PRESTATAIRES DE SERVICES DU SECTEUR TERTIAIRE CCN 3301 IDCC 2098 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

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1 PRESTATAIRES DE SERVICES DU SECTEUR TERTIAIRE CCN 3301 IDCC 2098 Pour toutes les actions débutant le 01/01/ Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de prise en charge doivent être envoyées avant le 01/12/2017, 30 jours avant le début de la formation Gestion auprès de votre AGEFOS PME régionale Versements volontaires pour entreprises créées au cours de l année ou sans masse salariale en 2016 Forfait de 300 HT minimum dont : Professionnalisation 1-9 salariés 100 HT + TVA Toutes Entreprises 200 HT + TVA

2 1 PRESTATAIRES DE SERVICES Entreprises de 1 à 10 salariés A. ACTIONS INDIVIDUELLES Thèmes financés : Langues (possibilité de financement hors plafond - voir D- financement spécifique) Management (niveau 1* - niveau 2 et supérieur) Pour Niveau 1*, les entreprises sont fortement invitées à recourir à l offre de formation régionale proposée par AGEFOS PME Bureautique (niveau 1* - niveau 2 et supérieur) Pour Niveau 1*, les entreprises sont fortement invitées à recourir à l offre de formation régionale proposée par AGEFOS PME Formations commerciales Environnement juridique du métier ou de l entreprise Informatique / NTIC / Multimédia (hors informatique de base type Word, Excel possibilité de financement hors plafond - voir D- financement spécifique) Techniques téléphoniques Gestion / comptabilité Sécurité liée à l accueil du public Autres formations imputables en lien avec l activité (exemples : Administration / Efficacité / Communication / RH-Paie-Social / Transport / SST-Recyclage / Ecrits Prof / ) Financement : Plafond Coût pédagogique : 30 /heure /stagiaire Forfait salaires/frais annexes : 17 /heure /stagiaire Uniquement pour les formations réalisées pendant le temps de travail Formation Interne Oui Non Reste à charge Contrat de Professionnalisation Oui Non Reste à charge Période de Professionnalisation Oui Non (uniquement CQP) B. ACTIONS SPECIFIQUES (Financement hors plafond) Actions Individuelles : Langues : (maximum 2 stagiaires / an, limite de 35 heures par stagiaire) 100 % Bureautique : (maximum 2 stagiaires / an, limite de 14 heures par stagiaire) 100 % VAE : (maximum de 24 heures par stagiaire) 100 % Bilan de compétences : (maximum de 24 heures par stagiaire) 100 % Forfait salaires/frais annexes : Uniquement pour les formations réalisées pendant le temps de travail 17 /heure /stagiaire C. ACTIONS COLLECTIVES 2017 : Coût Pédagogique et Frais annexes oui Salaire : 17 /heure /stagiaire Superviseur (AFC/KALYCOM) 100 % Télésecrétaire (AFC/KALYCOM) 100 % Utiliser les données nominatives (ACTECIL) 100 %

3 1 PRESTATAIRES DE SERVICES Entreprises de 11 à 49 salariés 2017 A. ACTIONS INDIVIDUELLES Plafond annuel par entreprise : 105 % du versement HT de l entreprise pour la conventionnelle 105 % du versement HT de l entreprise pour la légale Thèmes financés : Formations commerciales Environnement juridique du métier ou de l entreprise Management Informatique / NTIC / multimédia Techniques téléphoniques Gestion / comptabilité Langues Sécurité liée à l accueil du public Autres formations imputables en lien avec l activité (exemples : Administration / Efficacité / Communication / RH-Paie-Social / Transport / SST- Recyclage / Ecrits Prof / VAE / Bilan de compétences) Financement : Plafond Coût pédagogique : 30 /heure /stagiaire Forfait salaires/frais annexes : 8 /heure /stagiaire Uniquement pour les formations réalisées pendant le temps de travail Formation Interne Oui Non Reste à charge Oui Non Reste à charge Contrat de Professionnalisation Oui Non Reste à charge Période de Professionnalisation Oui Non (uniquement CQP) B. ACTIONS COLLECTIVES 2017 : Coût Pédagogique et Frais annexes oui Salaire : 8 /heure /stagiaire Superviseur (AFC/KALYCOM) 100 % Télésecrétaire (AFC/KALYCOM) 100 % Utiliser les données nominatives (ACTECIL) 100 %

4 1 PRESTATAIRES DE SERVICES Entreprises de 50 à 299 salariés 2017 A. ACTIONS INDIVIDUELLES Plafond annuel par entreprise : 105 % du versement HT de l entreprise pour la conventionnelle 105 % du versement HT de l entreprise pour la légale Thèmes financés : Formations commerciales Environnement juridique du métier ou de l entreprise Management Informatique / NTIC / multimédia Techniques téléphoniques Gestion / comptabilité Langues Sécurité liée à l accueil du public Autres formations imputables en lien avec l activité (exemples : Administration / Efficacité / Communication / RH-Paie-Social / Transport / SST- Recyclage / Ecrits Prof / VAE / Bilan de compétences) Financement : Plafond Coût pédagogique : 30 /heure /stagiaire Formation Interne Oui Non Reste à charge Oui Non Reste à charge Contrat de Professionnalisation Oui Non Reste à charge Période de Professionnalisation Oui Non (uniquement CQP) B. ACTIONS COLLECTIVES 2017 : Coût Pédagogique et Frais annexes oui Salaire : non Utiliser les données nominatives (ACTECIL) 100 %

5 1 PRESTATAIRES DE SERVICE Entreprises de 300 salariés et plus A. ACTIONS INDIVIDUELLES Plafond annuel par entreprise : 105 % du versement HT de l entreprise pour la conventionnelle Thèmes financés : Formations commerciales Environnement juridique du métier ou de l entreprise Management Informatique / NTIC / multimédia Techniques téléphoniques Gestion / comptabilité Langues Sécurité liée à l accueil du public Autres formations imputables en lien avec l activité (exemples : Administration / Efficacité / Communication / RH-Paie-Social / Transport / SST- Recyclage / Ecrits Prof / VAE / Bilan de compétences) Financement : Plafond Coût pédagogique : 30 /heure /stagiaire Formation Interne Oui Non Reste à charge Oui Non Reste à charge Contrat de Professionnalisation Oui Non Reste à charge Période de Professionnalisation Oui Non (uniquement CQP) B. ACTIONS COLLECTIVES 2017 : Coût Pédagogique et Frais annexes oui Salaire : non Utiliser les données nominatives (ACTECIL) 100 %

6 2 PRESTATAIRES DE SERVICES A.NOMBRE DE CONTRATS MAXIMUM : 5% de l effectif pour les entreprises de 20 salariés et plus (dérogation possible sur demande auprès de la SPP) B. PUBLICS CONCERNES Personnes âgées de seize à vingt-cinq ans révolus afin de compléter leur formation initiale ; Demandeurs d'emploi âgés de vingt-six ans et plus ; Bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés Personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d insertion (CUI) Obligation que chaque stagiaire soit suivi par un tuteur (présence physique du tuteur, le tuteur ne devant pas être un supérieur hiérarchique ou un formateur) Obligation que chaque tuteur ne suive pas plus de deux salariés en contrat de professionnalisation Formation théorique doit représenter minimum 70% du temps de formation Pas de formation en interne pour les contrats de professionnalisation C. DUREE DU CONTRAT Du contrat : CDD de 6 à 12 mois (ou action de professionnalisation de 6 à 12 mois si CDI) La durée de l action de professionnalisation peut être allongée jusqu à 24 mois pour les publics prioritaires définis à l article L du code du travail : Bénéficiaires de minima sociaux Personnes ayant bénéficié d un contrat unique d insertion (CDD/ CDI) Jeunes de moins de 26 ans qui n ont pas validé un second cycle de l enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d un diplôme de l enseignement technologique ou professionnel Et pour : Les demandeurs d'emploi ayant 20 ans d'activité professionnelle sans expérience significative acquise au sein d'une entreprise relevant de la même activité, Les demandeurs d'emploi de plus de 45 ans sans qualification reconnue ou dont la qualification ne leur permet plus d'accéder à un emploi et sans expérience significative acquise au sein d'une entreprise relevant de la même activité, Les personnes ayant interrompu leur activité professionnelle pour s'occuper de leurs enfants ou de leurs conjoint ou ascendants en situation de dépendance, Les bénéficiaires de l'obligation d'emploi (L du code du travail) dont les travailleurs handicapés, Les bénéficiaires âgés de moins de 26 ans quel que soit le niveau de formation Les formations visant une certification inscrite au RNCP (diplôme d'etat, titre à finalité professionnelle, ) Les formations visant un CQP inscrit ou non au RNCP Les formations visant une reconnaissance CCN

7 De l'action de professionnalisation : Durée des actions de formation, évaluation et accompagnement, comprise entre 15% (minimum 150 heures) et 25% de la durée du contrat. Allongement de la durée de l action de professionnalisation au-delà des 25% pour : Les formations visant une certification inscrite au RNCP (diplôme d'etat, titre à finalité professionnelle, ) Les formations visant un CQP inscrit ou non au RNCP Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l allocation de solidarité spécifique ou de l allocation aux adultes handicapés Les bénéficiaires d un Contrat Unique d Insertion (CDD/ CDI) Les jeunes de moins de 26 ans qui n ont pas validé un second cycle de l enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d un diplôme de l enseignement technologique ou professionnel D. FORMATIONS ELIGIBLES Formations qualifiantes : Soit enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) Soit ouvrant droit à un Certificat de Qualification Professionnelle de branche ou interbranche (CQP) Soit reconnue dans la classification d'une convention collective nationale de branche (CCN); E. FINANCEMENT 1- Diplômes Contrats de professionnalisation permettant l obtention d un : - Diplôme - Titre inscrit au RNCP - Qualification reconnue par la CPNE ou la CCN Forfait* de 10 HT/heure/stagiaire 2- Certifications de qualification professionnelle (CQP) Contrats de professionnalisation permettant l obtention d un CQP - CQP CHARGE D ACCUEIL (DCSA, Escales de France, Groupe EFHT (EFFAC - IFFP), FMS France) - CQP RECOUVREMENT (EPSECO) - CQP ENQUETEUR CIVIL PRIVE (ABCISS) Forfait* de 25 HT/heure/stagiaire 3 - Public Prioritaire : Pour les publics suivants, Bénéficiaires de minima sociaux Personnes ayant bénéficié d un contrat unique d insertion (CDD/ CDI) Jeunes de moins de 26 ans qui n ont pas validé un second cycle de l enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d un diplôme de l enseignement technologique ou professionnel Art. L Code du travail Forfait* de 15 HT/heure/stagiaire *Le Forfait couvre : - Coût pédagogique : Oui Non - Frais annexes : Oui Non - Rémunération du stagiaire : Oui Non A noter : - Formation interne si Service de Formation Interne identifié : Oui Non - VISION PRO : Oui Non F. ACCOMPAGNEMENT ET EVALUATION Inclus dans la durée totale de l'action de professionnalisation 10 % dans la limite de 60 heures (hors Vision Pro)

8 G. RÉMUNÉRATION MINIMALE DU SALARIÉ ET AVANTAGES POUR L EMPLOYEUR Sauf dispositions contractuelles plus favorables, le salarié perçoit, pendant la durée du CDD ou de l action de professionnalisation du CDI, une rémunération minimale calculée en fonction de son âge et de son niveau de formation. MINIMA SPECIFIQUE A LA BRANCHE Pour les jeunes de moins de 26 ans Pour les demandeurs d emploi de 26 ans et plus Pour la 1 ère année 6 à 12 mois Pour la 2 ème année 12 à 24 mois Pour la 1 ère année 6 à 12 mois Pour la 2 ème année 12 à 24 mois 80% du minimum conventionnel correspondant au coefficient immédiatement inférieur au coefficient accessible par le diplôme ou la qualification préparé. 90% du salaire minimal conventionnel correspondant au coefficient immédiatement inférieur au coefficient accessible par le diplôme ou la qualification préparé. 85% du salaire minimal conventionnel (sans être inférieure au SMIC) 100% du salaire minimal conventionnel Il en est de même pour les salariés occupant une fonction relevant d une classification ingénieur ou cadre. ATTENTION : 100% du salaire minimum conventionnel lorsqu ils occupent, selon les termes de leur contrat de travail, des postes nécessitant la mise en œuvre des connaissances correspondant aux diplômes dont ils sont titulaires, y compris dans la grille de classification des Ingénieurs et Cadres, Avantages pour l employeur Calcul de l effectif Absence de prise en compte dans le calcul de l effectif de l entreprise pendant toute la durée de l action de professionnalisation, à l exception de la tarification des accidents de travail et des maladies professionnelles. Egalement disponible :

9 3 Période de Professionnalisation 2017 PRESTATAIRES DE SERVICE A. PUBLICS CONCERNES Les périodes de professionnalisation sont accessibles sous condition d ancienneté d un an (à l exception des périodes visant l obtention d un CQP ou d une certification inscrite à l inventaire spécifique établi par la CNCP) : aux salariés en contrat à durée indéterminée, aux salariés en contrat de travail à durée déterminée d insertion avec un employeur relevant de l insertion par l activité économique (CDDI) aux salariés bénéficiaires d un contrat unique d insertion à durée déterminée ou indéterminée (CUI) Elles ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l emploi de ces salariés. Les périodes de professionnalisation associent des enseignements généraux, professionnels et technologiques et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées (alternance obligatoire). B. OBJECTIFS PRIORITES DE LA BRANCHE - FORMATIONS ELIGIBLES POUR LA BRANCHE - LISTE EXHAUSTIVE La période de professionnalisation doit avoir pour objectif : une certification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelle (RNCP) une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche (CQP). une action permettant l accès à une certification inscrite à l inventaire spécifique établi par la CNCP une action permettant l accès au socle de connaissances et de compétences avec un organisme habilité C. DUREE La durée minimale de la formation est fixée à 70 heures pour chaque salarié bénéficiaire d une période de professionnalisation. Pour une durée de formation supérieure à 70h, la période de professionnalisation peut s étaler au-delà de 12 mois, si 70h minimum sont réalisés sur les 12 premiers mois. Cette durée minimale ne s applique pas : 1 Aux actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur expérience ; 2 Aux formations financées dans le cadre de l abondement du compte personnel de formation du salarié 3 Aux formations sanctionnées par les certifications inscrites à l inventaire spécifique établi par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP)

10 D. MISE EN OEUVRE La période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l initiative du salarié ou à celle de l employeur. Toutefois, le pourcentage de salariés simultanément absents au titre de ces périodes de professionnalisation ne peut, sauf accord de l employeur ou du responsable de l établissement, dépasser 2 % du nombre total de salariés de l entreprise ou de l établissement. Par ailleurs, dans les entreprises ou établissements de moins de 50 salariés, le bénéfice d une période de professionnalisation peut être différé lorsqu il aboutit à l absence simultanée, au titre de ces périodes, d au moins 2 salariés. E. ACCOMPAGNEMENT ET EVALUATION Inclus dans la durée totale de l'action de professionnalisation 10 % dans la limite de 60 heures F. FINANCEMENTS Financement sur les fonds de la professionnalisation, 1- PP visant une reconnaissance conventionnelle* : 6 HT/ heure / stagiaire 2- PP 150h et visant une certification inscrite au RNCP et à l Inventaire : 18 HT / heure / stagiaire 3- PP visant une certification inscrite à l Inventaire : 18 HT / heure / stagiaire 4- PP 150h et visant un Certificat de qualification professionnelle (CQP) : 25 HT / heure / stagiaire Liste des CQP de la branche professionnelle : - CQP CHARGE D ACCUEIL (DCSA Conseil Escales de France - Groupe EFHT (EFFAC - IFFP), FMS France, Point Bleu, AMA)) - CQP AGENT DE RECOUVREMENT (EPSECO) - CQP TECHNICO-COMMERCIAL EN RECOUVREMENT (EPSECO) - CQP TECHNICIEN SUPERIEUR DE RECOUVREMENT (EPSECO) 5- CQP ENQUETEUR CIVIL (ABCISS) 50 HT / heure / stagiaire 6- CQP TELESECRETAIRE (AFC) 45 HT / heure / stagiaire Frais annexes / Frais salaire : reliquat A noter : - Formation interne si Service de Formation Interne identifié : Oui Non - Financement du reliquat sur le : Oui (CQP uniquement) G. FINANCEMENTS SPECIFIQUES VAE : 24 heures par stagiaire maximum, coût réel plafonné à 45 HT /heure /stagiaire

11 4 PRESTATAIRES DE SERVICES 2017 A. CONDITIONS D EXERCICE Le tuteur est obligatoire pour les contrats de professionnalisation et conseillé pour les périodes de professionnalisation. Le salarié choisi pour être tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé. Toutefois, l'employeur peut, notamment en l'absence d'un salarié qualifié, assurer lui-même le tutorat dès lors qu'il remplit les conditions de qualification et d'expérience. Les missions du tuteur sont les suivantes : 1 Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation ; 2 Organiser avec les salariés intéressés l'activité de ces bénéficiaires dans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels ; 3 Veiller au respect de l'emploi du temps du bénéficiaire ; 4 Assurer la liaison avec l'organisme ou le service chargé des actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement des bénéficiaires à l'extérieur de l'entreprise ; 5 Participer à l'évaluation du suivi de la formation. Lorsqu'il est salarié, le tuteur ne peut exercer simultanément ses fonctions à l'égard de plus de trois salariés bénéficiaires de contrats de professionnalisation ou d'apprentissage ou de périodes de professionnalisation. L'employeur ne peut assurer simultanément le tutorat à l'égard de plus de deux salariés. B. FORMATION DE TUTEURS ou MAITRES D APPRENTISSAGE Pas de financement C. AIDE A LA FONCTION TUTORALE Pas de financement

12 5 PRESTATAIRES DE SERVICES A. PUBLICS 2017 Tous les salariés âgés d'au moins seize ans en emploi ou à la recherche d'un emploi. (y compris les salariés en contrat de professionnalisation et en contrat d apprentissage) Le compte personnel peut être ouvert dès l'âge de quinze ans pour un jeune qui signe un contrat d'apprentissage. Le compte est fermé lorsque la personne est admise à faire valoir l'ensemble de ses droits à la retraite. Pour rappel, AGEFOS PME gère le uniquement des salariés en cours de contrat dans une entreprise relevant d AGEFOS PME. Les demandeurs d emploi sont gérés par le Pôle Emploi. B. MODALITES Le compte personnel de formation est comptabilisé en heures et mobilisé par la personne, qu'elle soit salariée ou à la recherche d'un emploi, afin de suivre, à son initiative, une formation. Le compte ne peut être mobilisé qu'avec l'accord exprès de son titulaire. Le refus du titulaire du compte de le mobiliser ne constitue pas une faute. Les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de son titulaire. Acquisition des heures : Pour un salarié à temps complet : 24h/an pendant 5 ans, puis 12h/an pendant 2,5 ans Pour les salariés à temps partiel ou en CDD : acquisition proportionnelle au temps de travail Nombre d heures plafonné à 150h. Le suivi des heures acquises pour chaque salarié sera fait par la Caisse des dépôts et consignation, sur la base des déclarations sociales des entreprises. Les heures de DIF acquises et non utilisées au 31/12/2014 peuvent alimenter le compte personnel de formation, et seront utilisables jusqu au 31/12/2020. C. FORMATIONS ELIGIBLES Le socle de connaissances et de compétences (de droit) L accompagnement à la VAE (de droit) Les formations figurant sur une liste établie par les partenaires sociaux et visant : Une certification professionnelle inscrite au RNCP ou une partie identifiée de certification visant un bloc de compétences (en attente d une défnition de bloc de compétence) Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Une formation inscrite par la CNCP à l inventaire des certifications et habilitations Une formation inscrite au programme régional de qualification des DE (formations financées par la Région, Pôle emploi ou l AGEFIPH..) Les listes des formations éligibles au pour le salarié sont disponibles et actualisées sur le Site internet de la Caisse des dépôts et consignations : D. FINANCEMENT HEURES ET ABONDEMENT HEURES En attente décision CA du 06/12/2016 critères uniformisés Coût réel horaire plafonné à XX HT* pour les coûts pédagogiques et les frais annexes (barème AGEFOS PME) Rémunération : au réel dans la limite de XX HT* et de 50% du montant total pris en charge par AGEFOS PME, sans excéder le montant des coûts pédagogiques + frais annexes RAPPEL BAREME FRAIS ANNEXES AGEFOS PME Coût réel plafonné :. Frais d hôtel (Paris, DOM, étranger) (PDéjeuner inclus) : 80. Frais d hôtel (province) (PDéjeuner inclus) : 75

13 . Frais de repas : 19. Forfait séminaire (Paris) : 195. Forfait séminaire (province) : 156. Indemnités kilométriques : 0,44/km

14 Mise à jour suite à la SPP XXXXXX copyright AGEFOS PME