memo Entreprise en faillite : et maintenant?
|
|
- Jean-Pascal Morency
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 memo Entreprise en faillite : et maintenant?
2 Table des matières Entreprise en faillite : et maintenant?... 4 Qui est qui lors d une faillite?... 6 Que devez-vous faire?... 7 Que faut-il indiquer sur votre déclaration de créance?... 7 Que se passe-t-il après l établissement de la créance?... 8 Que paie le Fonds de Fermeture?... 8 Le solde de votre créance est supérieure aux montants maximums... 9 Que recevez-vous réellement?... 9 Que se passe-t-il si vous devenez chômeur?... 9 Que signifie «travailler pour le curateur»? Qu en est-il de votre régime de chômage avec complément d entreprise (anciennement, prépension)? Reprise de l entreprise après faillite Quelles sont les conséquences pour le travailleur? Reprise «dans le délai» Conséquences pour le travailleur Qu en est-il des sommes qui vous sont dues? Reprise «hors délai» Qu en est-il des sommes qui vous sont dues? Qu en est-il de votre régime de chômage avec complément d entreprise? Ai-je droit à l indemnité «de transition»? Conditions Que trouve-t-on dans cette brochure? Cette brochure porte sur les dispositions légales en matière de faillite. Si vous avez encore des questions, prenez alors contact avec votre délégué SETCa ou votre section qui vous apportera l aide voulue.
3 Entreprise en faillite : et maintenant? Vous êtes impliqué comme employé dans la faillite de votre société. La grande question est: «Et maintenant?». Ce texte tente d y apporter une réponse succincte.
4 Qui est qui lors d une faillite? La faillite est prononcée par le Tribunal de Commerce du lieu où l employeur avait son siège social. Le jugement déclaratif de faillite est publié au Moniteur Belge. En première instance, ce jugement désigne un curateur qui est la figure centrale dans la procédure entière. C est ce dernier qui assurera la gestion des biens du failli, la notification aux créanciers, le recouvrement des créances, la liquidation de la faillite et, éventuellement, le paiement entier ou partiel des dettes du failli. Ce jugement désigne, outre un curateur, un juge-commissaire qui se voit attribuer une fonction de surveillance. Comme syndicat, nous devons négocier avec le curateur, car c est lui qui décide de poursuivre ou non les activités de l entreprise et/ou de rechercher un repreneur. Il peut aussi arrêter l activité et licencier les travailleurs. Avec lui, nous négocierons aussi un outplacement. Le curateur assure également le traitement administratif de votre dossier (établissement des documents pour le chômage, remise des fiches fiscales, état de salaires ). Il vérifiera également les créances que nous allons introduire pour vous et les approuver ou non. Que devez-vous faire? Dès que vous savez que l entreprise est en faillite, le mieux est de prendre contact au plus vite avec votre syndicat. Vous trouverez les coordonnées de votre régionale en couverture arrière de cette brochure. Votre syndicat vous communiquera ensuite la date, le lieu et l heure auxquels la créance sera établie. Cette créance vous permet d obtenir ce qui vous est dû par le biais du fonds de fermetures des entreprises. Ce fonds a été créé pour indemniser les travailleurs en cas de faillite. Que faut-il indiquer sur votre déclaration de créance? En principe, toutes les indemnités dont votre employeur vous était redevable au moment de la faillite doivent être mentionnées dans la déclaration de créance. Ce document peut comprendre entre autres les indemnités suivantes : les arriérés de salaire, le salaire pour les jours fériés, le salaire pour les heures supplémentaires, les pécules des vacances (uniquement pour les employés puisque les pécules des vacances des ouvriers sont payés directement par la caisse de vacances), les frais de déplacement, les indemnités de vêtements, l indemnité de rupture, l indemnité d éviction, le complément d entreprise (anciennement, indemnité complémentaire de prépension), etc. 6 setca Memo Entreprise en faillite : et maintenant? Entreprise en faillite : et maintenant? Memo setca 7
5 Conseil pratique : il est important que vous communiquiez au SETCa toutes les informations nécessaires pour établir votre déclaration. Pour cela, nous avons besoin des données concernant votre salaire horaire, votre salaire mensuel, votre fonction dans l entreprise avant la faillite ou encore votre ancienneté. C est pourquoi il est important de nous remettre votre contrat de travail, vos feuilles de paie, etc. Pour effectuer un calcul correct des sommes à réclamer, nous devons être en possession d un dossier complet. Les documents justificatifs pourront être annexés à la déclaration et transmis au curateur. Dès que votre déclaration est complétée et signée, nous la transmettons au greffe du Tribunal de Commerce. Que se passe-t-il après l établissement de la créance? La créance est déposée au Tribunal de Commerce et au Fonds de Fermeture des Entreprises. Le tribunal de Commerce fait enregistrer la créance dans le «passif privilégié». En d autres termes, comme travailleur, vous faites partie des créanciers privilégiés et vous serez donc l un des premiers à avoir droit aux sommes qui vous sont dues. Ceci ne signifie pas que vous recevrez tout ce que l on vous doit. Le Fonds de Fermeture des Entreprises paiera ces indemnités après une période d environ un an et demi. Que paie le Fonds de Fermeture? En cas d insolvabilité de l employeur, les travailleurs touchés par une faillite de leur entreprise peuvent bénéficier, sous certaines conditions et dans certaines limites, d une garantie du Fonds de Fermeture des entreprises. En cas d insolvabilité de l employeur, la garantie du Fonds de Fermeture peut porter sur des indemnités contractuelles (arriérés de salaires, indemnités de préavis, prime de fin d année...), sur le complément d entreprise ainsi que sur l indemnité dite de fermeture. Celle-ci s élève à 153,80 (01/12/2012) par année d ancienneté dans l entreprise (avec un maximum de 20 ans). Les travailleurs de 45 ans et plus ont droit en outre au même montant ( 153,80) par année au-delà de 45 ans. Le montant total est plafonné à bruts par fermeture et par travailleur. Le solde de votre créance est supérieure aux montants maximums... Dans ce cas, le solde de votre créance reste enregistré dans la «passif privilégié» de la faillite. S il reste de l argent après le paiement des «premiers privilégiés» comme les créanciers hypothécaires, le curateur distribuera cette somme proportionnellement entre les travailleurs ayant encore un solde à percevoir. C est ce que l on appelle l attribution d un dividende. A noter cependant que ceci peut prendre quelquefois plusieurs années. Que recevez-vous réellement? la demande introduite auprès du Fonds de Fermeture mentionne des montants bruts, mais le Fonds ne verse que des montants nets. Il convient donc d en déduire les cotisations sociales et le précompte professionnel ; en cas d indemnités de fermeture, les cotisations de sécurité sociale ne doivent pas être payées. Le précompte professionnel s élève à 11%. Que se passe-t-il si vous devenez chômeur? Si vous devenez chômeur par suite de la faillite, vous devez faire établir au plus vite votre dossier de chômage auprès de votre section locale de la fgtb. Vous devez apporter les documents suivants: la carte d identité et le carnet de membre du syndicat ; la lettre de préavis ; le formulaire de chômage C4 si vous l avez déjà reçu ; le numéro de compte bancaire ou postal. Vous devriez ensuite recevoir normalement des allocations de chômage dans l attente de l intervention du Fonds de Fermeture des Entreprises. 8 setca Memo Entreprise en faillite : et maintenant? Entreprise en faillite : et maintenant? Memo setca 9
6 Il convient toutefois de prendre en compte que ces montants seront déduits du montant de l indemnité de préavis que vous recevrez finalement du fonds. Que signifie «travailler pour le curateur»? Dans certains cas, le curateur vous demandera de travailler temporairement pour lui (par ex. pour terminer les commandes encore en cours). Le curateur peut d abord vous licencier et vous recevrez ensuite un (nouveau) contrat à durée déterminée. Le curateur vous paie mensuellement pour la période d emploi. Les indemnités qui vous sont dues dans le cadre de la faillite subsistent. En d autres termes, il faut malgré tout faire établir une créance au moment de la faillite, que vous continuiez à travailler pour le curateur ou non. Parfois, le curateur ne vous licencie pas et vous laisse d abord travailler dans les liens du contrat initial. Le licenciement n intervient que plus tard et vous devrez malgré tout introduire une créance pour les montants qui vous sont dus au moment de la faillite. Cette méthode est rarement appliquée, mais elle existe. Qu en est-il de votre régime de chômage avec complément d entreprise (anciennement, prépension)? Si vous étiez déjà chômeur avec complément d entreprise, vous receviez une indemnité complémentaire à l allocation de chômage de l employeur, c.-à d. le complément d entreprise. C est le Fonds qui assume cette tâche en cas de faillite de l employeur. Si vous pouvez partir en régime de chômage avec complément d entreprise sur la base d une convention collective de travail, le Fonds interviendra également pour le complément d entreprise. Le complément d entreprise est calculé comme suit: salaire net allocations de chômage 2 Attention! Pour le calcul du salaire net, le salaire brut est plafonné à 3.771,64 bruts/mois ( montant indexé au au 01/12/2012). 10 setca Memo Entreprise en faillite : et maintenant? Entreprise en faillite : et maintenant? Memo setca 11
7 Reprise de l entreprise après faillite Une reprise après faillite signifie qu un nouvel employeur rachète la société (ou une partie de celle-ci) après sa mise en faillite.
8 Quelles sont les conséquences pour le travailleur? Il convient ici d établir une distinction entre une reprise «dans le délai» et une reprise «hors délai». Reprise «dans le délai» Ceci signifie que la reprise de la société intervient dans les 6 mois à compter de la date de la faillite et que comme travailleur, vous êtes repris dans les 6 mois à partir du rachat de la société. Il est important de savoir que l employeur n est pas obligé de vous reprendre en votre qualité de travailleur. Et comme travailleur, vous n êtes pas obligé de travailler pour le nouveau propriétaire de la société. Conséquences pour le travailleur Votre reprise «dans le délai» en tant que travailleur a certaines conséquences. L employeur doit reprendre votre ancienneté. D autres conditions de travail peuvent être renégociées. Reprise «hors délai» Si le nouveau propriétaire reprend la société et/ou le personnel «hors délai», il n a pas la moindre obligation à l égard des travailleurs. Le nouveau propriétaire n est pas obligé de vous reprendre. Il n a pas d obligations non plus en ce qui concerne les anciens droits et avantages auprès de l employeur précédent. Si vous êtes repris «hors délai» par le nouveau propriétaire, il s agit d un tout nouvel emploi. Qu en est-il des sommes qui vous sont dues? Vous introduisez à cet égard une créance au Fonds de Fermeture des Entreprises. Vous ne pouvez pas prétendre à une allocation de transition (voir ci-après) mais vous conservez votre droit à une indemnité de rupture. Qu en est-il des sommes qui vous sont dues? Une créance est introduite au Fonds de Fermeture des Entreprises pour le solde qui vous est dû auprès de l ancien employeur, comme indiqué plus haut dans cette brochure. Vous pouvez toutefois prétendre également à une «allocation de transition» dans le cadre d une reprise «dans le délai» (voir ci-après). Vous recevez cette allocation pour chaque mois passé au chômage entre la date de la faillite et le date de votre reprise «dans le délai». L allocation est payée par le Fonds de Fermeture des Entreprises la période maximale au cours de laquelle vous pouvez bénéficier de cette allocation complémentaire s élève à 12 mois: le montant maximum que vous pouvez recevoir est plafonné à bruts. Il importe de savoir qu en cas de reprise «dans le délai», vous perdez votre droit à l indemnité de rupture. 14 setca Memo Entreprise en faillite : et maintenant? Entreprise en faillite : et maintenant? Memo setca 15
9 Qu en est-il de votre régime de chômage avec complément d entreprise? Dans ce cas précis, peu importe que la reprise ait eu lieu «dans le délai» ou «hors délai». si vous étiez déjà en régime de chômage avec complément d entreprise, vous continuerez de recevoir le complément d entreprise. Celui-ci sera payé par le Fonds de Fermeture des Entreprises ; si vous étiez déjà en préavis, mais que votre employeur tombe en faillite avant que vous ne partiez effectivement en régime de chômage avec complément d entreprise, vous ne perdez pas le droit au complément d entreprise. Celui-ci sera payé par le Fonds de Fermeture des Entreprises dès la prise d effet de votre régime de chômage avec complément d entreprise ; si vous recevez votre préavis pour pouvoir partir en régime de chômage avec complément d entreprise chez le nouvel employeur, c est ce dernier qui devra payer le complément d entreprise. Ai-je droit à l indemnité «de transition»? S il y a reprise de votre entreprise après sa faillite et si vous êtes réengagé, vous pouvez avoir droit à une indemnité de transition du Fonds de Fermeture. L indemnité de transition couvre la période d inactivité entre le licenciement par votre employeur précédent et votre entrée en service auprès de votre nouvel employeur. Conditions à la date de la faillite : vous disposiez d un contrat ou vous avez été licencié au cours du mois précédent cette date ; vous aviez droit à une indemnité de préavis qui n avait pas été payée ou seulement partiellement ; vous bénéficiiez d allocations de chômage par suite de la faillite ; au moment de la reprise de votre entreprise ou, tout au plus 6 mois plus tard, vous avez été réengagé vous aussi ; si vous avez été réengagé avec clause d essai, votre contrat ne peut pas être rompu par votre employeur pendant cette période d essai. 16 setca Memo Entreprise en faillite : et maintenant? Entreprise en faillite : et maintenant? Memo setca 17
10 Cette brochure porte sur les nouvelles dispositions légales en matière de faillite. Si vous avez encore des questions, prenez alors contact avec votre délégué SETCa ou votre section qui vous apportera l aide voulue. E.R.: Erwin De Deyn Mars 2013 Images fotolia SETCa Kroll ARLON Rue des Martyrs Arlon Tél admin.arlon@setca-fgtb.be Brabant Wallon Rue de l Evêché Nivelles Tél admin.brabwallon@setca-fgtb.be BRUXELLES, HALLE, VILVOORDE Place Rouppe 3 (3 e & 4 e ét.) 1000 Bruxelles Tél admin.bruxelles@setca-fgtb.be Edingensesteenweg Halle Tel admin.halle@setca-fgtb.be Mechelsestraat 6 (1 er étage) 1800 Vilvoorde Tel admin.vilvoorde@setca-fgtb.be CHARLEROI 202 Rue de Gozée 6110 Montigny-Le-Tilleul Tél admin.charleroi@setca-fgtb.be CENTRE Place Communale La Louvière Tél SETCaLaLouviere@setca-fgtb.be LIÈGE Place Saint-Paul Liège Tél info@setcaliege.be MONS borinage Rue Chisaire Mons Tél admin.mons@setca-fgtb.be NAMUR Rue Dewez 40/ Namur Tél admin.namur@setca-fgtb.be WALLONIE PICARDE Rue Roc Saint Nicaise 4/ Tournai Tél admin.tournai@setca-fgtb.be VERVIERS Pont aux Lions 23 Galerie des 2 Places 4800 Verviers Tél admin.verviers@setca-fgtb.be
MEMO ENTREPRISE EN FAILLITE ET MAINTENANT?
MEMO ENTREPRISE EN FAILLITE ET MAINTENANT? TABLE DES MATIÈRES ENTREPRISE EN FAILLITE. ET MAINTENANT? 5 Que devez-vous faire? 5 Que devez-vous apporter? 6 Que se passe-t-il après l établissement de la créance?
Plus en détailFermeture? Faillite? Le Syndicat libéral est là pour vous aider. Le Syndicat libéral est là pour vous aider. fermeture de votre entreprise
Fermeture? Faillite? Le Syndicat libéral est là pour vous aider Le Syndicat libéral est là pour vous aider Introduction L entreprise qui vous occupe a été déclarée en faillite. Certes, il s agit d un coup
Plus en détailvos droits vos dr en poche
vos droits en poche Maladie ou accident Dans un certain nombre de cas autres que les jours fériés ou les vacances annuelles, le travail peut être interrompu de façon fortuite (maladie et accident). Des
Plus en détailIntérimaire? Vous avez des droits! FGTB. Coordination intérim Ensemble, on est plus fort
Intérimaire? Vous avez des droits! FGTB Coordination intérim Ensemble, on est plus fort contenu au travail p. 5 le contrat de travail p. 6 salaire et avantages p. 7 primes p. 8 durée du travail p. 10 santé
Plus en détailLe travail à temps partiel Les pièges à éviter
Le travail à temps partiel Les pièges à éviter 1 HOMMES - FEMMES Les références aux personnes et fonctions au masculin visent naturellement aussi bien les hommes que les femmes. FR-NL Deze brochure is
Plus en détailLICENCIEMENT COLLECTIF, FERMETURE D ENTREPRISE, FAILLITE : QUELS DROITS POUR LES TRAVAILLEURS CONCERNES?
LICENCIEMENT COLLECTIF, FERMETURE D ENTREPRISE, FAILLITE : QUELS DROITS POUR LES TRAVAILLEURS CONCERNES? Etude Par Herbert MAUS, Form Action André Renard. et ceux confrontés à cette problématique disposent
Plus en détailContrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL
Contrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL Si vous vous posez des questions en matière de PROCESSUS DE FORMATION, voyez les rubriques
Plus en détailMes droits aux vacances. ... en survol
Mes droits aux vacances... en survol AVERTISSEMENT Cette brochure de vulgarisation expose des réglementations parfois complexes. Dès lors, il se pourrait que certains cas spécifiques n y soient pas traités.
Plus en détailPension complémentaire construction CP 124
Une édition de la CSC bâtiment - industrie & énergie rue de Trèves 31-1040 Bruxelles T 02 285 02 11 cscbie@acv-csc.be www.cscbie.be Novembre 2012 Pension complémentaire construction CP 124 Table des matières
Plus en détailMa situation fiscale
Je suis résident français, je travaille en Belgique Ma situation fiscale Je suis résident belge, je travaille en France Avenant du 31 décembre 2008 à la Convention fiscale franco-belge du 10 mars 1964
Plus en détailINDEXATION DES BAREMES AU 01 DÉCEMBRE 2012
SERVICES EXTERNES POUR LA PRÉVENTION ET LA PROTECTION AU TRAVAIL (CP 330) INDEXATION DES BAREMES AU 01 DÉCEMBRE 2012 Vous souhaitez d autres informations sur le secteur? Vous désirez devenir un relais
Plus en détailJe travaille au Grand-Duché de Luxembourg,
F I C H E S I N F O S D U F R O N T A L I E R B E L G O - L U X E M B O U R G E O I S Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg, Je perds mon emploi LE SYNDICAT N 1 AU LUXEMBOURG Vous travaillez au Grand-Duché
Plus en détailCOMMISSION DES NORMES DU TRAVAIL. Votre employeur a fait faillite?
COMMISSION DES NORMES DU TRAVAIL Votre employeur a fait faillite? Quand une entreprise pour laquelle vous travaillez fait faillite, vous devez entreprendre trois démarches en même temps afin de tenter
Plus en détailCONGÉS ET AMÉNAGEMENTS DU TEMPS DE TRAVAIL LORS DE LA NAISSANCE D UN ENFANT juin 2011
CONGÉS ET AMÉNAGEMENTS DU TEMPS DE TRAVAIL LORS DE LA NAISSANCE D UN ENFANT juin 2011 TABLE DES MATIÈRES Congé de maternité 2 Pour les salariées 2 Congé prénatal 2 Congé postnatal 2 Formalités administratives
Plus en détailNuméro du rôle : 4489. Arrêt n 48/2009 du 11 mars 2009 A R R E T
Numéro du rôle : 4489 Arrêt n 48/2009 du 11 mars 2009 A R R E T En cause : la question préjudicielle relative à l article 10, alinéa 2, de la loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la rémunération
Plus en détailmémo le crédit-temps après les mesures gouvernementales
mémo le crédit-temps après les mesures gouvernementales Sommaire Cette brochure porte sur les dispositions légales relatives au crédittemps à partir de 2012. Encore des questions? N hésitez pas à prendre
Plus en détailSi vous tombez malade peu après une autre période de maladie, s il s agit d une rechute ou d une nouvelle maladie.
FICHE INFO Attention. Suite aux décisions prises récemment dans le cadre du statut commun du travailleur, certaines dispositions seront modifiées à partir du 1 er janvier 2014. Elles portent essentiellement
Plus en détailJe travaille au Grand-Duché de Luxembourg. Mon contrat de travail LE SYNDICAT N 1 AU LUXEMBOURG
F I C H E S I N F O S D U F R O N T A L I E R B E L G O - L U X E M B O U R G E O I S Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg Mon contrat de travail LE SYNDICAT N 1 AU LUXEMBOURG Vous venez de trouver
Plus en détailDans ce document, vous trouverez toutes les informations utiles pour remplir le formulaire : QUE dois-je faire pour recevoir un
Madame, Monsieur, Ce formulaire vous permet, si vous habitez avec votre famille en Belgique, de demander un PROVISOIRE aux allocations familiales en tant que : - Chômeur de longue durée (minimum 6 mois)
Plus en détailEN LIGNE. EMPLOYEUR Pôle emploi
Août 2012 GUIDE PRATIQUE Guide de SAISIE EN LIGNE de l ATTESTATION EMPLOYEUR Pôle emploi Depuis le 1 er janvier 2012 les entreprises de plus de 10 salariés doivent transmettre leur attestation employeur
Plus en détailLa réforme des pensions expliquée
La réforme des pensions expliquée TABLE DES MATIÈRES 1. LA PENSION ANTICIPÉE... 2 1.1. SITUATION AVANT LA RÉFORME... 2 1.2. SITUATION À PARTIR DU 1 ER JANVIER 2013... 2 1.3. LES MESURES DE TRANSITION...
Plus en détailMadame, Monsieur, Employés : 28 jours Ouvriers : 14 jours Chômeurs : 48 heures En cas de rechute : 48 heures
Madame, Monsieur, Toute incapacité de travail doit être déclarée (via un certificat médical original) auprès de notre organisme selon un délai fixé par l INAMI. Ce délai varie en fonction de votre qualité
Plus en détailCOMMENTAIRE DU FORMULAIRE DE DEMANDE 2015
COMMENTAIRE DU FORMULAIRE DE DEMANDE 2015 Après avoir lu la circulaire, nous vous invitons à suivre le présent guide pour vous aider à remplir les différentes rubriques de votre (vos) formulaire(s) de
Plus en détailIncapacité de travail et invalidité
Incapacité de travail et invalidité Vous pouvez compter sur la ML à tout moment! www.ml.be Table des matières Qu est-ce que l incapacité de travail? 4 Que devez-vous faire? 5 Avertissez votre mutualité
Plus en détailQue faire après un décès? Aborder la fin de vie
Que faire après un décès? Aborder la fin de vie Table des matières 1. Que faut-il faire? 4 1.1 Déclaration du décès 4 1.2 Modalités pratiques 4 2. Conséquences financières 6 2.1 Banque 6 2.2 La succession
Plus en détailtravailler en france frontalière Guide pratique du travailleur frontalier
travailler en france frontalière Guide pratique du travailleur frontalier 1 Vous exercez votre activité professionnelle, salariée ou indépendante, sur le territoire français mais résidez sur le territoire
Plus en détailLe Bulletin de salaire
Le Bulletin de salaire Mentions obligatoires : Le bulletin de salaire doit mentionner les éléments suivants : - Les coordonnés du Syndicat de copropriétaires dont dépend le salarié - Le numéro de SIRET
Plus en détailComment la CSC traite-t-elle vos données personnelles? www.csc-en-ligne.be
Comment la CSC traite-t-elle vos données personnelles? www.csc-en-ligne.be Comment la CSC traite-t-elle vos données personnelles? «Que sont des données personnelles»? Des données personnelles sont des
Plus en détailFormulaire de candidature - Logement à loyer d équilibre
Demande de location 2015 Formulaire de candidature - Logement à loyer d équilibre Je soussigné (nom et prénom) :........ demeurant à :.................. Adresse e-mail :.......... souhaite obtenir en location
Plus en détailModule 1. Formation à la structure Mutuelle et aux outils d'accès aux soins de santé
Module 1 Formation à la structure Mutuelle et aux outils d'accès aux soins de santé Partie 3 - Assurance Maladie Invalidité les indemnités. Plan A- INCAPACITÉ PRIMAIRE(1)(2) B- INVALIDITÉ (1)(2) (3)Principes
Plus en détailDemande de crédit-temps à 1/2 temps
Demande de crédit-temps à 1/2 temps Vous voulez interrompre votre carrière à 1/2 temps dans le secteur privé. Ce formulaire vous permet: - de demander un crédit-temps à 1/2-temps avec allocations; - de
Plus en détailPRECOMPTE PROFESSIONNEL. à partir du 1 janvier 2015. www.cgslb.be
PRECOMPTE PROFESSIONNEL à partir du 1 janvier 2015 www.cgslb.be E.R. : Jan Vercamst Boulevard Poincaré 72-74 1070 Bruxelles 2015/02 Précompte professionnel à partir du 1er janvier 2015 Les barèmes du précompte
Plus en détailSite portail des Urssaf www.urssaf.fr Employeurs > Comité d'entreprise > Vos salariés - Vos cotisations > Base de calcul
Base de calcul En votre qualité d employeur, vous devez déclarer à l URSSAF toutes les sommes payées et tous les avantages consentis à vos salariés. Ces éléments constituent la base de calcul des cotisations
Plus en détailRenvoyer tous les documents dûment complétés et signés à : Acerta Caisse d Allocations Familiales asbl, BP 24000, B-1000 Bruxelles (Centre de Monnaie)
MODELE S Renvoyer tous les documents dûment complétés et signés à : Acerta Caisse d Allocations Familiales asbl, BP 24000, B-1000 Bruxelles (Centre de Monnaie) Les renseignements que vous fournissez dans
Plus en détailRencontres de février 2013 CCT 103 Le crédit temps
Rencontres de février 2013 CCT 103 Le crédit temps CNC - Frédéric Baudoux Plan 1. Trois types de crédit-temps Le crédit-temps sans motif Le crédit-temps complémentaire avec motif Le crédit-temps de fin
Plus en détailBénéficiaire de l'allocation de solidarité spécifique. Vos droits en cas de reprise d'activité
Notice DAJ 154 Mise à jour janvier 2008 Bénéficiaire de l'allocation de solidarité spécifique Sommaire Vos droits en cas de reprise d'activité Activité salariée de 78 heures par mois et plus ou activité
Plus en détailREQUETE EN REGLEMENT COLLECTIF DE DETTES (Art. 1675/4 du Code judiciaire) Au Tribunal du travail de Liège,
REQUETE EN REGLEMENT COLLECTIF DE DETTES (Art. 1675/4 du Code judiciaire) Au Tribunal du travail de Liège, Division HUY Attention!!! : Merci de compléter la Requête lisiblement en majuscules et/ou biffer
Plus en détailPlan de pension sectoriel
FONDS SOCIAL DE L INDUSTRIE DU BETON en coopération avec Plan de pension sectoriel pour les ouvriers de l industrie du beton FSIB Plan de pension sectoriel 1 2 Plan de pension sectoriel FSIB Préface Sophie
Plus en détail11 / 2012 INFO-CENTER MES DROITS EN CAS DE LICENCIEMENT WWW.LCGB.LU I BLOG.LCGB.LU I INFOCENTER@LCGB.LU
INFO-CENTER 11 / 2012 DOSSIER SPÉCIAL MES DROITS EN CAS DE LICENCIEMENT WWW.LCGB.LU I BLOG.LCGB.LU I INFOCENTER@LCGB.LU LCGB - INFO-CENTER Hotline: (+352) 49 94 24 222 8h30-12h00 Email: infocenter@lcgb.lu
Plus en détailL allocation d aide au retour à l emploi (ARE)
indemnisation L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les 50 ans et plus L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les 50 ans et plus Pour qui? Pour vous si : vous n avez pas atteint
Plus en détailComité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section sécurité sociale
Comité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section sécurité sociale CSSS/14/118 DÉLIBÉRATION N 14/063 DU 2 SEPTEMBRE 2014 RELATIVE À LA COMMUNICATION DE DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL PAR L
Plus en détailTRAVAILLEURS FRONTALIERS LUXEMBOURGEOIS en BELGIQUE
Brochure d information à l usage des TRAVAILLEURS FRONTALIERS LUXEMBOURGEOIS en BELGIQUE Édition 2015 Colophon Éditeur responsable J.P.R.M. van Laarhoven Secrétariat général de l Union Benelux Rue de la
Plus en détailQuestionnaire en matière de faillite commerçant
Questionnaire en matière de faillite commerçant A remettre au curateur lors de la descente Vous avez déposé votre bilan et fait aveu de faillite. Merci de bien vouloir remplir ce questionnaire dans la
Plus en détailDemande d'allocations de crédit-temps
Demande d'allocations de crédit-temps Vous voulez interrompre partiellement ou complètement votre carrière et bénéficier de l intervention financière de l ONEM. Ce formulaire vous permet de demander les
Plus en détailles derniers salaires qui comptent
1Ce sont les derniers salaires qui comptent Le montant de l allocation d aide au retour à l emploi est calculé sur la base du «salaire journalier de référence» établi à partir des rémunérations perçues
Plus en détailDemande de crédit-temps d 1/5 temps Ancienne réglementation
Demande de crédit-temps d 1/5 temps Ancienne réglementation Consultez les feuilles info relatives au crédit-temps, disponibles auprès d un des bureaux du chômage ou sur le site Internet de l ONEM www.onem.be.
Plus en détailGUIDE DE LA PORTABILITE
GUIDE DE LA PORTABILITE Article 14 de l Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 Présentation du dispositif de Portabilité et Répercussions sur vos contrats Complémentaires Santé / Prévoyance
Plus en détailDemande de crédit-temps d 1/5 temps Nouvelle réglementation
Demande de crédit-temps d 1/5 temps Nouvelle réglementation Consultez les feuilles info relatives au crédit-temps, disponibles auprès d un des bureaux de l ONEM ou sur le site Internet de l ONEM www.onem.be.
Plus en détailadditif sur l accord national interprofessionnel à la notice d information
additif sur l accord national interprofessionnel à la notice d information Relative au contrat collectif de prévoyance complémentaire à adhésion obligatoire souscrit par votre employeur RéUNICA Prévoyance
Plus en détailB.A.BA pour les FRONTALIERS FRANCO-BELGES
1 è édition MAI 2013 B.A.BA pour les FRONTALIERS FRANCO-BELGES EURES (EURopean Employment Services) est un réseau européen créé en 1993 par la Commission européenne. Il a pour vocation d offrir des informations,
Plus en détailDemande de crédit-temps fin de carrière
Demande de crédit-temps fin de carrière Vous voulez réduire vos prestations à 1/2 temps ou d 1/5 temps jusqu à l âge de la pension dans le secteur privé. Ce formulaire vous permet de demander un crédit-temps
Plus en détailSommaire. L entrée en vigueur de l avenant n 21 sur les salaires minima au 1 er novembre 2013
informations sociales octobre novembre décembre 2013 Dans le cadre du mandat qu elle reçoit du FNCIP-HT, la Fédération Nationale de l Habillement informe chaque trimestre les entreprises à jour de paiement
Plus en détailACCORD DE REACTUALISATION DU 1er JUILLET 2014 CC INDUSTRIES DU BOIS DE PIN MARITIME EN FORET DE GASCOGNEE (CC 172)
ACCORD DE REACTUALISATION DU 1er JUILLET 2014 CC INDUSTRIES DU BOIS DE PIN MARITIME EN FORET DE GASCOGNEE (CC 172) SOMMAIRE PREAMBULE ARTICLE A : DISPOSITIONS ANNULEES ET REMPLACEES PAGES 2 ARTICLE B :
Plus en détailSalaires AVS et Suva. Valable dès le 1.1.2011. Publié en collaboration avec l Office fédéral des assurances sociales
Salaires AVS et Suva Valable dès le 1.1.2011 Publié en collaboration avec l Office fédéral des assurances sociales Les présentes directives facilitent la déclaration des salaires à l AVS et à la Suva ainsi
Plus en détailNouvel élu? Solidaris vous informe
Nouvel élu? Solidaris vous informe Mandataires politiques locaux et ASSURANCE MALADIE INVALIDITÉ Outre leur mandat politique, bon nombre de mandataires locaux exercent une autre activité comme travailleur
Plus en détailL allocation d aide au retour à l emploi (ARE)
INDEMNISATION L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les moins de 50 ans L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les moins de 50 ans Pour qui? Pour vous si : vous avez travaillé
Plus en détailVous êtes à nouveau à la recherche d un emploi? Vous vous posez probablement un tas de questions : Votre inscription
Vous êtes à nouveau à la recherche d un emploi? Vous vous posez probablement un tas de questions : > Comment m inscrire en tant que chercheur d emploi? > Où trouver des offres d emploi appropriées? > Comment
Plus en détailJe travaille au Grand-Duché de Luxembourg. Je suis malade LE SYNDICAT N 1 AU LUXEMBOURG
F I C H E S I N F O S D U F R O N T A L I E R B E L G O - L U X E M B O U R G E O I S Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg Je suis malade LE SYNDICAT N 1 AU LUXEMBOURG Vous êtes salarié au Grand-Duché
Plus en détailREQUÊTE EN REGLEMENT COLLECTIF DE DETTES. ( article 1675 /4 du Code judiciaire) Au Juge des Saisies près le Tribunal de 1 ère Instance de Bruxelles.
REQUÊTE EN REGLEMENT COLLECTIF DE DETTES ( article 1675 /4 du Code judiciaire) Au Juge des Saisies près le Tribunal de 1 ère Instance de Bruxelles A/ ONT L HONNEUR D EXPOSER : (* biffer les mentions inutiles)
Plus en détailDemande de crédit-temps fin de carrière Nouvelle réglementation
Demande de crédit-temps fin de carrière Nouvelle réglementation au crédit-temps disponibles auprès d un des bureaux de l ONEM ou sur le site Internet de l'onem www.onem.be. Vous souhaitez réduire vos prestations
Plus en détailI ADAPTATION DU TEMPS DE TRAVAIL A LA DUREE LEGALE DE 35 HEURES. Les alinéas 6 à 9 inclus de l article 5 de l accord national sont supprimés.
ACCORD NATIONAL DU 3 MARS 2006 PORTANT AVENANT A L ACCORD NATIONAL DU 28 JUILLET 1998 MODIFIE SUR L ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LA METALLURGIE, A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES INGENIEURS ET CADRES
Plus en détailMINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ. Assurance maladie, maternité, décès. Direction de la sécurité sociale
Protection sociale Assurance maladie, maternité, décès MINISTÈRE DE L ÉCONOMIE ET DES FINANCES _ MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ _ Direction de la sécurité sociale Sous-direction de l accès
Plus en détailREQUÊTE EN REGLEMENT COLLECTIF DE DETTES. ( article 1675 /4 du Code judiciaire)
1 REQUÊTE EN REGLEMENT COLLECTIF DE DETTES ( article 1675 /4 du Code judiciaire) Au Juge du Tribunal du travail de Mons et de Charleroi Division Tournai A/ ONT L HONNEUR D EXPOSER : (* biffer les mentions
Plus en détailEN PRATIQUE. En incapacité de travail et maintenant?
EN PRATIQUE En incapacité de travail et maintenant? Une brochure des Mutualités Libres Rue Saint-Hubert, 19-1150 Bruxelles T 02 778 92 11 - F 02 778 94 04 commu@mloz.be Photos > Isopix www.mloz.be ( )
Plus en détail6.01 Prestations des APG et de l allocation de maternité Allocations pour perte de gain
6.01 Prestations des APG et de l allocation de maternité s pour perte de gain Etat au 1 er janvier 2015 1 En bref Toute personne qui sert dans l armée suisse, la protection civile, la Croix- Rouge, le
Plus en détailL aide pour la constitution d une garantie locative
Version n : 1 Dernière actualisation : 30-10-2009 1) A quoi sert cette fiche? 2) Qu est-ce qu une garantie locative? 3) Est-il obligatoire de constituer une garantie locative? 4) La garantie locative appartient-elle
Plus en détailQu en est-il des contrats complémentaires facultatifs? Sont-ils concernés par le dispositif?
QUESTIONS SUR L OBJET DE LA PORTABILITE La mensualisation est-elle exclue du dispositif? L obligation de maintien de salaire à la charge de l employeur n est pas concernée : en effet, il ne s agit pas
Plus en détailComptabilité Générale - Résumé blocus 08. 1. Chapitres 1,2,3 : Bilan, Compte de résultats,
Comptabilité Générale - Résumé blocus 08 1. Chapitres 1,2,3 : Bilan, Compte de résultats, Fonds de tiers = Provisions + Dettes. Fonds de tiers à long terme = Provisions + Dettes à plus d un an. Capitaux
Plus en détailEntreprises Artisanales de Boulangerie Patisserie
Entreprises Artisanales de Boulangerie Patisserie La CFTC s engage aux côtés des salariés de la boulangerie artisanale : chaque année, des accords sont conclus au niveau de la Convention Collective pour
Plus en détailDemande de crédit-temps à temps plein Ancienne réglementation
Demande de crédit-temps à temps plein Ancienne réglementation Consultez les feuilles info relatives au crédit-temps disponibles auprès d un des bureaux de l ONEM ou sur le site Internet de l ONEM www.onem.be.
Plus en détailInstructions aux employeurs
Fonds de Sécurité d Existence des Fabrications Métalliques L Arrêté Royal du 10.02.1965 qui a rendu obligatoire la décision de la Commission Paritaire Nationale des Constructions métallique, mécanique
Plus en détailI. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013
Les salaires minima applicables à compter du 1 er janvier 2015 CCN n 3241 En résumé : I. Entrée en vigueur de l avenant salaires n 21 à compter du 1 er novembre 2013 L avenant n 21 sur les salaires minima
Plus en détailDemande de crédit-temps complet
Demande de crédit-temps complet Vous voulez suspendre complètement vos prestations dans le secteur privé. Ce formulaire vous permet: - de demander un crédit-temps complet sans motif et avec allocations
Plus en détailDemande de crédit-temps d 1/5 temps
Demande de crédit-temps d 1/5 temps Vous voulez réduire vos prestations d 1/5 temps dans le secteur privé. Ce formulaire vous permet: - de demander un crédit-temps d 1/5 temps sans motif et avec allocations
Plus en détailLes vacances annuelles
Les vacances annuelles Avril 2015 Editeur responsable : Secrétariat social UCM, Jean-Benoît Le Boulengé, Chaussée de Marche 637, 5100 Wierde Date de dernière mise à jour : 09/04/2015 La reproduction, même
Plus en détailLa retraite. n est pas un privilège! Avant-propos. Qu est-ce que le RREGOP? En savoir plus sur le RREGOP pour mettre fin aux malentendus
En savoir plus sur le RREGOP pour mettre fin aux malentendus La retraite n est pas un privilège! Fascicule 1 Avantpropos Depuis plusieurs mois déjà, de grands médias tirent à boulets rouges sur les régimes
Plus en détailA - DROIT A CONGÉS PAYÉS - DURÉE DES CONGÉS PAYÉS DROIT À CONGÉS PAYÉS. Salariés concernés. Ouverture du droit à congés payés DURÉE DES CONGÉS PAYÉS
I MAJ.06-2015 SOMMAIRE A - DROIT A CONGÉS PAYÉS - DURÉE DES CONGÉS PAYÉS DROIT À CONGÉS PAYÉS Salariés concernés Ouverture du droit à congés payés A10 A10 A11 DURÉE DES CONGÉS PAYÉS Le congé légal Années
Plus en détailGuide pratique genevois. Guide sur les successions
Guide pratique genevois Guide sur les successions Edition janvier 2011 Sommaire Sommaire Préambule 3 Compétence de la Justice de paix 4 Qui sont les héritiers? 5 Comment s acquiert la successions? 6 Quels
Plus en détailLe compte épargne temps
Le compte épargne temps La loi n 2008 789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail procède à une profonde clarification des modalités de mise en place
Plus en détailConvention de Portage d Entrepreneurs
Groupe LABELVIE Siège social : 8, rue de la Justice, 68100, Mulhouse R.C.S. Mulhouse 420 137 747 Convention de Portage d Entrepreneurs ENTRE LES SOUSIGNES : La société Labelvie, Sarl au capital de 50 000,
Plus en détailLes conditions de salaire et de travail de la commission paritaire 218 CPNAE
Les conditions de salaire et de travail de la commission paritaire 218 CPNAE Les conditions de salaire et de travail de la commission paritaire 218 2 Les conditions de salaire et de travail de la commission
Plus en détailJe travaille au Grand-Duché de Luxembourg.
Frontaliers français Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg. LE SYNDICAT N 1 AU LUXEMBOURG 2 Considérant le développement d un véritable marché de l emploi transfrontalier entre la France et le Luxembourg,
Plus en détailLa Sécurité Sociale en Belgique
La Sécurité Sociale en Belgique Préface Peu de personnes savent précisément en quoi consiste la sécurité sociale. Pourtant, grâce à ce système, nous pouvons compter sur plusieurs institutions qui garantissent
Plus en détailCGSLB. construction. www.cgslb.be
CGSLB construction www.cgslb.be D/1831/2009/18/4600 E.R. : Jan Vercamst, Boulevard Poincaré 72-74 1070 Bruxelles Contenu Avant-propos...7 Conditions de travail et de rémunération...9 Salaires...9 Catégories
Plus en détailLETTRE CIRCULAIRE N 2008-081
Montreuil, le 16/10/2008 ACOSS DIRECTION DE LA REGLEMENTATION DU RECOUVREMENT ET DU SERVICE DIRRES LETTRE CIRCULAIRE N 2008-081 OBJET : Loi n 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du
Plus en détailEmployeurs et autres débiteurs de cotisations
CLASSE 4 COMPTES DE TIERS La classe 4 comprend les comptes de tiers et reprend toutes les opérations du bilan autres que financières (classe 3) avec les tiers et qui se représentent dans le cadre des relations
Plus en détailcomparante par Maître MILLIARD, avocat au barreau de NOUMÉA,
TRIBUNAL DU TRAVAIL DE NOUMÉA N 06/00232 Président : M. THIBAULT RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS Greffier : Brigitte LAPORTE Jugement du 20 Avril 2007 PARTIES EN CAUSE : DEMANDERESSE : -
Plus en détailDécès. Les démarches à entreprendre. La solidarité, c est bon pour la santé. MUTUALITE CHRETIENNE
Décès Les démarches à entreprendre MUTUALITE CHRETIENNE La solidarité, c est bon pour la santé. Les premières formalités Outre la peine que le décès d un proche entraîne, une série de démarches administratives
Plus en détailLe régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC)
Office national de l'emploi Pour plus de rens eignements c ontac tez votre bureau du c hômage. Vous trouverez les adres s es dans l annuaire ou sur le site : www.onem.be Le régime de chômage avec complément
Plus en détailJuin. Modernisation du Marché du Travail
Juin Modernisation du Marché du Travail 2008 les fiches argumentaires du medef Les dispositions de l accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, dont la mise en œuvre requiert un support législatif,
Plus en détailLES PRINCIPALES AIDES AUX CREATEURS D ENTREPRISE AVRIL 2015
LES PRINCIPALES AIDES AUX CREATEURS D ENTREPRISE AVRIL 2015 LES PRINCIPALES AIDES AUX CREATEURS Sommaire 2 SOMMAIRE : DISPOSITIF ACCRE 3 à 6 L ARE ou l ARCE 7 à 9 DISPOSITIF NACRE 10 à 13 FINANCEMENTS
Plus en détailQuelle est l influence d une réduction des prestations d 1/5, via le crédit-temps et l interruption de carrière, sur le revenu du ménage?
Etudes Quelle est l influence d une réduction des prestations d 1/5, via le crédit-temps et l interruption de carrière, sur le revenu du ménage? Table des matières Introduction...7 Objectif, méthodologie
Plus en détailREGIME DE PREVOYANCE CONVENTIONNEL OBLIGATOIRE
Votre centre de gestion CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES DE COMMISSION, DE COURTAGE ET DE COMMERCE INTRA-COMMUNAUTAIRE ET D IMPORTATION- EXPORTATION DE FRANCE METROPOLITAINE PERSONNEL CONCERNE
Plus en détailCOMPRENDRE SA RETRAITE
Salar ié du secteur pr ivé COMPRENDRE SA RETRAITE avec l Assurance retraite, l Arrco et l Agirc??? Janvier 2012 = Le système de retraite Le système de retraite obligatoire est à deux étages. Vous cotisez,
Plus en détailCONVENTION DE PORTAGE
S.A.R.L. au capital de 9 000 - SIRET : 505 565 568 00018 RCS Toulouse Siège social : 9 les hauts de Cante 31380 Montastruc la Conseillère code NAF : 741G Tél. : 0971 333 814 Fax : 05 34 26 19 34 Courriel
Plus en détailLe statut social des travailleurs indépendants Indépendant complémentaire
Le statut social des travailleurs indépendants Indépendant complémentaire Une administration moderne, un service de qualité Sommaire Qu est ce qu un indépendant à titre complémentaire? 3 Personnes admises
Plus en détailComité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section Sécurité sociale
Comité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section Sécurité sociale CSSS/11/025 DÉLIBÉRATION N 11/020 DU 1 ER MARS 2011 RELATIVE À LA COMMUNICATION DE DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL DE LA BANQUE
Plus en détailLe Personnel de Maison
Le Personnel de Maison ( Le guide de l employeur Tout ce qu il faut savoir pour l embauche de personnel de maison MISE À JOUR AVRIL 2013 3 bis, rue Mahabou. 97600 Mamoudzou / Tél. : 02 69 61 16 57 LES
Plus en détailLe contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE»
GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier MISSION FORMATION CONTINUE ET APPRENTISSAGE «POLE ALTERNANCE» LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Plus en détailLa Justice et vous. Les acteurs de la Justice. Les institutions. S informer. Justice pratique. L aide juridique : un meilleur accès à la justice
La Justice et vous Les acteurs de la Justice Les institutions S informer Justice pratique L aide juridique : un meilleur accès à la justice Le premier conseil : un geste indispensable gratuit pour tous
Plus en détail