MODELE DE TABLEAUX DE BORD Objectif : élaborer un diagnostic préalable à un accord ou en plan d action «contrat de génération»

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Serge Pothier
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1 MODELE DE TABLEAUX DE BORD Objectif : élaborer un diagnostic préalable à un accord ou en plan d action «contrat de génération» 1/ LES PYRAMIDES DES AGES A/ définition des tranches d âge âges < > 60 L ENTREPRISE DEFINIT LES TRANCHES D AGES : - Les jeunes ont moins de X années - Les séniors ont plus de X années B/ Exemples de pyramides des âges 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Répartition par sexe Homme Femme 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00 < 20 Répartition en % de l'effectif par tranche d'âges > 60 Pyramide des âges Femme Homme > < 20 MEDEF Haute Savoie / CSM Haute Savoie 1

2 2/ LES CARACTERISTIQUES DES JEUNES ET DES ET LEUR PLACE DANS L ENTREPRISE SUR LES 3 DERNIERES ANNEES A/ Type de contrat de travail ANNEE X EFFECTIF GLOBAL Nb de salariés jeunes Nb de salariés séniors H F H F H F CDI CDD ALTERNANCE STAGE TOTAL B/ Situation en matière d alternance ANNEES EFFECTIF GLOB AL NOMBRE DE CONTRAT DE PRO NOMBRE DE CONTRAT D APPRENTISSAGE Embauche après contrat CDI CDD MOINS DE 26 ans Adulte TOTAL C/ Situation en matière d intégration des jeunes ANNEES Moins de 26 ans CDI CDD INTERIM STAGE METIER MEDEF Haute Savoie / CSM Haute Savoie 2

3 D/ Niveau de qualification Positionnement / Qualification / classification dans l entreprise JEUNES Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 H F H F E/ Recours temps partiel / Durée et organisation du travail Répartition des effectifs selon la durée du travail JEUNES Temps complet Temps partiel entre 20 et 30H Autres formes de temps partiel H F H F F/ Ancienneté moyenne Ancienneté moyenne par CSP JEUNES Ancienneté moyenne par CSP Agents de Employé Ouvriers TOTAL maitrise H F H F H F H F H F MEDEF Haute Savoie / CSM Haute Savoie 3

4 G/ Promotion professionnelle Nombre de promotion JEUNES Durée moyenne entre 2 promotions JEUNES Nombre de promotion Durée moyenne entre 2 promotions Agents de Employé Ouvriers TOTAL maitrise H F H F H F H F H F H/ Répartition de l effectif CDI par catégorie professionnelle et par sexe Catégories Hommes Femmes Hommes Femmes Nb % Nb % % par catégorie s/ total hommes % par catégorie s/ total femmes Ingénieurs et cadres Techniciens Employés OP - OQ OS TOTAL 100% 100% MEDEF Haute Savoie / CSM Haute Savoie 4

5 I/ Répartition de l effectif CDI par catégorie professionnelle et par tranche d âges Catégories JEUNES JEUNES Nb % Nb % % par catégorie % par s/ total hommes catégorie s/ total femmes Ingénieurs et Techniciens Agents de maîtrise Employés OP - OQ OS TOTAL 100% 100% J/ Age moyen par catégorie socio professionnelle Moins de 25 ans De 25 à 39 ans De 40 à 49 ans De 50 à 60 ans Plus de 60 ans Agents de Employé Ouvriers TOTAL maitrise H F H F H F H F H F 3/ LES PREVISIONS DE DEPARTS A LA RETRAITE ANNEE X EFFECTIF GLOBAL NOMBRE DE DEPARTS A LA RETRAITE MEDEF Haute Savoie / CSM Haute Savoie 5

6 4/ LE RECRUTEMENT Bilan A/ Effectif et embauche ANNEE X EFFECTIF GLOBAL Nb de salariés jeunes recrutés Nb de salariés séniors recrutés H F H F H F CDI CDD TOTAL VISION PROSPECTIVE ANNEE X EFFECTIF GLOBAL PERSPECTIVES D EMBAUCHE JEUNES DE PERSPECTIVES D EMBAUCHE DE B/ Nombre et pourcentage d'embauches par catégorie et par sexe CATEGORIE HOMMES FEMMES jeunes séniors jeunes séniors Ouvriers, employés - Nombre - Pourcentage - Nombre - pourcentage - nombre - pourcentage TOTAL - nombre - pourcentage MEDEF Haute Savoie / CSM Haute Savoie 6

7 C/ Embauches et départs par sexe Répartition des embauches par CSP et de type de contrat de travail, et des départs par CSP et motifs de rupture Embauches en CDI Temps complet Temps partiel Embauches en CDD Temps complet Temps partiel Ruptures de contrat Périodes d essai Démission Fin de CDD Licenciement pour motif économique Rupture conventionnelle retraite Agents de maitrise Employé Ouvriers TOTAL H F H F H F H F H F D/ Embauches et départs par tranche d âges Répartition des embauches par CSP et de type de contrat de travail, et des départs par CSP et motifs de rupture Embauches en CDI Temps complet Temps partiel Embauches en CDD Temps complet Temps partiel Ruptures de contrat Agents de Employé Ouvriers TOTAL maitrise jeunes séniors jeunes séniors Jeunes séniors jeunes séniors J S MEDEF Haute Savoie / CSM Haute Savoie 7

8 Périodes d essai Démission Fin de CDD Licenciement pour motif économique Rupture conventionnell e retraite 5/ LES COMPETENCES CLES Les compétences et postes clés de l entreprise doivent être recensées. Il s agit des postes essentiels au bon fonctionnement de l entreprise et qui pourrait menacer son avantage concurrentiel ou technologique s ils ne pouvaient être renouvelés. Pour les entreprises du secteur de la métallurgie, il est possible de s appuyer sur les analyses faites par l observatoire des métiers de la branche. 6 / LES CONDITIONS DE TRAVAIL âges Exposition a des risques professionnels Produits toxiques Gestes répétitifs Travail à la chaine Travail au rendement TOTAL < > 60 H F H F MEDEF Haute Savoie / CSM Haute Savoie 8

9 A/ Causes d absentéisme et santé au travail AGES < > 60 Maladie courte durée Durée en jours au cours de l'année Maladie longue durée Durée en jours au cours de l'année Accident du travail Durée en jours au cours de l'année B/ Organisation du travail Travail posté Travail nuit Horaires variables Horaires atypiques de Ouvriers, employés Ouvriers, employés Ouvriers, employés Ouvriers, employés JEUNES TOTAL H F H F MEDEF Haute Savoie / CSM Haute Savoie 9

10 3/ La formation professionnelle ADAPATATION AU POSTE DE TRAVAIL - Nb de personnes formées - Nb moyen d heures d actions de formation MAITIEN DANS L EMPLOI - Nb de personnes formées - Nb moyen d heures d actions de formation DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES - Nb de personnes formées - Nb moyen d heures d actions de formation JEUNES REFERENT H F H F H F MEDEF Haute Savoie / CSM Haute Savoie 10

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