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1 Réseaux(Sociaux(( Montrez2vous(sous(votre(meilleur(pro7il(!( Marie&LaureFerre+ Equilibrium Career&Management ConsultanteRH&Ges;ondecarrière Outplacement Coachcer;fiéeACC&ICF Formatriced adultesfsea Objectifs(! AppréhenderlesdifférentsRéseauxSociaux professionnelsetleuru;litédanslarecherched'emploi! IntégrerquelquesélémentspermeLantdemaîtrisersa e&réputa;on! Comprendrel importancedesréseauxsociauxdansle recrutement 2

2 Médias(sociaux(2(Panorama( Réseaux(Sociaux(2(Dé7inition( Groupesd individusquicollaborent,créentensembleducontenu Web,l organisent,l indexentoufontdescommentaires Plusde70%desinternautesu;lisentlesréseauxsociaux INFOS&PARTAGE RAPIDITE DISTANCESABOLIES 4

3 Du(Web(1.0(au(Web(2.0( en(attendant(le(web(3.0 ( Webpassif Internauteconsommateurde contenu Websocial, communautaire, collabora;fetinterac;f Internaute producteurde contenu Webséman;que ou Internet des objets Tempsréel,mobilité, géolocalisa;on,réalité augmentée, 5 Réseaux(Sociaux( surlesréseauxsociaux? 6

4 Le(Marché(de(l emploi( Marché'Ouvert' (Jobboards,annonces presse,sitesdes entreprises Paru;on 30'à'300'réponses' & Expérience & Secteur & Forma;on & Cer;fica;on & Savoir&être & Langues & +. & +. =Moutonà5paLes! Marché'Caché' Evènement " Influencesurle Marché " Influencesur l entreprise " Besoins " Recrutementinterne Offredeservices CDI,CDDoumandat 2'à'10'dossiers' ' " Paru;ond annonce Postula;onplus ciblée # INFO # INFO # INFO # INFO # INFO 7 Pro7ils(privés(2(Composition( Posteactuelouposi;onnement(motsclés Secteur Région Photo Résumé(motsclés&Puces Expérienceprofessionnelle(motsclés Forma;on Langues Exper;seetcompétences(motsclés+Recommanda;ons Recommanda;ons(texterédigé Ac;vité(Commentaires,Ar;cles Vidéos, Projets Bénévolat Causes,Publica;ons,etc. 8

5 Pro7ils(entreprises( (A(suivre( Accueil&Panorama(dernièresinfos Carrière&jobs Produitsetservices Offres Employés(départs arrivées profils '''Suivrel entreprise 9 Groupes(2(Avantages( SeteniraucourantdestendancesdesonMarché Posterducontenuetgagnerenvisibilité Inviterplusfacilementdenouveauxcontacts,membresdu groupe Retrouverdesalumnietbénéficierdelaforcedeceréseau 10

6 Réseaux(sociaux(2(3(utilités(dans( la(recherche(d emploi( Visibilité+ Carrière Réseau Sourcingrecruteurs Veillepostes Ancienscontacts Recommanda;onsInfosMarché Nouveauxcontacts Groupesdediscussion 11 Viadeo( RéseausocialprofessionnellancéenFranceen2004 (anciennementviaduc 55millionsdemembres,dont9millionsenEurope!!!! *Chiffres!officiels!08/2013! 12

7 13 Xing(( Réseausocialprofessionnelfondéen millionsdemembres,dontlamoi;édansdespaysetrégions germanophones U;liséd avantageensuissealémanique,allemagne,autriche *Chiffres!officiels!06/2013! 14

8 15 LinkedIn(( Crééen2003enCalifornie Leaderdesréseauxsociauxprofessionnels 225millions*demembresdans200pays Prononcia;on:«!Link9t9in!»!!! «Noussommesledeuxièmesiteemploi derrièrepôleemploi» LaurenceBret, Directricemarke;ngEuropedeLinkedIn (hlp://etudiant.aujourdhui.fr!!!!! *Chiffres!officiels!05/2013! 16

9 17 LinkedIn(2((Conseil((( 18

10 LinkedIn(2(Conseil( 19 Facebook( Lenomdusites inspiredesalbumsphoto«trombinoscopes»ou «facebooks»enanglais Profilsprivésouentreprises 1.11milliardd u;lisateurs(01/05/ %descitoyenseuropéenssontmembresd'unseulréseau social(etils'agitgénéralementdefacebook ALen;onauxdérives! 20

11 Twitter( TwiLer=gazouillerenanglais(Larry Crééen2006 Ou;ldemicroblogage&microblogging Envoidemessagesbrefs 140caractèresmaximum=Tweet Unmotprécédédusigne«#»(dièseestunhashtag 500millionsdemembres +forteprogression:44%d u;lisateursentrejuin2012etmars 2013 Informa;ondynamique 21 Twitter( 22

12 Twitter( 23 Recruteurs( 94%desentreprisesu;lisentlesmédiassociauxdanslecadre deleurrecrutement* Etu;lisentles3'réseaux'sociaux':'' LinkedIn,'Facebook'et'TwiDer * 24

13 Recrutement(sur(les(réseaux( Jobvite&Chiffres Gestion(de(la(e2réputation( (Le(plus(pur(trésor(que(puisse(donner(l'existence,(c'est(une( réputation(sans(tâche.( (William(Shakespeare( 26

14 E2réputation( 27 E2réputation(( Web2.0&Collabora;f Iden;ténumérique&Traces Enjeux Ou;lsdeveille NeLoyage(Curring&Flooding Recoursjuridiques Adresse «pro» Photo&professionnelle! 28

15 Veille( (Alertes(Google( 29 Veille( (Alertes(Google( 30

16 Identité(numérique(( Dé7inissez(votre(stratégie(!( Pyramidedel HomoNumericus Ac;on Territoires Objec;fs Forces USP 31 Personal(branding( Lamarquepersonnelleexprimelefaitdecréeretdegérersa propremarque,ralachéeàunindividuetnonàunproduit. CeLemarquepersonnelleestl'addi;ond'uneréputa;onet d'uneiden;téprofessionnelle + IdenEté'numérique' Traceslaisséesvolontairement =PersonalBranding ehreputaeon' Cequelesautresdisentdevous 32

17 En(bref ( # Iden;fiersonUSP Cequevousavezàoffrir votredifférence # Définirsastratégie # Définirsesmotscléset/ouceuxdusecteurvisé # Rédigerunrésumé(per;nent,cohérent,aLrayant # Ajouterune«bonne»photo # SedifférencierduCV # Demanderdesrecommanda;ons # Fairedesprofilsdansleslanguesderecherche # EtreaLen;fàsae&réputa;on 33 Réseau(virtuel(vs(réseau(réel(?( INFOS PARTAGE S appuyersurlesréseauxsociaux Sor;rdederrièresonordinateur Fairedebellesrencontres Sesen;rplusfort 34

18 QUESTIONS(?( Marie&LaureFerre+ Equilibrium Career&Management ConsultanteRH&Ges;ondecarrière Outplacement Coachcer;fiéeACC&ICF Formatriced adultesfsea Pour(aller(plus(loin ( AtelierRéseauxSociaux1Le2octobre&18h30&20h30Genève &VousavezunprofilLinkedInetsouhaitezenmaîtriser'les'foncEonnalités'? &VousdésirezcontrôlervotreeHidenEty'eteHréputaEon'surleweb? &VousaimeriezcréerunprofilLinkedInmaisdésirezlefairede'manière'professionnelle AtelierRéseauxSociaux2Le7octobreà18h30&20h30Genève &VousavezunouplusieursprofilsmaisvoulezapprendrecommentlesuEliser'pleinement' pour'la'geseon'de'votre'carrière'? &Vousaimeriezuneanalysedevotreprofiletdessugges;ons concrètesd'op;misa;on? DRH Voussouhaitezop;miservotrerecrutementvialesRS? Formervoscollaborateurspourqu ilsmaîtrisentl informa;on qu ilsdiffusentvialesrs?prenezrvpourdéfinirvosbesoins hlp://