Le Bâtisseur. La CSN Construction est déjà prête! Négociations 2006

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1 CONSTRUCTION CSN Le Bâtisseur Hiver Publié par la CSN Construction, 2100, boulevard De Maisonneuve Est, Montréal Qc H2K 4 S 1 Négociations 2006 La CSN Construction est déjà prête! La fédération syndicale s activera à bâtir la mobilisation, la solidarité et l unité d action Le contexte de négociation Les revendications des travailleurs membres de la CSN Construction Une édition du Bâtisseur à conserver!

2 Une Commission d enquête et un Tribunal nous donnent raison Un droit démocratique : choisir notre organisation syndicale La CSN Construction a toujours à cœur la défense et la promotion de l emploi régional, ainsi que la liberté des travailleuses et des travailleurs de notre industrie de choisir leur organisation syndicale, et cela, sans discrimination. Ces principes sont tellement bien ancrés dans nos pratiques syndicales que, par exemple, lors de notre dernier congrès régulier en octobre 2003 à Rouyn-Noranda, les délégués Ted McLaren syndicaux des régions étaient réunis autour du thème suivant : Vers la liberté syndicale dans notre industrie. Aussi, nos actions syndicales sur les chantiers ont-elles visé à protéger nos membres contre l action de certains «délinquants» de l industrie, qui œuvrent à établir un monopole syndical dans notre secteur ; ce qui est contraire au pluralisme syndical qui fait l originalité de notre industrie. Nos efforts donnent des fruits Ainsi, nous avons entre autres engagé des poursuites pour faire cesser ces pratiques antidémocratiques. Déjà en 2002, nous avions obtenu que la compagnie Nor Lag rembourse deux travailleurs, victimes de discrimination syndicale, qui n avaient pu travailler à la réfection du pont de Québec en Depuis, nous avons dénoncé les situations de discrimination prévalant sur les chantiers Alouette à Sept-Îles et Gaspésia à Chandler. Plus récemment, nos efforts pour assainir les relations de travail et la vie syndicale dans notre industrie ont donné lieu à une première. Les agissements de représentants de la FTQ Construction ont conduit le Tribunal d arbitrage à condamner le Conseil conjoint de la construction à rembourser $ à la CSN Construction et à 15 de ses membres de la région de Québec. Pourquoi? Le Conseil conjoint a fait preuve de discrimination syndicale à notre endroit et celui de nos membres à l occasion de travaux intensifs de réno- vation de la Cimenterie Saint-Basile-de-Portneuf en Le Conseil avait exercé des pressions, menacé et intimidé le représentant de la compagnie R.H.I. Canada Inc., pour s assurer l embauche de ses seuls membres sur le chantier, dont certaines provenaient de Moncton, de Montréal et de Trois-Rivières. Et cela, même si des travailleurs de la région immédiate et celle de Québec, membres d autres organisations syndicales, étaient disponibles. Aussi, en vertu de cette décision finale rendue par le tribunal, chacun des travailleurs recevra plus de $. Un d entre eux touchera plus de $. Notre fédération aura droit à $ en dommages moraux et punitifs. Une première C est donc un jugement extrêmement important pour notre industrie que vient de rendre le Tribunal d arbitrage. C est la première fois qu une association syndicale est condamnée pour discrimination syndicale. La décision vient renforcer les revendications de la CSN Construction portant sur le droit au travail, la liberté syndicale et le pluralisme syndical. Projet de loi 135 Le ministre du Travail du Québec, M. Laurent Lessard, vient d ailleurs de déposer le projet de loi 135, qui va dans le sens de nos revendications. Le gouvernement du Québec doit maintenant faire preuve de courage politique. Il se doit d agir et légiférer pour que «les délinquants» de notre industrie cessent leurs agissements discriminatoires à l endroit des travailleurs et des employeurs. Notre droit au travail doit pouvoir s exercer pleinement, et ce, dans le respect du droit démocratique de choisir l organisation syndicale qui nous représentera. Bonne année! Enfin, au nom du comité exécutif de la CSN Construction, permettez-moi de vous offrir nos meilleurs vœux de bonheur, de paix, de santé et de solidarité en cette nouvelle année. Bonne année à toutes et à tous! Ted McLaren, président de la CSN-Construction

3 Négociations 2006 Les membres de la CSN Construction sont prêts Dossier Michel Crête, CSN Information Les membres de la CSN Construction savent ce qu ils veulent pour améliorer leurs conditions de travail et de vie. Réunis en assemblée générale dans chacun de leur syndicat régional, ils ont adopté leur projet de convention collective. Ce même projet sera déposé et défendu par leurs représentants lors de la négociation, qui devrait débuter à l automne Soumis aux différentes assemblées générales l automne dernier, le projet de convention collective comprend des demandes pour améliorer la situation des travailleurs des quatre secteurs d activité de l industrie de la construction : résidentiel ; institutionnel et commercial ; industriel ; génie civil et voirie. À moins d un changement de cap, ces négociations se dérouleront dans un contexte économique favorable ; qui donnera un bon rapport de force aux travailleuses et aux travailleurs de l industrie de la construction. Aussi, la CSN Construction entend-t-elle œuvrer à bâtir la mobilisation, la solidarité et l unité d action afin que les travailleuses et les travailleurs aient gain de cause. Les principales revendications Pour l essentiel, les membres de la CSN Construction revendiquent : des augmentations de salaire supérieures à l inflation pour faire face aux nombreuses hausses (électricité, pétrole, garderies, etc.) ; la bonification de l assurance collective et du régime de retraite ; la priorité à l emploi local et une forme de lien d ancienneté par employeur ; un rattrapage salarial entre les travailleurs du résidentiel léger et ceux du résidentiel lourd ; le renforcement de la santé-sécurité sur les chantiers de construction. Les membres de la CSN Construction de toutes les régions du Québec se sont prononcés sur leur projet de convention collective, tout comme ceux des Îlesde-la-Madeleine (notre photographie). Retour vers le passé pour mieux préparer l avenir Pour bien préparer l avenir, un retour vers le passé s impose. Les travailleuses et les travailleurs remarqueront que les demandes de la CSN Construction sont sensiblement les mêmes que celles déposées lors de la négociation en Pourquoi? À l époque, le défunt Conseil conjoint (FTQ Construction et Conseil provincial du Québec des métiers de la construction International) était autorisé, en vertu de la loi R-20, à signer les conventions collectives des quatre secteurs de notre industrie, puisqu il regroupait plus de 50 % des travailleurs. Mais, le défunt Conseil conjoint n a pas profité du contexte économique favorable aux syndiqué-es de la construction, qui avaient un réel rapport de force, pour obtenir des gains substantiels. On a même encaissé des reculs au chapitre du régime de retraite et un gel de salaire en Saisissons l opportunité d améliorer notre condition de travailleur Déterminés et convaincus de la justesse de leurs revendications, les membres de la CSN Construction ont jugé bon de ramener à nouveau, cette année, leurs demandes légitimes qui profiteraient à l ensemble des travailleurs de leur secteur. Le Conseil conjoint ayant été dissout, la CSN Construction tentera donc de convaincre les autres organisations syndicales d adhérer à ses revendications, et ce, dans l intérêt de tous les travailleurs de l industrie. Ceux-ci doivent saisir l opportunité qui leur est offerte pour rehausser leurs conditions de travail et de vie.

4 Nos revendications Durée des conventions collectives Les conventions collectives des quatre secteurs de l industrie de la construction viennent à échéance le 30 avril Revendication : des conventions collectives d une durée de trois ans. Santé et sécurité au travail : la priorité des priorités Malgré les efforts faits en prévention, l industrie de la construction est toujours meurtrière : au 10 octobre 2005, on comptait déjà 24 décès à la suite de lésions professionnelles. À la même période en 2004, l industrie avait subi 19 morts. La situation ne s améliore pas. Rappelons qu en 2003, 35 travailleurs sont décédés à la suite d un accident du travail ou d une maladie professionnelle. Cette année-là, on avait aussi enregistré 8447 accidents. Composée de 4 % de la maind œuvre active, le secteur de la construction enregistre le triste record de 14 % des accidents mortels. Amiantose et silicose L amiantose et la silicose préoccupent un grand nombre de travailleurs qui ont été exposés à des produits contenant des particules d amiante ou de silice. Un très grand nombre de travailleurs de la construction ne sont pas couverts par l ensemble des mécanismes prévus dans la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Seulement 13,6 % des travailleuses et des travailleurs de notre industrie le sont. Principe Il faut diminuer les risques d accident et de maladie du travail. Il faut mettre encore plus l accent sur la prévention. Équipement de sécurité Il faut augmenter les primes de l équipement de sécurité, qui sont actuellement de 0,30 $ l heure. Assignation temporaire à un travail Les assignations temporaires en cas d accidents du travail doivent être conformes à la loi. Cette dernière prévoit que le travailleur, de retour à l ouvrage, est raisonnablement en mesure d accomplir ce travail ; que ce travail ne comporte pas de danger pour sa santé, sa sécurité, son intégrité physique ; que le travail est favorable à sa réadaptation. L employeur ne devrait pas pouvoir affecter temporairement la victime d une lésion professionnelle au cours des 14 premiers jours suivant la dite lésion. Si, après ce délai, l employeur désire procéder à une assignation temporaire, il doit en aviser le travailleur et le syndicat par écrit, cinq jours ouvrables avant l assignation temporaire d un travailleur. Dépistage de maladies pulmonaires Tout travailleur qui le désire doit pouvoir, sans perte de salaire, passer un test de dépistage des maladies pulmonaires une fois l an Présence d amiante Avant les débuts des travaux, l employeur doit aviser tous les travailleurs d un chantier sur lequel des matières comprenant des particules d amiante sont susceptibles d être présentes. Masques à filtre L employeur doit mettre des masques à filtre à haute efficacité à la disposition du travailleur susceptible d être exposé à des particules de silice ou d amiante. Travailler dans la chaleur et le froid extrêmes Pour réduire les contraintes relatives au travail à la chaleur et au froid extrêmes, il faut intégrer aux conventions collectives le régime d alternance période de travail et période de repos du Règlement sur la santé et la sécurité du travail. Le contexte de négociation La construction en 2004 au Québec C est plus de 30,5 milliards de dollars d investissement. Il y a eu près de 122 millions d heures travaillées. Ce secteur d activité compte plus de travailleuses et travailleurs. Source : L industrie de la construction au Québec en Publication de la Commission de la construction du Québec (CCQ). Des observations Au Québec, on a enregistré moins de conflits de travail que dans les autres provinces canadiennes. Le nombre de jours d arrêt de travail à la suite d une grève ou d un lock-out a diminué. Pour l ensemble de

5 Augmentations de salaire Nos demandes d augmentations de salaire ont pour but d éviter l appauvrissement des travailleurs de la construction qui subissent eux aussi les hausses du coût de la vie. Nous voulons aussi améliorer certaines primes et éliminer l écart de salaire entre les travailleurs du résidentiel léger et ceux du résidentiel lourd, un écart, par exemple, de 3,47$ l heure dans le cas des menuisiers. En janvier, un menuisier du résidentiel léger gagne 26,11 $ l heure. En avril, celui du résidentiel lourd recevra 19,58 $ l heure. Salaire Nous revendiquons 3 % d augmentation de salaire par année de convention collective calculée sur la moyenne salariale ou l Indice des prix à la consommation (IPC), si, sur une base annuelle, cet indice dépasse 3 %. Parité salariale dans le résidentiel Il faut accorder la parité salariale entre les travailleurs du résidentiel léger et ceux du résidentiel lourd. De plus, la création d une réserve d heures dans le secteur résidentiel léger doit être au choix du travailleur et non pas une obligation de la part de l employeur. Chaque heure de travail supplémentaire qui est portée à la réserve d heures doit être équivalente à une heure et demie de temps travaillé. Prime de nuit Dans les secteurs institutionnel et commercial, ainsi qu industriel, la prime de nuit doit être fixée à 1 $ l heure, soit une hausse de 0,25 $ l heure Prime de hauteur La prime de hauteur de 0,75 $ l heure doit être versée au travailleur œuvrant sous terre qui doit travailler à 10 mètres ou plus du sol sur des échafaudages suspendus ou depuis une cage suspendue. Chantiers isolés et heures supplémentaires Dans les chantiers isolés, après 40 heures de travail par semaine, la rémunération des heures supplémentaires doit être à taux double. Chantiers isolés et voyagement Pour les travailleurs des chantiers isolés, il faut exclure les deux jours de voyagement des 10 jours de repos présentement en vigueur sur le projet de la Baie de James et pour tout projet à venir au nord du 55e parallèle. Une façon d éliminer le recul enregistré à ce chapitre lors de la dernière négociation. Banque d heures Une fois l an, la liquidation des heures accumulées en banque doit l être au taux majoré de 50 %. Kilométrage Nous demandons que soit emplacé l actuel système d indemnité de frais déplacement, qui est basé sur les paliers de kilomètres, par le versement d une indemnité fixe. Cette indemnité augmentera à chacune des années du contrat de travail. Le président de la CSN Construction, Ted McLaren, a rencontré les syndiqués du chantier de Péribonka et a discuté avec eux des conditions de travail dans notre secteur. l industrie de la construction, il était de 2392 jours entre 1971 et Vingt ans plus tard, entre 1991 et 2000, il est de 78 jours. Il n y a eu aucune grève majeure depuis Source : L industrie de la construction au Québec Au service de la qualité et de la prospérité (Publication de la CCQ). La construction en Le contexte économique, dans lequel les négociations en vue du renouvellement des conventions collectives de l industrie de la construction se dérouleront, est encore une fois favorable aux travailleurs. Pour les années à venir, nous pouvons nous attendre à une excellent performance de notre industrie : grands projets hospitaliers et universitaires, projets hydroélectriques déjà en cours, travaux d infrastructure, etc.

6 Avantages sociaux Régime de retraite Principe Une retraite en santé et avec un confort financier. Situation Au dernier renouvellement des conventions collectives, le régime de retraite de la construction affichait un déficit actuariel de 800 millions de dollars. La CSN Construction est intervenue pour que les prestations des rentes des travailleuses et des travailleurs demeurent, pour , au taux en vigueur au 31 décembre Son objectif a été partiellement atteint : le taux de prestations est demeuré inchangé jusqu au premier janvier Mais après cette date, on s est retrouvé avec un système à deux vitesses favorisant les travailleurs près de l âge de la retraite et défavorable aux travailleurs récemment embauchés. Les sommes accumulées au régime ne sont plus garanties Le régime précédent garantissait les rentes acquises, peu importe les rendements futurs. Mais, le Conseil conjoint a négocié un nouveau régime, qui sera bien différent pour les années futures, et qui pénalisera les travailleurs actifs. Ce régime est entré en vigueur le 1er janvier Il s agit d un régime à cotisations déterminées. Rappelons que ce régime consiste à accumuler un capital, en fonction des cotisations des employeurs et de celles des travailleurs. À cela, il faut ajouter le taux de rendement de la caisse qui varie d une année à l autre. Le capital augmente en fonction des résultats de placement mais, malheureusement, il peut aussi diminuer si les rendements sont négatifs. En d autres mots, les sommes accumulées au compte de chaque salarié ne sont plus garanties et le montant de la rente qu il est possible d obtenir, peut varier à la hausse ou à la baisse en fonction des rendements. Retraite : la Banque du Canada donne raison à la CSN Construction! Devant l Association des MBA, le gouverneur général de la Banque du Canada, M. David Doge, a souligné, en novembre, les avantages des régimes à prestations déterminées, à la fois pour les retraités futurs et actuels, dont les revenus sont protégés contre les fluctuations des cours boursiers ou des rendements obligataires, ainsi que pour l économie dans son ensemble. C est ce qu on a pu lire dans le cahier Votre Argent, du Journal de Montréal, le 12 novembre. Selon M.Dodge, «ces régimes favorisent l efficience économique en permettant une meilleure affectation de l épargne.» Il recommande aux gouvernements d adopter des mesures qui contribuent à préserver les régimes à prestations déterminées. M.Dodge demande aussi aux gouvernements de modifier leurs lois pour inciter les employeurs à maintenir de tels régimes. Le grand patron de la Banque du Canada donne raison à la CSN Construction. Lors de la dernière négociation, le défunt Conseil conjoint et les employeurs ont abandonné notre régime à prestations déterminées pour le changer contre un régime à cotisation déterminée. La CSN Construction estime toujours que c est un mauvais choix et a des revendications pour tenter de redresser la situation. Nous devons aussi préciser qu une grande partie des cotisations patronales ne sert pas à augmenter la rente des travailleurs actifs en 2005, mais plutôt à payer le déficit passé, qui est près d un milliard de dollars. À titre d exemple, en ce qui concerne un compagnon, la cotisation patronale totale est de 3,82 $ pour chaque heure travaillée ; mais 2,62 $ sert à payer le déficit passé, garantissant les rentes accumulées par les travailleurs avant 2005 ; et seulement 1,20$ est versé au compte des travailleurs qui sont au travail en 2005 ; et ce pour les 14 prochaines années. Cette situation est catastrophique pour les nouveaux travailleurs puisqu ils n ont plus droit au régime à prestation déterminée et garantie. Leur caisse de retraite risque donc d augmenter très lentement, tant et aussi longtemps que le déficit des années antérieures ne sera pas entièrement effacé. N hésitez pas, pour de plus amples renseignements, à contacter l un de nos conseillers syndicaux qui se fera un plaisir de vous renseigner. Vous pouvez aussi vous rendre sur notre site Internet, afin de consulter les éditions antérieures du Bâtisseur qui traitent de la question du régime de retraite. Solution La CSN Construction veut redresser la situation. Il faut augmenter la cotisation patronale au régime de retraite afin d éliminer le déficit actuariel sur une période plus courte que celle de 15 ans. Protéger l emploi en protégeant le travailleur Situation Il arrive que des contremaîtres forcent la cadence des travailleurs au détriment de leur sécurité, de leur intégrité physique et de leur santé psychologique. Sans une véritable clause d ancienneté, se plaindre équivaut souvent à être mis à pied. Assurance collective Tout déficit éventuel doit être épongé par une augmentation de la cotisation de l employeur. Les avantages de la carte Médi- Construction doivent couvrir l achat de lunettes ou de lentilles cornéennes. Solutions Il faut renforcer les mécanismes de rappel prévus aux conventions collectives actuelles en accordant au travailleur une forme d ancienneté par entrepreneur. Il faut aussi augmenter de 50 % la durée du droit de rappel du travailleur. Dans l éventualité de changements au règlement de placement, il faut obtenir une certaine forme d ancienneté locale, sous-régionale, régionale et provinciale.

7 Intimidation et discrimination sur les chantiers La CSN Construction accueille favorablement le projet de loi 135 Droit au travail Pluralisme syndical Rôle syndical Michel Crête, CSN Information «La CSN Construction salue le projet de loi 135 du ministre du Travail du Québec. Nous accueillons favorablement les articles et les grands principes qui visent à enrayer l intimidation et la discrimination sur les chantiers afin que des événements tels que nous avons connus aux chantiers Alouette à Sept-Îles, à Gaspésia à Chandler et ailleurs ne se reproduisent plus», a commenté Ted McLaren, président de la CSN Construction. Projet de loi 135 S inspirant des recommandations du rapport de la Commission d enquête sur la Gaspésia à Chandler, le ministre Laurent Lessard a déposé, le 15 novembre, le projet de loi 135. Le projet du ministre vise à renforcer les interdictions d intimidation et de discrimination syndicale sur les chantiers. «Nous apprécions plus particulièrement le volet portant sur l intimidation et la discrimination qui confie à la Commission des relations du travail, la CRT, le mandat de trancher les litiges relatifs aux plaintes des travailleurs qui seraient victimes d intimidation et de discrimination», a ajouté le président de la CSN Construction. La CSN Consgtruction compte, par ailleurs, exercer des représentations auprès du ministre du Travail pour que son projet de loi soit bonifié. «La CSN Construction revendique depuis plusieurs années déjà le renforcement des articles interdisant les pratiques d intimidation et de discrimination dans notre industrie. D ailleurs, le rapport d enquête sur la Gaspésia, à laquelle nous avons participé, reprenait un bon nombre de nos recommandations», s est réjoui Ted McLaren. Pluralisme syndical «Le rapport renforce notre droit au travail et notre droit de choisir l organisation syndicale qui nous représente. C est un gain pour le pluralisme syndical dans notre secteur», a conclu le porte-parole de la CSN Construction Améliorations La CSN Construction souhaite donc que le projet de loi 135 soit amélioré. L organisation syndicale demande, entre autres, que les agents de la Commission des relations du travail (CRT) se voient confier la tâche de conciliation et de médiation dans les cas des plaintes d intimidation et de discrimination syndicale et non la CCQ. La CSN Construction souhaite également l introduction d un délai dans le traitement de ces plaintes. Elle croit également que la CCQ et la CRT ne devraient disposer d aucun droit de veto sur le bien fondé des plaintes qui pourraient être déposées. Les agentes et les agents de la CRT devraient plutôt enclencher une enquête aussitôt qu une plainte est déposée, croit la CSN Construction. Présidée par le juge à la retraite Robert Lesage, la Commission d enquête publique sur Papiers Gaspésia, à Chandler, avait retenu 11 des recommandations soumises par la CSN Construction. Au cours des dernières années, la CSN Construction a déposé des plaintes de discrimination syndicale contre le défunt Conseil conjoint de la construction pour des événements survenus sur différents chantiers, dont Alouette à Sept-Îles, Gaspésia à Chandler, Cimenterie Saint- Basile à Portneuf et le pont de Québec. Des travailleurs n avaient pu œuvrer sur ces chantiers en raison de leur appartenance syndicale, ce qui est discriminatoire.

8 Le perfectionnement, PAYANT! c est PAYANT! Le perfectionnement : c est le soutien financier du FFIC c est plus de connaissances en banque c est valorisant c est de meilleures possibilités d emploi donc un meilleur revenu annuel Briqueteur-maçon Calorifugeur Carreleur Charpentier-menuisier Chaudronnier Cimentier-applicateur Couvreur Électricien Ferblantier Ferrailleur Frigoriste Grutier Mécanicien d ascenseur Mécanicien de machines lourdes Mécanicien en protection-incendie Mécanicien industriel de chantier Monteur d acier de structure Monteur-mécanicien (vitrier) Opérateur d équipement lourd Opérateur de pelles Peintre Plâtrier Poseur de revêtements souples Poseur de systèmes intérieurs Serrurier de bâtiment Tuyauteur Titres occupationnels Communiquez avec l agente ou l agent de promotion de votre association syndicale, la ligne Info perfectionnement au ou visitez le site Un outil au service de la main-d œuvre!

9 Lauréat de la CSN Construction «La formation, c est davantage de possibilités de travail» Yvan Labbé, manœuvre de la région de Québec Patricia Riberdy Directrice Communication-marketing Fonds de formation de l industrie de la construction (FFIC) Le dimanche 25 septembre, la CSN Construction a remis le prix Excellence perfectionnement FFIC à Yvan Labbé, manœuvre de la région de Québec, soulignant ainsi son implication significative dans sa démarche de formation continue. L événement s est déroulé à l occasion du bureau fédéral de la CSN Construction, à l hôtel Hilton Bonaventure, à Montréal. Le perfectionnement dans la peau Yvan Labbé est fervent de perfectionnement : «Je n ai obtenu mes cartes que l an passé. L hiver dernier, au lieu de rester à la maison, j ai pris des cours. Mon but est de devenir homme d instrument.» De la formation, il en a suivi! Six cours au total dont, plan et devis, récepteur en arpentage, station totale robotisée (technologie Trimble), signalisation, nacelle aérienne et plate-forme élévatrice ainsi que station totale robotisée (technologie Leica). Accéder à la formation par Internet La formation ne s arrêtera pas là, dit-il : «J aime me former, me perfectionner. Apprendre, ça permet d ouvrir des portes sur le marché du travail. Je me suis d ailleurs déjà inscrit à un nouveau cours pour l hiver prochain par l Internet. Je trouve cela facile, pratique et ça m a permis de voir rapidement tous les cours offerts.» De plus, il a grandement apprécié les formations qu il a suivies : «L équipement mis à notre disposition pour les cours reflète ce qui est couramment employé sur les chantiers. Les formateurs, quant à eux, connaissent ce qui se passe sur les chantiers, la réalité du travail.» Le président de la CSN Construction, Ted McLaren, a souligné l importance pour ses membres de se perfectionner en cours d emploi : «Pour nous, l embauche d une maind œuvre qualifiée est une garanti de succès pour l employeur. Pour le travailleur, la fierté Yvan Labbé réside dans l accomplissement d un travail de qualité. Nous soutenons et encourageons nos membres à se perfectionner continuellement. Nous souhaitons que de nouveaux cours soient mis en place, nous permettant ainsi d être à l avant-garde dans la formation, face au développement de nouvelles technologies dans l industrie de la construction.»

10 Cher membre, Dans le but constant d'améliorer les services qui vous sont offerts, une entente a été signée avec SSQ, Société d'assurances générales pour que celle-ci vous offre un régime unique d'assurance automobile et habitation. Cette entente s adresse aux membres, à leur famille vivant sous le même toit ainsi qu aux personnes à la retraite SSQ Assurances générales est une entreprise québécoise spécialisée dans l assurance de groupe dont la réputation en matière de service à la clientèle est reconnue depuis toujours. De plus, ses employé(e)s sont syndiqué(e)s à la CSN. LES PRINCIPAUX ASPECTS DE CE PROGRAMME D'ASSURANCES GÉNÉRALES POUR LE GROUPE SONT LES SUIVANTS : Exclusif : l'exonération du paiement des primes en cas d'invalidité; seule SSQ Assurances générales offre ce bénéfice jusqu à l âge de 60 ans, à la suite d une période d attente de 180 jours; Facilité de paiement sur 12 mois sans frais ni intérêts; Un service d indemnisation accessible 24 heures par jour; Prime garantie six mois avant votre date de renouvellement; Prime garantie pour un contrat de deux ans. SSQ ASSURANCES GÉNÉRALES OFFRE AUX MEMBRES DU GROUPE D INTÉRESSANTS PRODUITS D ASSURANCE : Les détenteurs d une assurance automobile et habitation de SSQ Assurances générales bénéficient d une franchise unique en cas de perte atteignant à la fois l automobile et la maison; SSQ Juridique, une protection couvrant tous les domaines du droit civil pour 10 $ par mois! Programme Appui, notre service d'assistance pour réparations domiciliaires et d'assistance santé offert gratuitement 24 heures sur 24, 365 jours par année, à tous nos détenteurs d'une assurance automobile et habitation. GRÂCE AU POUVOIR DE NÉGOCIATION DU GROUPE ET SELON VOTRE SITUATION, DIFFÉRENTS RABAIS EN ASSURANCE AUTOMOBILE ET HABITATION POURRAIENT S APPLIQUER : Rabais de groupe de 10 % pour votre assurance automobile; Rabais de groupe de 10 % pour votre assurance habitation; Rabais de 5 à 30 % selon la protection antivol existante; Rabais de 2 à 20 % selon le nombre d années sans réclamations; Rabais de 7 % sur chacun de vos deux contrats en automobile et en habitation. SSQ Assurances générales communiquera avec vous sous peu afin de vous informer et vous sensibiliser aux nombreux avantages du régime. Sur une base volontaire, vous aurez l opportunité de nous transmettre vos dates de renouvellement de vos contrats automobile et habitation en vue de recevoir ultérieurement une proposition d assurance. Nous demandons à ceux et celles qui préfèrent ne pas être joints de bien vouloir compléter le formulaire de désistement ci-bas et nous le retourner dans l enveloppe ci-incluse avant le 15 janvier C est toujours plus rassurant d appartenir à un groupe! Joignez-vous au groupe en grand nombre et vous aurez un meilleur pouvoir de négociation des primes. Notez que vous êtes entièrement libre d adhérer à ce régime et que le tout est sans obligation. Vous avez tout à gagner! Pour plus d information, n hésitez pas à consulter notre dépliant. FORMULAIRE DE DÉSISTEMENT Je, soussigné(e), refuse que mes coordonnées (nom, adresse et numéro de téléphone) que Fédération de la CSN-Construction détient à mon sujet et nécessaires à l obtention d une proposition d assurance, soient utilisées à la suite de l entente intervenue avec SSQ Assurances générales. Nom Adresse Ville Signature Prénom Code postal Date

11 Obligation de formation Olivier Lemieux, conseiller syndical de la CSN Construction Les membres de la CSN Construction soumis à l article 7 (obligation de formation dans leur métier ou occupation), article qui les oblige à choisir la formation identifiée dans le bottin des cours de la fin de l été (août septembre), doivent choisir un centre de formation d un établissement reconnu pour que leur formation soit valide pour le renouvellement de leur carte. Nouvelle formation pour les manœuvres Une nouvelle formation s adressant à tous les manoeuvres est en préparation. Le contenu de ce cours vise principalement ceux qui travaillent sur les chantiers d aqueduc et d égouts. Comme ce cours permettra d apprendre une nouvelle technologie pour accomplir ces travaux, il est important de participer à cette formation lorsqu elle sera disponible. Le nom du cours est : Re-Habilisation Égout-Aqueduc. Pour vous inscrire, contactez rapidement votre syndicat CSN Construction ou un agent de promotion des cours de la CSN Construction. Le Bâtisseur Production Information CSN, pour la CSN Construction Textes Michel Crête, Ollivier Lemieux, Ted McLaren Photographies Alain Mailhot, Alain Bédard et Gilles Dionne Conception graphique et mise en page Jean Gladu et Sophie Marcoux Impression Les travailleuses et les travailleurs syndiqués (FTPF CSN) de l imprimerie Impart Litho, Victoriaville Distribution Distribution CSN CSN Construction 2100, boulevard de Maisonneuve Est, Montréal, Qc H2K 4S1 Téléphone : Courriel :

12 Travailleurs du résidentiel : Le perfectionnement, UN OUTIL DE PLUS DANS VOTRE COFFRE! C EST POUR VOUS, INFORMEZ-VOUS! LIGNE INFO PERFECTIONNEMENT Si vous êtes un travailleur qui oeuvre dans le secteur résidentiel, le Plan de formation résidentiel vous offre une aide financière qui vous permet de participer à des activités de perfectionnement pour améliorer vos connaissances et faciliter votre «employabilité» CONSTRUCTION CSN Les bureaux de la CSN Construction Abitibi-Témiscamingue : Bas-Saint-Laurent Gaspésie : Côte-Nord : Estrie : Îles-de-la-Madeleine : Lanaudière : Laurentides : Mauricie Bois-Francs : Montréal : Montérégie : Outaouais : Québec Chaudière-Appalaches : Saguenay Lac-Saint-Jean :