier de l année au titre de laquelle le concours est organisé. Ce concours est également ouvert aux candidats justifiant de 4 ans de services auprès d une administration, un organisme ou un établissement mentionnés au deuxième alinéa du 2 de l article 36 de la loi du 26 janvier Troisième concours sur épreuves Le 3 ème concours est ouvert pour 20 % au plus des postes à pourvoir, aux candidats justifiant, au 1er janvier de l année au titre de laquelle il est ouvert, de l exercice pendant 4 ans au moins d une ou plusieurs des activités professionnelles ou d un ou plusieurs des mandats de membre d'une assemblée élue d'une collectivité territoriale ou d'une ou de plusieurs activités en qualité de responsable d'une association. La durée de ces activités ou mandats ne peut être prise en compte que si les intéressés n'avaient pas, lorsqu'ils les exerçaient, la qualité de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou d'agent public. Les activités professionnelles mentionnées ci-dessus doivent correspondre à la coordination et la mise en œuvre d actions d animation, éducatives, de développement local ou de médiation sociale. Les périodes au cours desquelles l exercice d une ou plusieurs activités ou d un ou plusieurs mandats aura été simultané ne sont prises en compte qu à un seul titre. Description des épreuves Concours externe Le concours externe comporte une épreuve d'admissibilité et une épreuve d'admission. - L'épreuve d'admissibilité consiste à répondre à un ensemble de questions, dont 7

8 le nombre est compris entre trois et cinq, à partir des éléments d'un dossier portant sur l'animation sociale, socio-éducative ou culturelle dans les collectivités territoriales, permettant d'apprécier les capacités du candidat à analyser et à présenter des informations de manière organisée (durée : trois heures ; coefficient 1). - L'épreuve d'admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel permettant au jury d'apprécier sa capacité à s'intégrer dans l'environnement professionnel au sein duquel il est appelé à travailler, sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d'emplois (durée : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d'exposé ; coefficient 1). Concours interne Le concours interne comporte une épreuve d'admissibilité et une épreuve d'admission. - L'épreuve d'admissibilité consiste en la rédaction d'une note à partir des éléments d'un dossier portant sur l'animation sociale, socio-éducative ou culturelle dans les collectivités territoriales, permettant d'apprécier les capacités du candidat à analyser une situation en relation avec les missions dévolues aux membres du cadre d'emplois (durée : trois heures ; coefficient 1). - L'épreuve d'admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience professionnelle et permettant au jury d'apprécier sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d'emplois (durée : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d'exposé ; coefficient 1). Troisième concours Le troisième concours comporte une épreuve d'admissibilité et une épreuve d'admission. - L'épreuve d'admissibilité consiste en la rédaction d'une note à partir des éléments d'un dossier portant sur l'animation sociale, socio-éducative ou culturelle dans les collectivités territoriales, permettant d'apprécier la capacité du candidat à analyser une situation en relation avec les missions dévolues aux membres du cadre d'emplois (durée : trois heures ; coefficient 1). - L'épreuve d'admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience professionnelle et permettant au jury d'apprécier sa motivation, son aptitude à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d'emplois ainsi que sa capacité à s'intégrer dans l'environnement professionnel au sein duquel il est appelé à travailler (durée vingt minutes, dont cinq minutes au plus d'exposé ; coefficient 1). > Pour le concours d animateur principal de 2è classe Conditions de titre ou de diplôme Concours externe sur titre avec épreuves 8

9 Le concours externe est un concours sur titre avec épreuves ouvert pour 50 % au moins des postes à pourvoir, aux candidats titulaires d'un titre ou diplôme professionnel, délivré au nom de l'etat et inscrit au répertoire national des certifications professionnelles, classé au moins au niveau III délivré dans les domaines correspondant aux missions confiées aux membres du cadre d'emplois ou d'une qualification reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par le décret du 13 février Concours interne sur épreuves Le concours interne sur épreuves est ouvert, pour 30 % au plus des postes à pourvoir, aux fonctionnaires et agents publics des collectivités territoriales, de l Etat, des établissements publics qui en dépendent, y compris ceux mentionnés à l article 2 de la loi n 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière, aux militaires ainsi qu aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale à la date de clôture des inscriptions, comptant au moins 4 ans de services publics au 1er janvier de l année au titre de laquelle le concours est organisé. Ce concours est également ouvert aux candidats justifiant de 4ans de services auprès d une administration, un organisme ou un établissement mentionnés au deuxième alinéa du 2 de l article 36 de la loi du 26 janvier Troisième concours sur épreuves Le 3 ème concours est ouvert pour 20 % au plus des postes à pourvoir, aux candidats justifiant, au 1er janvier de l année au titre de laquelle il est ouvert, de l exercice pendant 4 ans au moins d une ou plusieurs des activités professionnelles ou d un ou plusieurs des mandats de membre d'une assemblée élue d'une collectivité territoriale ou d'une ou de plusieurs activités en qualité de responsable d'une association. La durée de ces activités ou mandats ne peut être prise en compte que si les intéressés n'avaient pas, lorsqu'ils les exerçaient, la qualité de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou d'agent public. Les activités professionnelles mentionnées ci-dessus doivent correspondre à la coordination et la mise en œuvre d actions d animation, éducatives, de développement local ou de médiation sociale. Les périodes au cours desquelles l exercice d une ou plusieurs activités ou d un ou plusieurs mandats aura été simultané ne seront prises en compte qu à un seul titre. Description des épreuves Concours externe Le concours externe comporte une épreuve d'admissibilité et une épreuve d'admission. - L'épreuve d'admissibilité consiste en la rédaction d'un rapport à partir des éléments d'un dossier portant sur l'animation sociale, socio-éducative ou culturelle dans les collectivités territoriales assorti de propositions opérationnelles (durée : trois heures ; coefficient 1). - L'épreuve d'admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel et permettant au jury d'apprécier ses connaissances en matière d'animation sociale, socio- 9

10 éducative ou culturelle, sa motivation à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d'emplois et son aptitude à l'encadrement (durée : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d'exposé ; coefficient 1). Concours interne Le concours interne comporte deux épreuves d'admissibilité et une épreuve d'admission. - Les épreuves d'admissibilité comprennent : o La rédaction d'un rapport à partir des éléments d'un dossier portant sur l'animation sociale, socio-éducative ou culturelle dans les collectivités territoriales, assorti de propositions opérationnelles (durée : trois heures ; coefficient 1) ; o Des réponses à des questions portant sur l'animation sociale, socioéducative ou culturelle dans les collectivités territoriales permettant d'apprécier les connaissances professionnelles du candidat (durée : trois heures ; coefficient 1). - L'épreuve d'admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience professionnelle et permettant au jury d'apprécier ses connaissances, sa motivation à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d'emplois et son aptitude à l'encadrement (durée : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d'exposé ; coefficient 1). Troisième concours Le troisième concours comporte deux épreuves d'admissibilité et une épreuve d'admission. - Les épreuves d'admissibilité comprennent : o La rédaction d'un rapport à partir des éléments d'un dossier portant sur l'animation sociale, socio-éducative ou culturelle dans les collectivités territoriales, assorti de propositions opérationnelles (durée : trois heures ; coefficient 1) ; o Des réponses à des questions portant sur l'animation sociale, socioéducative ou culturelle dans les collectivités territoriales permettant d'apprécier les connaissances professionnelles du candidat (durée : trois heures ; coefficient 1). - L'épreuve d'admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience professionnelle et permettant au jury d'apprécier ses connaissances, sa capacité à s'intégrer dans l'environnement professionnel au sein duquel il est appelé à travailler, sa motivation à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d'emplois et son aptitude à l'encadrement (durée : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d'exposé ; coefficient 1). Dispositions particulières Sont toutefois dispensés de la condition de diplôme : - les mères et pères de famille d au moins trois enfants qu ils élèvent ou ont élevés effectivement, - les sportifs de haut niveau figurant sur la liste publiée l année du concours par le Ministre chargé des Sports. 10

11 Demande d équivalence : Peuvent se présenter au concours, sous réserve de remplir les conditions générales de recrutement, les candidats qui justifient de qualifications au moins équivalentes attestées : - par un diplôme ou un autre titre de formation délivré en France ou dans un autre Etat membre de l Union européenne ou dans un autre Etat partie à l accord sur l espace économique européen, - par un autre diplôme ou titre sanctionnant une formation ou par toute attestation prouvant que le candidat a accompli avec succès un cycle d études au moins équivalent à celui sanctionné par le diplôme requis, - par l expérience professionnelle. Les diplômes, titres ou attestations doivent être délivrés par une autorité compétente compte tenu des dispositions législatives, réglementaires ou administratives applicables dans l Etat concerné. Le candidat est tenu de fournir, à l appui de sa demande, une copie certifiée conforme de l original du diplôme ou titre, le cas échéant, dans une traduction en français établie par un traducteur assermenté. La demande d équivalence doit être demandée par le candidat à l une des commissions suivantes : 1. Pour les candidats titulaires d un diplôme étranger : est compétente la commission placée auprès du ministre chargé des collectivités territoriales. La demande doit être envoyée à l adresse suivante : Ministère de l Intérieur, Direction Générale des Collectivités Locales Bureau F.P.1 Secrétariat de la commission d équivalences pour les diplômes délivrés par des Etats autres que la France (FPT) Place Beauvau Paris Cedex Pour les candidats se prévalant d une expérience professionnelle, soit en complément de diplômes ou titres délivrés en France, autres que ceux requis, soit en l absence de diplôme, la demande doit être envoyée à la commission placée auprès du CNFPT (centre national de la fonction publique territoriale). Un délai minimum de trois mois à partir du moment où le dossier est réputé complet (attention ne pas confondre dépôt de dossier et dossier complet) est nécessaire pour que la commission donne une réponse. Jury et notation Les épreuves écrites sont anonymes et font l objet d une double correction. Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. Toute note inférieure à 5 sur 20 à l une des épreuves d admissibilité entraîne l élimination du candidat. Le jury détermine le nombre total de points nécessaires pour être admissible et, sur cette base, arrête la liste des candidats admis à se présenter à l épreuve d admission. À l issue des épreuves, le jury arrête, dans la limite des places mises aux concours, la liste d admission. Cette liste est distincte pour chacun des concours. Au vu des listes d admission, l autorité organisatrice du concours établit par ordre alphabétique la liste d aptitude correspondante. 11

12 Avancement Avancement d'échelon Le grade d animateur comprend 13 échelons. Le grade d animateur principal de 2è classe comprend 13 échelons. Le grade d animateur principal de 1è classe comprend 11 échelons. La durée maximale et la durée minimale du temps passé dans chacun des échelons des grades sont fixées ainsi qu'il suit : GRADES ET ECHELONS Animateur principal de 1è classe MAXIMALE DUREES MINIMALE 11 ème échelon ème échelon 2 ans 5 mois 3 ans 9 ème échelon 2 ans 5 mois 3 ans 8 ème échelon 2 ans 5 mois 3 ans 7 ème échelon 2 ans 5 mois 3 ans 6 ème échelon 1 an et 8 mois 2 ans 5 ème échelon 1 an et 8 mois 2 ans 4 ème échelon 1 an et 8 mois 2 ans 3 ème échelon 1 an et 8 mois 2 ans 2 ème échelon 1 an et 8 mois 2 ans 1 er échelon 1 an 1 an Animateur principal de 2è classe 13 ème échelon ème échelon 3 ans 3 mois 4 ans 11 ème échelon 3 ans 3 mois 4 ans 10 ème échelon 2 ans 7 mois 3 ans 9 ème échelon 2 ans 7 mois 3 ans 8 ème échelon 2 ans 7 mois 3 ans 7 ème échelon 2 ans 7 mois 3 ans 6 ème échelon 2 ans 7 mois 3 ans 5 ème échelon 2 ans 7 mois 3 ans 4 ème échelon 2 ans 2 ans 3 ème échelon 2 ans 2 ans 2 ème échelon 2 ans 2 ans 1 er échelon 1 an 1 an Animateur 13 ème échelon ème échelon 3 ans 3 mois 4 ans 11 ème échelon 3 ans 3 mois 4 ans 10 ème échelon 2 ans 7 mois 3 ans 9 ème échelon 2 ans 7 mois 3 ans 8 ème échelon 2 ans 7 mois 3 ans 7 ème échelon 2 ans 7 mois 3 ans 6 ème échelon 2 ans 7 mois 3 ans 5 ème échelon 2 ans 7 mois 3 ans 4 ème échelon 2 ans 2 ans 3 ème échelon 2 ans 2 ans 2 ème échelon 2 ans 2 ans 1 er échelon 1 an 1 an 12

13 Avancement de grade Animateur principal de 2è classe Peuvent être nommés animateurs principal de 2è classe : 1) Par la voie d un examen professionnel, les fonctionnaires justifiant d au moins 1 an dans le 4e échelon du premier grade et d au moins 3 années de services effectifs dans un corps, cadre d emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau. 2) Par la voie du choix, après inscription sur un tableau d avancement établi après avis de la commission administrative paritaire, les fonctionnaires justifiant d au moins 1 an dans le 6e échelon du premier grade et d au moins 5 années de services effectifs dans un corps, cadre d emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau. Animateur principal de 2è classe Peuvent être nommés animateurs principal de 1è classe : 1) Par la voie d un examen professionnel, les fonctionnaires justifiant d au moins 2 ans dans le 5e échelon du deuxième grade et d au moins 3 années de services effectifs dans un corps, cadre d emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau ; 2) Par la voie du choix, après inscription sur un tableau d avancement établi après avis de la commission administrative paritaire, les fonctionnaires justifiant d au moins 1 an dans le 6e échelon du deuxième grade et d au moins 5 années de services effectifs dans un corps, cadre d emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau. Mobilité L appartenance du fonctionnaire à un cadre d emplois lui assure la possibilité d exercer des métiers différents au cours de sa carrière, selon le poste auquel il est affecté. La continuité de la carrière du fonctionnaire territorial n est interrompue ni par le changement d employeur ni par le changement d activité. La mobilité externe Un fonctionnaire territorial a l opportunité de travailler dans toute collectivité locale du territoire national et de changer de lieu de travail, donc d employeur, grâce, notamment, à la bourse de l emploi (accessible sur Internet à l adresse La mobilité interne Un fonctionnaire territorial peut changer d emploi au sein de la même collectivité, tout en gardant le même niveau de responsabilité ou en accédant à un niveau de responsabilité supérieur. 13

14 Rémunération Les fonctionnaires territoriaux perçoivent un traitement mensuel basé sur des échelles indiciaires. Au traitement s'ajoutent : - une indemnité de résidence selon les zones, et éventuellement, - le supplément familial de traitement, - certaines primes ou indemnités. L'échelonnement indiciaire applicable au cadre d'emplois des animateurs territoriaux est fixé ainsi qu'il suit : ECHELONS ET GRADES INDICES BRUTS Animateur principal de 1è classe 11 ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon er échelon 404 Animateur principal de 2è classe 13 ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon er échelon 350 Animateur 13 ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon ème échelon er échelon

15 Montant de la rémunération brute de base au 1 er janvier 2013 Grade Début de carrière Milieu de carrière Fin de carrière Animateur principal de 1è classe 1 690, , ,22 Animateur principal de 2 è classe 1 514, , ,60 Animateur 1 435, , ,32 15

16 16 Mise à jour Mars 2013