LICENCE PROFESSIONNELLE

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1 UNIVERSITÉ DE LIMOGES INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DU LIMOUSIN GESTION DES ENTREPRISES & DES ADMINISTRATIONS , rue Jules Vallès BRIVE LA GAILLARDE LICENCE PROFESSIONNELLE MÉTIERS DE LA GESTION Options Ressources Humaines Petites & Moyennes Organisations Finance / Comptabilité

2 Originalité de la formation La formation proposée s appuie sur : le projet professionnel personnalisé de l étudiant qui a pour objectifs de le faire réfléchir sur la notion d apprendre et de l aider à intégrer l importance du projet dans les apprentissages et dans l insertion professionnelle ; le cursus anticipé en deuxième année au cours duquel l étudiant se spécialise dans certains domaines propres à cette licence ; le choix entre trois options : Finance / Comptabilité, Petites & Moyennes Organisations, Ressources Humaines. Objectifs de la formation Les compétences visées sont à la fois techniques, professionnelles et individuelles. Elles dépendent également de l option choisie par l étudiant. Finance / Comptabilité Petites & Moyennes Organisations Ressources Humaines Savoir concevoir et organiser un système d information comptable ou de contrôle de gestion ; Savoir auditer un système de contrôle de gestion, un système comptable, une organisation ; Assumer la responsabilité de la gestion quotidienne dans les domaines juridique et fiscal, comptable et financier ; Être capable d assister des responsables dans la prise de décision ; Maîtriser les techniques modernes de contrôle de gestion ; Assumer la responsabilité de la gestion quotidienne dans les domaines logistique et commercial, juridique et fiscal ; Maîtriser les techniques modernes de contrôle de gestion et de management ; Être capable de faire évoluer un système d information servant le contrôle de gestion ; Être capable d assister des responsables dans la prise de décision ; Effectuer les activités logistiques et assumer des responsabilités de conception et de mise en œuvre des actions dans l'administration du personnel (paye, gestion des effectifs, situations administratives, formation, recrutement, etc.) ; Participer à la mise en place de méthodes et d outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences ; Contribuer à l élaboration de diagnostics des problèmes de gestion des ressources humaines d une organisation à l aide des outils de pilotage social ; Enfin, tout au long de la formation, seront développées les qualités individuelles indispensables à une bonne intégration au sein d une équipe : autonomie ; initiative, responsabilité, rigueur, esprit de synthèse et sens critique ; rigueur dans la conduite et la gestion de projet ; capacité à s intégrer dans une équipe, à encadrer des équipes opérationnelles.

3 Principaux débouchés professionnels Les métiers visés (niveau II) sont regroupés à l intérieur de trois grandes familles : les métiers de la finance et de la comptabilité ; les métiers de la gestion des activités et du management ; les métiers de la gestion des ressources humaines, tels qu ils sont référencés dans la nomenclature INSEE comme suit (code CNIS) : option Finance / Comptabilité : Finances, banques, assurances (313), Comptabilité, gestion (314) ; option Petites et Moyennes Organisations : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (310), Commerce, vente (312) ; option Ressources Humaines : Gestion des ressources humaines (315). Profil des candidats Les publics visés sont ceux dont le domaine de formation est compatible avec celui de la licence professionnelle. Organisation de la formation La formation se déroule sur deux semestres. Au semestre 5 : 600 heures de formation sur le site de l IUT : 460 heures d enseignement et 140 heures de travaux et méthodologie de projet ; Au semestre 6 : stage en milieu professionnel de 15 semaines. Évaluation & délivrance du diplôme L évaluation est effectuée sous la forme d un contrôle continu des connaissances. Les critères d obtention du diplôme sont : moyenne supérieure ou égale à 8/20 dans les unités d enseignement 1, 2 et 3 ;

4 4 ; moyenne supérieure ou égale à 10/20 dans l unité d enseignement moyenne générale supérieure ou égale à 10/20. Renseignements Chef de département Catherine CHAUMEIL Tél. : Fax : Secrétariat Florence DELGOULET Tél. : Fax : IUT du Limousin Département Gestion des Entreprises & des Administrations 7, rue Jules Vallès BRIVE LA GAILLARDE Procédure d inscription & calendrier Recrutement dans la limite des places disponibles Date prévue de rentrée mi-septembre Dossier d inscription À compléter & à adresser au secrétariat pour le 15 juin Confirmation de recrutement Au plus tard le 30 juin

5 Contenu de l enseignement & volume horaire La formation se décompose en quatre unités d enseignement (UE) : Semestres 5 et 6 Horaire matière Horaire module Crédits (ECTS) UE1 : Environnement international de l entreprise M Économie & commerce international 24 M Management des opérations de commerce international M Fiscalité Internationale 10 M93 - Langue vivante : Anglais 50 3 M95 Projet Personnel & Professionnel 10 1 UE2 : Maîtrise des outils de gestion Option Finance Comptabilité M Finance de marché 10 M Finance d Entreprise M Comptabilité des groupes 20 M Normes comptables internationales 10 M102.3 Comptabilité financière approfondie M Gestion fiscale approfondie 20 M103.1 Analyse financière 10 M Gestion financière approfondie M Contrôle de gestion approfondi 30 Option Ressources Humaines M104 - Droit du travail 30 4 M105 - Dynamique des Relations Sociales 30 M105 - GRH & Management des Organisations M106 - Développement Humain & Social 20 M106 - Pilotage social & ses outils Option Petites et Moyennes Organisations M92 - Droit Européen 20 1 M107 - Contrôle de gestion approfondi 20 2 M108 - Relation clients et gestion d affaires 20 2 M Création et reprise d entreprise 20 M Gestion des associations M110.1 Gestion comptable & financière 14 2 M110.2 Comptabilité publique & marchés publics 10 1 M111 - Droit pénal des affaires 20 1 M112 Gestion commerciale 20 1 UE3 : Intégration transversale M121 - Management stratégique des organisations 20 2 M122 - Management de projets 24 2 M123 - Gestion de la qualité 14 1 M124 - Analyse de données, Méthodes quantitatives approfondies 40 2 M125 Méthodologie de l argumentaire 30 2 UE4 : Mise en situation professionnelle M Synthèse orale M131.2 Projets tuteurés : finalisation M Stage et retour de stage (ou d expérience) MODULES OPTIONNELS 70 H à choisir FC PMO R H UE1 MO1 - Espagnol MO6 - Méthodologie de la recherche d emploi MO2 Base de données approfondie UE2 MO3 Cas de synthèse comptable, financière, fiscale, sociale MO4 Gestion des rémunérations MO5 Logiciels de paye UE3 MO7 Logistique opérationnelle

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