É QUILIBRE TRAVAILLER CHEZ MERIAL C'EST INNOVER, PROTÉGER ET GRANDIR. fr.merial.com

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1 É QUILIBRE Chez Merial, nous tenons à être une entreprise où il fait bon travailler! Nous plaçons le bien-être des collaborateurs au cœur de notre politique RH. Congés, compte épargne temps, aménagement du temps de travail, télétravail nous mettons tout en œuvre pour favoriser la flexibilité et l équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Et puisque la vie ne s arrête pas au bureau nous avons également mis en place des solutions de co-voiturage, de conciergerie ou encore des équipements sportifs.

2 DÉVELOPPEMENT Développer les talents et accélérer les carrières de nos collaborateurs font partie des priorités de Merial. En 2015, plus de 90 % DE NOS SALARIÉS EN FRANCE ONT BÉNÉFICIÉ D UNE FORMATION, quel que soit leur niveau. Au total ce sont HEURES DE FORMATION qui ont été dispensées. INNOVATION, DÉVELOPPEMENT PERSONNEL, INFLUENCE POSITIVE, ÉVOLUTION DES MÉTIERS, Et pour booster les talents, Merial a mis en place des initiatives visant à favoriser le passage au statut cadre et la mobilité interne, comme des événements de speed networking. une variété de thématiques peut être abordée dans le cadre de notre démarche de développement et d apprentissage continu.

3 INNOVATION L innovation fait partie de l ADN de Merial, dans sa politique business comme dans sa politique RH : Un FAB LAB interne et externe Une philosophie «BUSINESS CASUAL» Un PROGRAMME DE FORMATION COLLABORATIF «Managing innovation» Une culture de la TRANSPARENCE et de L ÉMULATION COLLECTIVE Un vrai "EMPOWERMENT" pour encourager la prise d'initiative individuelle Des modes de travail OUVERTS ET AGILES

4 PARITÉ Au sein de Merial, la parité est une réalité : 53,8 % DE COLLABORATRICES 48,7 % DE MANAGERS FEMMES Nos équipes de direction comptent aujourd hui 27,6 % DE FEMMES mais pour aller plus loin et favoriser leur accès à des postes à responsabilité, Merial a mis en place Time In, un programme pilote de leadership dédié aux femmes. Merial accorde également une place essentielle à la diversité des profils, des cultures et des métiers.

5 E NGAGEMENT Une entreprise engagée sur son territoire pour : l'écosystème des sciences de la vie (Lyonbiopôle, VetAgro Sup, Musée des sciences biologiques Dr Mérieux) l'insertion professionnelle et l'emploi des jeunes (Nos Quartiers ont du Talent, Job & Cité, contrats d'alternance, stages, VIE) l'économie locale et l'entrepreneuriat (Réseau Alliance et Territoires, relations écoles, Campus Création, concours de création d'entreprises d'emlyon business school, Business Academy) Actions menées dans la région lyonnaise où Merial est fortement implanté avec COLLABORATEURS

6 R ESPONSABILITÉ Merial veille à ce que ses activités aient un impact positif sur la société et l'environnement à travers 3 engagements prioritaires : Assurer un lien homme animal sain et bénéfique Prévenir la transmission de maladies des animaux aux humains. Démontrer les bénéfices des animaux de compagnie à la société. Étendre l accès à une santé vétérinaire responsable pour assurer la sécurité alimentaire Accès à la santé vétérinaire dans les pays en développement. Éducation à la médecine vétérinaire ou à l élevage. Usage responsable des médicaments vétérinaires. Prendre soin de la planète Diminution de l impact environnemental des produits. Réduction de l empreinte écologique des sites et activités.

7 ATTRACTIVITÉ Acteur mondial de premier plan de la santé animale qui emploie COLLABORATEURS EN FRANCE, Merial se positionne parmi les référents de son secteur et propose une rémunération attractive basée sur la performance individuelle et collective. 3x... pouvant représenter jusqu à 3 mois de salaire complémentaire Un régime de protection sociale particulièrement favorable Plusieurs dispositifs de rémunération variable à court, moyen et long terme proposés : participation, intéressement, PEE, PERCO

8 Nos grands principes RH ÉQUILIBRE PARITÉ Favoriser l'égalité femme/ homme et la variété des profils Être une entreprise où il fait bon travailler DÉVELOPPEMENT Faire grandir les talents et accélérer les carrières ENGAGEMENT S'engager sur son territoire en faveur de l'économie locale et l'entrepreneuriat ATTRACTIVITÉ RESPONSABILITÉ Récompenser la performance individuelle et collective Avoir un impact positif sur la société et l'environnement Encourager les prises d'initiatives, l'agilité et l'émulation collective pour créer aujourd'hui les produits de demain. INNOVATION