Créé 1969 dans le but de mettre au travail des personnes handicapées

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1 Asbl Le Trait d'union 1 Créé à l'initiative du CPAS de Mouscron, le Trait d'union a vu le jour en 1969 dans le but de mettre au travail des personnes handicapées es.. Il occupait alors une vingtaine de travailleurs, qui sans cette création auraient eu peu de chances de trouver un emploi. A l'époque, l'activité était essentiellement centrée e sur des travaux de type "occupationnel" Les objectifs principaux suivis : Fournir un travail rémunr munérateur à des personnes dont le handicap rend difficile l intl intégration dans le monde ordinaire du travail. Fournir un cadre de travail favorisant la mise en valeur des potentialit entialités de ces personnes et leur assurer un maximum d autonomie. d Intégrer et former au travail des jeunes dans le cadre de leur première expérience professionnelle Asbl Le Trait d'union 2

2 Moyens mis en œuvre pour y arriver : Intégrer l ASBL l dans le tissu économique régional r Etre le partenaire des entreprises par l offre l et le développement d d une d large gamme de services répondant r aux attentes des clients, en privilégiant les exigences de qualité,, de souplesse et de rapidité. L Entreprise de Travail Adapté s est développd veloppée e durant plus de 40 ans et procure, au premier semestre 2010, un emploi à plus de 175 personnes. Asbl Le Trait d'union 3 Asbl Le Trait d'union 4

3 *Awiph : Agence Wallonne pour l Intégration de la Personne Handicapée Asbl Le Trait d'union 5 Bien que l entreprise l soit très s polyvalente, le Trait d'union s'est spécialis cialisé dans différents secteurs d'activités s et notamment dans les branches suivantes : le conditionnement généralg l'emballage et la mise sous film le placement de personnel dans les entreprises partenaires les travaux à façon la confection Asbl Le Trait d'union 6

4 Asbl Le Trait d'union 7 Situés à 35 mètres m de la frontière re française aise (zoning de la Martinoire à Mouscron), nous travaillons aussi bien avec des clients belges (wallons( et néerlandophones) qu avec des entreprises françaises. aises. Une étude a été réalisée e en notre sein afin de déterminer d les raisons principales des commandes de travaux de nos clients. Il apparaît t que la rapidité d exécution et de réalisation r sont des éléments primordiaux. Bien évidemment, à partir du moment oùo le cahier des charges fourni est respecté! Asbl Le Trait d'union 8

5 Asbl Le Trait d'union 9 Asbl Le Trait d'union 10

6 Notre position géographique g est un atout incontestable au niveau économique, cependant toute médaille m a son revers. Nous ne sommes subsidiés s que pour le personnel habitant la région r wallonne. Notre réserve r de recrutement est donc très s rapidement tarie, aussi bien pour le personnel de production que pour la cellule d accueil d (une section d accueil d et de formation destinée e aux personnes qui nécessitent n une période p d adaptation à l emploi en ETA pour atteindre un rendement suffisant). En clair, aucune personne habitant la Flandre (sauf dérogation d longue, fastidieuse et à caractère re «aléatoire atoire»)) ou la France n est n subsidiée e en ETA wallonne. Les entreprises françaises aises ne peuvent faire valoir le travail effectué avec notre ETA auprès s de leurs institutions. Asbl Le Trait d'union 11 Flandre Wallonie France Asbl Le Trait d'union 12

7 Au fil des années (plusieurs entreprises travaillent avec le TU depuis plus de 20 ans) certaines relations avec nos clients se sont muées en véritables v partenariats. Le «prestataire de services» devient le véritable v bras de production de l entreprise. l Les années d expd expérience en conditionnement et travaux à façon sont appréci ciées : nous communiquons sur les difficultés s de travail liées aux propriétés s intrinsèques du produit (taille et forme pour la mise sous film, dangers liés à une mauvaise palettisation, etc), nous sommes invités s aux réunions r de préparation paration des futurs packagings ( puisque le travail manuel est réalisr alisé chez nous), Asbl Le Trait d'union 13 les clients installent leurs propres machines dans l ETA. l Nous fournissons les travailleurs et un prix à la pièce, nos mécanos m travaillent en collaboration avec les services techniques de nos clients (entretien de leur parc machine mais aussi dangers potentiels et améliorations possibles), nous proposons au client des nouvelles méthodes m et possibilités s de conditionnement, etc Asbl Le Trait d'union 14

8 Les Entreprises de Travail Adapté du Hainaut sont regroupées es en fédération, f la FETAH. Des plateformes d éd échanges et de partages ont ainsi été créé éées, des réunions r et groupes de projet sont régulir gulièrement organisés. s. Pour l instant l, ils touchent les points suivants : Réunion des commerciaux Dans un marché où certaines eta sont concurrentes, les échanges humains permettent plus facilement d éd éviter ou d aplanir certains problèmes. Des visites d atelier d sont organisées, des projets tels que label ETA sont discutés. s. Des marchés s de plus grande ampleur peuvent être distribués s entre plusieurs ETA. Asbl Le Trait d'union 15 Projet pilote Mostra (Management des buts sociaux) Où le travailleur est placé au centre des préoccupations, il devient le «client» de l ETA. l Le Management des buts sociaux est l ensemble l des activités qui concernent la planification,, la mise en œuvre,, le contrôle et l amélioration continue des processus visant la satisfaction des besoins et attentes de la personne handicapée. Réunion des assistants sociaux Echanges de bonnes pratiques Mise à jour des nouvelles législationsl Travail en commun sur des thèmes tels que le tabagisme, l alcool, etc. Contrats d entreprise d entre ETA Pour pallier un manque ponctuel de personnel, les ouvriers peuvent grossir les rangs d un d collègue de façon momentanée. e. Asbl Le Trait d'union 16

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