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1 Fanny Cadoret Fanny Cadoret, correspondante locale du département de la Loire Atlantique (44). Je m appelle Fanny Cadoret et je suis correspondante locale pour La Loire-Atlantique. Cette année, le 3 février 2011, j ai tenu le stand de l atha auprès d Alain Debeury, et ce jour là, j ai senti que j étais prête pour postuler pour être correspondante locale. J ai donc envoyé ma candidature, au siège de l association à Paris et le Conseil d Administration a validée celle-ci. C est Jean-Pierre Hurtaud, qui m a fait découvrir l association et je suis adhérente depuis 2005.j ai assisté à toutes les assemblées générales, auxquelles j ai été conviée. Je suis diplômée d un CAP de comptabilité et je suis rentrée à La Poste en qualité de travailleur handicapé en août J ai débuté ma carrière à Nantes RP, au standard puis au guichet des instances. Au cours de l année 1990 j ai été mutée à Nantes Chèques, d abord au standard durant huit mois puis j ai intégré le Service des Encaissements et Domiciliations (SED) où j ai effectué de multiples missions jusqu à sa fermeture, en J ai ensuite rejoins un service où je faisais la saisie des chèques et des régularisations des remises de chèques. En 2000, j ai demandé à travailler dans le service de gestion de la clientèle (GC). Je souhaitais acquérir de nouvelles connaissances. Mais le parcours s est avéré difficile car je n arrivais pas à effectuer le travail au même rythme que mes autres collègues. J ai eu l impression d être mise à l écart J effectuais des tâches répétitives que les autres ne voulaient pas réaliser. Je me suis senti anéantie moralement. J ai tellement souffert de cette situation que je suis tombée malade (deux mois d arrêt). Je travaille toujours au Centre Financier de Nantes mais j ai retrouvé un bon équilibre. Maintenant je veux pouvoir faire profiter mes collègues de mon expérience. Il peuvent me joindre quand ils en ressentent le besoin ou pour me demander des conseils. Voici mes coordonnées : fanny.cadoret44@laposte.net ou (domicile) Fonction publique : suppression du traitement continué La loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a supprimé le traitement continué des agents de la fonction publique au 1 er juillet Pour mémoire, le dispositif du traitement continué permettait aux agents admis à la retraite en cours de mois de continuer à bénéficier de leur traitement jusqu à la fin de ce mois. Au 1 er juillet, ce dispositif disparaît. Désormais, la rémunération de l agent est interrompue le jour de sa radiation des cadres. Sa pension lui est due à compter du premier jour du mois suivant sa cessation d activité et lui est versée à la fin du premier mois suivant le mois de la cessation d activité. Concrètement, si son activité prend fin le 12 juillet, sa pension ne prendra effet que le 1 er août et ne lui sera versée que fin août. L agent admis à la retraite ne percevra donc, au titre du mois de juillet, qu un salaire correspondant aux 12 jours travaillés. Toutefois, précise le décret, lorsque la liquidation de la pension intervient par limite d âge ou pour invalidité, elle est due à compter du jour de la cessation d activité et la rente viagère d invalidité est due à compter de la même date que la pension. Information parue dans Actualités Sociales Hebdomadaires: N 2717 du 08/07/2011 Voir aussi le décret n du 30 juin 2011, J.O. du Le Lien I n o 69 I Octobre 2011

2 Sommaire p 2- Portrait p 2- Suppression du traitement continué p 3- Le mot du président p 4-Réseau basse vision p 5-Forum à La Banque Postale p 6-France Télécom, nouvel accord p 7-Un bénévolat actif dans le secteur Prévoyance et Solidarité p 8-Localisation des correspondants de l atha ASSOCIATION DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS OU RECLASSÉS DE LA POSTE & FRANCE TÉLÉCOM 47/49 rue Barrault Paris France Tél : 33 [0] Fax :33 [0] contact@atha.fr Fondateur : Djamel Nedjma Directeur de Publication : Alain Debeury Comité de rédaction : Jean-Pierre Hurtaud, Jean-Pierre Le Cheviller, Maryvonne Bodin, Josette Tran Van, Brigitte Seriziat. Ont participé à ce numéro : Fanny Cadoret, Claude Kracher, Brigitte Seriziat. I.S.S.N. : Impression : M4 371, rue Marcel Pagnol Gravigny Copyright photos et schémas : B. Seriziat Copyright photos couverture : Danièle Mémet Direction artistique : Graphir Design Adhésion à l association : 10 euros/année civile Abonnement Le Lien tarif adhérent : 2 euros Abonnement Le Lien non adhérent : 16 euros Cher lecteur L atha est régulièrement alertée sur les difficultés rencontrées par les travailleurs en situation de handicap. Dans le domaine de l accessibilité par exemple, La loi de 2005 pour l égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées est la cible de remises en cause par des tentatives d y apporter des dérogations. Dans nos entreprises, les conditions des réorganisations dans les différents métiers sont parfois peu compatibles avec les accords triennaux signés avec les organisations syndicales. En effet, la situation particulière d un travailleur handicapé n est pas toujours prise en compte malgré les préconisations de la médecine de prévention. Préserver la santé au travail des personnes en situation de handicap constitue une préoccupation majeure pour l atha. Apporter la preuve d une prise en compte effective des problématiques de maintien dans l emploi et de sécurisation des parcours professionnels permettrait de rassurer les travailleurs handicapés et d inciter ceux qui ne l auraient pas encore fait, à entreprendre une démarche pour obtenir la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé auprès des Maisons Départementales des Personnes Handicapées. Tout le monde y serait gagnant : le travailleur serait maintenu dans l emploi dans de bonnes conditions et nos entreprises obtiendraient une visibilité de leur taux de Bénéficiaires de l Obligation d Emploi plus proche de la réalité du terrain. Des efforts sont faits par de nombreux établissements pour mieux comprendre le handicap, notamment au travers de forums auxquels l atha participe lorsqu elle y est conviée. La notoriété de l association nécessite que tous les adhérents soient partie prenante des actions de communication initiées près de chez eux. C est pourquoi, je souhaite que dans les territoires des adhérents puissent soutenir ponctuellement l action de nos correspondants en donnant un peu de leur temps pour faire connaitre notre association. Je vous remercie de répondre favorablement à nos sollicitations et de nous informer de votre volonté de participer activement à la vie de l association. Le Président, Alain Debeury Le Lien I n o 69 I octobre

3 Le réseau basse vision des Pays de la Loire Lors de la dernière assemblée générale de l atha à Saint Herblain, Martine Routon, orthoptiste, nous a présenté son travail au sein d une structure originale, le réseau régional basse vision. Son exposé nous a permis de mieux comprendre ce qu est la malvoyance. et les pathologies qui sont à l origine de ces situations de handicap. Un réseau à compétence régional C est le 1er réseau régional basse vision. Il existe depuis Il contribue à l amélioration de l autonomie et de la qualité de vie des déficients visuels de plus de 20 ans. Il leur assure un accompagnement qui prend en compte leur situation en leur proposant des réponses adaptées, graduées, personnalisées et de proximité tant sur le plan sanitaire que médico-social. Il est financé par l assurance maladie. Les patients déficients visuels, quel que soit le degré de leur atteinte, peuvent bénéficier : d un service d organisation et de coordination des soins de réadaptation fonctionnelle, d un centre de ressources qui leur facilite l accès à toute information liée au handicap visuel et à sa gestion au quotidien. Définition de la malvoyance L organisation Mondiale de la Santé classe les déficiences visuelles selon l acuité et le champ visuel. Elle a ainsi définie cinq catégories de déficiences visuelles numérotées de I à V. Les catégories I et II correspondent à la malvoyance. La catégorie I correspond à une acuité visuelle corrigée inférieure à 3/10 et supérieure ou égale à 1/10 avec un champ visuel d au moins 20 ; la catégorie II, à une acuité visuelle corrigée inférieure à 1/10 et supérieure ou égale à ) 1/20. La dégénérescence maculaire liée à l âge Dénommée aussi DMLA, c est l ensemble des lésions dégénératives de la rétine centrale survenant généralement après 50 ans. En France, elle concerne 1 million de personnes. Elle entraîne d abord une gêne à la lecture et peut évoluer vers une déficience grave affectant la vision centrale. Il n existe pas actuellement de traitement curatif dont l efficacité soit avérée à moyen terme. La DMLA est la première cause de cécité dans les pays industrialisés. cornée pupille cristallin Shéma de l oeil Les premiers signes de la DMLA macula nerf optique Nous avons une zone essentielle pour la vision des détails. C est ce que nous appelons la macula. Il est très important que vous contrôliez régulièrement votre vue afin d évaluer la qualité de votre vision centrale et de déceler rapidement toute modification. Dépistage de cette dégénérescence La grille d Amsler est un test qui vous permet de détecter simplement et rapidement les premiers symptômes de la DMLA. Tenez la grille à une distance de lecture confortable, soit cm. Regardez le point situé au centre de la grille et fixez-le. Tout en vous concentrant sur ce point, observez les lignes qui l entourent: sont-elles droites ou ondulées? Les carrés sont-ils de taille égale ou sont-ils flous et déformés? S ils sont déformés, il se pourrait que vous présentiez les premiers symptômes de la DMLA. Dans ce cas, prenez rapidement rendez-vous chez votre ophtalmologue. Faites le test pour chaque œil séparément. Une vision déformée des objets (lignes droites qui ondulent, carré ressemblant à un losange...) une vision centrale qui diminue : il est de plus en plus difficile de lire, conduire, regarder la télévision une tâche apparait sur le champ visuell 4 Le Lien I n o 69 I octobre 2011

4 Pathologies et basse vision L exemple de la DMLA Grille d Amsler Grille d Amsler, premiers signes de la DMLA Exemple d une vision à un stade avancé de la DMLA Forum handicap au centre financier de la Banque Postale de Lille Le Centre financier de La Banque Postale de Lille a vécu une semaine, au rythme du handicap, du 21 au 28 juin dernier. Il est important d organiser ce type de sensibilisation. Cette semaine a permis de mieux comprendre l univers du handicap, sa prise en charge, ses structures d accueil et l intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, indique Jean-Marie Mathis, cadre au Centre financier et lui-même en situation de handicap. La semaine avait commencé par la mise en ligne quotidienne sur l intranet de différents articles sur le handicap. Le forum s est déroulé toute la journée du 28 juin. Chaque collaborateur du centre avait la possibilité de visiter les stands de trois associations de La Poste : l ATHA (Association des Travailleurs Handicapés de La Poste), l AFEH (Association de Familles d enfants Handicapés de la Poste) et l APCLD (Association au service des personnes malades et handicapées de la Poste). Deux ESAT (Etablissement et Services d Aide par le Travail participaient également afin de présenter leurs missions et exposer diverses productions fabriquées pour des entreprises et pour les particuliers. Il était aussi possible de s initier au braille, aux activités de la vie journalière des personnes mal voyantes et au langage des signes, dans deux ateliers spécifiques. Une initiative qui a connu un grand succès. Marie-Claude Deffrenne Jean-Marie Mathis, pendant le forum handicap, où il représentait l atha. Photo : Sonia Amaro Le Lien I n o 69 I octobre

5 France Télécom-Orange Signature d un nouvel accord France Télécom-Orange a signé, le 7 juillet 2011, un accord sur la mise en place d expérimentations en vue d améliorer les conditions de travail avec la CFDT, CFTC et la CGT, représentant 56 % des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles. Cet accord a pour objet de : définir un cadrage national en vue de négocier localement (entités opérationnelles du groupe) la mise en place d expérimentations. Ces expérimentations ont pour objectif d améliorer de manière significative les conditions de travail de tous les salariés du Groupe. Ce texte constitue une première étape à la négociation sur l amélioration des conditions de travail les parties convenant de poursuivre les négociations notamment sur l environnement du travail et le poste de travail. Les expérimentations proposées doivent viser à prévenir les risques psychosociaux et améliorer les conditions de travail. Elles peuvent être proposées par la Direction et par au moins deux organisations syndicales représentatives localement. La mise en place d expérimentations fera l objet d une négociation locale avec les organisations syndicales représentatives localement. Chaque expérimentation devra préciser : l état des lieux, les évolutions/améliorations souhaitées, les objectifs de l expérimentation, le périmètre de l expérimentation, les salariés concernés, la durée de l expérimentation (d une durée d un an maximum), les critères permettant l évaluation de l expérimentation, Pour chaque expérimentation, des indicateurs seront identifiés et suivis permettant d évaluer l efficience économique, qualitative et sociale. À l issue de chacune de ces expérimentations un bilan sera réalisé, présenté et débattu avec les organisations syndicales représentatives signataires de l accord local. Le bilan de ces expérimentations permettra de dégager des axes de réflexion et d action pour la généralisation de nouvelles façons de travailler. Bruno Mettling, Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines Groupe a déclaré : Je me réjouis de la signature de cet accord qui s inscrit dans le cadre des négociations sur le stress engagées en 2009 et qui constitue une étape marquante de la mise en oeuvre du nouveau contrat social. À propos d Orange France Télécom-Orange est l un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde, avec salariés au 31 décembre 2010, dont en France, et un chiffre d affaires de 45,5 milliards d euros en Présent dans 32 pays, le Groupe servait 209,6 millions de clients fin 2010, dont 139,7 millions de clients Orange, la marque unique du Groupe pour l internet, la télévision et le mobile dans la majorité des pays où le Groupe est présent. Au 31 décembre 2010, le Groupe comptait 150,4 millions de clients du mobile et 13,7 millions de clients ADSL et fibre dans le monde. Orange est l un des principaux opérateurs européens du mobile et l accès internet ADSL et l un des leaders mondiaux des services de télécommunications aux entreprises multinationales, sous la marque Orange Business Services. Avec son projet d entreprise «conquêtes 2015», Orange s adresse simultanément à ses salariés, à ses clients, à ses actionnaires et plus largement à la société dans laquelle l entreprise évolue en s engageant concrètement sur des plans d actions. Ceux-ci concernent les salariés du Groupe grâce à une nouvelle vision des Ressources Humaines ; les réseaux, avec le déploiement des infrastructures du futur sur lesquelles le Groupe bâtira sa croissance ; les clients, avec l ambition de leur offrir la meilleure expérience parmi les opérateurs grâce, notamment, à l amélioration de la qualité de service et l accélération du développement international. Article rédigé par Sébastien Audra, sebastien.audra@orange-ftgroup.com 6 Le Lien I n o 69 I octobre 2011

6 Un bénévolat actif dans le secteur Prévoyance et solidarité Bénévole À lui seul, le mot dit tout : la générosité, le don de soi - mais sans attente de réciprocité -, le rejet de l injustice L indignation enfin, qui doit, pour acquérir un sens, se traduire dans l action concrète et désintéressée! Malgré le stress et la fatigue occasionnés par son travail, Bertrand rejoint, deux fois par semaine, les volontaires des Restos du Cœur de sa ville. Il aide, jusque tard dans la nuit, à distribuer des repas à des bénéficiaires toujours plus nombreux. Tous ces gens dans la rue, les aider, pour moi c est une évidence, une satisfaction aussi Un impératif moral je dirais Des bénévoles comme Bertrand, il y en a environ quinze millions en France, impliqués dans plus d un million d organismes. Dans ce paysage, les associations et mutuelles de La Poste et de France Télécom regroupées au sein du secteur Les associations et mutuelles du secteur Prévoyance et solidarité APTOM ATHA DON DU SANG La Poste France Télécom LA MUTUELLE GENERALE LE FOYER DE CACHAN TUTELAIRE UNASS ACVG PTT AFEH AGEF de Nuits St Georges «Prévoyance et solidarité», jouent un rôle historique de tout premier plan, dans des domaines aussi variés que la santé, la prévoyance, l entraide, le secourisme, la lutte contre les addictions, la maladie, le handicap, le don du sang, le grand âge Articulées autour du bénévolat, il était naturel qu elles s associent à l initiative de la Commission européenne : faire de 2011 «l année du bénévolat», afin de promouvoir celui-ci et de susciter de nouvelles vocations. Dans un monde parfait, le bénévole serait un acteur superflu, mais chacun peut mesurer combien nous sommes loin du compte Des Bertrand, il en faudra encore, et toujours plus. À chacun de nous de faire valoir cet engagement, altruiste et citoyen, qui est un des gestes les plus purs et les plus élevés que nous tous, hommes et femmes, puissions effectuer. AGEF du Pays de Brive AMITIE La Poste France Télécom ANR La Poste et France Télécom APCLD Le Lien I n o 69 I octobre

7 Localisation départementale des correspondants de l atha Dans chaque département signalé par un point,un(e) correspondant(e) bénévole s est porté volontaire pour vous faire connaître l association. Vous trouverez ses coordonnées sur le site internet de l atha sur le portail malin ou en téléphonant au siège de l association au L association recrute des bénévoles, en particulier dans les départements où elle ne dispose pas encore de représentant local. N hésitez pas à nous contacter pour faire acte de candidature. 8 Le Lien I n o 69 I octobre 2011

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