COMPTE RENDU D ENTRETIEN PROFESSIONNEL

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Clementine Patel
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1 L Date de naissance : Intitulé de la fonction Prénom : Corps-grade: Nom patronyme : Prénom Nom d usage: Nom: AGENT SUPERIEUR HIÉRARCHIQUE DIRECT Personnels titulaires, Administratifs, Techniques, Sociaux de Santé Année : (Merci d indiquer si des démarches ou moyens spécifiques ont été mis en oeuvre pour atteindre ces objectifs) 2.1 Rappel des objectifs d activités attendus fixés l année précédente 2 ÉVALUATION DE L ANNÉE ECOULÉE Si oui, préciser le nombre d agents leur répartition par catégorie:... A -... B -... C l agent - l agent - assume-t-il des fonctions de conduite de proj? J oui U non assume-t-il des fonctions d encadrement? U oui Ui non le cas échéant, fonctions d encadrement ou de conduite de proj: Missions du poste: *uniquement pour es corps des ADAENES SAENES intitulé - date - emploi - quotité - cotation - d affectation: d affectation: du poste (part F)*: du poste: type (cf REME ou REFERENS): - structure: - positionnement du poste dans la structure: I - DESCRIPTION DU POSTE OCCUPÉ PAR L AGENT Date de promotion dans l échelon / Date de l entrien professionnel Échelon: Corps-grade: Structure: Période de référence au COMPTE RENDU D ENTRETIEN PROFESSIONNEL

2 2. 2 Événements survenus au cours de la période écoulée ayant entraîné l activité (nouvelles orientations, réorganisations, nouvelles méthodes, nouveaux un impact sur outils, c.) 3- VALEUR PROFESSIONNELLE ET MANIÈRE DE SERVIR DU FONCTIONNAIRE 3.1 Critères d appréciation: L évaluateur rient, pour apprécier la valeur professionnelle des agents au cours de l entrien professionnel, les critères annexés à l arrêté ministériel qui sont adaptés à la nature des tâches qui leur sont confiées, au niveau de leurs responsabilités au contexte professionnel. Pour les infirmiers les médecins seules les parties 2, 3 4 doivent être renseignées en tenant compte des limites légales réglementaires en matière de secr professionnel imposées à ces professionnels 2) Les (maitrise technique ou expertise scientifique du domaine d activite, connaissance de l environnement professionnel capacite à s y situer, qualité d expression ecrite, qualité d expression orale...) compétences professionnelles technicité: 3) La à l activité du (capacité à partager l information, à transferer les connaissances s rendre compte, capacité à s investir dans des prois, sens du service public conscience professionnelle, capacite a respecter l organisation collective du travail...) contribution service 4) Les (autonomie, discernement sens des initiatives dans l exercice de ses attributions, capacite d adaptation, capacité a travailler en equipe...) capacités professionnelles relationnelles 5) Le à lou à la de (capacite d organisation de pilotage, aptitude à la conduite de projs, capacité à déleguer, aptitude au dialogue, à la communication à la negociation...) cas échéant, aptitude l encadrement conduite projs 3.2 Appréciation générale sur la valeur professionnelle, la manière de servir la réalisation des objectifs À acquérir À développer Maîtrise Expert Sans obj Compétences professionnelles technicité Contribution à l activité du service Capacités professionnelles Aptitude à de (le projs l encadrement cas échéant) lou à la relationnelles conduite 7

3 p.pjciation littérale* Évolution de carrière 6.1 Évolution des activités (préciser l échéance envisagée) 6- PERSPECTIVES D ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE 5.2 Démarche envisagée, moyens à prévoir dont la formation, pour faciliter l atteinte des objectifs 5.1 Objectifs d activités attendus 5- OBJECTIFS FIXÉS POUR LA NOUVELLE ANNÉE jury, d assistant de prévention, mandat électif...) (vous indiquerez également dans cte rubrique si l agent occupe des fonctions de formateur, de membre de 4-ACQUIS DE L EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE pourra être repris dans les rapports liés à la promotion de grade. * Merci d apporter un soin particulier à cte appréciation qui constitue un critère pour l avancement de grade des agents Réalisation des objectifs de l année écoulée (cf paragraphe 2.1)

4 - recours - recours 7 SIGNATURE DU SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE DIRECT Date de l entrien Nom, qualité signature du responsable hiérarchique: Date de transmission du compte-rendu 8 - OBSERVATIONS DE L AGENT SUR SON ÉVALUATION (dans un délai d une semaine à compter de la date de transmission du compte rendus) Sur l entrien Sur les perspectives de carrière de mobilité 9 - SIGNATURE DE L AUTORITÉ HIÉRARCHIQUE Date: Nom, qualité signature de l autorité hiérarchique: 10 - SIGNATURE Date: DE L AGENT Signature: Modalités de recours ire ont pour seul obj de temoiqner de la tenue de l entrien spécifique (Article 6 du décr n du 28juill 2010) L agent peut saisir autorite hierarchique d une demande de revision de son compte rendu d entrien professionnel. Ce recours hierarchique doit être exerce dans le delai de 15 jours francs suivant la notification du compte rendu d entrien professionnel. La reponse de l autorité hierarchique doit être notifiee dans un delai de 15 jours francs à compter de la date de réception de la demande de revision du compte rendu de l entrien professionnel. A compter de la date de la notification de cte reponse l agent peut saisir la commission administrative paritaire dans un delai d un mois. Le recours hiérarchique est le prealable obligatoire à la saisine de la CAP. de droit commun L agent qui souhaite contester son compte rendu d entrien professionnel peut exercer un recours de droit commun devant le juge administratif dans les 2 mois suivant la notification du compte rendu de l entrien professionnel, sans exercer de recours gracieux ou hierarchique ( sans saisir la CAP) ou aprés avoir exercé un recours administratif de droit commun (gracieux ou hierarchique). Il peut enfin saisir le juge administratif à l issue de la procédure specifique definie par l article 6 précité. Le délai de recours contentieux, suspendu durant cte procedure, repart à compter de la notification de la décision finale de l administration faisant suite à l avis rendu par ta CAP. 9

5 Intitulé de la fonction Prénom: Corps-grade: Nom d usage: Nom patronymique: Prénom Nom: AGENT SUPERIEUR HIÈRARCHIQUE DIRECT 1)1 l 1)1 1 \III I R RI T II 1 Il I II S 1111 i, I, lllniflhl Il [ litil III IIiI II III (partie détachable à transmtre au service formation) COMPTE RENDU D ENTRETIEN DE FORMATION 10 NOM du supérieur hiérarchique Fonction Signature Date NOM de l agent Signature Date L agent envisage-t-il de mobiliser son DIE cte année? Solde du DIF au 1er janvier de l année en cours 5 Utilisation du droit individuel à la formation (DIE) Durée prévue 4 Autres perspectives de formation Échéances envisagées d évolution professionnelle) (à compléter en fonction des perspectives en vue d une évolution professionnelle 3 Compétences à acquérir ou développer Échéances envisagées ces compétences doit-elle être suivie rapidement? Une action de formation permtant d acquérir ou de développer pour tenir le poste 2 Compétences à acquérir ou développer Période(s) souhaitée(s) lntitulé(s) durée (s) Année Mise en oeuvre dans le poste 1 Bilan des formations suivies sur la période écoulée Bilan des formations besoins de formation Date de l entrien de formation: Corps-grade: Structure: Date de naissance : Année : 2016

6 Rappel : Il est demandé aux supérieurs hiérarchiques directs d émtre un avis, favorable ou non, à Nom d usage: Nom patronymique: entrien professionnel. particulier quant au nombre de mois qu il conviendrait d octroyer à l agent ayant bénéficié d un l octroi d une réduction d ancienné d échelon (1 ou 2 mois) sans toutefois préciser de souhait 1)1 III II I li l(, <i MINI.l.I I kil 1.11 lll\ N.illi \Ni \d 111)1..iililiilIl(iil \INI. PROPOSITION D UNE RÉDUCTION OU MAJORATION D ANCIENNETÉ FICHE DE 11 Le Recteur À le Majoration : o 1 mois o 2 mois D Aucune Réduction : o 1 mois o 2 mois D Aucune Réduction/majoration arrêtée par M. le Recteur après CAPA Cadre réservé à l administration hiérarchique NOM du supérieur Fonction Signature Date (Rappel : en cas de demande de majoration, vous veillerez à en informer préalablement l agent). D Non Si votre avis est défavorable, souhaitez-vous que soit attribuée une majoration d ancienné : D Oui ET DÉFAVORABLE à l attribution d une réduction d ancienné ET FAVORABLE à l attribution d une réduction d ancienné rendu de l entrien professionnel. Rappel: La formulation d un avis favorable ou défavorable doit être en cohérence avec le compte Avis du supérieur hiérarchique sur l attribution de réduction ou majoration d ancienné. Date de l entrien professionnel / / Échelon date de promotion dans l échelon Corps-Grade: Date de naissance Prénom:

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