SOMMAIRE. Introduction...5 Paroles d entreprises...7 Schéma de la chaîne de valeur de création et d exploitation d un champ d éoliennes offshore...

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3 SOMMAIRE Introduction...5 Paroles d entreprises...7 Schéma de la chaîne de valeur de création et d exploitation d un champ d éoliennes offshore...10 I. Les métiers transverses à la chaîne de valeur...15 II. 1 ère phase : Etudes préalables et développement ère fiche : Aspects environnementaux et sociaux ème fiche : Analyse du potentiel d énergie ème fiche : Coordination de l ensemble du processus...63 III. 2 ème phase : Fabrication ème fiche : Formage et assemblage des métaux ème fiche : Formage et assemblage des matériaux composites ème fiche : Composants électromécaniques de la nacelle ème fiche : Fondations gravitaires fondations métalliques IV. 3 ème phase : Installation en mer ème fiche : Forage et préparation du fond marin ème fiche : Mise en place des fondations ème fiche : Installation en mer et raccordement V. 4 ème phase : Exploitation et maintenance ème fiche : Exploitation des parcs ème fiche : Maintenance des parcs et engins de servitudes VI. 5 ème phase : Démantèlement VII. Annexes Annexe 1 : La liste des établissements Annexe 2 : Les métiers connexes à la production Annexe 3 : Liste alphabétique des métiers Remerciements...221

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5 INTRODUCTION Le gouvernement a attribué au consortium initié par EDF Energies Nouvelles, avec Alstom comme fournisseur exclusif d éoliennes, la construction de trois parcs éoliens en mer : Fécamp, Courseullessur-Mer, Saint-Nazaire. Dans le cadre de ces projets, Alstom a décidé de créer quatre usines dont deux à Cherbourg pour la construction des pales et des mâts des éoliennes. Pour le Cotentin et la région Basse-Normandie, ce projet présente un potentiel de création d emplois très important. Le secteur des énergies marines renouvelables offre dans son ensemble des perspectives prometteuses (deuxième appel d offres éolien en mer lancé par l Etat, perspectives de développement en Europe avec la proximité des champs britanniques d éoliennes en mer, positionnement des grands industriels sur l énergie hydrolienne ). Afin de créer les conditions permettant aux industriels de trouver les compétences nécessaires au développement de leurs projets, les acteurs régionaux, dont la Région Basse-Normandie, ont décidé de la mise en place d un Dispositif Emploi Formation spécifique avec la participation active d EDF Energies Nouvelles et d Alstom. Réalisé par la MEF du Cotentin et la Technopole Cherbourg Normandie, à la demande du Conseil Régional de Basse-Normandie et en partenariat avec les membres du Dispositif Emploi Formation, cet annuaire décrit pour chaque grande étape de la chaîne de valeur de construction d une éolienne offshore, les métiers qui y sont associés et les formations qui permettent d y accéder. Cet outil a vocation à s ouvrir à l hydrolien et aux autres énergies marines qui contribueraient au développement de l emploi en Basse-Normandie. Cet annuaire existe également au format numérique, il est consultable et téléchargeable sur le site internet de la MEF du Cotentin : 5

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7 PAROLES D ENTREPRISES Avec son Haliade 150, première éolienne en mer de nouvelle génération, d une puissance de 6 MW, Alstom est le fournisseur exclusif du consortium mené par EDF EN retenu pour les projets de Saint-Nazaire (Loire-Atlantique), Courseulles-sur-Mer (Calvados) et Fécamp (Seine- Maritime). Avec cette première éolienne offshore, Alstom contribue à doter la France d une nouvelle source d énergie renouvelable et participe à la nécessaire diversification du bouquet énergétique exigée par le Grenelle de l Environnement. C est aussi la création d une filière industrielle française d excellence dans l éolien offshore qui s amorce. Le plan industriel d Alstom prévoit notamment l implantation de 4 usines à Saint-Nazaire et Cherbourg, soit la création de emplois directs, emplois indirects et un investissement de 100 millions d euros. Ces investissements permettront non seulement de répondre aux besoins du marché français mais également à ceux d un marché européen en pleine expansion. «La mise en œuvre du plan industriel débutera en 2013, avec le lancement de la construction des premières usines à Saint-Nazaire et Cherbourg. Un centre d ingénierie et de R&D Alstom, dédié aux Energies Marines, sera en outre implanté dans l ouest de la France. Il s agira du premier et unique centre de ce type localisé sur le territoire national. En parallèle, nous lancerons des plans de recrutements qui représentent un enjeu majeur pour la réalisation de ces projets. Alstom recrutera ainsi plusieurs centaines de personnes sur l ensemble des métiers présentés dans cet annuaire. Nous attacherons beaucoup d importance à l intégration et au développement de ces nouvelles équipes dans le Groupe. Notre politique en matière de ressources humaines est centrée sur le partage de valeurs communes : l esprit d équipe, la confiance et le sens de l action. La sécurité, le respect de l individu et le développement des compétences font pleinement partie de nos modes de management. Chaque recrutement représente un investissement clé pour la réussite de nos projets» précise François Roquebrune, Directeur des Ressources Humaines d Alstom Renewable Power. 7

8 EDF Energies Nouvelles, filiale du groupe EDF, s implique dans le domaine de l éolien en mer pour prendre part à l émergence de cette nouvelle industrie en France et à l étranger. En avril 2012, un consortium composé de EDF Energies Nouvelles, Dong Energy, WPD Offshore et Nass&Wind Offshore a été désigné lauréat à l appel d offres du Gouvernement français pour 3 projets éoliens en mer le long des côtes françaises : Fécamp (Seine-Maritime), Courseulles-sur-Mer (Calvados) et Saint- Nazaire (Loire Atlantique). Avec plus de 240 éoliennes fournies exclusivement par Alstom, ces parcs représenteront au total une capacité installée de près de MW, soit l équivalent de la consommation électrique de plus de 2 millions d habitants. Au-delà de la création de deux usines par Alstom à Cherbourg, d autres activités y sont prévues, pour lesquelles des surfaces ont déjà été réservées, en lien avec le pré-assemblage des éoliennes et la construction des fondations. Les opérations de maintenance se dérouleront à proximité du parc depuis le port de Caen-Ouistreham pendant toute la durée d exploitation du parc. Le projet éolien en mer apportera de l activité aux PME de façon directe et indirecte. Des démarches d information et de sensibilisation au potentiel économique de l éolien en mer ont été initiées et se poursuivront pendant toute la phase de préparation des travaux. En matière d emploi, les compétences recherchées par EDF EN et ses sous-traitants seront variées. Elles seront exprimées en préparation des phases d installation/logistique portuaire et d exploitation-maintenance des installations. En coopération avec les partenaires du territoire, EDF EN prévoit la mise en place d un dispositif intégré Emploi-Formation-Insertion (DEFI) pour faciliter le recrutement local de personnes éloignées de l emploi, la mise en place d actions d insertion et l élaboration de parcours passerelles inter-chantiers (EPR par exemple) afin d accompagner le personnel démobilisé. 8

9 DONG Energy société détenue à 80 % par l état Danois et qui compte parmi les plus grands groupes énergétiques d Europe du Nord, est heureux de venir contribuer à la mise en place des premiers parcs éoliens maritimes en France. En effet, DONG Energy pionnier de l éolien maritime avec la construction de Vindeby, le premier parc éolien en mer au monde en 1991, compte aujourd hui 12 parcs éoliens offshore en exploitation ce qui en fait le numéro un mondial du secteur. Il a notamment 6 parcs en cours de construction dont le plus grand parc éolien offshore au monde : London Array, d une capacité de 630 MW. Fort de plus de 30 ans d expérience dans le domaine de l énergie éolienne, DONG Energy est le premier développeur, constructeur et opérateur de parcs éoliens offshore au monde et souhaite mettre au profit de la France son savoir-faire et son expérience afin de créer les compétences nécessaires à la pérennisation de cette nouvelle filière en France. WPD offshore France est un des pionniers du développement de la filière éolienne offshore au large des côtes françaises. Les nombreux contacts avec les acteurs socio-économiques locaux ont permis l élaboration d un projet prenant en compte les spécificités du territoire. Ainsi, les infrastructures portuaires de Cherbourg et de Ouistreham et le tissu industriel local, confortent la Basse-Normandie comme un acteur majeur du développement des énergies marines renouvelables (EMR) en France. Le groupe WPD, producteur indépendant d énergie renouvelable, est un acteur de l éolien offshore en Europe, présent dans 20 pays et comptant plus de 700 collaborateurs. En France, sa filiale WPD Offshore France a effectué, depuis plusieurs années, un travail d études pour définir les principales caractéristiques du parc éolien en mer de Courseulles-sur-Mer. 9

10 Schéma de la chaîne de valeur de création et d exploitation d un champ d éoliennes offshore Le processus industriel se décompose comme suit : phase 1 phase 2 phase 3 Fabrication des composants Etudes préalables Installations en mer Assemblage Construction d usines de fabrication Construction des engins de servitude 10

11 phase 3 phase 4 phase 5 Raccordement au réseau Mise en service Démantèlement Exploitation et maintenance Tourisme industriel 11

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13 Les métiers transverses à la chaîne de valeur Les métiers transverses

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15 Les métiers transverses à la chaîne de valeur On trouve certains métiers transverses à plusieurs étapes de la chaîne de valeur de l éolien offshore (le contrôle qualité, la logistique ). Ces profils qui possèdent une formation de base généraliste exercent leur activité différemment s ils travaillent par exemple en production ou dans les services. De même, les spécialités ou expertises des ingénieurs d études les distinguent ; ex : Ingénieur d études en matériaux composites, Ingénieur d études en télémétrie ou Ingénieur d études en systèmes de lestage. INGENIEUR D ETUDES (H/F) (PHASES 1/2/3/5) De formation généraliste, avec une spécialisation éventuelle, l ingénieur d études coordonne les études liées au développement de nouveaux produits et s attache à respecter les spécifications définies dans le cahier des charges. Il peut également être responsable de toute la réalisation d un projet, il crée des prototypes, teste et contrôle les différents composants. Autre facette de son métier, il collabore avec les ingénieurs d études des autres spécialités pour établir une étude complète d un produit ou d un procédé. Il prend les avis des services de fabrication et de production pour vérifier les conditions de faisabilité**. Les spécialités possibles d un ingénieur dans le domaine des EMR sont les suivantes : acoustique, vibrations, capteurs, mécanique, robotique ou encore métaux, matériaux. ** Exemple : on peut lui confier le développement d outils de conception et de calcul structures appliqués aux opérations complexes intervenant dans les projets de fabrication offshore (levages lourds, chargements sur barge, ballastage, lignes de mouillages, transport par remorques multi-roues). INGENIEUR OU TECHNICIEN SUPERIEUR EN ENVIRONNEMENT (H/F) (PHASES 1/3/4) L ingénieur environnement prévoit et mesure l impact des méthodes et des capacités de production sur l environnement (par exemple, la construction d une ferme éolienne ou d usine de construction bord à quai ). Il propose ensuite des solutions adaptées pour maîtriser la pollution de l air et de l eau, réduire les nuisances sonores et gérer 15

16 les déchets. S il s applique à faire respecter les réglementations en vigueur et à éviter les impacts écologiques, sur la faune et la flore locales notamment, il veille aussi à entraver le moins possible la production industrielle. Il maîtrise ainsi le coût de la réduction de la pollution. Pour sensibiliser le personnel aux problématiques environnementales, il met en œuvre des opérations d information. Son avis d expert est parfois sollicité pour des agrandissements d usine, de nouvelles constructions ou des transformations. À cette occasion, il veille au respect des normes environnementales et fait des propositions pour valoriser l espace et participer au développement local. Dans son champ d action «éolien», on retrouve : l analyse de l environnement, la rhéologie, l aérologie ou encore l hydrologie. Plus généralement, on retrouve dans son champ de compétences les métiers liés à la mécanique des fluides et des sols. On trouve aussi dans cette famille de métiers les géologues, hommes/femmes de laboratoires et de terrain qui étudient la Terre en surface et en profondeur, les hydrogéologues plus spécialisés dans l analyse des eaux souterraines et, enfin, les hydrobiologistes dont la mission consiste à étudier l état biologique des milieux aquatiques. INGENIEUR / CHEF DE PROJET (H/F) (PHASES 1/2/3/5) Le chef de projet éolien prend en charge la prospection et le développement des projets, le suivi général du projet jusqu à sa livraison. Il coordonne et assure le suivi des études techniques et environnementales, dont il fait la synthèse pour s assurer que le projet répond aux objectifs fixés : rentabilité, sécurité, respect de l environnement et des délais. Il est en charge des relations avec les élus et les administrations, de la tenue de réunions publiques, des négociations, du dépôt et du suivi des permis de construire et d exploiter. Il coordonne l ensemble des équipes impliquées dans le projet dont il a la charge. RESPONSABLE LOGISTIQUE (H/F) (PHASES 2/3/4/5) Homme/femme de terrain, s adaptant constamment aux imprévus, il gère les stocks et leur flux dans un souci de réduction des coûts, de respect des délais tout en tenant compte des contraintes de l entreprise. Il traite les commandes, assure la gestion et la tenue des magasins de stockage et garantit la disponibilité des matières pre- 16 Les métiers transverses à la chaîne de valeur

17 mières par rapport au planning de production et/ou de maintenance. Il est assisté de techniciens chargés de la mise en œuvre des consignes qu il divulgue. Il coordonne et négocie avec les différents services (production, exploitation, maintenance, achats, logistique, qualité ). Il gère des flux d informations et réceptionne des marchandises (matières premières, matériels ). Il agit à l interface intérieur/extérieur de l entreprise (commandes productions livraisons) en s appuyant sur des tableaux de bord logistiques. Il peut travailler aux achats, où il sélectionne les fournisseurs, veille à l acheminement approprié des composants (il peut travailler en collaboration avec le responsable qualité de tel ou tel secteur). Il gère les équipements de manutention et de stockage nécessaires tout en optimisant les stocks par rapport aux besoins. Les métiers transverses JURISTE DROIT DES AFFAIRES (H/F) (PHASES 1/3/4/5) Étant donné le contexte industriel et le très fort environnement réglementaire dans lequel sont déployées les activités des énergies marines renouvelables, un département juridique est indispensable. Le juriste est amené à intervenir sur des problématiques en droit public (notamment en droit de l urbanisme, droit administratif et droit de l environnement). Il est amené à analyser les dossiers de consultations de marchés publics, délégations de services publics, contrats de partenariats Il intervient dans la négociation, l élaboration et le suivi de l exécution des contrats (travaux, maintenance, prestation de services, sous-traitance, informatique...). Il est susceptible de conseiller, de suivre les contentieux et de rédiger des consultations. Il peut également assurer la veille réglementaire/législative/jurisprudentielle dans différents domaines juridiques. Il peut être amené à former des opérationnels et sensibiliser aux risques juridiques. La connaissance de l environnement international est un atout important, ainsi qu une bonne approche du financement de projet et des problématiques juridiques afférentes. Les qualités requises sont variées mais les principales portent sur la rigueur, l esprit d analyse et de synthèse. Une excellente aisance rédactionnelle est indispensable. RESPONSABLE ACHATS (H/F) (PHASES 1/2/3/4/5) Le Responsable achats tient à jour une liste de fournisseurs. Il prépare les appels d offre. Il conduit les négociations avec les fournisseurs. À la direction des achats du siège de l entreprise, il définit 17

18 aussi la politique d achats et les objectifs qui en découlent. Il anime, coordonne et assiste l ensemble des acheteurs, organise leur formation. Il négocie les contrats ou les conventions avec les fournisseurs. Il anime et coordonne la démarche qualité dans le domaine des achats. Au service achats en usine, il applique les procédures générales de la direction des achats. Il établit les procédures propres à l usine. Il achète et approvisionne en matières, biens et services. Il intervient auprès des fournisseurs. ANIMATEUR HYGIENE, SECURITE, ENVIRONNEMENT (H/F) (PHASES 2/3/4/5) Le technicien HSE met en œuvre les actions permettant d assurer la protection des personnes, des biens et de l environnement. Il a pour mission de participer dans un but exclusif de prévention à la préservation de la santé et de la sécurité des travailleurs et à l amélioration des conditions de travail. Il intervient dans plusieurs domaines, en particulier l ergonomie, la toxicologie, l hygiène industrielle et l organisation du travail. Pour cela, il assure la sécurité du personnel par des actions de prévention, et veille à l application du règlement, pour éviter tous les accidents. Il réalise des mesures et des prélèvements au niveau des ambiances de travail (bruit, atmosphère, éclairement, ), mais également au niveau des milieux marins (eau, faune, flore, ). Il conseille la Direction Générale en matière de sécurité et environnement et met en œuvre une politique visant à optimiser les filières d élimination des rejets ou de recyclage. Il effectue une veille technologique. Il intervient et/ou coordonne les interventions en cas d accident ou d incendie. Spécificités nécessaires pour l éolien offshore : compétences en hygiène et sécurité maritime, surveillance environnementale (connaissance et suivi du milieu marin, etc.), expertise sur la sécurité en mer : travail en hauteur, travail en mer, survol des sites. GRUTIER ONSHORE (H/F) (construction des usines et PHASES 3/4/5) Le grutier est un technicien de chantier très qualifié dans la conduite et la manœuvre de tous les engins de levage en hauteur ou très grande hauteur. Il déplace et répartit des matériaux avec une grue à tour pourvue d une cabine. Il doit savoir lire des graphiques de charge. Il peut effectuer ces tâches sans visibilité en se fiant aux consignes 18 Les métiers transverses à la chaîne de valeur

19 de signaleurs. Le grutier a la responsabilité de l entretien courant de son engin : graissage, vérification des freins, entretien des câbles. Bien que membre d une équipe, il est isolé dans sa cabine qui peut être située à plus de 30 mètres du sol. Il communique avec ses signaleurs par radio ou par gestes lorsque la distance n est pas trop grande. Il peut effectuer des travaux de nuit et doit se déplacer en fonction des chantiers. Les consignes de sécurité à respecter sont strictes. Etre sujet au vertige interdit formellement l exercice de ce métier. Le grutier peut se spécialiser dans la manœuvre d engins de plus en plus puissants et mobiles et dans le montage. Il peut travailler sur des portiques ou des grues spécialisées sur des sites portuaires par exemple. Une fois les charges distribuées, il doit mettre la grue en configuration «hors service» et effectuer les opérations de sécurisation de fin de poste (immobilisation, alimentation électrique ). Les métiers transverses CHEF DE CHANTIER (H/F) (construction des usines et PHASES 3/5) Il est un acteur incontournable des grands chantiers de BTP. Il est associé aux travaux préparatoires, prépare le chantier, recrute le personnel, commande les matériels et matériaux Il supervise ensuite l avancée du chantier. Ce conducteur de travaux participe aux réunions préparatoires, en compagnie du commanditaire. Le conducteur de travaux supervise l installation du chantier, la livraison et la réception des engins et des matériaux. Il organise le travail à partir des plans. Il coordonne l intervention des différents corps de métier, qu ils travaillent tous ensemble ou se succèdent. Il anime les équipes dont il a la responsabilité, s assure que les délais sont respectés et que les normes de sécurité sont correctement appliquées. Il rédige les rapports de chantier et reste en contact permanent avec les différents intervenants : il est un interlocuteur privilégié. INGENIEUR GENIE CIVIL (H/F) (construction des usines et PHASES 3/5) L ingénieur civil ou ingénieur en génie civil s occupe de la conception, de la réalisation et de l exploitation de construction d infrastructures. Il peut être amené à rechercher des solutions techniques adaptées aux projets en secteur maritime. Il peut contribuer à la rédaction des cahiers des charges et des documents techniques, ou à assurer la formation interne dans son domaine d expertise. Il accompagne l avancée des travaux de production. 19

20 INGENIEUR QUALITE COUTS ET AMELIORATION (H/F) (PHASES 2/3/4) Il assure la conformité des éléments techniques, coûts et délais durant toute la vie du projet. Il participe aux appels d offres et aux réponses aux appels d offres en collaboration avec les départements commercial, juridique et les équipes du bureau d études. Il étudie les risques techniques et financiers par une analyse du cahier des charges. Il effectue une veille économique et technologique (suivi de l actualité des clients et prospects) sur les tendances du marché pour faire évoluer l offre technique et commerciale de l entreprise. Il produit des documents techniques afin de permettre l élaboration finale des offres par les équipes commerciales. Il positionne l offre en termes de prix et de délais à partir de documents techniques et/ou des consultations. Il maîtrise la pertinence des arguments d ordre technique et financier. Il assure la conformité de la proposition finale (éléments techniques, coûts et délais) au cahier des charges défini et validé par le client. Une variante de cette mission peut être d optimiser les coûts en identifiant les leviers de progrès. A cette fin, le spécialiste anime les équipes et participe à l évolution des modes de management en définissant des indicateurs de performance. Cette fonction d ingénieur amélioration continue destinée à optimiser les bonnes pratiques et les coûts de l entreprise peut s appliquer à la production, à l ingénierie et aux services (Lean manufacturing/engineering/services). RESPONSABLE QUALITE (H/F) (PHASES 2/3/4) Sous la supervision de l ingénieur qualité, il conçoit des programmes d assurance qualité et rédige des procédures (check-lists, support d information). Il contrôle l application des procédures et de la réglementation en matière de qualité ainsi que des audits. Il contrôle des indicateurs du tableau de bord qualité. Il sensibilise et peut assurer des formations, ainsi que l information externe. Il actualise les systèmes et outils qualité en fonction de leurs évolutions. Spécificités nécessaires pour l éolien offshore : forte sensibilisation à la sécurité en mer : travail en hauteur, travail en mer, survol des sites. MANUTENTIONAIRE (H/F) (PHASES 2/3/4) Il travaille en zone portuaire pour charger et/ou décharger des colis. Il utilise des appareils de levage et de transbordement. Le respect des consignes est indispensable pour assurer la sécurité du personnel et 20 Les métiers transverses à la chaîne de valeur

21 Les métiers transverses à la chaîne de valeur des marchandises. Un docker bien formé et expérimenté peut évoluer vers des postes à responsabilité, manager une équipe ou assurer la gestion d un hangar. Les métiers transverses RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (PHASES 1/2/3/4/5) Le responsable RH est le partenaire de la stratégie définie au siège de l entreprise en matière de gestion du personnel et de développement des effectifs. Le responsable RH veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l organisation du travail. Il conçoit et organise des actions de communication interne, supervise la gestion de la paie, entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d entreprise). Dans un contexte de compétition accrue entre les entreprises, il doit aussi veiller au développement des compétences des salariés par l évaluation, la formation et l évolution de carrières. Le responsable RH accompagne tous les grands chantiers conduits par ses équipes, en leur apportant les outils et les appuis méthodologiques. C est un manager doublé d un professionnel de terrain, partagé entre les entretiens, la gestion des dossiers administratifs et les réunions avec ses collaborateurs et les partenaires sociaux. Le responsable RH doit faire preuve de capacités d écoute, mais aussi de force de conviction pour faire passer ses projets. Une aptitude à la communication écrite et orale, de même qu un sens de la négociation sont indispensables à cette fonction. Le responsable est un généraliste des ressources humaines, aussi doitil en connaître tous les aspects : recrutement, droit social, paie,etc. Une bonne culture économique et financière s impose également. Enfin, la maîtrise des outils informatiques devient nécessaire à ce poste qui exige par ailleurs, dans les entreprises de stature internationale, un niveau d anglais courant. 21

22 COMMENT Y ACCEDER? Pour le métier de : INGENIEUR D ETUDES (H/F) Formation initiale / cursus scolaire MASTER PRO PHYSIQUE spécialité Contrôle de l environnement industriel Université Caen Basse-Normandie - UFR Sciences Caen (14) MASTER PRO/RECH SCIENCES DES ENVIRONNEMENTS CONTINEN- TAUX ET COTIERS spécialité Ingénierie et Géosciences du Littoral Université Caen Basse-Normandie - UFR Sciences Caen (14) INGENIEUR GENIE DES SYSTEMES INDUSTRIELS Université Caen Basse-Normandie - ESIX NORMANDIE Cherbourg- Octeville (50) INGENIEUR MATERIAUX-CHIMIE ENSICAEN Caen (14) INGENIEUR ELECTRONIQUE ET PHYSIQUE APPLIQUEE ENSICAEN Caen (14) MASTER SPECIALISE OUVRAGES MARITIMES ET PORTUAIRES ESITC Caen Epron (14) INGENIEUR TRAVAUX PUBLICS ET AMENAGEMENT DU TERRITOIRE spécialisation ouvrages maritimes ESITC Caen Epron (14) DOCTORAT SPECIALITE MECANIQUE DES SOLIDES, DES MATERIAUX, DES STRUCTURES ET DES SURFACES Université Caen Basse-Normandie - UFR Sciences Caen (14) DOCTORAT SPECIALITE GENIE DES MATERIAUX Université Caen Basse-Normandie - UFR Sciences Caen (14) 22 Les métiers transverses à la chaîne de valeur

23 Formation par apprentissage DIPLOME D INGENIEUR GENIE DES SYSTEMES INDUSTRIELS Université Caen Basse-Normandie - ESIX NORMANDIE Cherbourg- Octeville (50) Les métiers transverses INGENIEUR MECANIQUE ET GENIE DES MATERIAUX ENSICAEN Caen (14) INGENIEUR TRAVAUX PUBLICS ET AMENAGEMENT DU TERRITOIRE spécialisation ouvrages maritimes ESITC Caen Epron (14) Formation continue MASTER PRO/RECH GEOGRAPHIE spécialité Aménagement et gestion intégrée des ressources environnementales Université Caen Basse-Normandie - UFR Géographie Caen (14) MASTER PRO PHYSIQUE spécialité Contrôle de l environnement industriel Université Caen Basse-Normandie - UFR Sciences Caen (14) MASTER PRO/RECH SCIENCES DES ENVIRONNEMENTS CONTINEN- TAUX ET COTIERS spécialité Ingénierie et Géosciences du Littoral Université Caen Basse-Normandie - UFR Sciences Caen (14) INGENIEUR GENIE DES SYSTEMES INDUSTRIELS Université Caen Basse-Normandie - ESIX NORMANDIE Cherbourg- Octeville (50) MASTER SPECIALISE OUVRAGES MARITIMES ET PORTUAIRES ESITC Caen Epron (14) INGENIEUR SPECIALITE CONSTRUCTION, AMENAGEMENT option génie civil CNAM de Basse-Normandie Caen (14) INGENIEUR SPECIALITE MATERIAUX option matériaux métalliques CNAM de Basse-Normandie Caen (14) 23

24 INGENIEUR GENIE INDUSTRIEL ENSICAEN et ITII de Basse-Normandie Caen (14) DOCTORAT spécialité mécanique des solides, des matériaux, des structures et des surfaces Université Caen Basse-Normandie - UFR Sciences Caen (14) DOCTORAT spécialité génie des matériaux Université Caen Basse-Normandie - UFR Sciences Caen (14) FORMATIONS MODULAIRES SPECIFIQUES METIERS Groupe FIM Manche (50) Pour le métier de : INGENIEUR OU TECHNICIEN SUPERIEUR EN ENVIRONNEMENT (H/F) Formation initiale / cursus scolaire TECHNICIEN SUPERIEUR DE LA MER GENIE DE L ENVIRONNEMENT MARIN INTECHMER-CNAM Tourlaville (50) BTS METIERS DE L EAU Lycée Sauxmarais Tourlaville (50) BTS FLUIDE ENERGIE ENVIRONNEMENT Lycée Pierre Simon de Laplace Caen (14) BTS GÉOMÈTRE TOPOGRAPHE (1 ère ANNÉE) Lycée Gabriel Argentan (61) DUT GENIE BIOLOGIQUE GENIE DE L ENVIRONNEMENT / GENIE CHIMIQUE - GENIE DES PROCEDES Université Caen Basse-Normandie - IUT de Caen Caen (14) 24 Les métiers transverses à la chaîne de valeur

25 LICENCE PRO BIOSTATISTIQUES ET INFORMATIQUE APPLIQUEES AUX SCIENCES DU VIVANT Université Caen Basse-Normandie - IUT de Caen Antenne de Lisieux (14) Les métiers transverses LICENCE PRO PROTECTION DE L ENVIRONNEMENT spécialité Génie de l environnement et du développement durable Université Caen Basse-Normandie - IUT de Caen Caen (14) LICENCE PRO MANAGEMENT DES ORGANISATIONS spécialité Qualité, sécurité, environnement Université Caen Basse-Normandie - IUT Cherbourg-Manche Cherbourg-Octeville (50) MASTER PRO PHYSIQUE spécialité Contrôle de l environnement industriel Université Caen Basse-Normandie UFR Sciences Caen (14) MASTER PRO/RECH SCIENCES DES ENVIRONNEMENTS CONTINEN- TAUX ET COTIERS spécialité Ingénierie et Géosciences du Littoral Université Caen Basse-Normandie - UFR Sciences Caen (14) MASTER PRO SOCIOLOGIE spécialité gouvernance des risques et de l environnement Université Caen Basse-Normandie - UFR Sciences de l Homme Caen (14) INGENIEUR TRAVAUX PUBLICS ET AMENAGEMENT DU TERRITOIRE spécialisation ouvrages maritimes ESITC Caen Epron (14) Formation par apprentissage BTS GEOMETRE TOPOGRAPHE (2 ème année) en mixité de parcours CFA en 61 UFA Lycée Gabriel Argentan (61) LICENCE PRO MANAGEMENT DES ORGANISATIONS spécialité Qualité, sécurité, environnement Université Caen Basse-Normandie - IUT Cherbourg-Manche Cherbourg-Octeville (50) 25