FORMATION RH QUATRE VENTS

Transcription

1 FORMATION RH QUATRE VENTS Agence Conseil en Marketing et Communication Contact : Mélanie Forment Responsable des formations mforment@quatrevents.fr Quatre Vents 22 rue de Maubeuge Paris Tél. : Fax : MARQUE EMPLOYEUR COMMUNICATION INTERNE CONDUITE DU CHANGEMENT HANDICAP ET DIVERSITE

2 Les clés d un plan de communication de recrutement efficace Quatre Vents 22 rue de Maubeuge Paris Tél. : Fax : MARQUE EMPLOYEUR COMMUNICATION INTERNE CONDUITE DU CHANGEMENT HANDICAP ET DIVERSITE

3 Présentation Public visé : DRH, Responsables du recrutement, Responsables et chargés de communication RH. Pré-requis : Occuper ou prendre un poste de Responsable du recrutement, Responsable ou Chargé de communication RH. Objectifs de la formation : Etre capable d utiliser les techniques du marketing pour développer l attractivité de sa marque employeur : analyser les spécificités de son entreprise et de son environnement, définir l'offre employeur. Savoir bâtir un plan de communication pour recruter les collaborateurs : actions media, hors media et hyper media. Savoir piloter le plan : suivi, ajustements produits, mise en œuvre. Moyens pédagogiques : Apports méthodologiques illustrés par des problématiques réelles. Apport d outils. Ateliers pratiques et opérationnels à partir de cas de votre entreprise. Recherche d ébauches de solutions. Modalités de suivi (exécution du programme et appréciation des résultats) : liste d émargement, formulaires d évaluation renseignés par les participants, compterendu oral ou écrit du consultant formateur.

4 Jour 1 HEURE THEME 9:00-9:15 Accueil, tour de table et présentation de la formation. Consolider l'attractivité de votre entreprise : les bonnes pratiques et les outils du marketing stratégique. 9:15-10:30 Recueillir et comparer l avis du marché de l emploi, des partenaires et des collaborateurs. Analyser les données croisées et établir votre diagnostic stratégique (SWOT). Segmenter et cibler vos candidats - Positionner votre marque employeur - Fixer vos objectifs stratégiques 10:30-10:45 Pause Une nouvelle stratégie pour rechercher les meilleurs candidats : le multi canal (incluant le recrutement via les media sociaux) 10:45-12:30 Les outils au service d une communication de recrutement multi canal ciblée : limites des media, atouts du hors media et de l hyper media 12:30-14:00 Déjeuner 14:00-15:30 Les outils au service d une communication de recrutement multi canal ciblée : limites des media, atouts du hors media et de l hyper media (suite) Atelier : Sélectionner les actions de communication et expliquer votre choix. 15:30-15:45 Pause 15:45-17:30 Rôle et bonnes pratiques des media sociaux et des réseaux sociaux dans la communication de recrutement. Atelier : Elaborer un plan de recherche d un profil à l aide des media et des réseaux sociaux

5 Jour 2 HEURE THEME Les techniques de la fidélisation au service de de l'attraction et de la rétention des candidats 9:00-10:30 Choisir les couples supports / canaux les plus performants aux moments clés du cycle de vie du candidat : identifier les points de contact et les attentes évolutives des candidats; définir, pour chaque étape, les actions et les messages les plus appropriées. 10:30-10:45 Pause 10:45-12:30 Choisir les couples supports / canaux les plus performants aux moments clés du cycle de vie du candidat (suite) Atelier : Construire le parcours candidats. Identifier les points de connexion et les attentes des cibles. Définir les canaux et les messages. 12:30-14:00 Déjeuner 14:00-15:30 Définir et mettre en œuvre les scenarii de campagnes de notoriété et de recrutement : combinaison d actions, cadencement, pression. 15:30-15:45 Pause Bâtir une fiche action, un tableau de bord personnalisé, suivre et contrôler le ROI 15:45-17:15 Décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels par action. Choisir les indicateurs clés Atelier : Elaborer une fiche action pour une action de recrutement de votre choix. Méthode d élaboration d un tableau de bord : analyse des actions par rapport aux orientations stratégique, exploitation des résultats, baromètre d évolution de la marque employeur. 17:15-17:30 Bilan et évaluation de la formation

6 Informations pratiques CONTACT : Mélanie Forment 22 rue de Maubeuge Paris mforment@quatrevents.fr DATES : Nous consulter directement TARIF : HT! Cette formation peut également être dispensée en intra-entreprise. 6