Les formations 2 jours mode d emploi

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1 ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES DU SECTEUR SOCIAL ET MÉDICO- SOCIAL Les formations 2 jours mode d emploi L objectif des formations 2 jours mode d emploi est simple : permettre aux participants d acquérir dans un temps réduit, les compétences incontournables pour détenir une expertise. Pour chaque thème de formation, ce concept innovant associe des apports de connaissances concrètes et opérationnelles, des mises en application et un cas pratique vécu par les participants. En 2 jours : savoirs clés + mises en application + cas pratique Pour favoriser la réussite des projets des participants, une boîte à outils leur est remise. De plus, ils bénéficient pendant six mois, via internet, de compléments pédagogiques de leur intervenant, un atout pour répondre aux situations qu ils rencontrent relatives à leur formation 2 jours mode d emploi. Le management d équipe des établissements du secteur social et médico-social Mode d Emploi Objectifs Acquérir les connaissances, méthodologies et outils pour manager une équipe. Obtenir l adhésion et la satisfaction de ses collaborateurs. Accroître la performance de l équipe. Pré-requis Avoir une expérience professionnelle, ou un projet d insertion professionnelle, dans le secteur social et médico-social. Public concerné Actuels ou futurs responsables d équipe des établissements sociaux et médicosociaux et de leurs partenaires. La réussite de vos projets Pour les professionnels du Secteur Social et Médico-Social

2 A qui s adressent ces formations de 2 jours? Le projet pédagogique de ces formations Une équipe pédagogique efficiente Ces formations de deux jours s adressent à tous les professionnels du secteur social et médico-social qui veulent développer de nouvelles compétences opérationnelles dans l exercice de leur métier. Le projet pédagogique associe en permanence : - l apport de connaissances, de méthodologies et d outils concrets et opérationnels ; - des mises en application des apports de la formation. - un cas pratique vécu par les participants. Un support écrit de la formation est remis aux participants au cours des 2 jours. Une boîte à outils contenant les modèles, méthodes et outils étudiés, les exemples des applications présentées, des références bibliographiques et une webographie, est remise aux participants à la fin des deux jours de formation. L équipe pédagogique, placée sous la direction d un directeur de la formation, est composée de professionnels expérimentés et spécialistes des thèmes qu ils animent. Leur objectif est de doter les participants aux formations 2 jours mode d emploi de savoirs, savoir-être et savoir-faire pointus, actualisés, concrets, et opérationnels. Après leur formation et pendant 6 mois, les participants peuvent, si leurs projets le nécessitent, bénéficier de compléments pédagogiques de leur intervenant. Conception & création : Espace Sentein - Siret RCS Montpellier. SARL au capital de euros. Photos non contractuelles. Version Nos conseillers en formation sont à votre disposition pour toute information complémentaire au ESPACE SENTEIN : Parc Euromédecine - B.P Montpellier cedex contact@espace-sentein.fr La réussite de vos projets Pour les professionnels du Secteur Social et Médico-Social

3 LE MANAGEMENT D ÉQUIPE des établissements du secteur social et médico-social MODE D EMPLOI PROGRAMME En 2 jours : savoirs clés + mises en application + cas pratique 1 ÈRE JOURNÉE : 08h30 : Présentation du thème au regard des attentes des participants. 09h00 : I. Comment piloter une équipe Savoir se positionner comme manager. Savoir promouvoir la vision et les objectifs de la gouvernance d une organisation sociale et médico-sociale. 10h15 : Pause et échanges entre les participants. 10h30 : Savoir fixer et faire partager les objectifs collectifs et individuels à partir du projet d établissement. Mise en application : Formalisation en une page de la présentation de votre projet d établissement. 12h00 : Déjeuner et échanges entre les participants. 13h15 : II. Comment mobiliser son équipe Savoir identifier les compétences de ses collaborateurs. Savoir concevoir, rédiger et faire partager les missions et plan d action pour chacun. 15h00 : Pause et échanges entre les participants. 15h15 : Savoir accompagner ses collaborateurs. 2 ÈME JOURNÉE : 08h30 : Rappel des principaux apports de la première journée. 09h00 : III. Comment motiver ses collaborateurs Savoir promouvoir l esprit d équipe. Connaître et savoir appliquer les principes du Management minute. 10h15 : Pause et échanges entre les participants. 10h30 : Savoir déléguer et responsabiliser ses collaborateurs. Mise en application : Conception d une application du Management minute à une situation de délégation. 12h00 : Déjeuner et échanges entre les participants. 13h15 : IV. Cas pratique : Manager une réunion de créativité en équipe Présentation de la situation. Recherche créative. 14h30 : Pause et échanges entre les participants. 14h45 : Analyse des résultats. 15h30 : Synthèse des apports clés des 2 journées. 16h00 : Fin de la formation. Mise en application : Conception d une trame de suivi individuel et collectif d une équipe. 16h30 : Synthèse collective des apports de la journée. 17h30 : Fin de la première journée de formation. Version La Boîte à Outils Les outils suivants seront remis à chaque participant : Le support écrit de la formation Un modèle de projet d établissement en une page Un modèle de tableau de bord de la performance d une équipe Un modèle de projet minute Un modèle de plan d action individuel d un collaborateur Un modèle de représentation de la créativité d une équipe Un livre Prospectives sociales et médico- sociales : la performance édité par Espace Sentein Bibliographie et webographie sur le management d équipe La réussite de vos projets Pour les professionnels du Secteur Social et Médico-Social

4 FORMATION 2 JOURS MODE D EMPLOI Le management d équipe des établissements du secteur social et médico-social Mode d Emploi RENSEIGNEMENTS TECHNIQUES Validation de la formation Attestation de formation Le management d équipe des établissements du secteur social et médico-social, Mode d Emploi délivrée par ESPACE SENTEIN. Durée, dates et lieu de la formation 2 jours (14 heures), les 22 et 23 septembre 2015 à Paris. Montant de la formation E non soumis à TVA, hors frais de déplacement, de restauration ou d hébergement. Tarifs dégressifs, inscriptions à : - 1 formation : E ; - 2 formations : E/formation ; - 3 à 5 formations : 900 E/formation ; - 6 formations et plus : 800 E/formation. Les tarifs dégressifs sont applicables pendant un an après la première inscription et ne sont pas rétroactifs. Frais de déplacement Hébergement/restauration : à prévoir si nécessaire. Pour effectuer vos réservations, une fiche Hôtellerie et Restauration vous sera transmise à titre informatif. Déplacement : fonction de l éloignement du stagiaire. Lle co-voiturage et le train sont conseillés. Pour toute information complémentaire dont vous auriez besoin, merci de contacter Espace Sentein. Enregistré sous le numéro (cet enregistrement ne vaut pas agrément de l Etat). Version

5 FORMATION 2 JOURS MODE D EMPLOI Le management de projet, mode d emploi DEMANDE D INSCRIPTION La structure ou coordonnées personnelles si inscription à titre individuel Nom : Adresse : Téléphone : Etablissement public privé Représentée par : Fonction : Personne chargée des relations avec le stagiaire : Nom : Prénom : Fonction : Inscrit la ou les personnes suivantes (Prénom - Nom - Fonction) Durée, dates et lieu de la formation 2 jours (14 heures), les 22 et 23 septembre 2015 à Paris. Montant de la formation Tarif : E non soumis à TVA. Tarifs dégressifs, inscriptions à : 1 formation : E ; 2 formations : E/form. ; 3 à 5 formations : 900 E/form ; 6 formations et plus : 800 E/form. Les tarifs dégressifs sont applicables pendant un an après la première inscription et ne sont pas rétroactifs. Nombre d inscriptions : x E = E TTC. Conditions générales de vente Voir au verso ou page suivante. Je reconnais avoir pris connaissance des conditions générales de vente ci-après et les accepter. Fait à : Le : Signature et cachet Version

6 CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE DE LA FORMATION «La prévention et le signalement de la maltraitance en établissement du secteur social et médico-social, Mode d Emploi» POUR LES ÉTABLISSEMENTS OU LES PROFESSIONS LIBÉRALES : Article 1 : Convention de formation Dès réception de votre demande d inscription : - Nous adressons, par mail, à chacun de nos futurs stagiaires ou à la personne chargée des relations avec les stagiaires au sein de la structure, le programme et le règlement intérieur applicable aux stagiaires. - Nous établissons ensuite la convention de formation correspondante. Les inscriptions deviendront définitives dès le retour de cette convention paraphée et revêtue de la signature du représentant légal et du cachet de votre établissement et de la signature du stagiaire. Article 2 : Conditions de règlement La totalité 15 jours avant le début de la formation. Article 3 : Annulation et arrêt en cours de formation - Annulation : En cas d annulation avant le début de la formation, aucune indemnité ne sera due par l établissement. - Arrêt en cours de formation : En cas d'interruption définitive de la formation à l initiative du stagiaire et/ou de l établissement, l établissement devra verser à ESPACE SENTEIN une indemnité contractuelle correspondant au prix des journées de formation restant à effectuer jusqu au terme de la formation. Il est cependant convenu que, dans le cas d une interruption pour raison majeure de santé du stagiaire (exemple : arrêt maladie > à 3 mois) ou de son départ de l'établissement, l indemnité contractuelle susvisée sera limitée à 50 % du prix des journées de formation restant à effectuer jusqu au terme de la formation. Les indemnités contractuelles susvisées ne sont pas imputables sur l obligation de participation au titre de la formation professionnelle continue de l établissement et ne peuvent faire l objet d une demande de remboursement ou de prise en charge par l OPCA.. POUR LES PERSONNES PHYSIQUES FINANÇANT, À TITRE INDIVIDUEL ET À LEURS FRAIS, TOUT OU PARTIE DE LEUR FORMATION : Article 4 : Contrat de formation Dès réception de votre demande d inscription : - Nous vous adressons, par mail, le programme et le règlement intérieur applicable aux stagiaires. - Nous établissons ensuite le contrat de formation professionnelle correspondant. Vous ne devez pas joindre de règlement à votre demande d inscription. Article 5 : Conditions de règlement Après réception de votre contrat de formation professionnelle paraphé et signé par vos soins et après l expiration du délai de rétractation de 10 jours, vous aurez à nous verser sur présentation de factures : - 30% de prix de la formation au début de la formation - Et le solde échelonné sur la durée de la formation. Ces conditions sont susceptibles d être aménagées. Article 6 : Annulation et arrêt en cours de formation Annulation : En cas d annulation avant le début de la formation, aucune indemnité ne sera due par le stagiaire. Arrêt en cours de formation : En cas d'interruption définitive de la formation à l initiative du stagiaire, le contrat est résilié. Seules les heures réellement suivies sont dues au prorata temporis de leur valeur prévue au présent contrat et le stagiaire versera à ESPACE SENTEIN une indemnité contractuelle correspondant au prix des journées de formation restant à effectuer jusqu au terme de la formation. Il est cependant convenu que, dans le cas d une interruption pour raison majeure de santé du stagiaire (exemple : arrêt maladie > à 3 mois), seules les prestations effectivement dispensées sont dues au prorata temporis de leur valeur prévue au présent contrat.